晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部公告

第一篇：晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部公告

晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部公告 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，推动我市转型跨越发展，根据市直单位领导班子建设的实际需要，中共晋城市委决定，面向全市竞争性选拔一批市直单位处级领导干部。现公告如下：

一、竞争性选拔的领导职位及名额

(一)正处级领导职位(5个)

市直工委书记

市旅游文物局局长

市地震局局长

市委党校副校长（正处）

晋城职业技术学院副院长

(二)副处级领导职位(8个)

市审计局副局长

市外事侨务办公室副主任

市文广新局副局长

市人民医院副院长

市林业局总工程师

市水利局总工程师

市粮食局总经济师

市科研所总工程师

二、报名的范围、资格与条件

(一)报名范围

市及六县（市、区）属党政机关、人民团体、事业单位、高等院校、科研院所、国有和国有控股企业符合资格条件的人员均可报名。

(二)报名资格与条件

1、具有中华人民共和国国籍，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件。

2、报考正处级领导职位的，应当是现任正处级干部；或任副处级职务满2

年（报考市委党校副校长职位和晋城职业技术学院副院长职位的，现任副处级干部，具有中级以上技术职称的也可报名）。报考副处级领导职位的，应当是现任副处级干部；或任正科级职务满3年；或任正、副科级职务累计满5年（其中，任正科级职务满1年）；或现任正科级干部（或任副科级职务满3年）并具有硕士以上（含硕士）学位。在国有和国有控股企业工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格（即：市属中型一类企业比照正处级、市属中型二类企业比照副处级规格对待）。计算任职时间截至2011年10月31日。

3、具有大学专科以上学历(含大学专科学历)。

4、报考正处级领导职位的，年龄50周岁以下(即1961年11月1日以后出生)；报考副处级领导职位的，年龄45周岁以下（1966年11月1日以后出生）；报考总工程师、总经济师职位的，年龄48周岁以下(1963年11月1日以后出生)。

5、报考市直工委书记和市委党校副校长（正处）职位的，还应是中共正式党员。

6、身体健康。

7、有下列情形之一的人员不得报名：

（1）正在受司法机关立案侦察或纪检机关（监察部门）立案审查的；

（2）正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的；

（3）受过司法机关刑事处罚的；

（4）违反计划生育有关规定，正在处罚期的；

（5）近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

三、竞争性选拔的程序、方法与步骤

竞争性选拔工作分为报名、资格初审、综合测试、经历业绩评价、面试、体检、确定考察对象、组织考察、决定任用、任前公示等阶段。

(一)报名

报名时间：2011年11月2日8:00至2011年11月9日18:00。

报名方式：报名分为组织推荐和个人自荐，组织推荐须征得本人同意。报名采取现场报名方式，每人限报1个职位。报名期间，公开各个职位报名人数，允

许调整一次报考职位。

报名地点：晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部领导组办公室（恒信大厦407房间）。

报名要求：报名时需提供本人身份证、学历学位证和近期1寸正面免冠红底同版彩色照片5张，同时填写《晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部报名表》一式两份（在《晋城在线》网站下载并打印内容）。

(二)资格初审

对报名人员进行资格初审，初审合格者准予参加综合测试。公选职位与经资格初审合格的人数比例一般不低于1：10。经研究取消的职位，报考相应职位人员可自愿调剂到其他职位参加选拔。

资格审查贯穿竞选工作全过程。报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在综合测试、经历业绩评价、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消参加竞选资格。

通过资格初审的报名者到市竞选办领取准考证，按规定时间、地点参加综合测试。

(三)综合测试

综合测试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，结合相关专业知识，采取闭卷方式进行，主要测试参选人员履行岗位所需的基本知识、基本理论、基本方法和相应的文化素养。根据综合测试成绩，按竞选职位与参选人员1:8的比例从高分到低分确定进入经历业绩评价人选。

(四)经历业绩评价

进入经历业绩评价人选，由有关县（市、区）委组织部，市直部门党组(党委)，高等院校、科研院所、国有企业党组织向市竞选办提供其综合鉴定材料(加盖公章)、个人档案及相关有效证书证件原件和复印件。综合鉴定材料主要包括应试者任职经历、工作经历、教育培训情况和近3年工作业绩报告及职务任免表。

经历业绩评价由综合评价小组按照竞选岗位经历业绩评价评分细则进行量化评分。根据评分结果，按竞选职位与参选人员1：5的比例从高分到低分确定

进入面试人选。

通过经历业绩评价的应试者到市竞选办领取面试通知书，按规定时间、地点参加面试。

(五)面试

分别组成若干面试小组，对应试者进行面试。

(六)确定考察对象

应试者总成绩按照综合测试、经历业绩评价、面试成绩2：4：4的比例计算。每个职位前3名的人选到指定医院体检，体检合格者正式确定为考察对象。如有体检不合格的，根据该职位总成绩排名顺序依次递补。考察对象的有关信息，在晋城主要媒体和本人所在单位进行公示。

(七)组织考察

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山西省考察领导干部工作规定》的程序和竞选职位的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、学、廉和心理素质进行全面考察。考察对象应按规定如实填写个人有关事项报告表。

(八)决定任用

根据考察情况，提出拟任职人选。如经研究无合适拟任人选，该职位可空缺。

(九)任前公示

对拟任职人选进行任前公示。公示结果不影响任职的，办理任职手续或履行有关法律程序。

对决定任用人员，按照有关规定实行试用期（市旅游文物局长除外），试用期为1年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，可自主择业，也可由组织按试任前职务层次安排工作。

四、监督

本次竞争性选拔由晋城市纪委和晋城市委组织部进行全程监督。

监督举报电话：0356-12380

咨询联系电话：0356-2198559 2059776

市竞选办地址：晋城市凤台西街恒信大厦407房间（市委、市政府办公楼对面）

晋城在线网站网址：

晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部工作领导组2011年10月25日 附：晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部报名表

第二篇：本溪市竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员公告

本溪市竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员公告

为认真贯彻落实党的十八大精神和中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》关于加大竞争性选拔干部工作力度的有关精神，全面落实市委提出的“1323”工程，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》要求，结合我市实际，现就竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员工作有关事宜公告如下：

一、竞争性选拔的职位、范围

1、竞争性选拔的职位

市直单位副处级领导职位30个（见附表1）；县区正、副科级领导职位30个（见附表2）。

2、竞争性选拔的范围：竞争性选拔市直单位（市公安局除外）副处级和县区正、副科级领导职位，面向全市党政机关（参公单位）、企事业单位符合条件的人员。竞争性选拔市公安局副处级领导职位，面向市公安局符合条件的人民警察。

二、竞争性选拔的资格条件

1．报考市直机关（参公单位）、事业单位副处级职位人员，年龄应为35岁以下（1977年1月1日以后出生）；报考县区正副科领导职位人员，年龄应为30岁以下（1982年1月1日以后出生）。2．报考人员须具有全日制普通高校大学本科及以上学历、学士及以上学位，身体健康。

3．报考人员须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。

4．任职资格

⑴报考市直机关（参公单位）副处级领导职位：应担任市直机关（参公单位）正科级职务1年以上或副科级职务4年以上；县区及以下机关人

员应担任正科级职务1年以上或副科级领导职务3年以上；企事业单位人员需符合公务员调任相关规定。

⑵报考市直事业单位副处级领导职位：应担任事业单位正科级职务1年以上或副科级职务4年以上；事业单位聘任为中级专业技术职务人员4年以上。

⑶报考县区正科级领导职位：应担任机关（参公单位）、事业单位副科级职务1年以上或机关（参公单位）科员级职务4年以上。

⑷报考县区副科级领导职位：应担任机关（参公单位）科员级职务1年以上；机关（参公单位）人员具有全日制硕士研究生学历任科员级职务。

国有及国有控股企业的报考人员，应担任与所报职位相应领导职务2年以上。国有及国有控股企业划型标准按国经贸中小企〔2003〕143号文件规定掌握。

参加全省统一招录的参公单位人员，可以报考参公单位职位也可以报考机关职位。上述任职时间计算到2012年12月31日。

5．报考市直单位副处级、县区正科级领导职位的人员可兼报下一层级职位。

6．有下列情况之一者不能报考：受到党纪、政纪处分未满规定提任期限；涉嫌违纪违法正在接受调查处理；近三年考核中有不称职（不合格）等次的；其他不宜报考的。

三、竞争性选拔的程序

竞争性选拔工作采取笔试、面试、组织考察等方式进行。

1.报名。2012年12月13日至18日进行。报名时，由报考者所在单位主管部门统一登记并报送。市直单位统一报到报名点，县区单位报送县区公选办，由县区公选办统一报到报名点。市直单位副处级领导职位的报名人数与选拔职位的比例要达到3：1；县区正、副科级领导职位的报名人数与选拔职位的比例要达到10：1，达不到比例的职位予以取消。报名结束后，可根据报名情况，在征求报名者意见的基础上对部分职位报名人员进行适当调剂。报名点设在市人社局（军转大厦10楼）。

2.资格审查。报考市直单位副处级领导职位的，报名时经本单位主管部门资格初审后，由市竞争性选拔办公室进行资格复审；报考县区科级领导职位的，由报考者所在单位资格初审后，由县区公选办进行资格复审。报名者需要提供本人正面标准照片（jpg格式、竖板、300k以下）、本人身份证、学历、学位、任职文件、近三年考核结果等有关资料原件及复印件。

3.笔试。2012年12月（具体时间另行通知）。主要通过撰写对策性文章的方式，测试应试者运用理论知识分析和解决实际问题的能力。由全市统一组织。按60%计入总分。笔试成绩低于60分，不得进入面试阶段。

4.面试。2013年1月（具体时间另行通知）。面试主要测试应试者的能力素质与选拔职位的适应程度。市直单位面试人选与选拔职位面试比例为2：1；县区面试人选与选拔职位比例为5：1。面试采取结构化面谈的方式进行，面试成绩按40%计入总分。面试成绩低于60分的，不得进入考察阶段。

5.组织考察。根据总成绩从高到低排序，市直单位考察人选与选拔职位按2：1，县区考察人选与选拔职位按3:1比例确定，组成考察组进行考

察，按照有关规定，对人选的德、能、勤、绩、廉情况及近三年考核情况进行全面考察。

6.确定拟任人选。考察工作结束后，考察组向市、县区竞争性选拔领导小组办公室汇报考察情况，提出考察人选排序意见。市、县区竞争性选拔领导小组办公室根据总成绩和考察情况，提出拟任职建议人选，并将建议人选提交市竞争性选拔领导小组审议后，向竞争性选拔职位所在市直单位党委（党组）和县区委反馈。

7.决定任职人选。经竞争性选拔职位所在市直单位党委（党组）和县区委确定人选后，人选名单统一在市级媒体和相关网站进行公示，公示七

天。没有问题的，办理任职手续。对反映有影响任用问题并查实的不予任用，可以按排序递补一次。任命制干部试用期为一年。

四、其他事项

每位报名者按规定填写《本溪市竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员报名登记表》（本溪人社局网下载打印）一式三份。本人须如实填写报名表，经初审、复审并签署组织意见后，加盖公章。如因填写或审核不实，一律取消报考资格。

本次竞争性选拔工作各阶段相关通知及公示内容，请随时关注本溪人才网（.cn）、本溪人社局网（）本公告未尽事宜，由市竞争性选拔工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：市委组织部干部一处2897665

市人社局公务员管理处2808623

中 共 本 溪 市 委 组 织 部

本溪市人力资源和社会保障局

2012年12月12日

第三篇：南开区2012年竞争性选拔科级领导干部公告

南开区2012年竞争性选拔科级领导干部公告

为认真贯彻落实中央和市、区委关于深化干部人事制度改革的部署要求，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，我区拟面向全区机关、事业单位竞争性选拔23名科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔的职位和数量

1、机关职位（15个）

正科级职位（1个）

⑴区民政局党委办公室主任1名

副科级职位（14个）

⑴区委办公室副科长1名⑵区人大常委会办公室行政科副科长1名⑶区市容和园林管理委员会绿化综合管理科副科长1名

⑷区房地产管理局房地产市场管理科副科长1名⑸区民政局行政办公室副主任1名⑹区教育局副科长1名⑺区卫生局副科长1名

⑻区环境卫生管理局业务科副科长1名⑼区环境卫生管理局质检科副科长1名⑽区长虹街道妇联副主任1名⑾区长虹街道城管科副科长1名

⑿区体育中心街道团工委副书记1名⒀区妇联组宣科副科长1名

⒁区科学技术协会基层指导科副科长1名

2、事业单位职位（8个）

正科级职位（2个）

⑴区卫生局所属医院正科级领导2名

副科级职位（6个）

⑴区卫生局所属医院副科级领导4名

⑵区卫生局所属保育院副院长2名

二、参加竞争性选拔的范围和资格条件

报名人员应是符合条件的南开区机关公务员、参照公务员管理单位工作人员和区属事业单位工作人员。

报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：

1、任职资格

报考机关正科级领导职位的，应任机关正科级职务，或任机关副科级职务满1年（截止日期为2012年12月31日，下同）；事业编制人员，应聘任正科级领导职务满1年。报考机关副科级领导职位的，应任机关副科级职务，或任机关科员职务满2年;事业编制人员，应聘任副科级领导职务满1年。

报考事业单位科级领导职位的，应具有与所报职位要求相当的任职资格。

2、年龄条件

报考机关科级领导职位的，年龄应在40周岁以下（即1972年12月31日以后出生）；报考事业单位科级领导职位的，年龄应在50周岁以下（即1962年12月31日以后出生）。

3、大学本科以上（含大学本科）学历。

4、身体健康。

5、专业性较强的职位，要符合职位所需的专业方面的要求。

6、具体报考资格条件详见《南开区2012年竞争性选拔科级领导干部职位情况表》（可从南开政务网下载），职位资格条件另有规定的从其规定。

三、实施程序

竞争性选拔工作按照动员部署与发布公告、公开报名、资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察、讨论决定、公示任职七个步骤进行。

（一）动员部署与发布公告

通过多种形式发布公告。各单位动员符合资格条件和要求的同志积极报名参加选拔。

（二）公开报名

区竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称竞选办）统一组织现场报名工作。

报名时间：2012年12月14日、15日，上午9：00—12:00，下午2:00—5:00。报名地点：区政府二楼大会议厅。

报名时，报考人员需提交报名表（可以在报名现场领取，也可以从南开政务网下载，报名表需贴照片）和与报考职位相关的证明材料，包括身份证、学历学位证原件，报考职位要求的职称证、会计上岗证等。报名现场及时公布各职位报名情况。

（三）资格审查

各选拔单位负责报名人员资格审查，资格审查合格者参加笔试。选拔单位对通过笔试人选进行资格复审，复审合格者进入面试。

经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例应不低于5︰1。未开考职位的报考人员，在规定时间内可改报其他职位。

资格审查贯穿选拔全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选拔资格。

（四）笔试面试

区竞选办统一组织笔试和面试。笔试时间为2012年12月22日（周六），面试时间为2012年12月29日（周六）。

笔试采取闭卷形式，市有关部门统一出题、阅卷；考试范围以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准，主要测试应试者胜任科级领导岗位应具备的基本素质和解决实际问题的能力。根据笔试成绩从高分到低分，按照4︰1比例确定面试人选。

面试采取结构化面谈的方式，题目由市有关部门命制。每场面试考官组成为7人。面试考官实行差额制，当场抽签确定考官。区纪委负责面试现场监督工作。

按照笔试、面试成绩4︰6比例合成综合成绩。笔试成绩和综合成绩在南开政务网公布。

（五）民主测评和组织考察

根据综合成绩从高分到低分，按照2︰1的比例确定考察人选，实行差额考察。区竞选办统一组建考察组，在统一时间内对考察对象进行全面考察。同时，在考察人选所在单位进行民主测评。

根据综合成绩、民主测评和组织考察情况，确定拟任职建议人选。涉及事业单位人员需要办理调任手续的，按照干部管理权限，分别报市委组织部或市公务员局审批。

（六）讨论决定

按干部管理权限作出任用决定。如经研究无合适拟任人选的，该职位可空缺。

（七）公示任职

对拟任职人选进行任前公示，公示期7天。公示期间未发现影响任用问题的，办理任职手续。对决定任用人员实行试用期，试用期一年。试用期满考核不合格者，按报名时级别另行安排适当工作。

以上内容未尽事宜由区竞选办解释。区竞选办联系电话：27586852、27586725

第四篇：小金县2012年竞争性选拔乡镇副科级领导干部公告

小金县2012年竞争性选拔 乡镇副科级领导干部公告

根据《中共阿坝州委组织部关于拓宽选人渠道增配维稳重点乡镇维稳班子力量的通知》(阿委组通［2012］44号)文件精神，经县委研究决定，定向从全县参公事业单位、非参公管理事业单位干部中竞争性选拔一批乡镇副科级领导干部，现就相关事宜公告如下：

一、选拔名额

竞争性选拔乡镇副科级领导干部10名。

二、选拔范围

全县参公事业单位干部和非参公管理事业单位干部。

三、报名资格条件

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和有关回避方面的相关规定。

2、报考人员应是我县参公事业单位或非参公事业单位在编干部，且具有4年及以上连续工龄(参加工作时间在2008年5月30日之前)；

3、年龄40周岁及以下(出生年月在1971年5月31日以后)。

4、具有大学专科及以上学历。

5、身体健康。

6、无《中华人民共和国公务员法》第24条规定的不予录用的情形。

7、近3年参加各类聘用、录用考试有舞弊行为或考核基本合格、不合格，不得报考。

四、竞争性选拔程序及办法

本次竞争性选拔乡镇副科级领导干部按报名与资格审查、笔试、面试、考察、任用等5个步骤进行。

（一）报名与资格审查

1、时间。2012年5月31日至6月6日8：30—18：00。报名截止时间：6月6日18：00。

2、地点。县竞争性选拔乡镇副科级领导干部工作领导小组办公室（设在县委组织部，以下简称县竞选办）报名。

3、方式。采取现场报名。报名者本人提出申请，并持相关证件在县竞选办现场报名。报名者须提供：本人身份证（或户籍证明）、毕业证（学位证）、单位证明（组织、人事审核）和所需相关证明材料原件和1份复印件、本人近期正面2寸彩色红底证件照2张。报名时须填写《小金县竞争性选拔乡镇副科级领导干部报名登记表》1份（见附件）。

4、资格审查。在县竞选办现场进行资格审查。

（二）笔试

1、时间。6月上旬(具体时间另行通知)。

2、地点。小金县(具体地点另行通知)。

3、成绩公布。县竞选办在县城公示栏、小金有线电视台、小金视窗、小金县组工网公布考试成绩。

4、有关事项。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，由省委组织部考试测评中心命题，县竞选办组织考试。笔试题总分100分，占总成绩的70%。开考比例不低于1:3，不足开考比例的可在征得报考者同意后进行调剂，仍不足规定人数的取消该职位考试。免收考务费。

（三）面试

1、面试人选。根据笔试成绩，按照1:2的比例，从高分到低分确定面试人选。

2、时间。6月下旬(具体时间另行通知)。

3、地点。小金县(具体地点另行通知)。

4、面试。面试由县竞选办组织实施。面试题总分100分，占总成绩的30%。

（四）公布成绩

县竞选办在县城公示栏、小金有线电视台、小金视窗、小金县组工网公布总成绩。

（五）考察。根据总成绩，按照1:1的比例，从高分到低分确定考察人选。由县委组织部负责组织实施考察。

（六）任用。根据考察情况，研究提出人选使用建议，按程序提交县委常委会集体讨论决定，拟任人选公示7天，公示期满后，视情况进行任前个别谈话或任前集体谈话，时间另行通知。对任用的人员实行一年的试用期，试用期满后，经考察考核确定为称职以上等次的，按有关程序报州委组织部办理公务员登记手续。对在试用期间出现严重问题不能进入公务员队伍或试用期满

考核为“基本称职”和“不称职”的，按选配前身份和职级安排工作。

五、公选纪律和其他事项

1、考生必须如实申报相关情况，提供真实材料，如有虚报、瞒报或提供虚假证件者，一经发现, 在考试、考察期间，取消考试、考察资格，已经任用的，取消任职资格退回原单位。三年内不得报考。

2、有关工作人员必须遵守公选工作纪律，在报名、笔试、面试、考察等选拔环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，要追究相关当事人责任。

3、本公告及其附件（报名登记表）可从小金视窗网站（互联网网址：http://www.xiexiebang.com）、小金组工网（党政网网址：http://10.151.200.56）下载。

4、小金县竞争性选拔乡镇副科级领导干部领导小组办公室设在县委组织部。(联系电话：2782742，监督电话：2784444)。

5、本公告及本公告未尽事宜由县竞争性选拔乡镇副科级领导干部领导小组办公室负责解释。

附件：小金县竞争性选拔乡镇副科级领导干部报名登记表。

小金县2012年竞争性选拔乡镇副科级领导干部

领导小组办公室 2012年5月30日

第五篇：竞争性选拔科级领导干部暂行办法

竞争性选拔科级领导干部暂行办法

为了建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进环保干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，激发干部队伍活力，提高行政效能，进一步推动环保工作步上新台阶，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

一、基本原则

1、坚持党管干部的原则。竞争性选拔科级干部，在局党组的统一领导下，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。

2、坚持德才兼备、以德为先的原则。

3、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

4、坚持在本系统内部优秀干部中竞争性选拔的原则。重民意，凭实绩。参加竞争性选拔科级干部一般是后备干部，工作实绩突出，有较好的民意基础。

5、坚持统筹考虑、人岗相宜的原则。根据干部知识结构、业务专长、个性特征和工作实绩，统筹考虑，确定职位，尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。

二、资格和条件

1、必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件

2、新提拔担任正科级领导职务的，应是现任正科级非领导职务，或任副科级领导职务满2年及任副科级非领导职务满3年以上的正科级后备干部。新提拔担任副科级领导职务的，应是现任副科级非领导职务，或任科员职务满3年以上的副科级后备干部。

3、正科级岗位，年龄一般在45岁左右及以下；副科级岗位，年龄一般在40岁以下。

4、具有大专以上学历。

5、身体健康。

三、竞争性选拔职位及数量

根据市编委批准的环保机构科级职位空缺情况，结合工作实际，由市局党组确定竞争性选拔职位和数量。原则上，正科级领导干部必须采用竞争性选拔，副科级领导干部选拔视具体情况而定。

四、公开选拔办法

竞争性选拔采取笔试、面试和工作表现评价相结合的方式进行。一般实行百分制，其中，笔试占30%、面试占30%、局领导打分占30%、基层单位负责人和市局科级干部代表打分占10%。依据总分数由高到低顺序，按照竞争性选拔职位数量多1-2名确定考察人选，局党组按照人岗相宜的原则确定任职人选。

公开选拔全过程接受局纪检监察部门的监督。

五、主要程序和内容

（一）公开报名与资格审查

符合条件者经所在单位研究同意后，到市局竞争性选拔科级领导办公室报名，经资格审查合格者，发给笔试准考证。为确保招考质量，同一职位招考数量与报名人数一般要达到1:3比例才能开考。

（二）笔试

笔试主要测试环境保护法律、法规和业务知识，时事政治、国家公务人员基本素质和能力等。采取闭卷方式进行，满分为100分。

（三）面试和工作表现评价

面试实行“大评委制”，采取结构化面试方式进行。

1、专家组考官打分。总分100分。面试人员答辩时间一般5-10分钟，由主考官当场提问，考生当场进行答辩（试题、评分标准另行制定）。面试考官一般由7名外聘专家组成。

2、市局领导、基层单位负责人及市局科级代表打分。市局领导，基层单位负责人和市局科级代表结合面试人员平时工作表现和面试答辩情况进行面试和工作表现评价打分，总分也分别按100分计。

（五）组织考察

依据笔试、面试和工作表现评价汇总分，从高到低依次差额确定考察人选，按照干部考察程序从德、能、勤、绩、廉方面进行综合考察。考察中发现不适宜担任选拔职位的，按总分依次递补。

（六）确定人选

根据竞争性选拔科级领导职位及数量，召开局党组会，研究决定有关人选。

（七）公示任用

经局党组会研究决定的拟任人选，在全市范围内公示7天。没有反映或有反映经核实不影响任职的，按规定办理有关任职手续。公示期间进行廉政知识和法律知识考试，考试成绩不及格者，暂缓任命或不予任命。

六、组织领导

咸阳市环境保护局竞争性选拔科级干部工作领导小组，组长由党组书记、局长担任，其他党组成员为成员。领导小组办公室设在人事培训科，人事培训科科长任办公室主任。