第一篇：优秀企业价值观,企业口号
优秀企业价值观
中国移动---“正德厚生、臻于至善”。
迪斯尼——健康而富有创造力；
吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放，责任感；
美林——客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实；惠普——尊重个人；
宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力；路透社——准确，独立，可靠和开放，及时，创新和以客户为本；美国军队——忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神。
摩托罗拉公司——保持高尚的操守，对人永远地尊重
IBM公司——成就客户、创新为要、诚信负责
Intel——客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。
Yintl——因为执着，所以专业。
· 将咨询当作使命,不仅需要智慧,更需要勇气和坚定不移的信念.· 执着既是我们的价值观,也是我们的事业精神,· 更是我们完成使命、体现知识价值的原动力——
· 执着是一种智慧,它使我们在等待中从新得力;
· 执着是一种力量,它令我们可以在蓄势中迸发;
· 执着是一种乐观,它使我们坚信那个将要抵达的目标;· 执着是一种素养,它教会我们做事要善始善终;· 因为执着,我们的精神世界才会精彩.联想公司——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直· 成就客户—致力于客户的满意与成功· 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新· 精准求实—基于事实的决策与业务管理· 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系万科——创造健康丰盛的人生1.客户是我们永远的伙伴2.人才是万科的资本3.“阳光照亮的体制”4.持续的增长和领跑
啊里巴巴—— 客户第一： 关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长
团队合作： 共享共担，以小我完成大我拥抱变化： 突破自我，迎接变化
诚信： 诚实正直，信守承诺
激情： 永不言弃，乐观向上
敬业： 以专业的态度和平常的心态做非凡的事情
普诺德的企业价值观----“爱心、正直、创造、奉献”。
安利： 一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。
百事：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。
飞利浦：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。
本田汽车：实现顾客利益的最大化。
惠普的七大核心价值观：
我们热忱对待客户；
我们信任和尊重个人；
我们追求卓越的成就与贡献；
我们注重速度和灵活性；
我们专注有意义的创新；
我们靠团队精神达到共同目标；
我们在经营活动中坚持城市与正直。
汉高：
我们开发更为优异的品牌和技术；
我们立志品质卓越；
我们力求创新；
我们拥护变革；
我们成功的秘诀在于我们的员工；
我们承诺维护投资者的利益；
我们致力于可持续发展和企业社会责任感；
我们公开和积极地沟通；
我们维护我们的传统，一家开放的家族式公司。
IBM：诚心负责、创新 为要、成就客户。
爱立信：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；
柯达：
尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
肯德基：
以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。
可口可乐：自由、奔放、独立掌握自己的命运。
联合利华：
以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。
美国CE（通用）：
以极大的热情全力以赴地推动客户成功；
视“六西格玛”质量为生命，确保客户永远是其第一受益者，并用质量去推动增长；
坚持完美，绝不容忍官僚作风；
无边界工作方式，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源；
重视全球智力资本及其提供者，建立多元化队伍去充分利用它；
是变革为可以带来增长的机会，确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它的实施；
建一个“挑战极限”、振奋、不拘礼节和信任的环境、嘉奖进步、颂扬成果；
展示并永远保持对客户有感染力的热情，GE领导才能所要求的四个方面（4-Es）：具有迎接并应对变化速度的个人活力，有能力创造一个氛围以激励他人，面对艰境用于做出果断决定的锋芒，既始终如一执行的能力。
摩托罗拉：
高尚的操守和对人不变的尊重；全面地顾客满意。
麦当劳：以人为本，优质、服务、清洁、价值。
诺基亚：
科技以人为本。客户满意，相互尊重，追求成功，不断创新。
强生：客户第一，员工第二，社会第三，股东第四。
壳牌：诚实、正直和尊重他人。
三星：
人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
思科：
为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会，构建网络的未来世界。统一：
“三好一公道”，就是品质好、信用好、服务好、价钱公道。
松下电器：
遵奉为“十精神”，即工业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、友好合作精神、光明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神。
沃尔玛：尊重每一位员工，服务每位顾客，每天追求卓越。
微软公司：
正直、诚实；对客户、伙伴核心技术满怀热情；直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人；用于迎接挑战，并且坚持不懈；严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善；对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。
西门子：要专注于我们的业务、倾听客户的需求和想法。
希尔顿酒店：微笑服务、宾至如归。
星巴克：为客人煮好每一杯咖啡。
英特尔：以客户为导向、纪律严明、质量至上、鼓励尝试冒险、良好的工作环境、以结果为导向。
优秀企业标语大全
1、播种一种思想,收获一种行动;播种一种行动,收获一种习惯;播种一种习惯,收获一种资产。
2、迎接变化，勇于创新
3、勇于承认错误，敢于承担责任
4、激情--乐观向上，永不言弃
5、敬业--专业执着，精益求精
6、产品与产品的差异在于细节
7、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
8、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
9、三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点
10、放我的真心在您的手心
11、自信、诚信；用心、创新
12、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩
13、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路
14、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户
15、贵族化的品质 大众话的生活
16、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
17、物美价廉、沟通无限 ；需求万变、努力不变
18、优服务、高效益、大发展
19、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
20、诚信、高效、创新、超越
21、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
22、敬业、创新、团结、拼搏、务实、高效
23、创新、创业、创辉煌
24、超越自我、追求卓越
25、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
26、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
27、节约、团结、求实、创新
28、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇
29、勇创一流、勇创新高
30、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
31、用一流的待遇留住一流的人才
32、团结、敬业、奉献、创新
33、团结奋进、开拓创新、拼搏向上
34、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群
爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取
诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新
热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战
35、“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务
36、励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神
37、高质量服务，高技术创新，高速度发展
38、与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流
39、办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象
40、自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌
41、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本
42、“三创、两爱、争一流”：机制创新、管理创新、技术创新；爱公司、爱岗；一流的技术、一流的管理、一流的服
43、拼搏、超越、创造！
44、拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢
45、只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实
46、以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新
47、我们的追求是：更快、更好、更新、更精
第二篇：企业价值观标语口号
企业价值观标语口号大全 保护环境，保存希望 家园只有一个，地球不能克隆 地球是万物生灵共同的家园，共生共荣来自万物的和谐 善待地球就是善待自己 一草一木要爱惜，环境生活创佳绩 维护社会公德，保护生态环境 拯救环境，从细节做起 保护生态环境，造福子孙后代 美好的环境来自我们每个人的珍惜和维护 改善环境，创建美好未来是我们共同的愿望 保护自然平衡，拯救绿色环境 人与自然需要和谐共存 环境幽雅，造福大家 人人遵守社会公德，个个爱护公共环境 改善环境，保护家园;净化环境，美化家园 关心环境就是关心自己 保护生态环境，倡导文明新风 保护环境光荣，污染环境可耻 行动起来，保护环境，从自己做起，从一点一滴做起 拯救地球，一起动手
保护环境，从我做起 追求绿色时尚，拥抱绿色生活 与自然重建和谐，与地球重修旧好 树立企业形象，协调人与自然 环境保护，人人有责 遵守法律法规，防治环境污染 落实环境责任，完善环保制度 加强环境宣传教育，提高全员环境意识 人造环境，环境育人 贯彻环境教育，宣导环境资讯 环境保护从我身边做起 保护环境就是保护我们自己 关心环境就是关心自己 地球资源要珍惜，环境保护是共识 环境幽雅，造福大家 遵守法律法规，防治环境污染 人人遵守社会公德，个个爱护公共环境 保护环境就是保护我们自己 维护社会公德，保护生态环境 积极迎接挑战，实现持续发展 美好的环境来自我们每个人的珍惜和维护
企业价值观标语大全篇二 地球是万物生灵共同的家园，共生共荣来自万物的和谐 改善环境，创建美好未来是我们共同的愿望 环境保护从我身边做起 拯救环境，从细节做起 环境保护，人人有责 提高环境意识，保护美好家园。
依靠科技进步，促进环境保护。
我们不要陶醉于我们对自然界的胜利，对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们。
人类只有一个可生息的村庄——地球，保护环境是每个地球村民的责任。
拯救地球，一起动手。
成就绿色成就未来。
人人为环保、环保为人人。
让地球远离污染，让绿色走进家园。
保护碧水蓝天，营造绿色家园。
保护生态环境，造就秀美山川。
绿色是生命之源，绿色是人类之根。
与自然重建和谐，与地球重修旧好。
让环保扎根现在，用绿色昭示未来。
没有地球的健康就没有人类的健康。
保护环境山河美，持续发展事业兴。
追求环保是你我的心愿，参与环保是你我的责任。
风调雨顺始自环境保护，人寿年丰源于生态平衡。
发展经济不能以牺牲环境为代价。
我们的策略是。以质量取胜。
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
提高售后服务质量，提升客户满意程度。
抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
产品的品牌就是品质的象征。
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
企业价值观标语大全篇三 做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
争气不生气，行动先心动，助人实助己。
心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
创业在长葛，建功在长葛，奉献在长葛。
创业有路勇为径，商海无涯诚作舟。
创业浦江，赢在上海。
创业就业一小步，和谐社会大进步。
创业光荣，发展光荣，发财光荣。
创业发展是第一要务，富民强市是永恒主题。
创业带就业，双赢促和谐。
创业带动就业，创业富裕百姓，创业促进发展。
创业促发展，创业促创新，创业促和谐。
创业，用理想撬动现实。
创业，给自己一个实现梦想的机会。
创新创业，共建和谐。
创无限可能，赢财富人生。
不怕创业显能，就怕一事无成。
不怕创业无成，就怕懒惰平庸。
推行安全生产标准化，强化职业健康安全管理
贯彻安全生产标准化，促进企业全面发展 贯彻安全生产标准化，改善劳动者职业健康安全状况 推行安全生产标准化，保证劳动者权益 贯彻安全生产标准化，促进安全生产 执行安全生产标准化，贯彻职业健康安全法规 推行安全生产标准化，促进职业健康安全管理水平的提高 推行安全生产标准化，提高员工健康安全意识 以人为本，推进安全标准化，促进安全管理水平提高 贯彻安全生产标准化，促进企业效益提高 安全生产标准化促进企业管理现代化 安全生产标准化—企业长远发展的需要 贯彻安全生产标准化标准，提高企业管理效率 抓住经济发展机遇，贯彻落实安全生产标准化标准 贯彻安全生产标准化标准，确保职业健康安全管理绩效 提高全民的健康安全意识，积极贯彻安全生产标准化标准 提高职业健康安全管理绩效，促进企业全面发展 强化职业健康安全管理，积极贯彻安全生产标准化标准 提升企业的品质和形象，全面贯彻安全生产标准化标准 全面推进安全生产标准化，确保通过二级评审 安全生产标准化标准，你我的健康安全保证 贯彻安全生产标准化标准，实现企业的发展战略
全员动员贯彻执行安全生产标准化管理 人人参与安全生产标准化 落实安全规章制度，强化安全防范措施。
第三篇：国际优秀企业价值观参考案例
企业文化对管理学者来说，应该是一个不陌生的词，而对于国内的企业来说，却始终还是一个新词，并不被所有的企业所重视。而其中企业文化的核心价值观，更是很少由企业有一个标准的定位，这让HR在日常的招聘培训和各项标准制定之中，都有很多的不便。
这里，我在别的地方看到有一些企业的企业文化的核心价值观，就整理了一下，拿来分享，不管能不能借鉴，最少可以学习一下，也拓展一下自己的价值观哈。波音公司的核心价值观： 永为先驱，尽善尽美。
宝洁公司的核心价值观： 领导才能、主人翁精神。
百事公司的核心价值观：
身体力行、开诚布公、多元化、包容性。
戴尔公司的核心价值观：
戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。
杜邦公司的核心价值观：
安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观：
客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。
福特汽车的核心价值观：
客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。
丰田公司的核心价值观：
上下一致，制成服务;开发创造，产业报国;追求质朴，超越时代;鱼情友爱，亲如一家。
本田汽车的核心价值观： 实现顾客利益的最大化。
惠普的七大核心价值观：
1、我们热忱对待客户;
2、我们信任和尊重个人;
3、我们追求卓越的成就与贡献;
4、我们注重速度和灵活性;我们专注有意义的创新;
5、我们靠团队精神达到共同目标;
6、我们在经营活动中坚持诚实与正直。
惠而浦的核心价值观：
以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。
IBM的核心价值观：
诚心负责、创新为要、成就客户。
爱立信的核心价值观：
专业进取、尊爱至诚、锲而不舍;
肯德基的核心价值观：
以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。
可口可乐的核心价值观：
自由、奔放、独立掌握自己的命运。
联合利华的核心价值观：
以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。
麦当劳的核心价值观：
以人为本，优质、服务、清洁、价值。
强生公司的核心价值观：
客户第一，员工第二，社会第三，股东第四。
壳牌公司的核心价值观： 诚实、正直和尊重他人。
三星公司的核心价值观：
人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
思科的核心价值观：
为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会，构建网络的未来世界。
统一企业的核心价值观：
“三好一公道”，就是品质好、信用好、服务好、价钱公道。
松下电器的核心价值观：
遵奉为“十精神”，即工业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、友好合作精神、光明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神。
沃尔玛的核心价值观：
尊重每一位员工，服务每位顾客，每天追求卓越。
微软公司的核心价值观：
1、正直、诚实;
2、对客户、伙伴核心技术满怀热情;
3、直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人;
4、用于迎接挑战，并且坚持不懈;
5、严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善;
6、对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。
西门子公司的核心价值观：
要专注于我们的业务、倾听客户的需求和想法。
星巴克的核心价值观： 为客人煮好每一杯咖啡。
英特尔的核心价值观：
以客户为导向、纪律严明、质量至上、鼓励尝试冒险、良好的工作环境
第四篇：优秀企业之企业经理
企业经理
我们拿什么东西培训新员工？我们什么时候看到新产品？我们下一步的市场重点是什么？……这些问题本来不用问，如果不是众所周知的话，那就是谁也不知道。
经理怕什么？基层员工曲解了他的意图，没按他的要求去做；总经理怕什么？下属不能制定出切实可行的方案，公司的目标实现不了；……
员工怕什么？领导不认可自己的成绩，做多少都达不到要求；新员工怕什么？老员工忙得团团转，没人告诉自己要做什么，做的如何；„„ 俗话说，一流企业做文化，做标准；二流企业做品牌，做资本；三流企业做项目，做产品。明明知道什么是更好的，多数人却偏偏走入理想的误区。通常企业只把重点放在项目和产品上，而不考虑长远的战略规划，包括自主品牌、企业文化，这样是不可能做大做强的。而拥有品牌与资本就够了吗？非也，这样的企业相对来说只是进步多了，品牌的号召力比一般的产品要强大的多。当然，最高的境界还是要做标准，当你的技术和产品已经成为一个行业的标准的时候，你一定是这个行业的领跑者，那么你的文化也必然被人们所熟知，以至于文化、品牌、产品齐头并进，相得益彰。
怎样才叫做文化、做品牌？首先你要先有品牌、有文化，其次，品牌要凌驾于产品之上去宣传，然后，你的文化必须是向上的，有效的。
有效的文化即真的文化，不是一两句响亮的口号，而是一整套完善而先进的管理体系、操作流程，加有激励能力的企业价值观，处事风格，加正派、向上、极具感染力的外在形象。
一流的企业标准、文化是可以快速复制的，比如可口可乐、肯德基等，同时管理模式也可以复制，就像现代化生产线一样，能够快速扩张，迅速发展。文化是一系列处事方式，同时也是一套管理体系，在这个体系下，每个员工的动作必须是有章可循的，整齐划一的，举个例子来说，公司的月度计划可以用word、也可以用excel汇报，如果老板说了，必须用excel报，word他不看，那么这就形成了一条整齐划一的文化。
整齐划一的文化有什么用呢？确实有用，在一套严格、健全的体系下，管理不是靠人，而是靠制度，一个新员工接替老员工不需要手把手的教，按照他接受的培训就可以找到他需要的资料或人。如果标准规定了办公用品的放置规律和办公文件的编码排序原则，那么，移交一份工作可以根本不需要两人同时在场。看起来似乎非常复杂，实际也很简单，一套体系就是一种风格，一个概念。好比每个人都了解自己父亲的处事风格，无论遇上什么事情，不用询问就知道应该怎么处理。这就是文化。
企业建立了管理制度和操作流程，就要全面按照规则做事，尤其是老总不能例外。老总要买办公用品必须让秘书向行政部申请，而不是派人直接去买；司机请假应该向办公室主任请假，而不是向自己请假；安排一个新人，应该首先和人力资源部门讨论，而不是直接塞给职能部门。
何谓团队，团队是指有组织、有等级，合理利用每一个人的力量完成统一目标的人群。统一目标容易理解，就是公司的发展目标，达成目标最好的办法就是发挥每个成员的长处，持续性的取得经营战略的胜利。
因此，企业要规范管理员工，首先必须规范管理经理，作为公司的总经理，永远不该以己独大，以权压人，处理任何事情，做出任何决策，都必须拥有事实依据，不拍脑袋，不留话柄。即使，你不能熟知政策法规和制度条款，但起码你要知道这是谁的职责，事情应该先由谁处理。
有套理论说的是，一流的管理是自己做管理，让员工做事，二流的管理是自己和员工一起做事，捎带着管理，三流的管理是自己做事，把员工放在一边。貌似小儿科的理论，却有非常多的老板和管理“精英”栽倒在这上面，喊着“身先士卒”、“以身作则”的口号冲在员工前面，直到把事情做完做好，他们认为教员工做事是比自己把事做好要艰难一万倍，根本没有比较的必要，于是，事事都是亲力亲为，成就感十足。反过来，又总是因忙的死去活来而抱怨连天，你从来没指望过下属，到了关键时刻，当然“一个也指望不上”，这就是现实中相当一部分大经理的切身感受。
管理抛之脑后已然十分荒唐，百般艰难，更有甚者，管理的基础也被抛弃了，企业最高管理者和决策者带头标榜，抢在员工前面选择自己喜欢的工作做，让下级目瞪口呆，完全不顾及职责和目标的所在，上级抢了下级的工作，不仅造成下
级员工无所适从，更是逃避了自身的职责和担当，忙得焦头烂额，忙得不可开交，忙得稀里糊涂，到最后，规划没有，计划没有，培训没有，考核没有„„。
无论什么行业，什么企业，管理和执行都是必要的元素。很多人对两种工作类型具有严重的误解和背道而驰。
管理很难吗？培训别人做你会做的事情和你懂的东西，以现有的人力、物力在一定时期内可以完成什么目标，要达到一个目标，需要用到哪些人力、物力，采用一个什么方案完成，仅此而已。执行容易吗？制定一个方案，沟通一件事情，完成一个目标，看似简单，问题是在谁来看，自己看着完成的挺好，没有用的，让别人看到可不是容易的事情。耍口才的要表达到位，还要稳住局面，动刀子要把掌握分寸，不留争议。展现在大家面前既能办到又能办好，谁也不敢说是可以轻易做到的。
如果让人们选择的话，也许大多数喜欢做管理工作，可能以为比较轻松的缘故。而实际上，却经常不自觉的逃避管理的责任，或者以一些相关的执行工作来掩盖自己的失职，实质人们更喜欢的是管理的位置，貌似高人一等。
那么，经理的工作内容到底是什么呢？
第一，经理要做规划，我们的组织和我们的工作要呈现出一个什么状态？分几条线？多少步骤？
第二，工作计划。各级都要有自己的工作计划，上级要在计划执行前指正下属的工作计划，并且在适当时机调整某项计划。
第三，经理要进行监督、控制、管理。使整体的工作效果向自己的战略目标靠近。
第四，培训、激励、考核。经理要千方百计的培养、督促员工，任何时间、任何阶段都可以进行训练和检验。
第五，经理要分派任务和执行审核。绝大部分执行的工作是需要员工完成的，把主要目标分解，派发到下一级员工身上，这是组织管理职能的重要体现。
第六，总结经验，吸取教训。这项工作因为某些经理的失职往往被忽视，甚至是忽略。企业和人都是步步为营，发展壮大的，谁也不愿意屡次跌倒在同一个坑里。
第七，维护政府、合作伙伴和重大客户的商务关系。适当接待，出访也是经理必须要做的功课。
第八，监控管理流程的正常运行。大部分的流程实际上是唯一的，程序的混乱会使工作反复、目标错误，做无用功。
第九，梳理、优化工作结构和组织管理机构。减少审批步骤，剔除无效劳动；按战略目标调整员工力量，提高工作效率。
第十，以上管理工作做好的基础上，才可以亲自操刀去做一些必要的方案制定，带兵公关等执行的工作。
这些都是一个企业经理分内的职责，作为企业经理，哪一项没有做到你都责无旁贷。话说回来，我们很多的经理总是漏掉部分“不太重要”的工作，规划和计划的工作往往很草率，对下属的计划习惯于“瞄一眼”、“没有任何态度”，于是，下级感觉领导对这部分工作不够重视，不做要求，任其发展，做多做少没什么不同，到了计划周期的末尾，领导无从考核，甚至不考核。
管理离不开规划和战略，企业经理的首要任务是制定战略目标和战略方针，公司的组织结构是根据总体目标动态变化的，组织核心人员制定产品计划、市场计划，然后根据战略目标制定人力资源配置计划。我们很多企业也讲人力资源概念，喜欢拥有和使用人才，却不知道用来做什么，怎么样充分发挥其最大才能，这就是规划工作没有做好的原因。新员工招进来，如果不是用来替代离职人员的时候，怎样安排他的工作，赋予什么样的职责、目标、压力和与其他部门岗位的联系，规划做不好会直接造成新员工的迷惘和流失。
什么是流程？管理流程，操作流程？表面上这是最基本的概念，实质上也有深层次的内容。举个例子来说，A经理是一个策划案的负责人，他要求设计员B完成设计工作，A认为B在10天做完设计就不会影响案子的进程，B说要15天才能完成，经过讨论定下12天做好。A拿着草案找老总审批，老总认为这进度太慢了，B的设计没必要那么多内容，3天足够了，最后决定策划案在7天内完成。我们发现其中反映了什么问题？每人一个要求，每人一个计划，每人一个目标，在进行中做了许多无用的工作，没有价值的讨论，协调，计划，只因为忽略了一个重要的方面——流程。那么，流程是什么呢？流程是团队个体在工作活动中有序的接收和分析信息、调动和使用资源的步骤组合。上述案例的正确流程
是：首先，A经理应该针对这次策划案征求老总的要求，内容、时间，重点，方式方法，人员资源；其次，按照整体的框架制定一个初步的方案，或草案；然后和B讨论设计的细节，修改方案。（案例的关键是初步方案的策划，它决定了投入的精力和时间，对讨论标的和最终方案有纲领的作用）
管理中有很多的无用功和无效劳动，实际上只要做些调整和变化就会产生明显的效果。什么是无用功？招聘员工不进行安排，造成流失；制定计划束之高阁，不进行指正和实质考核；想法和实际严重脱节，想到的和做到的不在同一水平线上；下级执行时缺少监控，重复执行；授权不清，团队间相互指挥，相互指责，以及工作不报、汇报不批、批复不考核、考核不扣分、扣分不惩罚等都是无效劳动，做个样子给谁看？自欺欺人罢了。但是，不做也是不对的，基础工作的缺失会使后期的发展失去方向，因此，规范管理必须落到实处的要求，即使现代化的管理达到应有的效果。
管理中有些比较成熟的理论和方法，比如：执行力、目标管理、阶梯管理、时间管理等，此处不做详细描述，适合的、好的方法应该积极学习和运用。不要让一些自私的想法和拖沓的习惯阻碍管理水平的提升。
管理者是企业体系的筋骨，是血脉，企业机体的良好运作离不开组织部件的成功调度，以及顺畅的供血和精心的维护，如果你感觉到了沉重和力不从心，一定要先停下来弄清楚，是湿气太重呢？还是脏器失调呢？抑或是肾气阳虚呢？
第五篇：价值观口号
价值观口号大全
CA01 诚信立足 CA03 创新致远 CA05 勇于拼搏 CA07 以人为本 CA09 学习创新 CA11 诚信
CA13 尊贵永远体现在服务上
CA15 以事实为依据，以数据为准绳，才是科学的工„
CA17 员工和管理人员都应该认清角色，勇敢承担责任
CA19 有所许诺，纤毫必偿；有所期约，时刻不易 己
CA23 协作：与人当宽，自处当严 CA25 创新完美 CA27 开拓进取 CA29 求实创新 CA31 知行合一 CA33 止于至善 CA35 高效安全 CA37 继承、超越 CA39 诚信，方可成人
CA43 同舟谋发展，共济创和谐
CA02 稳健经营 CA04 务实敬业 CA06 追求卓越 CA08 精诚团结 CA10 客户第一 CA12 奉献是一种快乐 CA14 把握细节，精益求精
CA16 唯有迅速行动才能保证自我生存 CA18 企业强盛需要自强不息的精神 CA20 终日乾乾，与时偕行
CA21 服务别人，造就自己；造就别人，成长自CA22 天行健，君子以自强不息；地势坤，君子
以厚„
CA24 博观而约取，厚积而薄发 CA26 精准求实 CA28 品质卓越 CA30 信誉至上 CA32 职业进取 CA34 技术争先 CA36 培育
CA38 超越：永无止境
CA40 文化是企业无法替代的资本
创新力口号大全
CB01 有效果比有道理更重要！CB03 不要被同一块石头绊倒两次
CB05 供应链管理：大处着眼，小处着手，一条主线„
CB07 思维决定出路，创新才有出路 CB09 创新是一个企业发展的灵魂
CB11 实施自主创新战略，建设创新型企业 CB13 创新是梦想与现实的桥梁 CB15 改变有两种：循环性和结构性 CB17 思考是你最有用的资产
CB02 结果是对的，不一定全对
CB04 管理规范化，经营国际化，员工职业化 CB06 创新就是突破常规
CB08 为客户创造价值，与企业共同成长 CB10 摆脱思维定势，洋溢创新灵感
CB12 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
CB14 当你对现状不满的时候，你才有创新的动力
CB16 换一个方法，就会得到不同的结果 CB18 通过创新让自己的产品适应变化的市场需求 错的„
CA41 信用是企业的财富，竞争是企业的生命 CA42 质量安全是企业生命之源
CB19 迅速者是创新者，缓慢者是执行者，不动CB20 创新的三大条件：深邃的洞察力，不怕犯者就„
CB21 创新决定了未来的竞争力 CB23 今日的创新，明日的市场
CB25 创新，就要敢于否定现在，把现在作为全新的„
CB27 以多变的观念应万变的世界，才能适应环境
CB22 创新是一个企业的生命，决定着企业的未来
CB24 求新求变，企业生存与发展的不二法门 CB26 一切创新，首先取决于观念的突破 CB28 不断创新，保持领先的动作模式
CB29 把焦点放在解决问题上，而不是问题本身 CB30 打破常规去想，实实在在去干 CB31 创新是超越自己的过程
CB33 只有不断创新，才能获得突破的力量，才能成„
CB35 创新第一步就是挣脱束缚
CB32 荒唐的事情多源于不按客观规律思考和行动
CB34 努力做创新的领导者、倡导者、发现者 CB36 直言不讳，敢于进谏
CB38 权力不仅是地位的象征，更是工作的着力CB37 做一个有计划、有目标、有方法的管理者
点 CB39 唯有创新求变，才能随时领先
CB41 有行动力就会成功，有创造力就能卓越，有影„
CB43 多建管理工程，少建管理模式 CB45 培训员工是唯一的出路
CB47 追求卓越的过程，享受完美的结果 CB49 立足新起点，开创新局面
CB51 思一思，研究改善措施；试一试，坚持不懈努力
CB53 信息时代，速度为先；利用信息工具保持领先„
CB40 持续创新：让自己永久地站在创新的至高点
CB42 像变色龙一般，随“境”应变 CB44 人的差异化，管理的标准化 CB46 管理者更应重视对一线人员的培训 CB48 机制激励人，文化塑造人，事业凝聚人 CB50 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术 CB52 创新的本领源自于进取
企业文化口号大全
CS01 态度决定一切，细节决定成败 CS03 诚信立足，创新致远 CS05 有一份耕耘，就有一份收获 CS07 要想不被淘汰，只有跑在前面 CS09 今天工作不努力，明天努力找工作 CS11 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 CS13 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
CS15 保持环境清洁，做位可爱的人
CS17 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 CS19 遵守厂规厂纪，争当优秀员工
CS21 自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
CS02 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
CS04 持诚信互利共荣，以厚德载物 CS06 您的自觉贡献，才有公司的辉煌 CS08 每天进一步，踏上成功路
CS10 一等二看三落空，一想二干三成功 CS12 培育礼仪员工，创造文明团队
CS14 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 CS16 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
CS18 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
CS20 合格的员工从严格遵守开始 CS22 心态正，事业成，不成也成CS23 事不三思总有败，人能百忍自无忧 CS25 立足新起点，开创新局面 CS27 企业以人为本，员工以厂为荣
CS24 得意时应善待他人，失意时你会需要他们 CS26 塑造人的品质，建立管理根基
CS28 以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
CS32 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
CS34 我们的理念是：没有最好，只有更好
CS29 转变观念转变作风，让企业文化生生不息 CS30 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 CS31 企业的成功来自于每一位员工的付出 CS33 要有好的灌溉，才有好的成果 CS35 持续改善是企业文化的精髓
爱岗敬业口号大全
DA01 打破沙锅问到底 DA03 思考、行动：双刃剑 DA05 常常告诉自己：我能
DA07 克服逃避心理，勇于承担责任 的方法
DA11 做人不要太认真，做事一定要认真
DA02 上什么坡就唱什么歌 DA04 尺有所短，寸有所长
DA06 没有失败，只是暂时停止成功 DA08 过程与结果同样重要 道
DA12 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来
DA09 舒缓工作压力的方法：静静思考解决问题DA10 与能承受压力相比，能化解压力更值得称
DA14 智力比知识重要、素质比智力重要、觉悟DA13 一个人的最大长处，乃是善用自己的长处
最重要
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