我县竞争性选拔副科级干部人选笔试考试举行

第一篇：我县竞争性选拔副科级干部人选笔试考试举行

我县竞争性选拔副科级干部人选笔试考试举行

4月20日上午，我县竞争性选拔副科级干部人员笔试考试在县城北中学举行。县委副书记解芳云，县委常委、常务副县长胡江川，县委常委、组织部长许石明，县人大常委会副主任刘先刚，县政协副主席肖华到考试现场巡视、指导笔试工作。

此次公开选拔考试为我县加大公开选拔领导干部力度,拓宽选人用人视野，建立民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，提高选人用人公信度打下了坚实的基础。

此次考试共有来自全县各单位、乡镇共277人参加。为确保考试公开、公平、公正，考场监考采取随机抽签的方式确定，每个考场由市委党校、县纪委、城北中学各抽一人监考。由于县委的高度重视，相关部门考前做了大量的准备工作以及考务人员的通力合作，使考试工作组织严密、考风考纪良好、考场秩序井然。

县电视台 齐锐

第二篇：永仁县竞争性选拔副科级干部公告(3.15)

永仁县竞争性选拔副科级领导干部公告

（第1号）

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，根据省委、州委组织部的统一安排，报经县委同意，今年我县决定竞争性选拔7名副科级领导干部。现将有关事宜公告如下：

一、选拔的职位（7个）

此次竞争性选拔的7个职位分别是：团县委副书记1名、县经济贸易和信息化局副局长1名、县住房和城乡建设局副局长1名、县交通运输局副局长1名、县水务局副局长1名、县卫生局副局长1名、县审计局副局长1名。

二、选拔范围及资格条件

（一）选拔范围

团县委副书记面向全县党政群机关公务员、事业单位管理人员（含专业技术人员）、县内全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）中竞争性选拔；其余六个岗位面向全省各级党政群机关公务员、事业单位管理人员（含专业技术人员）、全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）中竞争性选拔。

（二）资格条件

报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》的基

本条件，具有大学本科及其以上学历，考核等次均为“称职（合格)”以上，身体健康，并分别具备以下资格条件：

1.报考共青团永仁县委副书记职位的：

（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012年2月底）；

（2）年龄在25周岁以下（1987年3月1日以后出生）。2.报考永仁县经济贸易和信息化局副局长职位的：（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012年2月底）；

（2）理工类或经济管理类专业毕业，具有三年以上企业或经济管理工作经历；

（3）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。3.报考永仁县住房和城乡建设局副局长职位的：

（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012年2月底）；

（2）土木工程类专业毕业，具有土木工程类初级以上专业技术职称；

（3）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。4.报考永仁县交通运输局副局长职位的：

（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012年2月底）；

（2）具有公路工程初级以上专业技术职称；

（3）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。5.报考永仁县水务局副局长职位的：

（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012年2月底）；

（2）具有水利水电或水工建筑助理工程师以上职称；（3）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。6.报考永仁县卫生局副局长职位的：

（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012年2月底）；

（2）医学类专业毕业，熟悉卫生法律法规，取得医学类师级以上专业技术职称或工龄3年以上公务员；

（3）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。7.报考永仁县审计局副局长职位的：

（1）须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职），在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格；全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（任职时间计算至2012

年2月底）；

（2）从事审计工作或会计工作3年以上，具有审计师以上职称或住建部颁发的造价工程师资格证书；

（3）年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。

（三）凡属下列情形之一者，不得报考：

正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的；受过处分未解除的。

三、选任程序

这次竞争性选拔按照中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《楚雄州公开选拔科级以上领导干部工作实施办法（试行）》，依次按照发布公告、报名与资格审查、统一考试、体检、组织考察、决定任用的程序进行。

（一）发布公告。竞争性选拔工作实施方案经州委组织部审核后，在“云南基层网络党建”、“楚雄基层党建网”、“永仁县基层党建网”、县电视台和“永仁政务网”发布公开选拔副科级领导干部公告。

（二）报名与资格初审。报名时间：2012年3月15日至25日。

报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，填写《报名登记表》（一式二份）和《报考人员诚信承诺书》，并同时向所在单位提供以下材料：

1、毕业证原件及复印件；

2、身份证复印件；

3、专业技术职务资格证、聘任证书等证件原件及复印件；

4、本人近期同底一寸免冠彩色照片3张。

在个人报名的基础上，由报考人员所在单位对其进行资格初审。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。

县委组织部报名联系电话：0878-6722123、***、***。

（三）资格复审。县委组织部做好报考人员的登记、证件查验、资格审查和报名资料汇总等上报工作，并对审查合格者，统一发放准考证。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于8:1。达不到规定比例要求的报州委组织部同意方可进行。

（四）统一考试。考试采取统一组织的方式进行，分笔试和面试，笔试、面试均依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和职位要求命题。笔试统一定于4月上旬举行（具体时间和地点另行通知）,笔试主要测试报名人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试采取闭卷考试的方法。根据笔试成绩，从高分到低分按照面试人选与选拔职位5: 1的比例，确定面试人选并公示。面试统一定于4月下旬举行（具体时间和地点另行通知），面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对领导工作的适应程度。面试根据公开选拔职位的不同要求，采取结构化面试、情景评价和工作模拟、无领导小组讨论、演讲答辩等一种或多种方式进行。根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩，综合成绩一般按笔试、面试各占50%计算。

（五）体检。根据笔试、面试的综合成绩，从高分到低分按照考察人选与选拔职位3: 1的比例确定体检人选。

（六）组织考察。体检合格者，确定为考察人选，体检不合格出现的缺额，可根据考试综合成绩从高分到低分递补。领导小组派出考察组，坚持德才兼备的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否合适和胜任选拔职位作出评价。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。

（七）决定任用。根据考试成绩和考察情况，领导小组研究提出任用建议，提请县委常委会研究确定最终人选。县委常委会讨论决定任用的干部，将按规定进行公示，接受群众监督。公示期为7天。公示期满后，如没有发现拟任人选有影响任用的问题，办理任职手续。对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。同时，根据后备干部管理的相关规定，对在公开选拔过程中进入组织考察程序但最终未能使用的县内优秀年轻干部，符合后备干部部条件的，列入副科级后备干部队伍。

四、组织领导

竞争性选拔工作在县委的统一领导下进行，成立2012年全县竞争性选拔副科级干部工作领导小组及办公室，负责对竞争性选拔工作的组织领导和具体实施工作。

领导小组及办公室人员名单如下： 组 长：金 鸿（县委副书记）

副组长：李春全（县委常委、组织部长）

周有方（县委常委、纪委书记）

成 员：起国志（县委组织部副部长、县人力资源和社会保

障局局长、县编办主任）

邓子林（县纪委副书记、监察局局长）山宗顺（县委组织部副部长）

李元彬（县纪委派出第二纪工委书记）

领导小组办公室设在县委组织部，由山宗顺同志兼任办公室主任，具体负责日常工作。

五、纪律和监督

选拔过程中，必须遵守下列纪律要求：

（一）要确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；

（二）要严格按照竞争性选拔实施方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；

（三）报考人员要自觉遵守竞争性选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；

（四）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

（五）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别是要严格执行保密纪律和回避制度，不准泄露评分、考察、讨论等情况。

（六）对竞争性选拔中的违纪行为，干部、群众可以向上级部门或纪检监察部门检举、申诉。

为保证竞争性选拔工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，领导小组还将邀请纪检干部、人大代表、政协委员、新闻媒体对公开选拔全过程进行监督。

六、有关要求 干部参加竞争性选拔活动。

全县各乡镇、各部门、各单位要积极鼓励和支持符合条件的欢迎社会各界对此次竞争性选拔副科级干部工作进行监督。

七、本方案未尽事宜，由县竞争性选拔领导小组讨论决定。

监督电话：12380 通信地址：云南省楚雄州永仁县永定镇文汇路16号县委组织部干部股

邮 编：651400

附件1：报名登记表 附件2：报考人员诚信承诺书

中共永仁县委组织部 2012年3月15日

第三篇：选拔乡镇副科级干部考试笔试真题

2011年4月1日山西省晋城市乡镇副职干部遴选笔试题

第一部分

客观题题目：内容涉及：十二五规划；科学发展观；农业补贴；公文写作；中央一号文件；群众路线；公务员法等等内容。单选15个，判断15个，多选5个。

第二部分案例题

案例题一：基层信访工作人员现状：信访办没有解决问题的权力，只能转达和督促。一个诉求，一个政策，一个案子，总得转有关单位或部门去处理，这就需要时间。人家是不是要处理、能处理，是不是认真处理，信访办管不了，也不能管，只能催促。催急了，人家说你不懂政策，拖久了，信访者要埋怨，真是里外不是人。加上经费不足，接待来信来访者，热情往往是一杯白开水，耐心就是陪着不断地说些好听的大话空话，服务就是有问必答。

由于这样一些原因，不少基层信访办的确显得冷清，来信来访者少了，者多了，可谓门可罗雀。但信访工作人员的工作量并不轻松，他们的主要精力转向了堵截者。跑北京，到省城，进市里，任务就是想方设法把者劝堵回来，不给上级找麻烦，不给当地领导为难，不给当地党委、政府丢脸，落个群众工作做得好的名声。

请谈谈你对基层信访工作的认识？

案例题二：一个农贸市场，小商贩占道经营，交通堵塞，污水横流，居民怨声载道，被媒体曝光后你做为街道副职负责具体处理此事，请问你将如何展开集中整治工作？

案例题三：

浙江省金华市全面推行村干部‚创业承诺制‛，把创业承诺贯穿于村干部选拔、考核和管理全过程，形成了‚先定事、后选人、再践诺‛的村干部创业承诺新机制。

村干部‚创业承诺制‛是金华市委为激发村干部创业热情所进行的一项探索。金华市委常委、组织部长蔡国春告诉记者，该制度包括三方面内容：一是‚先定事‛，就是由在任村两委班子根据本村实际，本着量力而行、尽力而为的原则，提出下一届村两委班子需要完成的实事项目和工作目标初步方案，经全体党员和村民代表讨论通过后，报乡镇党委、政府审核，然后提交村民代表大会讨论确定。二是‚后选人‛，就是组织村干部候选人或参选人以既定事项为主要内容，向选民作出具体承诺，由党员群众选出自己满意的村级班子。三是‚再践诺‛，就是由新一届村级班子与乡镇党委、政府签订任期创业承诺目标责任书，并向全体村民公开，接受监督。

承诺制有着严格的考核激励机制作为配套。对未能完成承诺事项的，有关村干部当年考核不能评定为优秀，不能参加先进的评比；连续两年未完成承诺事项的，不得提名为下一届村级班子候选人。

永康市横岘村村民胡振杰形象地说：‚过去不少村民看‘情’选人、看‘礼’选人，现在我们看‘事’选人，用‘事’来选择想干事、会干事的人。‛据统计，金华市新一届村两委成员中，掌握1门以上致富技能的占86.4%，返乡大学生当选的占0.45%，种养专业户占18.1%，私营企业主和个体工商户占16.7%。

今年村级组织换届期间，金华市4818个行政村共确定创业承诺目标4.8万个。目前已有4.2万个项目启动实施。抽样调查显示，村民群众对创业事项的满意率达到了99.4%。与此同时，全市还有399个村创业目标不符合村民意愿，被村民代表、人大代表、政协委员讨论时否决。

1.请你谈谈对村干部创业承诺制认识？

2.做为乡镇领导如何保证这一创业承诺制度的落实？

作文题：

最近一份被网民称为‚史上最牛的村民守则‛，将台州小板桥村推上了舆论的风口浪尖。‚守则‛规定：‚无正当理由、未经村两委会许可的行为，扣除粮食补偿款1年至10年，情节严重的，一切后果自负。‛除信访外，这份‚守则‛还把环境卫生、社会治安与村民的粮食补偿款挂钩，充斥着‚扣除‛‚罚款‛等字样。

小板桥村‚村民守则‛被发到网上后，关于侵犯群众信访权利的规定饱受质疑。一些村民和网友说，依法信访怎么还要经过‚村两委会许可‛？‚告村委会主任还得村委会主任同意才行吗？‛

浙江全力律师事务所周保清律师表示，这份‚村民守则‛有多处不合法，最重要的是主体不合法。‚守则‛多处规定要扣村民的粮食补偿款、扣老年协会的补助款，这些都是行政处罚行为。而村民委员会是基层群众性自治组织，没有行政处罚权。村规民约只能在法律授权范围内设定权利和义务，而不能成为行政处罚的依据。

中国城郊经济研究会名誉会长包永江表示，村规民约能有效约束群众的行为规范。对于各地‚村规大于国法‛的现象，亟待借新农村建设之机清理整顿。

昨天，台州市洪家街道办事处已表示将拟定文件，对当地所有村规民约进行规范性审查。作文题：

请结合你村工作实际，写一篇800字议论文

一乡镇竞争上岗笔试题、辨析题

1、机关之间在一公选领导干部笔试题般情况下不能越级行文。

2、抽样调查和典型调查的共同乡镇公选干部笔试题优点之一是其花费的财力和物力较少。

3、列宁说：公选乡镇副职笔试题没有革命的理论，就不会有革命的运动。列宁的话表明理公选 笔试题论比实践重要。

4、我国现阶段的主要矛盾是生产力与乡镇副科级笔试题生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾。

二、案公选乡镇 答案例分析题

[案情简介]甲厂于1995年2月公选乡镇副科笔试题与乙厂签订了一份旧设备转让合同，价款5万元。合同规定，款到后一个月后交货。1995年4月乙公选乡镇领导干部厂厂长调走。同年5月，甲厂按合同规定四川科级公选笔试题将货款一次付清。但乙厂后任厂长不承乡镇竞争上岗笔试题认原厂长所签合同，提出该设备必公选领导干部笔试题须重新作价，否则不履行合同。之后甲厂曾多次派人乡镇公选干部笔试题前往催货均遭拒绝，致使甲厂生产无法上马，并损失差旅费2000元，银行利息1000元。

[问题]乙公选乡镇副职笔试题厂这样做对吗，为什么？如果你是乙厂公选 笔试题上级主管部门的领导，应如何解决这乡镇副科级笔试题一问题？

三、论述题

为什么说改革是中公选乡镇 答案国的第二次革命？

题目：对上有政策，下有对策现公选乡镇副科笔试题象的思考 要求：800字左右。帮助中心 |

2011年5月黄冈乡镇党政副职考试笔试真题/笔试题、选择题

2010坎昆气候大会在哪个国家召开美国丹麦墨西哥挪威

总书记强调社会管理要坚持以人为

本服务为先以人为本执政为民立党为公执政为民

湖北大别山革命老区经济社会发展实验区黄冈有几个县

市5678、辨析题

社会管理归根到底是对人的服务和管理

乡镇政府和村委会是帮助、支持的关系，不是领导与被领导的关系。

心想就能事成（大概这意思）

3、案例分析

aM村出现偷牛贼，村里青年自发组织巡逻，昼夜不休，抓到偷牛贼后绑在大树上拷问，要求认罪并赔偿，有老者不同意此做法通知乡里，乡长委托副乡长出面解决。

(1)分析M村村民做法（2）你作为副乡长应该怎么处理

b某村选举，王某能力出众但上届惜败，此次为了能成功拉票贿选，结果成功高票当选，但被检查组查出撤职了

4、写作

资料：乡镇基层的环境以及少数乡镇干部的想法

题目：乡镇干部的‚苦‛与‚甜‛

第四篇：2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选笔试真题解析

2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选

笔试真题解析

2013年3月30日下午，宁波竞争性选拔领导干部预备人选笔试举行，共1984人竞逐市县两级共115个名额，多为80后，七成以上具有硕士或研究生以上学历。其中，市管副职预备人选笔试应到考生855人，实到821人，到考率达96%；县(市)区管副职预备人选应到考生1189人，实到1163人，到考率97.81%。作为长期关注浙江各地市竞争性选拔领导干部和后备干部的研究者，“公务员考试之路”新浪博客博主上海刘源老师发现，本次笔试具有五大特点，为飨其后考生，一并总结如下：

一、总体特点：“两个紧扣”、“三新”

——紧扣参考对象年纪轻、学历高的特点；紧扣领导干部预备人选的能力素质要求。形式新颖；视角新锐；内容新鲜。

二、具体特点之一：题目类型多元，内容涉及面较广，题量安排较大

不同于以往竞争性选拔领导干部笔试（全部为主观题），本次采取50道客观题加４道主观题组合的方式。笔试科目的名称——《综合知识》，其中“综合”二字从一个侧面就是说明。具体而言：

——客观题50道，30分，全部为单项选择题。其中，前40题每题0.5分，后10题每题1分；含十八大精神和政治、经济、文化、法律、省情市情、文学、逻辑推理等。客观涉及范围非常广泛，甚至一题，考到《江南style》演唱者毕业于美国哪所音乐学院？（上海刘 源老师注解：美国伯克利音乐学院，中国歌手王力宏也是该校毕业生）

——主观题70分，包括写作题一道30分，论述题两道（“公务 员考试之 路”新浪博客博主上海刘源老师注解：理论论述和社会热点论述各一道，30分），机关实际操作应用文一道10分。

其中客观题要求用2B铅笔涂卡，主观题要求用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题纸上作答。

三、具体特点之二：题目时效性强，大部分题目涉及事件发生在三个月以内

比如，省政府一个月前发文开展“三改一拆”三年行动（上海刘 源老师注解：即自2013年至2015年在全省深入开展旧住宅区、旧厂区、城中村改造和拆除违法建筑三年行动），本次即出现在考题中。又如，习近平主席出访四国（俄罗斯联邦、坦桑尼亚联合共和国、南非共和国、刚果共和国）、宁波深化“三思三创”等，都是近期国家和宁波市关注的热点。再如，3月22日发生的“长沙一女大学生坠入城区一无井盖下水道，被大水冲走”事件，仅仅8天，就在这次考试范围。我们认为，此类考题，有利于引导年轻人增强政治和社会敏感度。

特别需要注意的是，考卷从世情国情党情省情市情“五情”出发，对贯彻党的十八大、全国“两会”、省市党代会有关精神设计相应题目，既有主观题，也有客观题。

四、具体特点之三：试题题材新颖，既有情景模拟和实务操作，还涉及故事作文

试题首次引入了面试中采用的情景模拟和实务操作类型，比如，市管一题，要求考生作为行政审批部门负责人，结合“三思三创”，拟定一份提高本部门行政审批效能的简要方案，300字左右。区管一题，要求考生作为新闻发言人，就“湖南长沙坠井女孩事件”现场撰写新闻通稿。我们认为，此类题目，是考试大纲要求“运用理论知识解决实际问题的能力”之具体体现，增强了笔试的现场感，有利于测评考生的实践操作能力。

相对于工作方案，新闻通稿是新形势下对领导干部的的新要求。上海刘源老师认为，新闻通稿一般先是写一小段导语，简明道出新闻事实，但是不把事情说完。然后是正文部分，写事情的过程，完全用白描手法和正面描述，尽量不能赋予太多感情色彩。最后一段结语一般留个尾巴，如“事件原因仍在调查中。”具体而言：尽量公文式，不要写成天花乱坠的美文；体现新闻通稿“真正主人”的意志，新闻通稿“真正主人”指要求发通稿的机构或个人，如政府、企业或集团老板等等；尽量笼统、模糊，可以多一点空话、套话、官话。

最后一题，改变固定要求撰写策论性文章的形式，采取故事作文的新题材，通过“擦鞋匠的幸福生活”和“三个儿子牧羊的不同命运”两则小故事，让考生自选角度、自拟题目写作一篇800字左右的文章，写作主题和题材开放，营造年轻人熟悉的“小清新”风格（上海刘源老师认为，可从心态决定未来的“心态管理”，或者思路决定出路等创新驱动发展的视角写作。本题目题材和方向，在刘源编著资料中间接命中，详见《2013宁波公选区管干部预备人选考试笔试辅导押题讲义》“主观重点热点之二”之“不同人群，包括领导干部的幸福观”和点睛资料策论方向“创新驱动发展”专题）。

就心态管理，上海刘源老师提供答题思路如下—— 什么是心态？什么是好的心态？

——心态，简言之就是人们对待自己、他人和社会，对待事、物的心理素质和态度倾向。

——健康心态是指一个人的生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态，是在智力、情绪、意志、气质、性格、态度等心理特征方面健康。

为什么要心态管理：

——心态关乎状态，状态影响行为，行为决定作为。领导干部担负着繁重的工作任务，其心态如何，不仅关系到个人的成长进步，而且影响到一个地方、一个部门、一个单位的工作大局。领导干部只有保持良好的心态，才能把工作抓好落实，生活才会过得洒脱精彩。

（有关论据：

1、有一个伟人曾经说过：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”

2、成功学第二代传人拿破仑·希尔在他的《成功学全书》中提出成功有17条定律，其中第一条就是“积极的心态”，而且把它称为“黄金定律”。

3、有研究证明，失败者中，只有10％是被竞争对手打败的，剩下90％的人都是自己打败了自己，主动放弃了成功。）

心态管理的层次：

——首先要调整好自己的心态

——其次要善于影响并管理下属的心态：团队力 ——要高度重视并善于了解群众的心态：幸福感

心态管理的要点：

——处理好压力与动力的关系

——处理好忍气与宣泄的关系 ——处理好强求与放弃的关系

五、具体特点之四：既考社会热点，又考理论热点

试题将当前社会重点关注的理论和现实问题设置成题目，测评考生的政治理论水平和分析解决问题能力。理论热点比如，中国道路和中国梦一直是最近的热议话题，市管区管一个共同题目：从总书记在莫斯科国际关系学院的演讲所说的“鞋子合不合脚，自己穿了才知道”入手，首先谈谈对这句话的认识，并根据对辛亥革命以来中国人民探索道路历程的把握，论述关于中国特色社会主义道路自信来源的理解。对此第一问“认识”，“公开选拔考试之路”网易博客博主上海刘源老师认为至少应包括两个层次： ——单从字面理解：一是鞋子是大是小，是紧是松，应该以脚的舒适度为宜，别人的鞋子再漂亮，未必适合自己的脚，盲目穿别人的鞋子，就是一种冒险；二是什么样的鞋子合脚，脚最清楚，穿鞋的人最有发言权，别人说合脚抑或不合脚都代替不了自己的真实判断。

——立足于讲话背景的延伸理解：一是一个国家的发展道路合不合适，只有这个国家的人民才最有发言权；二是经过数十年的发展和求索，我们已经找到了适合中国特色社会主义道路的“鞋子”，就是中国特色社会主义制度。

社会热点比如，针对社会心态失衡和负向情绪累计的重大社会问题，以及“中国式”过马路这一热议话题，重点从分析原因、提出对策两个角度命题，要求考生深刻分析并解决问题，引导年轻人增强社会责任感与使命感。“公务员考试之 路”新浪博客博主上海刘 源老师编制的考前点睛资料“全民焦虑”“是什么导致社会情绪反向” “无受益感的怨愤”“官员发挥正能量”等专题直接命中此方向，其中“是什么导致社会情绪反向”可以直接提供为原因，对策则在其他三项中综合可得。上海刘源老师将其总结如下：

——民生工作既要满足民众衣食住行等生活需求，也要重视其社会性需求

——建立制度层面的社会信任机制，摆脱社会信任困境 ——保障中低社会阶层的权益，关注弱势群体，用社会公平淡化阶层意识 ——关注社会情绪，消解负向情绪，积聚情感正能量 ——从建立共享的价值观开始，逐步建立社会共识

上海刘源老师解析版权所有，转载注明出处。更多公选，竞争性选拔高端个性化1对1辅导和资料押题，关注“公务员考试之路”新浪博客、“公开选拔考试之路”网易博客。

2013年3月31日

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

“公务员考试之路”新浪博客刘源老师200篇辅导讲解免费文章链接——

历年真题解析类

·2012年宁波市竞争性选拔干部面试真题解析和部分参考答案

·2012年宁波市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案）· 2011年宁波市联合竞争性选拔干部笔试真题解析

·2012年绍兴市竞争性选拔干部笔试真题（含部分解析）·2010年宁波市竞争性选拔干部笔试真题（含处级、局级）·2010年宁波市公开竞争性选拔领导干部面试真题12套 ·《2010年浙江省竞争性选拔干部笔试真题评析》 ·《2008年浙江省级机关副厅级领导干部职位公选真题解析„》 · 2012年温州市公开选拔考试笔试面试真题解析

·2012年嘉兴市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案）·2012年金华市竞争性选拔干部笔试真题全解析(含参考答案)·2012年衢州市竞争性选拔领导干部面试及真题简析 ·2012年衢州市竞争性选拔领导干部笔试真题解析

·2012年杭州市和区县第九次联合公开选拔考试面试试题简析(部分)·2012年杭州市和区县联合公开选拔领导干部考试笔试真题解析 ·2013年镇海区竞争性选拔区管副职后备干部笔试情况综述 · 2012年浙江省湖州市后备干部定向竞选笔试面试真题综述

·2011年浙江省金华市公开选拔团市委副书记面试全程实录（文字版）

·浙江省非公有制企业面向全国公开招选企业团委书记面试真题解析（2010）

·莆田市2012年联合公开选拔领导干部笔试真题（部分）

·上海市奉贤区2012年面向全国公开选拔副处级领导干部面试真题解析 ·江苏扬中市公开选拔党外干部考试笔试真题（2013年1月）

·2013年中央机关公开遴选公务员笔试面试政策讲解和历年真题例举 ·2011年天津市级机关公开遴选公务员笔试真题解析 ·2010年中央机关公开遴选公务员笔试真题（节选）·2011年中央机关公开遴选公务员试点工作综述

·2010-2012年上海市公开选拔领导干部考试笔试面试综述

·2012年江苏省扬州市公开选拔领导干部考试笔试面试真题综述 ·湖北省荆州市公开选拔领导干部面试真题简析（副处级）·2012年12月山东省某市公开选拔副科级领导干部笔试真题

·安徽省金寨县公开选副科级领导干部笔试面试真题综述(2013年1月)·广东省公开选拔副厅级领导干部笔试真题8套

·无领导小组讨论面试经典题目全解析：海上自救（无领导小组„

题型讲解、例题解析类

·竞争性选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精讲之11 ·领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析之八：“人机对话”测试

·公选考试“领导艺术”专题选编之六：怎样写好述职报告 ·公开选拔考试面试借鉴：领导干部讲话发言技巧 ·“党政领导干部公开选拔亲历者说”之11:青年后备干部考试 ·公选考试笔试命题阅卷新动向简报：多省联考、专家阅卷等

·公选考试“领导艺术”专题选编之三：领导人的资质（稻盛和夫）·领导干部公开选拔考试笔试面试1对1高端辅导服务类别表 ·公选考试论述案例策论题型背后的“战略思维”积淀专题11 ·公选考试“领导艺术”专题选编之四：从七个小故事学领导智慧

·公选领导干部考试“人机对话”专讲系列之一：测试要素应试技巧和例题解答

·公选领导干部考试“人机对话”专讲系列之二：“一个理想、两个坚持”的解题方法

·公选考试笔试八大题型全解析之四——论述题（含真题、例题、预测题）·公选考试笔试八大题型全解析之三——辨析题（真题、例题、预测题）·公选考试笔试八大题型全解析之二——选择题（真题、例题、预测题）·“党政领导干部公开选拔亲历者说”之三：2010湖南处级（附真题）·公选考试笔试八大题型全解析之一:判断题（真题、例题、预测题）·刘源点评“党政领导干部公开选拔亲历者说”专题之一：“棋后”谢军 ·公务员考试《申论》大作文三大写作类型例析三：中论文

·公务员考试《申论》大作文三大写作类型例析二：策论文 ·公务员考试《申论》大作文三大写作类型例析一：政论文

·公开选拔和竞争上岗考试笔试的作用、类别、内容和出题依据 ·公开选拔考试“领导方法和艺术”专项学习积累10篇之十 ·公开选拔笔试面试/公务员面试中可常用的“故事”专辑11则

·公选考试笔试八大题型全解析之七：写作题（真题、例题、预测题）·公选考试笔试八大题型全解析之五：案例分析题（真题、例题、预测题）·2004-2012年温家宝总理“两会”记者会引用诗词精编 ·公选领导干部考试论述题策论题范文举例 ·《申论》写作借鉴2：改改我们的文风

·杭州市第九次市和区、县(市)联合公开选拔领导干部面试冲刺„

笔试面试时事热点类

·2013年公选考试“客观题”热点重点辅导梳理之二：十八大精神指导领导干部公开选拔200题

·2013公职考试《时事热点》200讲之197：再问微博 · 思考与分享：感悟领导干部自身修炼

·公选考试“领导艺术”专题选编之五：领导干部如何做好“团结”题 ·2013年领导干部公选考试案例策论热点重点汇编之八：中央领导集体反腐倡廉10句话及其

·2013年领导干部公选考试案例策论热点重点汇编之三：从《“小饭盒”改变了啥》说开去

·十八大报告有关“法治”内容解读

·公开选拔领导干部笔试面试历史考核解析之五：毛泽东谈从历史文化中学习工作方法二十则

·从“领导批示”看公开选拔考试笔试面试重点之六

·2013年领导干部公选考试案例策论热点重点汇编之六：习近平同志十八届中纪委二次全

·公选考试论述案例策论题型背后的“战略思维”积淀专题11 ·十八大精神指导领导干部公开选拔考试笔试客观题100题

·公开选拔考试笔试面试高层指导专题4：习近平等新常委近期讲话要点16篇

·2012年竞争性选拔考试笔试案例策论热点之11：地方发展的五种“另类”模式

·《辩证看务实办——理论热点面对面·2012》连载1-8 ·“我们时代需要怎样的价值”专题6：拒绝“功利的实用主义”

·2013公职考试《时事热点》200讲之195：形式主义

·2012公职考试《时事热点》200讲之150:破解“塔西佗陷阱” ·2012公职考试《时事热点》200讲之149：“打车难”与出租车管理 ·2012公职考试《时事热点》200讲之148：从“油条哥”看食品安全 ·公选领导干部考试策论论述热点：从“领导批示”看考试重点4 ·2012公开选拔考试论述案例策论热点10：当前热点思潮与观点集结（3-4月）

·2012公开选拔考试论述案例策论热点九：古代群体性事件三个案例

·2012公开选拔考试论述案例策论热点八：领导干部如何面对新兴媒体 ·2012公职考试《时事热点》200讲之133：鹦歌岭精神 ·2012公职考试《时事热点》200讲之132：抵制奢华之风

·2012公开选拔考试论述案例策论热点七：改革开放以来十大理论名句

·2012公职考试《时事热点》200讲之128：抵制网络谣言范文三篇 ·2012公开选拔考试论述案例策论热点六：禁令治理与常态监管 ·公开选拔考试笔试面试大纲中的“历史”考核初解

·公选领导干部考试策论论述热点：从“领导批示”看考试重点3 ·2013年浙江公务员考试《申论》热点重点20题之20：人均GDP„ ·2013年公务员考试“常识判断”积累突破50篇之50：国务院机构„ ·从“领导批示”看公开选拔考试笔试面试重点之六

第五篇：2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选笔试真题解析

2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选笔试真题解析

——单从字面理解：一是鞋子是大是小，是紧是松，应该以脚的舒适度为宜，别人的鞋子再漂亮，未必适合自己的脚，盲目穿别人的鞋子，就是一种冒险；二是什么样的鞋子合脚，脚最清楚，穿鞋的人最有发言权，别人说合脚抑或不合脚都代替不了自己的真实判断。——立足于讲话背景的延伸理解：一是一个国家的发展道路合不合适，只有这个国家的人民才最有发言权；二是经过数十年的发展和求索，我们已经找到了适合中国特色社会主义道路的“鞋子”，就是中国特色社会主义制度。社会热点比如，针对社会心态失衡和负向情绪累计的重大社会问题，以及“中国式”过马路这一热议话题，重点从分析原因、提出对策两个角度命题，要求考生深刻分析并解决问题，引导年轻人增强社会责任感与使命感。“公务员考试之 路”新浪博客博主上海刘 源老师编制的考前点睛资料“全民焦虑”“是什么导致社会情绪反向” “无受益感的怨愤”“官员发挥正能量”等专题直接命中此方向，其中“是什么导致社会情绪反向”可以直接提供为原因，对策则在其他三项中综合可得。上海刘源老师将其总结如下：——民生工作既要满足民众衣食住行等生活需求，也要重视其社会性需求——建立制度层面的社会信任机制，摆脱社会信任困境 ——保障中低社会阶层的权益，关注弱势群体，用社会公平淡化阶层意识——关注社会情绪，消解负向情绪，积聚情感正能量 ——从建立共享的价值观开始，逐步建立社会共识上海刘源老师解析版权所有，转载注明出处。更多公选，竞争性选拔高端个性化1对1辅导和资料押题，关注“公务员考试之路”新浪博客、“公开选拔考试之路”网易博客。2013年3月31日„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„“公务员考试之路”新浪博客刘源老师200篇辅导讲解免费文章链接——历年真题解析类·2012年宁波市竞争性选拔干部面试真题解析和部分参考答案 ·2012年宁波市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案）· 2011年宁波市联合竞争性选拔干部笔试真题解析·2012年绍兴市竞争性选拔干部笔试真题（含部分解析）·2010年宁波市竞争性选拔干部笔试真题（含处级、局级）·2010年宁波市公开竞争性选拔领导干部面试真题12套 ·《2010年浙江省竞争性选拔干部笔试真题评析》 ·《2008年浙江省级机关副厅级领导干部职位公选真题解析„》 · 2012年温州市公开选拔考试笔试面试真题解析·2012年嘉兴市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案）·2012年金华市竞争性选拔干部笔试真题全解析(含参考答案)·2012年衢州市竞争性选拔领导干部面试及真题简析 ·2012年衢州市竞争性选拔领导干部笔试真题解析·2012年杭州市和区县第九次联合公开选拔考试面试试题简析(部分)·2012年杭州市和区县联合公开选拔领导干部考试笔试真题解析 ·2013年镇海区竞争性选拔区管副职后备干部笔试情况综述 · 2012年浙江省湖州市后备干部定向竞选笔试面试真题综述·2011年浙江省金华市公开选拔团市委副书记面试全程实录（文字版）·浙江省非公有制企业面向全国公开招选企业团委书记面试真题解析（2010）·莆田市2012年联合公开选拔领导干部笔试真题（部分）·上海市奉贤区2012年面向全国公开选拔副处级领导干部面试真题解析·江苏扬中市公开选拔党外干部考试笔试真题（2013年1月）·2013年中央机关公开遴选公务员笔试面试政策讲解和历年真题例举 ·2011年天津市级机关公开遴选公务员笔试真题解析 ·2010年中央机关公开遴选公务员笔试真题（节选）·2011年中央机关公开遴选公务员试点工作综述·2010-2012年上海市公开选拔领导干部考试笔试面试综述·2012年江苏省扬州市公开选拔领导干部考试笔试面试真题综述 ·湖北省荆州市公开选拔领导干部面试真题简析（副处级）·2012年12月山东省某市公开选拔副科级领导干部笔试真题·安徽省金寨县公开选副科级领导干部笔试面试真题综述(2013年1月)·广东省公开选拔副厅级领导干部笔试真题8套·无领导小组讨论面试经典题目全解析：海上自救（无领导小组„题型讲

解、例题解析类·竞争性选拔领导干部考试笔试“案例分析”专题精讲之11 ·领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析之八：“人机对话”测试·公选考试“领导艺术”专题选编之六：怎样写好述职报告 ·公开选拔考试面试借鉴：领导干部讲话发言技巧 ·“党政领导干部公开选拔亲历者说”之11:青年后备干部考试 ·公选考试笔试命题阅卷新动向简报：多省联考、专家阅卷等·公选考试“领导艺术”专题选编之三：领导人的资质（稻盛和夫）·领导干部公开选拔考试笔试面试1对1高端辅导服务类别表 ·公选考试论述案例策论题型背后的“战略思维”积淀专题11 ·公选考试“领导艺术”专题选编之四：从七个小故事学领导智慧·公选领导干部考试“人机对话”专讲系列之一：测试要素应试技巧和例题解答·公选领导干部考试“人机对话”专讲系列之二：“一个理想、两个坚持”的解题方法·公选考试笔试八大题型全解析之四——论述题（含真题、例题、预测题）·公选考试笔试八大题型全解析之三——辨析题（真题、例题、预测题）·公选考试笔试八大题型全解析之二——选择题（真题、例题、预测题）·“党政领导干部公开选拔亲历者说”之三：2010湖南处级（附真题）·公选考试笔试八大题型全解析之一:判断题（真题、例题、预测题）·刘源点评“党政领导干部公开选拔亲历者说”专题之一：“棋后”谢军 ·公务员考试《申论》大作文三大写作类型例析三：中论文·公务员考试《申论》大作文三大写作类型例析二：策论文 ·公务员考试《申论》大作文三大写作类型例析一：政论文 ·公开选拔和竞争上岗考试笔试的作用、类别、内容和出题依据 ·公开选拔考试“领导方法和艺术”专项学习积累10篇之十 ·公开选拔笔试面试/公务员面试中可常用的“故事”专辑11则·公选考试笔试八大题型全解析之七：写作题（真题、例题、预测题）·公选考试笔试八大题型全解析之五：案例分析题（真题、例题、预测题）·2004-2012年温家宝总理“两会”记者会引用诗词精编·公选领导干部考试论述题策论题范文举例 ·《申论》写作借鉴2：改改我们的文风·杭州市第九次市和区、县(市)联合公开选拔领导干部面试冲刺„笔试面试时事热点类·2013年公选考试“客观题”热点重点辅导梳理之二：十八大精神指导领导干部公开选拔200题·2013公职考试《时事热点》200讲之197：再问微博 · 思考与分享：感悟领导干部自身修炼·公选考试“领导艺术”专题选编之五：领导干部如何做好“团结”题 ·2013年领导干部公选考试案例策论热点重点汇编之八：中央领导集体反腐倡廉10句话及其·2013年领导干部公选考试案例策论热点重点汇编之三：从《“小饭盒”改变了啥》说开去·十八大报告有关“法治”内容解读·公开选拔领导干部笔试面试历史考核解析之五：毛泽东谈从历史文化中学习工作方法二十则·从“领导批示”看公开选拔考试笔试面试重点之六·2013年领导干部公选考试案例策论热点重点汇编之六：习近平同志十八届中纪委二次全·公选考试论述案例策论题型背后的“战略思维”积淀专题11 ·十八大精神指导领导干部公开选拔考试笔试客观题100题·公开选拔考试笔试面试高层指导专题4：习近平等新常委近期讲话要点16篇·2012年竞争性选拔考试笔试案例策论热点之11：地方发展的五种“另类”模式·《辩证看务实办——理论热点面对面·2012》连载1-8 ·“我们时代需要怎样的价值”专题6：拒绝“功利的实用主义”·2013公职考试《时事热点》200讲之195：形式主义·2012公职考试《时事热点》200讲之150:破解“塔西佗陷阱” ·2012公职考试《时事热点》200讲之149：“打车难”与出租车管理 ·2012公职考试《时事热点》200讲之148：从“油条哥”看食品安全 ·公选领导干部考试策论论述热点：从“领导批示”看考试重点4 ·2012公开选拔考试论述案例策论热点10：当前热点思潮与观点集结（3-4月）·2012公开选拔考试论述案例策论热点九：古代群体性事件三个案例·2012公开选拔考试论述案例策论热点八：领导干部如何面对新兴媒体 ·2012公职考试《时事热点》200讲之133：鹦歌岭精神 ·2012公职考试《时事热点》200讲之132：抵制奢华之风·2012公开选拔考试论述案例策论热点七：改革开放以来十大理论名句·2012公职考试《时事热点》200讲之128：抵制网络谣言范

文三篇 ·2012公开选拔考试论述案例策论热点六：禁令治理与常态监管 ·公开选拔考试笔试面试大纲中的“历史”考核初解·公选领导干部考试策论论述热点：从“领导批示”看考试重点3·2013年浙江公务员考试《申论》热点重点20题之20：人均GDP„ ·2013年公务员考试“常识判断”积累突破50篇之50：国务院机构„ ·从“领导批示”看公开选拔考试笔试面试重点之六