矿党委书记在“安全心声”报告会上的讲话

第一篇：矿党委书记在“安全心声”报告会上的讲话

同志们：

在全矿上下大打四季度决战，向最后二十几天冲刺的关键时刻，经矿党委、矿行政研究决定，举办这次“安全心声”演讲报告会。目的就是更好地浓厚决战氛围，教育和引导干部职工进一步提高认识，统一思想，增强决战的责任感和压力感，以决战决胜的姿态，积极投身到后二十几天的安全决战中去，努力夺取决战全胜，实现我矿“1133”的安全奋斗目标。刚才给我们作演讲的五名同志，有工亡遗属、工伤亲属、工伤职工、一线职工家属和职工代表，他们分别代表不同的层面，从不同的角度，用他们的亲身经历和朴实的语言，为我们作了一场生动的演讲报告。他们的报告感人肺腑，催人泪下。从他们的报告中我们可以感受到，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)他们都有一个共同的心声，那就是“安全”。与众多的职工家庭一样，他们也企盼安全，渴望安全，并为之付出了常人难以想象的痛苦和代价。今天他们勇于走上讲台，以无比悲痛的心情，讲述了违章作业给个人、家庭和企业带来的不幸遭遇和无法挽回的损失，并希望全矿广大干部职工人人都能够安安全全的上班，平平安安的回家。今天，他们以自己的切身经历和感受，给我们上了一堂生动而深刻的安全教育课，这种精神值得我们尊敬。在此，让我们以热烈的掌声，向他们表示衷心的感谢和良好的祝愿！借此机会，向大家提几点要求： 第一，要再宣传、再发动，以全省安全生产电视会议精神和王仁元副省长来矿检查指导工作为动力，迅速掀起决战新高潮。到目前为止，我们已顺利夺取了四季度决战前两个战役的胜利，打好12月份决战特别是后二十几天的安全决战，是决定今年、关系明年的关键。我们要进一步发扬成绩，再接再励，以学习贯彻最近召开的全省安全生产电视会议精神和王仁元副省长来矿检查指导工作为动力，全力以赴打好打胜后二十几天的安全决战。特别是全矿党工团各级组织和党群各部门，要继续深入广泛地开展形势任务、安全、稳定、改革、主人翁五大教育，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲措施激励人心。要充分利用广播、电视(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)、宣传栏、黑板报等多种形式，进行再宣传、再发动，大讲搞好决战的目的意义，大讲决战的目标任务，大讲决战的政策措施，使广大干部职工进一步提高认识，统一思想，把积极性都引导到搞好决战上来，人人写出决心书，立下军令状，在全矿形成一个人人想决战、保决战、为决战争做贡献的浓厚氛围，再掀决战新高潮。同时还要加强对先进典型的宣传，使广大职工学有榜样，赶有目标。第二，要警钟长鸣，深刻反思事故教训，广泛开展“反骄破满防松劲”活动。从目前情况看，我矿安全、生产、经营及改革等各项工作进展都很顺利，主辅分离辅业改制已接近尾声，完成今年的生产经营指标也稳操胜券，唯独没有把握的就是安全。可以说，今年后二十几天的安全生产，含金量比任何时候都要高。尽管我矿实现了安全较长周期，但安全天数越长，越容易放松警惕性，越容易产生骄傲自满情绪，安全工作的压力也就越大。事故往往发生在一瞬间，违章蛮干，野蛮操作，一念之差就有可能酿成无法挽回的后果。刚才几名同志的演讲，也足以说明了这一点。因此，松懈麻痹的思想万万要不得，特别是在当前决战的关键时期，每一名干部职工都要保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，深刻反思事故教训。当前和今后一个时期，要在全矿范围内广泛开展“反骄破满防松劲”活动，会后各单位都要迅速行动起来，组织干部职工深入查摆工作中的差距和存在的问题及原因，并切实制订整改措施，确保后二十几天的安全生产。第三，要进一步深化安全教育。特别是要把安全教育的重点放在引导干部职工正确处理安全与生产、安全与效益、安全与生命的关系上，使广大干部职工切实树立起“安全责任重于泰山”、“生命有多宝贵，安全就有多重要”的思想。党群各部门特别是安全教育职能部门，要贴近后二十几天安全决战的特点和职工的思想实际，积极筹划、设计和组织开展灵活多样、富有实效、职工喜闻乐见的安全教育活动，进一步增强安全教育的针对性和实效性。要注重安全教育的质量和效果，做到形式与内容、方式与方法相统一，特别是各井下单位，要把周一安全活动与班前礼仪有机地结合起来，增强安全教育的活力。同时，还要注意搞好地面交通安全教育。我矿骑摩托车赶班的职工较多，今年以来先后发生了多起交通安全事故。这方面的教训非常深刻，不能不引起我们的高度重视和关注。井下安全搞不好会伤人，地面安全搞不好同样也会给个人和家庭带来难以挽回的后果，这对决战工作也是一个很大的隐患。保卫科、教育科、宣传科等有关部门要把交通安全教育提上日程，利用广播、电视、宣传栏、黑板报、漫画展等形式加强这方面的宣传教育。各基层单位也要从关心职工和保护生产力的高度，经常向职工灌输交通安全方面的知识，使职工安安全全上班，平平安安回家。第四，要进一步重视和加强对新分配大中专毕业生和技校生的教育和管理。今年新分配到我矿的大中专毕业生和技校生已陆续走上工作岗位，虽然他们也都经过一段时间的集中学习和岗前培训，但这种学习和培训仅限于理论层面，与具体的工作实践还相差甚远，再说他们毕竟刚刚走出校园，对矿井管理和煤矿安全工作可以说是知之甚少。从安全管理的角度讲，这部分人是当前安全工作中的重点，对他们的教育和管理绝不能有丝毫的放松。组干、工资、教育等有关部门，要对这些人员进行一次调查摸底，及时了解和掌握他们的思想动态和工作情况，做好经常性的思想教育和日常管理工作。特别是各基层区队更要注重新分毕业生的教育和管理，每个人都要签订师徒合同，并配备专人特别是业务精、责任强、经验丰富的老工人做好他们的日常监护工作，绝不能在这些人身上出问题。同时还要做好劳务工的教育和管理，积极帮助他们解决生活和工作中的实际问题，使他们安心工作，确保安全生产。第五，要搞好后勤服务工作，为安全决战创造良好的生产生活环境。当前，要把“冬季四防”工作提上重要日程，早动手，早准备，超前制定措施，做好防范工作。特别要进一步搞好后勤服务工作，为决战一线的干部职工创造良好的生产生活环境。进入四季度决战后，经矿党政班子研究决定，专门在矿里食堂成立了自助餐厅，目的就是最大限度地给值班干部创造良好的生活条件，使他们集中精力搞好决战。职工班中(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)餐标准和质量也得到了不断提高和改善，职工群众比较满意。据了解，我矿的班中餐标准是全公司五个生产矿井中最高的。另外，矿还改善了工作服清洗及烘干设施，装修了区队学习室和办公室，铺设并硬化了工业广场和路面。所有这一切，既体现了矿党政班子对决战工作的高度重视，更体现了矿党政组织对广大职工群众的关心和爱护。机关各部门、“两堂一舍”、职工医院等后勤服务单位，最根本的职能就是服务，决战中更要超前考虑，超前预防，超前采取措施，设身处地的为采掘一线职工服好务。特别是在天气逐渐变冷的情况下，更要从细处着想，从小事入手，积极为职工创造良好的生活条件，通过方方面面热情周到的服务，使决战一线的干部职工有个自豪感、幸福感，从而调动他们投身决战的积极性，为决战目标的实现做出新贡献。同时，还要注重解决工伤亡职工家庭的实际困难。他们所遭遇的痛苦和感情上承受的压力，是常人难以想象的，更加需要组织的关心、关爱和关注。全矿党工团各级组织特别是工会组织，要高度重视并认真解决好他们的实际困难，做到在生活上予以关心、工作上予以帮助、学习上予以支持，使他们切实感受到组织的温暖。同志们，前车之覆，后车之鉴。希望大家要从身边活生生的事故案例中切实汲取教训，以案为戒，警钟长鸣，时刻牢记安全第一，真正把安全工作当成头等大事来抓。四季度决战还剩下最后二十几天，时间紧迫，任务艰巨，刻不容缓。从现在起就要紧急行动起来，以这次报告会为动力，发扬成绩，再接再励，集中精力投身到决战中来，为坚决夺取全年各项工作的全面胜利做出新的贡献。谢谢大家！

第二篇：矿党委书记在安全办公（扩大）会上的讲话

同志们：

今天召开扩大的安全办公会，传达集团公司安全办公会议精神，总结经验，查找不足，进一步总结安排“双决战”各项工作任务。刚才，*矿长和各位分管领导都认真总结了10月份的安全工作，对11月份的安全工作提出了很好的意见和要求，我完全同意，希望各单位、部门认真抓好贯彻落实。下面，我主要讲两个方面的问题。一、十月份全矿工作的简要情况 十月份是四季度决战的第一个月，广大干部职工认真贯彻落实集团公司和矿四季度决战动员会精神，在工作头绪多、安全生产压力大、井下采场接续紧张的情况下，围绕大局，立足本职，扎实工作，全矿各项工作继续保持了稳定发展的良好态势。特别是生产班子在31000采区第一个综采面的安装过程中(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)，克服时间紧、任务重、要求高等一系列困难，发扬不怕吃苦，连续作战的精神，盯在现场，靠前指挥，精心组织，确保了安装任务的顺利完成。刚才各位领导都已经讲得很全面了，我就不再过多重复。从党群工作来看，也都较好地完成了月初确定的各项任务。主要表现在：一是突出抓了四季度决战宣传发动工作。进入10月份以来，全矿各级党工团组织按照矿党委的部署要求，以学习贯彻集团公司和我矿先后召开的四季度决战动员会精神为动力，采取多种形式广泛进行了决战宣传和发动工作。广播、电视开辟了“月度安全生产访谈”、“科区长决战访谈”和“安全曝光台”等决战专题栏目，较好地发挥了新闻媒体的舆论引导作用，浓厚了决战氛围；各基层党支部分别召开班子会、圆班会和职工会进行层层动员和部署。通过多种形式的宣传发动，激发了职工群众的决战热情，使全矿上下进一步统一了思想，提高了认(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)识，增强了搞好决战的责任感、压力感和紧迫感。二是扎实开展了安全教育工作。全矿各级党工团组织围绕决战目标，发挥各自优势，深入扎实地开展了安全电教片展播月、青年突击队‘三保一创’立功竞赛、井口送温暖、群监、青岗查岗等多种形式的安全教育活动，为促进全矿安全工作的稳定发展做出了积极贡献。在最近召开的全国安全教育工作会议上，我矿被命名表彰为首批“全国安全宣传教育工作先进单位”，是集团公司唯一获此殊荣的单位。三是继续重点抓了企业文化建设工作。10月份，经过各单位、部门的共同努力，企业文化建设工作继续保持了良好的发展势头。职工军训进展顺利，已完成10个批次2100余人的训练任务；职工福利楼装修工作正有条不紊的进行，安全教育办公室也已正式投入使用；女子军乐队坚持强化训练，演奏水平不断提高；《企业文化画册》已印刷完毕，即将发放到中层干部手中，专题电视片也已初步制作完成；企业文化建设督导组不断加大监督检查力度，职工文明言行得到进一步规范，矿山环境面貌进一步改观，各项工作任务得到了较好落实。在做好以上工作的同时，重点对定于上旬召开的企业文化建设研讨交流会进行了精心筹备，特别是为确保会议质量和效果，对各单位报送的交流研讨文章进行了严格把关和认真筛选。四是不断加强了信访稳定和治安保卫工作。针对10月份正值国庆节和党的十六届五中全会召开，特别是主辅分离辅业改制工作日益深入的实际，按照“小事当大事，确保不出事”的要求，进一步加大了信访工作力度。建立健全了参加改制人员家庭档案，成立了以党群部门和改革改制单位负责人为成员的主辅分离辅业改制政策咨询组。举办了改革改制政策咨询培训班，对政策咨询组成员进行了集中培训和严格考试，并将考试成绩与缴纳的风险抵押金相挂钩进行严格考核，保证了培训效果。同时加强了对基层单位改革改制政策学习情况的监督检查，为做好职工群众的政策咨询、解疑释惑工作，确保顺利实现“零振荡”改制目标打下了坚实基础。在治安保卫上，突出抓了国庆节期间社会治安综合治理工作，特别是进一步深化了严打整治斗争，加大了对各类不稳定因素的排查和调处力度，营造了良好的生产生活和治安秩序，为决战提供了良好的治安环境。从10月份存在的问题看，一是安全教育工作还存有薄弱环节，职工“三违”现象还比较突出，零打碎敲的事故还时有发生；二是受现场条件变化和村庄搬迁制约等因素影响，生产任务没有完成计划目标；三是个别单位、个别干部职工节约意识比较差，井下材料乱丢乱放、地面长明灯、长流水等浪费现象还不同程度的存在。四是地面后勤服务单位的服务质量还有待进一步提高，特别是对职工食堂大餐厅的管理有所放松，职工有所反映。以上问题，希望引起党政工团各级组织，以及各单位和部门的高度重视，切实采取有效措施，认真抓好整改和落实。二、十一月份的主要工作任务 11月份是承上启下、决战四季度的关键月，可以说时间紧、任务重，安全的难度大，压力更大。全矿各级党组织和各级领导干部，要以学习贯彻党的十六届五中全会精神为动力，认真贯彻集团公司和矿决战四季度动员会精神，继续围绕决战目标任务深入扎实地开展党建思想政治工作，为四季度决战提供强有力的精神动力和思想保证。主要抓好以下几个方面的工作： 第一，要认真学习贯彻党的十六届五中全会精神。党的十六届五中全会的召开是全国人民政治生活中的一件大事，以学习贯彻全会精神为动力，打好打胜四季度决战，是当前我矿各级党组织、全体共产党员和广大干部职工的重要政治任务。因此，11月份各级党组织和党群各部门，要积极采取措施，利用多种形式，抓好十六届五中全会精神的学习贯彻。特别是要结合决战实际，教育引导广大共产党员以安全生产和全面完成各项任务的实际效果来体现先进性，团结带领职工群众更好的完成工作任务，为实现全矿决战决胜做出新贡献。第二，要再宣传、再发动，再掀决战新高潮。为配合四季度决战，要继续广泛深入开展好形势任务、安全、稳定、改革和主人翁五大教育，通过讲形势鼓舞人心，讲目标振奋人心，讲任务凝聚人心，讲措施激励人心。特别要采取多种形式，搞好宣传发动，再掀决战新高潮。各级党工团组织都要发挥各自的优势，层层召开动员会，大讲搞好决战的目的意义，大讲决战的目标任务，大讲决战的政(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)策措施，使广大干部职工进一步统一思想，提高认识，把积极性都引导到搞好四季度决战上来，人人写出决心书、立下军令状。在全矿切实营造一个人人想决战、为决战、保决战、人人为决战争做贡献的浓厚氛围。第三，要进一步加强安全教育工作。10月份连续发生的一系列零敲碎打的工伤事故，既暴露了我们在安全管理中存在的漏洞，也说明了安全教育工作中存在的问题和不足，说明职工的安全责任意识、正规操作意识、自主保安意识还没有真正树立起来，安全教育的效果还不够理想。因此，在今后的工作中我们必须进一步提高认识，强化措施，时刻以如临深渊，如履薄冰的危机感，善始善终的抓好安全教育，决不能有丝毫的麻痹和大意，要认真落实矿制定下发的《关于教育培训工作的管理考核办法》，继续抓好干部、工长（班组长）、职工和安监员“四个培训”，特别是要抓好职工操作规程和安全常识的培训学习。各单位要充分利用技术学习日、安全活动、班前班后会等时间加强职工的培训，职能部门要及时下发学习配档，加强监督检查，并搞好每月一次的培训考试，对各单位的培训学习和考试成绩进行及时通报，达不到90分的要严格按文件规定进行考核，切实通过严制度、严考核来增强干部职工的安全意识、提高职工的技术业务素质，坚决实现四季度“双决战”目标。近期要重点组织举办好全矿党员安全技术培训班和地面安全知识抢答赛，以形式多样的安全教育活动为载体，不断浓厚决战氛围，再掀全员奋起搞决战的工作热潮。第四，进一步转变干部作风，促责任制的落实。政治路线确定以后，干部就是决定因素。特别是在当前决战关键时期，更是如此。抓干部作风转变主要体现在对工作的事业心和责任制的落实上。各级生产班子和安全、生产、技术管理干部以及区队干部都必须以高度负责的精神，按照“两个100%”的要求，带头做到认识、思想、责任、工作“四到位”，目标、任务、措施、要求“四落实”。特别是要严格落实请销假制度、干部盯班值班制度。值班干部要24小时吃住在矿，不能擅自离矿，凡未经批准擅自离矿者一律按违反劳动纪律进行严肃处理。为确保值班干部能够有一个良好的工作生活环境，我们积极创造条件，专门开办了值班自助餐厅，目的就是能够使大家在矿安心，工作舒心，家人放心，希望大家对此都要有一个正确的认识，把时间和精力都用到搞好决战上来，切实发挥好党员干部在决战中的先锋模范作用。第五，要始终如一的抓好主辅分离辅业改制工作。前一阶段经过广大干部职工特别是各专业组和改制单位班子成员的共同努力，我矿主辅分离辅业改制工作继续走在了集团公司前列。目前我们上报的后勤、多经、医院三个单位的改制方案已顺利通过集团公司审批，明天我们将召开职代会进行审议，获得通过后就将进入方案实施阶段，这既是改革改制的实质性阶段，也是最易引发各类不稳定因素的关键阶段。广大党员干部尤其是主辅分离辅业改制政策咨询组的同志一定要充分认识到做好这一阶段工作的艰巨性、复杂性，进一步统一思想，提高认识，不断增强压力感和紧迫感，不断强化责任意识，转变工作作风，深入到各厂队网点中去，深入到车间班组中去，深入到职工群众中去，做好深入细致的宣传解释工作，确保能够全面、正确、到位的解答职工群众提出的各类问题，特别是要把改制给企业和职工带来的好处向职工讲清楚，讲透彻，真正让广大干部职工认识到，改革的目的就是为了让大家生活得更好，让改制后的企业发展得更好。要靠过细的思想工作来化解矛盾，理顺情绪，保证改制方案的顺利实施，确保实现“零震荡”改制目标。第六，要切实抓好稳定工作。做好稳定工作关键是要突出信访和治安保卫两个重点，只要这两个方面的工作做好了，就不会发生大的问题。在信访上，一定要牢固树立“信访无小事，小事当大事”的意识，坚持把功夫下在预防上，变“上访”为“下访”，牢牢掌握工作主动权，确保把问题解决在萌芽状态。要严格执行信访目标责任制，进一步加大考核力度，谁出了问题就追究谁的责任，一律按照相关规定进行严格考核。要抓住关键，突出重点，做到有问题早发现，早防范，早解决，努力实现“三无”目标。在治安保卫上，一定要针对当前矿区治安形势比较严峻的实际，始终坚持“预防为主、打防并举、综合治理”的原则，始终把确保“三无”即无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故作为我们的目标，在落实两个责任制上狠下功夫，使广大职工群众在家安心，出门放心，为决战创造一个良好的治安环境。第七，要切实抓好“双增双节”工作。自矿关于开展“双增双节”活动的意见下发后，从近段时期情况看，广大干部职工的节约意识有所增强，材料浪费、跑冒滴漏等现象得到了有效遏制。但从总体上看，我们在管理上还存有漏洞，个别单位、个别干部职工节约意识还不强，花钱满不在乎，成本仍居高不下。下一步的工作中要进一步明确责任，强化措施，严格考核，继续抓好双增双节活动的开展。最根本的是要继续在广大职工群众中进行艰苦奋斗、勤俭办企业的意识教育，使每个干(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)部职工都能时时处处为企业着想，以高度的主人翁精神关心企业发展；最关键的是要严格成本控制，狠抓考核奖惩，特别是加大跑冒滴漏的考核力度，对长明灯、长流水现象，一经发现，严格考核，千方百计控制住成本指标，努力在全矿形成勤俭办企业的良好风气。第八，要扎实推进企业文化建设不断向纵深发展。按照矿党委确定的“一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色”的总体工作规划，今年是我矿企业文化建设工作“三步走”的第二年，是承前启后，促进创建工作升华发展的关键年和攻坚年。关于今年以来的企业文化建设工作，取得的成绩广大干部职工群众都是有目共睹的，得到了各级领导的充分肯定和高度评价。当前在四季度决战的关键时刻，全矿各单位、各部门要紧紧抓住最后两个月的时间，统筹兼顾，合理安排，正确处理好开展企业文化建设和做好日常工作的关系，把企业文化建设全方位地融入管理，落实到岗位，用文化力激活生产力，达到互促双丰的目的。要抓好企业文化建设交流研讨会的筹备工作，特别是要把好会议材料关，要通过这次会议，切实起到总结工作，交流经验，促进企业文化建设进一步升华发展的目的，在全矿再掀企业文化建设新高潮。

第三篇：矿党委书记职代会讲话

文章标题：矿党委书记职代会讲话

立足新起点抓住新机遇

努力开创五阳“十一五”发展的良好开局

——在矿第二十一届二次职代会上的讲话

党委书记

各位代表、同志们：

这次职代会是在全矿上下深入贯彻党的十六届五中全会和公司工作会的新形势下召开的，是我们刚刚跨入“十一五”之后召开的第一次职代会。今天上午，X矿长作了题为《》的工作报告，与相关单位签订了责任书。下午，与会同志以饱满的政治热情，高度的主人翁精神，围绕X矿长的工作报告进行了热烈讨论，提出了许多中肯的意见和建议。大家普遍感到，X矿长的报告，实事求是的总结了2005年的各项工作，认真回顾了我矿“十五”时期取得的丰硕成果，客观分析了当前所面临的形势和任务，提出了我矿“十一五”的奋斗目标，系统全面地部署了2008年的重点工作。报告所提出的“123456”工作目标，既与公司党政的要求相符合，也与全矿职工家属的愿望相一致，集中体现了矿党政带领全矿干部职工开拓创新、实现跨越的信心和决心，全面反映了广大职工群众求发展、盼富强的热切愿望，必将极大地促进我矿的大发展。这次大会虽然时间短、议题多，但在大会主席团和与会代表的共同努力下，整个大会组织严密，秩序井然，成效显著。可以说，这是一次充分发扬民主、集思广益、共商企业改革发展大计的大会，也是一次统一思想、提高认识、确保战略发展大见成效的加油会、鼓劲会。会后，各位代表要切实发挥作用，传达贯彻好会议精神，把广大职工群众的思想统一到大会精神上来，齐心协力，奋发进取，努力实现今年的各项任务目标。下面，就如何抓好这次会议精神的落实，全面实现的目标，强调几点意见：

一、要认清形势，抢抓机遇，以强烈的发展欲望推动各项任务目标的圆满完成把会议精神落在实处，首先要认清我矿当前面临的有利形势和不利因素。只有把握有利形势，才能坚定信心；只有找准不利因素，才能保持清醒。当前，各方面形势对我们继续加快发展十分有利，从全国来讲，主要有两个方面的依据：一是去年11月在国家发改委主办的“资源价格改革”研讨会上，就如何完善包括煤炭在内的资源价格形成机制给出了改革“线路图”。虽然没有明确提出“提价”的字眼，但认为目前我国资源性产品的价格构成极不合理，大多数资源产品的价格被严重低估。今年元月一日，山东济南召开的全国煤炭产运需衔接会，全面放开了煤炭价格，这无疑使我们煤炭企业的优势更加突出。第二个政策信号是国家发改委去年11月发布了《关于建立煤热价格联动机制的指导意见》，这意味着继电力价格之后，供热价格也将与煤价挂钩，随煤价的变化而波动。这为煤炭价格上涨留下了一定的空间。据业内人士分析，今后一段时间煤炭市场价格可能会沿着“稳中趋升、高位盘整”的路线平稳发展，煤炭价格虽然不会出现较大幅度的上涨，但仍会有一定的上涨空间，企业发展的宏观环境较为宽松，为我们更好、更快的发展提供了良机；宏观上有利条件很多，企业内部发展动力也很大。从全省来讲，在全省经济工作会上，做出了围绕“肥、醇、炔、笨、油”，加快煤化工经济区建设的决策，这为我们更好、更快的发展指明了方向；从公司来看，2005年，集团公司荣列全国500强企业的361位、山西100强企业的12位。最近，公司“两会”提出了“7654321，方方面面争第一”的“十一五”工作思路，到2010年公司生产总量达到7000万吨左右，总销售收入达到500亿元左右，加快建设四大园区，不断拉长加粗煤—电—化、煤—焦—化、煤—油—化三条主产业链，全面建设“中国潞安"能化大集团。可以说，未来五年集团公司的经济实力的翻番增长，发展目标鼓舞人心、催人奋进，必然会形成一种“水涨船高”的增长趋势，带动我矿进入发展的“快车道”。从我矿来看，我矿整体经济实力明显增强，随着“2 1”战略迈出坚实的步伐，为我们向更高目标迈进积蓄了能量。尤其是在开展保持共产党员先进性教育活动中，各级党组织的凝聚力、战斗力大大增强，广大党员干部增强了党性，整体素质有了，明显提高，党群干群关系更加密切。在推进新一轮战略发展进程中，全矿干部职工磨练了意志，提高了技能，得到了实惠，看到了希望，增强了加快发展的信心和决心，积极性和主动性空前高涨，为我们更好、更快的发展提供了保障。但在“十一五”时期，我矿仍然是负重发展、艰苦创业、奋力赶超的时期，面临着严峻考验：一方面，我矿设备老化、战线拉长、瓦斯涌出量大，地质条件复杂，生产组织十分困难；另一方面，我矿的优质瘦煤枯竭，要满足用户需求，需要我们在采煤工艺和合理配采上下功夫；要使本矿今年产量突破200万吨，确保两个矿的安全生产，全面完成各项任务指标，任务艰巨，责任重大。可以说，机遇和挑战并存，动力和压力同在。全矿各级干部一定要认清新势，抓住机遇，迎难而上，奋力拼搏，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，以只争朝

第四篇：矿党委书记在典型案件通报会上的讲话[最终版]

文章标题：矿党委书记在典型案件通报会上的讲话

一、领导干部要坚定信念，绝不能迷失方向

理想信念是共产党人的精神支柱。理想信念的动摇，是最根本、最危险的动摇，信念不坚定的人，违纪违法是早晚的事。从几个典型案件可以看出，文福同、李楚臣等人之所以走上违纪违法，乃至犯罪道路，受到了党纪政纪和法律的惩处，其原因是多方面的，首要的原因是动摇了理想信念。他们有的私欲膨胀合伙私分公款、进行贪污；有的侵害职工利益，违反财经纪律，私设小金库，挥霍浪费；有的违反人事管理规定，弄虚作假收受贿赂；有的在经济往来中利用职权谋取利益，道德沦丧，紧接而来的就是违法违纪。近几年，我们虽然也通报了不少案件，但仍有一部分人没有从中吸取教训，对党组织的教诲听不进去，以至于走上违纪违法道路，最终害了自己。广大党员干部一定要以案为鉴，深刻剖析腐败分子堕落的原因，真正从灵魂深处受到触动，牢固树立起正确的权力观、地位观、利益观和苦乐观，始终保持思想上的先进性，筑牢拒腐防变的思想防线，对坏的思想、观念、作风能够及时识别，及时警醒，坚决抵制，始终保持共产党人蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

二、领导干部要正确履职，绝不能滥用权力

我们党是执政党，党员干部尤其是领导干部，手中都掌握着一定的权力。这些权力本质上是用来为企业和职工服务的公共权力，不是谋取私利的工具。文福同、李楚臣等人之所以违纪违法，甚至走上犯罪道路，核心问题就是忘记了党的根本宗旨，滥用了权力。因此，必然受到党的纪律和国家法律的制裁。我们全体党员干部都要牢记权力是一种责任，权力越大，职务越高，肩负的责任就越重，应尽的义务就越多。权力是把“双刃剑”，用权为公，可以造福企业，赢得职工赞誉；用权为私，最终就会失去权力，甚至身败名裂。我们党组织和企业也绝不允许以权谋私的人在领导岗位上为害企业、祸害职工、影响党的形象。领导干部如果整天打着自己的“小算盘”，搞权钱交易，不管多么隐秘，党组织都会觉察到，群众都会看得见，最终难逃党纪国法的制裁，葬送个人前程。因此，每一个党员干部都要坚持立党为公、廉洁从业，把心思用在安全生产、经营管理上，用在为职工群众办实事上，用在为职工群众谋利益上，不断提高履职能力，提高执行力，真正为广大职工掌好权、用好权，让组织放心，让职工放心。

三、领导干部要廉洁自律，绝不能放纵欲望

对党员干部来说，一定要做到吃苦在前，享受在后，勤政廉洁，艰苦奋斗，为群众做出示范，这是身为一名合格的党员领导干部的重要前提。反之，一旦私欲膨胀，就很容易突破道德和法纪防线，不择手段地去贪权、贪钱、贪色，从而招来牢狱之灾。文福同、李楚臣、沈允飞、张仕权、王玉平等人，其违纪违法都是从私欲膨胀开始的，他们经受不住金钱的诱惑，被金钱所俘获。事实证明，领导干部只要你手中掌握着权力，就有人用糖衣炮弹攻击你，就有金钱来诱惑你。在这个问题上一定要保持高度的警觉，千万不可掉以轻心。金钱、地位、名利都是身外之物，生不带来，死不带去，这些话蕴涵着深刻的人生哲理。党员干部当然也不是苦行僧，但要合法地取得收入，而不是不择手段地敛财、贪财。结合今年二季度公司纪委组织开展的“算好清廉七笔账，树立正确权力观”活动，我想，每个领导干部都要经常算一算政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、自由帐、健康帐，始终保持严格自律，一定不能放纵欲望，要常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非份之想，堂堂正正做人，清清白白做官，实实在在做事。

四、领导干部要接受监督，绝不能为所欲为

不受监督的权力必然导致腐败。监督是对干部的约束，更是对干部的关爱。事实证明，主动接受监督的干部一般较少犯错误，拒绝接受监督的干部很容易走向腐败。从近几年集团公司纪委查处的一些违纪违法案件来看，不论是科级干部，还是处级干部，绝大多数是领导班子主要成员，其中“一把手”占相当大的比例，这说明监督的重要性。文福同、沈允飞、郑君伟等人都是单位的“一把手”，自己说了算，民主监督发挥不了应有的作用，在收入、分配和管理上既不主动接受别人的监督，也没有人监督，变着法子做文章，自己多拿一点；绕着弯子克扣截留，乱支乱花；不注意自身形象，挖空心思去骗取套取职工工资奖金，最终走向了违纪违法的道路。

各级领导干部要牢固树立群众观念，尊重职工、关爱职工、善待职工，满怀深情地为职工办实事，解难事，做好事，创造让职工肯定和认可的业绩。要切实推行企务公开和民主管理制度，以职代会为主渠道，采用多种形式，让职工知情，听职工议事，请职工监督，提高职工主人翁地位。各级领导干部要摆正个人和组织、个人和群众的关系，真心实意地听取各个方面的意见，积极主动地接受各个方面的监督，既严格自律，又心情愉快地接受他律，时刻把自己置于组织和职工的监督之下，切实做到慎初、慎微、慎独，自警、自重、自律，通过党员干部的良好形

象，正党风、清政风、带企风，做清正廉洁的共产党人。

五、领导干部要谨小慎微，绝不能心存侥幸

腐败行为玷污党的形象，损害人民群众的根本利益。对干部本人来讲，一旦步入腐败歧途，就会断送前程，甚至倾家荡产、祸及子孙。每个干部务必警钟长鸣，决不能心存侥幸，明知故犯。党组织培养一个干部不容易，一个干部能走上领导岗位，除了组织的培

养外，自己也付出了很大的努力，家人给予了很大的支持，一定要倍加珍惜，做到谨小慎微。一要慎独，牢记陈毅同志说的：“手莫伸，伸手必被捉”。最近中央查处了原中央政治局委员、上海市委书记陈良宇违纪违法案件，充分说明任何腐败分子，不管职位有多高，隐藏有多深，只要敢伸手，就一定会受到党纪国法的严厉惩处。“要想人不知，除非己莫为”，“天网恢恢，疏而不漏”，这些话在现实生活中屡屡应验，也充分说明了这些道理。作为一名党员干部，不论在哪个岗位，不论手中有多少权力，都要崇尚理想，力戒贪欲，淡泊名利。在物质引诱面前，切莫伸手，不要存在半点侥幸心理。二要防微，牢记“千里之堤，溃于蚁穴”。廉洁自律要从细微处做起，防微杜渐，“勿以恶小而为之”。许多人违法犯罪，都经历一个渐变的过程。开始对一些小事不注意，逐渐顺坡滑下去，最终陷入泥坑不能自拔。这样的事例不胜枚举。三要检点，牢记“吾日三省吾身”。近年来查处的一些案件表明，一些领导干部常常在“灯红酒绿”的侵蚀面前经不住诱惑而最终沦为罪犯，其教训是极为沉痛的。四要慎交，牢记“近朱者赤，近墨者黑”。一个人有了些权甚至走上领导岗位之后，交际面会越来越宽。这时候，和谁交朋友，如何交朋友，就显得非常重要。择善而交，择廉而交，对我们党员干部来说，不是个人的私事，而是政治生活的一个重要原则。

反腐倡廉是全党的一项重大政治任务。各级党组织要坚持党要管党、从严治党，切实抓好党风廉政建设责任制的落实，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做到教育、制度、监督并重，着力构建有徐矿特色的惩治和预防腐败体系，推动集团公司党风建设和反腐倡廉工作向纵深开展。全体党员干部要严格遵守廉洁自律各项规定，带领广大职工积极投身创业发展大潮，以实际行动树立党员干部的良好形象。各级党组织、纪检监察机关和全体党员干部要共同努力，为打造清廉徐矿、建设文明和谐徐矿做出新的贡献。

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第五篇：矿党委书记安全生产责任制

矿党委书记安全生产责任制

党委书记是矿井安全生产思想教育工作的第一责任者，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，掌握煤矿有关安全生产管理的基本专业知识。

一、岗位职责

第1条认真配合矿长组织本企业贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

第2条监督检查矿长、副矿长、总工程师（技术负责人）、副总工程师和各科室（区队）的安全生产责任制、业务保安和各项安全管理制度的落实情况，并督促有关部门、单位及时整改安全问题。

第3条每月下井不少于10个，带班下井不少于5个。深入现场督促、检查本单位的安全生产工作情况，及时消除事故隐患。

第4条参加矿长主持召开的安全生产办公会议，对安全教育方面存在的问题，提出整改意见，抓好工作措施落实。

第5条充分发动工会、团委等组织，积极支持副矿长和职能部门的安全生产工作，履行党政工团齐抓共管的职权。

第6条积极组织有关人员制定月、安全培训计划或制度，加强安全教育培训，提高从业人员的安全意识。

第7条掌握煤矿干部职工的思想动态，及时消除干部职工的不利于安全生产的思想。

第8条监督劳动合同的签订、执行，保护从业人员的合法权益。

第9条矿长或党委副书记外出期间必须代行矿长或党委副书记职权

二、责任追究

第10条有下列行为之一的，给予煤矿党委书记警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；

（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

（三）对发现的重大事故预兆或事故隐患不及时采取措施的；

（四）拒不执行上级安全监察机构及其安全监察人员的安全监察指令的。

第11条矿井发生事故，有下列情形之一的，依法给予党委书记降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按照规定及时、如实报告事故的；

（二）伪造、故意破坏事故现场的；

（三）阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证或提供有关情况和资料的。

第12条对矿井从业人员的安全生产教育和思想政治工作管理不到位，出现违法违纪的，党委书记负直接责任。

第13条矿井未认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定，或在生产建设过程中未遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，导致现场安全管理滞后或工作秩序混乱的，党委书记负重要责任。

第14条矿井未按规定建立、健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员责任制，导致工作无序的，党委书记应负重要责任。

第15条矿井未按有关规定设置安全生产机构、配备适应工作需要的安全生产人员和装备，导致施工现场管理指控的，党委书记负重要责任。

第16条未参加矿长主持召开的安全生产办公会议，对安全教育存在问题未制定措施抓落实，致使从业人员技术素质不高，操作能力不强，造成后果的，党委书记负直接责任。

第17条未安排对职工进行安全教育，安排从业人员无证上岗，导致事故的，党委书记负直接责任。

第18条决策失误导致他人受伤害或损失的，党委书记负直接责任。

第19条未经常深入现场，督促、检查本单位的安全生产工作或检查发现隐患未安排整改落实，发现违章未制止，导致人身伤害或经济损失的，党委书记负直接责任。

第20条对分管单位、部门负责人工作不协调，影响安全生产，导致事故的，党委书记服重要责任。

第21条矿长或党委副书记外出期间代行矿长、党委副书记职权。本职分管范围内及矿长或党委副书记分管范围内出现问题造成后果，党委书记负直接责任或主要责任。

第22条对于上述负直接责任、主要责任、重要责任、领导责任的，应根

据情节严重程度按照有关规定给予经济处罚、行政处分、党内处分。