公开选拔副处级领导干部面试（五篇范文）

第一篇：公开选拔副处级领导干部面试

科级领导干部面试测评主持词

（仅供参考）2017年6月

日

各位评委：

大家好！今天我们在这里进行

（单位）科级领导干部面试。为搞好这次面试，我讲以下几点意见：

1、根据《湖南科技大学科级领导干部新一轮聘任工作方案》和聘任工作日程安排，现在面试测评。

2、参加面试测评的评委由

组成，共计

人。

3、符合条件的人员均进行竞聘演讲，演讲顺序已由抽签确定。演讲内容主要包括学习工作经历、任职优势和不足、任职后的工作思路。演讲时间为6分钟，从主持人宣布“计时开始”起计时，严格控制时间，计时工作人员宣布:“时间到”，立即停止竞聘演讲。

4、竞聘演讲全部结束后，请各位评委综合考虑后，进行测评，测评只对竞聘者是否胜任岗位情况进行投票。《面试测评表》上有胜任、基本胜任和不胜任三个档次，请大家秉着客观、全面、公正的原则，在相应档次一栏中画“○”，多画无效，不画为弃权。

5、参加竞聘演讲的人员有跟评委打招呼、发短信等违规行为，请评委和广大教职工向用人单位或组织部反映情况。

6、请大家关闭手机或调整至振动状态。

下面开始竞聘演讲。请1号×××同志演讲

×××同志： 你准备好了没有？…… 开始演讲，计时开始……

（演讲全部结束后）

请大家在《面试测评表》上按要求在相应栏目内画“○”。

第二篇：公开选拔副处级领导干部经验交流材料

我区自1993年起面向社会公开选拔副处级领导干部，自1996年起，又3次面向全国公开选拔副处级领导干部，取得了明显的成效，在方方面面引起了很大反响。截止目前，已公开选拔9批、录用了71名副处级领导干部，占全区处级领导干部总数的23%，占全区年轻处级领导干部总数的63%。在录用的71名同志中，本区以外的人员有25名，分别

来自全国9个省市，占录用干部总数的35%，其中，具有硕士学位的10人，具有博士学位的2 人，高级技术职称的7人，改善了我区领导干部队伍的结构，提高了干部队伍的整体素质。

一、适应发展需要，强化人才意识

随着改革开放的不断深入，人才竞争越来越激烈，人们已逐渐意识?quot;人才资源是第一资源“，我区面向社会公开选拔处级领导干部，主要基于以下三个方面的考虑：

一是，适应滨海新区发展建设的需要。塘沽区是天津港、天津经济技术开发区、天津港保税区的所在地，处于天津滨海新区的中心位置，具有很大的发展优势和潜力。与我区区位发展优势相匹配，需要一大批高素质的领导干部队伍。总的看，我区领导干部队伍勤奋敬业、甘于奉献、实践经验比较丰富，整体素质不低。但是，与新时期肩负的发展建设滨海新区的历史使命相比，我们干部队伍的结构和素网质还不适应，特别是缺少学历高、专业层次高、综合素质高、年龄低的专门人才。尽管区委、区政府每年都下力量，选送一批年纪比较轻、具有发展潜力的干部进行学历教育，加大了培养选拔优秀年轻干部的力度，但仍然无法满足一些领导岗位对高层次人才的需要。面对这种情况，我们必须立足创新和超前，努力构筑人才高地。

二是，推进干部人事制度改革的需要。多年来，区委针对选拔干部工作中存在的优秀人才难以脱颖而出，选拔视野较窄，论资排辈现象突出，民主监督力度不够，群众参与意识不强等问题，立足制度创新和政策配套，把竞争机制引入干部人事工作，重点抓好处级领导干部的公开选拔工作，并于1999年年初形成了《关于公开选拔领导干部的暂行规定》。

三是，转变人才观念、增强干部队伍活力的需要。过去，我区干部队伍中对于面向社会，特别是面向全国公开选拔处级领导干部工作，存在一些模糊认识和思想障碍。比如，一些单位的领导干部把干部分成自己的和外来的，认为有了机会应当首先提拔自己的；一些干部，特别是年轻干部感到，只要资历到了，年头够了，就该提拔了。我们通过开展公开选拔工作，加强思想教育，使大家树立起”大人才“观念和竞争意识、风险意识。要认识到，塘沽不仅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全国的塘沽；干部不能分自己的和外来的，只要是能为滨海新区发展建设做贡献的，就是自己的；职位的升迁，凭资历、熬年头、跑关系行不通了，只有加强学习，提高素质，努力工作，才能适应新形势的要求。

二、严密工作思路，规范运作体系

面向社会公开选拔处级领导干部涉及面广，政策性强，工作要求高，是一项复杂的系统工程。要做好这项工作，必须精心策划、精心组织、精心操作。特别是面向全国公开选拔，与面向本区公开选拔相比，有许多新的特点，更需要针对这些特点，调整工作思路，创新工作方法，规范运作体系。努力做到：方案要周密，宣传要到位，程序要严谨，监督要强化，录用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公开选拔工作的基础。特别是面向全国招考干部，涉及面广，影响面大，有许多问题要超前考虑、精心安排。在职位设置上，要提前进行调研，反复研究，设置准确、恰当，一旦公布，不能轻易改变。我区面向全国招考的岗位设置，主要考虑业务性比较强、本区现有干部中比较缺乏的人才资源，比如，城建、规划、园林、环保、卫生、教育、外经外贸等。在报名条件上，坚持学历要高，专业层次要高，年龄要低，优中选优。比如，在学历方面，一般要求必须具有学士以上学位；在职称方面，一般要有中级以上技术职称；在年龄方面，掌握在40岁以下。在组织领导上，组成了三级领导工作机构。成立区委公开选拔工作领导小组，负责公开选拔的组织领导工作，选拔期间一般召开4次例行工作会议。组建公开选拔工作领导小组办公室（设在区委组织部）以及宣传、招考、考察、生活等职能工作组，负责公开选拔具体工作的组织实施。

二是，宣传要到位。面向全国公开选拔领导干部成功的关键，在于必须有足够的合乎条件的人员来报名参与。因此，必须加大宣传工作的力度。第一，宣传的面要广。在宣传上要舍得作必要的投入，选择的媒体权威性要强，影响面要大。从1999年上半年公开招考起，我们就在《人民日报》、《天津日报》等新闻媒体上刊登《公开选拔公告》，还在互联网上制作了招考主页，链接在《搜狐》、《天津热线》、《星讯时空》等著名网站上进行宣传，首开了在《人民日报》和互联网上招考人才的先例，取得了良好的宣传效果。第二，宣传的渠道要多。本区的”两台一报“等媒体积极配合宣传，同时在党内系统专门发文件，对各级党组织积极配合招考工作提出要求。此外，要求本区符合条件的后备干部全部报名参加竞争，如果没有适当理由不参加竞争，取消其后备干部资格。第三，宣传的时间要长。由于是在全国范围内招考，为了保证宣传效果，报名时间应适当延长。一般情况下，从公告发布之日起到报名截止时大体为一个月

时间。1999年来自全国17个省市自治区的139名同志报名应考，其中，硕士研究生27名，博士研究生1名；2000年来自全国26个省市自治区的152名同志报名应考，其中，硕士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要严谨。实行面向社会和面向全国招考以来，我们在规范招考程序上下了较大的功夫。学习外地经验，结合我区实际，制定了一整套严格的招考工作操作程序，以保证招考工作的公正性、严肃性和权威性。1999年上半年，中组部下发《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》后，我们又对照《通知》要求，对公开招考程序进行修订，使其更加科学化、规范化、制度化。在具体操作中注意把好”三关"。第一，把好资格审查关。本区的报考人员主要采取组织推荐、群众举荐、个人自荐的办法，争取使更多的优秀年轻干部参加报名。对外地考生，通过传真、信函等形式对其各类证明进行初验，待其参加笔试或面试前，再正式进行资格审查，确保报考人的硬件达标。第二，把好测试关。自1999年开始，笔试面试均采取市人事局统一题库试题，笔试出卷、判卷工作均由市考评中心负责的办法，保证了考试的权威性。在实践中我们体会到，笔试成绩和面试成绩对于评定考生综合素质的重要性，后者远远大于前者。因此，我们一般不将笔试成绩带入面试，笔试成绩只作为进入面试的资格条件。根据实际情况，从2000年公开招考，我们采取了对于具有硕士以上学位的研究生或高级职称的专业技术人才，免于笔试的规定，可直接进入面试，取得了较好的效果，吸引了更多的高素质人才参加竞争。我们还广泛采用现代手段丰富测试内容，从1999年以来，除了综合试卷、专业试卷以外，还增加了行政职业能力测试、心理测试等内容，作为考核使用的参考依据。第三，把好组织考察关。对本区考生的考察主要做到三个结合。即：领导和群众相结合，多层次地了解干部的德才表现情况；个人述职、群众测评与查看工作实绩相结合，努力把干部的工作实绩考察准；单位评价与社会评价相结合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情况。对外地考生的考察存在一定实际困难，但我们设法尽可能全面地了解考生情况。坚持派出考察组到考生所在地，通过当地组织和群众对其工作、生活、学习情况进行考察了解。

四是，监督要强化。由于面向全国公开招考，考生来自全国各地，情况比较复杂，一些考生对招考的公正程度心存疑虑。为了保证招考工作在公开、公平、公正的环境中正常运行，我们采取了全方位的、严格的监督措施。第一，考务工作委托市有关单位进行，有效地避免了考试中的不公正因素和漏洞。第二，对招考工作实行全程公证，这也是一种创新的作法，即：委托区公证处派出专人从报名开始，对招考工作的整个过程进行现场公证，并出具公证书。第三，对招考工作实行全程监察，区纪委和区监察局始终参与招考工作的全过程，笔试面试现场均设纪检席、监察席、公证席。

五是，录用要慎重。对应考人员的录用，坚持严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的程序进行。由于应考人员来自全国各地，受考察条件的限制，为慎重起见，一直坚持有一年的试用期。在报名期间就与本人讲明，一年试用期满后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科级职务的工作。对外地考生还可根据本人意愿，回原籍工作。2000年，招录的外地干部中，有2名同志在一年试用期满考核时不合格，其中1名又延长了半年试用期，考核仍不合格。对这2名同志，我们在做好思想工作的基础上，在下一级岗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公选机制

公开选拔干部的实践使我们体会到，招考工作过程的结束，只是阶段性的成果。更重要的工作是，必须使招录的干部尽快熟悉情况，了解职责，尽早进入角色，发挥作用。另外，公开选拔工作，特别是面向全国公开选拔领导干部，是一个新生事物，必须不断总结、改进，不断深化、完善。

一方面，加强对录用干部的培养锻炼和管理教育，使其尽快成熟起来。录用干部上岗前，对他们进行短期培训，讲国内外形势、讲市情区情、讲发展规划、提工作要求。每年优先安排他们到区委党校或其他培训机构进行政治理论和业务培训。对他们每半年进行一次考核，试用期满后进行一次全面考核分析。对考核称职的干部，及时转正；对个别存在这样或那样不足的干部，及时提醒帮助；对确实不称职、不适应岗位的人员，调换适当的工作，或降职使用。我们还定期到有关单位进行调研，了解录用干部的思想、工作情况，并向使用单位提出要求，为录用干部创造宽松的工作环境。同时，对在工作实践中，表现出综合素质比较好、工作能力比较强，发展潜力比较大的干部，及时安排到重要工作岗位。近几年，面向全国招考录用的干部中，有的已提拔为正处级领导干部，有的安排到综合部门的重要岗位，有的被市级机关选拔为副局级干部，有的成为单位的领导骨干。为了解除录用干部的后顾之忧，我们积极为他们协调解决配偶、子女的户口、就业、就学等实际问题。区政府拨专款购买了10套楼房，作为外地录用干部的周转用房。区委制定了相关政策，从1999年起，对试用期满经考核称职的具有博士、硕士学位的录用干部，分别给予10万元和8万元人民币的一次性奖励。

另一方面，不断总结探索和完善深化公开选拔工作。近几年，在工作实践中，我们不断对公开选拔工作进行总结和探索，特别是对面向全国公开选拔进行深入研究，使这项工作更加适应形势发展的需要，更加符合我区的实际。比如，面向全国公开选拔的对象问题，综合部门与专业部门比较，更适用于专业性较强、专业人才较缺乏的部门；正职和副职岗位比较，更适于副职岗位的选拔。再比如，如何提高对外地干部考核的准确性问题，考试与考察相比较，更注重考察结果；公开选拔期间的考察与试用期间的考察，更加注重试用期间的考察；现有能力和发展潜力综合考察，应注重发展潜力的考察。

总之，我区通过面向社会、面向全国公开选拔副处级领导干部，达到了录用一批、发现一批、联系一批、储备一批的目的。我们将继续坚持与时俱进，不断创新，努力构筑人才高地，让更多的有识之士来塘沽施展才华，为滨海新区的发展做出贡献。

第三篇：关于面向基层公开选拔副处级领导干部

关于面向基层公开选拔副处级领导干部

拟任用人员任职前公示公告

按照省委组织部《关于省市两级党政机关面向基层公开选拔处科级领导干部和选派干部到基层挂职的通知》（吉组 通字〔2010〕50号）要求，根据《吉林省国土资源厅面向县（市）国土资源局公开选拔副处级领导干部实施方案》安排，现对厅机关面向基层公开选拔副处级领导干部拟任人选的基本情况和拟任职务进行公示公告。

蓝旭晖，男，汉族，1971年11月出生，研究生学历，现任扶余县国土资源局局长、党委书记，拟任吉林省国土资源厅办公室副主任。

欢迎广大干部群众对蓝旭晖同志是否符合党政领导干部任用的标准和条件提出意见，反映问题。为方便对举报问题进行调查核实，举报人要提供具体举报事实或线索，并留下姓名、地址、电话号码。厅党组将派人对所举报的问题认真进行调查核实，并按有关规定做出相应处理。

举报电话：0431-88550079

来信来访地址：长春市长春大街518号吉林省国土资源厅人事处

邮政编码：130042

公示时间为2010年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。

吉林省国土资源厅党组

2010年10月28日

第四篇：副处级领导干部面试题目及参考答案

副处级领导干部面试题目及参考答案

套题一

1．综合分析题：

某市2003年就制定了电动车管理办法，可是，实际生活中电动车的乱象不仅没有得到遏制，反而越来越严重。某市目前路面上电动车数量庞大，据保守估计电动车已达到70至80万辆，成为市民普遍的交通工具，而相关管理办法已经严重滞后。对此你有何看法? 答题时间：6分钟

测评要素：综合分析能力 参考答案要点： 1.主要原因是：

（1）前期政策制定缺乏可操作性。

（2）市场不够规范。超标的电动车生产许可证和出厂证明管理不规范。

（3）科学发展观落实不足。电动车已经成为普通市民的代步工具，即环保且符合群众利益，但可操作性政策迟迟没有出台。

2.拟采取以下主要措施：

（1）借鉴其他城市成熟的相关管理经验。

（2）完善市场规范。联合工商等多部门联动，整顿市场。（3）尽快出台可操作性的电动车管理办法并进行大量宣传。【评分提示】

第一，指明所反映的现象并辩证地看待这种现象； 第二，指出这种现象的危害，且危害不可小视；

第三，指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不健全，监督不到位，素质没提高造成的；

第四，找出解决办法；

第五，充满信心，提出希望。2．组织协调题：

改革开放以来，地区经济迅速发展，但由于长期实行粗放型发展方式，资源环境问题日益突出，成为制约可持续发展的巨大障碍。如何逐步转变发展方式，加大环境保护力度，对于建设科学发展先行区，显得极为紧迫。上级领导交给你一项任务，要求你就“资源环境约束和经济发展方式转变”这个主题写一篇调研报告。你如何完成这项任务? 答题时间：6分钟

测评要素：组织协调能力 参考答案要点：

(1)与领导沟通交流，了解写该调研报告的目的与意图；(2)广泛收集资料与信息，做到胸中有数，并设计调查问卷。(3)邀请有关业务部门负责人、工作人员交流情况，征求意见；(4)组织有代表性的基层单位和经济界人士召开座谈会；

(5)综合各方面的情况，紧扣主题，重点突出，力求创新，高质量 地完成调研报告。

(6)向领导汇报调查结果并提出合理建议。【评分提示】

评委在观察和评分时应着重从以下几个方面把握：

1.应试者是否掌握答题模式。对于调研类题目一般包括：(1)准备阶段。确定主题，制订计划(目的、提纲、表格、问卷以及人员配置、费用预算、工作进度)。调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。(2)实施阶段。根据目的，采用方法调查第一第二手资料。如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。(3)分析研究总结阶段。资料汇总、核实，分类汇编。分析，写出调查报告。(4)对整个调查活动进行回顾，总结经验。

2.应试者的组织过程是否完整，次序是否颠倒。

3.应试者对参与主体要素(部门、单位、人员等)的回答是否完整。3．人际沟通题：

如果你经过公开选拔，出任某局副局长。你经过深入细致的调查研究，针对你分管工作部门管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际，制订了相关改革方案。但是，在局长办公会议上局长对改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。对这个问题，你将如何处理？

答题时间：6分钟

测评要素：人际沟通能力 参考答案要点：

（1）客观对待，冷静处理。在会议上要沉着镇定，讲了一番非常得体的话，能使会议圆满结束。

（2）服从领导，严守纪律。维护正职的威信，不急于下结论。即使对上级的批评有不同看法，也要注意留待会后再向上级说明，而不可在会上渲染，以免激起下级对上级批评的抵触情绪。

（3）选择时机，婉转沟通。主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。当我经过调查发现正职的做法的确有失偏颇时，我会将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成，需要一个过程。

（4）有则改之、无则加勉。突出有则改之、无则加勉的主调，与分管下级一起客观分析遭到上级批评的原因，以求将批评变动力。【评分提示】

评委在观察和评分时应着重从以下几个方面把握：

(1)副职与正职之间的关系。副职与正职之间的关系从体制上说，两者是工作关系，主辅关系；从组织上说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系。

(2)对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等。总之，保持宽容、平等态度，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

套题二

1、胡锦涛在纪念改革开放30周年大会上说了一句话,“不动摇,不懈怠,不折腾.”你对这句话的看法

【参考答案】

（1）“三不”原则极有针对性，可以说是从三十年改革开放历程中总结出的沉甸甸的经验，也包括教训。三十年中，确实出现过动摇、懈怠、折腾，幸而有以邓小平为代表的掌舵者，始终坚持没有偏离改革开放的航向，才有了五千年来进步最快的时期，才有了今天底气十足、天翻地覆的中国。

（2）“三不”中，“不动摇”最为关键。

这个关键词，最早是邓小平在1992年提出的。针对当时否定改革开放的极左思潮与行为，他在深圳特区语重心长地说，不坚持社会主义，不改革开放，不发展经济，不改善人民生活，只能是死路一条。基本路线要管一百年，动摇不得。为了不动摇，邓小平曾经建议不争论，认为一争论就麻烦了，不问姓资姓社，一切以三个有利于为标准。不争论，成了不动摇的有力保障，这也是邓小平的一大创举，它彻底解放了全党、全国人民的思想禁锢，让一些习惯于上纲上线，把一切都意识形态化且对改革横看竖看都不顺眼的人哑口无言了；更让实践，成为检验真理的唯一标准。

（3）胡锦涛总书记紧接着不动摇提出的不懈怠、不折腾，既是对“不动摇”的进一步阐发，也各有其针对性。

懈怠，几成目下流行的官场病，懒举改革旗帜，懒听民众呼声，懒做惠民实事，懒对民众怨气——这样的“四懒”干部，有时还官居要津，成了改革事业和民生大计的“摇头丸”，消解着党的凝聚力，也伤害了社会和谐。不懈怠，就是“我们一定要坚持戒骄戒躁、艰苦奋斗，不断开创改革开放和社会主义现代化事业新局面”

（4）如果说，“不动摇”主要是对外部的政治宣示，“不懈怠”主要是对人民的庄严承诺的话，那么，“不折腾”主要是对我们党内的一些同志讲的。二我们一些地方确实存在瞎折腾的情况：大到一个地方的发展大计因一把手更迭或是执政能力不足而朝令夕改、一变再变，小到一条马路的频频开膛破肚、永无宁日，把家底折腾光了，把群众的改革与发展热情折腾没了，把城乡面貌给折腾得不伦不类、不中不西、不三不四。不折腾，主要是自己不折腾自己，主要是大政不无谓摇摆，主要是内部不无谓纷争。

（5）“三不”原则是对党员领导敲响的三声警钟：不动摇，就是要把稳发展方向；不懈怠，就是要端正工作作风；不折腾，就是要提高执政能力。有此“三不”，中国的改革战车，才能看得准、走得稳、跑得快。

2、如果在办理一件事情的过程中，几个主管部门意见都不一致，你怎么协调？

【参考答案】

首先，对于此类事件的发生在工作中是可能会有的，因为对人对事有不同的认识和不同的解决态度是常有的事情，但如果是几个主管部门意见都不一致，那证明在这件事的办理过程中还存在着很多不到位的地方。

其次，在具体的沟通过程中我应该先做好事件的相关信息的共享工作，因为太多情况下对于一件事情如果每个人的信息掌握一样，那么做出的反应应该不会差异太大，所以做好我们各部门间信息的共享是首要的事情。于此同时做好各部门意见分歧的采集工作，先做好倾听，了解各部门间所掌握的信息及主张的理由，这样才有利于下一步工作的进一步展开。然后在此基础上有针对性地加以沟通协调，促进问题的尽快解决。最后，如果在充分沟通及协调的基础上，问题得以有效解决了，那么我们要做好相应工作的总结，如果问题不能最后在全部一致通过方式下解决，那么我们也可以求同存依，本着民主的原则，采取少数服从多数的方式将事情办完，这样有利于我们工作的效力。

3、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是由正职造成的。对这个问题，你怎么办? 【参考答案】

(1)维护正职的威信，不急于下结论。当我发现某个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予某位职工不公正待遇时，我不会急于表态。毛主席说没有调查就没有发言权，我会告诉大家要多调查，多了解情况，要相信正职的工作，正职的处理是有原因的，从而达到既维护正职又不忽视群众意见的效果。(2)主动与正职沟通，争取正职纠正自己错误的做法。当我经过调查发现正职的做法的确有失偏颇时，我会将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会知错必改的。但决不能急于求成，需要一个过程。

(3)做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正的待遇。

套题三

1．2008年5月12日14时28分，我国四川省汶川县发生8．0 级地震。此次强烈地震波及全国多个省区，在党中央、国务院的高度重视和周密部署下，全国各地和灾区各级党委、政府和各有关部门紧急行动起来，全力做好各项抗震救灾工作。对此你有何看法? 【参考答案】

(1)四川汶川8．0级大地震造成大量人员严重伤亡，大难当前，全国人民大力发扬“一方有难、八方支援”精神，万众一心、众志成城，迎难而上、百折不挠，共同夺取了抗震救灾斗争的胜利。

(2)在党中央、国务院的高度重视和周密部署下，人民解放军、武警部队、民兵预备役和医疗卫生人员以最快速度赶赴灾区，全力抢救受伤人员。中国国际救援队和四川、重庆、山东等．地的地震救援队分别抵达灾区，全力搜救埋压在废墟下的群众。在党和政府心中，在全体救援人员心中，人民生命高于一切。为确保灾区人民生命财产安全，各路救援队员克服一切困难、排除一切险阻，尽快通路、通电、通水、通信，因为早一秒到达灾区，多一分救灾保障，生命的抢救就多一分希望。

(3)在突如其来的地震灾害面前，党和政府是灾区人民的主心骨。灾区各级党委和政府把保护人民生命安全放在首位，急人民群众之所急，解人民群众之所难，把各项抢救和安置工作做到实处、落到细处，把党和政府的关怀送到每一个受灾群众中，把人民群众抢险救灾的积极性调动起来，凝聚成万众一心，迎难而上，共抗天灾的伟大力量。

2、你帮助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办? 【参考答案】

(1)面对领导的评价，我会虚心接受并充分尊重领导的意见。(2)深刻反思，查找自身不足之处。我帮助工会开展活动，是否忘记了向领导报告，是否耽误了我的本职工作，是否对本部门造成了不好的影响等，如果的确是自身的原因导致领导对我的不满，我会写出深刻检查，向领导承认错误。

(3)如果不是我的原因，而是领导的误解，我会寻找适当的机会，采取恰当的方式，向领导说明我的想法，消除领导对我的误解。

3．现在，一些地方算命术、看风水、巫术等封建沉渣泛滥，你认为政府的相关部门应该怎样处理这个问题? 【参考答案】

算命术、看风水、巫术等都是封建迷信，是反科学的。如果让这些现象泛滥下去，就会使人们走向愚昧落后，很容易使人因迷信而误入歧途，必然会给社会带来不稳定的因素，所以必须解决这个问题。我认为政府相关部门应该采取如下措施：

(1)对群众加强思想政治教育，宣传科普知识使群众看清算命术、看风水、巫术的本质。耐心给群众说明，群众一旦认识到这些现象背后的本质，就会主动放弃封建迷信行为；

(2)大力开展宣传活动，使群众明白封建迷信的危害性；

(3)加大打击的力度。凡从事封建迷信活动造成对他人生命、财产、健康危害的，就要严格按照法律的规定，由司法机关依法惩处。套题四

1、有人说：“权大手法”。对此。你有什么认识？ 【参考答案】

这种观点是错误的，不符合我国“依法治国"的方针政策。

(1)“权”与“法”的关系，是由基本法决定的，两者都是统治阶级意志的体现。“权”与“法”的性质，也确定了它们的同一内容和同一目的多而这种同一性又形成了一个互相促进，相辅相成的统一体。

(2)我国几千年的封建官僚思想，产生了“权大于法’’的丑恶现象，少数掌握权力的人无法无天，甚至利用手中的权力干出超越法律的事情。

(3)对于现象除了进行必要的思想教育，还应加大行政、司法、监督力度，真正还权力于人民，杜绝“权大于法”现象的发生。

2、工作一段时间后，你发现由于你的自以为是和高谈阔论，引起了同事们的反感，工作上不愿与你配合。请问，你将如何改变这种被动局面? 【参考答案】

(1)俗话说，“解铃还需系铃人”。要想改变这种被动局面，首先得反省自己，查找原因，彻底纠正和改变自身那种引起同事们反感的不良习惯和工作作风。

(2)“冰冻三尺，非一日之寒”。同事们对我的不良印象不是一天形成的，自己的一些不良习惯和工作作风也不是一天养成的。因此，要想彻底扭转和改正过来并非易事，不能心急，要有打持久战的思想准备。

(3)“一滴水可以折射太阳的光辉”，一件小事足以看出一个人的思想品德。因此，要改变这种局面，得从小事做起，从琐事做起，从别人不愿意做的事做起，不能因为自己学历高、能力强而自命不凡，要人乡随俗，与同事打成一片。此外，还要克服自己喜欢高谈阔论的毛病，少说多干。最后，还要注意保护别人的自尊，发现别人的优点，工作中要推功揽过。

3、有领导来检查你分管的工作，怎么处理? 【参考答案】

(1)要提前跟领导进行沟通，了解领导到来的时间、检查内容以及检查的人员数量，做好相应的接待准备工作，准备好相关的材料、会议室的安排、就餐食宿、车辆的接送等问题。

(2)领导来了之后，陪同领导参观现场，对于领导在参观过程中提出的一些意见和建议，做详细的工作记录。

(3)在开会过程中，虚心听取领导的建议和意见，就一些具体情况交流经验，对于存在的问题提出相应整改措施。

(4)会议结束后，总结经验教训，召开全体职工大会，指出工作中存在的问题，并且提出相应的整改措施。

套题五

1、任何一个领导者，都有一定的权力。但就领导者本身而言，要达到有效的自我约束，你觉得应该从哪几个方面着手，请谈谈你的看法? 【参考答案】

(1)克服权力欲。某些领导者认为权力到手，便可以主宰一切，于是把人、财、物等各种权力集于个人一身，主观专断，个人说了算，建立自己的小王国，这种做法必须克服。要知道自己的权力是人民群众给予的，要为人民谋利益。

(2)增强自我角色意识。任何领导者要意识到，在权限范围内是领导，权限范围外是普通工作人员。要按客观实际认识自己，有自知之明，才能把自己放在适当位置，在不同场合，对不同事情扮演不同角色。

(3)在权力范围内活动。领导者要明确自己的权力极限不可越过，应在权力范围内行事。为了防止越权，领导者要安排好自己的工作日程，按部就班地工作，这样就可以克服工作的随意性。

2、有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”。请实话实说，你打算走哪条路？为什么？

参考答案：

①这三条路都不是积极、正确的为官之道。

②做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春与时光，也不是好办法；现在关系网密布，要想办点事，有时不走走关系还不行，但这也不是一条正路。

③我们为官，应当走一条光明正大的路，为民作主的路，替人民办实事办好事的路。

3、请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的关系。【参考答案】

(1)真诚尊重与严格要求相结合，即以发自内心的尊重下属的人格为前提，寓关怀、尊重于要求、监督之中，在这个基础上全面加强管理。

(2)合理授权与有效调控相结合。领导者不必要也不可能事必躬亲，而应该合理授权，使下属明确自己的权责和目标，以充分调动其主动性和创造性。在这里，用人不疑至关重要，在这个基础上进行全面协调和动态调控。

(3)注重激励与适当批评相结合。尊重人格的逻辑结论必然是以激励为主要方法，在这里，倾听意见、进行说服、树立榜样都是十分重要的。倾听意见，不妨一记，免致遗忘而损害自己的威信。说服，就要有说服的本事。榜样，可以是本单位的榜样。至于在严格管理过程不可避免的一些负面事例，不管是批评或惩处，都应以教育为目的。(4)一视同仁与有所倾斜相结合。领导者应该注意与全体下属保持等距离，尽量使全体成员无一例外地喜欢这样的环境，而不应亲此疏彼，更不应培植亲信。当然，有时因工作需要在一些人身上多花一些时间，也是正常的。

套题6

1、在北京2008年奥运火炬境外传递过程中，少数“藏独”分子对火炬传递实施干扰和破坏，针对“藏独”分子的这一恶劣行为我们应如何看待? 【参考答案】

(1)奥运火炬传递是奥林匹克精神的具体体现，北京奥运会火炬传递中所受到的欢迎，也说明世界各国人民对奥运会的期盼与支持。但是，我们也看到在境外奥运火炬传递的过程中，极少数“藏独”分子对火炬传递实施干扰和破坏，再一次戳穿了**集团非暴力和平示威的谎言，暴露了他们妄图分裂祖国的图谋，这是极少数人以一己私利，肆意践踏多数人人权的极端典型。对于极少数“藏独”分子破坏圣火传递的行径，全中国和全世界人民都表示出极大的愤慨，给予了强烈谴责。

(2)奥林匹克圣火是奥林匹克精神的最高象征，它传播着“和平、友谊、进步”的理念。北京奥运会火炬接力“和谐之旅”的主题意在让全世界人民共享奥运的激情与荣耀，途经国家和城市火炬手积极参加，已成为全世界人民共同的活动。北京举办奥运会不仅是中国人民的盛事，也是世界各国人民的盛事，对于弘扬奥林匹克精神、传播奥林匹克文化、促进奥林匹克运动发展具有重要作用。(3)对于少数“藏独”分子企图干扰破坏奥运会圣火传递的恶劣行径，我们表示强烈谴责。奥林匹克圣火属于全世界人民，极少数人公然挑衅奥林匹克精神的行径是不得人心的，必将激起爱好和平、拥护奥林匹克宗旨的人们的强烈愤慨，是注定要失败的。

2、如果上级领导让你组织本单位离退休党员到革命圣地开展一次党性教育活动，请问你如何组织? 【参考答案】

(1)先写出活动实施方案，包括组织这次活动的目的、活动的主题、活动的宗旨、活动的内容、活动所需的时间、到达的地点等，做到心中有数。

(2)将活动方案印发，呈送相关领导并送达相关参加人员。(3)做好活动预算工作并向相关领导汇报，确定活动组织人员，明确每个人的具体任务。

(4)与革命圣地的工作人员联系好，定好具体的时间，见面地点。(5)购买好所需要的材料，联系后勤或汽运公司，解决交通问题。必要时，还要计划好吃饭住宿问题。

(6)集中队伍出发，向大家强调注意事项，注意随队配备医疗保健人员，以保证老同志的身体健康。

(7)活动结束后，写出工作总结。

3、你出差了，由于情况紧急，你的下属处理一件事情，但发生了严重的失误，你回来后他向你汇报，你怎样处理? 参考答案：

首先，因为是我工作中出现了失误，所以遇到这样的事情应该先将失误带来的不利与影响尽量地缩小或是降低，和我的下属沟通，看现在该事件的整体状况是什么样的，然后进行积极的努力。其次，因为是下属来找我汇报，所以我要详细询问事情的缘由，找出失误发生的原因：如果是因为我的工作部署出了问题，那么一定要总结工作中的失误，下不为例；如果是因为情况紧急发生了不可抗力的事情，那么只要是我的下属尽了最大努力，我们就要正确对待下属的工作，以免影响下属的工作积极性；如果是我的下属在工作中由 于个人原因导致工作出现了失误，那么就要依单位的责任制度来追究直接责任人的相关责任。

最后，因为发生了重大失误的事实，所以我们在处理完相关工作后，一定要做好此次事件的总结工作，无论是工作方法还是工作能力上都要做出相应的调整，避免这样的事情在以后的工作中再次发生，以利于更好地提高我们的工作能力和工作效率。

套题7

1、一些地方政府不顾实际，以“过节、庆典、招商”的名义，花高价请来歌星、影星到场献艺，票价高卖不出去，就进行摊派。老百姓把这种现象称之为“政府搭台，明星唱戏，领导露脸，百姓买单”。你怎么看待这种现象? 【参考答案】

对于这种现象，我有几点看法：

(1)这种现象产生的根本原因就在于当地党政领导没有能够真正领会“三个代表”重要思想的实质，没有做到“立党为公”、“执政为民”，以各种名义进行摊派，只会损害人民群众的利益，破坏党在人民群众心目中的崇高形象。

(2)地方政府这样做的主观目的也许是好的，是想通过明星造势来吸引人气，丰富市民文化生活，从而拉动当地经济的发展。但却忽视了当地的客观实际，摊派下来高额的票价，成了百姓难以承担的重负。

(3)一个成熟的政府应该是为市场经济创造良好运行环境，扫除一切障碍而不是利用手中权力，增加人民负担。

(4)我相信随着政府职能的转变，角色的转换，这种现象将会成为历史。

2、你的一个同事很有才能，但是比较利己，你将如何与他相处? 【参考答案】

如果我的同事中有这样的人，我觉得不应该因为他比较利己就不与之相处，还是应该和他处理好同事之间的关系，好好相处。为了与之好好相处，我会做到以下几点：

(1)向他学习好的一面。他很有才能，这是值得学习的。通过学习，不断地提高自己的业务水平和自身素质。

(2)摒弃其不好的一面——利己。这是和公务员的素质不相符的。公务员应该大公无私。因此，与之相处时一定不要受他影响，被他同化。(3)与其相处的时候还是要坦诚。如果他利己有违原则、违法等现象时，要大胆提出来。

(4)在做好自己事的同时，还要以自己大公无私的精神影响他，使他也认识到公务员不能太利己。

3、作为单位领导，如果你分管的科长与副科长之间产生了矛盾，并且有激化趋势，而这个副科长业务也相当娴熟，你该怎么做? 【参考答案】

(1)通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。

(2)如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创新的环境。(3)如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足双方合理的利益要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。

(4)如果是性格或其他无法调和的因素，可根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。

套题8

1、我国加入世贸组织后，面临的竞争将更加激烈，现代社会的竞争归根结底还是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足，以及公务员应如何做? 【参考答案】

(1)开放的中国需要世界，世界也需要中国，中国加入世贸可喜可贺，但中国加入世贸是为了更好更多地出口进口，提升国力。这需要国家的政策支付，但更需要人才保证，才能获取更多经济利益。而现代社会的竞争主要是人才的竞争，昔日，赵国用赵括为大将才导致长平之败，刘备“三顾茅庐”才呈三国鼎立之势。我国加入世贸组织后的市场竞争更加残酷，需要从业人员拥有很强的业务素质和学习能力，做到知已知彼。

(2)精通外语现在已经成为一项重要技能要求，自己在听、说方面上还需要加强，以便在工作中能运用自如。

(3)国家要想办法留住人才，尽可能为人才提供好的工作环境和科研条件。

(4)公务员要有很强的使命感，肩负着中华民族伟大复兴的重要使命，要有很强的责任心。应加强学习，与时俱进。

2、如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们的意见不统一时(各有道理且无法调和)，你该怎么办? 【参考答案】

(1)要承认这一现象是有的，以自己的话来说明，任何事物都是在矛盾中发展的。单位领导在工作上有分歧是很正常的，但是应该认识到他们的出发点都是为了干好工作。

(2)我作为工作人员，出发点仍然是为了工作，决不会因为谁谁官大或者谁谁曾经帮助过我，就放弃工作原则。

(3)在工作中，我绝不会参与单位上所谓的“小帮派”、“小团体”，对领导之间出现的分歧，我会处以公心，正确对待。不管是哪个领导交办的事，我都会认认真真，保质保量地完成。

(4)当然，单位最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见。可是一旦决定了，无论那是谁的意见，我都会认真按照它去执行，去操作。

3、领导让你负责处理一件紧急事情，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎么办? 【答案要点】

(1)任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，但不能因此而颓废低迷。

(2)冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到他的配合是非常关键的，并适时说明不配合要承担怎样的责任。

(3)必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。

套题9

1、某省会城市一街道办事处，将20多位科级以上的干部的姓名、照片、所在单位与职务、家庭住址等信息在社区内公开，以便社区群众对这些干部的“八小时之外”进行党风廉政监督。对此，请谈谈你的看法。

【参考答案】

(1)党政领导干部的财产是否应该公示的问题，其实是涉及到特殊群体(党政领导干部)的个人隐私权与人民群众的知情权、监督权之间 博弈的问题。

(2)由于我党的宗旨是全心全意为人民服务，它没有自己的任何私利。我们的领导干部是党的各项路线、方针、政策的坚决贯彻者和执行者，更不应该有自己的私利，所以，领导干部这个特殊群体不能等同于一般群众，它首先应该主动自觉地接受人民群众的监督，不能借口个人隐私脱离人民群众的监督。但也不能忽视和践踏这一特殊群体的隐私权，因为领导干部也是国家公民，拥有《宪法》和法律赋予的一切权利。

(3)我认为可以将这些领导干部的姓名、照片、所在单位与职务予以公开，但不宜将家庭住址一同公布。

2、如果你的领导，能力和才能比你低，你该如何和他相处? 【参考答案】

(1)既然是领导，我就会在组织纪律方面服从他，在非原则性问题上配合他的工作，大家共同完成单位的任务。

(2)最重要的是不能嫉妒他，更不能心存怨恨，甚至怀疑组织用人的公正性。

(3)每个人总有他的长处，他能当领导总有他的过人之处，要虚心向他学习，看到自身的不足。

(4)立足本职工作，做好每件事情，要坚信，是金子总会闪光的。

3、假如说，组织上打算由你负责，组成八人小组去调查某县的社会治安状况，那么你如何组织实施? 【答题思路】

(1)准备阶段。首先应该在去之前通过各种渠道了解一下该县大体的治安状况，带着准备，带着问题去调查。

(2)调查阶段。一是将八个人进行明确分工。有民意调查小组，负责从民间了解情况；有官方调查小组，可以从当地公安派出所了解情况。抽查部分单位，检查治安状况(治安意识，防治措施，负责人等是不是到位)。二是召开当地治安职能部门汇报工作会，听取关于该县的治安状况的报告。三是召开由社会各界人士组成的座谈会，听取他们的意见。四是采取暗访方式，调查存在的问题。

(3)完成阶段。把调查的内容以书面报告的形式向上级主管部门报告，并针对存在的问题提出改进建议。套题10

1、近几年，一系列描述官场黑暗现象的“官场小说”在社会上大行其道,个别公务员还将之奉为宝典。对此你有何看法? 【参考答案】

(1)这些书描写了当今政府机关的一些丑恶现象，针砭了时弊，有一定的现实意义。

(2)“官场小说”在社会上大行其道，从反面说明了我们党在任用干部和人才方面还存在许多亟待解决的问题。这些书也造成了较大的负面影响，误导了人们，甚至诱发了部分年轻公务员的仿效心理，不利于青年干部的健康成长。

(3)作为一名公务员，应以国家和人民利益为重，严格遵守党的纪律，绝不能仿效“官场小说”的某些做法，做出违法乱纪、危害人民的事情来。

2、联系实际，谈谈怎样正确处理同上级的关系。【参考答案】

(1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动地、盲目地予以实施。

(3)如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只在该请示时才请示。(4)如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适当时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒。工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能会因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝，用虚怀若谷的诚意感动他。

(5)向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训。

3、在你的辖区内发生森林大火，如果是你负责，你怎么办? 【参考答案】

(1)迅速组织辖区内各部门领导，成立事故应急领导小组，明确分工。(2)制定灭火及人员撤离计划，在制订计划的时候要注意观察火情、风向，确保控制火灾的原则；在人员撤离上要注意分级分批、远近不同、确保没有人员伤亡的原则。

(3)组织实施计划，要充分发挥各部门领导特别是共产党员的先锋模范作用。

(4)在救火过程中，需注意防范火灾扩大，组织消防员一起把火扑灭。

(5)在撤离的过程中，要注意检查撤离的情况，防止遗漏。在撤离的整个过程当中，应该注意发挥领导干部的作用，要坚持人员安全第一的原则。

(6)根据火灾的发展情况确定要不要向上级请求支援。

第五篇：鄂尔多斯市公开选拔副处级领导干部公告

全市公开选拔副处级领导干部公告

文档来源：鄂尔多斯市委组织部

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，不断优化全市处级领导班子结构，经市委研究决定，面向全市公开选拔副处级领导干部。现就有关事宜公告如下：

一、选拔类别、名额、范围

本次公开选拔副处级领导干部20名。

鄂尔多斯市范围内党政群机关和事业单位（含中央和自治区垂直管理行政、事业单位）、市直属国有企业符合条件的人员均可报考。

二、选拔方式

以不定岗的方式进行选拔。市委根据工作需要、职位要求和拟任人选的素质特点，统筹安排工作岗位。

三、资格条件

（一）年龄要求

1975年1月1日以后出生。

（二）基本条件

报考人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：

1、具有国家承认的大学本科以上学历（包括中央党校学历）。

2、任职资格及年限须符合以下条件之一：

①担任正科级领导职务满1年；

②担任副科级领导职务满4年；

③担任副科级领导职务和正科级领导职务的年限合并计算满4年；

④担任副科级领导职务和正科级非领导职务的年限合并计算满4年。

计算任职年限的时间截至公选公告发布之日。

3、身体健康。

（三）有下列情形之一的，不予受理报名

1、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

2、正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3、受过司法机关刑事处罚的；

4、近三年考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；

5、其他不适宜担任领导职务情况的。

四、报名方式

1、报名时间： 2012年6月8日—6月14日

2、报名办法：采取个人自愿申报、组织推荐的方式报名。符合条件的县处级副职后备干部无特殊情况必须报考。符合条件的报考人员可登录鄂尔多斯党建网（网址：http:///ordos/），下载并打印填写《公开选拔副处级领导干部报考登记表》一式三份（正反面打印），到所在旗区委组织部或部门（单位）党组（党委）报名。

五、资格审查

1、资格初审。

按照干部管理权限，由旗区委组织部或部门（单位）党组（党委）负责报考人员的资格初审工作，要严格审查报考人员的资格条件，并对初审结果负责。

旗区委组织部和部门（单位）党组（党委）要统一汇总，并填写、收集初审合格人员的《公开选拔副处级领导干部报考登记表》和《公开选拔副处级领导干部报名花名册》一式三份（均签署意见并加盖公章，制成EXCEL电子表格）、近期蓝底正面免冠2寸照片3张（附电子版）、身份证、学历学位证书、任职文件等证明材料原件及复印件（二份），报市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组办公室（以下简称市公选办）。市公选办设在市委组织部，地址：市党政大楼A座612室，联系电话：8588611，联系人：耿涛。

2、资格复审

市公选办按照选拔资格条件要求，对报考人员进行复审。复审合格者核发准考证，准予参加笔试。领取准考证的时间、地点另行通知。

资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报考人员报考时提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊的，在组织考察中有违规行为的，一经查实，取消参加公开选拔资格，并按照有关规定严肃处理。经资格审查合格，参加笔试的人数与公开选拔名额的比例一般不低于10：1。如报考人数不足，则按比例相应减少公开选拔名额。

六、统一考试

考试包括笔试和面试。

1、笔试

笔试具体时间、地点待应试者领取准考证时通知。笔试采取闭卷形式，不划定复习范围，不指定参考资料。

笔试结束后，按照面试人选数量与选拔名额5：1的比例，由高分到低分确定参加面试人选名单，如最后一名笔试成绩出现并列的均进入面试。在鄂尔多斯党建网上公布笔试成绩和面试人选名单，并电话通知面试人选面试的时间和地点。对应试者本人明确表示不参加面试的，按笔试成绩排序依次递补。

2、面试

面试具体时间、地点另行通知。面试当场评分、当场公布成绩。

3、确定考察人选

面试结束后，按照笔试成绩占40％、面试成绩占60％加权计算应试者考试总成绩。再按考察人选数量与选拔名额3：1的比例，由高分到低分确定考察人选名单，如最后一名总成绩并列的均确定为考察人选。在鄂尔多斯党建网上公布考察人选名单。

七、组织考察

由市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组抽调市委组织部和市纪委人员组成考察组，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

八、决定任用

市委组织部召开部长办公会，听取考察情况汇报。根据考试成绩和考察情况，以及考察人选的综合素质、工作经历等情况，结合领导班子建设需要，综合考虑少数民族干部、党外干部、女干部、年轻干部等因素，提出拟选拔初步人选。经市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组酝酿后提交市委常委会研究决定。同等条件下优先任用少数民族干部。

经市委常委会研究决定的拟任人选，要进行任前公示，公示时间为7天。经公示如有不宜提拔或不服从组织分配的，不予提拔任用，所空名额不再补充。公示后不影响任职的，履行任职手续。任职前根据干部具体情况安排到信访等部门挂职锻炼。公开选拔的干部均按规定实行试用期制，试用期为一年。

九、组织领导

公开选拔工作在市委领导下进行，由市委组织部、市纪委、市人社局组成市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组，负责实施公选工作。

为加强对公开选拔工作的监督，市委公选领导小组设立监督举报电话，接收监督举报。一经发现有违规行为，将进行严肃处理。

联系电话：0477—8588611

监督举报电话：12380

中共鄂尔多斯市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组

2012年6月6日