第一篇:海口市竞争性选拔副处级领导干部入围面试人选名单
海口市竞争性选拔副处级领导干部入围面试人选名单
海口市竞争性选拔副处级领导干部笔试阶段已经结束。根据笔试综合成绩和资格审查情况,按照每个职位1:6的比例,从高分到低分确定入围面试人选。获准参加面试的人员名单如下(按姓氏笔划排序):
(一)面向全省选拔的职位(1个)
市审计局副局长:王海民、方慧玲、严平、陈政宏、周小龙、林银燕
(二)面向全市选拔的职位(17个)
市委政策研究室副主任:马济渊、史长安、刘伟波、佘家鼎、段宇清、翁勗文
市委党校讲师团团长:李晓峰、杨瑞金、尚焕新、康庆杰、韩毅、黎学义
市政府研究室副主任:方继云、刘旭、陈文海、陈警民、欧大望、谢式金
市财政局副局长:文烺、李蕊、陈华平、符国洲、黄淡标、黎初平
市人力资源和社会保障局副局长:张盛麟、陈云峰、黄克民、程金森、廖宝江、黎世寿
市教育局副局长:王舸、刘雄、杨司祥、林继川、黄海鹄、符延益
市卫生局副局长:王齐全、杨能、张余芳、陈巨辉、陈和平、周干
市环境保护局副局长:王龙、邹巧艺、陈振涯、赵良尧、黄兹波、符圣和
市人口和计划生育委员会副主任:林兴民、周乔、高淑红、龚朝玉、符积冠、梁新
市政府服务中心副主任(2人并列第六名):冯晓东、陈月、陈雄、林海、罗浪、赵坤、符傲霜
市环境卫生管理局副局长:云一鸣、文光利、邢福鉴、陆泉、陈坤环、靳富生
市食品药品监督管理局副局长:邢孔亮、朱光智、吴天顺、邱雁、张丹宇、黎新骞
市劳动保障监察支队支队长:孙定核、杜欣能、李可业、陈少波、殷建军、黄运政
市水政监察支队政委:吴馨、吴叶敏、陈清、郭家骏、曾维英、程喜清
市三防办主任:马家曙、刘保、李章儒、陈辉、陈庆丰、曾东红
市环境监察局局长:李绍泉、邱阿宇、林雷、周道斌、符勇、曾晖
高新区规划建设土地管理局局长:王子严、刘志华、刘剑泉、吴翔、陈积卫、曾德裕
面试时间、地点另行通知。
海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训,海南大学上课。海南海大源职业培训中心隶属海南海大源管理咨询有限公司,经海南省人事劳动保障厅审批,具有合法办学资质和强大的专业师资和良好的教学硬件设施及教学环境。海大源一直遵循“以人为本”的服务准则,提供全程品牌服务。海大源凭借强大的师资和突出的培训业绩,已成为海南培训业服务口碑较好的品牌服务机构。
主办单位:海南海大源职业培训中心 协办单位:海南海大源管理咨询有限公司
第二篇:市竞争性选拔副县级领导干部入围考察对象名单
市竞争性选拔副县级领导干部入围考察对象名单
(按姓氏笔画顺序排列)
县(市、区)党政副职领导岗位
王忠宝刘云峰杨颖俊杨德听张雷张本锋陈阿朋陈群锋邵潘锋林天望周建清胡慧雷夏禹桨高强黄宗垦龚士东鲍成发戴旭强
县(市、区)党政副职领导(女)
叶雪影何宗静张仁化张晓丽陈美芬林月红黄慧蔡虹蔡月琴
县(市、区)政府副职领导岗位(非中共党员)
朱婵婵汪金琰周慧
县(市、区)党政副职领导岗位(少数民族)
钟方成郭明图雷旭燕
市委督查室主任
陈宏鸣金翎翼胡明亮
市委维护稳定工作领导小组办公室专职副主任
叶伟琼杜王照徐清雨
市纪律检查委员会(市监察局)行政效能监察室主任(效能监察投诉中心专职副主任)
吴荣贵陈朴顺雷子亮
市教育局副局长
朱翼黄荣科戚德忠
市财政局副局长
吴晓贵陈人念胡正武
市劳动和社会保障局副局长
林慧梁祥赞董旭辉
市规划局副局长
陈胜军黄靖黄贤平
市环境保护局副局长
阮金锋李道骥姚宗纯
市城市管理行政执法局副局长
卢银林陈孟确潘晓勇
市移民安置办公室副主任
杨茂富蒋义炮谢尚建
市人大常委会财政经济工作委员会副主任
叶刚陈云源周小勇
市政协委员工作委员会副主任
吕德燎陈爱英黄良林
市委对外宣传办公室(市政府新闻办公室、市互联网宣传管理办公室)主任
叶序锋张京张春校
市委党校副校长
陈明龙郑金平徐强
市审计局总审计师
叶晓东陈建斌谢立
市林业局纪律检查组组长 刘金丹邱向真林律
市国有资产监督管理委员会总经济师 池清邵宇俞曙
市人民防空办公室纪律检查组组长 马建星程庆国雷仁 共青团温州市委副书记
许生陆吴成澄林小露 温州体育运动学校副校长 林者者金浩倪建发
第三篇:保亭县2010年竞争性选拔科级领导干部入围考察人选
保亭县2010年竞争性选拔科级领导干部入围考察人选保亭县竞争性选拔科级领导干部考试已经结束。根据考试综合成绩(笔试占50%,面试占50%),按照选拔职位与考察人选1:3的比例(县法院“任期+竞岗”按照不低于1:2的比例),确定如下考察人选:
一、乡镇党委委员、专职副书记职位考察人选(招考2名):
张福特杜尚珑李方颖夏冬麦施海波夏冬群
二、乡镇党委委员、纪委书记职位考察人选:
黄伟李开远王森
三、乡镇政府副乡镇长职位考察人选:
黄盛李朝攀洪平
四、县森林公安局局长职位考察人选:
梁兴发陈智康黄海峰
五、县森林公安局教导员职位考察人选:
卓海忠林承刚黎志斌
六、县法院刑事审判庭庭长职位考察人选:
符祥毛王儒昌黄盛全
七、县法院民事审判庭庭长职位考察人选:
刘家诚陈会升
八、县法院行政庭庭长职位考察人选:
黄智勇张海燕(女)
九、县法院立案庭庭长职位考察人选:
林师梁洪漫(女)黄大璘
海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训,海南大学上课。海南海大源职业培训中心隶属海南海大源管理咨询有限公司,经海南省人事劳动保障厅审批,具有合法办学资质和强大的专业师资和良好的教学硬件设
施及教学环境。海大源一直遵循“以人为本”的服务准则,提供全程品牌服务。海大源凭借强大的师资和突出的培训业绩,已成为海南培训业服务口碑较好的品牌服务机构。
主办单位:海南海大源职业培训中心
协办单位:海南海大源管理咨询有限公司
第四篇:【行业资料】三亚市竞争性选拔领导干部面试名单
资料由-巨人de肩膀-收集整理
三亚市竞争性选拔领导干部面试名单
海南省海口网8月14日消息:三亚市竞争性选拔领导干部笔试阶段已经结束。应参加笔试人数99人,实际参加笔试人数93人。根据《三亚市竞争性选拔领导干部简章》的要求,8月9日至12日进行了第二轮资格审查。通过第二轮资格审查的人选,按笔试综合成绩,从高分到低分,每个职位取前6名参加面试。
根据笔试综合成绩和资格审查情况,获准参加面试的人员名单如下(按姓氏笔划排序):
1、市文化产业发展公司总经理职位(6名)
王平、王永刚、华钢、陈忞、阎化川、程福德
2、市政府国有资产监督管理委员会副主任职位(6名)
王茨尔、王海民、吴广明、林信焰、黄海林、程建华
3、市河东区工作委员会副书记职位(6名)
刘跃忠、张红艳、杨鸿钧、陈鹏程、钟祥涛、潘嫦英
4、市农业局副局长职位(6名)
王波、曲环、林秀松、柯用春、蒙朝东、蔡克勤
5、市公安局出入境管理支队政委(6名)
王久耀、石廷伟、刘济洲、刘晓荣、吴一兵、校庆忠
6、市人力资源开发局副局长职位(6名)
刘光日、李子衿、陈少珍、罗丕智、胡新华、谭正理
海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训,海南大学上课。
海南海大源职业培训中心隶属海南海大源管理咨询有限公司,经海南省人事劳动保障厅审批,具有合法办学资质和强大的专业师资和良好的教学硬件设施及教学环境。海大源一直遵循“以人为本”的服务准则,提供全程品牌服务。海大源凭借强大的师资和突出的培训业绩,已成为海南培训业服务口碑较好的品牌服务机构。
资料由-巨人de肩膀-收集整理
作为知识服务业的一面旗帜,海大源培训把为企业的成长与变革提供时效性的解决方案,并进而成为推动企业成长的重要推动力量作为自己的使命,公司愿景是成为最受尊重的大型培训咨询公司。
资料由-巨人de肩膀-收集整理
第五篇:上海市绿化和市容管理局2011年竞争性选拔副处级领导干部公告
上海市绿化和市容管理局2011年竞争性选拔副处级领导干部公告)查阅公告并下载报名表,填妥报名表后(应附照片)发送到报名邮箱(fl@lhsr.sh.gov.cn)。
(二)资格审查。局组织人事处按照选拔职位任职条件和资格要求进行审查。具备报名资格的报名人数与各职位数的比例高于5:1,方可进入考试程序;低于5:1的,可适当扩大报名范围,或由局党组决定是否取消该职位的竞争性选拔计划。如决定取消的职位,相应报考人员可以转报其他职位。
(三)笔试。4月9日组织资格审查合格者进行笔试,委托市党政领导干部考试中心进行。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为基本依据,主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质和解决工作中实际问题的能力。采取闭卷方式进行。
(四)资格复审与面试。根据笔试成绩,每一职位从高分到低分确定5名资格复审人选。复审通过者进行面试。面试主要考察在领导能力和个性特征等方面对选拔职位的适应程度,以及对相关专业知识的掌握程度。面试考官一般由专家、领导干部和组织人事干部组成,不少于7人。
(五)确定考察对象。笔试与面试成绩分别按30%、70%比例加权计算总成绩,每个职位从高分到低分择优确定2~3名考察对象。
(六)组织考察。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与竞争职位的适应程度进行全面考察,同时进行民主测评,并形成书面考察材料。
(七)党组讨论。根据考察情况,局组织人事处提出拟任人选意见,提请局党组讨论决定拟任人选。如属于破格提拔的,还需报经市城乡建设交通党委干部处同意。
(八)任前公示。按有关规定对拟任人选进行任前公示。
(九)办理任用手续。对公示通过的拟任人选按照有关规定办理任用手续,并按有关规定,实行任职试用期。
五、组织与监督
(一)加强组织领导。成立局竞争性选拔工作领导小组,刘磊同志任组长,成员由组织人事处、纪检监察室、办公室等部门主要负责人组成。领导小组在局党组领导下开展工作,承担领导干部竞争性选拔的组织协调职责。领导小组办公室设在局组织人事处,负责落实相关具体工作。
(二)加强动员宣传。领导职位竞争性选拔是推进干部人事制度改革创新,提升干部选拔任用公信度、满意度的重要举措。各级党组织要积极配合做好相关工作,动员、鼓励符合条件的干部积极参加,特别要鼓励列为处级后备干部的年轻干部参加,主动接受组织挑选,为领导职位竞争性选拔工作营造良好氛围。
(三)加强监督检查。领导职位竞争性选拔政策性强、群众关注度高,直接关系党的干部政策落实。局纪检监察室负责对公开选拔工作实施全过程监督。