110330在全市中国人居环境奖创建工作联络员工作会议上的讲话

第一篇：110330在全市中国人居环境奖创建工作联络员工作会议上的讲话

周星明同志

在中国人居环境奖创建联络员工作会议上的讲 话 提 纲

（2011年3月30日）

同志们：

今天，我们召开这次中国人居环境奖创建联络员工作会议，是市人居创建办成立后召开的第一次工作会议，既是一次见面座谈会，也是一次动员部署会。会议主要议题是认真贯彻落实全市创建全国文明城市暨中国人居环境奖动员大会精神，进一步明确中国人居环境奖创建工作联络员工作规范，加强交流沟通，扎实推进全市中国人居环境奖创建组织工作，为我市中国人居环境奖创建顺利开展奠定坚实的基础。下面，我讲四个方面的意见：

一、提高思想认识，切实增强做好创建工作的紧迫感和责任感。“中国人居环境奖”是国家住房城乡和建设部为全面落实科学发展观，构建和谐社会，促进城市可持续发展而设立的重大奖项，是综合反映一个城市在改善人居环境方面总体成就的国家级最高荣誉。争创“中国人居环境奖”，是市委、市政府贯彻落实科学发展观、结合潍坊经济社会发展形势作出的重大决策部署，已列入2010年政府工作报告。创建中国人居环境奖，对于进一

步改善人居环境、提高城市品质、增强城市综合竞争力、推动和谐潍坊、生态潍坊建设都具有十分重要的现实意义和深远的历史影响。这是一项十分繁重的社会系统工程，市委、市政府成立了中国人居环境奖创建工作领导组织机构和工作机构，专门成立了全市中国人居环境奖创建办公室，办公室设在我们市政局。3月2日，市政府又专门召开了大规模的全市全国文明城市和中国人居环境奖“两城同创”动员会，制订下发创建工作实施方案、创建工作手册，对创建工作进一步明确了各级职责分工、建立了督查奖惩机制，对创建工作进行了全面安排和部署，要求各级各部门立即行动起来，全面推进创建工作进程。作为中国人居环境奖创建工作联络员，我们承担着各区、各部门具体创建工作的日常联络、协调、调度和落实。对此，大家必须充分认识到搞好中国人居环境奖创建工作的重大现实意义和深远历史意义，必须充分意识到我们各位所肩负的重担和职责，进一步统一思想，明确工作规范，切实增强紧迫感、责任感和使命感，按照市委、市政府工作部署安排，扎扎实实做好创建工作，圆满完成各项工作任务，确保争创成功。

二、把握工作重点，着力解决影响创建工作的薄弱环节。去年，国家住房城乡建设部对中国人居环境奖创建指标体系作了全面修订。最新的评价指标体系共分为6大类、63项指标（44项为定量指标，19项为定性指标），其中新增46项。前期市人居创建办对全市创建基本情况进行了调研和摸底，目前我市有4

4项指标已基本达到或超过《中国人居环境奖评价指标体系》标准要求，但有8项定量指标目前还没有统计数据或参照标准不明确，另有10项定量指标与创建要求差距较大。如平均通勤时间≤30分钟、步行和自行车出行分担率≥40%、节能建筑比例夏热冬冷地区≥35%等尚没有统计数据；如保障性住房建设计划完成率100%、人均拥有公共体育设施用地面积≥0.15㎡、万人拥有公共图书馆图书数量≥16000册、城市空气质量API指标小于100的天数占全年天数比例≥80%、城市人均避难场所面积≥2㎡、第三产业增加值占GDP比重≥55%、城市人口密度≥10000人/平方公里等差距较大。这些是我们创建工作的薄弱环节，是当前我们工作的重点，也是各位联络员所在部门急需着力解决的突出问题。这次会后，各位联络员要立即将会议精神向所在政府（管委会）、部门、单位的主要负责人汇报，抓紧明确自身创建工作任务，拿出工作推进计划和具体的工作实施方案，将每一项创建任务细化责任，落实到人，确保创建各项工作各项指标全面达标。

三、加强学习培训，夯实干好创建工作的基础。中国人居环境奖创建工作是一项复杂的系统工程。创建内容涵盖了居住环境、生态环境、社会和谐、公共安全、经济发展、资源节约等六大方面，涉及到我们中心城区四区政府、三个开发区管委会以及35个职能部门和单位。在座的各位联络员都是各级、各部门、各单位挑选出来的精英骨干，对自身的业务都非常熟悉。但是大部分都可能还是第一次接触中国人居环境奖，对有关指标、要求、程序、规范等还不太了解、不太熟悉。这就要求我们必须进一步加强学习培训，尽快了解熟悉中国人居环境奖创建工作有关指标要求，明确联络员工作规范职责，做好创建推进工作。下一步，市人居创建办将结合全市创建工作的深入开展，进一步建立健全联络员学习培训制度，通过网络、会议、外出学习等多种形式，定期不定期组织为联络员提供创建工作信息、资料，让大家全面了解创建工作的目的、意义、任务，使大家尽快融入创建工作中来，为创建工作顺利推进夯实基础。

四、明确职责任务，扎实推动全市创建工作顺利开展。会上，我们已把《潍坊市中国人居环境奖创建工作联络员工作规范》发给各位，进一步明确了创建工作联络员工作规范。我们创建工作联络员的主要职责，就是要全面做好与市人居创建办的日常联络、信息沟通，做好上传下达、内外协调。当前主要有以下几项主要工作：一是尽快了解、掌握创建工作内容、标准、要求，及时向本区、部门主要领导和创建工作分管领导汇报创建工作，及时向市人居办反馈落实情况。二是马上着手组织做好中国人居环境奖申报材料提报整理工作。各创建责任单位按照职责分工，提供年度中国人居环境奖支撑材料，包括城市实践案例编写、有关法规、制度、规定、规范、方案、办法、批复、基础统计明细表、年度相关工作计划方案、简报、总结、印发文件、规划文本及相关影像资料等。三是及时向市人居创建办提供创建工作动态、经验做法、先进事迹、先进典型等信息，要求每月提供不少于2篇，市人居办将通过简报的形式，将各区、各部门、各单位创建开展情况向市五大班子领导汇报。四是加强沟通交流。市人居创建办已初步建立起联系员短信平台，设立公共邮箱。下一步，我们将通过邮箱及时发布全市中国人居环境奖创建工作相关信息、简报、通知、有关创建资料等供联络员下载使用，并通过手机短信，及时提示大家登陆查看并下载相关信息，及时向领导汇报落实。

同志们，全市中国人居环境奖创建工作已进入关键阶段，我们各级联络员工作责任重大，任务非常艰巨，我们工作开展的好坏，直接关系到所在区、所在部门、所在单位创建任务能否完成，直接关系到全市中国人居环境奖创建的成败。对此，我们相信，在大家的密切配合下，我们一定能做好各项创建工作，圆满完成各项创建任务，为中国人居环境奖创建工作做出应有的贡献！

谢谢大家！

第二篇：创建中国人居环境奖工作进展情况介绍

创建中国人居环境奖工作进展情况介绍

争创中国人居环境奖涉及到金凤区的考核指标为金凤区各社区教育、医疗、体育、文化、便民服务、公厕等各类配套设施考核指标。

年初制订了金凤区创建中国人居环境奖工作方案和宣传工作方案，并得到有效实施。目前完成的情况有：

1、资料整理工作

在五个街道办事处和相关业务部门的大力配合下，截止目前，涉及到金凤区政府的一级资料已如期上报，二、三级资料目前收集完毕。等待国家住房和城乡建设部的考核验收。

2、城市实践案例资料的收集整理工作

申报城市需通过案例介绍来反映城市在改善人居环境某一领域所取得的突出成就及主要经验和做法。金凤区人居办报送的锦绣苑社区建设实践案例代表银川市社区建设的典范已上报国家住房和城乡建设部。

3、宣传工作

1、利用金凤区人民政府门户网站，在网站首页醒目位置制作了滚动宣传标语。2、9月10日在宁大南校区北门西侧制作了面积达120㎡的“营造优美人居环境 构建和谐文明金凤的大型公益广告。3、11月1日制作了争创中国人居环境奖展板两块，已通过银川市五创办审核。4、11月21日将10000份争创中国人居环境奖知识问答的宣传资料分别向每个街道办事处发放了2000份，各街道办事处组织各社区工作人员向居民发放宣传。目前已全部发放完毕。

5、部分有条件的社区利用电子显示屏和宣传橱窗开展了争创中国人居环境奖的宣传，取得了较好的效果。

第三篇：创建中国人居环境奖城市宣传标语口号

创建中国人居环境奖城市宣传标语口号

1、冲刺2015，争创中国人居环境奖城市

2、创建中国人居环境奖城市，让生活更美好

3、共创人居新环境，共享美好新宿迁

4、争创中国人居环境奖，展示宿迁美好形象

5、创建中国人居环境奖城市，享受美好幸福生活

6、创建中国人居环境奖城市，我参与、我奉献、我快乐

7、创建中国人居环境奖城市，让宿迁的天更蓝、水更清、地更绿

8、保护碧水蓝天，共建绿色家园，为创建中国人居环境奖城市而努力

第四篇：人居环境奖创建动员会议主持词

主持词

各位领导，同志们：

请坐好，现在开会。今天在这里召开区城管系统深入推进中国人居环境奖创建工作再动员大会，主要是贯彻落实市、区两级党委、政府关于中国人居环境奖创建工作的一系列要求和部署，对我局人居创建工作进行安排和部署，动员城管系统广大干部职工，进一步认清形势，坚定信心，振奋精神，真抓实干，深入推进人居创建工作的开展。

参加今天会议的有：区城管局全体干部职工，园林处、环卫处中层以上干部，绿化公司、保洁公司负责人和夕阳红协管员各小组组长。同时，区政府副区长*****同志，也在百忙之中亲临大会进行指导，让我们以热烈的掌声对他的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

今天会议主要有两项议程：一是区城管局局长***同志讲话；二是区政府副区长****同志作重要讲话。

下面进行第一项：请区城管局局长*****同志讲话，大家欢迎。

下面，进行第二项，请区政府副区长*****同志作重要讲话，大家欢迎。

同志们，刚才，我们已经认真聆听了*****和*****的重要讲话。下面，我再提两点要求。

一是要抓好会议精神的贯彻落实。刚才*****和*****的讲话非常深刻，要求很明确，对我们目前如何做好城市管理工作推进我区人居创建工作具有非常强的指导性，为我们干好创建工作指明了方向。对徐区长和常局长的讲话精神，我们要认真学习，深刻领会，并贯彻落实到具体工作和实际行动上。

二是要迅速投入工作状态。全体干部职工要切实提高对中国人居环境奖创建工作重要性的认识，切实把思想统一到整体工作部署上来，把人居创建工作作为当前我局工作的重中之重，迅速调整状态，立足本职，全身心投入到当前紧张的工作中。局属各单位、科室、中心、中队和绿化、保洁公司要认真结合各自实际，对照局里下达的任务目标，量化分解，层层落实，务实有效地迅速开展工作，确保圆满完成各项创建任务。

（征求各位领导的意见）今天的会议就开到这里，散会！

第五篇：申报中国人居环境奖和申报联合国人居环境奖工作总结范文

2012年申报中国人居环境奖和申报联合国人居环境奖工作总结

为进一步提升我区城市人居环境水平，努力建设国内宜居城市，申报中国人居环境奖和联合国人居环境奖（以下简称“两申”），按照区委、区政府“四创两申”工作部署，结合我局实际，在全局范围内深入开展了“两申”工作，现将工作总结如下:

一、加强领导，完善体制、明确责任，切实开展“两申”工作

按照区委、区政府的有关要求，将两申工作纳入我局重要议事日程，及时成立了“两申”工作领导小组，由局长担任工作组组长，支部书记担任副组长，成员由各科室负责人构成，领导小组下设办公室，负责处理日常工作及上报等事务，并且制定了一套周密、详细的实施方案。同时，我局领导班子高度重视“两申”工作，及时召开工作会议，对班子成员职责进行明确分工，明确职责，落实责任，严格落实“一岗双责”，为全局“两申”工作的顺利开展提供了组织保障。

二、积极响应、群策群力，扎实开展“两申”工作

（一）积极部署，广泛动员。将“两申”工作摆上重要议事日程，切实抓紧、抓细、抓实。及时召“两申”工作专题会议，传达贯彻区“四创两申”工作会议精神，认真学习区委、区政府领导的讲话精神，对我局“两申”工作进行安排部署。

（二）广泛宣传，营造氛围。整合我局宣传资源优势，充分利用宣传栏、门户信息公开网、“法律六进”活动、基层司法所法制宣传活动等平台，采取现场咨询、发放宣传资料等形式多样、内容丰富的宣传活动广泛宣传“两申”活动，使“两申”活动深入人心,家喻户晓。

（三）切实加强外来务工人员法律宣传工作。进一步加强对外来务工人员的法律宣传，创新社会管理理念、机制和手段，坚持以服务为主兼顾管理，强化拓展权益保障，确保外来务工人员工资发放，保障身体健康安全。一是创新外来务工人员普法平台。通过在企业建立外来务工人员普法基地，定期开展有针对性的法制教育，进一步加大普法力度，全面提高了外来务工人员法律素质。二是丰富外来务工人员普法形式。会同综治、人社等部门利用节假日，深入外来务工人员聚集居住地、工地、招工中介、车站等场所，发放法治文化资料，赠送法律服务便民卡、劳动技能和法律知识培训服务卡等，并不定期举办广场法律咨询。三是注重宣传途径，扩大外来务工人员劳动争议法律援助的“知晓率”。有针对性地选择企业密集区域、外来务工人员聚集社区和城乡结合地作为经常性的宣传地点，更好地方便外来务工人员了解、接受法律援助服务。

（四）加强对外来务工人员的法律服务，切实维护外来务工人员合法权益。一是依托各级调解组织，加强与综治、公安、人社等部门的互动，为外来务工人员排忧解难。建立外来务工人员重大疑难事件集体讨论、上报制度，对外来务工人员数量多、矛盾激化、有可能影响社会稳定的事件，及时介入，积极为外来务工人员提供法律援助和法律服务。二是注重资源整合，拓宽外来务工人员法律援助网络的“覆盖率”。建立以区法律援助中心为主、街道司法所、社区法律援助工作站的三级工作网络格局，紧密联系区总工会、人社局等部门，在各社区建立外来务工人员法律援助联络点，更加方便外来务工人员法律维权。另外，依托区总工会职工维权中心法律援助站，为外来务工人员服务。同时在区司法局门户网站上开设“148”法律服务网上咨询板块，方便外来务工人员网上咨询。三是注重程序规范，提高为外来务工人员提供法律援助的“有效率”。首先是开通“农民工绿色通道”。对来访咨询外来务工人员优先接待，符合条件的即时受理、即时审批、即时指派。其次是降低法律援助门槛。对涉及外来务工人员追讨工资、工伤事故赔偿纠纷的法律援助申请不再审查申请人的经济条件。再次是在援助方式上，针对不同情况提供不同形式的法律援助。

1、法律咨询，对那些不知道如何向老板索要工资的外来务工人员，指导他们如何用法律手段索要工资，如查清楚用人单位的主体名称，索要欠条，保存证据等；

2、对那些已有相关证据的外来务工人员，帮助他们向劳动监察部门举报；

3、对那些证据较清楚的，可以代写文书，代理进行非诉讼调解；

4、对那些需要进行劳动仲裁或者诉讼的外来务工人员，则及时为他们办理法律援助手续，指派律师代理其进行仲裁和诉讼；

5、根据案情需要采取代书、诉讼指引、非诉讼调解等多种服务方式，注重发挥法律服务人员的调解功能，通过协调有关部门和欠薪单位，尽量争取调解结案，降低外来务工人员维权成本；

6、建立外来务工人员重大疑难案件集体讨论、上报制度，对外来务工人员数量多、矛盾激化、有可能影响社会稳定的案件，法律援助机构应及时介入，并尽快向上级主管部门汇报。