用细节成就的安全

第一篇：用细节成就的安全

用细节成就的安全

——天富南热电抓安全管控侧记

本报特约记者杨柳

清晨6点多，天还未亮，沈书记就开始到各岗位巡视。

‚设备没什么异常吧，负荷带的多少？‛沈书记翻开随身携带的笔记本，询问值长夜班的设备运行情况。

‚沈书记，设备运转的挺好，负荷基本上带满的，晚上三点多有个缺陷，打电话叫了检修值班人员，不到半小时就消除了‛值长麻凯自信地回答着沈书记的提问。

10月31日，轮到这个公司党委书记沈书记值班，按规定，一晚最少到各岗位巡视两次，晚上23点一次，凌晨6点一次。

在南热电，无论各专业员工还是分场领导，24小时轮岗值班是铁打的制度，公司5个高管更不例外，这是天富南热电一直在保持的领导带班制度的好习惯。

现在，遇到发电量高峰期和供暖期，南热电从这周起开始实行周末单休制。虽说是单休，对许多领导干部而言，都已淡化了对休息的概念，特别是公司高管，无论春夏秋冬，严寒酷暑，还是节假日，公司领导每天必定要巡视设备和询问操作情况，如遇重大操作，领导和安全员必须在现场。

‚领导在场与不在场，完全是两种效果，在场证明你对这项工作重视，员工干起活了都有劲，他也会潜意识的有领导在场更不能出错的想法，这对我们公司安全工作会起到促进作用‛总经理李奇隽曾经在晨会上对着全场四十余名干部解释领导带班制度的重要性。

安全工作对于天富南热电来讲与其他企业不一样，一样的是经济效益，不一样是社会责任，是面对垦区工农业用电和居民企业取暖的社会责任。所以，任何对于安全工作能起到保障和推动作用的，公司领导一定给予百分之百的支持。但如果在安全方面出了问题，那一定是遭受制度的严惩。

前两天，就因为一次故障，一名在工会主席兼专工岗位上干了几年的干部被公司撤了下来。安全管理上，天富南热电敢于动真格，无论是谁，只要犯了错误，一定要追究你的责任。

在10月30日，就发生了一起前所未有的严厉考核。三条缺陷未按期消除，一条2000元钱，三条6000元。‚要把每一条缺陷当成事故来办，每一条缺陷都有可能引发事故，所以不要讲理由，没消除就直接考核，按照集团标准，一条2000块，限期今天就交到财务，如果今天没交，明天一条4000块，如果缺陷今天下班前还没消除，明天照样翻倍，一条4000块‛。总经理李奇隽在晨会上，当着所有干部的面，对生技科和检修分场下达了考核命令。

对于缺陷管理，天富南热电作了详细要求，小缺陷不过班，大缺陷不过天，值班人员接到值长的缺陷电话，必须在20分钟赶到现场处理。每月一次的安全大检查中，对待查出的隐患标明负责人，如果不能按期处理，就要受到考核。

安全管理在天富南热电有多严？系列考核就可以说明一切。铁面无私的硬制度下，催生的是下大力气抓安全，期间就不乏一些金点子和好策略。

运行分场就是一个例子。

30日下午，记者就参加了这个分场的班前班后会，了解他们的安全工作做法。

‚我承诺，在岗期间，监盘认真，调整及时，巡回到位，操作规范……‛朗朗上口的承诺词在所有班员的口中齐声而出。这是运行分场刚刚想出的新点子，通过承诺警示自己。集体承诺这个新点子是每个班在每天上班前都要做的一件事。

在班前班后会前，交接班的所有专业班员还需做一件事，就是要将各负责的设备巡检一遍，交班员工将上班期间所做的工作及遗留下来的工作口头传达给接班人员。运行分场管这种传达方式叫复命制，‚说完设备操作和做法，对方要再次重复一遍，确定这个传达没有错误，对方听清楚了，再干活‛运行分场主任李颂东解释复命制时说。

复命制在运行分场用于各种工作交接，及各项操作，用这个办法确保没有误操作现象的发生。

对于运行分场的班前班后会，主管这个分场的公司领导李卫星副总经理往往不会缺席。这天的班前班后会，李副总恰巧刚刚参加完在南山煤矿举办的一个关于安全会议，会上所讲的重点被一一传达到每一位员工当中。

检修分场的班前班后会与运行不同，是因为工作性质的原因。检修分场的班前班后会则是以任务分配和交代安全注意事项为主。今天要干什么？有哪些安全注意事项？每个班员必须清楚。

在他们所负责的检修现场还可以看到，施工现场的四周都拉起了警戒线，无论你什么原因，不能以任何理由越到警戒线里。‚因为外人不知道安全注意事项，万一出现意外怎么办？‛ 检修员工解释说。

对于这些现场施工和现场操作的员工，安监科最近也成立了一批‚红袖标‛队伍——安全监察。每个专业都设立了安全监察。

施工现场出现违章作业，无论什么情况，安全监察员有权责令停止，但如果施工现场出现违章作业，被他人举报，安全检察员就要受到处分。

施工现场往往是事故高发地段，而天富南热电对付此类问题的办法就是，运行拿着票据操作，检修员工在安全注意事项上签字施工，安监科和安全监察员现场监督。

安全工作，至关重要的还有员工培训。

在南热电，无论再忙，安全学习是雷打不动的重任。检修每周二、四，运行每周一、三、五利用业余时间办起了学习课堂。除了专业技术上的培训，学习课堂中还组织职工看事故案例光碟，读事故预想，做事故模拟演练。

为了检测职工的学习效果，和激发他们学习的积极性，公司安监科定期组织《电业安全规程》考试，对于考试一事，安监科还做了一个有意思的规定，每遇考试，就采以后补前的奖惩办法，前几名的奖励，后几名的考核，一般考核人数在二三十人，奖励人数与考核人数对等。

对待提高职工安全意识，天富南热电党委还借助扎实的企业文化优势，在厂房走廊显要位臵大辟地块，悬挂安全警示语展板，一些令人深醒的警示语在无时无刻地将安全重要性提醒到每一位员工。

在安全文化这一块，天富南热电党委巧借每年6月的安全生产月，举办安全演讲、安全漫画展，特别是在前年，做了一次大型的反违章抢答，结合一些违章操作，拍摄出了几部视频短片，用知错抢答的方式营造了学习安全规章制度的氛围。

‚从前有一个傻子，妈妈给他了一筐鸡蛋，让他拿到大街上去卖，一个五毛钱，妈妈把五毛钱在傻子面前一亮，‘看，这就是五毛钱’，傻子提着鸡蛋上街了，因为是农村的土鸡蛋，大家都喜欢吃这种鸡蛋，卖的自然快，一位女士走到他的面前，给傻子给了一块钱，说要两个，但傻子不干，说，五毛钱一个，女士说两个鸡蛋不是一块么？女士无论说什么，傻子也不卖，没办法，女士只好拿出两个五毛，给傻子一张五毛，傻子再给女士一个鸡蛋，再给五毛，再给鸡蛋，以此类推‛这是公司副总经理李卫星在运行分场会议上讲的一个故事。他告诫运行员工说：‚安全工作就要学《傻子卖鸡蛋》，五块钱确实能买10个鸡蛋，但你是不是还有几率数错？一个一个的给，是不是稳一些？所以，在安全工作中，经验决不能压过制度‛。

‚在这，我通报一下，经昨天检查，检修分场负责的一条缺陷和生技科负责的两条缺陷还未及时消除，希望你们……‛。

‚希望，希望什么？ 还没等安监科科长邱春元说完，老总李奇隽即刻就打断了他的话。

10月30日一大早，天富南热电生产晨会上，合计6000元的缺陷考核款降临到了生计科和检修分场头上。

‚对待缺陷，就要像对待事故一样，决不能手软，等发生事故之后，就知道回想前期，这个干了就好了，那个干了就好了，后悔有用

吗？所以，我现在就要敲醒你‛。李总继续教育着。

每天生产晨会上，安全提醒和教导似乎已成惯例，不是主管安全的李副总叮嘱，就是老总强调，党委书记再给予干部们饱含压力的心灵上一些鼓励，一场安全课就完成了。

在天富南热电工作时间久一点的员工都可以亲身感受到，公司高管对待安全工作，不仅仅是停留在口头上的说教，更多的是实质性地重视。例如近两天李副总安排的劳保用品普查和设备挂牌完善，每一项工作都给予充分的资金支持。

久而久之，通过系列的宣传教育和举措，一些曾经受到部分职工排斥和厌烦的安全工作也渐渐的使员工理解。因为大家想通了一个道理，安全工作不仅仅是做给厂里，并道齐行的还有自身的健康，以及腰包里的实惠。

‚刚进南电那会，确实有点不习惯，觉得做一项工作太繁琐，太麻烦，比如干每一项工作前班长都要交代安全注意事项，还要填危险点分析，一部分时间都耗在了自认为是‘无用功’上，现在不是以前那样的思想了，虽然麻烦，但是稳，安全系数高‛前不久经考试合格后定岗的运行分场电器工邓煜吐露出了他的真心话。

细节决定成败，安全工作也一样，往往导致事故的是细节疏忽。对待安全工作的管控细节上，天富南热电出台了多种管理制度，特别是在设备定期工作上，公司生计部联合安检科对每个专业做了定期工作执行制度，细致到哪个设备多长时间加一次润滑油，哪个设备必须要多久检查一次。

这些定期工作的出台和上墙，规范了各专业加强设备安全性能的运作方法。各专业、班组也非常重视定期工作，因为定期工作联系着设备的稳定，也联系着这个班组的‚三无班组‛荣誉和每个班员‚三无班组‛奖金，还联系着他们的绩效工资。

环环相扣的联锁影响限制着每个专业在每项工作前稳中再稳。这就是天富南热电提出个人保班组、班组保分场、分场保企业的安全模式缩影。

讲到安全工作，至关重要的还有员工培训。

在南热电，无论再忙，安全学习是雷打不动的重任。检修每周二、四，运行每周一、三、五利用业余时间办起了学习课堂。除了专业技术上的培训，学习课堂中还组织职工看事故案例光碟，读事故预想，做事故模拟演练。

天富南热电所发起的各项有关生产类的竞赛中，关于安全学习有着硬性的要求，什么专业要学习什么，采取什么方式，学习几次，达到什么样的效果等等。

为了检测职工的学习效果，和激发他们学习的积极性，公司安监科定期组织《电业安全规程》考试，对于考试一事，安监科还做了一个有意思的规定，每遇考试，就采以后补前的奖惩办法，前几名的奖励，后几名的考核，一般考核人数在二三十人，奖励人数与考核人数对等。

就因为经常考《电业安全规程》，许多职工都可以将安全注意事项倒背如流的讲出来。

对待提高职工安全意识，天富南热电党委还借助扎实的企业文化优势，在厂房走廊显要位臵大辟地块，悬挂安全警示语展板，一些令人深醒的警示语在无时无刻地将安全重要性提醒到每一位员工。

在安全文化这一块，天富南热电党委巧借每年6月的安全生产月，举办安全演讲、安全漫画展，特别是在前年，做了一次大型的反违章抢答，结合一些违章操作，拍摄出了几部视频短片，用知错抢答的方式营造了学习安全规章制度的氛围。

安全工作属于错综复杂的大型工程，除了以上的几项典型之外，南热电还专门针对执行力，运行操作口复制，运行检修双向巡检制等做了大量细致工作。

现如今，天富南热电安全工作在全体干群的努力下扎实推进，安全运行天数创造了建厂以来的最高点，达到1100多天，由于安全工作奠定的基础，截至到10月30日，这个公司完成了亿千瓦时，在仍有两个月高峰发电期情况下，已接近年度目标任务14亿千瓦时。通讯地址：石河子天富南热电有限公司

电话：***

邮编：832000

第二篇：细节 成就

关注细节 成就完美

——浅谈小学生心理健康教育几点体会

摘要: 全面推进素质教育，增强学校德育工作的针对性、实效性和主动性，帮助学生树立在出现心理行为问题时的求助意识，促进学生形成健康的心理素质，维护学生的心理健康，减少和避免对他们心理健康的各种不利影响；培养身心健康，具有创新精神和实践能力，有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

关键字：小学、心理健康、学校、教师

当代中小学生是跨世纪的一代，他们正处在身心发展的重要时期。做为一名教育工作者，每次看到一些有关学生因品行障碍或人格障碍做出违法事情的时候，我的心情便很沉重。为何有那么多的学生，会无所顾忌地去违法犯罪，为患社会，我想这除了少数客观的原因以外，更多的还在于对学生的心理素质教育不够重视，导致他们的心理不够健康。

加强小学生心理健康教育是实施素质教育的一项重要工作。在当前形势下，如何培养出心理素质良好的新时代人才是学校所面临的一个新问题。也是学生今后全面发展和有效接受完整教育的良好基础。作为学生主要生活环境之一的学校及引领学生成长的教师，应该首当其冲去为他们做些什么，怎么去做，值得我们去探讨。

首先，随着社会的重视，目前学校教育已慢慢成为学生心理健康教育的主战场。学校内部心理环境建设是实施小学心理健康教育的基础。

1、校园主环境建设。一流教育要有一流主环境建设，主环境建设是学校心理建设的首要任务。学校主环境，应以崭新面貌出现，尽可能地体现“新颖、整洁、明亮、美丽”的风貌。要把各种建筑物构建在绿化环境中，使学校成为花园式的大教室，让池塘、名花异草、茂林修竹、绿色草坪也成为学生修身养性的环境。

2、校园文化建设。学校要通过开展各种艺术、文化、体育、科技和学习名人等活动，提高学生兴趣，活跃学生身心，达到陶冶情操、美化生活、融洽师生关系的目的，改善学生心理环境。

3、学校校风、班风、教风、学风“四风”建设。学生的生理、心理、智力、能力等综合素质，在良好的校风校貌这个心理环境中能得到良好的发展。良好的校风校貌也能为学校综合性心理健康教育创造良好的心理环境。

4、学校还应努力创设良好的家庭心理环境。学校可以联合居委会等社区基层组织，定期对家长进行心理健康知识培训，向家长传授孩子身心发展的常识。让家长们认识到：培养学生良好心理素质离不开和睦、文明、明朗、愉快的家庭环境。学生从小能生活在温暖、愉快的家庭中，得到父母、长辈的正确的爱，必然会感受到家庭的温暖、安全、愉快，充满欢乐和信心，良好的情绪从小就占据心理状态的主要地位，从而保证每一个学生身心健康地发展。其次，小学生心理健康教育关键是教师。

开展心理健康教育，不只是一两位专业教师的事，它还需要全体教师的重视和参与。不仅仅需要专业的心理辅导员上好心理健康教育课，更需要其他各科老师结合本学科特点，把心理健康教育的原则，方法充分运用到教学中，两者有机结合，确保青少年的健康成长，使学生的人格得到和谐发展，为适应未来的社会需要在能力上和心理上作好准备。

教师不仅是学生知识的传授者，更是学生学习的楷模，他们的一言一行对学生都有较大影响。我认为为了学生的心理健康，教师还要做到:

1、教师要尊重学生。“该生是否尊重师长”是班主任评定一个学生品行的首要条件，而作为班主任是否问过自己“我尊重学生了吗？”尊重学生包括尊重学生的人格，尊重学生的劳动，尊重学生的成绩，尊重学生的隐私……

2、教师不可有私心。这“私心”指的是班主任对待学生要公平、公正，不能感情用事。成绩好的学生都受老师的青睐，但是我们教师不能因为某某学生成绩好而偏心偏爱他，甚至做出不公平的决定。

3、教师要讲诚信。“诚信”这词不只是适用于商品社会，也是教师要做到的。有些教师在向家长汇报学生情况时，会无意地把情况夸大或缩小；应承了学生某些事情，过后又不认帐；有时在学生面前和同事无所顾忌地乱扯……这些微小的事儿都会让学生觉得，教师都可撒谎，我们怎么不可以呢？

4、每一位教师在上课时都应该时刻记得帮助学生保持良好的情绪。对学生要和蔼可亲，以诱发其良好情绪；善于观察学生情绪变化，及时排除不良情绪的干扰；减轻学生过重的课业负担，创造生动活泼的教育教学情境，使学生乐于学习；发现并表扬学生的优点，尤其是“弱视群体”，更应及时发现他们的闪光点，抓住教育契机给予不同方式的赞许，鼓励他们进取。

5、利用学科知识加强情感教育，培养健康情绪，使学生有良好的情感生活。建立师生之间，生生之间良好的人际关系，是开展小学心理健康教育的重要保证。教师应该引导学生建立良好的人际关系，保持心理相容。一个学生能与周围人保持一种融洽，正常的交往，才能在心理上产生安全感，归属感和自信心。

总之，加强学校心理健康教育是当前学校教育改革在新形势下的新视角，它注重全体学生的心理素质的发展，虽然，开展心理健康教育的方法与途径有很多，但事实证明了，当学生需要关心、帮助时，教师只有对学生倾注真情的爱，才能更好地塑造、净化学生的心灵，才能让学生更好地去掌握科学文化知识，学生只有在教师“真爱”的陶冶下，才能更积极地投入到学习中，这是开展心理健康教育不可缺的方法与手段。

最后，我引用美国•斯塔顿所著的《小学生健康教育》一书中的一段话来说明：

如果孩子生活在鼓励中，他便学会自信。如果孩子生活在容忍中，他便学会耐心。如果孩子生活在赞扬中，他便学会自赏。

如果孩子生活在受欢迎的环境中，他便学会钟爱别人。如果孩子生活在赞同中，他便学会自爱。如果孩子生活在平等中，他便懂得什么是公正。

如果孩子生活在安全中，他便学会相信自己和周围的人。如果孩子生活在友谊中，他便会觉得他生活在一个多么美好的世界。

让我们每一个人都来关心、维护孩子的心理健康，让他们的身心都得到充分、健康地发展，使他们真正成为有理想，有道德，有文化，有纪律的一代新人，成为建设有中国特色社会主义事业的有用人才。

文献参考：《小学生健康教育》 斯塔顿•美国

第三篇：安全主题演讲稿：细节成就安全

安全主题演讲稿：细节成就安全

各位领导，各位评委，大家下午好：

二十一世纪的今天，安全成为我们石油企业最关注的话题，企业也把安全作为最大的福利惠及每一位职工。然而，每每在班组，每每在组织安全学习、迎接安全检查的时候，我总会听到这样的声音：我们这些搞后勤服务的不就是看个大门做个清洁，不就抄水表养花草吗？没有井喷威胁，远离输油管道，连戴安全帽，系安全绳的机会就没有，哪有啥安全隐患？搞这些形式干什么？

朋友们，安全就真的只是一种形式？就真的只是写在文件里的精神挂在墙头上的制度吗？我在石油招待所工作，我想用身边真实的故事告诉大家：安全是细节，安全是责任，安全在你我身边！

楼层服务员小霞，新买了一双平跟鞋，鞋面镶钻，美观舒适，却一时忽略了鞋底沾水会打滑的细节。这天，小霞穿着新鞋做清洁，左手端着茶杯，右手想顺便取下墙上的毛巾，哪知鞋底打滑，身体倾斜，茶杯“啪”的一声砸碎在地，在即将摔倒的瞬间，小霞右手着地不偏不倚撑在了茶杯碎片上，尖利的棱角深深刺进手掌，泪水伴着鲜血奔涌而出！

我们招待所的保安老刘，深夜值班，为了不让寒冬的冷风钻进厅堂，索性紧锁了消防通道的大门。仅仅为了一时的温暖，保安老刘何曾想到，自己冒然截断的那是旅客们关键时刻的生命通道啊。

粗心、无知必然是安全的大敌，但出于善良热心而触犯禁令，说来更是令人纠结惋惜：更换客房灯泡在招待所是经常的事，正常途径应当通过报修、填写作业票，请来电工处理。而我们的服务员善良地认为这大半夜的，不能让客人摸黑久等，为换个灯泡把电工师傅从被窝里叫起来满过意不去，这样简单的工作，自己三下五除二就可以解决。于是没有电工操作资格的女服务员在凌晨十二点，独自一人，手脚麻利地为客人更换了灯泡，救了一时之急。她的做法正确吗？十条禁令告诉我们：严禁特种作业无有效操作证上岗操作。服务员的善意热心换来的却是领导严厉的批评。

还有一件事发生在去年，八月酷暑，连晴高温，逼得我们大厅的空调连续运转了几十小时无法停机。中午时分，大厅断断续续传来异味，无人知晓是何原因，甚至怀疑是死老鼠的恶臭，臭味越来越浓，班长陈晓君引起了警觉，她趴在地上，四处寻找臭味之源，吧台下、座钟后、沙发底都不是，风一吹过，臭味仿佛从墙角飘来，寻味而去，空调柜机旁隐隐冒烟——陈晓君赶紧断了电源，才发现空调插座已经焦糊滚烫、阵阵发臭。“明者见危于无形，智者窥祸于未萌”。如果不是陈晓君的这份警觉，说不定一次电器燃烧事故就发生了。

所以，安全它拒绝没有原则的善意，呼唤洞察隐患的敏锐。对于我们搞后勤服务的员工来说，虽然我们没有高压的电弧、运转的设备，但我们必须懂得电视空调、热水器的正确操作；虽然我们不接触化学品放射源，但是我们要坚持做到清洗消毒预防疾病，我们无需防毒防爆，但要防火防盗。岗位安全有太多的细节需要关注：打扫卫生，你的劳保穿戴好了吗？你的鞋子是否高跟，是否防滑？你有没有用湿毛巾去擦拭电器？办公电脑，关闭之后你是否拔下了插头？刮风下雨，门窗关好了吗？气温高了，你让空调踹气了吗？不要认为这些是不足挂齿的区区小事——防微方能杜渐啊！只有做好了这些细微的工作，我们才能保障自身的安全、他人的安全、企业的安全！

朋友们，无论你是看大门做清洁，还是抄水表养花草，安全永远和你我同在；愿所有的岗位都不再有小霞的哭泣、老刘的追悔，让我们一起沐浴着安全的温暖，感受幸福，担当责任！

谢谢大家！

第四篇：细节成就未来

细节成就未来

老师们、同学们：大家好！

今天我讲话的题目是《细节成就未来》。众所周知，目前我们国家的一件大事就是正在召开的全国政协和人大会议。两会为我们国家确立了新的宏伟目标。温家宝总理的政府工作报告求真务实，在肯定成绩的同时直面问题和困难，让全国13亿人民清醒地认识我们的现在和未来，向世界人民展示了一种勇于克服困难的勇气和决心。外电以《不可阻挡的中国》为题报导了两会。

中国的经济和贸易发展令人惊异，没有什么能阻挡其发展的速度和深度。

在非常复杂的外部形势下，中国这个多民族的国家通过严明有效的内部纪律以及灵活实用的外交政策战胜了许多难以想象的挑战。

最近25年，中国经济年平均增长率为9%，而同期欧盟的经济增长率为2.4%，美国为3.2%。

中国是世界经济增长的第一原动力，是世界经济的发动机。某外国公司研究得出结论：中国国内生产总值2008年将超过德国，2016年将超过日本，2041年将超过美国。

以上这些评论足以表明了进步的中国在世界上举足轻重的地位，让我们每一个炎黄子孙在倍增民族自豪感和自信心的同时，更应该深刻的反思自己：实现目标，我们的差距在哪里，我们的办法是什么！

那就是细节差距！

随着21世纪猎猎长风飘过来的，是一个细节时代，是人们关于细节的思考！只有做细，才能做强！

细节创造生产力，竞争时代的力量在于细节，细节的竞争决定了胜负！

日本的产品是目前世界上公认的最精益求精，尤其是日本的家用电器，使用周期高达十几年，这源于他们头脑中的细节理念，把每一个部位、每一个零部件都做到最好，做到最优。

欧洲人对环境精细打造。无论大小城镇、大小商店，都被人们收拾得整齐靓丽。哪怕一个水果摊，人们都把商品陈列得像艺术展品。德国莱茵河边的一个普通小镇，普通老百姓的住宅，几乎每个窗户都擦的干干净净、一尘不染。有钩花的白色窗帘，有盛开花朵的盆景，一切都像艺术家创作出来的意境。在发达的欧洲人眼里，对细节的讲究，能充分表现对生命质量的注重与追求。

一个从细节上注重品质的民族，才是一个发达优秀的民族。同样，一个关注细节的人，才能成为生活中的强者。讲一个细节意识先行的故事。某公司的招聘会就要结束了，一位大学毕业生才匆匆赶到，前面几个求职者从老板办公室出来似乎都没有好脸色。这位大学生有些后悔，为了这次应聘他认真作了一番准备，就是没估计到有这么多竞争对手。当他刚进老板办公室时，老板就发问，“你不觉得来晚了一点吗？这样吧，如果你能用一句话打动我，你就把这句话说出来，不然，你把资料留下就行”。大学生心想，一句话打动你，这不是叫我走人吗！反正不存什么希望了，他干脆就照老板的意思，拿出个人资料放到老板的班台上，心想，这也是多此一举了。这时老板说，“可以走了”。于是他欠起身来，突然觉得裤子被什么东西挂了一下，一摸，发现裤子剐了一个口子。他下意识去摸座椅，竟是一颗钉子冒了头。他不假思索从挎包里翻出一把螺丝刀，将把柄对着冒头的钉子锤打了几下，再摸摸，平了，脸上浮出一丝笑意。他背上挎包准备离去，正要出门，身后突然传来老板的声音，“要是愿意的话，你明天来公司上班吧”

这位应聘者没有搜索枯肠去找一句话打动老板，却在不经意间用一个细节将他感动。后来这位大学生成了这家公司的客户总监。这个故事告诉我们，细节可以决定我们的未来。

在当今竞争激烈的环境中，立大志，干大事，精神固然可嘉，但只有脚踏实地的从小事做起，从点滴做起，心思细致，注意抓住细节，才能养成做大事所需要的严密周到的作风。让我们以认真的态度去做好每一件小事，以责任心来对待每一个细节。这样，我们付出的是细心，得到的却将是最好的未来！

谢谢大家！

第五篇：细节成就未来

细节成就未来

法国银行大王贾库拉斐萨托年轻时曾一度失业。一天他到一家银行求职又遭拒绝，这已是他第52次碰壁了。当他垂头丧气地走出银行时，忽然发现门前台阶上有一枚大头针.就弯腰捡了起来。没想到第二天银行来了录用通知。原来，昨天他蹲身捡针的情景恰好被这家银行的董事长看见。在董事长看来，从事银行工作.需要的正是拉斐萨托的这种精神。从此，拉斐萨托凭着自己的才干和努力，终于在法国银行界崭露头角。

这个故事告诉了我们一个深刻的道理：一个人的成功并不在于他比别人更聪明、更有天赋，重要的是他是否已经养成了成功者必不可少的好习惯。注意生活中的一些细节，有时候可以成就我们的美好未来。

生活当中有许许多多这样的故事。美国有个“福特公司”，福特是一个人，他的求职经历与贾库拉斐萨托多么相似。他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之。他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才直到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。”福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公司改为“福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司”的创造人福特。大家想一想，这张废纸重要不重要？看见小事的人能看见大事，但只能“看见”大事的人，不一定能看见小事，这是很重要的教训。

无独有偶，就因为脱鞋这件小事而成为世界第一个进入太空的宇航员加加林的故事更是让人觉得生活中注意细节的重要性。1959年10月，前苏联首位宇航员的选拔工作在全国上下轰轰烈烈地展开。能够成为一名遨游太空的宇航员，对许多前苏联的青年们来说，既是一份荣耀，更是一种梦想。因此，招聘通知播出以后，报名者甚众。经过激烈的竞争和严格的选拔，进入最后测试的只有20名候选人，25岁的加加林就是其中一个。在确定人选的头一周，20名候选人在实验基地进行模拟测试。当前面几名候选宇航员完成测试后，轮到加加林进入座舱了。这时，只见加加林从容的走到前面，然后停了下来。他没有像其他选手那样直接进入，而是蹲下了身子。考官们很奇怪：这个年轻人要干什么呢？正在大家疑惑不解时，加加林却迅速地脱下了鞋子，穿着雪白的袜子走了进去。这时，主设计师兼主考官罗廖夫走到机舱前，微笑着问加加林：“小伙子，我很想知道你脱下鞋子的真正用意？”加加林也报以一个真诚的微笑：“报告主考官先生，我有一个多年来形成的习惯，那就是对自己工作的对象非常的珍惜。尤其是像飞船这样精密的高科技产品，更不应带进一丝的尘埃。我脱鞋进来，就是怕弄脏了它，那也是对飞船设计者极大的不尊重！”听完加加林的话，罗廖夫非常感动，他正是这艘飞船的主设计师。罗廖夫紧紧地握住了加加林的手说：“小伙子，就凭你这种爱护飞船的好习惯，我决定让你试飞！”就这样，凭借自己在日常工作中养成的良好习惯，严谨而敬业的加加林在20多名宇航员中脱颖而出，最终乘坐“东方号”宇宙飞船在太空遨游了108分钟，成为世界上第一个进入太空的宇航员。

泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。唯有注意这些细节的人，方能在荣誉的树上，吃到那颗最甜的果实；能在财富的矿藏中，觅到那颗最美的宝石；能在威望的天空中，摘下那颗最亮的星辰；能在人生的道路上，实现最终的梦想﹍﹍