广西电网新员工培训期间演讲比赛方案(2012年)

第一篇：广西电网新员工培训期间演讲比赛方案(2012年)

新员工演讲比赛方案（2012年）

为了充分展示新员工班学员的文明风采，丰富同学们的课余文化生活，激发学员们认真践行南网方略、继承和发扬我党艰苦奋斗，艰苦创业的优良传统，让学员们能锻炼自己的语言表达能力和面向大众的胆量和礼仪，在比赛中展现新员工的青年风采，按计划在新入企员工公司脱产培训班期间，利用晚上业余时间开展结合南网公司深入开展“解放思想、赶超跨越”活动主题的演讲比赛活动。有关事宜安排如下：

一、演讲主题：

演讲题目由参赛选手自定，但必须符合以下活动主题：

1、广西电网公司“解放思想、赶超跨越”；

2、围绕“建设幸福南网”展开；

3、围绕《中长期发展战略》，加快融入企业，打造成企业最需要的员工；

4、围绕《企业就是你的船》读书会，分享如何实现融入企业，如何树立主人翁精神。

二、比赛地点：

1、初赛：公司桂林培训中心南溪基地和卧佛基地

2、决赛：空军学院

三、活动时间

（一）初赛时间：待定，晚19：30-22：00

（二）决赛时间：8月9日晚

四、参赛选手

各网区自行选派参赛选手，最多5人，且每网区至少有一位县级供电企业选手参赛。公司各直属机构、送变电公司参赛选手最多不超过3人。

五、奖项设置

决赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名，分别颁发奖品与证书。

六、比赛规则

（一）比赛规则及注意事项

1、初赛分组进行，卧佛基地设两组，南溪基地设1组，三个小组同时进行比赛，每组按成绩由高至低决出前三名选手参加决赛。初赛参赛选手及决赛参赛选手出场顺序由其个人抽签决定。决赛抽签时间在预赛结束后第二天进行。

2、每位参赛选手的演讲时间为5分钟。

3、计分规则及名次确定。每场比赛均设评委5人，评委按百分制给选手打分，现场计分，当场公布，取所有分值的平均分（去掉一个最高分与最低分值，精确到小数点后一位）为该选手最后得分。名次按参赛选手的最后得分从高到底排序。

4、比赛服装要求端庄大方。演讲时如需配备背景音乐的，由参赛者自己准备，要求CD格式，并于赛前交至筹备小组。

（二）评分标准

1、演讲内容（30分）：

主题鲜明，层次清晰，详略得当（10分）；

能结合实际切合主题，旁征博引（10分）；

有个人特点、缜密的思维及逻辑性（10分）。

2、语言表达（30分）：

脱稿演讲（5分）；

普通话标准（5分）；

吐字清晰，表达流畅、生动（10分）；

语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情（10分）。

3、仪表风范（20分）：

仪表端庄（5分）；

表情自然（5分）；

形体动作大方得体，具现场感染力，能引起观众共鸣（10分）。

4、时间要求（10分）：

演讲时间为5分钟。演讲时间未过4分钟或超过规定时间酌情扣分（少于4分钟扣5分，多于5分钟每分钟扣2分）。

5、综合印象（10分）：

由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。

七、报名及联系方式

请各单位选派好参赛人员，并于2012年7月17日上午下班前将《参赛选手报名回执表》（附后）以邮件形式发到桂林培训中心。

联系人： 刘小芳

联系电话：0773-2672052，*** 邮箱：gldlzpb@163.com

新员工演讲比赛报名表

第二篇：电网新员工培训有感

电网新员工培训有感

梦想就在前方

——电网新员工>培训有感

徐安健

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地安排我们新员工于10月12日至11月10日到西双版纳锦都培训基地进行为期一个月的入职培训。这是公司对员工培训的重视，反映了公司'重视人才、培养人才'的战略方针。这是我们刚走进企业，是从局外人转变成为企业人的过程。

学习过程中我们深入的了解了南网的文化，深入了解了南网的发展过程，使我们了解了从事的工作内容，明确了自己的工作职责、程序、标准，此次培训主要从团队建设、企业概况、>企业文化、职业素养、电力营销、>安全生产六个模块来学习的。

团队建设主要从团队训练和团队活动来开展的，包括准军事化训练与应急演练、物品定置规范、组织文体活动、演讲比赛、读书会、观看爱国主义及廉洁从业教育宣传片来学习的。将'讲原则 重感情 建设幸福南网'作为公司的团队理念，团队建设有计划有组织的增强团队成员之间的交流沟通，增进了彼此的了解和信赖，有利于提高企业核心竞争力，提高企业凝聚力，增强企业文化。

企业概况主要是介绍南方电网公司发展历程、云南电网有限责任公司发展历程、西电东送事业发展历程、人力资源政策。学习公司的发展历程有助于我们更快的融入到公司，明确工作的需求，更快的适应工作。

企业文化主要介绍南网文化理念、公司战略与创先工作。通过企业文化的学习我们知道了南网的使命是主动承担社会责任，全力做好电力供应，明确了我们今后的工作使命，将'成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业'作为公司的战略目标，明确了今后的发展目标。

职业素养主要介绍职业生涯规划、角色认知、企业人职业素养、保密教育、沟通技巧、公务礼仪、法律常识及公司法务管理、CSG系统、公文写作。唯有集中具备较高职业素养的人员才能实现求得生存与发展的目的，他们可以帮助企业节省成本，提高效率，从而提高企业在市场的竞争力；从国家的角度看，国民职业素养的高低直接影响着国家经济的发展，是社会稳定的前提。职业素养的学习对我们刚进入企业的大学生来说有很重要的作用。对认识自己、他人起到有很大的作用。

电力运营包括生产常识和现场学习，生产常识介绍了公司电力生产常识、电力营销与客户服务常识、电力设备基础知识及电网技术。通过学习'社会效益优先

企业效益为重'的经营理念和'以客为尊 和谐共赢'的服务理念，明确了公司企业效益和社会效益是分不开的，我们只有社会效益优先发展的同时在满足企业效益，这样才能确保公司可持续发展。通过持续有效满足客户需求，实现客户满意，提升公司的经济效益和社会效益，形成客户和公司之间互惠互利的长效机制。

现场学习主要是组织到公司变电站、电厂、输电线路、营业厅、技能实操场所等现场参观学习。现场学习更好的加深我们对知识的理解，可以将知识更好的运用到实际的工作中。

安全生产包括安全知识和安全技能，安全知识学习了安全警示教育、《安全生产法》、公司安全生产有关规程制度及标准、电力安全生产管理，安全技能主要学习了安全技能理论知识、安全工器具使用/消防安全、触电急救、外伤急救。公司将'电网安全稳定'作为生命线，'一切事故都可以预防'作为安全理念。时刻提醒我们要始终将电网安全稳定放在先于一切、重于一切、压倒一切的位置上，坚持'安全第一，预防为主，综合治理'的安全方针。想尽一切办法，采取一切措施，管控一切风险，预防一切事故。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

第三篇：广西电网峰谷分时电价方案

广西电网峰谷分时电价方案

一、适用范围

1、凡由自治区主电网供电(含趸售转供)的大工业用电，300千伏安及以上的普通工业用电和非工业动力用电均实行峰谷分时电价。

2、城乡居民生活用电，商业用电，农业排灌用电，党政机关、部队、学校、医院、科研等事业单位的非居民照明用电和容量不足300千伏安(千瓦)的非工业、普通工业用电，暂不实行峰谷分时电价；但以上用户要求实行峰谷分时电价时，供电部门可予办理。

3、与主电网联网的地、县电网、地方电厂、用户自备电厂的购网电量和上网电量，也实行峰谷分时电价，具体办法和执行时间另定。

二、峰谷时段划分

高峰时段：8：00~11：00

18：00~23：00 共8小时

低谷时段：23：00~7：00 共8小时

平常时段：7：00~8：00

11：00~18：00 共8小时

三、峰谷分时电价

1、峰谷分时电价全年分丰水期峰谷分时电价和枯水期峰谷分时电价，分别在丰枯水期电价的基础上浮动，高峰时段提高电价，低谷时段降低电价，对用户的销售电价具体浮动比例如下：

高峰电价=当月丰(枯)水期电价×(1+60%)

低谷电价=当月丰(枯)水期电价×(1-60%)

平段电价=当月丰(枯)水期电价

2、对用户实行峰谷电价的内容为不含原电力建设基金0.02元、三峡工程建设基金、城市公用事业附加和价区加价的电度电价，实行两部制电价的大工业基本电价不实行峰谷浮动。

3、本办法颁布后，申请实行峰谷分时电价的用户一律按本办法的规定执行。

四、其他规定

1、原已实行峰谷电价的用户在2002年底前仍采用原来的标准，新用户按新办法执行。

2、根据《电力供应与使用条例》规定应加收线损、变损电量的用户，其线损、变损电量按平段电价计费。

3、对执行功率因数调整电费的用户，功率因数考核办法、标准不变，功率因数按峰、谷、平总电量算，调整电费按基本电费和电度电费(不含原电力建设基金0.02元、三峡工程建设基金、城市公用事业附加和价区加价)的总额计算。

4、实行峰谷电价的用户，凡有居民生活用电、非居民照明用电、不同电价的工业用电或其他转供用电等(分表)经分时计量总表通过的，分表也应安装分时计量电表，每月同时段电量相减后计算电费；若分表未装分时电表，计费时在总电量中先扣除分表电量，剩余的动力电量采用总表所计的峰、谷、平段电量比例，分别计算各时段的动力电费。

5、峰谷分时计量装置由供电企业安装，峰谷分时计量装置资金由供电企业解决。

6、未安装峰谷分时计量装置的用户，不能按峰谷分时电价计费。

7、峰谷分时计量装置发生故障停用期间暂按平常时段电价计费。装置的误差超差，按一般电表超差管理规定，分时段处理。

8、适用范围内的用户执行峰谷分时电价，遇到的问题，请及时向自治区物价局和自治区经济贸易委员会反映。

9、在对趸售单位按总表实施峰谷分时电价的具体办法未定之前，主电网供电企业仍按现行办法结算趸售电费，转售单位对用户实行峰谷电价盈收或欠收的电费自行处理。

五、实施时间

本办法自2002年元月1日起实行。

峰、平、谷期用电时间段划分：高峰时段（9：00—11：30、14：00—16：30、19：00—21：00）、平时段（7：00—9：00、11：30—14：00、16：30—19：00、21：00—23：00）、低谷时段（23：00—次日7：00）。

目前大工业用户和用电容量200千伏安及以上非普工业用户实施分时电价的电能销售电价峰谷时段划分如下：

高峰8小时：9：00——12：00，17：00——22：00。

平段7小时：8：00——9：00，12：00——17：00，22：00——23：00。

低谷9小时：23：00——次日8：00。

各时段的销售电价标准如下：

平段执行国家价格主管部门颁布的目录电价；高峰目录电价在平段目录电价基础上上浮60％；低谷目录电价在平段目录电价的基础上下浮50％。此外，为避免夏季高峰时刻用电负荷过重，而超出电力系统的发电能力，减轻负荷需求对电网产生危害，每年7、8、9三个月高峰目录电价在平段目录电价基础上上浮70％。

大工业用户和用电容量200千伏安及以上非普工业用户无需对计量装置进行再投资。

居民分时电价执行：

凡由供电企业直抄到户的一户一表居民客户均可自愿选择实施。居民客户在申请实施分时电价时，需交纳150元的改造费用，执行标准安皖价服[2004]87号文件精神。同时，居民客户在申请时必须承诺不再改回原计价方式，以及不发生拖欠电费行为。

居民客户分时电价执行时段分为平、谷两个时段，其中：

平段：8：00——22：00

谷段：22：00——次日8：00

居民客户分时电价执行标准：

平段用电价格在原销售电价的基础上每千瓦时上浮0.03元，即城市居民为每千瓦时0.5888元，农村居民为每千瓦时0.587元。

低谷电价在原销售电价的基础上每千瓦时下浮0.25元，即城市居民为每千瓦时0.3088元，农村居民为每千瓦时0.307元。

根据国家发展改革委发改价格[2003]1152文“关于对电价违法行为进行整改规范电价管理有关问题的通知”精神，供电企业要严格按照国家批准的销售电价政策执行，并在2003年内取消用电上的各种优惠措施。

不知以上答复是否解决了您的疑问，同时谢谢您对用电业务工作的支持。

芜湖供电公司电费电价部

2004－7－28

第四篇：2010年新员工培训演讲比赛策划案

2010年《我心目中的广发证券》主题演讲比赛策划案

一、主题

《我心目中的****》

二、项目组成员

策划：

主持人：

记分员：

计时员：

三、总顾问

人力资源管理部

四、赛事安排

（一）时间

2010年9月14日15:40-17:30（总110分钟）

（二）地点

珠岛宾馆10号楼玉堂厅

（三）参赛选手：全体参加培训的**新员工

（四）比赛形式

10个组每组选出1队参赛代表进行5分钟的主题演讲，每队演讲人数不限，体裁不限，演讲形式自定。

五、奖项设置

评选奖项：一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）

六、赛前准备及分工

（一）制定比赛方案及评分标准（***）

（二）撰写主持人发言词（***）

（三）撰写参赛选手指引及裁判指引（***）

（四）制作比赛相关表格及电子计分表格（提前联系后勤准备）（***）

（五）准备比赛相关物品（提前联络后勤准备相关物品采购）（***）

（六）组织各小组参赛者报名，收集参赛者名单、演讲ppt、背景音乐等资料（***）（9月7号开始发OA提醒有兴趣的同事做好准备，9月10号开始组织报名，1

3号收集参赛者演讲PPT等资料）

（七）会场布置（电脑、麦克风、音响、投影仪、计时器（或手机）、时间提示牌、评委席、座位安排等）

（八）招募新的工作人员（记分员、计时员）

记分员：***、***

计时员：***

（九）分组抽签（比赛前一天进行）

（十）工作人员彩排

七、活动流程安排（总时间：110分钟）

（一）主持人开场白（10分钟）

1）介绍演讲主题

2）介绍来宾、评委

3）介绍比赛流程及评分标准

4）介绍第一位参赛选手出场

注：评委以及每组各持一份评分标准和评分表（比赛前发放）

（二）选手按照比赛具体步骤依次上台演讲（60分钟）

时间：每组演讲时间5分钟+1分钟准备，共60分钟

注：1）计时员予以最后1分钟、时间已到、超时1分钟提示；

2）每一位参赛选手结束后，主持人介绍参赛选手出场，并提示下一位选手准备；

3）下一位参赛者须在前一位参赛者演讲结束前1分钟在台前等待。

（三）评委依次对比赛进行点评，期间工作人员收齐评委和各小组的评分表，进行统分（20分钟）

（四）人力资源管理部总经理（***）领导发言总结，并公布比赛获奖名次（10分钟）

（五）颁奖典礼（10分钟）

（六）主持人宣布活动结束

预定时间：110分钟

八、评分标准（评分细则与2008年相同，分值改为100分）

（一）主题内容（40分）

1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意（20分）

2、语言流畅自然，文采华丽（10分）

3、主题深刻，符合**实际情况（10分）

（二）普通话水平（20分）

1、发音基本标准（5分）

2、普通话流利（5分）

3、节奏优美，发音标准动听，富有感情（10分）

（三）表达能力（25分）

1、表达生动，动作恰当（10分）

2、感情处理得当（5分）

3、感召力强，富有创意(10分)

（四）演讲台风（15分）

1、上下场致意、答谢（10分）

2、服装得体，自然大方（5分）

(备注：演讲时间为5分钟，不足4分钟或超出5分钟适当扣分)

九、活动相关资料

(一)比赛相关文档

1、参赛选手指引

2、参赛小组报名表

3、评分标准及评分表格（联系后勤制作）

4、主持人词（或制作相应PPT）

5、背景PPT(提供给参赛小组选择)

6、暖场音乐（比赛开始前播放）

7、选手出场顺序及个人资料（或制作相应PPT）

8、电子计分表格（统分表）（联系后勤制作）

9、抽签号码（联系后勤制作）

(二)比赛相关物资（联系后勤准备）

1、时间提示牌

2、评委名单牌

3、水

4、麦克风（根据每组报名人数定）

5、投影仪

6、电脑（PPT显示及计分）

7、计时器（秒表或手机）

8、笔

9、奖状（一、二、三等奖各1、2、3份，共6份）

附1：演讲比赛流程表

第五篇：新员工演讲比赛

2014年新员工专题演讲比赛策划方案及工作分工

活动目的：

1、围绕集团公司营销理念，在已经开展的各项新员工专题培训和学习活动的基础上，深化“营”、“销”、“维护”、“风险防控”的认识，从心里激发员工努力做一名合格的营销人；

2、以演讲交流的形式，锻炼新员工的演讲能力，增强自信，在对照中找差距，在学习中强素质，激励新员工“主动想事，超前谋事，努力干事”；

3、为新员工提供一个展现自我的舞台，同时也为新老员工搭建一个互相交流、互相学习、增进感情的平台，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，凝心聚力，促进公司企业文化建设，推动企业发展。

本次大赛具体安排如下：

一、比赛主题

本次演讲活动以“如何成为一名营销高手”为主题，题目自拟。

二、参赛人员

2014年入职的新员工

三、比赛时间及地点

2014年4月19号上午8点，集团四楼会议室。4月11日下午2点进行第一次彩排，17日进行第二次彩排。

四、比赛要求

1、声情并茂，脱稿演讲；

2、统一正装，男士要打领带。

五、组织准备

（一）准备工作

通过下发文件，飞信通知，宣传板等多种形式宣传，让符合参赛条件的新员工了解活动主题，积极准备演讲稿件。未在规定时间内交至稿件的，除去参赛资格。根据最终参赛名单，在4月10号抽签决定演讲顺序，同时制作《评分表》。

（二）组织

主办部门：综合管理部

协助部门、单位：综合计划考核部、期货部、集团宣传科

主持人：吴晓岩

（三）具体安排

1、舞台安排：

（1）主舞台背景为横幅：新员工专题演讲比赛。（2）舞台左端为主持台，主持台上摆放鲜花。

2、座位安排：

第一、二、三排为评委席（集团公司领导，以及营销中心正科以上领导）后排为选手、观众席；最后一排为计分席。

营销中心正科以上领导

3、计分组：自带笔、纸、计算器。

4、礼仪安排：

会设礼仪两名，负责领导入场入座引导，为嘉宾送水，安排选手上场，收集评委评分表，以及颁奖环节等。

5、音像器材安排： 摄像机、照相机、音响、话筒、投影仪、《迎宾曲》、颁奖音乐等，由宣传科负责提供和使用。

6、其他物资准备： ①桌牌（评委、计分席、选手席、观众席、主持人）、水、秒表、评委席摆放的笔和纸 ②评分表（表一要标注抽签序号、姓名、得分情况；表二要标注抽签序号、姓名、年龄、毕业院校、学历、专业、工作经历等信息）

③参加员工人数统计以及签到表的制作

④主持词

⑤笔记本电脑2台及活动时间飞信的通知

⑥信封3个（内附红色卡纸，上面分别打印：获得 “新员工专题演讲比赛”一、二、三等奖的是：）。

荣誉证书（一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；荣誉证书提前打印好以下内容： 同志荣获 “新员工专题演讲比赛”一（二、三）等奖（优秀奖）,特发此证，以资鼓励。年 月 日（盖公章）

另准备3个空白证书和一支签字笔。

⑦会场的卫生清洁

⑧现场秩序的维护和检查

六、比赛流程

比赛开始前播放轻音乐，待人员就绪；

第一项：主持人宣布比赛开始

第二项：主持人介绍特邀嘉宾及评委；

特邀嘉宾名单（待定）：

第三项：宣读评分标准;第四项：比赛正式开始。各选手按抽签顺序开始演讲。（每位评委的手上有两份表格：表一为《评分表》，每五位选手一张表格；表二为《选手信息表》，每五位选手演讲完毕、评委打完分后，礼仪小姐要及时将评分表一交与计分组）

请1号选手xxx演讲，演讲题目是《 》；

请2号选手xxx演讲，演讲题目是《 》；

请3号选手xxx演讲，演讲题目是《 》；

„„

依次往下，每五位演讲者演讲完毕后公布一次五位选手的得分，直到所有演讲者演讲完毕。（礼仪小姐要在每五位选手演讲结束、评委打完得分后，及时收齐表一，交计分组；同时将计算后的选手得分交主持人）

（注：每位选手的演讲时间严格限定在5-8分钟，如果时间到的时候还没有完成演讲的须停止演讲，并扣5分。）

所有选手演讲结束后休息10分钟（统计得分，排名次）；

第五项：总经理杨书海总结讲话；

第六项：颁奖仪式；

①颁奖时，礼仪小姐要及时把开奖信封、奖品和证书给颁奖领导；

②领导颁奖时要播放颁奖音乐；

③a、主持人：请（人员名单待定）揭晓三等奖获奖名单 xxx领导开启信封公布：

主持人：恭喜这3位选手，请获奖选手上台领奖。领导颁奖。领导与获奖选手合影留念。b、主持人：请（人员名单待定）揭晓二等奖获奖名单 xxx领导开启信封公布： 荣获新员工专题演讲比赛”的是xxx（2名）

主持人：恭喜2位选手，请获奖选手上台领奖。

领导颁奖。领导与获奖选手合影留念。

„„.第七项：集团公司董事长、总裁讲话；

第八项：主持人宣布比赛结束，所有参赛人员和评委到集团中门前面合影留念。

需要注意：在比赛过程中，综合管理部将现场掐表，如选手演讲时间超过8分钟，要及时宣布：时间到。该名选手要马上结束演讲；如时间低于5分钟，则在选手演讲完毕后，宣布：演讲时间低于5分钟。评委酌情扣分。

六、对演讲稿的要求

1、主题明确，材料充分，条理清晰，富有文采。要深入认识“营”、“销”、“维护”、“风险防控”，结合自身和公司实际，体现出认真学习、立足本职、与公司齐心向上的精神风貌；

2、结构合理，重点明确，论述观点要有创新性，体现新形势下员工紧随公司发展脚步的新思想、新观念；

3、演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力；

4、脱稿演讲，字数控制在2000字以内，每人演讲时间限定在5－8分钟；

七、评分标准

评分采取百分制，由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（分数相同者可同时晋级）为选手的最后得分。评分按演讲内容40分、语言表达30分、姿态神情10分、仪表形象10分、脱稿演讲5分、演讲时间控制准确5分六个项目进行。

1、演讲内容40分：观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强；

2、语言表达30分：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急；

3、姿态神情10分：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果；

4、仪表形象10分：精神饱满，态度亲切。统一穿着正装，女士要化淡妆，男士要打领带；

5、脱稿演讲5分：不脱稿此项不得分；

6、演讲时间控制准确5分：超时或时间过短此项不得分。

八、奖项设置

本次比赛设一等奖1名（奖品：澳柯玛电饼铛一台），二等奖2名（奖品：10斤装优质小米一箱），三等奖3名（奖品：崂山啤酒一箱）。

本次演讲活动的成绩将作为今后岗位调整及提前转正定岗的一项考核依据。

九、其他要求

请各部门负责人对此次活动给予高度重视，充分利用好此次宣传和展示部门培训工

作和深化“传、帮、带”的机会，立即组织和发动好本部门的新员工，确保活动的精彩。

营销中心 二○一四年四月九日篇二：新员工演讲比赛稿件 福田雷沃重工it部

新员工演讲比赛

准确定位，把握未来

史晓光

二零一一年五月

各位领导、各位同事：

大家好！我演讲的题目是《准确定位，把握未来》

两点之间，直线最短。步入社会，走进企业，如何结合自身专业优势、部门工作需要，对自己准确定位，确定自己的工作岗位、工作性质，是走好工作的第一步。

在经历6个月的车间实习之后，终于等来了上岗的正式通知，工作服颜色的改变，亦带动了心理上的悸动：感觉，在那一刻，才真正站在了福田雷沃这片广阔的舞台上，在那一刻，展示自我风采的舞台在那一刻才真正拉开帷幕

经过初期部门内部对基本管理制度及相关信息化项目知识的培训，让我初步了解了信息化的概念以及作为一名项目管理者所应具备的基本素质、知识、技能及责任。当然，同时也由于信息量过大（自我感觉）及当时未真正意识、体验到到所培训知识在以后工作中所发挥的巨大作用，培训效果不是很理想。只有在日后的工作中，遇到各种各样的问题（不同审批流程节点的区别、流程设置、删除等），才后悔培训时为何没有认真聆听、总结。

人生好比接力赛，只不过每个赛段的选手只有我们自己，想要赢得最终的胜利，只有在每个赛段中处于领先地位；也许，某个赛段落后了，想要在下个赛段扳回一局，你只有一个选择——付出比别人更多倍的努力。

初始步入工作岗位，彼此在同一起跑线上。部门所实行的“师带徒”新员工培养方式，为我们在熟悉工作环境及提升工作能力方面提供了很多帮助，面对工作，我们不在茫然无措，面对困难，我们不在彷徨无助。但我们不能总是置身于指导老师的庇护之下，小鸟还有面对风雨、一飞冲天的那一刻，只有不断学习、不断实践、不断总结，才能独当一面。

理论联系实践，实践才是检验理论的整理。我们不能像在学校时整日处于学习之中，只有在实践中，通过参与项目实施工作，去体验、去感受真实的工作，才能发现自己的不足与缺陷，进而改进，不断完善自己。

从事项目实施前期，因未能掌控好自己兴趣与作为一名项目管理者应尽职责之间的时间安排，在后期项目推进过程中较为被动，深深认识到天平的两端不可能平衡，到最后，也许两者都不会得到长足发展，结果只能是被现实工作环境所累。

最后，感谢各位领导，是你们给予我们一个如此广阔的舞台，让我们尽情的展现自己的风采；是你们的信任、理解为我们筑就了一条通往成功的道路。我将一如既往的认真履行自己的职责，为it部美好的明天而贡献自己最大的力量。

我的演讲完毕。谢谢大家！篇三：2010年新员工培训演讲比赛策划案 2010年《我心目中的广发证券》主题演讲比赛策划案

一、主题

《我心目中的****》

二、项目组成员

策划：

主持人：

记分员：

计时员：

三、总顾问

人力资源管理部

四、赛事安排

（一）时间

2010年9月14日15:40-17:30（总110分钟）

（二）地点

珠岛宾馆10号楼玉堂厅

（三）参赛选手：全体参加培训的**新员工

（四）比赛形式 10个组每组选出1队参赛代表进行5分钟的主题演讲，每队演讲人数不限，体裁不限，演讲形式自定。

五、奖项设置

评选奖项：一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）

六、赛前准备及分工

（一）制定比赛方案及评分标准（***）

（二）撰写主持人发言词（***）

（三）撰写参赛选手指引及裁判指引（***）

（四）制作比赛相关表格及电子计分表格（提前联系后勤准备）（***）

（五）准备比赛相关物品（提前联络后勤准备相关物品采购）（***）

（六）组织各小组参赛者报名，收集参赛者名单、演讲ppt、背景音乐等资料（***）（9月7号开始发oa提醒有兴趣的同事做好准备，9月10号开始组织报名，13 号收集参赛者演讲ppt等资料）

（七）会场布置（电脑、麦克风、音响、投影仪、计时器（或手机）、时间提示牌、评委席、座位安排等）

（八）招募新的工作人员（记分员、计时员）

记分员：***、*** 计时员：***

（九）分组抽签（比赛前一天进行）

（十）工作人员彩排

七、活动流程安排（总时间：110分钟）

（一）主持人开场白（10分钟）1）介绍演讲主题 2）介绍来宾、评委

3）介绍比赛流程及评分标准 4）介绍第一位参赛选手出场

注：评委以及每组各持一份评分标准和评分表（比赛前发放）

（二）选手按照比赛具体步骤依次上台演讲（60分钟）

时间：每组演讲时间5分钟+1分钟准备，共60分钟

注：1）计时员予以最后1分钟、时间已到、超时1分钟提示； 2）每一位参赛选手结束后，主持人介绍参赛选手出场，并提示下一位选手准备； 3）下一位参赛者须在前一位参赛者演讲结束前1分钟在台前等待。

（三）评委依次对比赛进行点评，期间工作人员收齐评委和各小组的评分表，进行统分（20分钟）

（四）人力资源管理部总经理（***）领导发言总结，并公布比赛获奖名次（10分钟）

（五）颁奖典礼（10分钟）

（六）主持人宣布活动结束

预定时间：110分钟

八、评分标准（评分细则与2008年相同，分值改为100分）

（一）主题内容（40分）

1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意（20分）

2、语言流畅自然，文采华丽（10分）

3、主题深刻，符合**实际情况（10分）

（二）普通话水平（20分）

1、发音基本标准（5分）

2、普通话流利（5分）

3、节奏优美，发音标准动听，富有感情（10分）

（三）表达能力（25分）

1、表达生动，动作恰当（10分）

2、感情处理得当（5分）

3、感召力强，富有创意(10分)

（四）演讲台风（15分）

1、上下场致意、答谢（10分）

2、服装得体，自然大方（5分）(备注：演讲时间为5分钟，不足4分钟或超出5分钟适当扣分)

九、活动相关资料(一)比赛相关文档

1、参赛选手指引

2、参赛小组报名表

3、评分标准及评分表格（联系后勤制作）

4、主持人词（或制作相应ppt）

5、背景ppt(提供给参赛小组选择)

6、暖场音乐（比赛开始前播放）

7、选手出场顺序及个人资料（或制作相应ppt）

8、电子计分表格（统分表）（联系后勤制作）

9、抽签号码（联系后勤制作）(二)比赛相关物资（联系后勤准备）

1、时间提示牌

2、评委名单牌

3、水

4、麦克风（根据每组报名人数定）

5、投影仪

6、电脑（ppt显示及计分）

7、计时器（秒表或手机）

8、笔

9、奖状（一、二、三等奖各1、2、3份，共6份）

附1：演讲比赛流程表 篇四：最新优秀新员工演讲稿-年会使用

温馨**，成就精彩人生

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是**部的**。

承蒙各位领导和同事们厚爱，被评为今年的优秀新员工。公司给予我这份殊荣，我感到万分荣幸和自豪。在此，感谢公司给予我施展才华的舞台！感谢各位领导对我的关怀、鼓励和信任！感谢各位同事，一直以来，是你们的支持，我才能一步一个脚印完成各项任务。

回想我在**的成长经历，不由感慨万千，我于2013年初步入公司，初来乍到，周边的人和事都很陌生，新的环境，陌生的行业，一时让我有点适应不了，有过犹豫和茫然。李总看到我这一点，及时找我谈话给我指明方向，不厌其烦地给我介绍公司产品体系，讲解相关行业背景知识，教我大胆尝试各种方案策划，对自己要充满自信。经过一段时间磨合，我渐渐融入到了公司这个温暖的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上踏实肯干，并保质保量及时的完成了公司下达的各项任务。

众人拾柴火焰高，团队最大的魅力在于其强大的核心凝聚力。部门是一个斗志昂扬、上进和谐、充满朝气的团队大家一直把团队目标放在最前面，通过加强沟通、头脑风暴、内部培训，互相学习，共同进步，圆满完成了公司安排多项任务。在这里，我们验证了1+1〉2，获得了自信和成就感，证明了自身存在团队中的价值。在公司的每一天都是快乐的。在这种热情友善、蓬勃向上、充满活力、不断创新的氛围中工作，即使有抱怨也很快无声无息地消失了影踪。还记得刘总贴心提醒我们在工作中需要重点注意什么；同事积极给我们提供所需项目和公司各种资料。这些点点滴滴都深深地感动了我，公司的每一位成员都在贡献自己的热量，努力创造自我价值，向周围的同事散发出自己微小的温暖，让我们这些新员工感受到了公司是个充满爱的大家庭。

虽然被评为优秀新员工，我深知，我做得不够的地方还有很多，还有待我去努力学习。高的标准严格要求自己，虚心学习同事们的长处，使自己的综合素质

最后，祝公司在新的一年里不断取得新成就，不断发展壮大！祝各位领导、同事在新的一年里工作顺利，身体健康！

谢谢！篇五：新员工演讲稿

我和公司共同成长

各位领导，各位同事大家好：

我今天演讲的主题是：“约束自己，超越自己实现和公司的共同发展” 我是xxx，毕业于xxxx，现就职于设计公司的线路。作为公司的一名新员工今天能站在这里做这次演讲，自己感到非常的荣幸。而庆幸之余，对公司能给这样的学习机会我由衷的说一声谢谢。因为这不仅让我对公司的规章制度有了更清楚地认识，同时让自己对公司的经营理念和企业文化有了更深层次的感触。从而更好的约束自己、定位自己并更好的实现超越自己。

无规矩不成方圆，对于这一个公司乃至于一个团对都要它的规章制度，制度对于我们而言是来约束我们平时工作时的行为的，我们要成为一个合格的工作者，我想必要的规章制度我们还是要遵守的。如果一个公司、团队的成员连最基本的规章制度都保证不了，我想那必将是一盘散沙，更别谈其它业绩什么之类的了。成功的关键在于我们每一个人，我们要从自身做起、细节做起。习惯在于养成，责任敢于担当。只有严格的要求自己才能让自己进步，才有可能超越自己。

作为一个新人，我们还有很多需要的学习的地方。无论什么时候我们都不能停止自己学习的脚步。对于公司我们要好好的把握公司所给的学习机会，除此之外我们更应该主动去了解公司，关心公司。这样我们才能时刻了解公司的动态。对于自己的工作我觉得应该按部就班的来，让自己务实些，积极些，每天让自己都有些收获，从而更快的融入线路这个大团体中，为公司的发展做出自己的一份力量。

在我们刚刚毕业步入社会的时候公司认可了我，选择了我公司的经营理念和企业文化也深深的感染了我。我很乐意在这个平台上发挥自己的才能。在这个平台上我会踏踏实实的做人、认认真真的做事。公司在发展、也在不停的壮大，希望自己利用工作及其它时间好好充实自己，让自己在刚开始就能跟上公司的脚步，同时自己也希望在不久的将来的我能超越自己，通过自己的努力和进步能带动公司的发展，为公司的发展贡献自己的一份力量，更好地实现我与公司的共同成长。

我的演讲到此结束，谢谢。