党委办公室函件、传真处理暂行规定

第一篇：党委办公室函件、传真处理暂行规定

党委办公室函件、传真处理暂行规定

为规范本部门函件、传真处理的相关工作，确保重要函件、传真能及时办理、有效落实，特制定本暂行规定。

一、重要函电、传真的类型

（一）国防科工委、江苏省委、省教育厅等上级领导部门或其他兄弟单位、院校的文件；

（二）上级领导部门或其他单位、兄弟院校的会议通知；

（三）上级领导部门或其他单位、兄弟院校给本部门的重要公务函件、传真；

（四）给校内其他部门或本部门成员个人的函件、传真。

二、函件、传真的处理办法

（一）国防科工委、江苏省委、省教育厅等上级领导部门或其他兄弟单位、院校的文件的处理办法

接受人应及时转交机要秘书，按学校收文处理办法办理。

（二）上级领导部门或其他单位、兄弟院校的会议通知的处理办法

1、处理程序

（1）接收人转交机要秘书；

（2）机要秘书在《会议通知登记本》上登记，粘贴《函件、传真处理单》；

（3）机要秘书交党办主任批阅；

（4）如有需要，机要秘书交校领导批示；

（5）校领导联系秘书安排参会相关事宜；

（6）机要秘书将会议通知存档。

2、处理的具体要求

（1）会议通知的接收

接收人应及时将会议通知及时转交机要秘书，机要秘书在《会

1议通知登记本》（见附件2-1）上详细登记收文日期、会议名称、会议时间、会议地点、密级、接收人和落实参会人员情况，并在会议通知上粘贴《函件、传真处理单》（见附件2-2）。

（2）会议通知的审批

机要秘书应及时将会议通知交党办主任批阅，党办主任负责协调人员参会，一般来说分以下三种情况处理：

请校主要负责同志参会或批示：会议通知明确要求校主要负责同志参会的，或无法明确参会人员的。

请分管校领导参会：会议通知明确要求分管校领导参会的。请职能部门负责人参会：会议通知明确要求职能部门负责人参会的。

如需要校领导参会，机要秘书应及时将会议通知交校领导阅，校领导若不能参会，应请校领导给予批示。

（3）会议通知的办理

根据批示要求，机要秘书将会议安排交给参会校领导的联系秘书办理，并将会议时间、地点、要求告知联系秘书。若会议通知不涉密，也可将通知复印件交联系秘书。

联系秘书应妥善办理好报名、取票、派车、提醒等事宜。（4）会议通知的存档

会议安排好后，机要秘书应及时将会议通知存档。会议通知一般在党办机要室保存一年后，移交档案馆保存。

（三）上级领导部门或其他单位、兄弟院校给本部门的重要公务函件、传真的处理办法

1、处理程序

（1）接收人粘贴、填写《函件、传真处理单》；（2）交党办主任批阅；

（3）如有需要，呈校领导批示；（4）转相关人员办理；

（5）承办人员填写承办结果；（6）交机要秘书存档。

2、处理的具体要求

（1）接收人应根据函件、传真的缓急程度，及时按程序进行处理，不得有所延误。

（2）党办主任应在《函件、传真处理单》上签写具体的办理意见。如遇以下情况，可呈请相关校领导批示：

涉及学校全局性工作；需要几个部门共同协调解决的工作；其他需要校领导知晓的重要工作。

（3）如需校领导批示，接收人应将函件或传真交校领导联系秘书，转呈校领导。

（4）根据批示意见，接收人应将函件转交部门内主要负责协调或承办的人员，由承办人员填写承办结果，并交给机要秘书存档。

（5）相关材料一般在党办机要室保存一年后，移交档案馆保存。

（四）给校内其他部门或本部门成员个人的函件、传真的处理办法

1、给校领导个人的函件或传真，交由相应的联系秘书转交或处理。

2、给校内其他部门或本部门成员个人的函件或传真，直接转交即可。

附件2-1：

党委办公室会议通知登记本

附件2-2：

函件、传真处理单

函件、传真处理单

第二篇：学院党委办公室公文处理办法

学院党委办公室公文处理办法

第一章 总 则

第一条为使我校公文处理工作规范化、制度化和科学化，提高公文质和办文效率，根据《中国共产党机关公文处理条件》（中办发〔1996〕14号）、《国家行政机关公文处理办法》（国发〔2000〕23号）和教育部、广东省有关规定，结合我校实际情况，特制订本办法。

第二条学校公文（包括电报，下同）是学校在教学、教育、科研、管理等过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针、政策，发布条例、规定，施行管理措施，请示和答复问题，指导、布置和商洽工作，反映和报告情况，总结和交流经验的重要工具。

第三条公文处理包括收文和发文两部分，指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。要坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全，确保国家机密。

第四条学校党委办公室和院长办公室（以下简称“两办”）分别是学校党、政公文处理的管理机构，分别负责学校党、政公文处理并指导机关处室的公文处理工作。

第五条机关各处（部、室）、各院（系、部）的负责人应当重视公文处理工作，遵守本办法并加强对本单位公文处理工作的领导和检查。各单位要指定人员负责公文处理工作。文秘人员应当忠于职守、廉洁正派，具备有关专业知识。

第二章收文办理

第六条收文办理一般包括签收、登记、拟办、分发、批办、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序（见附件一）。

第七条上级党、政部门发来的公文分别由“两办”文秘人员负责签收登记，由“两办”主任提出拟办意见，校领导批示办理意见，各有关部门负责承办，“两办”负责催办、查办、立卷、归档、销毁。

各单位或学校领导如直接收到或代表学校参加有关会议带回的上级文件，要按类别和性质分别交党委办公室或院长办公室处理。发给学校的上级公文不得存在二级单位或职能部门 和个人手里。

第八条“两办”收到的上级各类文件、函电，登记、提出拟办意见和转出的时间最长不超过一个半工作日，学校领导阅批时间最长不超过两个工作日，职能部门办理时间最长不超过1周。凡是急件均须即到即办，需上报的视情况提前3——7天送“两办”核稿。

第九条学校领导对公文的审批应当签署的明确意见。需几个部门共同办理的，要署明主办单位。承办单位应当抓紧办理，不得延误、推诿。属几个部门联合承办的文件，会办单位应积极配合，如学校领导批示的意见没明确主办单位，一般由排在首位的单位负责牵头办理。

凡需办理的文件，因特殊情况不能按时办妥的，承办单位应当及时报告“两办”，并函（电）告来文单位。文件办毕，主办单位要向批文的学校领导汇报处理结果，并在文件办理栏内注明。

第十条凡需传阅办理的文件，一律由“两办”文秘人员负责分送或通知有关人员阅读，不得横传。传递秘密公文，必须采取保密措施，确保安全，机密以上密级的公文不得利用 计算机、传真机传输。

第十一条上级行政机关的密级公文，除绝密和注明不准翻印外，经院长或党委书记或“两办”主任批准，可以翻印。翻印时应注明时间、份数和印发范围。密码电报不得翻印、复制，不得密电明复、明电密电混用。

第三章 发文办理

第十二条发文办理指制发公文的过程，一般包括拟稿、会签、审核、签发、缮印、校对、用印、登记、分发等程序（见附件一）。

（一）凡以党委或学校名义发文，由主办单位拟稿，且需经主办单位领导和“两办”文秘人员双重审核，并由“两办”主任复核，再由学校主管领导签发。属综合性的和重要的公文，由学校正职领导签发，正职领导不在家时，由主持日常工作的副职领导签发。经学校领导授权，“两办”主任可代签发以学校或党委名义发出的一般事务性的文件或函电。

校级文件的印制，由主办单位将文稿及软盘送院长办公室机要文印室印制，主办单位责核对。

（二）凡内容涉及两个或两个以上单位业务的公文，主办单位应主动与会办单位协商，由处室负责人会签。一般情况下，应在对发文取得一致意见后再呈学校领导签发。如确有重大分歧意见，无法在处室间协调解决的，可由主办单位或“两办”将分歧意见列出，连同文稿一并送学校领导审定。

（三）凡向上、对外发文必须以学校或党委名义。“两办”、纪委、监察处、审计处、工会、团委等单位按其职能特点，也可对外发文，但必须经学校主管领导签发。其他单位一般只可对内发文。机关处室、二级学院（系、部）对内发文也必须经学校主管领导批准，其文件由发文单位负责印发。

四、部门间可联合发文。联合发文的单位均应署名，并由主办单位负责起草，办理会签，编主办单位文号，由主办单位的主管校领导审定签发，主办单位负责印发。

第十三条文种选择。《国家行政机关公文处理办法》规定，公文有命令、议案、决定、指示、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等12类13种，要根据公文的内容进行选择。各文种的适用范围按《国家行政机关公文处理办法》第二章（见附件二）。

第十四条公文字号的编写及主题词的确定。学校公文的发文字号包括学校代字、年份、序号、如“MM学院党〔200×〕 ××号”、“MM学院〔200×〕××号”。处室发文字号是在学校代字后加处室代字、年份、序号。如人事处发文字号为“MM学院人〔200×〕××号”。学校党政公文分别由“两办”负责编号，并根据中央办公厅、国务院办公厅和国家教育部确定的公文主题词使用规定编写主题词。机关处室、二级学院（系、部）发文可编写本单位的发文字号，几个单位联合发文的，只用主办单位的发文字号。

第十五条行文关系处理

（一）学校向上级行文，一般不直接发送给该上级的下属单位。如需向有关处室请示或报告工作，也须将文件报送至该处室的主管部、厅（业务联系和上级部门要求的除外）。学校与平级机关或不相隶属的单位联系工作，行文时一般用“函”。

（二）向上级的请示，不要同时抄送下级单位；向下级单位的重要行文，应当抄送直接上级单位。

（三）“请示”应当一文一事，一般只写一个主送机关。如需同时送其他机关的，应当用抄送形式。除领导直接交办的事项外，“请示”不得越级，不得直接送领导者个人，更不要同时报送几位领导同志。

报告中不得夹带请示事项。

（四）机关处室、二级学院（系、部）向校内发文时，除发主送单位外，要抄报校有关领导，需要时，也可抄送校内有关单位。给学校的请示、报告应送“两办”，按办文程序办理。

第十六条公文草拟、核稿、审批要求

（一）草拟公文应当做到：

1、符合党和国家的方针、政策、法律、法规及有关规定。如提出新的政策规定，要切实可行，并加以说明。前后发文的内容不能互相矛盾，如有矛盾，应说明以哪个文件为准；下级发文不能违反上级发文的有关规定。

2、情况要确实，观点要明确，条理要清楚，文字要精炼，书写要工整，格式要准确，篇幅力求简短。

3、人名、地名、数字、引文准确。引用公文应当先引标题，后引发文字号。日期应当写具体年、月、日。

4、结构层次序数，第一层为“一”，第二层为“

（一）”，第三层为“1”，第四层为“（1）”。

5、须使用国家法定计量单位。

6、用词用字准确、规范。文内使用简称时，一般应当先用全称，并说明简称。引用有关文件时，先引文件题目，后引发文字号。公文中的数字，除部分结构层次序数的词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语名中作词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数码。

7、要使用学校发文稿纸，并按稿纸格式要求逐项填写清楚。书写所用笔墨必须符合存档要求（即不能用铅笔或元珠笔）。不得在稿纸装订线外书写。

（二）审核公文的重点：是否需要行文，是否符合党和国家的方针、政策、法律、法规和有关规定，是否需要与有关部门协商、会签，文种使用、文字表达、公文格式是否符合本办法和《国家行政机关公文处理办法》的有关规定。

（三）领导人签发公文的意见应当明确，署名要署姓名全称及签发时间。所用笔墨也应符合归档要求。

第十七条公文格式、印制、缮印的要求

（一）制发公文，要符合《国家行政机关公文处理办法》第三章《公文格式》的要求（见附件二）。

（二）公文印发前要按公文签发稿认真校对（校对人要在文稿上签字以示负责），重要公文用章前要复核，保证发出的文件无差错。[Jp]

（三）公文印制要清晰、整洁，并严格按规定数量印制。印制部门不得随意多印、自行发送、留用，密级内容不得外传。

（四）印制好的校级公文，由“两办”盖章，机关处室、二级学院（系、部）的公文盖各自公章。

第四章 公文归档和销毁

第十八条公文（含接收上级公文和发送学校公文）办理完毕，应当根据《中华人民共和国档案法》和原国家教委《普通高等学校档案管理办法》以及我校的有关规定整理立卷，定期移交综合档案室保管。上级党政文件和学校党政发文分别由“两办”负责；机关处室、二级学院（系、部）发文，由发文单位负责；联合办理的公文，原件由主办单位负责，其他单位保存复印件。立卷工作应在综合档案室指导下进行。学校及机关各处室、二级学院（系、部）发文，都须留存签发稿及正件（包括附件）一式二份，作立卷归档用。

第十九条公文移交综合档案室后，由综合档案室负责归档保管。

第二十条没有存档价值的公文，按本校制定的《档案材料的鉴定和销毁制度》及《档案文件材料鉴定销毁程序》进行销毁，保证不丢失、不漏销。

第五章 附 则

第二十一条本办法由院长办公室负责解释。

第二十二条本办法自发文之日起施行，其他有关公文处理的规定，与本办法不一致的，以本办法为准。

第三篇：乡镇(街道)党委党建暂行规定

乡镇(街道)党委党建工作暂行规定

一、党委成员党建工作职责

县经济开发区党工委、各乡镇(街道)党委全面负责本区、本乡镇(街道)的党建工作。县经济开发区党工委书记、各乡镇(街道)党委书记是抓基层党建工作的第一责任人。要切实树立抓党建的“主业”意识，要把抓班子、带队伍放到突出位置，每月至少主持召开1次党委理论中心组学习会。坚持民主集中制，定期与班子成员谈心谈话，按要求定期主持召开民主生活会，带头搞好批评和自我批评。乡镇党委书记要懂党建，带头学习研究党建，每季度至少开展1次党建专题调研，亲自撰写调研报告，对基层党建工作亲自研究、亲自安排部署、督促落实；党委副书记是具体责任人，协助党委书记做好党建工作的长远规划、计划，协调有关部门单位发挥职能作用，形成抓基层党建的合力机制；党委组织委员是直接责任人，具体负责基层单位党建工作的指导和各项措施的落实；其他党委委员要结合分工，负责抓好分管领域的党建工作。要健全完善基层党建工作领导小组。形成党委统一领导、牵头抓总，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。实行党建工作目标管理，每年年初要研究制定计划。明确责任内容、目标要求、完成时限和责任人。建立党委党建工作例会制度，每月至少召开1次会议，由乡镇(街道)党委书记主持，听取党建工作情况汇报，定期研究分析党建工作出现的新情况、新问题，及时提出加强党建工作的意见和措施。督促基层党组织完成党建工作各项任务。将基层党建责任制落实情况纳入考核，考核结果作为基层党组织及其负责人奖惩和使用的重要依据。

二、工作场所和党务工作队伍建设

1、党务工作人员配备。乡镇(街道)党委必须建立专门的党建办公室，主任原则上由党委组织委员担任，除党委组织委员外，每乡镇(街道)至少再配备一名组织干事和一名专职组织员，专门从事党务工作。专职组织员标准一般按大专以上学历、正式党员、3年以上工作经验掌握。

2、党建场所建设。党建工作办公室必须配备专门微机、笔记本电脑、打印机、照相机、摄像机、办公桌、办公橱柜等必要的设施，室外有明显的门牌标识，室内张挂必要的工作制度和牌匾。

三、基层组织建设责任

1、基层党组织班子建设。

(1)选好配强基层党组织书记。建立常态化村支部书记选用机制和正常退出机制，认真实行村党组织书记“免前审批、任后备案“制度；抓好教育培训，制定教育培训方案，每年对所辖全体村党组织书记和全体党员进行集中培训，时间不得少于4天，乡镇(街道)党委书记要亲自上党课，其他班子成员都要上讲台，讲稿报县党建领导小组办公室审核。(2)严格落实村党组织书记抓党建责任制。乡镇(街道)党委与村党支部书记签订《任期目标责任书》和《目标责任书》，明确目标任务和奖惩措施。认真落实《关于进一步加强村级干部管见》，切实加强和改进村干部队伍建设，保证主要精力用于服务群众，抓好村“两委”班子述职评议考核，及时兑现奖惩。

(3)按上级要求认宾组织村“两委’换届选举，指导所辖机关事业单位党组织进行换届；党委书记亲自主持制定各基层党组织三年任期党建工作目标和党建工作规划；建立党建工作目标管理制度，健全与之相配套的各项工作制度和组织生活制度。有效开展各项党建工作。

(4)加强村级后备干部队伍建设，确保每个村庄都有1—3名35岁以下、高中以上学历的高素质党员后备干部。

(5)认真落实村干部报酬待遇。及时上报村干部变动情况，确保村干部待遇及时足顺发放；按要求及时兑现村干部绩效报酬，确保村“两委”干部绩效报酬于次第一季度发放到位；建立并完善正常离任村支部书记补贴制度，及时发放正常离任村支部书记补贴。

2、民主管理与民主监督。规范村级党务村务财务公开的内容时间和程序。保证公开事项及时、全面、规范、到位。监括甘各村庄严格执行“四议两公开”倒度，确保村级立大事项民主民主监任。

3、“第一书记”选派与后进村整顿。配合做好省市县第一书记工作。每年按照10%左右的比例倒排出后进村。对上级选“第一书记”覆盖不到的后进村庄。乡该(街道)党委要派出工作组进行集中整顿，实行动态销号管理，做到一村一台帐一村一方案，有措施见实效。乡镇党委书记要带头帮包最薄弱村，与基层党组织一起攻坚克难。

4、村级集体经营性收入。规范“三资”管理，三年内对所有村财务审计1遍。因地制宜、盘活资源，不断增加村集体经营性收入，提高村级组织自我发展和自我保障能力，确保村集体收入达到3万元以上的村庄比上有新的提高；指导村级使用好村级运转经费，进一步细化使用范围。确保资金规范使用，发挥实效。

5、村级活动场所管理和使用。依法明确村级组织活动场所的资产性质和产权归属。确保村级集体资产的完整；加大投入。确保村级活动场所符合上级标准要求；规范管理。真正把村级活动场所建成党员活动、村民议事、文化娱乐和学习培训的阵地。按要求抓好村级远程教育终端站点的各项工作。确保远程教育设备齐全。记录完整。正常运行井真正发挥作用，6、统筹抓好各领域党建工作。按要求抓好所辖村级党组织、乡镇直部门单位、“两新”组织党的建设，带头在不同党建领域建立联系点。健全组织。明确责任，正常开展活动。指导督促所辖党组织认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党日活动、联系服务群众等制度。落实党政班子成员党建联系点制度，定期到联系点调研指导工作。每月到联系点现场指导不少于1天。参加所联系村的组织生活会。党委书记每年至少与村党组织书记普遍开展两次谈心谈话，并自觉接受班子成员和村党组织书记约谈。

7、培树党建示范点。每年要培养3-5个干得好、树得起、立得住、推得开的村级党建示范点，1—2个乡镇直部门单位、“两新”组织党建工作示范点，通过典型引路、示范带动，整体推进党建工作。大力宜传先进典型，按要求做好党内表彰工作。抓好乡村文明建设，用好新兴媒体，采取多种形式将各级党委、政府的声音传到党员群众中。

四、党员队伍建设责任

1、党员日常教育管理。加强对党员的教育、管理、监督和服务。全面保障党员权利，建立落实党内激励关怀帮扶机制。着力构建党员联系和服务群众工作机制，结合实际确定本乡镇(街道)每月1次的党员活动日，并督促指导基层党组织认真落实。扎实推行无职党员设岗定责、党员示范户、党员示范岗、“双培双带”等活动，提升党员荣誉感和归属感，发挥党员在农村经济社会发展中的先锋模范作用。按规定处理不合格党员。乡镇党委书记每月选择1个村参加活动，并主持召开会议。

2、党员发展。抓好入党积极分子的教育和培养，把年纪轻、素质高、事业心强的同志吸引到党组织周围；按照上级要求，严格党员标准，规范发展程序，重点从群众推荐的现任优秀村委会干部、后备干部、个体企业出资人、种养殖能手中发展党员，注重培养女性党员，确保新发展党员质量。不断改善党员结构，严厉杜绝农村党支部多年不发展党员的现象。

3、党费收缴。每月25日前收齐各支部党员党费，每季度末月27日前向县委组织部缴纳一次党费。并按照有关要求。规范有关帐目单据。

4、党员临补和定补发放。认真核定建国前老党员和困难党员人数。按照上级要求，及时将生活补贴发放到位，并规范完协好相关手续。

5、党员组织关系接转。组织关系接转必须按有关规定办理。转入党员时，党委必须向党支部开具组织关系介绍信；转出党员时，党支部必须向党委开具转出组织关系介绍信。

五、党风廉政建设

乡镇(街道)党委书记要带头执行中央八项规定、省委实施办法和市委五项规定，持续反“四风”转作风，做到为民务实清廉。履行一岗双责，抓好乡镇机关和基层干部党风廉政建设，定期向上级党组织报告作风建设情况。要坚持实事求是，对上报的各类党建数字和情况严格把关。杜绝数字造假。对上访村情况要直接过问，到县以上的上访要亲自跟踪处理。工作日晚上带头在驻地值班，解决“走读，问题。

六、档案资料管理

1、机关工作人员入党材料。党员转正后，及时转交相关部门，并保管好交接手续。

2、农村党员的档案管理。农村党员的档案管理必须在党建办公室保存。专人管理、分橱分类存放。工作人员出现变动时，要及时搞好交接。填写党员档案交接单，以便分清责任。便于追责。

3、其他文件资料。对上级和本级的有关文件、会议材料、村干部任免相关资料、村“两委”换届选举相关资料、计划总结、领导讲话、调查报告、教学材料、会议记录、簿册图表、音像资科和党员档案等材料应归类保存。

第四篇：《员工违规行为处理暂行规定》

员 工 违 规 行 为 处 理 暂 行 规 定

第一章 总则

第一节 目的、原则和适用范围

第一条 为进一步规范销售、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公

司正常的管理秩序，依据国家法律、法规、规章和本公司相关制度，制定本规定。

第二条 本规定所称违规行为是指本公司员工违反国家有关法律、法规、规

章或本公司《员工手册》或相关制度，应受到处理的行为。

第三条 处理遵循的原则：实事求是，程序规范；错罚相当、惩教结合；制

度面前人人平等；保障员工合法权益。

第四条 本规定适用于本公司所有员工。

第五条 对已解除劳动合同人员在劳动合同存续期间的违规行为，可书面建

议其现所在单位作出处理；对劳务派遣人员的违规行为，可书面建

议其劳动合同所在单位作出处理。

第二节 原则及定义

第六条 公司本着提高工作效率，降低销售成本为原则，纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司规定纪

律。

第七条 公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公

司商业秘密的除外。

第八条 公司对员工违纪处理应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办

法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

第九条 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

第十条 公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权

利。

第三节 职责

第十一条各部门可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下

书面向上级部门提出处罚建议。

第十二条部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前

提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

第十三条人事部负责公司员工违规处罚申请的受理并根据申请内容进行

跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定；员工处

罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第十四条总经理负责审核事实，对员工的违规行为作出最后的处罚决定。

第二章处罚的种类及适用

第十五条本办法适用的处罚有：

（一）口头警告；

（二）书面警告；

（三）扣款；

（四）记过；

（五）记大过；

（六）降职、降薪；

（七）留职查看；

（八）解雇、开除。

第十六条公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移交司法机关依法追究

刑事责任。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。

第十七条公司员工因重大过失或故意违规操作，致使公司损失的，应依

据其过错程度承担相应的责任。

第十八条一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。第十九条二人以上共同违反本公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为

处罚。

第二十条部门违反条列的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时

处罚该部门主管。

第二十一条员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：

（一）情节特别轻微的；

（二）主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正的；

（三）因他人胁迫或诱骗的；

第二十二条有下列情形之一的，可从重处罚：

（一）有严重后果的；

（二）胁迫、诱骗或教唆他人违规的；

（三）对检举人、执行人打击报复的；

（四）对本公司形象、商誉造成严重负面影响的；

（五）屡犯不改的。

第三章违反纪律的行为和处罚

第二十三条员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时

公司可视其情节予以开除。

（一）因犯罪被判决承担刑事责任的；

（二）因违法被判处劳动教养的；

（三）因违反《治安管理处罚条例》被处治安拘留七天（含）

以上的；

（四）违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示

威或参加非法社团组织的。

（五）其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解除劳动

关系的情形。

第二十四条员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除：

（一）利用职务上的便利窃取本公司的商品、客户资料、生

产资料、人事档案、财务资料、及商业秘密的纸制或

电子文件等相关文件的；

（二）违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争的；

第二十五条

第二十六条

第二十七条

第二十八条 违背公司利益，在公司内、外散布谣言、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的；因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达两次以上的；因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看两至三个月，并依据成本赔偿公司损失。偷盗公司货品、物品，或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的；恶意破坏公司物品或办公设施的；违规操作或基于报复，恶意造成公物损毁，公司损失的； 员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视情节予以开除或留职察看一至三个月：偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的；在公司吵架、打架斗殴的；造成诽谤、恶意中伤、毁人名誉的；威胁、恐吓上司或同事的；强行索要或变相强行索要他人财物的；不服部门管理，恶意报复他人的；为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司或公司员工造成损失的； 部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的，可予以开除：因个人失职造成公司重大损失的；不执行或无故拖延工作进程，导致工作延误或造成损失的；违规操作，造成货品大量延期或损失的；造成公司坏帐50万元（含）以上的。员工破坏下列管理秩序的，予以开除：

贪污公款、行贿受贿的；

利用职权收受、索取贿赂的；

无法胜任本职位或不服从调配的虚报人事资料，或隐瞒事实被查实的；

（三）（四）

（五）（一）（二）

（三）（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）（一）（二）

（三）（四）

（一）（二）

（三）（四）

（五）违反公司规定被处以警告达五次（含）以上者；

（六）连续矿工达10日以上或一年内累计矿工达30日以上的；

（七）冒用部门主管或其他负责人笔记签发、伪造文件、资

料的；

（八）员工在合同期内实施同业竞争，给公司造成重大损失的；

（九）联系非本公司销售货物，不务正业的；

（十）煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门销售、管

第二十九条

第三十条

第三十一条理混乱的。降职并扣款、留职察看一个月以上三个月以下、书面警告：不服从主管领导调派工作、恐吓、威胁、谩骂主管或管理人员的；因管理失职造成部门物品丢失的；玩忽职守，隐瞒工作过失，导致工作延误或造成损失的；破坏公司物品、办公设施、办公环境的；违反公司规定被处以警告达两次以上者； 扣款、记过、记大过、书面警告：不服从工作安排延误工作或造成损失的；遗失公司物品或其他特殊公司证件、文件不报，造成后果的；未到休息或下班时间私自离开、早退等影响上班秩序的；不按实际情况报销，弄虚作假报销费用的；一个月迟到五次以上的；连续旷工达三个工作日以上或一年内旷工总数在十个工作日以上的； 扣款、书面警告或

口头警告：

无故迟到、早退、外出的；

不按规范工作，造成安全隐患的；

下班时未搞好清洁卫生的；

不按规定打卡或带打卡初犯的；

不遵守物品的放臵规定的；

故意不接听或拖延接听电话，接听电话与他人接洽时

不使用礼貌规范、语言的；

衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言不雅及其他影

响公司形象的行为；

利用公司资源处理私人事务的；

利用公司电话闲聊或私聊的；

未在规定时间内对逾期款做出书面说明的；员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节处以

（一）（二）

（三）（四）

（五）员工有下列情形之一的，可视其情节处以

（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）员工有下列情形之一的，可视其情节给予

（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）（八）

（九）（十）

（十一）未按时写提交每周拜访客户报告的；

第四章附则

第三十二条员工被处以“留职察看”处分的，在留职察看期间只计发基

本工资。

第三十三条扣款标准由总经理最后决定。

第三十四条本办法的解释权归属********

已阅读无疑义

签字：

第五篇：党委办公室工作总结

党委办公室工作总结

即将过去的一年，是在我*历史发展进程中具有重要意义和标志性意义的一年。在这一年中，我*改革力度不断加大，经济结构调整步伐加快，基础设施建设进一步加强，国民经济保持了高速增长的势头，社会各项事业呈现出蓬勃发展的喜人局面，这些成绩的取得是在*党委的正确领导下，全*上下共同努力的结果，这其中也饱含了我们办公室全体同志们的心血和努力。

回顾过去的工作，目的是总结经验，找出差距，吸取教训，克服不足，更好地做好今后的工作。一年来，在主管领导的直接领导和具体指导下，办公室紧紧围绕*党委的中心工作，强化“三个服务”，发挥“三个作用”，努力推进三项重点工作，为*党委和*机关工作的正常运转发挥了积极的作用，圆满完成了各项任务。

一、加强学习，努力提高思想政治素质

只有不断加强学习特别是加强对理论的学习，才能保中“三讲”学习教育中，比较系统地学习了一些理论文章，觉得收获不小，得到了提高。读书学习是一个长期不间断的过程。“三讲”教育结束后，针对“三讲”教育中剖析出自己学习不够的问题，主要抓了四个方面：一是制定学习计划，规定自己每天必须阅读5000字的文章，如果时间宽裕要阅读1万字的文章，必须持之以恒，绝不能懈怠。二是认真做好读书笔记，对重要文章进行裁剪装钉，以备后用，检索查寻。三是加强对重要理论文章和文件的学习，领会精神，掌握实质，要努力做到融汇贯通，联系实际，举一反三。特别反复学习了十六大精神、党的十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想，对其中的重要论断和观点有了比较深刻的理解，对在新的形势下，以“三个代表”重要思想为指导，加强和改进党的作风建设，推进党的建设新的伟大工程的认识有了新的提高，对于我们立足本职，实践“三个代表”要求的自觉性不断增强。四是不断学习新的知识和业务知识，努力适应新形势、新任务对办公室工作的要求。着重学习了WTO知识、现代企业制度有关知识、法律知识、国际国内时事以及本职业务知识，开阔了视野，拓宽了思路，丰富了自己。

二、文秘工作更加规范，办文、办会质量进一步提高

文秘工作是各级领导机关施行行政管理的重要手段，也是办公室系统为党委和领导提供直接有效服务的重要方面。2003年我们在加强制度化建设上狠下功夫，在提高办文、办会质量上着力提高，基本上实现了文秘工作的规范化要求。

一是文稿起草质量有了新的提高。一份文件和材料的形成，决不是简单的文字堆砌，它是根据党的方针政策和上级党委的精神，结合本单位、本部门实际，通过文稿起草人员的辛勤劳动取得的成果，是汗水和心血的结晶，甚至要通过通霄达旦才能完成。办公室全年共起草和审核各种文件材料、材料、领导讲话、公函、电报等500多份，计50余万字。

二是信息工作取得了新的成绩。办公室全年共向**两办报送各种信息324条，其中被**《每日信息》采用230条左右，采用率达到71%，《每日要情》也采用了一定数量的信息，为**领导和**机关了解*的情况发挥了重要作用。

三是督查工作的作用日显重要。根据*党委总体工作部署和阶段性的工作安排，以及*领导交办的其它重要工作事项，及时发出督查通知，督促各单位进行贯彻落实.四是认真把好公文审核关，确保公文质量，对机关各部门的代拟稿，进行严格把关修改审核，以减少差错，杜绝漏洞，全年共审核文稿420件。

五是认真抓好文件的传递。对上级下发的各种文件和基层上报文件，及时签注拟办意见，尽快呈送到领导手中，分送到有关部门，据不完全统计，全年共转递各种文件800多份。

六是会务工作更加规范。组织筹备了四届六次全委(扩大)会议、*党委深化改革工作会议和*党委工作会议等三次大型会议。从会议材料的准备、会场布置、食宿安排等方面精心布置，另外还组织筹备了*党委常委会、*长办公会、扶贫挂钩汇报会和其它业务会议100多个。达到了组织严密、程序规范、安全有序的要求，保证了会议的顺利召开。

三、信访工作联系群众的桥梁和纽带作用进一步发挥

2003，我们认真贯彻信访工作条例，紧紧围绕*党委的中心工作，把妥善处理集体访做为工作中的重之重，把解决群众的实际问题摆在突出位置，强化基层信访网络建设，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。特别是在今年春节前后，***分流人员长达100多天的上访，认真做好解释，尤其是100余人乘夜班车准备集体到**上访，在*主要领导的带领下，我们一起连夜于凌晨4：00赶到***做好工作，通过大量细致的工作，将全部人员拦截遣返回***，避免了一起大规模集体赴***上访事件的发生。

对群众反映的问题，都是按照政策规定给予答复，符合政策规定的问题积极与有关部门协调给予解决。如今年夏季，原在我*****工作，后从****退休的一对老夫妇，因冤假错案问题，从四川来*上访要求落实政策。并称已经来访多次，问题始终没得到解决。后来这两位老人找到我们，设身处地地想一想，70多岁的老人已往返于**与四川多次，确实不容易，我们详细了解了情况，及时向有关领导进行汇报，在*领导的安排下，通过多方面努力，并与有关部门和单位协商，使这一历时近10年久拖不决的问题得到了解决，老两口满意而归。

据统计，全年**两级信访问题接待信访总量2375件次，比上年增长301%，来访2267人次，比上年增长386%。信访办接待来信来访2196件次，比上年增长495%，来访2119人次，比上年增长641%，其中集体来访69批1835人次。

四、改进作风，后勤工作服务水平有了新的提高

机关事务管理是一项具体的、复杂的、繁琐的工作，并且出力不讨好。针对群众提出的意见，我们首先从抓作风转变入手，要求全体人员牢固树立为机关、为干部职工服务的思想，推行服务承诺制度，克服人手少、资金缺乏等多种困难，较好地完成了各项任务。

一是财务工作。根据宏观管理、微观放开的原则，充分发挥代金券在控制经费中的有效作用，严格执行财务制度，严把开支审批关，在预算严重不足的情况下，率先保证工资的正常发放，由于实行开支从紧的做法，保证了机关干部职工13个月工资和两次调整工资的按照足额发放，全年预算拨款785万元，财务赤字在300-400万元。

二是车队全年安全行车50余万公里，保证了正常出车。

三是通讯工作保证了畅通。

四是住房维修和管理工作得到加强。

五是小区绿化工作效果明显。全年共绿化草坪 8256平方米，美化了机关办公和住宅环境。六是接待工作更加规范。

五、各项保障工作取得了新的成绩

机要、保密、档案、史志等保障工作部门根据各自的职能，加大工作力度，努力提高工作质量，为办公室工作

一是机要工作强化岗位职责，不断巩固密码工作多年的成绩，加强队伍和通讯网络建设，为保证上情下达、下情上达发挥了重要作用。

二是保密工作拓展服务领域，加强上网计算机的审批制度，落实保密工作目标管理责任制，全年没有发现泄密事件。

三是档案目标管理工作整体推进，档案资料的重新立卷、补充补救工作进展顺利，档案资源的开发利用工作有了新的成效。

四是史志工作完成了《*年鉴》的组稿任务，完成了自治区大型画册《历史的丰碑》撰稿和图片征集任务，其他各项工作也按照*史志办的要求圆满完成。