竞争性选拔镇街副职领导干部

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第一篇:竞争性选拔镇街副职领导干部

工委采用竞争性选拔干部方式

配齐配强镇街领导班子

为了落实中央、市委、区委关于乡镇领导班子换届工作的要求,配齐配强镇街领导班子,为今后五年的镇街区域经济社会发展提供坚强的组织保证,工委从年初起超前谋划、精心准备、积极推进、严格落实,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,树立公开、平等、竞争、择优的用人导向,采取竞争性选拔干部方式,通过公开推荐提名、差额遴选1名镇街正职领导干部,公开选拔12名镇街副领导干部充实到镇街领导班子,着力改善镇街领导班子年龄结构、知识结构、能力结构,在地区干部群众中产生了积极地反响。这次干部选拔工作主要有以下几个特点:

一、把握镇街特点,科学制定干部选拔方案,切实做到“三个突出”。

工委结合各镇街目前积极推进工业园区建设、示范镇建设和设施农业建设等工作实际,认真分析镇街干部队伍现状,确定了以竞争性选拔镇街领导干部的方式,将政治上靠得住、工作上有本事,作风上过得硬,群众信得过的优秀干部充实基层的工作思路,科学制定选拔方案。

一是突出针对性,科学制定选拔职位资格和条件。按照镇街岗位特点,分岗位合理确定选拔对象的年龄、学历、工作经历 1

等资格条件,做到依岗选人,人岗相适,并从镇街工作的艰巨性、艰苦性、繁杂性考虑,在资格条件上,要求报名人员要担任正科领导职务1年以上,副科级领导职务4年以上,突出强调参选人员的实际领导工作经验。

二是突出前瞻性,为镇领导班子换届做好人事准备。工委对处级领导班子队伍状况进行认真分析,既从宏观上分析整体情况,又具体分析每个镇街班子的情况,同时还对镇街党政正职以及年轻干部、女干部的状况进行了专项分析,将公开选拔工作与镇领导班子换届前人事准备相结合,特别定向选拔4名女干部和2名武装部部长。

三是突出广泛性,扩大公开选拔选人用人的视野。工委坚持创新思维,大胆实践,拓宽选人用人渠道,突破了干部身份和工作性质的界限,将镇街副职领导干部公开选拔的范围延伸到整个地区的机关,包含了市和新区垂直管理单位,实现了面向社会跨行业、跨部门不拘一格选拔人才的目标。

二、改进方式方法,增强竞争性选拔的准确性,切实做到“三个注重”。

选拔干部工作工委重视、社会关注、干部关心,为维护风清气正的选人用人环境,选好人用好人,我们把竞争性选拔工作当作培养干部、锻炼干部、了解干部的契机,努力把握好工作的各个细节,着力破解竞争性选拔干部“考试取人”、“实践经验欠缺”等难题,实现了按镇街工作需要选人目标与竞争性选拔方式的

“无缝对接”,努力提高竞争性选拔干部工作的质量。

一是注重科学性,改进笔试面试的内容。着眼于让干得好的人考得好,让能力强的人选得上,让作风实的人出得来,在试题设计上,“量身定做”,突出干什么考什么,根据镇街岗位特点,突出对突发事件的应对能力、典型事件的分析判断能力、重点工作的统筹组织能力、沟通协调能力等实际工作能力的测查,没有死记硬背的题目,题目看着有话说,答好不容易。

二是注重实践性,完善测评内容与方式。加强考察工作的量化评价,坚持量化与定性相结合,全面准确掌握考察人选的总体情况。对考察人选的德、能、勤、绩、廉评价优秀率、业绩报告真实率、考察人选同意提拔率进行测评。坚持测评与考察相结合,深入研究测评结果与考察结果的内在关系,实现测评环节与考察环节的有效衔接和互补,确保全面客观地衡量干部的德才素质。

三是注重真实性,扩大组织考察环节中民主。实行差额考察,扩大干部考察范围。对同一职位的考察人选,坚持同等对待、同一标准,由同一考察组比较分析,真正把最优秀的干部选拔出来。在考察过程中,做到“三个延伸”,即对任职时间较长的干部考察延伸到前两年、对任现职时间较短的干部延伸到前一岗位、对干部八小时以外考察延伸到社交圈,力求通过多角度、全方位的考察,把差额人选的比较优势、个性差异、共性特征考实考准。

三、实行阳光操作,增强竞争性选拔的透明度,切实做到“三个强化”。

在竞争选拔的每一个环节,坚持公开透明、阳光操作,把群众参与贯穿全过程,为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。

一是强化信息公开。在竞争性选拔的过程中切实做到“八公开”,即:选拔职位公开、选拔条件公开、报名过程公开、资格审查公开、笔试成绩公开、面试成绩公开、考察人选公开、拟任人选公开,让广大群众了解选拔工作、关注选拔工作、支持选拔工作,有效落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权势。

二是强化民主监督。将人民群众监督、纪检监察监督、新闻舆论监督贯穿竞争选拔的全过程。邀请“两代表一委员”到笔试和面试考场,进行现场监督,纪检监察部门对竞争选拔进行全程监督,鼓励广大干部群众通过电话、来信来访等多种方式,广泛参与监督,真正实现无缝隙监督,提高竞争选拔工作的群众满意度。

三是强化公示制度。把选拔结果公布于众,对拟任人选实行任前公示,公示干部基本信息,让群众了解公示干部工作情况,让群众评价干部“干得怎么样”,让群众监督干部“干了什么”。公示期内,工委组织部对被举报出的违法违纪问题,由纪工委会同组织部及相关部门共同调查核实。

第二篇:竞争性选拔科级领导干部暂行办法

竞争性选拔科级领导干部暂行办法

为了建立科学规范的干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,促进环保干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设,激发干部队伍活力,提高行政效能,进一步推动环保工作步上新台阶,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规,制定本办法。

一、基本原则

1、坚持党管干部的原则。竞争性选拔科级干部,在局党组的统一领导下,严格按照干部管理权限和规定的程序进行。

2、坚持德才兼备、以德为先的原则。

3、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

4、坚持在本系统内部优秀干部中竞争性选拔的原则。重民意,凭实绩。参加竞争性选拔科级干部一般是后备干部,工作实绩突出,有较好的民意基础。

5、坚持统筹考虑、人岗相宜的原则。根据干部知识结构、业务专长、个性特征和工作实绩,统筹考虑,确定职位,尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上,做到人尽其才,才尽其用。

二、资格和条件

1、必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件

2、新提拔担任正科级领导职务的,应是现任正科级非领导职务,或任副科级领导职务满2年及任副科级非领导职务满3年以上的正科级后备干部。新提拔担任副科级领导职务的,应是现任副科级非领导职务,或任科员职务满3年以上的副科级后备干部。

3、正科级岗位,年龄一般在45岁左右及以下;副科级岗位,年龄一般在40岁以下。

4、具有大专以上学历。

5、身体健康。

三、竞争性选拔职位及数量

根据市编委批准的环保机构科级职位空缺情况,结合工作实际,由市局党组确定竞争性选拔职位和数量。原则上,正科级领导干部必须采用竞争性选拔,副科级领导干部选拔视具体情况而定。

四、公开选拔办法

竞争性选拔采取笔试、面试和工作表现评价相结合的方式进行。一般实行百分制,其中,笔试占30%、面试占30%、局领导打分占30%、基层单位负责人和市局科级干部代表打分占10%。依据总分数由高到低顺序,按照竞争性选拔职位数量多1-2名确定考察人选,局党组按照人岗相宜的原则确定任职人选。

公开选拔全过程接受局纪检监察部门的监督。

五、主要程序和内容

(一)公开报名与资格审查

符合条件者经所在单位研究同意后,到市局竞争性选拔科级领导办公室报名,经资格审查合格者,发给笔试准考证。为确保招考质量,同一职位招考数量与报名人数一般要达到1:3比例才能开考。

(二)笔试

笔试主要测试环境保护法律、法规和业务知识,时事政治、国家公务人员基本素质和能力等。采取闭卷方式进行,满分为100分。

(三)面试和工作表现评价

面试实行“大评委制”,采取结构化面试方式进行。

1、专家组考官打分。总分100分。面试人员答辩时间一般5-10分钟,由主考官当场提问,考生当场进行答辩(试题、评分标准另行制定)。面试考官一般由7名外聘专家组成。

2、市局领导、基层单位负责人及市局科级代表打分。市局领导,基层单位负责人和市局科级代表结合面试人员平时工作表现和面试答辩情况进行面试和工作表现评价打分,总分也分别按100分计。

(五)组织考察

依据笔试、面试和工作表现评价汇总分,从高到低依次差额确定考察人选,按照干部考察程序从德、能、勤、绩、廉方面进行综合考察。考察中发现不适宜担任选拔职位的,按总分依次递补。

(六)确定人选

根据竞争性选拔科级领导职位及数量,召开局党组会,研究决定有关人选。

(七)公示任用

经局党组会研究决定的拟任人选,在全市范围内公示7天。没有反映或有反映经核实不影响任职的,按规定办理有关任职手续。公示期间进行廉政知识和法律知识考试,考试成绩不及格者,暂缓任命或不予任命。

六、组织领导

咸阳市环境保护局竞争性选拔科级干部工作领导小组,组长由党组书记、局长担任,其他党组成员为成员。领导小组办公室设在人事培训科,人事培训科科长任办公室主任。

第三篇:2011年张家港市竞争性选拔镇级领导班子副职干部简章

2011年张家港市竞争性选拔镇级领导班子副职干部

简章

为认真贯彻上级关于换届时党政领导班子中年轻干部的配备要求,切实优化镇级党政领导班子结构,经研究决定,采用“测选—述选—票选”方式,在全市公开选拔一批镇级领导班子副职干部。

一、选拔职位及人数

张家港市镇级领导班子副职干部人选8名。

二、选拔范围

张家港市各开发区、各镇(区)、各部委办局、市直属各单位(公司)、各人民团体、事业单位正股职及以上干部,各村(社区)党政正副职,设立党委的企业中层正职及以上干部和设立党总支的企业领导班子副职及以上干部。

三、资格条件

1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格,有胜任职务必备的政策理论水平、专业知识、工作经验和组织领导能力。

2.年龄在35周岁以下(1977年1月1日以后出生),现任正股职或相当于正股职及以上职务。有大学生村官工作经历的年轻干部和省委组织部选调生,任职经历可放宽到任副股职或相当于副股职2年以上(含任村(社区)副书记、副主任2年以上)。

3.具有普通高等院校全日制大学本科及以上学历。

4.具有2年及以上基层工作或挂职锻炼经历。1

5.机关事业单位工作人员近三年考核为称职(合格)及以上等次。

6.身体健康。

四、选拔程序

1.报名与资格审查。2011年12月14日-12月15日(上午9:00-11:30,下午13:00-17:00)在市人才市场底楼交流大厅进行现场报名。

报名者须提供如下材料(原件及复印件各一份,并按照以下顺序整理好):①报名登记表(附表1)、近三年主要业绩说明表(附表2)、干部任职意愿申报表(附表3)(表格请登录“张家港党建网”()下载)——②身份证件、学历证书、学位证书、职级证明(或任职文件)、职称证书——③近三年考核结果证明、发表作品、受市级以上表彰证明等——④其他可以证明本人工作业绩的相关材料。上述材料原件需带到报名现场交组织人事部门初审,交复印件。其中《报名登记表》须正反打印并贴好照片,另请提交近期2寸正面免冠彩照2张。

2.组织人岗相适度评价进行测选。组织对通过资格初审的报名者进行人岗相适度评价,按得分高低以1:2的比例产生16名初步人选。人岗相适度评价采取百分制进行评分,得分按30%折算计入总成绩。

3.组织竞岗演讲暨民主评荐进行述选。组织相关领导和专家成立大评委团,召开竞岗演讲暨民主评选推荐会议。在民主评选推荐会议前,初步人选按抽签号依次进行演讲,陈述自己的基本情况、经历特长、任职优势等,演讲时间为5-8分钟。评委结合初步人选竞岗演讲情况独立打分,评分采取百分制,取每一位演讲者的综合平均分,并按70%折算计入总成绩,再按总成绩从高到低以1:1.5的比例取前12名进入差额考察。

4.组织差额考察和市委常委会差额票决进行票选。组织部对进入差额考察的人选进行考察。提交市委常委会讨论研究和差额票决,产生8名拟任人选或候选人推荐人选。

5.任前公示和报到任职。对拟提拔人选进行为期7天的任前公示。公示结果不影响任职的,按照有关程序报到任职。

进入差额考察程序而落选的,符合后备干部资格条件的直接列入局(镇)级后备干部库进一步强化管理、培养和使用。

五、组织领导和纪律监督

1.加强领导,严密组织。竞争性选拔镇级领导班子副职干部工作在市委的领导下,由市委组织部会同有关部门组织实施,成立竞争性选拔镇党政领导干部工作领导小组及其办公室,负责协调做好竞争性选拔涉及的有关工作。

2.积极支持,相互配合。全市各有关单位要全力支持、密切配合,共同做好这次竞争性选拔工作,鼓励符合条件的干部报名竞争,形成良好的竞争择优氛围。

3.加强监督,严肃纪律。本次竞争性选拔工作的纪律与监督参照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定执行,全过程接受市纪检监察部门、市人大代表、政协委员以及人民群众和社会各界的监督。咨询电话:58173350(市委组织部),58684649(市人社局),监督电话:58684246(市纪委)。

中共张家港市委组织部

张家港市人力资源和社会保障局

2011年12月8日

第四篇:海南面向全国和全省竞争性选拔副厅级领导干部

海南面向全国和全省竞争性选拔副厅级领导干部

海南省竞争性选拔副厅级领导干部公告

(第1号)

为深入贯彻省委五届七次全会关于“深化干部人事制度改革,为国际旅游岛建设提供强有力的组织保证和人才支撑”精神,进一步拓宽选人视野,加强省政府工作部门专业技术领导力量,优化省直单位领导班子结构,经研究决定,面向全国和全省竞争性选拔部分省直单位副厅级领导干部,现将有关事项公告如下:

一、职位

(一)面向全国选拔的职位

⑴省旅游发展委员会总规划师1名;

⑵省农业厅总农艺师1名、总畜牧师1名;

⑶省工业和信息化厅总工程师1名;

⑷省财政厅总会计师1名;

⑸省文化广电出版体育厅总工程师1名;

⑹省国土环境资源厅总工程师1名;

⑺省交通运输厅总工程师1名;

⑻省海洋与渔业厅总工程师1名;

⑼省审计厅总审计师1名;

⑽省水务厅总工程师1名;

⑾省林业局总工程师1名;

⑿省地方税务局总会计师1名。

(二)面向全省选拔的职位

不定向选拔5名省直单位副厅级领导干部人选。

有关职位具体要求请登录海南省人民政府网、海南党建网(http://www.xiexiebang.com。

报考者还须在4月24日前提供以下纸质材料:身份证、工作证、毕业证、学位证、专业技术资格证、职(执)业资格证、任职文件以及个人学术科研成果、专业管理业绩报告(1000字左右)等材料复印件各1份;大1寸同一底片正面半身免冠彩色近照4张。

四、考试时间

5月2日进行笔试,面试时间另行通知。

五、联系方式

咨询电话:0898—65331280 65342184

传 真:0898—65342184 65342440

邮政编码:570203

电子邮箱:hainanzzb@126.com

第五篇:富宁县2012年竞争性选拔科级领导干部

富宁县2012年竞争性选拔科级领导干部(第2号)公告

作者:佚名 文章来源:县公开选拔领导干部工作领导小组办公室 点击数:

16:52:26

237 更新时间:2012-3-

31根据省委组织部《关于2012年州市、县公开选拔处、科级领导干部组织统一考试的通知》精神,富宁县2012年面向社会竞争性选拔17名科级领导干部报名工作已经结束,现将本次竞争性选拔科级领导干部资格审查结果及有关事项公告如下:

一、报名及资格审查情况

截止3月25日,报考我县科级领导干部职位的人数为437人,经过资格审查,取得考试资格的共有422人。公选的17个职位均达到开考要求,具体是:

1.县交通运输局副局长1个;

2.县教育局副局长1个;

3.县卫生局副局长1个;

4.县检察院法警大队大队长1个;

5.县农业和科学技术局副局长1个;

6.县水务局副局长1个;

7.县环保局副局长1个;

8.县政府驻昆办副主任1个;

9.团县委副书记1个;

10.县妇联副主席1个;

11.归朝镇副镇长1个;

12.谷拉乡副乡长1个;

13.洞波乡副乡长1个;

14.剥隘镇副镇长1个;

15.那能乡副乡长1个;

16.花甲乡副乡长1个;

17.里达镇副镇长1个。

二、笔试安排

(一)笔试时间及地点

笔试时间:2012年4月8日(星期日)上午9:00—11:30。

笔试地点:富宁县第一中学。

(二)笔试内容和方式

笔试试题从全国领导干部选拔考试通用题库中提取,以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,按照“干什么、考什么”原则命制。笔试采取闭卷方式进行,评卷工作由省公选办统一组织实施。

三、准考证发放

准考证由县“公选办”(县委组织部干部股)于4月5日至4月7日上午发放。领取准考证时需进行信息核对,考生须提供身份证原件、学历证原件。

富宁县公开选拔领导干部工作领导小组办公室2012年3月31日

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