副处级领导干部面试题目及参考答案

第一篇：副处级领导干部面试题目及参考答案

副处级领导干部面试题目及参考答案

套题一

1．综合分析题：

某市2003年就制定了电动车管理办法，可是，实际生活中电动车的乱象不仅没有得到遏制，反而越来越严重。某市目前路面上电动车数量庞大，据保守估计电动车已达到70至80万辆，成为市民普遍的交通工具，而相关管理办法已经严重滞后。对此你有何看法? 答题时间：6分钟

测评要素：综合分析能力 参考答案要点： 1.主要原因是：

（1）前期政策制定缺乏可操作性。

（2）市场不够规范。超标的电动车生产许可证和出厂证明管理不规范。

（3）科学发展观落实不足。电动车已经成为普通市民的代步工具，即环保且符合群众利益，但可操作性政策迟迟没有出台。

2.拟采取以下主要措施：

（1）借鉴其他城市成熟的相关管理经验。

（2）完善市场规范。联合工商等多部门联动，整顿市场。（3）尽快出台可操作性的电动车管理办法并进行大量宣传。【评分提示】

第一，指明所反映的现象并辩证地看待这种现象； 第二，指出这种现象的危害，且危害不可小视；

第三，指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不健全，监督不到位，素质没提高造成的；

第四，找出解决办法；

第五，充满信心，提出希望。2．组织协调题：

改革开放以来，地区经济迅速发展，但由于长期实行粗放型发展方式，资源环境问题日益突出，成为制约可持续发展的巨大障碍。如何逐步转变发展方式，加大环境保护力度，对于建设科学发展先行区，显得极为紧迫。上级领导交给你一项任务，要求你就“资源环境约束和经济发展方式转变”这个主题写一篇调研报告。你如何完成这项任务? 答题时间：6分钟

测评要素：组织协调能力 参考答案要点：

(1)与领导沟通交流，了解写该调研报告的目的与意图；(2)广泛收集资料与信息，做到胸中有数，并设计调查问卷。(3)邀请有关业务部门负责人、工作人员交流情况，征求意见；(4)组织有代表性的基层单位和经济界人士召开座谈会；

(5)综合各方面的情况，紧扣主题，重点突出，力求创新，高质量 地完成调研报告。

(6)向领导汇报调查结果并提出合理建议。【评分提示】

评委在观察和评分时应着重从以下几个方面把握：

1.应试者是否掌握答题模式。对于调研类题目一般包括：(1)准备阶段。确定主题，制订计划(目的、提纲、表格、问卷以及人员配置、费用预算、工作进度)。调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。(2)实施阶段。根据目的，采用方法调查第一第二手资料。如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。(3)分析研究总结阶段。资料汇总、核实，分类汇编。分析，写出调查报告。(4)对整个调查活动进行回顾，总结经验。

2.应试者的组织过程是否完整，次序是否颠倒。

3.应试者对参与主体要素(部门、单位、人员等)的回答是否完整。3．人际沟通题：

如果你经过公开选拔，出任某局副局长。你经过深入细致的调查研究，针对你分管工作部门管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际，制订了相关改革方案。但是，在局长办公会议上局长对改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。对这个问题，你将如何处理？

答题时间：6分钟

测评要素：人际沟通能力 参考答案要点：

（1）客观对待，冷静处理。在会议上要沉着镇定，讲了一番非常得体的话，能使会议圆满结束。

（2）服从领导，严守纪律。维护正职的威信，不急于下结论。即使对上级的批评有不同看法，也要注意留待会后再向上级说明，而不可在会上渲染，以免激起下级对上级批评的抵触情绪。

（3）选择时机，婉转沟通。主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。当我经过调查发现正职的做法的确有失偏颇时，我会将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成，需要一个过程。

（4）有则改之、无则加勉。突出有则改之、无则加勉的主调，与分管下级一起客观分析遭到上级批评的原因，以求将批评变动力。【评分提示】

评委在观察和评分时应着重从以下几个方面把握：

(1)副职与正职之间的关系。副职与正职之间的关系从体制上说，两者是工作关系，主辅关系；从组织上说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系。

(2)对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等。总之，保持宽容、平等态度，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

套题二

1、胡锦涛在纪念改革开放30周年大会上说了一句话,“不动摇,不懈怠,不折腾.”你对这句话的看法

【参考答案】

（1）“三不”原则极有针对性，可以说是从三十年改革开放历程中总结出的沉甸甸的经验，也包括教训。三十年中，确实出现过动摇、懈怠、折腾，幸而有以邓小平为代表的掌舵者，始终坚持没有偏离改革开放的航向，才有了五千年来进步最快的时期，才有了今天底气十足、天翻地覆的中国。

（2）“三不”中，“不动摇”最为关键。

这个关键词，最早是邓小平在1992年提出的。针对当时否定改革开放的极左思潮与行为，他在深圳特区语重心长地说，不坚持社会主义，不改革开放，不发展经济，不改善人民生活，只能是死路一条。基本路线要管一百年，动摇不得。为了不动摇，邓小平曾经建议不争论，认为一争论就麻烦了，不问姓资姓社，一切以三个有利于为标准。不争论，成了不动摇的有力保障，这也是邓小平的一大创举，它彻底解放了全党、全国人民的思想禁锢，让一些习惯于上纲上线，把一切都意识形态化且对改革横看竖看都不顺眼的人哑口无言了；更让实践，成为检验真理的唯一标准。

（3）胡锦涛总书记紧接着不动摇提出的不懈怠、不折腾，既是对“不动摇”的进一步阐发，也各有其针对性。

懈怠，几成目下流行的官场病，懒举改革旗帜，懒听民众呼声，懒做惠民实事，懒对民众怨气——这样的“四懒”干部，有时还官居要津，成了改革事业和民生大计的“摇头丸”，消解着党的凝聚力，也伤害了社会和谐。不懈怠，就是“我们一定要坚持戒骄戒躁、艰苦奋斗，不断开创改革开放和社会主义现代化事业新局面”

（4）如果说，“不动摇”主要是对外部的政治宣示，“不懈怠”主要是对人民的庄严承诺的话，那么，“不折腾”主要是对我们党内的一些同志讲的。二我们一些地方确实存在瞎折腾的情况：大到一个地方的发展大计因一把手更迭或是执政能力不足而朝令夕改、一变再变，小到一条马路的频频开膛破肚、永无宁日，把家底折腾光了，把群众的改革与发展热情折腾没了，把城乡面貌给折腾得不伦不类、不中不西、不三不四。不折腾，主要是自己不折腾自己，主要是大政不无谓摇摆，主要是内部不无谓纷争。

（5）“三不”原则是对党员领导敲响的三声警钟：不动摇，就是要把稳发展方向；不懈怠，就是要端正工作作风；不折腾，就是要提高执政能力。有此“三不”，中国的改革战车，才能看得准、走得稳、跑得快。

2、如果在办理一件事情的过程中，几个主管部门意见都不一致，你怎么协调？

【参考答案】

首先，对于此类事件的发生在工作中是可能会有的，因为对人对事有不同的认识和不同的解决态度是常有的事情，但如果是几个主管部门意见都不一致，那证明在这件事的办理过程中还存在着很多不到位的地方。

其次，在具体的沟通过程中我应该先做好事件的相关信息的共享工作，因为太多情况下对于一件事情如果每个人的信息掌握一样，那么做出的反应应该不会差异太大，所以做好我们各部门间信息的共享是首要的事情。于此同时做好各部门意见分歧的采集工作，先做好倾听，了解各部门间所掌握的信息及主张的理由，这样才有利于下一步工作的进一步展开。然后在此基础上有针对性地加以沟通协调，促进问题的尽快解决。最后，如果在充分沟通及协调的基础上，问题得以有效解决了，那么我们要做好相应工作的总结，如果问题不能最后在全部一致通过方式下解决，那么我们也可以求同存依，本着民主的原则，采取少数服从多数的方式将事情办完，这样有利于我们工作的效力。

3、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是由正职造成的。对这个问题，你怎么办? 【参考答案】

(1)维护正职的威信，不急于下结论。当我发现某个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予某位职工不公正待遇时，我不会急于表态。毛主席说没有调查就没有发言权，我会告诉大家要多调查，多了解情况，要相信正职的工作，正职的处理是有原因的，从而达到既维护正职又不忽视群众意见的效果。(2)主动与正职沟通，争取正职纠正自己错误的做法。当我经过调查发现正职的做法的确有失偏颇时，我会将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会知错必改的。但决不能急于求成，需要一个过程。

(3)做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正的待遇。

套题三

1．2008年5月12日14时28分，我国四川省汶川县发生8．0 级地震。此次强烈地震波及全国多个省区，在党中央、国务院的高度重视和周密部署下，全国各地和灾区各级党委、政府和各有关部门紧急行动起来，全力做好各项抗震救灾工作。对此你有何看法? 【参考答案】

(1)四川汶川8．0级大地震造成大量人员严重伤亡，大难当前，全国人民大力发扬“一方有难、八方支援”精神，万众一心、众志成城，迎难而上、百折不挠，共同夺取了抗震救灾斗争的胜利。

(2)在党中央、国务院的高度重视和周密部署下，人民解放军、武警部队、民兵预备役和医疗卫生人员以最快速度赶赴灾区，全力抢救受伤人员。中国国际救援队和四川、重庆、山东等．地的地震救援队分别抵达灾区，全力搜救埋压在废墟下的群众。在党和政府心中，在全体救援人员心中，人民生命高于一切。为确保灾区人民生命财产安全，各路救援队员克服一切困难、排除一切险阻，尽快通路、通电、通水、通信，因为早一秒到达灾区，多一分救灾保障，生命的抢救就多一分希望。

(3)在突如其来的地震灾害面前，党和政府是灾区人民的主心骨。灾区各级党委和政府把保护人民生命安全放在首位，急人民群众之所急，解人民群众之所难，把各项抢救和安置工作做到实处、落到细处，把党和政府的关怀送到每一个受灾群众中，把人民群众抢险救灾的积极性调动起来，凝聚成万众一心，迎难而上，共抗天灾的伟大力量。

2、你帮助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办? 【参考答案】

(1)面对领导的评价，我会虚心接受并充分尊重领导的意见。(2)深刻反思，查找自身不足之处。我帮助工会开展活动，是否忘记了向领导报告，是否耽误了我的本职工作，是否对本部门造成了不好的影响等，如果的确是自身的原因导致领导对我的不满，我会写出深刻检查，向领导承认错误。

(3)如果不是我的原因，而是领导的误解，我会寻找适当的机会，采取恰当的方式，向领导说明我的想法，消除领导对我的误解。

3．现在，一些地方算命术、看风水、巫术等封建沉渣泛滥，你认为政府的相关部门应该怎样处理这个问题? 【参考答案】

算命术、看风水、巫术等都是封建迷信，是反科学的。如果让这些现象泛滥下去，就会使人们走向愚昧落后，很容易使人因迷信而误入歧途，必然会给社会带来不稳定的因素，所以必须解决这个问题。我认为政府相关部门应该采取如下措施：

(1)对群众加强思想政治教育，宣传科普知识使群众看清算命术、看风水、巫术的本质。耐心给群众说明，群众一旦认识到这些现象背后的本质，就会主动放弃封建迷信行为；

(2)大力开展宣传活动，使群众明白封建迷信的危害性；

(3)加大打击的力度。凡从事封建迷信活动造成对他人生命、财产、健康危害的，就要严格按照法律的规定，由司法机关依法惩处。套题四

1、有人说：“权大手法”。对此。你有什么认识？ 【参考答案】

这种观点是错误的，不符合我国“依法治国"的方针政策。

(1)“权”与“法”的关系，是由基本法决定的，两者都是统治阶级意志的体现。“权”与“法”的性质，也确定了它们的同一内容和同一目的多而这种同一性又形成了一个互相促进，相辅相成的统一体。

(2)我国几千年的封建官僚思想，产生了“权大于法’’的丑恶现象，少数掌握权力的人无法无天，甚至利用手中的权力干出超越法律的事情。

(3)对于现象除了进行必要的思想教育，还应加大行政、司法、监督力度，真正还权力于人民，杜绝“权大于法”现象的发生。

2、工作一段时间后，你发现由于你的自以为是和高谈阔论，引起了同事们的反感，工作上不愿与你配合。请问，你将如何改变这种被动局面? 【参考答案】

(1)俗话说，“解铃还需系铃人”。要想改变这种被动局面，首先得反省自己，查找原因，彻底纠正和改变自身那种引起同事们反感的不良习惯和工作作风。

(2)“冰冻三尺，非一日之寒”。同事们对我的不良印象不是一天形成的，自己的一些不良习惯和工作作风也不是一天养成的。因此，要想彻底扭转和改正过来并非易事，不能心急，要有打持久战的思想准备。

(3)“一滴水可以折射太阳的光辉”，一件小事足以看出一个人的思想品德。因此，要改变这种局面，得从小事做起，从琐事做起，从别人不愿意做的事做起，不能因为自己学历高、能力强而自命不凡，要人乡随俗，与同事打成一片。此外，还要克服自己喜欢高谈阔论的毛病，少说多干。最后，还要注意保护别人的自尊，发现别人的优点，工作中要推功揽过。

3、有领导来检查你分管的工作，怎么处理? 【参考答案】

(1)要提前跟领导进行沟通，了解领导到来的时间、检查内容以及检查的人员数量，做好相应的接待准备工作，准备好相关的材料、会议室的安排、就餐食宿、车辆的接送等问题。

(2)领导来了之后，陪同领导参观现场，对于领导在参观过程中提出的一些意见和建议，做详细的工作记录。

(3)在开会过程中，虚心听取领导的建议和意见，就一些具体情况交流经验，对于存在的问题提出相应整改措施。

(4)会议结束后，总结经验教训，召开全体职工大会，指出工作中存在的问题，并且提出相应的整改措施。

套题五

1、任何一个领导者，都有一定的权力。但就领导者本身而言，要达到有效的自我约束，你觉得应该从哪几个方面着手，请谈谈你的看法? 【参考答案】

(1)克服权力欲。某些领导者认为权力到手，便可以主宰一切，于是把人、财、物等各种权力集于个人一身，主观专断，个人说了算，建立自己的小王国，这种做法必须克服。要知道自己的权力是人民群众给予的，要为人民谋利益。

(2)增强自我角色意识。任何领导者要意识到，在权限范围内是领导，权限范围外是普通工作人员。要按客观实际认识自己，有自知之明，才能把自己放在适当位置，在不同场合，对不同事情扮演不同角色。

(3)在权力范围内活动。领导者要明确自己的权力极限不可越过，应在权力范围内行事。为了防止越权，领导者要安排好自己的工作日程，按部就班地工作，这样就可以克服工作的随意性。

2、有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”。请实话实说，你打算走哪条路？为什么？

参考答案：

①这三条路都不是积极、正确的为官之道。

②做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春与时光，也不是好办法；现在关系网密布，要想办点事，有时不走走关系还不行，但这也不是一条正路。

③我们为官，应当走一条光明正大的路，为民作主的路，替人民办实事办好事的路。

3、请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的关系。【参考答案】

(1)真诚尊重与严格要求相结合，即以发自内心的尊重下属的人格为前提，寓关怀、尊重于要求、监督之中，在这个基础上全面加强管理。

(2)合理授权与有效调控相结合。领导者不必要也不可能事必躬亲，而应该合理授权，使下属明确自己的权责和目标，以充分调动其主动性和创造性。在这里，用人不疑至关重要，在这个基础上进行全面协调和动态调控。

(3)注重激励与适当批评相结合。尊重人格的逻辑结论必然是以激励为主要方法，在这里，倾听意见、进行说服、树立榜样都是十分重要的。倾听意见，不妨一记，免致遗忘而损害自己的威信。说服，就要有说服的本事。榜样，可以是本单位的榜样。至于在严格管理过程不可避免的一些负面事例，不管是批评或惩处，都应以教育为目的。(4)一视同仁与有所倾斜相结合。领导者应该注意与全体下属保持等距离，尽量使全体成员无一例外地喜欢这样的环境，而不应亲此疏彼，更不应培植亲信。当然，有时因工作需要在一些人身上多花一些时间，也是正常的。

套题6

1、在北京2008年奥运火炬境外传递过程中，少数“藏独”分子对火炬传递实施干扰和破坏，针对“藏独”分子的这一恶劣行为我们应如何看待? 【参考答案】

(1)奥运火炬传递是奥林匹克精神的具体体现，北京奥运会火炬传递中所受到的欢迎，也说明世界各国人民对奥运会的期盼与支持。但是，我们也看到在境外奥运火炬传递的过程中，极少数“藏独”分子对火炬传递实施干扰和破坏，再一次戳穿了**集团非暴力和平示威的谎言，暴露了他们妄图分裂祖国的图谋，这是极少数人以一己私利，肆意践踏多数人人权的极端典型。对于极少数“藏独”分子破坏圣火传递的行径，全中国和全世界人民都表示出极大的愤慨，给予了强烈谴责。

(2)奥林匹克圣火是奥林匹克精神的最高象征，它传播着“和平、友谊、进步”的理念。北京奥运会火炬接力“和谐之旅”的主题意在让全世界人民共享奥运的激情与荣耀，途经国家和城市火炬手积极参加，已成为全世界人民共同的活动。北京举办奥运会不仅是中国人民的盛事，也是世界各国人民的盛事，对于弘扬奥林匹克精神、传播奥林匹克文化、促进奥林匹克运动发展具有重要作用。(3)对于少数“藏独”分子企图干扰破坏奥运会圣火传递的恶劣行径，我们表示强烈谴责。奥林匹克圣火属于全世界人民，极少数人公然挑衅奥林匹克精神的行径是不得人心的，必将激起爱好和平、拥护奥林匹克宗旨的人们的强烈愤慨，是注定要失败的。

2、如果上级领导让你组织本单位离退休党员到革命圣地开展一次党性教育活动，请问你如何组织? 【参考答案】

(1)先写出活动实施方案，包括组织这次活动的目的、活动的主题、活动的宗旨、活动的内容、活动所需的时间、到达的地点等，做到心中有数。

(2)将活动方案印发，呈送相关领导并送达相关参加人员。(3)做好活动预算工作并向相关领导汇报，确定活动组织人员，明确每个人的具体任务。

(4)与革命圣地的工作人员联系好，定好具体的时间，见面地点。(5)购买好所需要的材料，联系后勤或汽运公司，解决交通问题。必要时，还要计划好吃饭住宿问题。

(6)集中队伍出发，向大家强调注意事项，注意随队配备医疗保健人员，以保证老同志的身体健康。

(7)活动结束后，写出工作总结。

3、你出差了，由于情况紧急，你的下属处理一件事情，但发生了严重的失误，你回来后他向你汇报，你怎样处理? 参考答案：

首先，因为是我工作中出现了失误，所以遇到这样的事情应该先将失误带来的不利与影响尽量地缩小或是降低，和我的下属沟通，看现在该事件的整体状况是什么样的，然后进行积极的努力。其次，因为是下属来找我汇报，所以我要详细询问事情的缘由，找出失误发生的原因：如果是因为我的工作部署出了问题，那么一定要总结工作中的失误，下不为例；如果是因为情况紧急发生了不可抗力的事情，那么只要是我的下属尽了最大努力，我们就要正确对待下属的工作，以免影响下属的工作积极性；如果是我的下属在工作中由 于个人原因导致工作出现了失误，那么就要依单位的责任制度来追究直接责任人的相关责任。

最后，因为发生了重大失误的事实，所以我们在处理完相关工作后，一定要做好此次事件的总结工作，无论是工作方法还是工作能力上都要做出相应的调整，避免这样的事情在以后的工作中再次发生，以利于更好地提高我们的工作能力和工作效率。

套题7

1、一些地方政府不顾实际，以“过节、庆典、招商”的名义，花高价请来歌星、影星到场献艺，票价高卖不出去，就进行摊派。老百姓把这种现象称之为“政府搭台，明星唱戏，领导露脸，百姓买单”。你怎么看待这种现象? 【参考答案】

对于这种现象，我有几点看法：

(1)这种现象产生的根本原因就在于当地党政领导没有能够真正领会“三个代表”重要思想的实质，没有做到“立党为公”、“执政为民”，以各种名义进行摊派，只会损害人民群众的利益，破坏党在人民群众心目中的崇高形象。

(2)地方政府这样做的主观目的也许是好的，是想通过明星造势来吸引人气，丰富市民文化生活，从而拉动当地经济的发展。但却忽视了当地的客观实际，摊派下来高额的票价，成了百姓难以承担的重负。

(3)一个成熟的政府应该是为市场经济创造良好运行环境，扫除一切障碍而不是利用手中权力，增加人民负担。

(4)我相信随着政府职能的转变，角色的转换，这种现象将会成为历史。

2、你的一个同事很有才能，但是比较利己，你将如何与他相处? 【参考答案】

如果我的同事中有这样的人，我觉得不应该因为他比较利己就不与之相处，还是应该和他处理好同事之间的关系，好好相处。为了与之好好相处，我会做到以下几点：

(1)向他学习好的一面。他很有才能，这是值得学习的。通过学习，不断地提高自己的业务水平和自身素质。

(2)摒弃其不好的一面——利己。这是和公务员的素质不相符的。公务员应该大公无私。因此，与之相处时一定不要受他影响，被他同化。(3)与其相处的时候还是要坦诚。如果他利己有违原则、违法等现象时，要大胆提出来。

(4)在做好自己事的同时，还要以自己大公无私的精神影响他，使他也认识到公务员不能太利己。

3、作为单位领导，如果你分管的科长与副科长之间产生了矛盾，并且有激化趋势，而这个副科长业务也相当娴熟，你该怎么做? 【参考答案】

(1)通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。

(2)如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创新的环境。(3)如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足双方合理的利益要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。

(4)如果是性格或其他无法调和的因素，可根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。

套题8

1、我国加入世贸组织后，面临的竞争将更加激烈，现代社会的竞争归根结底还是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足，以及公务员应如何做? 【参考答案】

(1)开放的中国需要世界，世界也需要中国，中国加入世贸可喜可贺，但中国加入世贸是为了更好更多地出口进口，提升国力。这需要国家的政策支付，但更需要人才保证，才能获取更多经济利益。而现代社会的竞争主要是人才的竞争，昔日，赵国用赵括为大将才导致长平之败，刘备“三顾茅庐”才呈三国鼎立之势。我国加入世贸组织后的市场竞争更加残酷，需要从业人员拥有很强的业务素质和学习能力，做到知已知彼。

(2)精通外语现在已经成为一项重要技能要求，自己在听、说方面上还需要加强，以便在工作中能运用自如。

(3)国家要想办法留住人才，尽可能为人才提供好的工作环境和科研条件。

(4)公务员要有很强的使命感，肩负着中华民族伟大复兴的重要使命，要有很强的责任心。应加强学习，与时俱进。

2、如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们的意见不统一时(各有道理且无法调和)，你该怎么办? 【参考答案】

(1)要承认这一现象是有的，以自己的话来说明，任何事物都是在矛盾中发展的。单位领导在工作上有分歧是很正常的，但是应该认识到他们的出发点都是为了干好工作。

(2)我作为工作人员，出发点仍然是为了工作，决不会因为谁谁官大或者谁谁曾经帮助过我，就放弃工作原则。

(3)在工作中，我绝不会参与单位上所谓的“小帮派”、“小团体”，对领导之间出现的分歧，我会处以公心，正确对待。不管是哪个领导交办的事，我都会认认真真，保质保量地完成。

(4)当然，单位最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见。可是一旦决定了，无论那是谁的意见，我都会认真按照它去执行，去操作。

3、领导让你负责处理一件紧急事情，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎么办? 【答案要点】

(1)任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，但不能因此而颓废低迷。

(2)冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到他的配合是非常关键的，并适时说明不配合要承担怎样的责任。

(3)必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。

套题9

1、某省会城市一街道办事处，将20多位科级以上的干部的姓名、照片、所在单位与职务、家庭住址等信息在社区内公开，以便社区群众对这些干部的“八小时之外”进行党风廉政监督。对此，请谈谈你的看法。

【参考答案】

(1)党政领导干部的财产是否应该公示的问题，其实是涉及到特殊群体(党政领导干部)的个人隐私权与人民群众的知情权、监督权之间 博弈的问题。

(2)由于我党的宗旨是全心全意为人民服务，它没有自己的任何私利。我们的领导干部是党的各项路线、方针、政策的坚决贯彻者和执行者，更不应该有自己的私利，所以，领导干部这个特殊群体不能等同于一般群众，它首先应该主动自觉地接受人民群众的监督，不能借口个人隐私脱离人民群众的监督。但也不能忽视和践踏这一特殊群体的隐私权，因为领导干部也是国家公民，拥有《宪法》和法律赋予的一切权利。

(3)我认为可以将这些领导干部的姓名、照片、所在单位与职务予以公开，但不宜将家庭住址一同公布。

2、如果你的领导，能力和才能比你低，你该如何和他相处? 【参考答案】

(1)既然是领导，我就会在组织纪律方面服从他，在非原则性问题上配合他的工作，大家共同完成单位的任务。

(2)最重要的是不能嫉妒他，更不能心存怨恨，甚至怀疑组织用人的公正性。

(3)每个人总有他的长处，他能当领导总有他的过人之处，要虚心向他学习，看到自身的不足。

(4)立足本职工作，做好每件事情，要坚信，是金子总会闪光的。

3、假如说，组织上打算由你负责，组成八人小组去调查某县的社会治安状况，那么你如何组织实施? 【答题思路】

(1)准备阶段。首先应该在去之前通过各种渠道了解一下该县大体的治安状况，带着准备，带着问题去调查。

(2)调查阶段。一是将八个人进行明确分工。有民意调查小组，负责从民间了解情况；有官方调查小组，可以从当地公安派出所了解情况。抽查部分单位，检查治安状况(治安意识，防治措施，负责人等是不是到位)。二是召开当地治安职能部门汇报工作会，听取关于该县的治安状况的报告。三是召开由社会各界人士组成的座谈会，听取他们的意见。四是采取暗访方式，调查存在的问题。

(3)完成阶段。把调查的内容以书面报告的形式向上级主管部门报告，并针对存在的问题提出改进建议。套题10

1、近几年，一系列描述官场黑暗现象的“官场小说”在社会上大行其道,个别公务员还将之奉为宝典。对此你有何看法? 【参考答案】

(1)这些书描写了当今政府机关的一些丑恶现象，针砭了时弊，有一定的现实意义。

(2)“官场小说”在社会上大行其道，从反面说明了我们党在任用干部和人才方面还存在许多亟待解决的问题。这些书也造成了较大的负面影响，误导了人们，甚至诱发了部分年轻公务员的仿效心理，不利于青年干部的健康成长。

(3)作为一名公务员，应以国家和人民利益为重，严格遵守党的纪律，绝不能仿效“官场小说”的某些做法，做出违法乱纪、危害人民的事情来。

2、联系实际，谈谈怎样正确处理同上级的关系。【参考答案】

(1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动地、盲目地予以实施。

(3)如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只在该请示时才请示。(4)如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适当时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒。工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能会因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝，用虚怀若谷的诚意感动他。

(5)向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训。

3、在你的辖区内发生森林大火，如果是你负责，你怎么办? 【参考答案】

(1)迅速组织辖区内各部门领导，成立事故应急领导小组，明确分工。(2)制定灭火及人员撤离计划，在制订计划的时候要注意观察火情、风向，确保控制火灾的原则；在人员撤离上要注意分级分批、远近不同、确保没有人员伤亡的原则。

(3)组织实施计划，要充分发挥各部门领导特别是共产党员的先锋模范作用。

(4)在救火过程中，需注意防范火灾扩大，组织消防员一起把火扑灭。

(5)在撤离的过程中，要注意检查撤离的情况，防止遗漏。在撤离的整个过程当中，应该注意发挥领导干部的作用，要坚持人员安全第一的原则。

(6)根据火灾的发展情况确定要不要向上级请求支援。

第二篇：公开选拔副处级领导干部面试

科级领导干部面试测评主持词

（仅供参考）2017年6月

日

各位评委：

大家好！今天我们在这里进行

（单位）科级领导干部面试。为搞好这次面试，我讲以下几点意见：

1、根据《湖南科技大学科级领导干部新一轮聘任工作方案》和聘任工作日程安排，现在面试测评。

2、参加面试测评的评委由

组成，共计

人。

3、符合条件的人员均进行竞聘演讲，演讲顺序已由抽签确定。演讲内容主要包括学习工作经历、任职优势和不足、任职后的工作思路。演讲时间为6分钟，从主持人宣布“计时开始”起计时，严格控制时间，计时工作人员宣布:“时间到”，立即停止竞聘演讲。

4、竞聘演讲全部结束后，请各位评委综合考虑后，进行测评，测评只对竞聘者是否胜任岗位情况进行投票。《面试测评表》上有胜任、基本胜任和不胜任三个档次，请大家秉着客观、全面、公正的原则，在相应档次一栏中画“○”，多画无效，不画为弃权。

5、参加竞聘演讲的人员有跟评委打招呼、发短信等违规行为，请评委和广大教职工向用人单位或组织部反映情况。

6、请大家关闭手机或调整至振动状态。

下面开始竞聘演讲。请1号×××同志演讲

×××同志： 你准备好了没有？…… 开始演讲，计时开始……

（演讲全部结束后）

请大家在《面试测评表》上按要求在相应栏目内画“○”。

第三篇：面试题目及答案

面试是通过面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编收集的面试题目及答案，欢迎查看！

问题1：你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我介绍一下”。

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题7：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题8：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题9：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题10：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题11：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题13：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

问题16：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题17：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题19：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

第四篇：副处级领导干部三讲教育整改措施

在“三讲“教育活动中，同志们给我提了许多宝贵的意见、建议和要求。我自己也结合多年来的思想实际和工作实际进行了认真的反省、反思，基本找准了在党性党风方面存在的突出问题及其表现和危害，分析了产生问题的根源和解决问题的办法。在交心谈心和民主生活会上，大家就如何抓整改，如何抓落实又给我提出了许多希望和要求。现针对自己在党性党风方面存在的突出问题提出如下整改措施，欢迎大家随时给予监督，我将努力去兑现自己的诺言。

一、不断增强理论学习的自觉性、主动性。克服学习上的自满情绪

正确处理工作与学习的关系，制定学习计划，尽可能多地挤出时间学习。并把学习理论、提高理论素养作为一个长期的、严肃的政治任务来完成。在学习内容上，既注重马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习，又兼顾党的路线、方针、政策和法律法规、市场经济、金融税务、党史党建、现代科技，领导科学，管理科学等相关知识的学习。从而拓宽知识面，填补某些知识空白。并在系统、全面、准确地掌握理论知识、学以致用、学用结合之下功夫，用科学理论武装头脑，学会运用马列主义的立场、观点、方法判断问题，研究问题，指导工作，

通过不断的学习、实践，既使自己的组组、协调、决策和驾驭复杂局面，解决卖际问题的能力得到提高，领导方法、工作得到改进，又使自己的政治敏锐性、政治鉴别力、政治洞察力得到增强。在理论逐步成熟的同时，使自己政治上也逐步走向成熟的同时，使自己政治上也逐步走向成熟。

二、自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨，不断增强公仆意识和群众观点。不争强好胜。不争功诿功，不追逐名利。

(一)树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强自己的党性锻炼，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，视人民为父母，永远做人民的公仆。始终把人民满意不满意，人民不高兴，人民答应不答应作为想问题、作决策、抓落实的出发点和归宿，作为人生最大的追求和最高的标准，永远为人民的利益坚持好的，为人民的利益修正错的。

(--)转变工作作风和思想作风，经常深入基层，深入农村调查研究j倾听群众呼声，关心群众疾苦，掌握工作的主动权，尽可能地帮助基层和农民群众解决一些实际困难。确因客观条件而难以办到的，也一定给基层和群众一个答复。保证每年深入乡镇及其以下的学校、企业、农村调研的时间不少于三分之一。

(三)勤勤恳恳，任劳任怨，恪尽职守，求真务实'不讲

空话、大话、套话、官话：多做实际工作，多重实际效果，真正做到立党为公、不争权逐莉，淡泊名利、不争功逐利，淡泊名利，严以律己、不争待遇厚薄。改变过去说得多落实得少的现象，努力 “靠当好人民公仆。

(四)讲究工作方法，对同志多关心、体贴，对基层多理

解、支持，既严格要求，又不横加指责。

三、增强补位意识和协调、配合意识，努力当好配角。主

动搞好各方面的协调，自觉维护班子的团结

(一)自觉摆正位置，尽力当好参谋助手，敢于负责，

善于负责，真正承担起常务副县长在工作中协调各方的重任。

做到县长外出期间，无论有没有交待，都主动承担起政府的全

面工作和县长所分管的工作；其他副县长外出期间，也自觉地

将他们所分管的工作承担起来：县长和其他副县长在岗时，也

将尽可能地参与和协调配合好县长和其他副县长的工作。既主

动向县长请示汇报，．又大胆负责好分管工作；既明确各自分工，

又搞好协调配合。努力做到不失职、不越权、不越位，自觉维

护班子的团结。保证做到不利于团结的话不说，不利于团结的

事不做。

(二)正确处理好同志、朋友之间的关系，做到公道正派，不搞小团体，不摘亲疏关系，不拉帮结伙，不厚此薄彼。

四、带头坚持民主集中制原则。敢于和善于坚持原则，增

强党性修养，克服随大流和自由主义的倾向

(一)无论是参与县委决策还是政府决策，一是坚持原

则，敢于并善于提出自己的意见和主张，坚持自己认为正确的

观点，不看别人眼色，不随大流、不随声附和，不放弃原则。

(二)遵守党的纪律、执行党的决定，自觉维护县委、

政府的权威，无论自己的意见是否被采纳，一但集体做出决定

就坚决执行，坚决维护，坚决贯彻，绝不因为自己的意见未被

采纳就有怨言，甚至犯自由主义。

五、虚心学习，不骄不躁，永远甘当小学生

人不能无傲骨，但不能有傲气。无论何时何地，我一定、谦虚谨慎。不骄不躁，努力向老同志学习，向身边的同志们学

习，向班子其他成员学习，向下级学习。向人民群众学习。取他人之长，补自己之短，永远甘当小学生。一是严格要求自己，

规范自己的言行。不表现自己，不抬高自己，不宣传自己，不

显能、逞能，不喧宾夺主，不抢先发言。掌握好讲话的语调和

分寸，把握好尺度。凡以自己为主的活动、调研坚决做到不带

记者、不作宣传报道。来宾和上级领导下乡调研和参加一些相

关活动，能不陪同尽量不陪同，能不以自己为主的接待、汇报，

尽可能参与而不作主。一定要以自己为主安排的接待、汇报也

尽量减少自己的镜头。

六、强化和规范对外交往活动。主动出击。广交朋友。

寻求更广泛的支持和配合。

一是积极主动参与省内外各方面的交往活动，并逐步走

向规范化、礼仪化。通过广泛的交往和规范接待礼仪．，既表现我们的热情好客，诚实交友之心，又尽可能地赢得各方面来宾

的好感，从而争取更多的支持更大的倾斜，为我县的建设与

发展多做贡献。

七、严以律己、警钟长鸣、防微杜渐。

自觉带头执行中央和省州县廉洁自律的有关规定，做到

令行禁止。严格要求自己，做到自重、，自省、自警、自励；掌权为民，不以权谋私，不搞权钱交易，不贪不占，不为名利地

位、-金钱美色所动。继承和发扬我们党的优良传统和作风，自 觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，在廉洁自律中做出表l

—§最

率，自觉维护好党和政府在群众中的威信，密切党群、干群关系；不行贿受贿，不接受礼品、礼金和土特产品，确实无法拒绝的礼品、礼金和土特产，收下后交给组织处理：不公车私用，确因私事需用车，一定按规定交足费用，真正做一名清政廉洁、勤政为民的人民公仆。

八、坚持解放思想，实事求是的思想路线，不断的解放思想，更新观念，抓住西部大开发的机遇，围绕县委“一二三四五”的发展思路，善于从实际出发。大胆负责、大胆创新，开拓进取，努力做好政府工作。开创各项工作的新局面。

(一)自觉解放思想、不断更新观念，真正做到实事求是，努力做改革开放和思想解放的排头兵。．

(二)增强开放意识，努力学习和借鉴各种新知识、新信息，接受新事物、新观念、新方法，不断增强工作的系统性、理论性、计划性，增强超前意识、宏观意识，正确维护和把握工作大局，掌握工作主动权。处理好全面工作与分管工作的关系，增强财税意识、法律意识，真正做到依法行政。

(三)克服求稳怕乱、唯书、唯上的观念，树立敢想敢干，敢闯敢试，敢为天下先的观念。坚持三个有利于的标准，把党的路线、方针、政策和上级的指示精神同***实际结合起来，从实际出发，创造性地贯彻执行。

(四)求真务实，把各项工作落到实处。在当前和今后的一段时间，要着力抓好以下方面的工作。

l、教育工作。突出抓好教育教学管理和教学教法研讨，强化管理、强化教研，向管理要校风、教风、学风，向教研要质量、要水平；突出抓好素质教育，改变单一追求升学率的应试教育，．通过综合性措施和手段，让学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展，综合提高；突出抓好校点的合理调整，下决心抓好一师一校，点撤并和完小点的收缩，并打破行政区域界线，实行就地就近入学，下决心抓好城区．中小学的布局调整，使教育资源得到充分利用，发挥其应有的效益，从而逐步向规模化办学转变，提高全县的教育教学水平；突出抓好教育内部体制改革，尽快出台并推行教师竞争上岗制，增强教师的责任感、，紧迫感、危机感，变要我干为我要干，变被动式的接受任务为主动式的争取任务，做到人尽其才，适才适用，为教学质量的提高奠定基础；突出抓好教育执法，尽快出台并实施我县加大教育执法力度，确保“两基”如期实现的决定，通过思想政治工作和必要的行政措施，遏制学生流失，让适龄儿童和少年都能受完国家规定的义务教育；突出抓好教师培训，提高教师素质，转变教学观念，改进教学方法，提高教学质量；突出抓好中小学基础设施建设，改善办学条件；突出抓好困难学生的救助，尽可能把学生的流失和辍学减少到最低限度；突出抓好职业教育，使学生在掌握基础理论的同时掌握技术技能；使产教结合逐步形成；突出抓好学校勤工俭学和教育绿色希望工程，在绿化美化校园的同时，增加学校收入，补贴学生费用，缓解办学经费不足，使以校养校之路越走越宽。

2.扶贫攻坚工作。着力抓好挂钩帮扶工作。尽快出台并实施新的扶贫挂钩方案，把各项扶贫措施落到实处，真正做到入村入户，收到实效；着力抓好贫困人群的技术技能培训，把扶贫工作的重点由过去的生活救济型逐步转向生产扶持型和素质提高型，从提高素质入手，增强贫困人口自我脱贫意识和自我发展能力，从根本上解决贫困人口的脱贫问题；着力抓好温饱示范村和生态村建设，按照猪、沼、．果的模式进行，真正发、挥示范村的示范功能；着力抓好扶贫攻坚各个项目的建设，如期完成项目计划；着力抓好异地扶贫工作，并把异地扶贫和小集镇建设与徐屏友谊新村建设、安居工程有机结合起来，形成合力，抓出成效；着力抓好争取东部沿海特别是上海徐汇区工商企业界参与扶贫，实现东部的技术、资金、信息、管理、人才、市场与我县资源的嫁接，走共同开发，共谋发展之路。

3.交通工作。努力完成公路弹石路改造：入白公路自寨至湾塘路段建成使用：争取大围山公路水泥路面项目立项开工；抓好七个行政村的公路建设，努力实现村村通公路的目标；尽快开通和小公路客运业务；争取热水塘大桥的项目建设，为旅游资源的开发奠定基础：争取一些经济开发线和县与县之间的连接线立项开工等。

除以上工作外，将努力抓好文化体育、广播电视、行政监察、行政学校、妇儿工作以及其他相关工作，在可能的情况下，切实帮助解决一些实际困难和问题。并着力把关系到人民群众切身利益的事情摆在优先的地位抓紧抓好，同时围绕县委“一二三四五”的发展思路，为培植“绿色生态业、建筑建材业、电力矿冶业、畜禽水产业、生物制药业、文化旅游业”等六大支柱产业作好相关的服务工作。

以上整改措施需要得到各方面的理解和支持，需要相关部门同志们的共同参与和努力，需要各方面的监督、指导。要完成以上提出的一些工作任务，需要一个较长的时间。就我个人来讲，我将尽力做到“认真学习、争当内行，扎实工作、当好公仆，老实办事、不图虚名，清白做人、不谋私利”。同时我将努力扮演好自己的角色，在实际工作中尽量做到到位而不包办、过问而不越权，放手而不失职．。请同志们在今后的工作、学习和生活中，不断给我提出意见、建议和要求，不断监督和指导我和我分管的各方面的工作，我将自觉接受监督和指导自觉履行自己的职责，尽力兑现诺言，不辱使命，不负众望。

再次感谢同志们对我的理解、信任和支持l感谢同志们给我提出的宝贵意见!

第五篇：副处级领导干部竞争上岗演讲稿

副处级领导干部竞争上岗演讲稿

尊敬的各位评委：

大家好！此时此刻我的心情非常激动，首先，我要感谢各位领导和同志们，多年以来对我的亲切关怀和热情帮助，正是因为你们的支持和鼓励，才使我有能力、有信心站在今天这个竞聘的讲台上。

我叫张军，小时候小伙伴们常叫我“张军长”。巧的是，后来还真的穿上了军装，向着军长的梦

奋斗了23年，后来为响应百万裁军号召，从部队转业到地方工作。长大了，没有人再叫我“张军长”了，但有一种声音已深置我心，那就是，“张军长，张军一定要成长”。正是怀着这种强烈的成长的渴望，一路走来，不论岗位如何变换，不论遇到任何困难，都勇敢迎接挑战，在所战斗过的每一个岗位上都留下了坚实的足迹。

今天参加这个演讲，按照规则要讲一件成功的事，这件事对于我而言，不是一个片段，而是一个过程，那就是我用整整五年的努力，终于实现了由一个军营战士到环保卫士的成功转型，真正融入了环保大家庭。

无论在部队，还是地方我始终保持忠诚、执着的品质和创新、合作的精神。特别是转业到我局后，刻苦钻研、勤奋工作，大大加快了“五年磨一剑”的进程。五年来，成功策划组织了首届主持人大赛、环境应急演练，“三进三保”活动全市介绍经验，“****先进典型”的成功推树，还有三届“环保春晚”及多个大型运动会。实践中，升华了我的能力与品德，为我的竞聘增添了一份自信。

我深知，走上副处长的岗位，不是简单的职位变动升迁，而是意味着一种更大的责任。要有更广的视野和更强的大局意识，要成为主官的得力助手，要千方百计凝聚群众的智慧，最终，铸就团队的辉煌。

“老骥伏枥，志在千里”。过去，我用了45年的人生，学会了奋斗与坚持，刚才，用了3分钟，讲了一个老张的故事，将来，我要用一生，去打造一个纯粹的、优秀的绿色环保人。谢谢大家!