某地公开选拔副处级领导干部考试试题（合集5篇）

第一篇：某地公开选拔副处级领导干部考试试题

2008年某地公开选拔副处级领导干部考试试题 本人刚参加完本年公考,6月14日,我市公开选拔12名副处级干部,参考人员达513人.现将其相关试题公布如下.公共基础知识:150分题

一.判断(10分)

1.5月12日14时28分,四川汶川发生我国建国以来最大强度地震.2.胡锦涛今年5月的访日被称为“暖春之旅”.......以上共10道.二.单选(20分)

1.买方市场是由于()

A.求大于供 B.供大于求 C....D..............共20题

三.多选(20分)

.......共10题

四.案例分析(60分.每题15分)

1.诸葛亮让关羽守华容道,放走曹操.既达到了放走曹操的目的,又不为孙权所疑.从以上事例你作为领导者,得到些什么启发?

2.局里派局长助理到下属的A单位去处理事务,完成得很圆满.A单位出于感激之情,挽留局长助理多留一天.局长助理考虑到明天是周末,边答应了.第二天,局长助理在游泳的时候溺水而亡.局里派出了事故调查与善后处理小组.死者家属认为应属工伤事故,与A单位的看法出了矛盾.局里决定派你去解决此事,你怎么处理?

3.某局长已临近退休.三位副局长都是他多年的老部下.某次局里有一批项目资金,很多养殖企业都想得到.局长带着办公室人员应5家企业邀请到其企业进行了参观.并接受了豪华宴请,和贵重礼物.后来开会时局长授意某副局长拿出了项目资金给这五个企业的方案.开会讨论时,有的沉默不语,有的模棱两可.局长通过了这个方案.后来接到群众举报.纪检对局长进行了调查,发现几家企业有把钱打到局长帐上.最终局长被予以处理.你认为班子怎样才能避免类似情况的发生?

4.有人认为初次分配和再分配都要注重效率.有人认为初

次分配和再分配都要注重公平,再分配更要注重公平.你怎样看初次分配和再分配的问题?

五.作文(40分)

从怎样抓好落实的问题,自拟题目,写一篇议论文.字数不少于1000字.专业科目:100分

因专业不同,再次仅介绍题型和分值结构.(我考的是市供销社总经济师职位)

一.判断(10分)

10个题

二.单选(20分)

20个题

三.多选(10分)

5个题

四.案例分析(60分.每题15分)

4个题

因为我在考试前在网上到处找最新的试卷想进行了解,但要不就是很久以前的,要不就是要注册收费,需要开通电子

银行，很麻烦.也很费时间。现将这次的相关情况与大家分享.希望有所帮助.但由于是凭考后记忆的部分试题,难免不全

第二篇：公开选拔副处级领导干部经验交流材料

我区自1993年起面向社会公开选拔副处级领导干部，自1996年起，又3次面向全国公开选拔副处级领导干部，取得了明显的成效，在方方面面引起了很大反响。截止目前，已公开选拔9批、录用了71名副处级领导干部，占全区处级领导干部总数的23%，占全区年轻处级领导干部总数的63%。在录用的71名同志中，本区以外的人员有25名，分别

来自全国9个省市，占录用干部总数的35%，其中，具有硕士学位的10人，具有博士学位的2 人，高级技术职称的7人，改善了我区领导干部队伍的结构，提高了干部队伍的整体素质。

一、适应发展需要，强化人才意识

随着改革开放的不断深入，人才竞争越来越激烈，人们已逐渐意识?quot;人才资源是第一资源“，我区面向社会公开选拔处级领导干部，主要基于以下三个方面的考虑：

一是，适应滨海新区发展建设的需要。塘沽区是天津港、天津经济技术开发区、天津港保税区的所在地，处于天津滨海新区的中心位置，具有很大的发展优势和潜力。与我区区位发展优势相匹配，需要一大批高素质的领导干部队伍。总的看，我区领导干部队伍勤奋敬业、甘于奉献、实践经验比较丰富，整体素质不低。但是，与新时期肩负的发展建设滨海新区的历史使命相比，我们干部队伍的结构和素网质还不适应，特别是缺少学历高、专业层次高、综合素质高、年龄低的专门人才。尽管区委、区政府每年都下力量，选送一批年纪比较轻、具有发展潜力的干部进行学历教育，加大了培养选拔优秀年轻干部的力度，但仍然无法满足一些领导岗位对高层次人才的需要。面对这种情况，我们必须立足创新和超前，努力构筑人才高地。

二是，推进干部人事制度改革的需要。多年来，区委针对选拔干部工作中存在的优秀人才难以脱颖而出，选拔视野较窄，论资排辈现象突出，民主监督力度不够，群众参与意识不强等问题，立足制度创新和政策配套，把竞争机制引入干部人事工作，重点抓好处级领导干部的公开选拔工作，并于1999年年初形成了《关于公开选拔领导干部的暂行规定》。

三是，转变人才观念、增强干部队伍活力的需要。过去，我区干部队伍中对于面向社会，特别是面向全国公开选拔处级领导干部工作，存在一些模糊认识和思想障碍。比如，一些单位的领导干部把干部分成自己的和外来的，认为有了机会应当首先提拔自己的；一些干部，特别是年轻干部感到，只要资历到了，年头够了，就该提拔了。我们通过开展公开选拔工作，加强思想教育，使大家树立起”大人才“观念和竞争意识、风险意识。要认识到，塘沽不仅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全国的塘沽；干部不能分自己的和外来的，只要是能为滨海新区发展建设做贡献的，就是自己的；职位的升迁，凭资历、熬年头、跑关系行不通了，只有加强学习，提高素质，努力工作，才能适应新形势的要求。

二、严密工作思路，规范运作体系

面向社会公开选拔处级领导干部涉及面广，政策性强，工作要求高，是一项复杂的系统工程。要做好这项工作，必须精心策划、精心组织、精心操作。特别是面向全国公开选拔，与面向本区公开选拔相比，有许多新的特点，更需要针对这些特点，调整工作思路，创新工作方法，规范运作体系。努力做到：方案要周密，宣传要到位，程序要严谨，监督要强化，录用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公开选拔工作的基础。特别是面向全国招考干部，涉及面广，影响面大，有许多问题要超前考虑、精心安排。在职位设置上，要提前进行调研，反复研究，设置准确、恰当，一旦公布，不能轻易改变。我区面向全国招考的岗位设置，主要考虑业务性比较强、本区现有干部中比较缺乏的人才资源，比如，城建、规划、园林、环保、卫生、教育、外经外贸等。在报名条件上，坚持学历要高，专业层次要高，年龄要低，优中选优。比如，在学历方面，一般要求必须具有学士以上学位；在职称方面，一般要有中级以上技术职称；在年龄方面，掌握在40岁以下。在组织领导上，组成了三级领导工作机构。成立区委公开选拔工作领导小组，负责公开选拔的组织领导工作，选拔期间一般召开4次例行工作会议。组建公开选拔工作领导小组办公室（设在区委组织部）以及宣传、招考、考察、生活等职能工作组，负责公开选拔具体工作的组织实施。

二是，宣传要到位。面向全国公开选拔领导干部成功的关键，在于必须有足够的合乎条件的人员来报名参与。因此，必须加大宣传工作的力度。第一，宣传的面要广。在宣传上要舍得作必要的投入，选择的媒体权威性要强，影响面要大。从1999年上半年公开招考起，我们就在《人民日报》、《天津日报》等新闻媒体上刊登《公开选拔公告》，还在互联网上制作了招考主页，链接在《搜狐》、《天津热线》、《星讯时空》等著名网站上进行宣传，首开了在《人民日报》和互联网上招考人才的先例，取得了良好的宣传效果。第二，宣传的渠道要多。本区的”两台一报“等媒体积极配合宣传，同时在党内系统专门发文件，对各级党组织积极配合招考工作提出要求。此外，要求本区符合条件的后备干部全部报名参加竞争，如果没有适当理由不参加竞争，取消其后备干部资格。第三，宣传的时间要长。由于是在全国范围内招考，为了保证宣传效果，报名时间应适当延长。一般情况下，从公告发布之日起到报名截止时大体为一个月

时间。1999年来自全国17个省市自治区的139名同志报名应考，其中，硕士研究生27名，博士研究生1名；2000年来自全国26个省市自治区的152名同志报名应考，其中，硕士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要严谨。实行面向社会和面向全国招考以来，我们在规范招考程序上下了较大的功夫。学习外地经验，结合我区实际，制定了一整套严格的招考工作操作程序，以保证招考工作的公正性、严肃性和权威性。1999年上半年，中组部下发《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》后，我们又对照《通知》要求，对公开招考程序进行修订，使其更加科学化、规范化、制度化。在具体操作中注意把好”三关"。第一，把好资格审查关。本区的报考人员主要采取组织推荐、群众举荐、个人自荐的办法，争取使更多的优秀年轻干部参加报名。对外地考生，通过传真、信函等形式对其各类证明进行初验，待其参加笔试或面试前，再正式进行资格审查，确保报考人的硬件达标。第二，把好测试关。自1999年开始，笔试面试均采取市人事局统一题库试题，笔试出卷、判卷工作均由市考评中心负责的办法，保证了考试的权威性。在实践中我们体会到，笔试成绩和面试成绩对于评定考生综合素质的重要性，后者远远大于前者。因此，我们一般不将笔试成绩带入面试，笔试成绩只作为进入面试的资格条件。根据实际情况，从2000年公开招考，我们采取了对于具有硕士以上学位的研究生或高级职称的专业技术人才，免于笔试的规定，可直接进入面试，取得了较好的效果，吸引了更多的高素质人才参加竞争。我们还广泛采用现代手段丰富测试内容，从1999年以来，除了综合试卷、专业试卷以外，还增加了行政职业能力测试、心理测试等内容，作为考核使用的参考依据。第三，把好组织考察关。对本区考生的考察主要做到三个结合。即：领导和群众相结合，多层次地了解干部的德才表现情况；个人述职、群众测评与查看工作实绩相结合，努力把干部的工作实绩考察准；单位评价与社会评价相结合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情况。对外地考生的考察存在一定实际困难，但我们设法尽可能全面地了解考生情况。坚持派出考察组到考生所在地，通过当地组织和群众对其工作、生活、学习情况进行考察了解。

四是，监督要强化。由于面向全国公开招考，考生来自全国各地，情况比较复杂，一些考生对招考的公正程度心存疑虑。为了保证招考工作在公开、公平、公正的环境中正常运行，我们采取了全方位的、严格的监督措施。第一，考务工作委托市有关单位进行，有效地避免了考试中的不公正因素和漏洞。第二，对招考工作实行全程公证，这也是一种创新的作法，即：委托区公证处派出专人从报名开始，对招考工作的整个过程进行现场公证，并出具公证书。第三，对招考工作实行全程监察，区纪委和区监察局始终参与招考工作的全过程，笔试面试现场均设纪检席、监察席、公证席。

五是，录用要慎重。对应考人员的录用，坚持严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的程序进行。由于应考人员来自全国各地，受考察条件的限制，为慎重起见，一直坚持有一年的试用期。在报名期间就与本人讲明，一年试用期满后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科级职务的工作。对外地考生还可根据本人意愿，回原籍工作。2000年，招录的外地干部中，有2名同志在一年试用期满考核时不合格，其中1名又延长了半年试用期，考核仍不合格。对这2名同志，我们在做好思想工作的基础上，在下一级岗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公选机制

公开选拔干部的实践使我们体会到，招考工作过程的结束，只是阶段性的成果。更重要的工作是，必须使招录的干部尽快熟悉情况，了解职责，尽早进入角色，发挥作用。另外，公开选拔工作，特别是面向全国公开选拔领导干部，是一个新生事物，必须不断总结、改进，不断深化、完善。

一方面，加强对录用干部的培养锻炼和管理教育，使其尽快成熟起来。录用干部上岗前，对他们进行短期培训，讲国内外形势、讲市情区情、讲发展规划、提工作要求。每年优先安排他们到区委党校或其他培训机构进行政治理论和业务培训。对他们每半年进行一次考核，试用期满后进行一次全面考核分析。对考核称职的干部，及时转正；对个别存在这样或那样不足的干部，及时提醒帮助；对确实不称职、不适应岗位的人员，调换适当的工作，或降职使用。我们还定期到有关单位进行调研，了解录用干部的思想、工作情况，并向使用单位提出要求，为录用干部创造宽松的工作环境。同时，对在工作实践中，表现出综合素质比较好、工作能力比较强，发展潜力比较大的干部，及时安排到重要工作岗位。近几年，面向全国招考录用的干部中，有的已提拔为正处级领导干部，有的安排到综合部门的重要岗位，有的被市级机关选拔为副局级干部，有的成为单位的领导骨干。为了解除录用干部的后顾之忧，我们积极为他们协调解决配偶、子女的户口、就业、就学等实际问题。区政府拨专款购买了10套楼房，作为外地录用干部的周转用房。区委制定了相关政策，从1999年起，对试用期满经考核称职的具有博士、硕士学位的录用干部，分别给予10万元和8万元人民币的一次性奖励。

另一方面，不断总结探索和完善深化公开选拔工作。近几年，在工作实践中，我们不断对公开选拔工作进行总结和探索，特别是对面向全国公开选拔进行深入研究，使这项工作更加适应形势发展的需要，更加符合我区的实际。比如，面向全国公开选拔的对象问题，综合部门与专业部门比较，更适用于专业性较强、专业人才较缺乏的部门；正职和副职岗位比较，更适于副职岗位的选拔。再比如，如何提高对外地干部考核的准确性问题，考试与考察相比较，更注重考察结果；公开选拔期间的考察与试用期间的考察，更加注重试用期间的考察；现有能力和发展潜力综合考察，应注重发展潜力的考察。

总之，我区通过面向社会、面向全国公开选拔副处级领导干部，达到了录用一批、发现一批、联系一批、储备一批的目的。我们将继续坚持与时俱进，不断创新，努力构筑人才高地，让更多的有识之士来塘沽施展才华，为滨海新区的发展做出贡献。

第三篇：关于面向基层公开选拔副处级领导干部

关于面向基层公开选拔副处级领导干部

拟任用人员任职前公示公告

按照省委组织部《关于省市两级党政机关面向基层公开选拔处科级领导干部和选派干部到基层挂职的通知》（吉组 通字〔2010〕50号）要求，根据《吉林省国土资源厅面向县（市）国土资源局公开选拔副处级领导干部实施方案》安排，现对厅机关面向基层公开选拔副处级领导干部拟任人选的基本情况和拟任职务进行公示公告。

蓝旭晖，男，汉族，1971年11月出生，研究生学历，现任扶余县国土资源局局长、党委书记，拟任吉林省国土资源厅办公室副主任。

欢迎广大干部群众对蓝旭晖同志是否符合党政领导干部任用的标准和条件提出意见，反映问题。为方便对举报问题进行调查核实，举报人要提供具体举报事实或线索，并留下姓名、地址、电话号码。厅党组将派人对所举报的问题认真进行调查核实，并按有关规定做出相应处理。

举报电话：0431-88550079

来信来访地址：长春市长春大街518号吉林省国土资源厅人事处

邮政编码：130042

公示时间为2010年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。

吉林省国土资源厅党组

2010年10月28日

第四篇：公开选拔副处级领导干部面试

科级领导干部面试测评主持词

（仅供参考）2017年6月

日

各位评委：

大家好！今天我们在这里进行

（单位）科级领导干部面试。为搞好这次面试，我讲以下几点意见：

1、根据《湖南科技大学科级领导干部新一轮聘任工作方案》和聘任工作日程安排，现在面试测评。

2、参加面试测评的评委由

组成，共计

人。

3、符合条件的人员均进行竞聘演讲，演讲顺序已由抽签确定。演讲内容主要包括学习工作经历、任职优势和不足、任职后的工作思路。演讲时间为6分钟，从主持人宣布“计时开始”起计时，严格控制时间，计时工作人员宣布:“时间到”，立即停止竞聘演讲。

4、竞聘演讲全部结束后，请各位评委综合考虑后，进行测评，测评只对竞聘者是否胜任岗位情况进行投票。《面试测评表》上有胜任、基本胜任和不胜任三个档次，请大家秉着客观、全面、公正的原则，在相应档次一栏中画“○”，多画无效，不画为弃权。

5、参加竞聘演讲的人员有跟评委打招呼、发短信等违规行为，请评委和广大教职工向用人单位或组织部反映情况。

6、请大家关闭手机或调整至振动状态。

下面开始竞聘演讲。请1号×××同志演讲

×××同志： 你准备好了没有？…… 开始演讲，计时开始……

（演讲全部结束后）

请大家在《面试测评表》上按要求在相应栏目内画“○”。

第五篇：2010年福建省福州市公开选拔副处级领导干部笔试题

2010年福建省福州市公开选拔副处级领导干部笔试题

一、判断题（10题，每题1分共10分）

主要为科学发展观、十七大内容以及福建省建设海峡西岸经济区的有关内容，题目以论断性、判断性的居多，其中包括温家宝论科技发展的有关原话，原 话个别地方稍作改动，如不注意易错，但大部分不难。

二、单项选择题（10题，每题1分）

范围与判断题的差不多，另外加上哲学、法律、公共管理、公共行政等方面的内容，有概念性的，也有哲学运用的。哲学运用主要是在引用经济社会发展中的某一现象后，请考生选择反映的是什么哲学原理，等等。

三、多项选择题（5题，每题2分）

范围与上述差不多，但模糊性的选项较多，一般如有把《大纲》过一遍即无太大问题。

四、案例分析题

1、案例为瓮安事件，题目列出该事件的主要过程以及前因后果，包括政府在此前发展中存在的一些问题。

问题一：请分析发生该事件主要原因有哪些。6分

问题二：从该事件中我们应该汲取什么经验和教训。9分

2、案例为广东省南澳岛发展经济的经验做法。

粤东南澳岛注重发挥海岛资源优势，大力发展特色产业。去年，这个海岛县旅游总收入、海洋渔业产值、海产品加工业、渔港经济、海上交通运输、风力发电等十项特色产业的经济指标均取得历史性突破，单旅游业、生态种养、风电工业三项重点特色产业的总产值便迫近六亿元人民币。

南澳地处粤、闽、台三省交界海面，海域面积阔达四千六百平方公里，主岛山地面积跃过十三点八万亩，旅游资源、水产资源、风力资源和港口资源等十分丰富，发展特色产业独具优势，潜力很大。

去年以来，南澳县以建设生态种养、清洁能源、休闲度假和对台商贸四大特色产业基地为动力，在做强做大特色产业上狠下功夫，从发展扩大特色产业规模上寻求突破，逐步凸现产业优势，形成了可持续发展的格局。全县特色产业不但面上呈现良好发展态势，而且重点项目取得重大突破，体现海岛特色产业经济增长质量效益的旅游接待人数与总收入、风电建设规模与发电量、生态种养面积与产量均创历史最好水平。

该县在着力理清特色产业定位，确立旅游业为主导产业后，旅游业的发展更是“如鱼得水”。他们努力建设东南沿海著名旅游海岛，开展创建“国家旅游强县”活动，致力推进总投资超亿元的碧海蓝天度假村、环岛景观带新项目和主要景区配套建设，大力发展涉台、渔家风情、海防史等四大特色主题旅游，开辟了国际候鸟天堂乌屿观鸟游、海上生态游、当渔民学捕鱼、海湾渔村观赏、风电场浏览、农家风情领略等二十多个生态游项目，打响了南国海岛特色旅游品牌，招引着海内外游人纷至沓来。

去年，进入南澳岛的旅游车辆达六万四千八百一十九辆，比二00六年增长百分之二十

一点八，全年旅游接待人数达五十八点九三万人次，旅游总收入达一点八七亿元，分别比前年增长百分之六点三和百分之七点五，三项均创该县旅游史最高纪录。

在南澳特色产业中占有重要地位的风力发电，去年尤以建设规模大、能源效益显著而令人瞩目。投资四点三四亿元的华能风电场二期工程四点五万千瓦项目已于去年秋季建成投产，使该县投入运行的风力发电机达到一百八十五台，全年化风为电达一点六七亿千瓦时，比前年增长百分之四十二，创该县风力发电史的最高水平。去年六月开工建设的华润风电二期二点六万千瓦项目，已进入收尾投产阶段，南澳岛风力发电机随之已拥有两百一十八台，总装机容量从原有的五点四万千瓦增加到十二点五万多千瓦，年可发电三亿千瓦，成为亚洲海岛风电场的“大哥大”。

开发潜力大、生产见效快、产品销路广、就业渠道宽的生态种植业，也成为南澳特色产业迅速崛起的突破口，形成了规模化生产。至去年底，这个只有一点二万多户渔农家的海岛县，海上生态养殖、陆上生态种植的总面积已达到六点一万亩，其中单海水生态养殖一项的面积就达到四点三万亩，全年海养产量达六点三吨，比创历史最高水平的二00六年增长了百分之十。

问题一：南澳岛的经验主要体现在哪些方面。6分

问题二：南澳岛的经验对福州的发展有哪些启示？9分

三、作文题 35分

给出三个材料：第一是福建省委书记对福州的评价；第二是省委贯彻落实国务院《关于支持海峡西岸经济区发展若干意见》实施意见的一段内容；第三是福州市实施意见的一段内容。

要求就给出的材料，以“我们准备好了吗”为主题，就福州的发展写一篇对策性论文。

【总体感受：

1、公开选拔领导干部的考试一般不会考太多知识点的内容，知识点一般放在客观题里考，复习时主要是把《大纲》里的理论、观点搞清楚就行，不要死记硬背；

2、考试一般题量较大，目的是要考察考生的逻辑思维、语言组织、思路观点等。

3、平时多做些案例题；

4、最好能够根据本地实际和当前热点问题准备几个方面的文章或文章框架，否则到考场上思考容易不全面，而且有些内容写下后不易再添加或修改。试题不是最重要，考试的感受最重要，个人觉得。】