2010年新员工培训演讲比赛策划案

第一篇：2010年新员工培训演讲比赛策划案

2010年《我心目中的广发证券》主题演讲比赛策划案

一、主题

《我心目中的****》

二、项目组成员

策划：

主持人：

记分员：

计时员：

三、总顾问

人力资源管理部

四、赛事安排

（一）时间

2010年9月14日15:40-17:30（总110分钟）

（二）地点

珠岛宾馆10号楼玉堂厅

（三）参赛选手：全体参加培训的**新员工

（四）比赛形式

10个组每组选出1队参赛代表进行5分钟的主题演讲，每队演讲人数不限，体裁不限，演讲形式自定。

五、奖项设置

评选奖项：一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）

六、赛前准备及分工

（一）制定比赛方案及评分标准（***）

（二）撰写主持人发言词（***）

（三）撰写参赛选手指引及裁判指引（***）

（四）制作比赛相关表格及电子计分表格（提前联系后勤准备）（***）

（五）准备比赛相关物品（提前联络后勤准备相关物品采购）（***）

（六）组织各小组参赛者报名，收集参赛者名单、演讲ppt、背景音乐等资料（***）（9月7号开始发OA提醒有兴趣的同事做好准备，9月10号开始组织报名，1

3号收集参赛者演讲PPT等资料）

（七）会场布置（电脑、麦克风、音响、投影仪、计时器（或手机）、时间提示牌、评委席、座位安排等）

（八）招募新的工作人员（记分员、计时员）

记分员：***、***

计时员：***

（九）分组抽签（比赛前一天进行）

（十）工作人员彩排

七、活动流程安排（总时间：110分钟）

（一）主持人开场白（10分钟）

1）介绍演讲主题

2）介绍来宾、评委

3）介绍比赛流程及评分标准

4）介绍第一位参赛选手出场

注：评委以及每组各持一份评分标准和评分表（比赛前发放）

（二）选手按照比赛具体步骤依次上台演讲（60分钟）

时间：每组演讲时间5分钟+1分钟准备，共60分钟

注：1）计时员予以最后1分钟、时间已到、超时1分钟提示；

2）每一位参赛选手结束后，主持人介绍参赛选手出场，并提示下一位选手准备；

3）下一位参赛者须在前一位参赛者演讲结束前1分钟在台前等待。

（三）评委依次对比赛进行点评，期间工作人员收齐评委和各小组的评分表，进行统分（20分钟）

（四）人力资源管理部总经理（***）领导发言总结，并公布比赛获奖名次（10分钟）

（五）颁奖典礼（10分钟）

（六）主持人宣布活动结束

预定时间：110分钟

八、评分标准（评分细则与2008年相同，分值改为100分）

（一）主题内容（40分）

1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意（20分）

2、语言流畅自然，文采华丽（10分）

3、主题深刻，符合**实际情况（10分）

（二）普通话水平（20分）

1、发音基本标准（5分）

2、普通话流利（5分）

3、节奏优美，发音标准动听，富有感情（10分）

（三）表达能力（25分）

1、表达生动，动作恰当（10分）

2、感情处理得当（5分）

3、感召力强，富有创意(10分)

（四）演讲台风（15分）

1、上下场致意、答谢（10分）

2、服装得体，自然大方（5分）

(备注：演讲时间为5分钟，不足4分钟或超出5分钟适当扣分)

九、活动相关资料

(一)比赛相关文档

1、参赛选手指引

2、参赛小组报名表

3、评分标准及评分表格（联系后勤制作）

4、主持人词（或制作相应PPT）

5、背景PPT(提供给参赛小组选择)

6、暖场音乐（比赛开始前播放）

7、选手出场顺序及个人资料（或制作相应PPT）

8、电子计分表格（统分表）（联系后勤制作）

9、抽签号码（联系后勤制作）

(二)比赛相关物资（联系后勤准备）

1、时间提示牌

2、评委名单牌

3、水

4、麦克风（根据每组报名人数定）

5、投影仪

6、电脑（PPT显示及计分）

7、计时器（秒表或手机）

8、笔

9、奖状（一、二、三等奖各1、2、3份，共6份）

附1：演讲比赛流程表

第二篇：演讲比赛策划案

湖南**学院法管系2011年新生干部培训及选拔活动

——演讲比赛策划案

一、活动名称：法管系2011干部培训演讲比赛

二、活动主题：不同的角度，不同的人生。

三、活动目的：本次活动旨在让各位干部干事们充分展现自我魅力，促进班干系干之间更深层次的了解与沟通，以此来推动团学会和系部个班级建设。也见此机会提高新生干事和干部的综合素质，并展现我系大一新生干事干部的风采！

四、活动对象：湖南财政经济学院法管系大二大一的系干和班干

五、活动时间:2011年10月下旬

六、活动地点：待定

七、活动流程：①主持人做开场介绍（嘉宾、评委……）

②选手准备并开始按序演讲

③每位选手演讲完毕后由评委老师简要点评

④所有选手演讲完毕后工作人员合计选手得分

⑥合分期间艺术团进行节目表演

⑦评委代表宣布本场比赛的优胜者

⑧主持人宣布比赛结束

八：活动安排：组监部：负责参赛人员、工作人员的签到和考勤、宣传部：活动的海报宣传以及比赛场地的黑板布置

文联部：准备比赛中的节目安排和表演

学习部：联系邀请嘉宾评委

办公室：准备音响器材（话筒2个）

纪检部：维持赛场纪律及秩序

生活部：负责当场嘉宾评委的茶水

心健部：组织3人一组的合分人员

体育部、助学外联部全力配合各部门工作。

九、参赛要求：①是法管系班干或团学会干部干事

②喜欢演讲并富有激情

③演讲时间不超过十分钟

④演讲主题要鲜明内容积极向上

⑤个班干到各班学习委员报名、系干在学习部或生活部副部长处报名。

十、比赛评分细则: 此次演讲比赛形式有四类每一类都按十分制具体细则如下：

1.读稿式：技巧：4 语言：2 仪态：1 内容：1 效果：2 2.脱稿式：技巧：3 语言：3

仪态：1 内容：1 效果：2 3.提纲式：技巧：3 语言：2

仪态：1 内容：2

效果：2 4.辩论式：技巧：3 语言：2

仪态：1

内容：1 效果：3 注：读稿式演讲：演讲者事先准备好稿子，然后在大会上逐字逐句地向听众念一遍。

背诵式演讲：也叫脱稿演讲，要求演讲者事先写好稿子，并且反复练习，背熟后脱稿向听众演讲。

提纲式演讲：它不要求演讲者一字一句写成完整的演讲稿，只要把演讲的层次结构按提纲形式写下来，然后就借助提纲进行演讲。

辩论式演讲：指就某个问题或某种情况进行论辩、比较，以断定其是非曲直的演讲。

十一、奖项设置：

一等奖:50+一等奖状

二等奖:30+二等奖状

三等奖:10+三等奖状

注意事项：此次活动每场选手不超过20位，十二、活动预算：水：5*1*4=20元

奖金：50+30+10=90元

奖状：2*3=6元

总计：￥116

湖南***学院法管系

2011/10/14

第三篇：演讲比赛策划案

山东劳动职业技术学院经济管理系ERP协会

“放飞梦想，创造未来”

ERP协会第一届创业设计演讲大赛

策

划

案

山东劳动职业技术学院 经济管理系ERP协会

2010年11月21日

前言

ERP(Enterprise resource planning)企业资源计划,是目前国际最先进的企业管理模式。山东劳动职业技术学院经济管理系于2009年成立了ERP协会，经过一年多不懈地努力发展，协会在学院及系领导的大力支持下，取得了优异的成绩。为了丰富广大学生的课余文化生活，提高校内文化气氛，激发广大同学的学习热情，给同学们提供一个展示自我的机会和舞台，ERP协会决定在成立一周年之际，举办第一届创业设计演讲大赛。经过前几个周初赛和复赛激烈的选拔，决定于11月25日举行总决赛。

一、市场分析

学校消费地域性集中，针对性强，大一新生刚入学不久，容易接受新鲜事物，为了日后得到更好的就业机会，必然会对各类培训项目比较感兴趣，宣传将会达到不错的效果。

二、活动介绍

1、活动目的为了培养大学生的自主创业意识，以创业带动就业，更好的完善大学生自我的发展。

2、组织机构

主办方：山东劳动职业技术学院经济管理系 承办方：经济管理系ERP协会

3、活动时间

11月25日（周四）下午四点

4、活动地点

1201多媒体教室

5、活动内容

（1）ERP协会第一届创业设计演讲大赛总决赛（2）ERP协会统观介绍

（3）战略合作伙伴与ERP协会会员见面会（如果有赞助商的话）

三、工作计划

1、申请审批

11月24日（周三）前落实多媒体教室的申请工作

2、诚招战略合作伙伴

11月24日（周三）前落实合作机构及赞助情况

3、邀请嘉宾

11月24日（周三）前落实嘉宾及评委情况

4、活动安排

11月25日15：40之前现场布置完工，所有工作人员及ERP协会会员入场 15:50各位领导、老师、嘉宾入场 16:00大赛正式开始 具体大赛详细进程策划另附

四、活动宣传计划

1、周一至周三晚自习通知所有大一新生

2、横幅宣传

横幅内容：“XX预祝经济管理系ERP协会第一届创业设计演讲大赛圆满成功”等等，商家可自备也可赞助资金。

横幅将于比赛前一天悬挂于餐厅门口及教学楼楼下等显眼位置以达到较好的宣传效果。比赛当天挂于会场内，比赛结束后挂于室外，可按商家意见酌情延期几日。

3、展板宣传免费板报宣传 展于教学楼楼下

4、海报宣传商家可自备也可赞助资金展于宣传栏

五、预期活动效果

通过本次大赛，使同学们对ERP协会有了更深一步的了解，并且赞助商的品牌也会在我院得到良好的推广，预期会有部分同学特别关注到商家的培训项目。

六、商家补偿计划

1、冠名权本次活动可以以“XX杯”第一届创业设计演讲大赛 等等来命名，赞助金额

1000元，并且与山东劳动职业技术学院经济管理系建立长期持久的合作伙伴关系。

2、活动现场宣传诚邀赞助机构负责人作为大赛嘉宾或评委，会在比赛现场为与学院、系

部领导交流提供平台。若有意向，在比赛活动结束后，可专门组织讲座或其他形式，赞助机构来宣讲，宣讲内容除必备的创业等知识外，可酌情加入贵公司的培训宣讲。

3、宣传册宣传商家自备，免费在校内分发。

4、奖品宣传（本奖品由XX赞助）

5、问卷调查商家自备，免费在校内分发。

七、经费预算

鼓励商家积极提出更好的策划建议 本次活动最终解释权归ERP协会所有 联系人：黄文俊电话：***附录：

在院领导全力支持下，系领导与指导员老师的带领下，经管系ERP协会成员获得骄人的成绩：

“用友杯”第五届全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛山东赛区亚军； 2009年全国高职高专大学生企业经营管理沙盘模拟大赛二等奖；

“用友杯”第六届全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛全国总决赛一等奖； “用友杯”第六届全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛山东赛区特等奖及一等奖；2010年“昆山杯”全国大学生优秀创业团队创业设计大赛二等奖； 2010年“昆山杯”全国大学生优秀创业团队创业设计大赛三等奖； 2010年全国高职高专大学生企业经营管理沙盘模拟大赛优秀奖； 2010年全国高职高专大学生物流管理沙盘模拟大赛优秀奖； 2010年全国高校市场营销大赛，4支团队，成功入围奖； 第31届国际企业管理挑战赛（GMC）中国赛区小组第5。

山东劳动职业技术学院经济管理系ERP协会 2010年11月21日

第四篇：演讲比赛策划案

齐鲁工业大学青年之声策划部策划比赛

策 划 书 齐鲁工业大学青年之声策划部

年 10 月15日

2017

一、活动目的为了增强国际交流学院学生会内部成员之间的交流，增强

彼此的情感，锻炼和提高全体成员，特别是候选干事及干事成员的思想，胆量，表达以及应变能力等基本素质。同时也为了鼓励学生会全体成员展现自我 , 增强自信，形成良好的竞争氛围，丰富同学们的课余生活，为今后工作打下良好的基础。

活动前期

总负责人与各分负责人沟通；

干部开会决定相关事宜，确定活动主持人；

邀请其他部门部长担任评委；

组织部提前申请场地在活动前通知全体成员活动时间及地点；

活动负责人与主持人沟通当天活动流程；

相关负责人购买、租借准备活动所需物品；

新闻部准备主持稿；

活动前期进行排练；

负责人收集好报名情况，安排人员抽签，汇总排序。

在活动上进行投票，选出一个人气奖。

（二）活动中期

00 全体成员干部干事集中布置会场，各位参赛人

15：10 分开始进行签到；

15:30主持人上台致词，介绍出席比赛的评委，并宣布

宣布比赛开始；

各位参赛选手按顺序出场演讲，由评委进行评分每次报3 个。演讲结束由外联部部长上台致词总结，评分小组进行评分汇总，得出比赛名次。

由主持人宣布比赛名次 , 评委为获奖的同学颁奖以资鼓励，颁奖后获奖同学与评委合影留念；

主持人宣布活动结束，全体人员一起合影留念。

全体工作人员清理活动现场。

（三）活动后期

全体人员收拾、清理现场；

归还所借物品；

活动负责人当天写好新闻稿，工作总结。

（四）活动细则

评分细则

打分类别

1.演讲内容方面（分为三等）能深刻剖析问题，具体内容

一等：主题鲜明，语言优美，内容深刻，扣人心弦，引导大家，正确面对，引发观众共鸣（20分）二等：主题较突出，语言有一定特色，内容也有一定的感染力（20分）三等：主题平淡，不明显，内容不能紧

2.演讲技巧方 面（分三等，占 50 分）

3.仪表形象方 面（分两等，占 20 分）

扣主题，无深度，不能正确引导大家（0-10）

一等：发音准确，吐字清晰，语速适中，表现力强，说服力强，表情恰当，富有 感染力，观众反映强烈（35-50）二等：发音较准确，吐字较清晰，语速 较快或较慢，表现力和说服力一般，观 众反应一般（20-35）

三等：发音含糊，吐字不清晰，语速过 快或过慢，观众没反应（10-20）一等：着装整齐，大方得体，注重礼节，礼貌，姿态自然，动作适中（二等：着装干净，礼节，礼貌一般，无 动作（5-10）

10-20）

比赛细则

1）比赛举办者邀请其它部门部长进行打分；

2）比赛由评委现场打分，但不当场亮分，选手演讲结束后，由计分人员统计选手的得分，在下一位选手演讲结束后进行公布。

3）奖项设置分为一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀奖若干名，并颁发奖状及奖品。

4）比赛要求：

①比赛时间控制在 6 分钟以内。②参赛选手需穿正装进行演讲。③演讲内容需要结合主题并联系校园生活。④投票上交材料：生活照一张（300K 以内），简介 200-300

字（与演讲主旨大意有关）

⑤ppt（个人简介、演讲内容）

八、工作安排

（详见附件

1）

九、资金预算

（详见附件 2）

十、注意事项

（一）由于特殊情况不能及时到达活动现场的工作人员，同活动负责人讲明原因，并请假；

（二）音响、话筒租借负责人需提前检查是否正常工作，问题及时联系租借处进行更换；

（三）活动当天提前

分钟签到；

（四）活动过程全体工作人员不经负责人同意，活动现场；

（五）准备好活动所需物品等。

（六）各小组负责人可以适当邀请干部参与到工作。

十一、奖项设置

（详见附件 3）

后附：附件 1：工作安排表附件 2：资金预算

表附件 3：奖项设置表

附件 1

工作安排

总负责人：黄世锋、何杰图

组别 负责人 联系方式

组员

工作内容不得擅自离开必须

若有

抽签

布置组

轻应用

物品购 买组 签到组

物质组

催场组

写稿、摄

影组

计分组

场地 安全维

护组

证书

附件 2

物品单价（元）资金预算

收集并确定名单，制作抽签条，提前 抽签，并排好序。（22 日前）收集比赛选手的 PPT（个人简介，演 讲内容。）（27 日前），比赛场地 的布置(准备背景音乐，PPT)。制作易班投票轻应用。纪念品书写落款。

证书购买，准备笔、纸、水等物品。（27 日前）负责参赛人员签到

引导参赛人员就座（当天晚上）

借托盘、桌布，桌子，将购买物资拿 到现场。评分标准，评分条制作打印。

通知参赛选手候场情况，并带选手到 场外候场（当天晚上）

撰写主持稿（27 日前）；负责当晚 的比赛活动拍摄，协助主持人。后期

写稿工作。

计算评委所给分数；对选手最后得分 进行排序；协助评委工作（当天晚上）

提前提前一周借用场地。（25 日前）维持比赛现场的秩序 , 各种突发类 事件的应急 , 工作会场的财产保管

（当天晚上)

证书排版，打印。

数量 金额（元）

U 盘

奖状 +证书

矿泉水

横幅

气球

卡纸

合计

565

瓶

300 25 125

附件 3 奖项

人数

奖项设置

奖品

一等奖 1 U 盘 +奖状 二等奖 2 U 盘 +奖状 三等奖 3 U 盘 +奖状 人气奖 1 证书

优秀奖 若干

奖状

第五篇：新员工演讲比赛

2014年新员工专题演讲比赛策划方案及工作分工

活动目的：

1、围绕集团公司营销理念，在已经开展的各项新员工专题培训和学习活动的基础上，深化“营”、“销”、“维护”、“风险防控”的认识，从心里激发员工努力做一名合格的营销人；

2、以演讲交流的形式，锻炼新员工的演讲能力，增强自信，在对照中找差距，在学习中强素质，激励新员工“主动想事，超前谋事，努力干事”；

3、为新员工提供一个展现自我的舞台，同时也为新老员工搭建一个互相交流、互相学习、增进感情的平台，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，凝心聚力，促进公司企业文化建设，推动企业发展。

本次大赛具体安排如下：

一、比赛主题

本次演讲活动以“如何成为一名营销高手”为主题，题目自拟。

二、参赛人员

2014年入职的新员工

三、比赛时间及地点

2014年4月19号上午8点，集团四楼会议室。4月11日下午2点进行第一次彩排，17日进行第二次彩排。

四、比赛要求

1、声情并茂，脱稿演讲；

2、统一正装，男士要打领带。

五、组织准备

（一）准备工作

通过下发文件，飞信通知，宣传板等多种形式宣传，让符合参赛条件的新员工了解活动主题，积极准备演讲稿件。未在规定时间内交至稿件的，除去参赛资格。根据最终参赛名单，在4月10号抽签决定演讲顺序，同时制作《评分表》。

（二）组织

主办部门：综合管理部

协助部门、单位：综合计划考核部、期货部、集团宣传科

主持人：吴晓岩

（三）具体安排

1、舞台安排：

（1）主舞台背景为横幅：新员工专题演讲比赛。（2）舞台左端为主持台，主持台上摆放鲜花。

2、座位安排：

第一、二、三排为评委席（集团公司领导，以及营销中心正科以上领导）后排为选手、观众席；最后一排为计分席。

营销中心正科以上领导

3、计分组：自带笔、纸、计算器。

4、礼仪安排：

会设礼仪两名，负责领导入场入座引导，为嘉宾送水，安排选手上场，收集评委评分表，以及颁奖环节等。

5、音像器材安排： 摄像机、照相机、音响、话筒、投影仪、《迎宾曲》、颁奖音乐等，由宣传科负责提供和使用。

6、其他物资准备： ①桌牌（评委、计分席、选手席、观众席、主持人）、水、秒表、评委席摆放的笔和纸 ②评分表（表一要标注抽签序号、姓名、得分情况；表二要标注抽签序号、姓名、年龄、毕业院校、学历、专业、工作经历等信息）

③参加员工人数统计以及签到表的制作

④主持词

⑤笔记本电脑2台及活动时间飞信的通知

⑥信封3个（内附红色卡纸，上面分别打印：获得 “新员工专题演讲比赛”一、二、三等奖的是：）。

荣誉证书（一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；荣誉证书提前打印好以下内容： 同志荣获 “新员工专题演讲比赛”一（二、三）等奖（优秀奖）,特发此证，以资鼓励。年 月 日（盖公章）

另准备3个空白证书和一支签字笔。

⑦会场的卫生清洁

⑧现场秩序的维护和检查

六、比赛流程

比赛开始前播放轻音乐，待人员就绪；

第一项：主持人宣布比赛开始

第二项：主持人介绍特邀嘉宾及评委；

特邀嘉宾名单（待定）：

第三项：宣读评分标准;第四项：比赛正式开始。各选手按抽签顺序开始演讲。（每位评委的手上有两份表格：表一为《评分表》，每五位选手一张表格；表二为《选手信息表》，每五位选手演讲完毕、评委打完分后，礼仪小姐要及时将评分表一交与计分组）

请1号选手xxx演讲，演讲题目是《 》；

请2号选手xxx演讲，演讲题目是《 》；

请3号选手xxx演讲，演讲题目是《 》；

„„

依次往下，每五位演讲者演讲完毕后公布一次五位选手的得分，直到所有演讲者演讲完毕。（礼仪小姐要在每五位选手演讲结束、评委打完得分后，及时收齐表一，交计分组；同时将计算后的选手得分交主持人）

（注：每位选手的演讲时间严格限定在5-8分钟，如果时间到的时候还没有完成演讲的须停止演讲，并扣5分。）

所有选手演讲结束后休息10分钟（统计得分，排名次）；

第五项：总经理杨书海总结讲话；

第六项：颁奖仪式；

①颁奖时，礼仪小姐要及时把开奖信封、奖品和证书给颁奖领导；

②领导颁奖时要播放颁奖音乐；

③a、主持人：请（人员名单待定）揭晓三等奖获奖名单 xxx领导开启信封公布：

主持人：恭喜这3位选手，请获奖选手上台领奖。领导颁奖。领导与获奖选手合影留念。b、主持人：请（人员名单待定）揭晓二等奖获奖名单 xxx领导开启信封公布： 荣获新员工专题演讲比赛”的是xxx（2名）

主持人：恭喜2位选手，请获奖选手上台领奖。

领导颁奖。领导与获奖选手合影留念。

„„.第七项：集团公司董事长、总裁讲话；

第八项：主持人宣布比赛结束，所有参赛人员和评委到集团中门前面合影留念。

需要注意：在比赛过程中，综合管理部将现场掐表，如选手演讲时间超过8分钟，要及时宣布：时间到。该名选手要马上结束演讲；如时间低于5分钟，则在选手演讲完毕后，宣布：演讲时间低于5分钟。评委酌情扣分。

六、对演讲稿的要求

1、主题明确，材料充分，条理清晰，富有文采。要深入认识“营”、“销”、“维护”、“风险防控”，结合自身和公司实际，体现出认真学习、立足本职、与公司齐心向上的精神风貌；

2、结构合理，重点明确，论述观点要有创新性，体现新形势下员工紧随公司发展脚步的新思想、新观念；

3、演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力；

4、脱稿演讲，字数控制在2000字以内，每人演讲时间限定在5－8分钟；

七、评分标准

评分采取百分制，由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（分数相同者可同时晋级）为选手的最后得分。评分按演讲内容40分、语言表达30分、姿态神情10分、仪表形象10分、脱稿演讲5分、演讲时间控制准确5分六个项目进行。

1、演讲内容40分：观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强；

2、语言表达30分：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急；

3、姿态神情10分：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果；

4、仪表形象10分：精神饱满，态度亲切。统一穿着正装，女士要化淡妆，男士要打领带；

5、脱稿演讲5分：不脱稿此项不得分；

6、演讲时间控制准确5分：超时或时间过短此项不得分。

八、奖项设置

本次比赛设一等奖1名（奖品：澳柯玛电饼铛一台），二等奖2名（奖品：10斤装优质小米一箱），三等奖3名（奖品：崂山啤酒一箱）。

本次演讲活动的成绩将作为今后岗位调整及提前转正定岗的一项考核依据。

九、其他要求

请各部门负责人对此次活动给予高度重视，充分利用好此次宣传和展示部门培训工

作和深化“传、帮、带”的机会，立即组织和发动好本部门的新员工，确保活动的精彩。

营销中心 二○一四年四月九日篇二：新员工演讲比赛稿件 福田雷沃重工it部

新员工演讲比赛

准确定位，把握未来

史晓光

二零一一年五月

各位领导、各位同事：

大家好！我演讲的题目是《准确定位，把握未来》

两点之间，直线最短。步入社会，走进企业，如何结合自身专业优势、部门工作需要，对自己准确定位，确定自己的工作岗位、工作性质，是走好工作的第一步。

在经历6个月的车间实习之后，终于等来了上岗的正式通知，工作服颜色的改变，亦带动了心理上的悸动：感觉，在那一刻，才真正站在了福田雷沃这片广阔的舞台上，在那一刻，展示自我风采的舞台在那一刻才真正拉开帷幕

经过初期部门内部对基本管理制度及相关信息化项目知识的培训，让我初步了解了信息化的概念以及作为一名项目管理者所应具备的基本素质、知识、技能及责任。当然，同时也由于信息量过大（自我感觉）及当时未真正意识、体验到到所培训知识在以后工作中所发挥的巨大作用，培训效果不是很理想。只有在日后的工作中，遇到各种各样的问题（不同审批流程节点的区别、流程设置、删除等），才后悔培训时为何没有认真聆听、总结。

人生好比接力赛，只不过每个赛段的选手只有我们自己，想要赢得最终的胜利，只有在每个赛段中处于领先地位；也许，某个赛段落后了，想要在下个赛段扳回一局，你只有一个选择——付出比别人更多倍的努力。

初始步入工作岗位，彼此在同一起跑线上。部门所实行的“师带徒”新员工培养方式，为我们在熟悉工作环境及提升工作能力方面提供了很多帮助，面对工作，我们不在茫然无措，面对困难，我们不在彷徨无助。但我们不能总是置身于指导老师的庇护之下，小鸟还有面对风雨、一飞冲天的那一刻，只有不断学习、不断实践、不断总结，才能独当一面。

理论联系实践，实践才是检验理论的整理。我们不能像在学校时整日处于学习之中，只有在实践中，通过参与项目实施工作，去体验、去感受真实的工作，才能发现自己的不足与缺陷，进而改进，不断完善自己。

从事项目实施前期，因未能掌控好自己兴趣与作为一名项目管理者应尽职责之间的时间安排，在后期项目推进过程中较为被动，深深认识到天平的两端不可能平衡，到最后，也许两者都不会得到长足发展，结果只能是被现实工作环境所累。

最后，感谢各位领导，是你们给予我们一个如此广阔的舞台，让我们尽情的展现自己的风采；是你们的信任、理解为我们筑就了一条通往成功的道路。我将一如既往的认真履行自己的职责，为it部美好的明天而贡献自己最大的力量。

我的演讲完毕。谢谢大家！篇三：2010年新员工培训演讲比赛策划案 2010年《我心目中的广发证券》主题演讲比赛策划案

一、主题

《我心目中的****》

二、项目组成员

策划：

主持人：

记分员：

计时员：

三、总顾问

人力资源管理部

四、赛事安排

（一）时间

2010年9月14日15:40-17:30（总110分钟）

（二）地点

珠岛宾馆10号楼玉堂厅

（三）参赛选手：全体参加培训的**新员工

（四）比赛形式 10个组每组选出1队参赛代表进行5分钟的主题演讲，每队演讲人数不限，体裁不限，演讲形式自定。

五、奖项设置

评选奖项：一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）

六、赛前准备及分工

（一）制定比赛方案及评分标准（***）

（二）撰写主持人发言词（***）

（三）撰写参赛选手指引及裁判指引（***）

（四）制作比赛相关表格及电子计分表格（提前联系后勤准备）（***）

（五）准备比赛相关物品（提前联络后勤准备相关物品采购）（***）

（六）组织各小组参赛者报名，收集参赛者名单、演讲ppt、背景音乐等资料（***）（9月7号开始发oa提醒有兴趣的同事做好准备，9月10号开始组织报名，13 号收集参赛者演讲ppt等资料）

（七）会场布置（电脑、麦克风、音响、投影仪、计时器（或手机）、时间提示牌、评委席、座位安排等）

（八）招募新的工作人员（记分员、计时员）

记分员：***、*** 计时员：***

（九）分组抽签（比赛前一天进行）

（十）工作人员彩排

七、活动流程安排（总时间：110分钟）

（一）主持人开场白（10分钟）1）介绍演讲主题 2）介绍来宾、评委

3）介绍比赛流程及评分标准 4）介绍第一位参赛选手出场

注：评委以及每组各持一份评分标准和评分表（比赛前发放）

（二）选手按照比赛具体步骤依次上台演讲（60分钟）

时间：每组演讲时间5分钟+1分钟准备，共60分钟

注：1）计时员予以最后1分钟、时间已到、超时1分钟提示； 2）每一位参赛选手结束后，主持人介绍参赛选手出场，并提示下一位选手准备； 3）下一位参赛者须在前一位参赛者演讲结束前1分钟在台前等待。

（三）评委依次对比赛进行点评，期间工作人员收齐评委和各小组的评分表，进行统分（20分钟）

（四）人力资源管理部总经理（***）领导发言总结，并公布比赛获奖名次（10分钟）

（五）颁奖典礼（10分钟）

（六）主持人宣布活动结束

预定时间：110分钟

八、评分标准（评分细则与2008年相同，分值改为100分）

（一）主题内容（40分）

1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意（20分）

2、语言流畅自然，文采华丽（10分）

3、主题深刻，符合**实际情况（10分）

（二）普通话水平（20分）

1、发音基本标准（5分）

2、普通话流利（5分）

3、节奏优美，发音标准动听，富有感情（10分）

（三）表达能力（25分）

1、表达生动，动作恰当（10分）

2、感情处理得当（5分）

3、感召力强，富有创意(10分)

（四）演讲台风（15分）

1、上下场致意、答谢（10分）

2、服装得体，自然大方（5分）(备注：演讲时间为5分钟，不足4分钟或超出5分钟适当扣分)

九、活动相关资料(一)比赛相关文档

1、参赛选手指引

2、参赛小组报名表

3、评分标准及评分表格（联系后勤制作）

4、主持人词（或制作相应ppt）

5、背景ppt(提供给参赛小组选择)

6、暖场音乐（比赛开始前播放）

7、选手出场顺序及个人资料（或制作相应ppt）

8、电子计分表格（统分表）（联系后勤制作）

9、抽签号码（联系后勤制作）(二)比赛相关物资（联系后勤准备）

1、时间提示牌

2、评委名单牌

3、水

4、麦克风（根据每组报名人数定）

5、投影仪

6、电脑（ppt显示及计分）

7、计时器（秒表或手机）

8、笔

9、奖状（一、二、三等奖各1、2、3份，共6份）

附1：演讲比赛流程表 篇四：最新优秀新员工演讲稿-年会使用

温馨**，成就精彩人生

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是**部的**。

承蒙各位领导和同事们厚爱，被评为今年的优秀新员工。公司给予我这份殊荣，我感到万分荣幸和自豪。在此，感谢公司给予我施展才华的舞台！感谢各位领导对我的关怀、鼓励和信任！感谢各位同事，一直以来，是你们的支持，我才能一步一个脚印完成各项任务。

回想我在**的成长经历，不由感慨万千，我于2013年初步入公司，初来乍到，周边的人和事都很陌生，新的环境，陌生的行业，一时让我有点适应不了，有过犹豫和茫然。李总看到我这一点，及时找我谈话给我指明方向，不厌其烦地给我介绍公司产品体系，讲解相关行业背景知识，教我大胆尝试各种方案策划，对自己要充满自信。经过一段时间磨合，我渐渐融入到了公司这个温暖的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上踏实肯干，并保质保量及时的完成了公司下达的各项任务。

众人拾柴火焰高，团队最大的魅力在于其强大的核心凝聚力。部门是一个斗志昂扬、上进和谐、充满朝气的团队大家一直把团队目标放在最前面，通过加强沟通、头脑风暴、内部培训，互相学习，共同进步，圆满完成了公司安排多项任务。在这里，我们验证了1+1〉2，获得了自信和成就感，证明了自身存在团队中的价值。在公司的每一天都是快乐的。在这种热情友善、蓬勃向上、充满活力、不断创新的氛围中工作，即使有抱怨也很快无声无息地消失了影踪。还记得刘总贴心提醒我们在工作中需要重点注意什么；同事积极给我们提供所需项目和公司各种资料。这些点点滴滴都深深地感动了我，公司的每一位成员都在贡献自己的热量，努力创造自我价值，向周围的同事散发出自己微小的温暖，让我们这些新员工感受到了公司是个充满爱的大家庭。

虽然被评为优秀新员工，我深知，我做得不够的地方还有很多，还有待我去努力学习。高的标准严格要求自己，虚心学习同事们的长处，使自己的综合素质

最后，祝公司在新的一年里不断取得新成就，不断发展壮大！祝各位领导、同事在新的一年里工作顺利，身体健康！

谢谢！篇五：新员工演讲稿

我和公司共同成长

各位领导，各位同事大家好：

我今天演讲的主题是：“约束自己，超越自己实现和公司的共同发展” 我是xxx，毕业于xxxx，现就职于设计公司的线路。作为公司的一名新员工今天能站在这里做这次演讲，自己感到非常的荣幸。而庆幸之余，对公司能给这样的学习机会我由衷的说一声谢谢。因为这不仅让我对公司的规章制度有了更清楚地认识，同时让自己对公司的经营理念和企业文化有了更深层次的感触。从而更好的约束自己、定位自己并更好的实现超越自己。

无规矩不成方圆，对于这一个公司乃至于一个团对都要它的规章制度，制度对于我们而言是来约束我们平时工作时的行为的，我们要成为一个合格的工作者，我想必要的规章制度我们还是要遵守的。如果一个公司、团队的成员连最基本的规章制度都保证不了，我想那必将是一盘散沙，更别谈其它业绩什么之类的了。成功的关键在于我们每一个人，我们要从自身做起、细节做起。习惯在于养成，责任敢于担当。只有严格的要求自己才能让自己进步，才有可能超越自己。

作为一个新人，我们还有很多需要的学习的地方。无论什么时候我们都不能停止自己学习的脚步。对于公司我们要好好的把握公司所给的学习机会，除此之外我们更应该主动去了解公司，关心公司。这样我们才能时刻了解公司的动态。对于自己的工作我觉得应该按部就班的来，让自己务实些，积极些，每天让自己都有些收获，从而更快的融入线路这个大团体中，为公司的发展做出自己的一份力量。

在我们刚刚毕业步入社会的时候公司认可了我，选择了我公司的经营理念和企业文化也深深的感染了我。我很乐意在这个平台上发挥自己的才能。在这个平台上我会踏踏实实的做人、认认真真的做事。公司在发展、也在不停的壮大，希望自己利用工作及其它时间好好充实自己，让自己在刚开始就能跟上公司的脚步，同时自己也希望在不久的将来的我能超越自己，通过自己的努力和进步能带动公司的发展，为公司的发展贡献自己的一份力量，更好地实现我与公司的共同成长。

我的演讲到此结束，谢谢。