机关单位处级领导干部任职培训心得体会

第一篇：机关单位处级领导干部任职培训心得体会

机关单位处级领导干部任职培训心得体会

进入新世纪以来，××经济正呈现出快速推进的良好势头，“心圈廊”经济发展的框架初步体现，工业主导地位初步确立，城乡统筹发展的格局逐步形成，解放思想抓发展的氛围进一步浓厚。但同时××发展的差距还很大。跟沿海发达地区比，跟兄弟市比，我们的经济总量、主要经济指标都还有不少差距，特别是在全民创业大潮中，机关内部仍有一些不和谐的因素存在。在这种激烈竞争的态势下，不进则退，慢进也是退。“和谐创业，富民兴市”正是面对这种激烈区域竞争的迫切需要。要推动全民和谐创业，把各类创业主体激活起来，创业潜能充分发挥出来，就必须有一个宽松的环境，就必须进一步提高行政效能。

一、树立效能理念，为和谐创业营造良好环境 要不断优化政务环境。和谐创业需要营造一个快捷优质、廉洁高效的政务环境，真正把行政命令型政府转变为服务引导型政府。近年来，通过“优化发展环境，打造诚信××”一系列活动的洗礼，我市的投资环境进一步改善，行政效能明显提高。然而，有的部门对创业者漠不关心，动不动就用上级红头文件来应付客商；有的干部在群众、客商面前，抬牌子，拉架子；有的不给好处不办事，给了好处才办事；有的工作效率不高，能够简单的复杂了，能够快办的慢办了；有的不重诺守信，缺乏诚信意识，等等。这些问题不解决，创业者就会“知难而退”，投资者就会走而远之。在全民创业大潮中，各级党政机关应自我调整、找准位置，想创业者所想、帮创业者所需。像××市那样，再造服务流程，优化办事“线路图”和“时间表”，进一步提高工作的规范化程度，提高办事效率，不断强化“政府就是服务”的理念。要进一步加强机关作风建设，继续抓好市直单位“双优”活动，加大环境整治力度，继续对市直机关和窗口服务单位在依法行政、政务公开、工作效率、服务态度、廉洁勤政、社会效益等方面进行民主评议。要着力搭建创业平台。培养现有和潜在的中小企业创办者，使其有能力创办好切实可行的企业，提高企业的竞争力和盈利能力，增强企业的发展后劲。××市今年成功举办了“韩国周”、“日本周”和“瑞典日”，以及举办了啤酒节、海洋节、时装节、电子博览会等活动，展示了更多的创业信息，为创业者搭建了一个良好的平台。××也可以利用良好的生态、人文环境开展经贸交流，把政府的一些项目和基金投向与民众生活有密切相关的行业领域，吸引更多的创业主体参与到政府的引导项目中来。同时，政府还要通过组织实施中小企业创业、融资担保，加强对中小企业的创新、信息和经济技术合作等服务。要及时客观地通报行业和产业动态、趋势，介绍、推荐一批有发展前途的项目供创业者选择，为他们提供“适销对路”的信息服务，使创业者少走弯路，提高创业的成功率。要进一步完善经济服务中心的功能。目前，市本级和各县市区都建立了经济服务中心，然而有的部门虽然安排了工作人员，但很多审批项目还得到原单位办理，给客商带来诸多不便。××市打破部门界限，整合全市党政机关网上信息和服务资源，通过××政务网集中为公众和社会提供“一站式”服务，实现网络环境下的“一体化政府”的经验值得学习。各经济服务中心要像××市一样加强电子政务建设，编制统一的《党政机关网上信息和服务资源目录》，根据部门职能，将资源维护更新的责任落实到部门，从而实现资源综合规划，集中管理，统一服务，真正为客商和创业者提供“一站式”和“一条龙”服务。

二、创新效能机制，为和谐创业注入新的活力 结构决定职能，职能决定效率。推动和谐创业要求创新效能机制。目前，××在推动全民和谐创业上目标明确，措施得力，效果明显。但也出现了一些问题，如市里抓民营经济、旅游经济、招商引资等都专门下发了文件，然而在执行中有些就不好操作，政策不能到位；又如发展外向型经济，都有优惠政策，但有不少就是兑现不了。究其原因，问题就在于职能交叉、政出多头引发的体制机制不健全。我们应该认真审视影响发展、束缚创业的机制性弊端，采取有效措施，建立有利于和谐创业的有效机制。要创新责任追究机制，全方位细化机关效能行为责任。通过多年“双优”活动的开展以及多次的机关作风整顿，我市机关“门难进，脸难看”的现象大为改善，但行政不作为、推诿拖拉等“事难办”的现象仍然存在，而且治理难度很大。要解决这个问题，就要细化和落实部门效能行为责任。按照各部门的职能，细化各部门履行每项职能的工作标准和相应的责任。尤其是一些职能交叉或重叠的部门，政府要合理划分各部门的职能，每一项具体的行政行为只由一个部门负责，杜绝一项工作多个部门抢着管或无人管或推诿扯皮，而最后又谁都可以不负责的现象发生，做到事事有人管、事事可问责。

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第二篇：2010处级领导干部自选专题培训

2010处级领导干部自选专题培训

“新任处级干部执政能力建设”专题研讨班学员名单

（共69人）

姓名单位及职务

龙光辉右江区委常委、阳圩镇党委书记 周海富右江区人民政府副区长

何江兵田阳县公安局政委

何耀林田阳县人民检察院检察长

黄斌田东县委常委、统战部部长

黄树才田东县人大常委会副主任

杨科田东县人民政府副县长

蒙冬莉（女）平果县工业区管委会主任、招商局局长 农李泽德保县委常委、那甲乡党委书记

李正对靖西县委常委、县委办主任、建设局局长 李浩靖西县人民政府副县长

李正福靖西县政协副主席、发改局局长 黄中琳凌云县人民政府副县长

罗智郎乐业县委常委、组织部部长

赵锡铮田林县委常委、统战部部长

闭祖进田林县人大常委会副主任

兰丽色（女）田林县政协副主席

黄德维田林县公安局副局长

李政科隆林各族自治县公安局副局长 何元关市委办公室副调研员

兰滔市人大常委会办公室信访室主任 许洪平市人民政府应急管理办公室副主任 岑成松市政协研究室副主任

杨田新市委机要局总工程师

刘序畅市委宣传部副调研员、新闻科科长 沈桂兰市纪律检查委员会党风廉政建设室主任 陆权良市纪律检查委员会案件审理室主任 程彩珠（女）市纪律检查委员会纪检监察员 谌宏军市委政法委政治部主任

黄和市委维稳办副主任

黄翔市机关事务管理局副调研员

赵映杰（女）市审计局副局长

张祥俭市审计局党组成员、纪检组长

黄尚铁市人力资源和社会保障局党组成员、纪检组长 陈起权市人力资源和社会保障局副调研员 林筱平市人力资源和社会保障局副调研员 谭寥鸿市人力资源和社会保障局副调研员 黄瑞文市就业服务中心主任

韦金丽（女）市档案局副调研员

刘海市教育局副调研员

蔡伯伦市交通运输局党组成员、纪检组长 周世骅市交通运输局副调研员

宋文权市公路管理处主任

黄文明市发展和改革委员会党组成员、纪检组长 梁荣灵（女）市物价局副调研员

黄福晨市物价局副调研员

黄敬东市司法局政治处主任

蒋桂红（女）市林业局副局长、党组成员

汪衡辉市农业局总农艺师

王红（女）市扶贫开发办公室副调研员

许大林市住房与城乡规划建设委员会党组成员、纪检组长 杨文广市住房与城乡规划建设委员会副调研员 刘南军市中级人民法院政治部副主任

莫林锋市公安局副调研员

黄灿锋市森林公安局政委

周昌忠市澄碧河水库管理局党委委员、副局长

黄大科市澄碧河水库管理局党委委员、副局长、林科所所长

林健市国有资产监督管理委员会副主任、党委委员 廖肖莹（女）市国有资产监督管理委员会党委委员、纪委书记

胡晓彬（女）市供销合作社副主任、党组成员

张超市供销合作社副调研员

黄建成百色电力有限责任公司副总经理 黄志格右江水务有限责任公司纪委书记 简言右江水务有限责任公司副总经理 陈国壮市开发投资有限责任公司副总经理 廖伟超市工业投资有限公司副总经理

朱开杰市工业区管理委员会副主任、党组成员 黄照明市国家农业科技园区管委会副主任 许辉泽

百色矿务局工会主席、党委委员

第三篇：关于2010处级领导干部自选专题培训

关于2010处级领导干部自选专题培训

“新任处级干部执政能力建设”专题研讨班学员

入学有关事项的通知

各县（区）党委，市直各有关单位：

经市委同意，定于2010年5月10日至19日举办2010处级领导干部自选专题培训“新任处级干部执政能力建设”专题研讨班。现就学员入学有关事项通知如下：

一、参加学习人员

根据市委组织部《关于举办2010处级领导干部自选专题研讨班的通知》（百组通字„2010‟30号）要求，报名参加 “新任处级干部执政能力建设”专题研讨班的处级领导干部（名单附后）。

二、报到时间与地点

报到时间：2010年5月9日15:00至17：30。

报到地点：中共百色市委党校教务科，联系电话：2831744。

三、学习时间

2010年5月10日至14日在百色市委党校集中学习,5月15日-16日往凌云县听取“艰苦奋斗”主题特色课程，5月17日-19日往钦州市开展警示教育活动。

四、学习要求

1、已经确定参训的学员无特殊情况原则上不准请假，确需请假者，需所在单位以书面向市委党校请假，并报市委组织部审批。

2、选派参加学习的人员，在其学习期间工作单位不再安排工作、会议和外出考察等任务。研讨班实行考勤和考核制度，学员出勤情况与学习考核成绩一并记入本人的学习档案。13、学习期间，每位学员结合思想和工作进行调查研究，并撰写一篇3000字左右的调研文章或学习心得，在集中学习结束后一个月内交到市委党校教务科，由市委党校教务科汇总后报市委组织部干部教育科，并从中评选优秀文章在《右江日报》上设专栏刊登。

五、其他事项

1、参训学员请携带《广西在职干部全员培训登记证书》，培训结束后，由培训单位将培训情况填入证书。

2、需安排食宿的学员，请提前一天电话与欧艺大酒店总台预定，报到时请到酒店总台办理相关手续。（欧艺大酒店地址：百色市中山二路19号，联系电话：2884888）

附件：2010处级领导干部自选专题培训“新任处级干

部执政能力建设”专题研讨班学员名单

中共百色市委组织部

2010年4月30日

2010处级领导干部自选专题培训

“新任处级干部执政能力建设”专题研讨班学员名单

（共69人）

姓名单位及职务

龙光辉右江区委常委、阳圩镇党委书记

周海富

何江兵

何耀林

黄斌

黄树才

杨科

蒙冬莉（女）

农李泽

李正对

李浩

李正福

黄中琳

罗智郎

赵锡铮

闭祖进

兰丽色（女）

黄德维

李政科

何元关

兰滔

许洪平

岑成松

杨田新

刘序畅

右江区人民政府副区长 田阳县公安局政委 田阳县人民检察院检察长 田东县委常委、统战部部长 田东县人大常委会副主任 田东县人民政府副县长平果县工业区管委会主任、招商局局长 德保县委常委、那甲乡党委书记 靖西县委常委、县委办主任、建设局局长 靖西县人民政府副县长 靖西县政协副主席、发改局局长 凌云县人民政府副县长 乐业县委常委、组织部部长 田林县委常委、统战部部长 田林县人大常委会副主任 田林县政协副主席 田林县公安局副局长 隆林各族自治县公安局副局长 市委办公室副调研员 市人大常委会办公室信访室主任 市人民政府应急管理办公室副主任 市政协研究室副主任 市委机要局总工程师 市委宣传部副调研员、新闻科科长

3沈桂兰市纪律检查委员会党风廉政建设室主任

陆权良市纪律检查委员会案件审理室主任

程彩珠（女）市纪律检查委员会纪检监察员

谌宏军市委政法委政治部主任

黄和市委维稳办副主任

黄翔市机关事务管理局副调研员

赵映杰（女）市审计局副局长

张祥俭市审计局党组成员、纪检组长

黄尚铁市人力资源和社会保障局党组成员、纪检组长 陈起权市人力资源和社会保障局副调研员

林筱平市人力资源和社会保障局副调研员

谭寥鸿市人力资源和社会保障局副调研员

黄瑞文市就业服务中心主任

韦金丽（女）市档案局副调研员

刘海市教育局副调研员

蔡伯伦市交通运输局党组成员、纪检组长

周世骅市交通运输局副调研员

宋文权市公路管理处主任

黄文明市发展和改革委员会党组成员、纪检组长

梁荣灵（女）市物价局副调研员

黄福晨市物价局副调研员

黄敬东市司法局政治处主任

蒋桂红（女）市林业局副局长、党组成员

汪衡辉市农业局总农艺师

王红（女）市扶贫开发办公室副调研员

许大林市住房与城乡规划建设委员会党组成员、纪检组长 杨文广市住房与城乡规划建设委员会副调研员

刘南军市中级人民法院政治部副主任

莫林锋市公安局副调研员

黄灿锋市森林公安局政委

周昌忠市澄碧河水库管理局党委委员、副局长

黄大科市澄碧河水库管理局党委委员、副局长、林科所所长 林健市国有资产监督管理委员会副主任、党委委员 廖肖莹（女）市国有资产监督管理委员会党委委员、纪委书记 胡晓彬（女）市供销合作社副主任、党组成员

张超市供销合作社副调研员

黄建成百色电力有限责任公司副总经理

黄志格右江水务有限责任公司纪委书记

简言

陈国壮

廖伟超

朱开杰

黄照明

许辉泽

右江水务有限责任公司副总经理 市开发投资有限责任公司副总经理 市工业投资有限公司副总经理 市工业区管理委员会副主任、党组成员 市国家农业科技园区管委会副主任 百色矿务局工会主席、党委委员 5

第四篇：领导干部新任职培训心得体会

领导干部新任职培训心得体会（1）

近期，我局举办了第二期处级干部任职培训班，对22名新任职处级干部进行了培训。这是我局贯彻学习xxxx精神，加强执政能力建设的一次十分重要的培训。本人作为其中一员，有幸参加了此次培训，并收获颇丰。现将培训班心得体会总结如下：

一、认清大局，明确方向

这次培训安排了党的执政能力建设、xx行业改革与发展、行政许可法与依法监管、科学发展观、领导科学与艺术、勤政廉洁及职业道德等方面的培训。局党委书记、局长xx同志在开班式上做了题为《加强执政能力建设，做一名合格的党员领导干部》的重要讲话。通过学习，大大开阔了本人的视野，加强了对执政能力的理解，进一步牢固树立了政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，提高了本人科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力。

二、正确处理名与利

如何正确处理名与利，是摆在所有新任处级干部面前的重要课题。要清醒地认识到，名并不等于水平;利有最高利益与最低利益之分。最高利益，对外是指国家利益，对内是人民利益，在集体内是集体利益;最低的是个人利益。处级干部必须带头处理好三种利益关系：局部利益与全局利益、个人利益与集体利益、名和利的关系。

三、先做人，后做事

处长的责任重大，做人显得尤为重要。首先必须做一个合格的共产党员，做好表率，体现先进性。其次，要经常换位思考问题。与领导换位，与下级换位。一名合格的处级领导，必须思维缜密，考虑周详，团结同志，承上启下。最后，还应保持三种心态：感恩心——组织关心培养和同志们信任支持的结果;责任心——领导岗位的责任更重;平常心——保持谦虚谨慎。抓好三项工作：讲政治、钻业务、带好队伍。克服三种倾向：不能有过小日子的思想，要有长远眼光;作风要实，不搞面子工程;不搞小圈子，要团结。

四、认清形势，加强学习

要进一步加强学习，要认识到当上了处长并不意味着水平一夜之间就提高了，仍需不断提高工作水平、工作能力。近年来，行业发展迅速，新问题、新情况不断出现，学习的任务很重。所以，不能就监管论监管，必须树立大局意识。要加大防范风险的力度，要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，讲党性原则，坚决贯彻党委的要求。

五、尽快摆正位置，转换角色

学习心得职责转换和角色转换对新走上领导岗位的同志压力是很大的。因此，要尽快提高带队伍的能力，加强领导科学与艺术的学习是当务之急。成为处级领导后，不能只是管好自己，要多与领导沟通，为领导出谋划策;协调处室之间的工作，服务大局;带好队伍，奖惩分明。

要当好一名处长，应该在以下几方面下功夫：

(一)加强个人修养，做人要正，心胸要开阔。一个人的心胸有多大，事业就有多大。个人修养影响到威信、工作效果和带队伍。做人要正，对事要公。应该正确对待权和利、名和利，大事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较，允许有个性，关键看工作。鼓励下属超越自己，切勿妒贤嫉能，努力建立互帮互助的学习型机关。

领导干部新任职培训心得体会（2）

我参加了20xx年中央机关新任公务员培训。在中组部和人社部共同举办的为期一周组织严密、时间紧凑、内容丰富的培训中，我收获很大，感受很深，在团队意识、大局意识、保密意识、责任意识、公仆意识方面得到明显加强，顺利实现了公务员的角色转变，为将来从事公务员工作打下了坚实的基础，通过一周的培训，我有以下体会：

一、团队意识、合作精神有显著提高。刚到北京时，我们这些人只是一个个分散的个体，但通过主办方的组织，我们分成了六个小组。我所在的小组成员从陌生到熟悉，再到同志般的团结友爱，很大程度上是通过团队的共同活动得以实现的。因为团队活动，要求我们目标一致、团结一致才能取得胜利;而和其他小组的竞争则加强了团队的凝聚力;同时团队之间的互相加油鼓舞的仪式也强化了对团体的认同。同时团队也是有组织，有协作与分工，个人必须认清自己，找准自己在团队中的位置，发挥适当的作用，互相支持，互相补台，这样才能成为一个强大的团队。如果一个人没有正确的认识自己的个性气质，没有认清自己的能力适合在团队中做什么，盲目地在团队中发挥不该发挥的作用，这样不但会导致团队关系紧张，更致命的是会导致团队的解体。

小到一个团队，大到一个国家，必须拧成一团，团结协作，互相支持，互相补台才能取得成功。同时作为一个国家，一些加强对国家的认同仪式，如祭祀祖先、祭祀历代为中国兴盛强大、开疆拓土、捍卫主权的英烈，向人民英雄纪念碑敬献花圈是必须的，这有助于加强国家意识，强化对华夏民族的认同感和归属感。此外作为一个强大的国家，要有一种危机感，外部敌人的存在是挑战，也是幸事。孟子曾说：“入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡”。外敌的存在正如团体中的竞争，有利于强化国家的凝聚力，即便国家强大到没有外敌，我们也要树立一个外敌，以使我们保持战战兢兢，时时警惕之态，以强化我们的凝聚力。正如一些道德家所说：“虽然我们明知道没有上帝，但为了我们内心的平和，为了我们的灵魂有个归宿，为了使人有敬畏之感，更是为了道德的不致崩塌，我们需要树立上帝。”当前我国的外部环境还存在一些隐患，这些时时提醒我们，必须为了中华民族的伟大复兴，团结一致，发挥国家的作用，聚精会神搞建设，全心全意谋发展。

二、大局意识、政治意识，责任意识、公仆意识有明显提高;学到了一些具体实用的工作方法，提高了工作能力;在保密知识教育和公务礼仪方面收获很大，为保守国家秘密和树立中央机关优秀公务员形象奠定了良好的基础。作为中央机关的公务员，我们必须站在整个国家的高度来思考问题，客观事物是互相联系，错综复杂的，牵一发而动全身，因此作为将来国家政策的制定者和解释者，我们必须有普遍、联系、运动的观点，总揽全局，高瞻远瞩，高屋建瓴的思考、解决问题，任何片面、静止、孤立的思考问题则不但无助于解决问题，甚至可以说根本没有认识问题。此外作为中央机关公务员，我们肩负重任，必须具有高度的责任意识，公仆意识，为人民服务意识，重品行、讲党性、做表率。“吏不畏我严，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公则明，廉则威”，只要做好表率，“则上之变下，犹风之靡草也”天下可以垂拱而治。

领导干部新任职培训心得体会（3）

为贯彻落实xxx全会精神，今年xx月底，市委党校组织参加县处级领导干部任职培训班学习的40多名学员就“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”赴市进行学习考察。期间，学员们在市委党校接受了封闭式学习，听取了“市实施名牌战略”和“高效团队建设”两个专题讲座。同时，参观了海尔工业园、海尔大学，海尔集团党委副书记*亲自向学员们介绍了有关企业党建工作的经验。作为中国十大最具经济活力的城市之一的市，其在政府职能转变，打造“为民、高效、务实、清廉”机关，以及在市场化改革、创新公共服务制度等方面的做法，给学员们留下了深刻印象。特别是市将高绩效理念融入到机关建设的各个方面的经验对当前我市“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”具有很强的针对性和指导性。

进入新世纪以来，经济正呈现出快速推进的良好势头，“心圈廊”经济发展的框架初步体现，工业主导地位初步确立，城乡统筹发展的格局逐步形成，解放思想抓发展的氛围进一步浓厚。但同时发展的差距还很大。跟沿海发达地区比，跟兄弟市比，我们的经济总量、主要经济指标都还有不少差距，特别是在全民创业大潮中，机关内部仍有一些不和谐的因素存在。在这种激烈竞争的态势下，不进则退，慢进也是退。“和谐创业，富民兴市”正是面对这种激烈区域竞争的迫切需要。要推动全民和谐创业，把各类创业主体激活起来，创业潜能充分发挥出来，就必须有一个宽松的环境，就必须进一步提高行政效能。

一、树立效能理念，为和谐创业营造良好环境

要不断优化政务环境。和谐创业需要营造一个快捷优质、廉洁高效的政务环境，真正把行政命令型政府转变为服务引导型政府。近年来，通过“优化发展环境，打造诚信”一系列活动的洗礼，我市的投资环境进一步改善，行政效能明显提高。然而，有的部门对创业者漠不关心，动不动就用上级红头文件来应付客商;有的干部在群众、客商面前，抬牌子，拉架子;有的不给好处不办事，给了好处才办事;有的工作效率不高，能够简单的复杂了，能够快办的慢办了;有的不重诺守信，缺乏诚信意识，等等。这些问题不解决，创业者就会“知难而退”，投资者就会走而远之。在全民创业大潮中，各级党政机关应自我调整、找准位置，想创业者所想、帮创业者所需。像市那样，再造服务流程，优化办事“线路图”和“时间表”，进一步提高工作的规范化程度，提高办事效率，不断强化“政府就是服务”的理念。要进一步加强机关作风建设，继续抓好市直单位“双优”活动，加大环境整治力度，继续对市直机关和窗口服务单位在依法行政、政务公开、工作效率、服务态度、廉洁勤政、社会效益等方面进行民主评议。

要着力搭建创业平台。培养现有和潜在的中小企业创办者，使其有能力创办好切实可行的企业，提高企业的竞争力和盈利能力，增强企业的发展后劲。市今年成功举办了“韩国周”、“日本周”和“瑞典日”，以及举办了啤酒节、海洋节、时装节、电子博览会等活动，展示了的创业信息，为创业者搭建了一个良好的平台。也可以利用良好的生态、人文环境开展经贸交流，把政府的一些项目和基金投向与民众生活有密切相关的行业领域，吸引的创业主体参与到政府的引导项目中来。同时，政府还要通过组织实施中小企业创业、融资担保，加强对中小企业的创新、信息和经济技术合作等服务。要及时客观地通报行业和产业动态、趋势，介绍、推荐一批有发展前途的项目供创业者选择，为他们提供“适销对路”的信息服务，使创业者少走弯路，提高创业的成功率。

要进一步完善经济服务中心的功能。目前，市本级和各县市区都建立了经济服务中心，然而有的部门虽然安排了工作人员，但很多审批项目还得到原单位办理，给客商带来诸多不便。市打破部门界限，整合全市党政机关网上信息和服务资源，通过政务网集中为公众和社会提供“一站式”服务，实现网络环境下的“一体化政府”的经验值得学习。各经济服务中心要像市一样加强电子政务建设，编制统一的《党政机关网上信息和服务资源目录》，根据部门职能，将资源维护更新的责任落实到部门，从而实现资源综合规划，集中管理，统一服务，真正为客商和创业者提供“一站式”和“一条龙”服务。

二、创新效能机制，为和谐创业注入新的活力

结构决定职能，职能决定效率。推动和谐创业要求创新效能机制。目前，在推动全民和谐创业上目标明确，措施得力，效果明显。但也出现了一些问题，如市里抓民营经济、旅游经济、招商引资等都专门下发了文件，然而在执行中有些就不好操作，政策不能到位;又如发展外向型经济，都有优惠政策，但有不少就是兑现不了。究其原因，问题就在于职能交叉、政出多头引发的体制机制不健全。我们应该认真审视影响发展、束缚创业的机制性弊端，采取有效措施，建立有利于和谐创业的有效机制。

第五篇：领导干部任职培训学习心得体会

恒以学习，学以致用—

在局组织处的关心和安排下，我圆满完成了在国家行政学院为期四周的干部任职培训学习，通过学习，接触了许多以前没有接触过的知识，开阔了视野，提高了认知。在此，要感谢部局和局领导对干部培训的高度重视，对干部成长的关爱，为我们创造了这么好的培训机会。感谢部局组织部门的精心安排，保证了培训工作的顺利完成，同时要感谢国家行政学院精心组织，安排各知名教授、学者为我们精心授课，使我们学有所获，学有所悟。

一、培训概况

按培训通知要求，于3月27日上午抵国家行政学院报

到，当日晚进行了教学预备会，开展了聚集问题活动，最后确定了45名学员最关注的4个焦点问题：如何建设优秀团队、如何提高沟通协调技巧、如何做好中层领导干部和如何提高干部的修养与综合素质。

28日上午，学院举办了开班仪式，学院培训中心崔主任、部局余书记和组织部白部长出席了开班仪式，学院崔主任要求学员尽快适应三个转变，要从领导角色向学员角色转变；要从工作状态到学习状态的转变；要从家庭生活到集体生活的转变。余书记要求学员端正学习态度，珍惜学习机会，要营造浓厚的学习氛围，学习中要勤于思考，联系实际，学以致用。

28-29日到怀柔生存岛开展了拓展训练，拓展训练增加了团队成员间的了解和信任，提高了主动沟通的意识，提高了团队的凝聚力和协作能力，熔炼了团队的意志，提高了团队的决策和执行力。

在随后的教学安排中，从宏观形势与政策、公共管理与法制建设、领导科学与干部素养、危机管理与素质测评四个模块32项教学内容进行。主要通过专家授课、案例教学、现场教学、情景模拟、桌面推演和结构化研讨模式进行。授课的老师都是社会知名的教授，各领域的专家，他们知识渊博，教学经验丰富，授课形式生动，互动性强，授课内容给我们很大启迪，使我们有所感悟。

二、学习情况

在为期四周的学习过程中，我深知在工作繁忙，人员紧

缺情况下，抽调这么多人同时参加培训对单位来说是多么的不易，学习机会难得，故在学习中能态度端正，学习认真，把老师讲课的知识和观点与自己的工作联系起来，尽量做到把教授们所讲的观点与工作实际进行比较，分析和研究，做到勤于思考、努力消化，感悟所听的内容。在学习过程中，能将遇到的问题与同学们进行交流，切磋讨论，并在课间向老师请教。给我印象最深的一课就是由国家行政学院应急管理培训中心副教授张小明的突发事件处置的桌面推演课。其课件是新研发的，以2008年5月12日发生的汶川大地震造成唐家山大量山体崩塌，两处相邻的巨大滑坡体夹杂巨石、泥土冲向湔江河道，形成巨大的堰塞湖。堰塞坝体长803米，宽611米，高82.65至124.4米，方量约2037万立方米，上下游水位差约60米。现场有可能发生余震和强降雨，水位会到最高水位743.1米，极有可能崩塌引发下游出现洪灾为背景，要求学员分组讨论，针对不同时段的险情，决策出不同的应急处置要求和方法。在课上，大家忘掉自我，认真对待，身临其境的进入状态，充分发挥团队的协作精神，处置了一个又一个难题，最终结果得到了老师的充分肯定。张教授如是说，这套系统开发出来后，在救捞班是第三次运用，前二次是在省部级和司局级课上进行推演，救捞学员在处置应急方面更胜一筹。在这课中使我们大家深刻领会团队沟通协作的魅力，及在新媒体时代，及时了解公众需求，有效利用媒体，主动抛出话题，掌握网络话语权，放大正面信息，缩小负面信息等处置方式。