事业编制整理知识点

第一篇：事业编制整理知识点

事业编制知识点整理

1.财政支出分类：按其补偿性划分，分为消耗性支出和转移性支出，其中转移性支出指政府单方面的无偿支出，它不能获得任何代价，包括补助支出、债务利息支出、捐赠支出等；按其支出的目的分，分为预防性支出和创造性支出，前者如国防，后者如经济、文教、卫生和社会福利支出等；按政府对支出的控制力划分，分为可控性支出和不可控性支出，又叫强制性支出和随意性支出，强制性支出指根据现行法律和契约规定必须如数支出的款项；按支出的受益范围分为一般利益支出和特殊利益支出；按政府职能分为经济建设支出、社会文教支出、国防支出、行政管理支出等；按照政府机构分为国防部支付、教育部支出、卫生部支出等。

2.激变论 循环论 直线论 庸俗进化论 均衡论

激变论(cataclysm)又称“灾变论”。一种用灾变来解释地壳运动和生物演变，否认生物自身进化的形而上学理论。

循环论：一种形而上学的发展观。认为事物的发展只有量的变化，而没有质的飞跃，象走马灯式地从一点出发，周而复始地回到原来的出发点。否认事物发展的前进性质，否认事物的发展是由低级到高级、由简单到复杂的螺旋形上升运动。

直线论指把事物的发展看成直线，否认事物发展的曲折性、复杂性的形而上学观点。

均衡论，也叫平衡论，是一种形而上学的哲学观点，主张事物的发展不是由内部矛盾引起的，而是外部矛盾引起的。把相对静止暂时平衡绝对化，认为均衡和渐变是事物的常态，运动的发展和飞跃是不正常现象。

3.管理学的有关知识：

决策的主要方法：确定型决策方法——盈亏平衡点法；风险型决策的方法——决策树法；不确定型决策方法——原则性方法。

4.预测方法：定性方法和定量方法。前者包括专家调查法和德尔菲法；后者包括时间序列法和因果预测法。

5.国家功能一般分为：立法功能、司法功能、行政功能。

6.现代公共政策制定技术方法的发展趋势是应用“韧”技术，即将定量的“硬”技术和定性的“软”技术结合起来形成的更为科学的方法。金融工具的流动性、安全性、收益性之间的关系是流动性与安全性成正比，与收益性成反比

7.金融工具按其流动性来划分，可分为两大类：(1)具有完全流动性的金融工具。这是指现代的信用货币。现代信用货币有两种形式：纸币和银行活期存款，可看做银行的负债，已经在公众之中取得普遍接受的资格，转让是不会发生任何麻烦的。这种完全的流动性可看作金融工具的一个极端。(2)具有有限流动性的金融工具。这些金融工具也具备流通、转让、被人接受的特性，但附有一定的条件。包括存款凭证、商业票据、股票、债券等。它们被接受程度取决于这种金融工具的性质。

一般认为，金融工具具有以下特征：

(1)偿还期。偿还期是指借款人拿到借款开始，到借款全部偿还清为止所经历的时间。各种金融工具在发行时一般都具有不同的偿还期。从长期来说，有l0年、20年、50年。还有一种永久性债务，这种公债借款人同意以后无限期地支付利息，但始终不偿还本金，这是长期的一个极端。在另一个极端，银行活期存款随时可以兑现，其偿还期实际等于零。

(2)流动性。这是指金融资产在转换成货币时，其价值不会蒙受损失的能力。除货币以外，各种金融资产都存在着不同程度的不完全流动性。其他的金融资产在没有到期之前要想转换成货币的话，或者打一定的折扣，或者花一定的交易费用，一般来说，金融工具如果具备下述两个特点，就可能具有较高的流动性：第一、发行金融资产的债务人信誉高，在已往的债务偿还中能及时、全部履行其义务。第二，债务的期限短。这样它受市场利率的影响很小，转现时所遭受亏损的可能性就很少。

(3)安全性。指投资于金融工具的本金是否会遭受损失的风险。风险可分为两类：一是债务人不履行债务的风险。这种风险的大小主要取决于债务人的信誉以及债务人的社会地位。另一类风险是市场的风险，这是金融资产的市场价格随市场利率的上升而跌落的风险。当利率上升时，金融证券的市场价格就下跌；当利率下跌时，则金融证券的市场价格就上涨。证券的偿还期越长，则其价格受利率变动的影响越大。一般来说，本金安全性与偿还期成反比，即偿还期越长，其风险越大，安全性越小。本金安全性与流动性成正比，与债务人的信誉也成正比。

(4)收益性。是指金融工具能定期或不定期给持有人带来收益的特性。金融工具收益性的大小，是通过收益率来衡量的，其具体指标有名义收益率、实际收益率、平均收益率等。

7.公共政策评价的基本内容：规范，即确定评价得以进行的标准；信息，搜集有关评价对象的各种信息；分析，这是评价最基本的活动；建议，对后来的政策提出建议。

8.从经济学角度看，政府对受灾农民的救济属于积累的社会物质储备。

9.现代领导体制的类型： 首长负责制、委员会制和混合制

首长负责制与委员会制，是按领导集团最高决策人数区分的。首长负责制，又称独任制，即把法定的决策权力集中在一位负责人身上；

委员会制，也称合议制，即把组织的决策权力交给两位以上的负责人。层级制、职能制和并用制

按组织系统内部各机构的职权性质和范围来划分，有层级制和职能制的领导体制类型。层级制与职能制是在领导组织系统中，按纵横两个方面划分领导权限而形成的领导体制。

完整制和分离制

按下级所对应上级的数目来划分，有完整制和分离制的领导体制类型。

属于同一个领导层级的各机关，或者一个机关中的各个构成单位，所接受的上级指挥、控制和监督完全集中于一位行政首长或者是一个上级机关者，称之为完整制，或称集约制、一元统属制，即一元化领导。

同一层级的各机关，或一个机关的各构成单位，所受到上级的指挥、控制和监督不集中于一位领导者或一个上级机关者，称做分离制，或称独立制、多元统属制，即多元化领导。集权制、分权制和均权制

集权制与分权制，是按上下级领导权限的划分程度相区别的。

集权制是指一切事务的决策权均集中在上级组织，下级组织只有执行权而无决策权的领导体制。下级机关或下级领导者没有或很少有自主权，它只能按照上级机关的决定和指示办事；

分权制是指下级机关在自己管辖的权限内，能独立自主地决定问题，而上级组织不加干涉的领导体制。

10.劳动资料是生产过程中人们影响和改变劳动对象的物质系统，包括生产工具、动力和能源、运输和辅助工具，以及为实现各种劳动对象的最佳结合而必须的信息传递系统。

11.国家机关工作人员的职业道德是以德治国的核心要素。

12.如果写慰问信的单位、个人不止一个，也都要一一写上。慰问信要写标题。

13.在建设社会主义新时期，党完成思想上的拨乱反正的标志是《关于建国以来当的若干问题的决议》。

14.行政决策体制构成：行政决策中枢系统；行政决策咨询系统；行政决策信息系统；行政决策监控系统。我国任何一级国家政权机关决策系统都有三部分组成：党的决策系统；人民代表大会的决策系统；人民政府的决策系统。

15.市场经济体制下政府的作用是宏观调控的管理者，社会经济生活的调解者。

16.公告没有主送单位。

17.现代行政咨询机构的特点：集体性、科学性和相对独立性。

18.党的十五大第一次提出了党在社会主义初级阶段的基本纲领。

19.中共十五届四中全会主要讨论的议题是国企改革和发展问题。

20.行政监督机关和审计机关都是双重领导制。

21.需要在首页标注签发人的文种是请示和报告。

22.邓小平的两手抓是指，一手抓改革开放，一手抓经济犯罪；一手抓经济建设，一手抓民主；一手抓物质文明，一手抓精神文明。

23.《关于建国以来若干历史问题的决议》第一次使用社会主义初级阶段这个概念，党的十二大正式提出我国现在还处于社会主义初级阶段，党的十三大对社会主义初级阶段的理论做了阐述。

24.公文的紧急程度分为特急，急件。

25.国家行政机关监督的种类有哪些？

行政监督方式

（一）事前监督、事中监督与事后监督

最典型的事前监督是听证会制度。最典型的事后监督是国政调查。

（二）长期监督与暂时监督

权力机关代表的质询活动是一种较为典型的暂时监督。长期监督一定会伴随相应的、稳定的监督主体和规章程序。

26.企业经营战略的特征：全局性、长远性、抗争性、纲领性、相对稳定性。

27.市场体系的特点是，统一性、开放性、竞争性、有序性。

28.市场管理组织指市场自身的管理和组织体制，它包括三类市场管理和三种管理手段构成的管理体系。管理组织系统的构成：第一类是国家设置的市场交易活动的监察管理机构，如审计、工商、物价、税收等机构；第二类是市场流通的技术管理机构，如计量标准、测试、质量监察、环保等机构；第三类是社会性和群众性管理机构，如消费者协会、质量监督协会等民间组织。

29.信息是普遍联系的基础，这种说法是错误的，正确的说法是物质世界的固有联系是信息产生和存在的基础。

30.组织传阅作为公文管理活动的组成部分，其传阅的依据有两个，一是文中的传阅范围，二是领导人批办一件中提出的传阅范围。

31.辩证的否定包括如下三方面内容：辩证的否定是事物的自我否定，是事物发展和联系的环节，其实质是扬弃。

32.外汇储备不是衡量一个国家经济总量的指标。

33.内蒙古自治区于1947年5月1日成立；新疆维吾尔自治区于1955年10月1日成立；广西壮族自治区于1958年3月5日成立；宁夏回族自治区于1958年10月25日成立；1965年9月1日西藏自治区成立。

34.2005年，我国已经提前进入老龄化社会。

35.社会主义思想道德建设所要解决的任务是在全民族全社会形成共同的理想和精神支柱问题。

36.2010年全国教育工作会议上，胡锦涛就推动教育事业科学发展提出5个要求：必须坚持以人为本。坚持以人为本、全面实施素质教育是教育改革与发展的战略主题；坚持改革创新，创新人才培养模式、深化办学体制改革；促进教育公平，坚持教育的权益性和普惠性，把促进教育公平作为国家基本教育政策；重视教育质量，梳理以提高质量为核心的教育发展观，简历以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制，兼职规模和质量的统一。

37.政府作为国家机构的重要组成部分，与其他社会组织相比较，具有政治性、权威性，法制性。

38.行政效率包含着三个互相联系的要素：一，效益要素。行政活动的社会效益是评价与测定行政效率的前提和基础；二，经济要素。在行政管理领域，提高行政效率的主要途径在于减少投入，经济要素在很大程度上是个行政投入量的问题。从经济角度讲，提高行政效率的途径主要是降低行政费用。三，时间要素。时间是行政效率不可缺少的条件。在行政效率问题上，时间的意义有：时间是完成行政任务的基本条件。任何行政任务的完成，都需要一定的时间；时间是一般人类劳动的自然尺度；时间是具体行政活动的现实尺度。

39.企业自主创新包含原始创新、集成创新和引进技术再创新。

40.十六大报告指出，处理改革、发展与稳定的结合点是不断改善人民生活。

41.太阳系是由太阳、行星、小行星、卫星、彗星和流星体。

42.离职学习超过一年的公务员应当办理转任手续。

43.细化决策方案主要包括：制定工作程序、安排工作次序、计算工作时间。

44.根据公文来源，在一个机关内部分为收文和发文。

45.依据十六大的规定，能代表国家履行出资人职责的有：政府

46.社会包括政治形态、经济形态和意识形态。

第二篇：事业编制

事业编制

开放分类： 社会、政治为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。事业编制的分类、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院之类。

3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。

公务员编制的待遇最稳定。

事业编制分三种：

1、全额拨款事业；

2、差额拨款事业；

3、自收自支事业

其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。

第三篇：事业编制考试 - 副本

为更好地选拔优秀人才，充实全省质量技术监督系统事业单位人员队伍，优化人员结构，现决定面向社会公开招考江苏省质量技术监督系统事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

3、具有大学本科及以上学历；

4、自愿从事质监工作，具有为江苏质监事业发展的奉献精神；

5、年龄在18周岁以上，35周岁以下（1977年3月至1994年3月期间出生）；

6、具备拟报考职位所需的资格条件（详见招聘职位表）。

7、适应岗位要求的身体条件。本次公开招聘岗位，为江苏省质量技术监督系统事业单位2012公开招聘的部分岗位。纳入编制管理的一般管理岗位和通用类的专业技术岗位，参加省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织的统一公开招聘。

二、报名

此次公开招聘只接受现场报名，电子邮件、信函等其他报名方式一律不予受理。

（一）报名地点

南京市北京西路16号苏兴大厦一楼大厅。报考各市、县（市、区）质量技术监督局直属事业单位的考生也可在报考单位所属地级市报名点报名（各报名点详细地址见附件），南京报名点承担全省质监系统事业单位的报名工作。

（二）报名时间

2012年3月24日至25日,3月28日（每天上午9点至下午4点）。

（三）报名注意事项及资格审查

报考人员在全省质监系统范围内只能选择一个职位报名。报名时须提供以下材料：

（1）本人近期一寸免冠正面彩照2张。

（2）填写好的《江苏省质监系统公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（网上下载）。《登记表》应预先按职位要求如实填写有关信息，用人单位根据考生提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

（3）身份证原件及复印件。

（4）应届毕业生提供省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和在校学习成绩单原件及复印件。社会人员（含未就业的往届毕业生）提供学历证书、在校学习成绩单复印件。非普通高等学历教育的其他国民教育形式需取得毕业证书后，方可报名。

（5）报考职位所需提供的其他材料原件及复印件。

通过报名资格审查的考生选择笔试地点，领取报名确认单。

同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。接受报名的单位将通知被取消招聘岗位的报名人员。被取消招聘岗位的报名人员可在3月30日前改报其他符合条件的岗位。

本次公开招聘不收报名费和考试费。

三、考试科目、时间和实施办法

考试方式：笔试和面试。

（一）笔试开考比例为1:3。

（二）笔试为一份试卷，内容涉及常识（涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等）、言语理解与表达、英语、计算机应用、判断推理等。不指定复习大纲教材，不指定任何培训机构。

（三）笔试地点：笔试分别在南京、徐州、无锡和苏州四地设置考点，考生在报名时就近选择考点。

（四）笔试时间：2012年4月8日上午。考生应于4月6日上午9点至下午4点凭报名确认单到笔试所在地质监局指定地点领取准考证。凭准考证熟悉考场，并按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

（五）笔试成绩达到卷面总分成绩60%为合格。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3比例范围内，从高分到低分确定参加面试人选。面试人员的名单、笔试成绩及排名在江苏质监信息网（www.xiexiebang.com

举报电话、传真：025-83314795。附件：

1、江苏省质监系统事业单位2012年公开招聘工作人员岗位表

2、各市报名点及各考点领取准考证指定地点详细地址

3、江苏省质监系统公开招聘事业单位工作人员报名登记表

第四篇：事业编制福利

事业单位编制及待遇问题？

答：（全国）一般的事业单位大体分为编制人员和非编制人员。（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制，这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。（中公事业单位-给人改变未来的力量）

事业单位考试面试的考官是如何组成的？

答：面试由考官小组具体实施，一般而言，每个考官小组由7名公共考官组成。每个面试考场各配备核分员、计分员(计时员)、监督员(由纪检监察局派出)各1名,每个面试考场相应配备考生引导员、考官引导员各1名。每个考生候考室、考生候分室相应配备监督员。（中公事业单位-给人改变未来的力量）

事业单位考试的考题是哪里出的？

答：事业单位考试招聘分为省直、市直、县区、学校或卫生系统等的招聘，不同的考试所需的笔试试题由不同的部门命制笔试试题。面试试题一般由其所在区委托具有命题资质的部门进行命题，双方签订保密协议。由区人社局与公安局、纪检监察局等部门相关人员在面试的前一天到出题方领取。试题取回后，送保密室封闭管理，并有专人监管。按照面试的时间，纪检监察和考务工作人员负责将面试题本送至考场，并办理交接手续。（中公事业单位-给人改变未来的力量）

做善良的人

第五篇：事业编制和人事代理编制

所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制

总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：

事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；

事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；

事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！

所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！

按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！

前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！

第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！

所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！

而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！

虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！

应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别

所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！

单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；

（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。

人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！（当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是比如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理（就是聘期满走人），这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！

而非人事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的出！而单位要想开掉你，不经过你同意档案也是转不出去的！非人事代理编制就相当于铁饭碗！而且是焊在手上的！

简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作！换工作！其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不走你，你留在里面也是没有意义的！除非你想混日子，非人事代理编显然更有保障!所以人事代理编制是大事所趋！当然如果你是人才去了单位，单位会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想走就要按进修合同赔钱了！总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！在用工机制上人事代理更灵活，有好处也有坏处！对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制，而对于专业技术人员也许利大于弊吧！不过难讲呀！哈哈！其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上，而是流动性上，以及福利、待遇上！按照现有体制合同制（编外）的待遇和编内（包括人事代理编制和非人事代理编制）是有差别的，而且比较大！这种现象会存在相当长的时间！医学生拿一个派遣证不容易，还是请大家用好，这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年内不满意还是可以申请改派的！）

哈哈！到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还请指教！有疑问的话可以留贴咨询！

写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。个人意见，希望大家指证。

再谈就业协议和正式合同的区别

就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱！而不提自己违约怎么办！那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不在能为你提供任何帮助了（一年

内找到新工作可以申请改派）！你要独立面对社会！在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你在想找有编制的单位是非常难的！这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同！总之两种方法都是很难的！所以跳槽不是想的那么简单！奉劝各位看官走好每一步！骑驴找马、先就业再择业，这些话固然正确，但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽！没工作前就想着将来跳槽是很不明智的！到时可能你同学已经是副高、正高了，你由于跳来跳去连主治都刚进上，甚至没有进上（一但失去编制很难找到相当原单位好的有编制单位，没编制和有编制目前差距颇多，这种情况也将长期存在那么你不满意的话还会跳）！而且到时光人事这一块也就能搞的你很不划算了

1.档案放在单位，不交养老保险---很好

2.档案放在单位，交养老保险----也很好

3.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，不暗中克扣保险---也很好

4.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，但是暗中克扣保险（把单位应该缴纳的那部分比例保险转嫁到个人头上）-------这种比较烂，但是比5好

5.合同工，档案肯定不在医院，给你几百块，爱干不干，没有奖金等福利

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1，2，3，4属于单位正式职工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4虽然是正式职工，但是比3的在职收入差（具体看单位），退休后收入也差一点（缴纳保险基数不同）。5就是苦力的命，晋升，收入，完全不用考虑，不会比民工强

1,2,3,4都是医院正式职工，1是传统意义上的编内，2应该也是，3，4某些医院宣传是编制内，其实这个所谓的“编制”没啥意义，签署劳动合同或者聘用合同，想开你就开你，尤其是劳动合同！大家实际需要关心的是和老职工相比收入到底相差在哪里，因为除了5以外，我想没有几个医院会打算招临时工，应该还是长远的正式职工为主！打个比方，某比较有名的专科医院，今年招劳动合同，5险1金的职工，但是他不会告诉你其实是4那种，和老职工相比，由于保险的全部都自己上（单位应该出的那部分也暗中从收入中扣除），所以收入下降很多，而老职工不需要叫那些保险！我觉得大家需要关心的是：

1.是医院的正式职工吗？

2.签署劳动合同还是聘用合同？

3.是否有5险1金？

4.和同级别老职工相比，晋升和收入有何区别？

你们想，如果以后3甲医院全部招3那种工作人员，那么如果有歧视，医院以后怎么发展？除非医院招2种，一种是1或者2，一种是3或者4（现在某些医院硕博会有这个区别），但是以后国家肯定会把1全部砍掉的，1会转向2，而2是部分医院现在招的类型，3，4以后会普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所谓的人才就流动起来了（人民公仆们的美好愿望）。