第一篇：怎样自己判断是否需要更换刹车片
怎样自己判断是否需要更换刹车片
什么时候该更换刹车片，可能大多数车主都是根据4s店的介绍，在使用一定公里之后做保养时候顺便更换新的，其实刹车片是否需要更换车主是可以自 己判断的，刹车片的使用情况跟驾驶人的习惯有一定的关系，都按照统一的公里数进行更换可能存在浪费和使用过度的问题，下面，靓车会就给车主分享车主如何根 据自己爱车的情况来判断是否需要更换刹车片。
1、听声音
如果在轻点刹车的同时伴随有“铁蹭铁”的丝丝声，此时刹车片必须立即更换。因为刹车片两侧的极限标识已经直接摩擦刹车盘，证明刹车片已经超过极 限。遇到这种情况，在更换刹车片的同时要配合刹车盘的检查，出现这种声音时往往刹车盘已经受到损坏，此时即便更换新的刹车片仍然不能消除响声，严重时需要 更换刹车盘。
靓车会提示：当听见刹车有声音的时候往往已经晚了，此时刹车盘多多少少会受到损伤。刹车盘的价格相比刹车片要高出很多，因此建议大家勤检查刹车片，避免损伤刹车盘的事情出现。
2、看厚度
一个新的刹车片厚度一般在1.5cm左右，随着使用中不断摩擦厚度会逐渐变薄，专业的技术人员建议，当肉眼观察刹车片厚度已经仅剩原先1/3厚 度左右时，车主就要增加自检频率，随时准备更换了。当然个别车型由于轮毂设计原因，不具备肉眼查看的条件，需要拆卸轮胎才能完成。
每个刹车片的两侧都有一个突起的标志，这个标志的厚度在两三毫米左右，这也是刹车盘最薄更换的极限，如果刹车片厚度已经与此标志平行，则必须要 进行更换。因此当刹车片厚度接近此标志的时候，车主就要随时观察准备了，不过在不拆卸轮胎的情况下通过肉眼很难准确观察，目前不少车型在刹车片过薄时仪表 手刹灯位置会有所提示，相对自检就方便一些。
靓车会提示：刹车片根据用车环境和开车习惯没有严格的更换间隔，一般在行驶六万公里左右就要考虑更换。当肉眼观察发现刹车片较薄时应当在保养时要求技术人员进行检查，因为肉眼观察本来就会存在误差，专业的维修站通过卡尺要比肉眼观察更严谨一些。
3、感觉力度
当刹车片变薄时我们的刹车效果会受到影响，此时需要更深的踩下制动踏板才能达到原先轻踩就能达到的制动效果，前半程制动效果明显减弱，很多人感觉自己的刹车变软，有点刹不住了，此时就要检查检查刹车片是否需要更换了。
靓车会提示：这个方法相对抽象，凭感觉可能有些不好把握，因此养成一个良好的自检习惯很重要。另外刹车效果降低会导致刹车油消耗增加，因此更换刹车片的同时要着重检查刹车油的情况。
第二篇：如何判断孩子是否需要早教？（推荐）
很多父母都担心自己的孩子输在起跑线上，所以等孩子出生后就开始各种的早教，但也有人怀疑早教真能开发孩子智力。近年来，各种打着“开发宝宝潜能”、“绝不输在起跑线上”旗号的早教中心如雨后春笋般涌现，孩子读幼儿园之前就被送去上所谓的“早教班”更是不足为奇。可是，这些所谓的提前教育真的能实现家长的美好期望吗？家长又如何判断自己的孩子是否需要早教呢？
1.值不值
获益和成本，你更偏重哪一个？如果觉得经济支出不是问题，时间投入也能够接受，那么可以选择早教班；反之，没必要神话早教班的作用。
2.适不适合
可不可以达到预期的效果，事倍功半还是事半功倍。每个孩子都有不一样的性格，和不同接受、适应能力。如果大人和孩子都能在早教中受益较多，那么早教课值得一上；反之，早教就显得不那么有意义了。
早期教育主要是家庭教育，家长的行为风格，将对孩子产生最重要的影响。因此，家长应该重视家庭环境对孩子的影响以及孩子的全面发展，对孩子早期教育的心态不能带有功利色彩，“揠苗助长”式的过度早教只会对孩子产生反作用。
在早期教育中，父母是孩子最重要的老师，如何给孩子做好早期阶段的家庭教育才是家长们所真正应该做的。给孩子们营造一个良好的家庭环境，给他们以人格上的示范，培养他们良好的性格和品质，从育人角度出发，给孩子一个健康的人生起点。
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第三篇：应聘者如何判断自己是否通过了面试？
应聘者如何判断自己是否通过了面试？
吴泽泳的回答谢 邀。
虽然我觉得这题问题描述挺个人化的（我看到的描述：“钓鱼贴，今天的面官在哪里”），不过问题本身我觉得蛮值得讨论的，我就直接拿出来说说吧。
讨论这个问题之前，要注意的是：“我不推荐你用任何的方法去瞎猜对方是否录用你。你只要选择正确的方法去询问对方负责人，询问这件事本身就是一个很好地加分项。”
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首先要看你去面的是什么公司，一般如果一家公司比较看重应聘者，或者有专业的HR在，都会在一个相对固定的时间给你结果。比如说我司，不管是接受还是拒绝，或者是安排第二第三次面试，都会在一周之内就有答复，力求尽量节省双方的时间。
有些需要筛选极大量简历和面试极多的公司，或者因为特殊原因无法配备专业HR的公司，可能会因为各种各样的客观因素，导致没来的及发送拒信（当然，发offer及时点还是没问题的）。这时候，我会推荐给大家两样东西，他们分别是Thank you email（感谢信）和Follow up email（追踪信）：
Thank you email（感谢信）：一般推荐在面试结束当天晚上发送
如果你拿到了你面试官的名片，你可以将感谢信发送至面试官的邮箱当中。否则，你也可以发送至和你联系的人的邮箱当中，并希望对方可以帮你把email转发到你的面试官手上。感谢信的模板有很多，我就不百度上来给你们了，大致内容如下：
1.感谢贵公司给与这次面试的机会
2.稍微写一些在面试过程中，内容的总结。如果总结有亮点，会有加分。但如果你没说过那样的话，最好还是不要写了。
3.字数尽量不要太多，一般英文要求是250字以内。中文我想和这个字数差距不会太大。
当然，感谢信是一个纯粹的铺垫，通过感谢信，你并没有办法知道你是被拒绝或者拿到offer。你还需要一封Follow up email（追踪信）
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Follow up email（追踪信）：推荐在面试结束后，3-5天的时间发送（要选择工作日）
请原谅我用“追踪信”这样奇怪的翻译，因为我搜了一遍也没找到什么比较贴切的说法。Follow up 在英文里面有跟进的意思，顾名思义，Follow up email就是一封跟进的email。这封email的发送方式和内容如下。
1.选择转发（forward）你之前的Thank you email。（如果没有，请附上一份你的个人简历和面试安排，以及一段简短的面试相关介绍，当然，不要忘记写你申请的职位。）2.在内容里面做一个简短的自我介绍，包括当初是谁面试你的，在什么时间段，什么岗位。3.表明你的来意，你非常希望得到这份工作，但由于几天没有收到公司的消息，你希望可以得知你的面试结果/或者询问对方什么时候可以知道你的面试结果。（一般只要公司不是太糟糕，都会在这份email里面有回复的了）
4.和之前一样，字数请不要太多，阅读时间不超过3分钟为最合适的。
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关于中文和英文的范文，请自行使用百度/google/其他搜索引擎 搜索，我用关键词搜索不到3分钟就找到文章了，所以如果你还要在评论区求范文的话，我很难相信你会是一个懂得学习的员工。
除了Follow up email，你也可以选择打一个电话过去，用同样的内容问询对方公司，什么时候可以知道你的面试结果。请记住，一定要介绍你的个人信息，你应聘的岗位，以及你面试的时间，最好加上你的面试官名字。
比如：“您好，我的名字叫XXX，是XX大学的毕业生。我曾在今年的X月X号上午/下午X点参与了您公司XX岗位的面试，我的面试官是XXX。我想了解一下，我的面试结果大概什么时候可以出来，以及会通过什么样的形式发送通知呢？” 电话过后，别忘了发一封email给对方，告诉他“我是刚才给你打电话的XXX，如果有什么面试相江山谈笑风生那你就差不多不用考虑没过的问题了。
群面的话可能一开始气氛比较压抑（沉闷？）都是比较正常的，如果你慢慢发现面试官慢慢开始变得笑嘻嘻，萌萌哒你也就不用担心了。甚至还有如果谈到他们感兴趣的方向他们就会腆着脸问你还知道什么啊，知不知道XXX啊？那画面太美简直不敢看。嗯，差不多就这样。
面试只是为了达成某种目的进行各种自我推销的手段，后面的事远比这难的多，祝好。（逃）AF知识网用户的回答让我回去等消息的，说人力部门会通知你的„„都是没过。最扯的是昨天我面的那家公司。三个面试官，一个HR，一个技术经理，还有一个不晓得是搞啥的。面完之后HR让我先出去等等，他们三个留在那间小黑屋讨论。最后HR跟我是这样说的：巨先生，是这样的，经过我们的讨论，一致觉得我们这样的小公司不能给你提供发挥你能力的平台，就是我们这池子太小，你过来的话很委屈你。要不你再考虑考虑？保持联系哈„„
其实我认为公司和求职者应该是处于公平对等的位置，面试就是一个双向选择的过程。在这个过程中，只有双方坦诚相待，才能给对方和自己最好的考察对方是否合适自己，也是最经济的沟通方式。但根据我数次的面试经历，发现很多公司真的是很极品，明明是给不起价钱，偏偏要找各种理由给自己掩饰。明明是拒绝人，还要叫人家回去等消息，直接告诉人不合适不就行了吗？只要不要鄙视或嘲笑应聘者，给人应有的尊严，我想就算求职者没有应聘成功，也会对这样的公司增加好感，无形中也给公司的形象加了分。张宇的回答影响offer原因太多，不要猜，就像女孩的心思一样，你猜也猜不明白
对offer需求不要太强烈，尤其是在面试官前暴漏你的需求，只能降低你的价值
多面几个，如果都offer了，薪酬上涨幅度很大，你就知道自己价值到底多少，自己在市场中多么抢手，也不会问题主的问题了，或者到时候要问，A、B、C公司都给我offer，该去哪个呢？反之，没有或很少offer，就要思考，平时的时间都做什么了，自己的价值体现在哪丁日天昊的回答意识到自己吹的牛逼都没有破绽便可AF知识网用户的回答本人大四小本。参加过跨国银行和世界500强的面试。
一般如果面试官表达出对你的兴趣，比如问你的问题比其他人多，就有戏；如果不管不问，基本就是炮灰的节奏。AF知识网用户的回答一般说你回去等通知吧，那多半是没戏。小树的回答咦╮(╯▽╰)╭我来说说~ 作为一个面试官~最近见了很多人 一般情况下，问几个要点核心问题~回答得还ok的话，就会继续问下去„„问的越多就会就大„„
不合适的话一般随便几个问题就结束！
当然，如果同样有个竞争这个岗位的 ~那么，就看你的运气了„„！其实面试就像相亲：你喜欢他~他也喜欢~皆大欢喜~ 你喜欢他~他不喜欢~没缘分~
下一个更好！！总有一个适合你的！！
祝你好运╮(╯▽╰)╭Jack Yang的回答面试时间和被录取概率成正比。王希的回答你感觉面试官对你态度很好，就没戏；
你感觉面试官简直是鸡蛋里挑骨头，就差不多了。yutao lei的回答这两天刚好到处面试。我也来说说我自己的看法吧。
首先说说我面试的结果，六家公司，拿到四个offer。虽然就是些技术不需要很强的工作，但还是让我对自己有了信心。
面试的话一般第一关应该是人事，如果说简历写的好，人事对你的第一印象好，再加上你自己天衣无缝能使人信服的谎话（原谅我为应对hr的问题编了一些不存在的事实），基本上人事这关没啥问题了。一般来说，如果人事满意的话，会直接让技术经理或其他领导来面试，没有这一步，基本上就炮灰了。
技术经理或者领导来了后一般来说可能会重复人事的一些问题，当然你可以把之前说过的说辞重新说一遍，然后的话就会问你一些专业性的东西了，如果一问三不知的话，那基本上没啥戏了，如果能答出来大部分，而且都很漂亮的话那你离成功面试只差10%了。很多面试官没事喜欢谈谈人生理想的，尽量往正能量里面说，一般他们都喜欢这些励志的东西。谈完后，如果对方对你印象好，一般来说都会很客气。（毕竟以后可能要做同事了嘛）当然如果觉得不适合也会客气，但是这两种客气明显不一样，比如说，有的面试官会直接说技术达不到要求，但是还是谢谢你之类的。
最后一点，很多人面试后都听过这样一句话：电话等消息。我个人觉得如果说了这句话基本上等于被pass，如果说真的满意你，一般不会这么说，而且录取通知电话当天或者第二天没有打来的话赶紧准备下一个面试吧，过了2天后除非是备胎，几乎是不可能被录取了。戴伟的回答最好的办法是:请求面试官给个回复期限
在面试官最后问你还有什么问题/要求时（没有自己提），加一个“如果可以的话，能否在一个时间期限内给答复？”，过了期限则自动视为没通过（这个要求至今没被拒绝过）Ender的回答回去等消息张胖子的回答过了会给你信的。闻佳的回答这不扯淡嘛？面试的好坏只是体现应聘者的能力，跟是否通过面试是两个问题。简单点说知道啥叫overqualified嘛？Immaune的回答等电话匿名用户的回答如果是业务面试，从面试官对你回答的反应，就能看出你答得怎么样； 如果是HR面试，这个就比较难了，我一向揣摩不出HR的心思。
第四篇：刹车片应如何正确检查磨损及如何更换
刹车片应如何正确检查磨损及如何更换
刹车片，又称制动蹄片，属于消耗品在使用中会逐渐磨损，当磨损到极限位置时，必须更换，否则将降低制动的效果，甚至造成安全事故。制动蹄片关乎生命安全，必须谨慎对待。卓杰行二手车教你如何正确检查刹车片得磨损情况已经如何更换刹车片。
1.正常行驶条件下每行驶5000公里对制动蹄片检查一次，不仅要检查剩余的厚度，还要检查蹄片磨损的状态，两边磨损的程度是否一样，回位是否自如等，发现不正常情况必须立即处理。
2.制动蹄片一般由铁衬板和摩擦材料两部分组成，一定不要等摩擦材料部分都磨没了才更换蹄片。例如捷达车的前制动蹄片，新片的厚度为14毫米，而更换的极限厚度是7毫米，其中包括3毫米多的铁衬板厚度和近4毫米的摩擦材料厚度。一些车辆带有制动蹄片报警功能，一旦达到了磨损极限，仪表会报警提示更换蹄片。达到了使用极限的蹄片必须更换，即使尚能使用一段时间，也会降低制动的效果，影响行车的安全。转自，转载请注明出处。
3.更换时要换原厂备件提供的刹车片，只有这样，才能使刹车片和刹车盘之间的制动效果最好，磨损最小。
4.更换蹄片时必须使用专用工具将制动分泵顶回。不能用其他撬棍硬压回，这样易导致制动钳导向螺丝弯曲，使刹车片卡死。
5.更换完后，一定要踩几脚刹车，以消除蹄片与制动盘的间隙，造成第一脚没刹车，易出现事故。
6.制动蹄片更换后，需磨合200公里方能达到最佳的制动效果，刚换的蹄片须谨慎行驶。
第五篇：怎样判断一个P2P平台是否安全？
怎样判断一个P2P平台是否安全？
金融市场是一个信息灵活、极容易导致跟风的领域，稍有风吹草动，都有可能引起大幅震动。收益和风险成正比，高收益的产品也往往伴随着高风险，一着不慎，可能会造成无法挽回的损失。因此在选择一个平台投资理财之前，一定要多方位的去分析平台的各项情况，主要从以下几个方面去了解：平台的公司背景、注册资金、注册时间、项目信息、平台风控能力。
1、公司背景
P2P平台也是要拼爹的，平台的后台实力越强，保障投资者的能力也就越强，比如国资系、上市公司系、银行系的等等的平台。
2、注册资金
注册资金往往能够体现出来这个平台的资金保障能力。据2015年7月份出台的P2P监管细则要求，P2P平台的实缴资本要达到5000万，可通过查询“全国企业信用信息公示系统，查看企业的真实注册资本金额。
3、注册时间
正常运营时间越长，就证明了平台的抗风险能力更强，其出问题的可能性也就越小。
4、项目信息
目前国内P2P平台的理财产品种类繁多，主要有为个人小额贷款、企业融资贷款、票据理财、消费金融、典当业务等不同类型。在投资前，一定要了解清楚这个平台的产品性质，以及详细的项目资料，例如企业融资贷款，要了解清楚融资企业的公司实力、行业发展情况。
5、平台风险控制
风控体系水平，是决定P2P平台安全性的关键因素。完善的风控体系，能够极大的避免项目坏账风险，保障投资者的本息安全。目前国内P2P理财平台的资金管理主要有第三方支付平台托管和银行托管，从安全性上来讲，银行托管要优于第三方支付平台托管。如果平台既没有第三方资金托管，也没有银行托管，那这个平台很可能就是在做自融、资金池，果断要离的远远的！
个人认为P2P看似眼花缭乱，实际各大平台的差异性其实很好分辨。像利率、背景、存管这些这些很多平台都大同小异，但认真研究后，还是可以发现各个平台的不同，以下以典型平台无界财富为例分析：
自用标签：银行存管、国有金融风控的P2B理财平台 年化收益率：8~12% 银行存管：厦门国际银行
内容输出：官网内容丰富，部落栏目与投资者互动活跃 安全稳健：比较明显的安全保障专题页面 客户评价：论坛上可见真实客户评价
标的清晰：对每个产品有专门的页面介绍，资金用途和还款来源详细说明 品牌特征：稳健（收益率也是可圈可点）
作为初学者，首先要掌握甄别平台的能力，看出它的优劣势，看到它背后的逻辑。不要轻信表面的成交额，也不要被动辄几亿的融资蛊惑。那么甄别网贷平台，不管是P2P还是P2B模式，我们应该怎么去看？
一、看收益
大部分平台的年化收益在6%~15%，我投资的几家平台基本是在8%~11%，比余额宝收益要高出很多，并且安全性也未必比余额宝差，是完全可以接受的。
二、看标的
首先我们要有一个基本的认识，一个正规的平台是不会碰到投资者的钱的，所以平台融到资，也只是自己运营的费用。所以相比之下，不能只关注广告打得有多响，而更看应该重标的本身，有银行存管的可以作为首选。
三、看运营
运营是整个公司整个团队的事情，专业的运营会让我直接看到这个团队的实力。同样用以上提到的无界财富平台为例。其实我投该平台只有三个多月，但给我的感觉却比很多投资了两三年的平台更加亲切。当时研究它的官网时，看到了“CEO说”，点进去直接看到很多用户的留言。看到他写了一篇慈善日记，很有感触，在他帖子下回了一段自己的感受，没想到他回复了，可以直接的交流。也开始了解到他们的企业文化，比较真诚务实的一个平台。
且不说他们口碑挺好，但是说要到理财，还是要认真分析。从他们收益上看，10%左右，在行业里不算高，但比起银行和余额宝来说，还是比较有优势的；从标的上看，30天起，比较灵活，未出现坏账这些情况，项目都是国有金融机构的知名企业风控，安全方面做的比较完善。理财是一个长期的事情，所以说，这类门槛低、灵活性高、稳健的理财平台是比较适合普通人的。
除了文章开头提到的注意平台的公司背景、注册资金、注册时间、项目信息、平台风控能力等5个基本点以外，还要注意投资项目信息透明度和管理及提现费用这些小细节问题。
查看P2P平台的理财项目信息，要注意从第三方征信数据、借款人基本信息、借款人信用档案、借款文字描述、还款来源、相关合同协议图片等方面进行查看。此外P2P平台的管理费用和提现费用，不同的平台收费标准不一，但是对提现次数有要求，可以投资前跟客服确认清楚。
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