文明创建汇报材料[样例5]

第一篇：文明创建汇报材料

文明单位创建情况汇报

尊敬的各位领导：

常宁市文化广电新闻出版局作为市政府职能部门，全系统现有干部职工246人，其中高级职称4人，中级职称26人。几年来，在市委、市政府和上级主管部门的正确领导下，在市文明办的正确指导帮助下，我们始终把文明单位创建工作摆在重要位置，深入开展创建活动，有力的推动了文广新局的体制改革，促进了各项事业的创新发展，取得了显著成效。在2009、2010年、2011衡阳市年度目标管理考核中，总分连续三年夺得第一，实现了三连冠。在争创市级文明单位建设过程中，我们主要抓了以下几方面工作：

一、加强班子队伍建设，夯实创建工作基础。

局领导班子高度重视文明单位创建工作，始终以市级文明单位创建活动指导全局工作。成立了创建工作领导小组，局长任组长，负总责，亲自抓；主管副局长任副组长，具体抓；各部室负责人为成员，为文明单位创建工作的骨干力量。办公室具体负责创建活动的日常工作，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，各部门组织齐抓共管的创建工作格局。建立健全了创建领导机构，制定了操作性比较强的实施方案，从加强领导班子建设、加强思想政治工作、加强道德风尚教育、努力提高人员的自身素质，加强制度建设、健全民主管理制度等多方面入手，提出了明确的目标和要求，使创建工作有了强大的动力

和旺盛的生命力。局领导班子定期召开会议，专门研究创建工作，落实创建经费，分析和解决创建工作中存在的问题，实现了创建工作经常化、制度化、规范化。

为加强领导班子建设、提高领导班子凝聚力和战斗力，常宁市文广新局班子一是坚持政治理论学习制度。采取集中学习与分散自学相结合的方法认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极主动参加上级部门举办的政治、业务培训，提高班子成员的领导决策能力和业务工作本领。二是坚持民主与集中原则。凡是确立和部署重大工作任务、查处违纪问题、涉及职工切身利益、人事、单位大项财务开支等重大事项，都由班子成员、中层干部、群众代表展开讨论达成共识，集体研究决定。三是认真处理好分工与协作的关系。班子成员分工明确，权责分明，互相协调，团结奋进的良好氛围。四是关爱职工。局里专门制定了职工子女奖学金方案，鼓励干部职工子女努力学习；平时领导班子成员带头倡导文明、简洁、节俭的生活和工作之风，职工纷纷效仿。通过扎实细微的工作，培养了感情，凝聚了人心，增强了向心力，树立了威信。

二、加强思想道德建设，提升创建工作水平。

为使文明创建工作能够高水平、高质量开展，常宁市文广新局一是通过组织广大党员干部职工认真学习十七大精神、文化广电及新闻出版方面的业务知识、法律、法规及市场经济知识，使广大干部深刻

认识到文化广电及新闻出版在解放和发展生产力、引导社会舆论、传播先进文化、满足人民精神文化需求等方面的重要作用，进一步增强了做好创建工作的责任感和使命感。二是组织开展了针对性强的系列教育活动，注重提高思想政治工作的针对性、有效性。积极组织开展了各项活动，激发文化工作者、文化市场管理人员的“爱国、爱岗”热情，形成创先争优的良好局面。以理想、信念、道德教育为核心，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和爱国主义、社会主义的世界观、人生观、价值观教育，使职工能够正确认识国家、集体、个人三者利益关系，做到让政府放心，让群众满意。三是围绕加强“四德”建设，深入开展“知荣辱、讲正气、促和谐”道德教育和实践活动，大力倡导和践行社会主义荣辱观。四是深入开展“执政为民、文明服务”活动。强化意识；结合行业实际，积极推进作风建设。

三、加强管理工作力度，争创一流工作业绩。

长期以来，我们始终坚持紧紧围绕市委、市政府工作大局，以学习实践科学发展观为统领，锐意进取，不断创新，提升了文化广电新闻出版工作的品位和质量，各项工作取得了良好业绩。

1、文艺创作硕果累累。近年来，全市共创作各类文艺作品2000余件，其中：获国家奖3件、省级奖15件、衡阳市级奖153件。如：复排的大型红色经典歌剧《红岩颂》、原创的大型红色歌剧《夏明翰》和小品《一篮土鸡蛋》在市内外巡回演出以后，反响良好，收到较好的经济效益和社会效益，并荣获了多项奖励。其中：红色歌剧《夏明翰》获得全省“五个一”工程奖，湖南省第四届艺术节田汉优秀表演奖。歌舞《塔山瑶乡龙嘟呐》在衡阳市“喜迎十八大欢歌颂雁城”群众文艺团体大赛总决赛中荣获铜奖，民俗歌舞《瑶族谈笑》，荣获湖南省第三届少数民族文艺调演金奖。这些作品都充分展示了我市文艺团体的风貌和水平。

2、群文活动精彩纷呈。2011年以来，我局共组织开展农民综合文体活动200余次，赴乡村文艺演出300多场，电影放映7000多场。成功举办了二届春节龙狮大汇演活动、三届龙舟赛、“国深投、沃尔玛”杯常宁赛区网友红歌大赛、“党在我心中”全市中小学生歌咏赛、“喜迎十八大欢歌颂雁城”群众文艺团体大赛。

3、设施建设稳步推进。截止目前，全市已建成松柏、洋泉、官岭、塔山等22个乡镇综合文化站，并为塔山、洋泉、大堡等10个乡镇综合文化站配备价值10多万元的设备，为乡镇综合文化站免费开放工作奠定了基础。完成了488家农家书屋建设。

4、文物保护卓有成效。一是“水口山工人运动陈列馆”正式开馆对公众免费开放，实现了常宁国有陈列馆零的突破。二是“水口山铅锌矿冶遗址”批准作为国家级重点文物保护单位。三是“常宁县农民协会旧址”、“中田村古建筑群”、“李氏宗祠”、“刘氏大屋” 被批准为第九批省级重点文物保护单位（湘政函【2011】21号），使得我市的省级重点文物保护单位由原来的2个扩展到如今的6个。取得了历史性突破。

5、公共文化服务体系基本形成。一是图书网络覆盖到乡镇村。二是文化信息资源共享工程在全市已建立558个基层网点，并实现了与全市基层党员远程教育点共享。三是送文化下乡持之以恒。多年来，我们坚持组织送书、送戏、送科技下乡活动，深受群众欢迎。四是文化创建品牌凸现。我市已获全国版画艺术之乡、全国剪纸艺术之乡光荣称号。

6、农村文化丰富多彩。一是政府牵头组织活动，据统计，全市各乡镇、街道办事处共组织开展各类文化活动300余次，主要开展卡拉OK大赛、体育竞技、文艺演出等活动。二是群众自发组织活动。每逢节日、喜庆日，农民自发地组织开展一些文化活动。全市农村共有民间业余剧团5个、演出队13个、铜管乐队124个、皮影队3个、渔鼓队6个、腰鼓（军鼓）队33个，从业人员1000人，年均演出2000余场。

四、加强优质服务意识，营造良好外部形象

为进一步增强服务意识，提高服务质量，我局加大了管理力度，实行了量化管理，层层签订责任书，制定了各项规章制度，并向社会公开了服务承诺，坚决杜绝那些态度生硬，吃拿卡要的人和事。健全完善了20多项相关工作制度和服务制度，实行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制等，并设立了岗位监督台、公示栏、宣传栏，将相关制度、岗位职责、办事依据、收费标准全部上墙，一系列行之有

效的措施促进了工作作风的转变，文明服务在全局蔚然成风。

五、加强基础设施建设，创建优美工作环境

加大基础设施投入，改善办公条件。让全系统干部职工感受到单位的温馨。扎实开展净化环境活动，营造文明整洁的工作环境。加强卫生管理，明确责任人，做到每天打扫，全天保洁，每月检查，每季评比，保持良好的卫生习惯。整个机关做到四季有花，四季常青，环境优雅。职工心情舒畅，精神饱满，工作热情高涨。

常宁市文化广电新闻出版局

2012年10月

第二篇：文明创建汇报材料

文明创建开生面 东风助我启云帆

——张黄小学文明创建工作汇报

我校是一所全日制六年一贯制小学，现有师生员工700余人。文明创建工作开展以来，我校的各项工作出现了新的局面，教育教学质量稳步提升；“联韵”特色文化品牌蜚声荆州内外；家校关系日益融洽……

我们的具体做法是：

一、注重思想建设，文明创建奠基石。

思想工作是各项工作的基石，是决定工作成败的关键，因此，我们把队伍的思想建设放在首位。

首先，我们狠抓了支委一班人和校委会一班人的理想宗旨教育、廉洁自律教育，要求领导班子成员做到“三过硬”，即：底气硬、作风硬、本领硬。理想信念坚定，自身廉洁自律，大公无私，开展工作才能底气硬。讲党性，讲纪律，令行禁止，雷厉风行才叫作风硬。业务素质强，要求一般教师做到的，自己率先做到能“以上率下”才叫本领硬。

其次，是开展师德师风建设。我们主要实行了“四抓”。一是抓政治学习。我校坚持半月召开一次教师例会，除安排日常工作外，就是学习有关师德规范的文件，让师德师风教育常态化。

二是抓制度建设。经校委会起草全体教师讨论通过，先后制定了《教职工请假制度》《教师奖励性绩效工资发放方案》《师德评价方案》等一系列规章制度。用制度来规范教师的言行。

三是抓各项活动。我校每学期组织学生进行投票，评选“爱心教师”、“最美教师”，并将他们的照片、事迹材料张贴在学校文化长廊，让入选者倍感荣耀。此外，我们还不定期组织“铸师魂，树形象”演讲比赛，让教师们见贤思齐，发挥典型的感召作用，榜样的引领作用。

四是抓社会监督。学校在家长微信群、学校公示栏公布了师德师风监督举报电话。我们还成立了家长委员会，定期召开会议征求意见和建议。

通过“四抓”增强了教师们遵守师德规范的自觉性，提高了战斗力。

二、推行民主管理，文明创建下真功。

民主管理的本质与精髓是平等参与，共同决策，有效监督。它有助于科学决策，防止腐败滋生。民主的最大敌人自然就是“官主”，首先要提高领导班子主动接受民主监督的意识。我们严格按照上级要求制定了“校务公开制度”“财务管理制度”“职工议事制度”一切照章办事，实行集体管理，科学决策。不给官僚主义以滋生的土壤，避免了一言堂。

二是成立群众性组织，实施民主监督，使民主监督常态化。例如，民主理财小组每月对学校的收支账目进行一次清理，审计，并将收支状况在公示栏予以公布。教代会成员对学校的各个基建项目自始至终进行质量监督，随时参与学校重大事务的讨论与决策。

三是每年召开两次教职工大会，讨论和审议所有提案，形成决议，并监督执行。例如，2015年7月，根据教职工大会的提案，我们就重修了第一批教师周转房的下水道。

四是建立畅通便捷的沟通管道。每学期由工会牵头，进行一次问卷调查，广泛地征求教职工的意见和建议。此外，学校还建立了家长委员会微信群，及时收集家长的呼声，使得我们可以及时查错纠偏。

几年来，由于校委会一班人主动接受民主监督，及时倾听群众呼声，全校形成了凝心聚力，团结务实的良好风气。建校以来，没有出现一例教职工或家长上访事件。

三、致力环境育人，文明创建展新颜。

环境体现一个单位的文明程度和精神面貌。在环境建设上，我们主要从三个方面着手。

一是科学规划，合理布局。为了减少个人因素对学校布局的影响，不至于“换个校长变个调”，我们制定了《张黄小学中长期发展规划》。近年来，我校乘“薄改”东风，充分利用国拨资金进行了大规模的基础建设。2015年标准化运动场投入使用。综合楼竣工，完成了“七室”配套。2016年暑期，门房改造工程和校园文化工程顺利收官。到目前为止基本上形成了：教学区、办公区、运动区和生活区四大区域格局。

二是强化管理，责任到人。政教处将全校划分成15个卫生责任区，分别由15个班主任负责。每天由少先队大队长带队组织小分队对各责任区进行检查评分，并将评分结果在学校公示栏一天一公示。

三是文化渗透，陶情养性。本校在进行基础设施建设时，把文化建设与之相结合，统筹规划。修建了文化长廊、楹联文化墙、校园大道文化小品等。每个教室前挂有一副古色古香的木制对联，每个教室内有四幅名人画像和名人名言。绿荫下是文明提示语，长廊里是古代诗词名篇，大路上，小径旁是意境深远，文辞隽永的佳联巧对。让学生时时处处呼吸到的都是文化空气，从而让每一堵墙，每一块草地，每一株花草都承载起育人的文化功能。

四、着力内涵发展，文明创建重实效。

学校当下的内涵发展，决定着学校未来的发展。代表学校内涵发展的决不是鳞次栉比的高楼大厦，也不是植物园里的红花绿叶。学校的内涵发展就是人的发展。内涵发展既是文明创建的起点也是文明创建的终极目标。我校在抓内涵发展上，可以概括为三句话：抓住一根主线，着眼两个发展，实现三个提升。

一根主线——教育教学。学校是教书育人的地方，所以任何时候教育教学是我们的主旋律。我们始终围绕这一主线来抓其他的工作。强化过程管理，细节管理，把提高工作效率，提高教学质量，放在特别重要的位置。

两个发展——教师的专业发展和学生的终身发展。我们要求全体教师树立终身学习的思想，积极参与培训和自学。这两年我们对老师进行了新教育理念培训、信息技术应用培训、格律诗词、对联的创作等培训。对于自学，我们还明确提出了“四个一”的具体指标。即：每学期读一本理论专著，每季度写一篇教学论文，每月写一篇教学反思，每周写一篇学习心得。以此提升教师的自身素质，强化内功。

教师们，通过培训和自学丰富了文化底蕴。龙桥村青年何红与沙市区女青年罗燕通过荆州电视台一档由“唐婆”主持的征婚节目结为秦晋之好，荆州电视台要现场报道他们的婚礼，为表感谢和喜悦之情，家长要求婚联必须嵌“荆视”“唐婆”和小两口的名字。我校教师为其撰联：

何府联姻，荆视牵线，屡屡情丝织罗绮； 红烛报喜，唐婆证婚，翩翩佳偶筑燕巢。

2016年4月，在湖北省楹联学会第六次代表大会上，我校年轻女教师任伟红被评为湖北省联坛新秀，工会主席梁圣柏被评为湖北省联坛精英。对于学生，我们着眼于他们的终身发展，充分尊重学生的个性、爱好，因材施教，因势利导。首先我们坚持“育人为本，德育为先”的理念，构建了学校、家庭、社会三位一体的德育网络。我校多次聘请县关工委“五老宣讲团”进校园，对学生进行革命传统、理想信念教育。二是结合我校的“联韵”文化特色教育和“朝读经典”活动，让学生大量接触中华传统经典。让学生在古代经典中去汲取文学和精神养料。学校还根据个人爱好，在各班选拔了5至6人组成了40人的对联研修班。周三、周五利用大课间活动时间进行培训。三是开展“安全之星”“纪律之星”“学习之星”“劳动之星”等“四星”评比活动，发挥榜样的引领作用。

这些活动的开展，使学生思想道德水平普遍提高。六一班王雪琴同学在校刊《向阳花》诗歌专栏中发表了一首《读书好》诗中写道：“今日读书苦不少，长大以后学问高。美化家乡做贡献，报效祖国立功劳。”拳拳报国之心可见一斑。五一班赵美娟同学在《孝心》中写道：“奶奶生病我揪心，求医问药忙不停。默默捧出储蓄罐，一分一角都是情。”学生们的创作水平也大有提高，在他们的作文中一些诗词名句常被信手拈来，为文章平添了一道亮色。2015年第6期《中华诗词》校园诗稿栏目就刊登了我校六年级学生陈如梦、魏雷明、魏思琪等三位学生的诗作。乡村孩子的作品也登上了当今中国诗坛的最高殿堂。2016年4月我校六年级学生梁佳琪、陈海若在湖北省楹联学会第六次代表大会上被评为“湖北省联坛新苗”受到表彰。

三个提升——教研水平提升、课堂效率提升、教学质量提升。为了教研活动不走过场，每次教研活动都提前一周确定时间、确定活动内容，让参与教师做好充分的准备。采取集体备课、集体听课、集体评课等形式相互砥砺，不断提高教研的实效性，促进教师的专业成长。对于课堂教学，加强教研组对科任教师课前的指导、督促，课后的检查，评价。去年6月，在初考中，我校英语学科就在全县脱颖而出，取得了较好的成绩。其他学科也有明显提升。2016年10月，我校承担的省级研究课题“小学生经典诵读”圆满结题，课题组获得省二等奖。

五、组织文体活动，文明创建造声势。

我校经常组织各种文体活动，以此作为深化文明创建工作的载体和展示文明创建的窗口。一是每半月组织一次教职工球类比赛，每半年组织两次与外校的球类联谊活动。二是每逢“六一”儿童节举办小学生趣味运动会，让孩子们在运动中获得健康和快乐。三是每两年举行一次金秋诗会，师生登台或唱或诵一展才艺。四是每年春节前夕组织一次送春联下乡活动。学校组织教师为150多名三好学生作嵌名春联，用学生腰鼓队热热闹闹将春联送到家门口。家长喜不自禁，鞭炮相迎；邻居艳羡不已，啧啧称赞。这种将时代内容与传统民俗相结合的奖励形式受到了家长们的广泛欢迎。五是在学生家庭中，开展“书香之家”的评选活动。学校将创建工作与“朝读经典”相结合，要求家长们每个周末的早晨拿出十分钟，与孩子共读经典。期末向孩子所在的班级班主任申报参评。由学校“朝读经典”领导小组对家长进行考评，在全校评出三家，由学校授予“书香之家”的牌匾。通过这项活动，让一个孩子影响一个家长，一个家长带动一个家庭，一个家庭辐射一个村落。使文明创建形成了广泛的社会影响。

六、强化安全措施，文明创建有保障。

校园安全事关师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定与发展，更事关文明创建的成败。所以，我们多措并举，丝毫不敢懈怠。

第一，加强领导。由校长负总责，一名副校长和政教主任具体抓，设置了专门的综合治理办公室，并形成了由校长到学生的安全管理网络。第二，建立安全管理制度，落实人防技防措施，视频监控实行校园全覆盖。第三，每月组织专班进行一次安全隐患排查，发现问题及时整改。第四，请公安机关对校园周边环境进行治安整治。净化周边环境。第五，安全教育日日讲。采取知识讲座、专题报告会、主题班会等形式对学生进行安全教育。第六，制定突发事件处置预案。每学期举行两次防灾、防爆、防恐演练，时时绷紧安全这根弦。

通过这些活动，增强了师生的安全意识和防范能力，建校以来没有发生一起重大安全事故。

文明创建开生面，东风助我启云帆。我们相信：随着文明创建工作的不断深入，必将促进我校的各项工作向更高的层次迈进。我们将发扬成绩，反思不足，再鼓干劲，为社会的和谐发展文明进步做出我们应有的贡献。（撰稿人：梁圣柏）

第三篇：文明创建汇报

四方区财政局创建省级文明机关汇报材料

来源：本网讯发布时间：2007-10-26

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各位领导：

首先我代表四方区财政局党组，热烈欢迎各位领导莅临检查指导工作，并向多年来关心支持我局工作的各位领导表示衷心的感谢！

四方区财政局下设四科两室一个中心，共有干部职工50多人。近年来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，以“理财为民”为宗旨，以争创省级文明机关为契机，把工作起点放在以人为本、夯实基础、提高班子和队伍整体素质上；把工作重点选在文明管理、优质服务、和塑造良好财政形象上；把工作落脚点落在充分发挥职能作用、繁荣四方、振兴四方上；把工作难点确定在廉政纠风和解决好热点难点问题上；把工作最终目标定在理财为民、为人民理好财当好家上。着力打造文明创建工作的精品工程，不断提高精神文明建设的广度和深度，两个文明建设两手抓，一起上，有力推动了我局两个文明建设健康和谐发展。

抓领导班子建设，充分发挥班子的核心和灵魂作用

两个文明建设取得双丰收，需要一个团结、有力、和谐、特别有凝聚力的班子为前提。我们突出强调领导班子的责任意识，要求班子的每位成员做到思想上合心、言论上合拍、工作上合力，严格按照《财政局处级领导干部十项自我要求》规范自己，充分发挥班子整体功能，不断增强班子的凝聚力和战斗力；突出强调领导班子的到位意识，坚持每周一的工作例会制度，对上一周工作完成情况进行总结，对下一周工作进行部署；突出强调督查意识，对班子成员及各科室的工作完成情况定期不定期地督查，将督查结果在全局范围内进行通报，对各科室承担的市、区重点工作以及信息调研工作、科室内部建设工作等进行目标责任制管理绩效考核，督促分管领导和分管科室高标准、严要求，争创一流业绩，争当优秀科室，促进全局工作不断迈上新台阶。抓干部队伍建设，打造一支高素质财政干部队伍

一流的业绩需要一流的干部队伍去创造。我们一是强化思想政治教育，着力提高财政队伍的政治素质，制定了全年学习计划和每周集中学习制度，组织全体干部认真学习政治理论知识，并根据当前财政工作的特点，采取了以干代训、以会代训、集中学习和自学相结合等形式对干部职工进行业务培训，重点学习新理论、新制度、新法规、新政策。通过业务培训和知识更新，提高了财政干部队伍的业务素质，为做好新形势下的财政工作创造了条件。二是建立和完善了干部管理制度，明确了各科室岗位责任制、党风廉政建设责任制，建立健全了首问责任、办事时限、请假销假等二十多个内部管理制度和规定，提高了干部职工自我约束、自我规范的意识和能力，机关作风和廉政建设得到进一步加强。三是积极组织机关干部开展“爱民、为民、富民、安民”为主要内容的“送党情、办实事、解民忧”活动。充分发挥工、青、妇组织的作用，对结对帮扶的两户特困家庭定期走访，把党情送到每个特困家庭中，切实帮他们解决实际困难。发动全局干部，开展了以“让党情温暖每一位失学女童”为主题的“爱心献春雷”活动，并设立长期性捐助箱，保证每年使两名困难女童重回校园。今年以来，我局干部职工累计捐款2万多元，捐书300余本、捐衣被500余件，体现了良好的思想觉悟和高尚品德。

抓机关作风建设，提高工作效率和服务意识

优质高效的服务，需要扎实认真的工作作风来保证。我们认真执行首问负责制和AB角工作制。首问同志负责做好与询问事宜相关科室或人员的联系衔接，真正树立热情、文明、规范、周到服务的良好形象，做到了事事无空位、时时无缺位、人人能补位工作机制。我们不断改进服务态度。在坚持原则、加强管理、按程序办事的前提下，不断优化工作流程，讲究工作方法，改进工作态度，多宣传解释，多沟通协调，以一流的服务谋求互相的理解和支持。四方区行政服务大

厅财政局窗口，从设立至今实现了“零投诉”，在21个窗口单位评比中月月获得 “服务示范窗口”月度荣誉称号，并取得了行政服务大厅2005工作考核第一名的优异成绩，在 2005区、市、省三级监察行政执法检查中，获得了专家的一致好评，2005年10月14日，《青岛财经日报》对我局窗口会计从业资格证书注册工作的先进事迹进行了通报表扬。我们大力推行政务公开，办事公开，严格按照上级提出的政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，以《行政许可法》为依据，不断修订完善《四方区财政局政务公开手册》，并按照上级规定格式文本将行政许可事项制作了示范文本，与执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、举报电话、职责权限等一起公布与众。良好的机关作风建设，促进了我局两个文明的不断发展。

抓党风廉政建设，推进政治文明建设整体发展

廉洁从政，勤政为民，是精神文明建设的重要组成部分。我们一是坚持贯彻党的民主集中制，努力建设一支强有力的党组织领导班子。进一步修订和完善了《财政局党组议事规则》、《财政局局长办公会议制度》，进一步健全了领导管理和监督机制，规范了领导班子的工作程序、工作责任和工作目标要求，为更好的贯彻党的民主集中制，塑造一流的财政工作领导班子打下了良好的基础。二是坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。制定和完善了《2006年财政局党风廉政建设实施意见》、《财政局关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》、《财政局领导干部党风廉政建设目标责任分解》、《领导干部廉洁勤政承诺制度》，重申了领导干部礼品登记、重大事项申报等制度，把党风廉政建设工作目标细化，明确责任，增强了可操作性，从制度和机制上保证了全局党风廉政建设健康发展。三是加强廉洁自律工作，进一步规范领导干部的从政行为。局党组重点围绕《廉政准则》“两个条例”等廉洁自律各项有关规定，坚持加强对领导班子及成员进行廉洁自律教育，要求领导成员要正确对待手中的权力、地位，正确处理好国家、集体和个人的利益关系，管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，自觉做廉洁自律的表率。多年来，局领导班子全体成员未发生任何违纪违规和侵害群众利益的问题。四是认真做好治理商业贿赂工作。根据区委、区政府部署，我们将治理商业贿赂工作作为今年党风廉政建设的一项重要任务抓紧抓好。党组成立了领导小组，制定了实施方案，公开了举报电话和电子邮箱等，确定了治理重点，对查出的问题进行了纠正。五是扎扎实实做好党建工作和党员队伍的发展工作。2003年至今，共发展新党员7名，目前我局共有党员37名，占总人数的四分之三，党员队伍进一步壮大，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，党组织和领导班子的向心力，凝聚力和战斗力进一步增强。

抓机关文化建设，促进精神文明建设再上新台阶。

文化建设在精神文明建设中不可或缺。一是创建了“理财为民”服务品牌。在2003年提出创建“竭诚保障兴四方”工作品牌的基础上，进一步明确思路，结合工作实际，于2005年重新规范、健全服务品牌的建设工作，最终确定了“理财为民”作为我局的政务品牌和党员品牌。整个服务品牌建设体系着眼于机关内部管理水平的创新和业务职能建设的提升，以队伍教育、保障措施、职责履行和机关文化四大体系建设为主线，以建设廉洁、高效、公正科室为重点，不断规范全局财政干部的工作理念和行为规范。在工作理念上，我们倡导规范理财，忠心为民，高效理财，尽心为民。在行为规范上，提出了“自我启动，自我驱动；自觉检查、自我超越；升短板、扩容量；挖潜能、比贡献；坚持与时俱进，不断创新发展”的行为总则。通过“理财为民”服务品牌的创建活动，蕴育了良好的工作氛围，二是对局属科室确定了十项必做工作。要求各科室根据区、局的重点工作目标及上级交办、提示的工作，结合科室业务职能，积极开展“比技术、练绝活”，争当“岗位能手”、“业务标兵”活动和创“优秀工作成果”活动，努力争创“先进科室”、“标兵科室”，2006年我局的财税科被市委、市政府授予“青岛市先进科室”荣誉称号。三是抓好“廉政文化进机关”工作，做到“两上三结合”，即制度、责任上墙，党员干部挂牌上岗；与创建政务品牌、开展争先创优活动相互结合，与帮扶工作相互结合，与机关内部管理水平、提高行政效率和服务水平相结合。开展了“读书明理”读书活动，撰写读后感30余篇；举办了硬笔书法比赛，评出优秀书法作品20多份；组织参加了四方区“金秋十月军警民美文朗诵比赛”，获得二等奖；参加了全区“学习党章执政为民知识竞赛”，获得三等奖；组织各科室参加歌咏比赛，大唱正气歌；编印了“理财为民”工作手册，将廉政建设列入了政务品牌体系；在机关宣传栏中增加了党风廉政建设工作动态，及时向党员干部传达上级指示精神；在广大党员干部中开展廉政格言征集活动，征集格言50余条。

通过文明机关创建活动，提高了全局争先创优、奋发进取的意识，营造了精神文明建设的浓厚氛围，激发了奋勇争先的工作热情，财政各项工作得到了快速健康发展。实现了区域经济繁荣发展和财政收入稳定增长，2003年区级财政收入2.37亿元，同比增长21.01%；2004年区级财政收入2.85亿元，同比增长21.31%；2005年区级财政收入3.5亿元，同比增长22.79%；今年1—9月，我区区级财政收入累计完成30,228万元，同比增长32.28%。2003年至今，共获得各级先进集体称号100余项，其中，2003年被市委、市政府授予“青岛市文明单位”称号，2005年被市委、市政府授予“青岛市文明单位标兵”称号。2004-2005连续两年被区委、区政府授予“经济工作先进单位”、“目标管理绩效考核先进单位”称号。2006年又被授予“青岛市创建全国文明城市优秀单位”、“青岛市‘四五’普法依法治理工作先进集体”、“青岛市2005企业所得税税源调查工作先进单位”、“青岛市2005重点产品国际竞争力调查先进集体”、“青岛市2005会计管理工作先进单位”、“青岛市2005企业财务会计决算报表先进单位”等荣誉称号。

当然，我们的工作与各位领导的要求相比，与省级文明机关的标准相比还有许多差距。我们一定要以本次创建工作为契机，高标准，严要求，扎实做好各项工作，不辜负各位领导对我们的期望。

谢谢领导。

附：区财政局近几年来的主要工作成绩

区财政局近几年来的主要工作成绩

近几年来，我局在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观统领财税工作全局，应对挑战，抢抓机遇，进一步解放思想，创新思路，强化措施，圆满完成各项财政任务，区级财政收入总量保持了稳定较高幅度增长，财政实力不断增强，区级财政收入年均增幅均在20%以上。依法科学理财成效明显，区级财政支出保障有力，为促进全区经济和社会各项事业的协调、快速、健康发展做出新的积极贡献，并且保持了区级财政连年收支平衡。

一、财源建设及财政增收方面

近几年以来，我们积极转变思想观念、不断创新工作思路，紧紧围绕发展区域财税经济这一中心任务，以抓好“财源建设、收入征管、协税护税”为主线，以完善“考核机制、联动机制”为重点，不断强化工作措施，实现了区域经济繁荣发展和财政收入稳定增长，2003年区级财政收入2.37亿元，同比增长21.01%；2004年区级财政收入2.85亿元，同比增长21.31%；2005年区级财政收入3.5亿元，同比增长22.79%；今年1—9月，我区区级财政收入累计完成30,228万元，同比增长32.28%。

（一）抓好三条主线，促进区域经济发展，不断壮大区级财政实力

1、找准工作重点，狠抓“财源建设”。

一是进一步健全完善经济扶持政策，认真研究制定关于发展区域经济方面的扶持政策文件，建立财源建设长效管理机制，推动区域经济发展。二是全面落实、兑现各项财政扶持、奖励政策，鼓励企业技术创新，扶持企业做大做强。认真贯彻落实国家关于外贸出口退税及以税还贷退税有关规定，积极筹措资金，及时办理退税，有效缓解了区外贸出口企业的资金压力，促进了我区外

贸事业的发展。积极落实、兑现各级政府出台的对企业的各类财政奖励政策，积极支持、培育、涵养和改良区域税源，扶持企业创知名品牌和科技创新，支持企业做大做强，有力地促进了区域经济的不断发展，增强了招商引资的吸引力。2003年以来，我区兑现各项经济扶持奖励1,713万元，至2005共办理外贸出口退税及以税还贷退税40,136万元（区级5,017万元）。三是完善重点监控企业税收监控，提高动态分析质量，高度关注区域骨干税源。每年年初结合上我区企业的纳税区级收入以及重点扶持行业等综合情况，将70户规模大、纳税多、带动作用强的企业纳入当年纳税监控名单，并不断改进分析方法，为区委区政府决策提供可靠依据。四是建立财税贡献率考核机制，努力推进招商引资质量，不断扩大优质增量税源。

2、促进财政增收，抓好“收入征管”。

财税部门发扬团结协作、勇于拼搏的精神，坚持依法治税，在促进财政增收方面采取了一系列行之有效的措施。一是税务部门通过完善覆盖式管理、夯实征管基础、实施纳税核定、推行纳税评估、加强税收监控、强化户籍管理、实行综合治税和依法清欠等有力措施，进一步加大税收征管力度，努力拓展税收征管空间，全方位挖掘税收潜力，加强对重点企业、重点税种税源以及隐蔽税源、流动税源等薄弱环节收入的征管，严格落实税收征管规定，挖掘税收潜力。二是财政部门进一步加强非税收入管理，建立考核激励机制，全方位、多渠道挖掘非税收入增收潜力，为财政增收做出了重要贡献。

3、完善监控管理，抓好“协税护税”。

一是加强对建筑施工及房地产税源的动态监控，及时掌握此类企业的纳税动态，有针对性地解决出现的问题，从源头抓好重点税源管理。二是加强了对零散税收及房屋租赁税收的动态监控。有效堵塞了零散税收及房屋租赁税收漏洞。三是对异地纳税情况进行依法清查纠正，有效规范了税收秩序。四是充分利用市财税信息网，进一步完善涉税信息交流分析体系，进一步增强了我区对重点税源企业、重点税种税源实施动态监控分析的及时性、准确性和主动性。

（二）完善两项机制，创新工作思路，不断提高工作质量

1、建立完善考核机制，努力提高协税护税工作质量。

一是从2004年起实施《四方区街道协税护税及财政收支管理办法（试行）》，按辖区税收对街道办事处进行考核，极大地调动了街道办事处招商引资、协税护税、搞好企业服务、发展区域经济的积极性，为加强全区财源建设起到了积极作用。二是建立完善A类单位（街道办事处）协税护税考核。按照企业属地化管理规定，把辖区财政收入、协税护税网络及涉税信息提供、零散税收代征、辖区企业动态监控企业外迁信息提报情况纳入考核项目。三是首次将B类经济单位协税护税纳入绩效考核。把市场规范整治、重点监控企业经济运行分析、建筑施工及房地产开发企业纳税登记管理等纳入有关单位绩效考核范围。

2、完善联动机制，努力形成齐抓共管的协税护税工作局面。

一是借助我们专门开发了财税信息分析软件和市财税信息网络平台，建立了科学的涉税信息交流体系，形成科学高效的财税信息分析系统，进一步完善辖区税源分析制度。二是完善协税护税工作网络，形成了财政、税务、工商、各职能部门及街道办事处的协作联动机制，充分发挥各相关部门的协税护税作用，不断完善协税护税工作网络，加大协税护税工作力度，严防存量税源流失、促进新引优质税源不断壮大，推进区域经济健康快速发展。

二、依法科学理财及管理方面

（一）规范预算管理，优化支出结构。一是全面推进预算编制与管理改革，努力实现预算管理效益最大化。2002年起，我区率先实施了细化的部门预算，并逐年予以完善，预算约束力进一步增强，预算执行更加规范，预算执行分析水平不断提高，工作预见性和措施的针对性进一步增强。二是整合财政资金，优化支出结构，科学安排调度资金，集中有限的财力优先保障全区各项重点支出需要，确保了科技、教育、医疗、社会保障和计划生育、社区建设、社区教育、社区卫生等社会公共事业的不断发展。

（二）依法科学理财，不断提高财政管理水平。一是加强制度建设，夯实财政管理基础。财政部门制定完善了《四方区部门预算编制及管理办法》、《四方区非税收入管理办法》、《四方区专项资金管理办法》、《四方区区级预算单位银行账户管理暂行办法》、《行政事业单位固定资产管理暂行办法》、《车辆更换处置管理暂行办法》等一系列管理制度。二是在全区机关事业单位中全面实施会计集中核算。为贯彻落实国务院、中纪委实行会计委派制改革的精神，切实加强财务管理，从根本上规范会计核算行为，管好用好财政资金，构筑公共财政框架，2001年我们在市内四区率先成立了会计核算中心，在全区党政机关、事业单位中本着“先易后难，稳妥推进”的原则，实行了会计集中核算，实现了对单位资金支出全程监督和管理，进一步加强了单位资产管理，对加强财政监督，提高资金使用效益，起到了积极的促进作用。三是积极推行政府采购，我区自2003年开始正式实施政府采购以来，我们始终以“上规模、抓质量、促规范”为指导思想，以全力打造“阳光工程”为出发点和落脚点，实现了规模与效益的同步增长, 政府采购制度建设以及具体业务的组织实施已经逐步走入正轨，并成功完成了全区机动车定点保险、机动车定点维修、印刷定点、办公耗材定点及办公设备协议供货等多项大难度的采购，走在了全市前列。四是加强国有资产和集体资产管理，进一步规范了我区资产处置工作，积极参与企业改制，认真做好资产评估管理工作。我局自行研究开发了资产管理软件，建立了资产数据信息库，实现了对全区国有资产存量、变量全过程动态互动式网络管理，及时准确掌握各行政事业资产使用、变动情况。

（三）改革行政审批制度，规范行政行为。2001年我们根据上级的要求，对承担的行政审批事项进行了认真清理，对保留的审批事项，本着公正、公开、高效的原则，进一步规范了行政工作的运行程序，严格依法管理、依法审批。同时，积极推行政务公开，简化办事程序，实施“一个窗口”对外服务。将20项行政审批和服务事项集中在区便民服务中心，实行决策、标准、程序、结果“四公开”，并对审批、服务事项的办理依据、程序、审批条件、办理时限、收费标准及服务承诺汇编成册，发给服务对象。严格实行“一次告知，二次办结”制度，提高了办事效率。

（四）加强机关建设，努力打造“理财为民”政务服务品牌。我们借鉴企业打造服务品牌的经验，在群众酝酿、局党组研究的基础上，确定了我局创“理财为民”政务服务品牌。“理财为民”作为我们财政工作的奋斗目标，我们时刻以法律、法规为依据，以规范的机关管理为基础，以高效的业务职能建设为抓手，全面提高财政干部的自身素质和工作能力，提高财政资金的使用效率，推动全区经济及各项社会事业持续、快速、健康发展。为实现这一目标，财政局充分发挥政务品牌在提高机关行政效率和服务质量方面的凝聚、保证和监督作用，着眼于机关内部管理水平的创新和业务职能建设的提升，创建了符合四方财政实际的机关文化。会计核算中心自2002年以来，分别被授予区级巾帼文明岗、市级巾帼文明岗和省级巾帼文明岗，今年正在争创全国巾帼文明岗。

第四篇：文明创建汇报材料

文明单位创建情况汇报

尊敬的各位领导： 常宁市文化广电新闻出版局作为市政府职能部门，全系统现有干部职工246人，其中高级职称4人，中级职称26人。几年来，在市委、市政府和上级主管部门的正确领导下，在市文明办的正确指导帮助下，我们始终把文明单位创建工作摆在重要位置，深入开展创建活动，有力的推动了文广新局的体制改革，促进了各项事业的创新发展，取得了显著成效。在2009、2010年、2011衡阳市目标管理考核 中，总分连续三年夺得第一，实现了三连冠。在争创市级文明单位建设过程中，我们主要抓了以下几方面工作：

一、加强班子队伍建设，夯实创建工作基础。

局领导班子高度重视文明单位创建工作，始终以市级文明单位创建活动指导全局工作。成立了创建工作领导小组，局长任组长，负总责，亲自抓；主管副局长任副组长，具体抓；各部室负责人为成员，为文明单位创建工作的骨干力量。办公室具体负责创建活动的日常工作，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，各部门组织齐抓共管的创建工作格局。建立健全了创建领导机构，制定了操作性比较强的实施方案，从加强领导班子建设、加强思想政治工作、加强道德风尚教育、努力提高人员的自身素质，加强制度建设、健全民主管理制度等多方面入手，提出了明确的目标和要求，使创建工作有了强大的动力 和旺盛的生命力。局领导班子定期召开会议，专门研究创建工作，落实创建经费，分析和解决创建工作中存在的问题，实现了创建工作经常化、制度化、规范化。

为加强领导班子建设、提高领导班子凝聚力和战斗力，常宁市文广新局班子一是坚持政治理论学习制度。采取集中学习与分散自学相结合的方法认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极主动参加上级部门举办的政治、业务培训，提高班子成员的领导决策能力和业务工作本领。二是坚持民主与集中原则。凡是确立和部署重大工作任务、查处违纪问题、涉及职工切身利益、人事、单位大项财务开支等重大事项，都由班子成员、中层干部、群众代表展开讨论达成共识，集体研究决定。三是认真处理好分工与协作的关系。班子成员分工明确，权责分明，互相协调，团结奋进的良好氛围。四是关爱职工。局里专门制定了职工子女奖学金方案，鼓励干部职工子女努力学习；平时领导班子成员带头倡导文明、简洁、节俭的生活和工作之风，职工纷纷效仿。通过扎实细微的工作，培养了感情，凝聚了人心，增强了向心力，树立了威信。

二、加强思想道德建设，提升创建工作水平。

为使文明创建工作能够高水平、高质量开展，常宁市文广新局一是通过组织广大党员干部职工认真学习十七大精神、文化广电及新闻出版方面的业务知识、法律、法规及市场经济知识，使广大干部深刻

认识到文化广电及新闻出版在解放和发展生产力、引导社会舆论、传播先进文化、满足人民精神文化需求等方面的重要作用，进一步增强了做好创建工作的责任感和使命感。二是组织开展了针对性强的系列教育活动，注重提高思想政治工作的针对性、有效性。积极组织开展了各项活动，激发文化工作者、文化市场管理人员的“爱国、爱岗”热情，形成创先争优的良好局面。以理想、信念、道德教育为核心，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和爱国主义、社会主义的世界观、人生观、价值观教育，使职工能够正确认识国家、集体、个人三者利益关系，做到让政府放心，让群众满意。三是围绕加强“四德”建设，深入开展“知荣辱、讲正气、促和谐”道德教育和实践活动，大力倡导和践行社会主义荣辱观。四是深入开展“执政为民、文明服务”活动。强化意识；结合行业实际，积极推进作风建设。

三、加强管理工作力度，争创一流工作业绩。

长期以来，我们始终坚持紧紧围绕市委、市政府工作大局，以学习实践科学发展观为统领，锐意进取，不断创新，提升了文化广电新闻出版工作的品位和质量，各项工作取得了良好业绩。

1、文艺创作硕果累累。近年来，全市共创作各类文艺作品2000余件，其中：获国家奖3件、省级奖15件、衡阳市级奖153件。如：复排的大型红色经典歌剧《红岩颂》、原创的大型红色歌剧《夏明翰》和小品《一篮土鸡蛋》在市内外巡回演出以后，反响良好，收到较好的经济效益和社会效益，并荣获了多项奖励。其中：红色歌剧《夏明翰》获得全省“五个一”工程奖，湖南省第四届艺术节田汉优秀表演奖。歌舞《塔山瑶乡龙嘟呐》在衡阳市“喜迎十八大 欢歌颂雁城”群众文艺团体大赛总决赛中荣获铜奖，民俗歌舞《瑶族谈笑》，荣获湖南省第三届少数民族文艺调演金奖。这些作品都充分展示了我市文艺团体的风貌和水平。

2、群文活动精彩纷呈。2011年以来，我局共组织开展农民综合文体活动200余次，赴乡村文艺演出300多场，电影放映7000多场。成功举办了二届春节龙狮大汇演活动、三届龙舟赛、“国深投、沃尔玛”杯常宁赛区网友红歌大赛、“党在我心中”全市中小学生歌咏赛、“喜迎十八大 欢歌颂雁城”群众文艺团体大赛。

3、设施建设稳步推进。截止目前，全市已建成松柏、洋泉、官岭、塔山等22个乡镇综合文化站，并为塔山、洋泉、大堡等10个乡镇综合文化站配备价值10多万元的设备，为乡镇综合文化站免费开放工作奠定了基础。完成了488家农家书屋建设。

4、文物保护卓有成效。一是“水口山工人运动陈列馆”正式开馆对公众免费开放，实现了常宁国有陈列馆零的突破。二是“水口山铅锌矿冶遗址”批准作为国家级重点文物保护单位。三是“常宁县农民协会旧址”、“中田村古建筑群”、“李氏宗祠”、“刘氏大屋” 被批准为第九批省级重点文物保护单位（湘政函【2011】21号），使得我市的省级重点文物保护单位由原来的2个扩展到如今的6个。取得了历史性突破。

5、公共文化服务体系基本形成。一是图书网络覆盖到乡镇村。二是文化信息资源共享工程在全市已建立558个基层网点，并实现了与全市基层党员远程教育点共享。三是送文化下乡持之以恒。多年来，我们坚持组织送书、送戏、送科技下乡活动，深受群众欢迎。四是文化创建品牌凸现。我市已获全国版画艺术之乡、全国剪纸艺术之乡光荣称号。

6、农村文化丰富多彩。一是政府牵头组织活动，据统计，全市各乡镇、街道办事处共组织开展各类文化活动300余次，主要开展卡拉ok大赛、体育竞技、文艺演出等活动。二是群众自发组织活动。每逢节日、喜庆日，农民自发地组织开展一些文化活动。全市农村共有民间业余剧团5个、演出队13个、铜管乐队124个、皮影队3个、渔鼓队6个、腰鼓（军鼓）队33个，从业人员1000人，年均演出2000余场。

四、加强优质服务意识，营造良好外部形象

为进一步增强服务意识，提高服务质量，我局加大了管理力度，实行了量化管理，层层签订责任书，制定了各项规章制度，并向社会公开了服务承诺，坚决杜绝那些态度生硬，吃拿卡要的人和事。健全完善了20多项相关工作制度和服务制度，实行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制等，并设立了岗位监督台、公示栏、宣传栏，将相关制度、岗位职责、办事依据、收费标准全部上墙，一系列行之有篇二：文明单位创建汇报材料 硬功夫抓软指标

——关于文明单位创建工作的汇报

尊敬的文明办领导：

我代表xxxxxxx全体干部职工，欢迎您们莅临指导！xxxxxxx工作职责是对全县道路运输行业进行行政许可、行政监督、行政处罚，具体工作是对道路旅客运输、道路货物运输、客货站场、机动车维修、车辆技术、机动车驾驶员培训、道路运输辅助业等进行监管，为全县经济社会发展打造安全、高效、优质、绿色的道路运输平台；xxxxx现有65人，下设10个职能股、室、队、站，在业务上指导各乡镇管护站工作。

自从1992年被原周口地委、行署授予地（市）级文明单位以来，我所已连续21年保持市级文明单位的光荣称号。请市县文明办一如既往地对我们进行指导、帮助、批评，我们将加倍努力，争取继续保持市级文明单位的光荣称号！下面，我就近年来创建工作汇报如下：

一、不应付、真心干。文明创建工作虽然是软指标，但我们全所上下没有“不实在、走形式、没意义、耽误事”等错误想法，而是充分理解文明创建的重要性、必要性，因为我们的工作实践证明，做好文明创建能极大促进业务工作的开展。例如：在2011年、2012年xxxx分别被省交通运输厅、省纠风办评为全省人民群众满意的基层站所，在全省运管系统开展的“夺杯争先”活动（类似于文明创建）中多次

受到省道路运输局的表扬；与此同时，全县道路运输管理工作不断上台阶，连年被省交通运输厅运管局评为全省先进运管所，连年被市交通运输局运管处评为全市先进，因工作成绩突出，多次受到市县党政领导的表扬。

今后，我们将把文明创建进一步引向深入，再接再励、再创佳绩，争取再次实现文明创建和业务工作的“双丰收”。

二、不突击、平时做。文明创建是一项长期性工作，只有与日常业务工作有机融合，才能使创建工作有落脚点、着力点。我们不搞本末倒置的“突击式创建”，而是在平时一步一个脚印地开展创建活动，凡是创建活动都分步骤进行“制定方案、开展活动、进行评估、结果通报、经验总结”等环节。例如：在开展文体活动中，在年初创建领导组就研究活动具体方案，经过征求群众意见，制定切实可行的活动计划，根据计划在桃花节期间举行摄影比赛、在建党90周年期间开展唱红歌比赛、在国庆期间举行体育比赛等，有时，我们还聘请退休老领导老职工担任评委或裁判，新老同志聚在一起，大家其乐融融，每次活动后我们都通过运政简报通报成绩、排名，为鼓励参与精神，有时还评选精神文明奖。

我们从未把创建活动当成完成任务的负担，而是充分享受其过程，使同志们工作、学习丰富多彩。这样既避免应付检查时的“手忙脚乱、涂脂抹粉”现象，又实现文明创建的本质意义。更重要的是：文明创建已深入到运管人员意识，融入到运管工作，成为日常工作、学习、生活习惯。打个比方，如果不让我们搞创建，同志们反而会有

“少点啥”的不适应感觉。

三、靠机制、人心齐。运管所保持市级文明单位21年来，干部职工换了一茬又一茬，但始终不丢弃文明创建的光荣传统，因为我们有整套的、不断完善的创建机制，如：文明创建与业务工作一岗双责制度、运管工作制度汇编、文明创建制度、优质服务制度、计划生育女工制度、思想教育制度等40余项制度。工作重心、人员虽然时有调整，但创建工作始终坚持不懈，例如：在今年领导班子调整后，文明创建领导组立即进行调整，确保不因人事变动影响创建工作。

通过文明创建机制，全体运管人员在思想和行动上向创建工作聚焦，党、工、青、妇齐抓共管，确保人、财、物、时等各种要素及时投入，形成“上下联动、人人参与”的创建格局。全所在精神上集中、气氛上浓厚、作风上扎实、学习上努力、执法上文明、服务上突出，以饱满的热情不断掀起文明创建的热潮。

四、讲特色、求实效。根据文明办要求，我们开展了学雷锋树新风、帮扶、志愿志服务等一系列创建活动共计30余项，在开展活动中，我们认识到：道路运输行业作为全社会的“窗口行业”，开展文明创建活动对于推动全社会文明进步具有重要意义。因此，我们注重把握以下两点：一是开展创建活动不局限于运管机构内部，而是向全县道路运输企业、道路运输从业人员延伸，例如：开展出租车文明使者活动，利达精品班线活动、文明规范客运站活动、春运志愿者活动等；二是注重突出行业特色、突出亲民性，让人民群众喜闻乐见，例如：开展雷锋文明车活动、在高考期间免费接送考生活动等。总之，我们不仅要为全县经济社会发展当好“先行”，而且也要在全社会文明进步中努力当好“先行”。

五、环境美、心更美。我们坚持卫生制度常年如一日，反复强调：环境卫生是对工作人员第一要求，是工作态度、精神面貌的体现，“每天坚持早上班10分钟打扫卫生”成为运管人员不成文的规定。运管所办公场所做到了地面无脏物痕迹、烟头，桌面无尘土、杂物，室内物品摆放有序，院内机动车和非机动车秩序井然。除此之外，我们固定时间、集中力量，对沙发下、柜子上、空调内、门头上、窗户内槽、花盆下、厕所内、花园内等卫生死角进行彻底清扫，全所环境真正做到净、齐、美。我们还在楼道内张贴“我们节日、文明有礼、廉政建设、文明餐桌、节约用水用电”等图画，既美化环境又启示过往人员。另外，根据交通部门统一要求，我们进行执法形象统一建设，制作规定格式的大门标识、灯箱、牌匾、玻璃防撞条、楼外立面色带、工作用车标识、人员服装、胸牌等，实现运政执法“四统一”。

我们重点加强对执法人员的职业道德教育，培养执法人员“怜农、爱民”的感情，强调与相对人之间的平等性和“鱼水”关系，努力建设和谐的道路运输市场、建设文明的运管机关，营造出了文明、规范、便民的新气象。在工作中，运管人员做到“当时办的不过点，当天办的不过夜，限时办的不过期，该办的不推诿”，想方设法让业户一次办结，省去来回奔波之苦。总之，通过方便、快捷、高效的服务，我们拉近了与运输业户之间的心理距离，增加了运管部门的亲和力。

六、抓教育、提素质。我们通过开展一系列活动，全力加强队伍

建设，一是开展“夺杯争先”活动，全所道路运输管理工作实现“管理程序化、组织系统化、行业流程化、措施具体化、行为标准化”，省运输局多次对我所进行肯定和表扬。二是开展交通运输系统政风行风专项整治活动，召开运输业户座谈会、发放调查问卷、走访群众，对收集的意见和建议进行归纳整理、解决落实、答复反馈。三是开展“作风转变暨创先争优”活动，组织运管人员进行为期40天的军事队列训练，养成过硬的作风和纪律。四是开展“讲党性、重品行、作表率、谋发展”活动，严禁“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，严禁“吃拿卡要”行为。五是开展“创建人民群众满意的基层站所”活动，从政务公开、依法行政、服务环境、勤政廉政、党风廉政、制度建设等方面，不断完善便民服务设施，推动标准化建设，提升服务质量。六是开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等业务学习活动，针对运管业务知识，要求每位运管人员学会、吃透、会用、活用，不合格者不准上岗。七是开展交通运输系统三基三风建设活动，进行基层、基础、基本功建设，抓好政风、行风、作风。八是开展勤俭节约活动，认真学习领会新一届中央提出的八项规定等作风转变精神，弘扬“正能量”，严禁“慵懒散奢”，以一言一行落实勤俭节约的各项规定，杜绝浪费现象。九是开展党的群众路线教育活动，俯下身段，以人民公仆心态对待群众，真正做到“执政为民”。

七、造平台、当先行。为管好市场、管活市场，我们坚持不懈地开展道路运输市场整顿创建工作，促使全县道路运输行业进一步做活、做优、做强，全县道路运输市场持续不断地健康发展。近年来，篇三：创建市级文明单位验收汇报材料(定稿)创建市级文明单位汇报材料：

深化文明单位创建 塑造农村教育特色 资中县银山镇中心学校校长 吴治平 考核验收组各位领导： 你们好！

首先，我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单位工作，表示最热烈的欢迎！同时，对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支持和指导表示最衷心的感谢！在此，我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报如下。

一、学校基本情况 资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年（1909年），始称官立两筹小学堂；历经10余次更名，2002年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校，学校位于银山老下街成渝公路旁，占地面积10083平方米，建筑面积6203平方米，是县级文明学校、县级校风示范学校、依法治校示范学校,县级绿色学校。现有32个教学班，2195名学生。在编教职工104人。其中，中学高级教师5人，中学一级教师21人，小学高级教师15人，省级优秀教师1人，县级十佳教师2人，市县级骨干教师10人，本科学历43人，大专以上学历100人，学历达标100%。先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量优秀学校”、“退管退协先

进集体、“关工委工作先进集体”“、综合治理进校园优秀组织奖”“、毕业班工作先进集体”、“教研工作一等奖”、自2002年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖，先后有50余名教师获“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称号。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。

学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。多年来，我们在不断总结经验的基础上，始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现“打造优质教育基地，创建艺术特色学校”的工作目标。

二、主要做法及成效

（一）加强组织领导，创建工作扎实推进

1、健全工作机制，落实工作责任。我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作摆上重要议事日程，与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩；切实加强领导，强化组织保障，努力做到“两个到位”。一是齐抓共管，组织领导到位。我校成立了以校长为组长，三名副校长任副组长，学校各处室行政人员及党、团、队负责人为成员的市级文明单位创建工作领导小组，下设创建办公室，负责日常工作。形成了一把手负

总责，分管领导亲自抓，党政工团齐抓共管的有效管理机制。二是责任明确，工作落实到位。创建工作领导小组制定了创建市级文明单位的工作规划，明确了创建指导思想、总体目标、建设内容和要求。将创建市级文明单位纳入本校目标考核。学校创建领导小组与各处室签订《精神文明创建工作目标责任制书》，制定了详细的创建工作计划，让责任人各司其责，上下联动。同时还坚持将文明创建工作、辐射到教学业务工作，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2、加强制度建设，规范管理行为。夯实创建基础抓建制，树立学校良好形象。不断完善各项规章制度，确保教育教学工作科学化、规范化运行。教导处、教科室、办公室、安保处等部门的制度制订并完善十余项，建立了《银山镇中心学校文明单位创建工作奖罚制度》、《银山镇中心学校绩效分配方案》，《银山镇中心学校中（高）级职称评审方案》等行政性制度7个。通过一系列制度的建立和实施，树立了良好的教学工作作风。

3、加强宣传发动，营造创建氛围。为了深化教职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我校结合学校工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高践行质量为标准，精心打造学校形象，营造了良好的创建氛围。通过召开教职工大会、政治学习、校会、班会等多种形式，提要求，抓落实；通过日常会议经常性地学习动员，创建工作深入人心，形

成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。加大宣传教育力度，通过教职工大会、支部会等形式，认真学习创建基本知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚，营造了浓厚的创建氛围，进一步激发了全体教职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

4、加强基础工作，档案资料齐全规范。强化创建资料的规范管理，指派专人负责创建资料的日常收集、整理。全年创建档案资料共计10卷。

（二）坚持以人为本，强化思想建设 近年来，学校领导班子始终把做好教职工思想政治工作，加强队伍建设放在十分重要的位臵，不断创新工作方法，以“科学发展、和谐发展”的理念贯穿于教育教学工作始终，努力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”的教职工队伍。

2、加强廉政建设。党风廉政建设是“创办人民满意教育”的基础。因此，我们把贯彻执行新时期党的教育方针作为一项根本任务，把党员干部队伍建设、党风廉政建设作为实现党的教育方针和政策的保障措施。学校不断完善廉政建设惩防体系，加强民主监督，加强职代会在学校管理中的作用，做到政务公开、校务透明。

3、加强师德建设。学校以落实市县教育局文件为契机，广泛深入宣传，深刻领会精神，把握工作要点，进一步强化师德师风，实施精细化管理，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观。学校与教师个人签订了师德师风责任书，全体教师面向社会就师德师风进行了签名承诺。同时，组织教师学习了《内江市教师职业道德考核办法》、《内江市教育局加强教师职业道德建设的实施意见》。在日常工作中规范学校教师行为，强化学校责任落实，切实提高教育教学质量。充分发挥社会监督的功能，公布学校违反师德师风行为举报电话（5454836）。在学校内部形成人人都监督，处处有管理，事事讲规范，崇尚师德，弘扬师德的浓厚舆论氛围，掀起精细化管理和师德师风教育活动的新高潮。面向全社会大力宣传教师师德建设，争取家长支持，增进社会对学校教育的了解，促进社会和谐关系的构建，树立学校教育的文明形象。

4、加强普法教育。为进一步推动学校“六五”普法工作深入开展，强化广大教职工的学法尊法守法用法意识，学校举办了篇四：创建市级文明单位汇报材料

创建文明单位汇报材料

一、学校概况 xxx小学创建于1964年，多年来，学校致力于全面质量的提高，赢得了良好的社会声誉。1999年由美籍华人陈绍华先生提议，fnt基金会和市、区政府共同出资改扩建的新校舍在原址落成，并附设哲英书画学校。2002年fnt基金会和政府再次出资,设立世纪苑实验校区，优化海曙区西部地区教育资源。现学校占地面积15000平方米，建筑面积16000平方米，现有32个教学班1400名学生，76名专任教师。五年规划学校规模为48个教学班，2200名学生，100多名教职工。学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发，对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前，整个校园布局合理，设计精巧，营造了一个优雅、舒适的育人环境。

几年来学校坚持改革，坚持发展，加强学校社会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德； 大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在 全校范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面。2003年，学校再次通过了省、市级文明单位的复查验收，顺利地通过了省、市现代教育示范学校的中期评估工作，还被评定为市首批特色学校、市先进书法实验学校，另外，党建工作也跃上一个新台阶，被确定为宁波市级学校党建工作示范点„„

二、丰富管理理念，明确创建工作的方向。

1、学校领导以“十六大”精神和******同志“三个代表”思想为指导，不断丰富管理理念，加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。我们主动了解教师的内心需求，特别是精神上的需求，并最大限度地加以满足，想他们所想，急他们所急，使他们对领导产生 信任感和安全感，用我们自己的人格魅力去影响他们，引导他们。在具体的工作中，我们尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的“自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为，学校领导的工作主要是服务，为教育教学工作服务是我们的责任，要为教师搭建施展才华实现自我价值的舞台，为教师的发展创造条件，把提高教师素质，培养骨干教师作为学校的一项重要工作，同时使教师也认识到，只有不断提高自己，发展自己，才能在今后激烈的竞争中立于不败之地，从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。

2、积极推进学校现代化建设进程，提高学校行政管理效率。我们申请了域名（），以动态结构重建了学校的行政网站（并附设党建网），即时发布各项动态信息，这样，学校的所有工作都可以在网上开展、执行，大大提高了工作效益。另外，网站建立后，家长直至全社会都可以方便进入我校网站，进行查询，了解学校办学情况，这一举措促使学校领导增强了“法”的意识，使学校行政管理真正纳入了公开、规范、有序的轨道。特别是实验校区教育教学工作步入正常性轨道后，对“一校二址”的办学模式，我们又借助了现代技术的网络优势，探索了“一体管理、相对独立”的管理方式，取得了阶段性成果。

3、落实“三个代表”的重要思想，推进学校民主施政的进程。

第五篇：文明创建汇报材料

蓬溪县公安局吉祥派出所 创建县级文明单位工作汇报材料

各位领导：

你们好！

欢迎到我们吉祥派出所检查指导工作！

我们吉祥派出所，于2008年9月恢复成立。位于蓬溪县城西南23公里处的吉祥镇。治安辖区吉祥镇地处川中丘陵区，周边与蓬溪县大石镇、群力乡、吉祥乡，船山区的永兴镇、唐家乡等5个乡（镇）毗邻接壤。幅员面积50.9km2，实有人口21000人，全镇辖双江村、公平村、三胜村、石垭村等13个行政村和一个社区。全所现有民警5名，其中所长1名，教导员1名，民警3名，中共党员3名，大学以上文化1名，大专4名，民警平均年龄36岁。

我所恢复成立两年以来，全面建设取得了很好成绩。2009年被评为全局先进集体，综合成绩列全局第六位。今年上半年，全所综合排名列全局第五，第三季度跃居中全局第二的好成绩。曾在我所工作任职的副所长兰兴艳已被晋升到回水派出所任职并主持全面工作，在我所任民警的肖通腾也晋升到文井派出所副所长；所长张永全去年因工作突出荣立三等功一次。

今年以来，我所在县局党委正确领导和吉祥镇党委、政府的大力支持下，按照“学习、规范、务实、创新”的工作思路，围绕公安机关的“三项建设”，“三项重点工作”，规范和夯实基础工作，积极推行农村警务模式，以警务信息化建设为龙头，以队伍正规化建设为依托，以提高执法质量为核心，充分发挥打击、防范、管理、服务等职能，进一步提高维护社会治安稳定的能力和水平，强势推进公安队伍建设和业务工作，确保了辖区社会政治稳定，精神文明创建工作取得了较好的成绩。现在，我从以下五个方面向各位领导汇报，今年我所创建县级精神文明单位工作的情况：

第一，建立健全组织机构，科学规划，精心组织“创建”工作

年初，我所被县委、县政府和县局确定为县级精神文明创建单位。根据县级精神文明单位建设标准，我所所在的第十四党支部经过认真研究，并在县文明办、县局领导的指导帮助下，制定了创建工作规划，并结合工作实施创建计划。为切实加强创建工作的组织领导，成立由所长组长，指导员为副组长，全体民警为成员的组织机构，分成队伍建设、窗口建设、案件侦破、服务群众等工作组，围绕创建工作先后开展了队伍集中教育整顿和远学 1

谭东，近学唐亚平活动，广泛开展争创精神文明标兵、优秀人民警察，促进了派出所“三个文明”建设，基本达到了精神文明单位的创建目标。

第二，加强队伍正规化建设，努力提升队伍整体素质，不断强化窗口标杆意识

1.加强班子建设，队伍凝聚力、战斗力显著增强。领导当表率，树标杆，民警跟着干，工作见成效。抓好所领导班子的表率作用发挥，把领导表率作用纳入“一岗双责”考核内容。工作中，要求所领导树立“要民警做，首先带头做，要民警不做，首先带头不做”的意识，形成领导之间监督和民警对领导监督的“双向监督”机制。我们对每一名所领导实行定岗定责，使全体成员牢固树立对组织、对民警、对自己高度负责的意识，认真履行抓队伍思想政治工作与业务工作的重要职责。坚持“治安先治警，治警先治长”，认真组织政治理论学习，加强党性煅炼，班子成员自身能力素质不断提高。

2.始终以精神文明窗口建设要求，严格队伍管理成效明显。为了推进派出所各项工作健康有序地开展，我所根据县局颁布的“派出所2010年目标考核责任制”，结合本所特点制定了一套较为科学，合理，公正，操作性、适用性强的考核细则，并制定完善了每月一小结、季度一小结、年终总评的考评机制和以党委政府、村干部和群众代表 监督为主的监督机制。坚持以《公安民警日常管理规范》、《公安民警执纪执法责任书》等制度管队伍，依据县局制定的《四级联动问责制》，确定领导、民警各个层次联动问责，通过每周的例会进行分析讲评，实现情况互通、工作互助、互相监督。我所恢复成立以来，全所无民警违纪、违规问题发生，上级的批评通报均没有过。

3.强化思想政治教育工作，为民服务的宗旨意识进一步增强。今年来，我们根据民警思想素质及动态，因人施教，有针对性和实效性地政治思想教育；切实落实从优待警各项措施，做到经费再紧张，办案、值班、通讯补助也要保障；民警及其直系亲属生病住院、民警因公负伤所领导必去看望；民警结婚、生小孩、搬家等喜事，所领导均到场祝贺；公休假、节假日尽量不得占用，确实不能因休的个别民警也做到在经济上给予补偿，等等。为了方便群众与群众联系，我所设立了警民联系箱和14处（村）报警点，向群众发放了近万份警民联系卡，使群众有困难能及时与民警联系。群众普遍反映，现在责任区民警见得多了，与民警的关系亲近了，办事方便，心理踏实。

第三，加强基层基础工作，扎实推进公安工作上台阶

1.规范化管理，提升文明窗口形象。严格日常管理制度，落实民警上下班必须签到和规范着装要求，规范警容风纪，严格值班备勤制度；督促检查民警当天工作，做到今日事，今日毕；严格群众接待接访制度，规范办事程序和用语，接待群众做到了热情、周到、礼貌，杜绝了冷硬横等现象。规范内 2

务秩序，民警处警及时、准确、得当，办公区井然有序.特别是在办公区设置警务公开栏、民警去向牌，定期向辖区人大代表、政协委员、群众代表征求公安工作意见，要求民警时刻做到“形象好一点，微笑多一点，服务细一点，处警快一点，效率高一点”，时刻提醒民警牢固树立勤政、廉洁、服务的文明窗口的良好形象。

2.着眼防范，打造和谐社区，全面提升治安防控能力。认真落实单位内部防范职责，完善内部治安防范措施；以创建“无盗社区”、“安全社区”等活动为载体，内外结合搞好治安防范。加强对要害单位、金融网点、重点场所部位的监控，及时整改不安全隐患。以出租房屋为重点，流动人员管理以及行业的规范为重点，推行“以房管人”、“以行业管人“的模式。经常组织召开行业业主的会议，层层签定责任书，完善各项基础资料和台帐。我们以社区警务室、村（社）为前沿阵地，定期召开社区干部、群众联系会，向群众报告工作，向党委政府廉政述职，由群众监督派出所工作。广建治安耳目和信息员，强化治安信息的反馈，增强了群众的自防意识和自防能力。

3.坚持“立警为公，执法为民”思想，严厉打击违法犯罪行为。今年以来，我所始终保持打击违法犯罪活动高压态势，对影响辖区稳定的两抢一盗、赌博等违法犯罪活动做到露头就打，决不让其形成气候。特别是针对入室盗窃案、诈骗案等侵财性案件较多的问题，我们予以重点打击。根据群众举报,查破非法持有枪支案2起，盗窃案件4起，抓获犯罪嫌疑人5名，其中入室盗窃2起，特别是查处街面摸奖诈骗案件两起，在辖区群众反响很大。截止10月15日，辖区共发刑事案件22起，破案11起，较去年相比，发案率呈上升25起，因纠纷引起的治安案件17起。全所处理违法犯罪人员10次，其中抓获现行8人（刑拘5人，取保候审7人，逮捕2人），直诉3人。治安处罚15人，其中治安拘留2人，治安罚款5人,其他处理8人。罚款5600元，追缴赃款10余万元，有力地打击违法犯罪分子，净化社会治安环境，提高人民群众的安全度和满意度以及公信力。

4.整治校园及周边治安秩序，校园环境得到净化。今年初，全国很多地方发生针对校园学生的人身侵害案件，为此。针对校园及周边的治安防控工作，我所，一是对校园周边流动人口、出租房屋的清理整治，重点掌握社会闲散人员和校外租房学生的情况，做到底数清、情况明；二是对校园内部进行法制宣传和专题法制讲课，先后3次开展收缴管制刀具行动，提升学生、学校自身安全防范能力；三是在上学、放学等重点时段和校园周边治安情况复杂的重点部位重点巡护。四是净化校园内及周边的社会治安，快侦快破涉校的违法犯罪案件。2008年底吉祥初中发生了一起故意伤害案，去年已将涉案的几名主要犯罪嫌疑人抓获，但仍有一小部分嫌疑人潜逃在外。今年以来，3

我所利用元旦、春节和四、五月份节假日，多次组织力量摸排和人员蹲守，到船山区遂宁城区实施抓捕行动，将在逃近两年的犯罪嫌疑人鞠明红、刘涛被抓获归案，犯罪嫌疑人肖尧也我所抓捕行动的震慑下投案自首。

第四，扎实开展练兵活动，全面提高队伍整体素质和执法水平

我所全面开展岗位练兵活动，在组织上，我所坚持每周两晚组织政治和业务学习，周三集中练技能制度；在方法上，采取“以会代训”或集中辅导，个案讲法等形式，纠正执法与管理工作中存在的问题，有计划开展轮岗培训，分批抽派人员到县局法制室、刑警大队学习，参与案件办理、审核和内部执法监督，组织民警旁听法院庭审，到检察院观摩学习。疑难案件就让民警自己到法院、检察院去研究；上次有个公安局当被告的行政案件，安排全体民警旁听；交通执法、刑事案件现勘、取指纹采集DNA等方面，就安排民警跟班学习。在内容上，抓思想政治练兵，结合队伍集中教育整顿开展教育，进一步打牢执法为民的思想基础；抓科技知识练兵，在民警计算机应用能力上实现突破，通过培训民警基本达到会打字、会制表、会网上查询，会收发电子邮件，并在执法办案与管理服务中充分运用科技信息手段，抓警务技能练兵，按照着眼实战，战训合一，练以致用的要求，每个民警基本达到“三懂”、“四会”（懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会擒敌自卫、会执勤执法、会管理服务、会群众工作），不断提高执法水平和服务质量。

第五，以信息化建设为牵引，警务运行机制成效明显

信息化建设叠加在公安工作上，成为公安工作效能的倍增器，公安信息化是公安事业发展的必然方向。我所信息化建设，在硬件方面,派出所入网微机人手一台，实现100%的目标；配备信息化采集录入相关配套设施。之前，为保障信息化建设需要，所长张永全、民警陈永平、周世健将自家电脑（笔记本）搬到派出所用于工作，自己出资购买照相机等取证设备；在组织方面，确定所领导肖体兵具体抓，一名民警负主责，每位民警按岗位定目标抓落实；在信息录入方面，按照常住人口信息、工作对象信息，内保单位、危爆物品管理、娱乐场所信息等数据信息采集、录入和维护。责任民警每周对信息进行一次以上维护，全所对各类信息必须每周进行一次以上维护。在信息运用方面，及时收集汇总辖区信息，根据“人、屋、车、场、网”五个要素进行动态分析研判，实现社会治安面掌握得了、控制得住，案侦办得上。目前，全所所有工作均能实现网上进行，日常做到上班先开机、工作必上网实现“文件网上走、案件网上办、台账网上建、绩效网上考”的格局。

第六，积极开展献受心，送温暖为民服务活动，着力构建警民关系和谐 全所民警经常深入群众，了解群众，进百家门，知百家事，管百家事，服百家务，通过开展警民恳谈月、“听意见、送服务、促和谐”大访谈活动，4

走家串户，上门走访，探视孤寡老人，积极回应群众需求，拉近与群众距离，对群众急需解决的难处，想方设法帮助解决，坚持不懈地为辖区群众做好事，保持与人民鱼水情，警民关系更加和谐。3月12日，吉祥所全体民警积极开展植树活动，共种植树10余棵； 5月6日，全所民警帮助缺劳力户宋桂华收割近2亩油菜；9月10日到缺劳力户罗 收割稻谷2亩多；5月，为三胜村村民舒邦国解决疑难 “计生” 问题，舒邦国后给派出所写来发自肺府的感谢信；另外，今年以来，我所为群众代写诉状、申请、证明材料300余份；乘车巡逻让搭乘老弱病残、带物负重人上街的群众；调查走访近1000人为群众解决疑难户籍问题200多人（李路秀、彭兰英、廖素贞、李素清等）；免费为2000人次复印材料（特别是买养老保险转户口）；借钱给被害人预付鉴定费；想方设法为违法未成年人联系到15中学习（监护人就做工作叫村干部签字，人户分离就做村干部工作把户口迁过来）。所以，我所善于为群众困难疾苦着想，警民关系融洽，没有发生群众投诉或因派出所工作而涉法上访的问题。

精神文明创建工作是一项长期的经常性的工作，也是派出所全面工作的最好展示。我所能取得这样好的成绩，吉祥镇党委政府对派出所给予了极大的支持帮助，每年按工作要求给予一定工作经费支持，派出所住房困难，镇政府解决我所在外租房费用；对每个民警购买一份人身意外伤害保险；出资保障一名治安协警工资，以减轻派出所警力不足的压力；在派出所处警布控嫌犯行动中，党委政府都是积极给予人力支援。我们一定以这次验收为契机，在县局和辖区党委政府的领导下，切实按照各位领导的指示意见，进一步抓好抓扎实这项工作。以上汇报如有不妥，敬请批评指正！

二0一0年十月