汕头市2012年面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部简章

第一篇：汕头市2012年面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部简章

汕头市2012年面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部简章

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，把优秀人才集聚到推动科学发展、建设幸福汕头的核心任务中来，中共汕头市委决定，面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部28名。

一、选拔职位和范围

（一）选拔职位（28个）

1．市委统战部副部长1名；

2．市委政策研究室副主任1名；

3．市机构编制委员会办公室副主任1名；

4．市民政局副局长1名；

5．市司法局副局长1名；

6．市财政局副局长1名；

7．市住房和城乡建设局副局长1名；

8．市审计局副局长1名；

9．市统计局副局长1名；

10．市城市综合管理局副局长1名；

11．市政府金融工作局副局长1名；

12．市国资委副主任1名；

13．汕头经济特区保税区管委会财政局局长1名；

14．汕头高新技术产业开发区管委会经济发展局局长1名；

15．汕头高新技术产业开发区管委会规划局局长1名；

16．汕头高新技术产业开发区管委会财政局局长1名；

17．汕头高新技术产业开发区管委会监察室主任1名；

18．市委党校副校长1名；

19．市残疾人联合会副理事长1名；

20．市社会科学联合会副主席1名；

21．市归国华侨联合会副主席1名；

22．中国贸促会汕头市分会副会长1名；

23．市体育局副局长1名；

24、汕头仲裁委员会副主任 1名；

25．市港口管理局副局长1名；

26．市公路局副局长1名；

27．市企业投资管理服务中心副主任1名；

28．市园林绿化管理处主任1名。

（二）选拔范围

全市（含中央和省驻汕单位）党政机关、人民团体、事业单位、企业符合资格条件的人员均可报名。

二、报名资格条件

报考人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，同时，具备以下资格：

（1）符合下列条件之一：①现任副处级职务；②任正科级职务满1年；③现任大型企业中层以上管理职务满1年，或中型企业高层管理职务满3年［企业规模参照工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业［2011］300号）的标准执行］。

（2）具有大学本科以上学历。

（3）年龄在55周岁以下。

（4）近三年年度考核为称职（合格）以上等次。

（5）身体健康。

报考人员在具备基本资格条件和符合任职回避、《公务员调任规定（试行）》等有关规定的前提下，还应符合所报职位具体要求（详见《汕头市2012年面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部职位表》）。

计算年龄、任职时间，确定学历等截止日期均为2012年5月31日。在国外（境外）获得的学历学位须经国家教育部学历学位认证中心认证。

有下列情况之一者，不受理报名：①正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；②正在党纪、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的；③受过司法机关刑事处罚的；④法律、法规规定不能提任的其他情形。

三、选拔工作程序

按照发布公告、报名和资格审查、素质能力测试、面试、确定差额考察对象、组织考察、提出任职建议人选、市委常委会票决、任前公示、办理任职等程序进行。计划用1个月左右时间完成。

（一）发布公告（5月中旬）

市委组织部在《汕头日报》、汕头电视台、汕头组织工作网站等媒体发布公告，公布选拔的职位和名额、资格条件和能力要求、选拔程序，以及报名时间、报名方式等。

（二）报名和资格审查（5月下旬）

报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式进行，每位报考者只限报一个职位。报考人员经所在单位党委（党组）进行资格初审后，向市委组织部报名。各个职位的开考比例一般不低于1∶10，最低为1∶8。市委组织部将会同市纪委以及计生等相关职能部门，统一对报名人员进行资格复审。经资格审查合格人数达不到开考比例的，取消该职位公开选拔，报考人员可在规定的时间内改报其他职位。

（三）素质能力测试（6月上旬）

素质能力测试包括笔试、领导能力测试两个环节，总分100分，按占50％计入综合成绩。其中，笔试成绩满分100分，按占60％计入素质能力测试总成绩。笔试采用闭卷方式进行，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，主要测试应试者履行职位职责应具备的素质能力。

领导能力测试成绩满分100分，按占40％计入素质能力测试总成绩，主要对应试者的组织领导能力进行测试。

根据素质能力测试成绩（笔试成绩×60％＋领导能力测试成绩×40％）从高到低，按选拔职位1∶5比例，确定各职位进入下一选拔环节人选。若出现入围最低成绩并列有多名人选，一并进入下一个选拔环节。

（四）面试（6月上中旬）

面试成绩满分100分，按占50％计入综合成绩。面试采取结构化形式，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，主要测试应试者的领导能力素质与选拔职位工作要求的适应程度。

（五）确定差额考察对象（6月中下旬）

根据综合成绩（素质能力测试成绩×50％＋面试成绩×50％）从高到低，按选拔职位1∶3比例，研究确定各职位差额考察对象。若出现入围最低综合成绩并列有多名人选，则依次依据任职资历、素质能力测试成绩确定。

（六）组织考察（6月中下旬）

市委组织部按有关规定程序组织考察。重点对干部的德进行深入了解，对其近三年取得工作业绩、工作经历与拟选拔职位的匹配度进行综合分析。

（七）差额酝酿提出任职建议人选（6月中下旬）

市委组织部根据考察等情况进行差额酝酿，各职位提出1名任职建议人选。

（八）市委常委会票决拟任人选（6月中下旬）

在充分酝酿的基础上，市委常委会议票决拟任人选。如无合适人选，该选拔职位可空缺。

（九）任前公示、办理任职手续（6月下旬）

按有关规定进行任前公示、办理任职手续。经公示，拟任人选不适合任职的，由市委常委决定是否递补人选或选拔职位空缺。

四、报名和纪律要求

（一）报名时间：自2012年5月22日8∶00至2012年5月28日17∶00。

（二）报名方式：报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式进行，每位报考者只限报一个职位。报考者经所在单位党委（党组）进行资格初审后，通过登录汕头组织工作网站进入汕头市公开选拔领导干部报名系统进行预报名，并请在报名截止时间前，携带报名登记表、照片、承诺书、证件原件及复印件等报名材料到市委组织部公选办接受复审核对。通过复审的，发给笔试准考证。

（三）报名材料：报考人员填写的《汕头市2012年面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部报名登记表》一式二份和《报考人员诚信承诺书》一式一份（在汕头组织工作网站下载），并提供以下材料：（1）本人身份证；（2）学历学位证书；（3）专业技术职务资格证书；（4）工作证或单位证明；（5）任职时间证明；（6）具体职位要求的证明材料；（7）获奖证书等报考者认为有必要提供的资料等，上述材料的原件及复印件；（8）本人近期蓝底大一寸免冠彩色照片3张。

（四）纪律要求：报名人员要如实填写报名登记表，不准弄虚作假；不得拉关系、走后门、托人情、打招呼；不准打电话、发短信、请客送礼为自己拉票。对违反规定的，一经发现，一律取消资格，严肃查处。同时，市委组织部将把资格审查及个人经历、业绩审核贯穿于公开选拔全过程。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消参加选拔的资格。

五、公开选拔的监督

公选资格审查合格人选、素质能力测试和面试入围人选及成绩、差额考察对象、选拔结果将及时在汕头日报、汕头组织工作网站等新闻媒体公布。

同时，市纪委和市委组织部公布监督举报电话、举报网站，接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。监督举报电话、举报网站如下：

汕头市纪委专用举报电话：0754－12388

举报网站：guangdong.12388.gov.cn

汕头市委组织部专用举报电话：0754－12380

举报网站：

本简章及简章未尽事宜由中共汕头市委组织部负责解释。

附件：

1．汕头市2012年面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部职位表；

2．汕头市2012年面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部报名登记表；

3．报考人员诚信承诺书。

中共汕头市委组织部

2012年5月18日

第二篇：巴中市面向全市公开选拔科级领导干部简章

巴中市面向全市公开选拔科级领导干部简章

为认真贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化水平，坚持五湖四海、拓宽选人视野、广辟培养渠道，紧紧围绕市委中心任务选好干部、配强班子、凝聚人才，努力形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，市委决定面向全市统筹公开选拔一批科级领导干部。

面向全市公开选拔科级领导职位及职数

（一）巴州区13名（其中：正科级领导干部1名，副科级领导干部12名）巴州区农机局党委书记1名（正科级）

巴州区人口和计划生育委员会副主任1名

巴州区水利局副局长1名

巴州区文体局副局长1名

巴州区统计局副局长1名：统计及相关专业毕业，有从事相关工作经历。巴州区审计局副局长1名：审计、财经及相关专业毕业，有审计师、会计师职称或从事相关工作经历。

巴州区扶贫办副主任1名

巴州区粮食局副局长1名

巴州区经济委员会副主任1名

巴州区党史办副主任1名

巴州区志办副主任1名

巴州区教研室主任1名

巴州区尹家乡党委副书记1名

（二）南江县12名（其中：正科级领导干部1名，副科级领导干部11名）南江县供销社监事会主任1名（正科级）

南江县委常委办公室副主任1名

南江县委老干部局副局长1名

南江县政府办公室副主任1名

南江县接待办副主任1名：女性。

南江县科学技术协会秘书长1名

南江县旅游局工会工作委员会主任1名

南江县红十字会副会长1名

南江县经济和商务委员会副主任1名

南江县侯家乡党委副书记1名

南江县天池乡党委副书记1名

南江县流坝乡党委副书记1名

（三）通江县12名（其中：正科级领导干部1名，副科级领导干部11名）通江县委政法委副书记1名(正科级)：有从事政法及相关工作经历。通江县委政研室副主任1名

通江县委党校副校长1名

共青团通江县委副书记1名：中共正式党员，年龄28周岁以下（1981年9月30日以后出生）。

通江县人民政府法制办公室副主任1名：法律及相关专业毕业或非法律专业毕业但具有法律专业知识，从事法律工作2年以上。

通江县人民政府财经办公室主任1名(副科级)

通江县政府采购中心主任1名（副科级）

通江县交通局副局长1名

通江县经济和商务委员会副主任1名

通江县人口和计划生育委员会副主任1名

通江县供销社副主任1名

通江县文峰乡党委副书记1名

（三）平昌县13名（其中：正科级领导干部1名，副科级领导干部12名）

平昌县灵山乡党委书记1名（正科级）

平昌县委常委办公室副主任1名

平昌县监察局派驻党群监察室主任1名

平昌县委老干部局副局长1名

平昌县信访和群众工作局副局长1名

平昌县公安局副局长1名：有在公安机关基层所队领导岗位及相关岗位2年以上任职经历。

平昌县司法局副局长1名：法律及相关专业毕业，有3年以上政法工作经历。平昌县城镇管理局副局长1名

平昌县元山镇党委副书记1名

平昌县土兴乡党委副书记1名

平昌县石垭乡党委副书记1名

平昌县江口镇党委副书记1名

平昌县粉壁乡党委副书记1名

二、报考的范围及资格条件

1、报考范围。巴中市全市范围内所有行政机关、各类事业单位和市、县（区）属国有企业中符合条件的人员。

2、资格条件。具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和以下资格：

（1）报考副科级领导职位的，应是2005年9月30日以前参加工作，行政机关报考人员必须担任科员级职务2周年以上（2007年9月30日前任职），事业单位报考人员必须使用财政全额拨款事业编制。

（2）报考正科级领导职位的，应现任行政机关副科级领导职务，县级以上事业单位相当于副科级领导职务，市属国有企业（含国有控股企业，下同）中层

正职，县属国有企业主要负责人或其他国有企业同等级别管理人员。担任以上职务或从事管理工作须连续2周年以上（2007年9月30日前任职）。

3、年龄要求。报考副科级领导职位的，年龄应在35周岁以下（1974年9月30日以后出生）；报考正科级领导职位的，年龄应在38周岁以下（1971年9月30日以后出生）。

4、学历要求。具有全日制大学专科以上学历。

5、其它要求。除具备以上基本资格条件外，还应符合所报职位的岗位具体要求；报考党内领导职位和对党龄有特殊要求的职位，应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。

有下列情形之一的人员，不得报考上述职位：正在从事涉及国家安全或重要机密工作的；2006年以来考核有不称职等次的；正在接受司法机关立案侦查、纪检(监察)部门立案审查的；党纪处分所规定的提拔使用限制期未满的，受政纪处分尚未解除的；有其他影响提拔使用问题的。

三、方法步骤

1、公开报名。采取现场报名的方式进行，报考者在职位所在地的县（区）委组织部现场报名，报名结束后由市公选办公室统筹调整。参加报考的人员每人只能填报一个职位。报名登记表请在 “巴中组工”网站（http://10.15.3.84或http://bzswzzb.gov.cn）下载（样表附后）。

2、资格审查。各县（区）公选办在接受现场报名时现场进行资格初查，报名结束后报市公选办公室进行资格复审和统筹调整。资格审查时报考者必须提供：身份证、学历学位证、专业技术职务资格证、工作证或单位证明、任职时间证明或参工证明的原件及复印件，以及报名登记表一式两份（另附本人近期正面2寸彩色证件照3张），事业人员还需提供机构编制部门出具的编制证明。经资格审查合格的，发放准考证。应试人员凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。经资格审查和统筹调整后参加考试的合格人数与选拔职位的比例低于8:1的，该职位不再进行选拔或相应减少选拔数量。资格审查贯穿考选全

过程，如发现弄虚作假者，取消考选资格，并追究所在单位相关人员责任。资格审查结果由市公选办公室统一发布公告。

3、笔试。主要测试应试人员的综合素质和领导能力，综合素质测试占60分，重点考察应试者应知、应会知识及其知识结构，以及对知识的理解、把握运用能力，分析、解决具体问题的能力；领导能力测试占40分，重点考察应试者对案例的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。上述两种测试综合为一张试卷，总分100分。根据笔试成绩，由高分到低分按选拔职位1:5的比例，确定面试人选。进入面试范围人员名单及其笔试成绩向社会公布，其他人员的笔试成绩，书面通知本人。

4、面试。主要采取结构化面试、现场问答的方式进行，总分100分。重点考察应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力，对考选职位的适应程度和实际工作经验等。笔试、面试成绩和综合成绩向社会公布，根据总成绩（笔试成绩占40%、面试成绩占60%）从高分到低分，取前2名确定为考察对象。

5、组织考察。由市公选办公室统筹，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，采取县（区）交叉考察的方式进行。重点对其在原单位（部门）的群众公认度，以及个人品行、能力素质和廉政情况等进行群众满意度考评，对其工作经历、任职经历、有关奖惩情况以及履行职责、工作实绩等方面进行综合分析和全面考察。

6、研究任用。根据考察情况和考试成绩，按照干部管理权限差额上会，研究确定拟任用人选，并向社会进行任前公示。若职位出现没有合适人选的情况，作空缺处理，不实行递补。确定任用的，实行一年的试用期。其间，按照有关规定享受相应待遇。期满考核胜任的，按规定程序正式任职；不胜任的，回原单位另行安排工作，不再保留相应的待遇。对经过考察符合任职条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入后备干部队伍进行培养。

四、时间安排

1、报名时间：2009年10月15日-10月25日，报名时间截止10月25日下午18:00。

2、笔试、面试的时间和地点另行通知。

五、其他事项

本简章及本简章未尽事宜由市公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。

市公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室办公地点：巴中市委组织部研究室(市政务办公楼11楼22号)。

联系电话:0827-5260500

监督电话:0827-12380

咨询时间：报名期间每天8:00-18:00

巴中市公开选拔科级领导干部

工作领导小组办公室

2009年10月12日

第三篇：四川省面向海内外公开选拔副厅级领导干部简章

四川省面向海内外公开选拔副厅级领导干部简章

为推进“加快建设灾后美好新家园,加快建设西部经济发展高地”,进一步深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，中共四川省委决定，面向海内外公开选拔28名副厅级领导干部。

一、公选职位

（一）省级机关、省属事业单位和市（州）副厅级领导职位（16个）

省委统战部副部长1名

省经济委员会副主任1名

省农业厅总农艺师1名

省环境保护局副局长1名

省档案局副局长1名

省政府金融办公室副主任1名

省委党校（行政学院）副校（院）长1名

省委党史研究室副主任1名

省农村信用社联合社副主任1名

中国国际贸易促进委员会四川省委员会副会长1名

省食品工业协会副会长1名

省中医药科学院副院长1名

广元市副市长（分管工业）1名

达州市副市长（分管工业）1名

巴中市副市长（分管交通）1名

阿坝州副州长（分管城建）1名

（二）省属高等院校副校（院）长职位（12个）

四川农业大学副校长1名

成都理工大学副校长1名

西南石油大学副校长1名

西华师范大学副校长1名

四川音乐学院副院长1名

泸州医学院副院长1名川北医学院副院长1名

四川理工学院副院长1名

宜宾学院副院长1名

绵阳师范学院副院长1名

西昌学院副院长1名

四川文理学院副院长1名

二、公选范围

（一）省级机关、省属事业单位和市（州）副厅级领导职位面向全国公开选拔。

（二）省属高等院校副校（院）长职位面向海内外公开选拔。

三、报名资格条件

（一）基本资格条件

1．必须具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2．现任党政机关正县（处）级以上领导职务，市、厅属以上事业单位相当于正处级以上领导职务，部、省属本科高等院校中层正职以上职务，高等专科学校或高等职业技术学院校（院）级领导职务，省属以上国有或国有控股企业中层正职以上职务，市属国有或国有控股企业正职。担任以上职务须连续任职2年以上（2007年7月31日前任职）。

3．报考省级机关、省属事业单位和市（州）副厅级领导职位的，应具有大学本科以上学历；报考省属高等院校副校（院）长职位的，应具有研究生学历和硕士以上学位（在国外、境外获得的学历学位须经国家教育部学历学位认证中心认证）。

4．报考省属高等院校副校（院）长职位的，应具有高级专业技术职称和高校工作经历。

5．48周岁以下(1961年7月31日以后出生)。

6．身体健康。

（二）岗位具体要求报考人员在具备基本资格条件的前提下，还应符合所报职位具体要求：

省委统战部副部长职位：中共正式党员。熟悉统一战线理论和方针政策，有较强的综合研究、组织协调和管理能力。

省经济委员会副主任职位：熟悉宏观经济政策、化工产业相关政策及发展趋势、技术方向和管理制度，有较强的综合协调和管理能力。研究生学历和硕士以上学位，化工及相关专业毕业。5年以上化工工作经历。

省农业厅总农艺师职位：熟悉国家农业政策法规、农业技术推广以及南方作物生产，有一定的组织协调能力。农业技术类（养殖专业除外）专业毕业，副高级以上相关专业技术职称。3年以上相关工作经历。

省环境保护局副局长职位：熟悉国家环境保护政策、法律法规和环境保护方面相关技术标准及规范，有较强的组织协调能力。研究生学历和硕士以上学位，环境保护及相关专业毕业。3年以上环保工作经历。

省档案局副局长职位：中共正式党员。熟悉国家档案工作方针、政策，有较强的综合协调和管理能力。3年以上分管或从事档案工作经历。

省政府金融办公室副主任职位：熟悉国家金融政策、法规和金融业务（特别是资本市场业务）及其监督管理工作，有较强的综合协调和管理能力。经济、金融类专业毕业。10年以上金融工作经历。限“一行三会”担任正处级以上领导职务或金融机构担任相当于正处级以上领导职务的人员报考。

省委党校（行政学院）副校（院）长职位：中共正式党员。具有较强的综合协调和管理能力。有从事教育、培训工作经历。

省委党史研究室副主任职位：中共正式党员。具有较强的文字工作能力和组织协调能力。历史专业或党史专业毕业。

省农村信用社联合社副主任职位：熟悉国家金融政策、法规和金融业务，有较强的宏观经济分析能力、组织协调能力。金融及相关专业毕业。6年以上金融工作经历，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。有在银行类金融机构担任相当于正处级以上领导职务经历。

中国国际贸易促进委员会四川省委员会副会长职位：熟悉宏观经济政策和国际贸易规则，有较强的组织协调能力。国际经济贸易及相关专业毕业。有对外贸易、经贸展览工作经历。

省食品工业协会副会长职位：熟悉工业经济政策法规和食品工业行业管理工作，有较强的组织管理能力。经济类专业毕业。3年以上从事食品工业经济工作经历。

省中医药科学院副院长职位：熟悉医药卫生政策、法规，有较强的组织管理和综合协调能力。医学或药学及相关专业毕业，具有副高级以上专业技术职称。有从事医药卫生管理工作经历。

广元市副市长（分管工业）职位：熟悉宏观经济政策和工业经济管理，了解国家化工产业发展政策及相关项目运作，有较强的组织协调和处理复杂问题的能力。化工及相关专业毕业或有从事化工工作经历。

达州市副市长（分管工业）职位：熟悉宏观经济政策和工业经济管理，了解国家化工产业发展政策及相关项目运作，有较强的组织协调和处理复杂问题的能力。化工及相关专业毕业或有从事化工工作经历。

巴中市副市长（分管交通）职位：熟悉国家交通建设政策、法规，有较强的组织协调和处理复杂问题的能力。有分管或从事交通建设工作经历。

阿坝州副州长（分管城建）职位：熟悉国家城市建设管理政策、法规，有较强的组织协调和处理复杂问题的能力。建筑、规划及相关专业毕业或有从事规划、建设工作经历。

四川农业大学副校长职位:熟悉高校教学、管理、学科建设工作，具有博士研究生学历和正高级专业技术职称。

成都理工大学副校长职位:熟悉高校教学、科研、管理工作，具有博士研究生学历和正高级专业技术职称。

西南石油大学副校长职位：熟悉高校教学、科研、管理、学科建设工作，具有正高级专业技术职称。

西华师范大学副校长职位：熟悉高校教学、科研、管理工作，具有正高级专业技术职称。

四川音乐学院副院长职位：熟悉高校科研、文化产业开发与管理，具有副高级以上专业技术职称。

泸州医学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理工作，具有正高级专业技术职称和医学专业背景。

川北医学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理工作，具有正高级专业技术职称和医学专业背景。

四川理工学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理、学科建设工作，具有正高级专业技术职称和工科或社会科学专业背景。

宜宾学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理、学科建设工作，具有正高级专业技术职称。

绵阳师范学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理工作，具有正高级专业技术职称。

西昌学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理工作，具有副高级以上专业技术职称。

四川文理学院副院长职位：熟悉高校教学、科研、管理工作，具有副高级以上专业技术职称和理工科专业背景。

四、公选的方法和步骤

本次公开选拔副厅级领导干部采用“3＋3”模式进行，即综合采用“综合素质测试”、“领导能力测试”、“结构化面试”三种方法确定考察对象，综合采用

“履历评价”、“德才评价”、“实绩评价”三种方法评价考察对象。

（一）综合素质测试主要对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试。

（二）领导能力测试主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。

上述两种测试主要采用笔答、人机对话等形式，并安排在同日进行。根据两种测试成绩折算笔试成绩（综合素质测评占60％，领导能力测评占40％）。按照每个职位1：5的比例，从高分到低分确定面试人选。

（三）结构化面试主要通过现场问答的方式，测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。

根据总成绩（笔试成绩占40％，面试成绩占60％），按照每个职位1：2的比例，从高分到低分确定考察人选。统一组织体检，合格者确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。考察对象确定后，组织对考察对象进行考察。考察包括履历评价、德才评价、实绩评价。

（四）履历评价通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行分析，评估其对拟任职务的适应程度。

（五）德才评价对考察对象进行德才素质民主测评，体现德才兼备、以德为先的原则，注重对考察对象政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德方面情况的掌握和了解。

（六）实绩评价按照有关规定对考察对象履行职责、工作实绩等方面情况进行全面考察。

考察结束后，根据履历评价、德才评价、实绩评价等情况，研究提出人选使用建议，按程序报省委审议，并按规定对拟任人选进行公示。若职位出现没有合适人选的情况，作空缺处理，不实行递补。对任用的人员，实行一年的试用期。试用期满后，按有关规定办理。

五、报名和资格审查

（一）报名时间

报名开始时间：2009年8月7日8:00。

报名截止时间：2009年8月20日24:00。

（二）报名方式各类报考人员均通过四川人事考试网（网址：http://www.xiexiebang.com）向四川省公开选拔副厅级领导干部工作

领导小组办公室（以下简称“省公选办”）报名。每位报名者只能报考1个职位。

（三）资格审查报名结束后，省公选办对报考人员进行网上资格初审。8月22日在四川省人事考试网公布资格初审合格人员名单。

资格初审合格人员在笔试前一天到成都接受资格复审，合格者领取准考证（具体时间、地点另行通知）。资格复审时须提供：身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、工作证或单位证明、任职时间证明的原件及复印件，以及报名登记表（贴本人近期正面2寸彩色照片）。报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参选资格和任职资格。

经资格复审，符合报考资格条件的人数少于8人的职位不开考。

六、其他事项

本简章及本简章未尽事宜由省公选办负责解释。

省公选办办公地点：四川省委组织部一楼（成都市商业街16号）。

咨询电话：028－86602616、86602661监督电话：028－86602647咨询时间：报名期间每天8：30－18：00

四川省公开选拔副厅级领导干部工作领导小组办公室

2009年8月6日

第四篇：关于面向基层公开选拔副处级领导干部

关于面向基层公开选拔副处级领导干部

拟任用人员任职前公示公告

按照省委组织部《关于省市两级党政机关面向基层公开选拔处科级领导干部和选派干部到基层挂职的通知》（吉组 通字〔2010〕50号）要求，根据《吉林省国土资源厅面向县（市）国土资源局公开选拔副处级领导干部实施方案》安排，现对厅机关面向基层公开选拔副处级领导干部拟任人选的基本情况和拟任职务进行公示公告。

蓝旭晖，男，汉族，1971年11月出生，研究生学历，现任扶余县国土资源局局长、党委书记，拟任吉林省国土资源厅办公室副主任。

欢迎广大干部群众对蓝旭晖同志是否符合党政领导干部任用的标准和条件提出意见，反映问题。为方便对举报问题进行调查核实，举报人要提供具体举报事实或线索，并留下姓名、地址、电话号码。厅党组将派人对所举报的问题认真进行调查核实，并按有关规定做出相应处理。

举报电话：0431-88550079

来信来访地址：长春市长春大街518号吉林省国土资源厅人事处

邮政编码：130042

公示时间为2010年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。

吉林省国土资源厅党组

2010年10月28日

第五篇：公开选拔副处级领导干部经验交流材料

我区自1993年起面向社会公开选拔副处级领导干部，自1996年起，又3次面向全国公开选拔副处级领导干部，取得了明显的成效，在方方面面引起了很大反响。截止目前，已公开选拔9批、录用了71名副处级领导干部，占全区处级领导干部总数的23%，占全区年轻处级领导干部总数的63%。在录用的71名同志中，本区以外的人员有25名，分别

来自全国9个省市，占录用干部总数的35%，其中，具有硕士学位的10人，具有博士学位的2 人，高级技术职称的7人，改善了我区领导干部队伍的结构，提高了干部队伍的整体素质。

一、适应发展需要，强化人才意识

随着改革开放的不断深入，人才竞争越来越激烈，人们已逐渐意识?quot;人才资源是第一资源“，我区面向社会公开选拔处级领导干部，主要基于以下三个方面的考虑：

一是，适应滨海新区发展建设的需要。塘沽区是天津港、天津经济技术开发区、天津港保税区的所在地，处于天津滨海新区的中心位置，具有很大的发展优势和潜力。与我区区位发展优势相匹配，需要一大批高素质的领导干部队伍。总的看，我区领导干部队伍勤奋敬业、甘于奉献、实践经验比较丰富，整体素质不低。但是，与新时期肩负的发展建设滨海新区的历史使命相比，我们干部队伍的结构和素网质还不适应，特别是缺少学历高、专业层次高、综合素质高、年龄低的专门人才。尽管区委、区政府每年都下力量，选送一批年纪比较轻、具有发展潜力的干部进行学历教育，加大了培养选拔优秀年轻干部的力度，但仍然无法满足一些领导岗位对高层次人才的需要。面对这种情况，我们必须立足创新和超前，努力构筑人才高地。

二是，推进干部人事制度改革的需要。多年来，区委针对选拔干部工作中存在的优秀人才难以脱颖而出，选拔视野较窄，论资排辈现象突出，民主监督力度不够，群众参与意识不强等问题，立足制度创新和政策配套，把竞争机制引入干部人事工作，重点抓好处级领导干部的公开选拔工作，并于1999年年初形成了《关于公开选拔领导干部的暂行规定》。

三是，转变人才观念、增强干部队伍活力的需要。过去，我区干部队伍中对于面向社会，特别是面向全国公开选拔处级领导干部工作，存在一些模糊认识和思想障碍。比如，一些单位的领导干部把干部分成自己的和外来的，认为有了机会应当首先提拔自己的；一些干部，特别是年轻干部感到，只要资历到了，年头够了，就该提拔了。我们通过开展公开选拔工作，加强思想教育，使大家树立起”大人才“观念和竞争意识、风险意识。要认识到，塘沽不仅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全国的塘沽；干部不能分自己的和外来的，只要是能为滨海新区发展建设做贡献的，就是自己的；职位的升迁，凭资历、熬年头、跑关系行不通了，只有加强学习，提高素质，努力工作，才能适应新形势的要求。

二、严密工作思路，规范运作体系

面向社会公开选拔处级领导干部涉及面广，政策性强，工作要求高，是一项复杂的系统工程。要做好这项工作，必须精心策划、精心组织、精心操作。特别是面向全国公开选拔，与面向本区公开选拔相比，有许多新的特点，更需要针对这些特点，调整工作思路，创新工作方法，规范运作体系。努力做到：方案要周密，宣传要到位，程序要严谨，监督要强化，录用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公开选拔工作的基础。特别是面向全国招考干部，涉及面广，影响面大，有许多问题要超前考虑、精心安排。在职位设置上，要提前进行调研，反复研究，设置准确、恰当，一旦公布，不能轻易改变。我区面向全国招考的岗位设置，主要考虑业务性比较强、本区现有干部中比较缺乏的人才资源，比如，城建、规划、园林、环保、卫生、教育、外经外贸等。在报名条件上，坚持学历要高，专业层次要高，年龄要低，优中选优。比如，在学历方面，一般要求必须具有学士以上学位；在职称方面，一般要有中级以上技术职称；在年龄方面，掌握在40岁以下。在组织领导上，组成了三级领导工作机构。成立区委公开选拔工作领导小组，负责公开选拔的组织领导工作，选拔期间一般召开4次例行工作会议。组建公开选拔工作领导小组办公室（设在区委组织部）以及宣传、招考、考察、生活等职能工作组，负责公开选拔具体工作的组织实施。

二是，宣传要到位。面向全国公开选拔领导干部成功的关键，在于必须有足够的合乎条件的人员来报名参与。因此，必须加大宣传工作的力度。第一，宣传的面要广。在宣传上要舍得作必要的投入，选择的媒体权威性要强，影响面要大。从1999年上半年公开招考起，我们就在《人民日报》、《天津日报》等新闻媒体上刊登《公开选拔公告》，还在互联网上制作了招考主页，链接在《搜狐》、《天津热线》、《星讯时空》等著名网站上进行宣传，首开了在《人民日报》和互联网上招考人才的先例，取得了良好的宣传效果。第二，宣传的渠道要多。本区的”两台一报“等媒体积极配合宣传，同时在党内系统专门发文件，对各级党组织积极配合招考工作提出要求。此外，要求本区符合条件的后备干部全部报名参加竞争，如果没有适当理由不参加竞争，取消其后备干部资格。第三，宣传的时间要长。由于是在全国范围内招考，为了保证宣传效果，报名时间应适当延长。一般情况下，从公告发布之日起到报名截止时大体为一个月

时间。1999年来自全国17个省市自治区的139名同志报名应考，其中，硕士研究生27名，博士研究生1名；2000年来自全国26个省市自治区的152名同志报名应考，其中，硕士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要严谨。实行面向社会和面向全国招考以来，我们在规范招考程序上下了较大的功夫。学习外地经验，结合我区实际，制定了一整套严格的招考工作操作程序，以保证招考工作的公正性、严肃性和权威性。1999年上半年，中组部下发《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》后，我们又对照《通知》要求，对公开招考程序进行修订，使其更加科学化、规范化、制度化。在具体操作中注意把好”三关"。第一，把好资格审查关。本区的报考人员主要采取组织推荐、群众举荐、个人自荐的办法，争取使更多的优秀年轻干部参加报名。对外地考生，通过传真、信函等形式对其各类证明进行初验，待其参加笔试或面试前，再正式进行资格审查，确保报考人的硬件达标。第二，把好测试关。自1999年开始，笔试面试均采取市人事局统一题库试题，笔试出卷、判卷工作均由市考评中心负责的办法，保证了考试的权威性。在实践中我们体会到，笔试成绩和面试成绩对于评定考生综合素质的重要性，后者远远大于前者。因此，我们一般不将笔试成绩带入面试，笔试成绩只作为进入面试的资格条件。根据实际情况，从2000年公开招考，我们采取了对于具有硕士以上学位的研究生或高级职称的专业技术人才，免于笔试的规定，可直接进入面试，取得了较好的效果，吸引了更多的高素质人才参加竞争。我们还广泛采用现代手段丰富测试内容，从1999年以来，除了综合试卷、专业试卷以外，还增加了行政职业能力测试、心理测试等内容，作为考核使用的参考依据。第三，把好组织考察关。对本区考生的考察主要做到三个结合。即：领导和群众相结合，多层次地了解干部的德才表现情况；个人述职、群众测评与查看工作实绩相结合，努力把干部的工作实绩考察准；单位评价与社会评价相结合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情况。对外地考生的考察存在一定实际困难，但我们设法尽可能全面地了解考生情况。坚持派出考察组到考生所在地，通过当地组织和群众对其工作、生活、学习情况进行考察了解。

四是，监督要强化。由于面向全国公开招考，考生来自全国各地，情况比较复杂，一些考生对招考的公正程度心存疑虑。为了保证招考工作在公开、公平、公正的环境中正常运行，我们采取了全方位的、严格的监督措施。第一，考务工作委托市有关单位进行，有效地避免了考试中的不公正因素和漏洞。第二，对招考工作实行全程公证，这也是一种创新的作法，即：委托区公证处派出专人从报名开始，对招考工作的整个过程进行现场公证，并出具公证书。第三，对招考工作实行全程监察，区纪委和区监察局始终参与招考工作的全过程，笔试面试现场均设纪检席、监察席、公证席。

五是，录用要慎重。对应考人员的录用，坚持严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的程序进行。由于应考人员来自全国各地，受考察条件的限制，为慎重起见，一直坚持有一年的试用期。在报名期间就与本人讲明，一年试用期满后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科级职务的工作。对外地考生还可根据本人意愿，回原籍工作。2000年，招录的外地干部中，有2名同志在一年试用期满考核时不合格，其中1名又延长了半年试用期，考核仍不合格。对这2名同志，我们在做好思想工作的基础上，在下一级岗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公选机制

公开选拔干部的实践使我们体会到，招考工作过程的结束，只是阶段性的成果。更重要的工作是，必须使招录的干部尽快熟悉情况，了解职责，尽早进入角色，发挥作用。另外，公开选拔工作，特别是面向全国公开选拔领导干部，是一个新生事物，必须不断总结、改进，不断深化、完善。

一方面，加强对录用干部的培养锻炼和管理教育，使其尽快成熟起来。录用干部上岗前，对他们进行短期培训，讲国内外形势、讲市情区情、讲发展规划、提工作要求。每年优先安排他们到区委党校或其他培训机构进行政治理论和业务培训。对他们每半年进行一次考核，试用期满后进行一次全面考核分析。对考核称职的干部，及时转正；对个别存在这样或那样不足的干部，及时提醒帮助；对确实不称职、不适应岗位的人员，调换适当的工作，或降职使用。我们还定期到有关单位进行调研，了解录用干部的思想、工作情况，并向使用单位提出要求，为录用干部创造宽松的工作环境。同时，对在工作实践中，表现出综合素质比较好、工作能力比较强，发展潜力比较大的干部，及时安排到重要工作岗位。近几年，面向全国招考录用的干部中，有的已提拔为正处级领导干部，有的安排到综合部门的重要岗位，有的被市级机关选拔为副局级干部，有的成为单位的领导骨干。为了解除录用干部的后顾之忧，我们积极为他们协调解决配偶、子女的户口、就业、就学等实际问题。区政府拨专款购买了10套楼房，作为外地录用干部的周转用房。区委制定了相关政策，从1999年起，对试用期满经考核称职的具有博士、硕士学位的录用干部，分别给予10万元和8万元人民币的一次性奖励。

另一方面，不断总结探索和完善深化公开选拔工作。近几年，在工作实践中，我们不断对公开选拔工作进行总结和探索，特别是对面向全国公开选拔进行深入研究，使这项工作更加适应形势发展的需要，更加符合我区的实际。比如，面向全国公开选拔的对象问题，综合部门与专业部门比较，更适用于专业性较强、专业人才较缺乏的部门；正职和副职岗位比较，更适于副职岗位的选拔。再比如，如何提高对外地干部考核的准确性问题，考试与考察相比较，更注重考察结果；公开选拔期间的考察与试用期间的考察，更加注重试用期间的考察；现有能力和发展潜力综合考察，应注重发展潜力的考察。

总之，我区通过面向社会、面向全国公开选拔副处级领导干部，达到了录用一批、发现一批、联系一批、储备一批的目的。我们将继续坚持与时俱进，不断创新，努力构筑人才高地，让更多的有识之士来塘沽施展才华，为滨海新区的发展做出贡献。