关于面向基层公开选拔副处级领导干部

第一篇：关于面向基层公开选拔副处级领导干部

关于面向基层公开选拔副处级领导干部

拟任用人员任职前公示公告

按照省委组织部《关于省市两级党政机关面向基层公开选拔处科级领导干部和选派干部到基层挂职的通知》（吉组 通字〔2010〕50号）要求，根据《吉林省国土资源厅面向县（市）国土资源局公开选拔副处级领导干部实施方案》安排，现对厅机关面向基层公开选拔副处级领导干部拟任人选的基本情况和拟任职务进行公示公告。

蓝旭晖，男，汉族，1971年11月出生，研究生学历，现任扶余县国土资源局局长、党委书记，拟任吉林省国土资源厅办公室副主任。

欢迎广大干部群众对蓝旭晖同志是否符合党政领导干部任用的标准和条件提出意见，反映问题。为方便对举报问题进行调查核实，举报人要提供具体举报事实或线索，并留下姓名、地址、电话号码。厅党组将派人对所举报的问题认真进行调查核实，并按有关规定做出相应处理。

举报电话：0431-88550079

来信来访地址：长春市长春大街518号吉林省国土资源厅人事处

邮政编码：130042

公示时间为2010年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。

吉林省国土资源厅党组

2010年10月28日

第二篇：公开选拔副处级领导干部经验交流材料

我区自1993年起面向社会公开选拔副处级领导干部，自1996年起，又3次面向全国公开选拔副处级领导干部，取得了明显的成效，在方方面面引起了很大反响。截止目前，已公开选拔9批、录用了71名副处级领导干部，占全区处级领导干部总数的23%，占全区年轻处级领导干部总数的63%。在录用的71名同志中，本区以外的人员有25名，分别

来自全国9个省市，占录用干部总数的35%，其中，具有硕士学位的10人，具有博士学位的2 人，高级技术职称的7人，改善了我区领导干部队伍的结构，提高了干部队伍的整体素质。

一、适应发展需要，强化人才意识

随着改革开放的不断深入，人才竞争越来越激烈，人们已逐渐意识?quot;人才资源是第一资源“，我区面向社会公开选拔处级领导干部，主要基于以下三个方面的考虑：

一是，适应滨海新区发展建设的需要。塘沽区是天津港、天津经济技术开发区、天津港保税区的所在地，处于天津滨海新区的中心位置，具有很大的发展优势和潜力。与我区区位发展优势相匹配，需要一大批高素质的领导干部队伍。总的看，我区领导干部队伍勤奋敬业、甘于奉献、实践经验比较丰富，整体素质不低。但是，与新时期肩负的发展建设滨海新区的历史使命相比，我们干部队伍的结构和素网质还不适应，特别是缺少学历高、专业层次高、综合素质高、年龄低的专门人才。尽管区委、区政府每年都下力量，选送一批年纪比较轻、具有发展潜力的干部进行学历教育，加大了培养选拔优秀年轻干部的力度，但仍然无法满足一些领导岗位对高层次人才的需要。面对这种情况，我们必须立足创新和超前，努力构筑人才高地。

二是，推进干部人事制度改革的需要。多年来，区委针对选拔干部工作中存在的优秀人才难以脱颖而出，选拔视野较窄，论资排辈现象突出，民主监督力度不够，群众参与意识不强等问题，立足制度创新和政策配套，把竞争机制引入干部人事工作，重点抓好处级领导干部的公开选拔工作，并于1999年年初形成了《关于公开选拔领导干部的暂行规定》。

三是，转变人才观念、增强干部队伍活力的需要。过去，我区干部队伍中对于面向社会，特别是面向全国公开选拔处级领导干部工作，存在一些模糊认识和思想障碍。比如，一些单位的领导干部把干部分成自己的和外来的，认为有了机会应当首先提拔自己的；一些干部，特别是年轻干部感到，只要资历到了，年头够了，就该提拔了。我们通过开展公开选拔工作，加强思想教育，使大家树立起”大人才“观念和竞争意识、风险意识。要认识到，塘沽不仅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全国的塘沽；干部不能分自己的和外来的，只要是能为滨海新区发展建设做贡献的，就是自己的；职位的升迁，凭资历、熬年头、跑关系行不通了，只有加强学习，提高素质，努力工作，才能适应新形势的要求。

二、严密工作思路，规范运作体系

面向社会公开选拔处级领导干部涉及面广，政策性强，工作要求高，是一项复杂的系统工程。要做好这项工作，必须精心策划、精心组织、精心操作。特别是面向全国公开选拔，与面向本区公开选拔相比，有许多新的特点，更需要针对这些特点，调整工作思路，创新工作方法，规范运作体系。努力做到：方案要周密，宣传要到位，程序要严谨，监督要强化，录用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公开选拔工作的基础。特别是面向全国招考干部，涉及面广，影响面大，有许多问题要超前考虑、精心安排。在职位设置上，要提前进行调研，反复研究，设置准确、恰当，一旦公布，不能轻易改变。我区面向全国招考的岗位设置，主要考虑业务性比较强、本区现有干部中比较缺乏的人才资源，比如，城建、规划、园林、环保、卫生、教育、外经外贸等。在报名条件上，坚持学历要高，专业层次要高，年龄要低，优中选优。比如，在学历方面，一般要求必须具有学士以上学位；在职称方面，一般要有中级以上技术职称；在年龄方面，掌握在40岁以下。在组织领导上，组成了三级领导工作机构。成立区委公开选拔工作领导小组，负责公开选拔的组织领导工作，选拔期间一般召开4次例行工作会议。组建公开选拔工作领导小组办公室（设在区委组织部）以及宣传、招考、考察、生活等职能工作组，负责公开选拔具体工作的组织实施。

二是，宣传要到位。面向全国公开选拔领导干部成功的关键，在于必须有足够的合乎条件的人员来报名参与。因此，必须加大宣传工作的力度。第一，宣传的面要广。在宣传上要舍得作必要的投入，选择的媒体权威性要强，影响面要大。从1999年上半年公开招考起，我们就在《人民日报》、《天津日报》等新闻媒体上刊登《公开选拔公告》，还在互联网上制作了招考主页，链接在《搜狐》、《天津热线》、《星讯时空》等著名网站上进行宣传，首开了在《人民日报》和互联网上招考人才的先例，取得了良好的宣传效果。第二，宣传的渠道要多。本区的”两台一报“等媒体积极配合宣传，同时在党内系统专门发文件，对各级党组织积极配合招考工作提出要求。此外，要求本区符合条件的后备干部全部报名参加竞争，如果没有适当理由不参加竞争，取消其后备干部资格。第三，宣传的时间要长。由于是在全国范围内招考，为了保证宣传效果，报名时间应适当延长。一般情况下，从公告发布之日起到报名截止时大体为一个月

时间。1999年来自全国17个省市自治区的139名同志报名应考，其中，硕士研究生27名，博士研究生1名；2000年来自全国26个省市自治区的152名同志报名应考，其中，硕士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要严谨。实行面向社会和面向全国招考以来，我们在规范招考程序上下了较大的功夫。学习外地经验，结合我区实际，制定了一整套严格的招考工作操作程序，以保证招考工作的公正性、严肃性和权威性。1999年上半年，中组部下发《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》后，我们又对照《通知》要求，对公开招考程序进行修订，使其更加科学化、规范化、制度化。在具体操作中注意把好”三关"。第一，把好资格审查关。本区的报考人员主要采取组织推荐、群众举荐、个人自荐的办法，争取使更多的优秀年轻干部参加报名。对外地考生，通过传真、信函等形式对其各类证明进行初验，待其参加笔试或面试前，再正式进行资格审查，确保报考人的硬件达标。第二，把好测试关。自1999年开始，笔试面试均采取市人事局统一题库试题，笔试出卷、判卷工作均由市考评中心负责的办法，保证了考试的权威性。在实践中我们体会到，笔试成绩和面试成绩对于评定考生综合素质的重要性，后者远远大于前者。因此，我们一般不将笔试成绩带入面试，笔试成绩只作为进入面试的资格条件。根据实际情况，从2000年公开招考，我们采取了对于具有硕士以上学位的研究生或高级职称的专业技术人才，免于笔试的规定，可直接进入面试，取得了较好的效果，吸引了更多的高素质人才参加竞争。我们还广泛采用现代手段丰富测试内容，从1999年以来，除了综合试卷、专业试卷以外，还增加了行政职业能力测试、心理测试等内容，作为考核使用的参考依据。第三，把好组织考察关。对本区考生的考察主要做到三个结合。即：领导和群众相结合，多层次地了解干部的德才表现情况；个人述职、群众测评与查看工作实绩相结合，努力把干部的工作实绩考察准；单位评价与社会评价相结合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情况。对外地考生的考察存在一定实际困难，但我们设法尽可能全面地了解考生情况。坚持派出考察组到考生所在地，通过当地组织和群众对其工作、生活、学习情况进行考察了解。

四是，监督要强化。由于面向全国公开招考，考生来自全国各地，情况比较复杂，一些考生对招考的公正程度心存疑虑。为了保证招考工作在公开、公平、公正的环境中正常运行，我们采取了全方位的、严格的监督措施。第一，考务工作委托市有关单位进行，有效地避免了考试中的不公正因素和漏洞。第二，对招考工作实行全程公证，这也是一种创新的作法，即：委托区公证处派出专人从报名开始，对招考工作的整个过程进行现场公证，并出具公证书。第三，对招考工作实行全程监察，区纪委和区监察局始终参与招考工作的全过程，笔试面试现场均设纪检席、监察席、公证席。

五是，录用要慎重。对应考人员的录用，坚持严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的程序进行。由于应考人员来自全国各地，受考察条件的限制，为慎重起见，一直坚持有一年的试用期。在报名期间就与本人讲明，一年试用期满后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科级职务的工作。对外地考生还可根据本人意愿，回原籍工作。2000年，招录的外地干部中，有2名同志在一年试用期满考核时不合格，其中1名又延长了半年试用期，考核仍不合格。对这2名同志，我们在做好思想工作的基础上，在下一级岗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公选机制

公开选拔干部的实践使我们体会到，招考工作过程的结束，只是阶段性的成果。更重要的工作是，必须使招录的干部尽快熟悉情况，了解职责，尽早进入角色，发挥作用。另外，公开选拔工作，特别是面向全国公开选拔领导干部，是一个新生事物，必须不断总结、改进，不断深化、完善。

一方面，加强对录用干部的培养锻炼和管理教育，使其尽快成熟起来。录用干部上岗前，对他们进行短期培训，讲国内外形势、讲市情区情、讲发展规划、提工作要求。每年优先安排他们到区委党校或其他培训机构进行政治理论和业务培训。对他们每半年进行一次考核，试用期满后进行一次全面考核分析。对考核称职的干部，及时转正；对个别存在这样或那样不足的干部，及时提醒帮助；对确实不称职、不适应岗位的人员，调换适当的工作，或降职使用。我们还定期到有关单位进行调研，了解录用干部的思想、工作情况，并向使用单位提出要求，为录用干部创造宽松的工作环境。同时，对在工作实践中，表现出综合素质比较好、工作能力比较强，发展潜力比较大的干部，及时安排到重要工作岗位。近几年，面向全国招考录用的干部中，有的已提拔为正处级领导干部，有的安排到综合部门的重要岗位，有的被市级机关选拔为副局级干部，有的成为单位的领导骨干。为了解除录用干部的后顾之忧，我们积极为他们协调解决配偶、子女的户口、就业、就学等实际问题。区政府拨专款购买了10套楼房，作为外地录用干部的周转用房。区委制定了相关政策，从1999年起，对试用期满经考核称职的具有博士、硕士学位的录用干部，分别给予10万元和8万元人民币的一次性奖励。

另一方面，不断总结探索和完善深化公开选拔工作。近几年，在工作实践中，我们不断对公开选拔工作进行总结和探索，特别是对面向全国公开选拔进行深入研究，使这项工作更加适应形势发展的需要，更加符合我区的实际。比如，面向全国公开选拔的对象问题，综合部门与专业部门比较，更适用于专业性较强、专业人才较缺乏的部门；正职和副职岗位比较，更适于副职岗位的选拔。再比如，如何提高对外地干部考核的准确性问题，考试与考察相比较，更注重考察结果；公开选拔期间的考察与试用期间的考察，更加注重试用期间的考察；现有能力和发展潜力综合考察，应注重发展潜力的考察。

总之，我区通过面向社会、面向全国公开选拔副处级领导干部，达到了录用一批、发现一批、联系一批、储备一批的目的。我们将继续坚持与时俱进，不断创新，努力构筑人才高地，让更多的有识之士来塘沽施展才华，为滨海新区的发展做出贡献。

第三篇：公开选拔副处级领导干部面试

科级领导干部面试测评主持词

（仅供参考）2017年6月

日

各位评委：

大家好！今天我们在这里进行

（单位）科级领导干部面试。为搞好这次面试，我讲以下几点意见：

1、根据《湖南科技大学科级领导干部新一轮聘任工作方案》和聘任工作日程安排，现在面试测评。

2、参加面试测评的评委由

组成，共计

人。

3、符合条件的人员均进行竞聘演讲，演讲顺序已由抽签确定。演讲内容主要包括学习工作经历、任职优势和不足、任职后的工作思路。演讲时间为6分钟，从主持人宣布“计时开始”起计时，严格控制时间，计时工作人员宣布:“时间到”，立即停止竞聘演讲。

4、竞聘演讲全部结束后，请各位评委综合考虑后，进行测评，测评只对竞聘者是否胜任岗位情况进行投票。《面试测评表》上有胜任、基本胜任和不胜任三个档次，请大家秉着客观、全面、公正的原则，在相应档次一栏中画“○”，多画无效，不画为弃权。

5、参加竞聘演讲的人员有跟评委打招呼、发短信等违规行为，请评委和广大教职工向用人单位或组织部反映情况。

6、请大家关闭手机或调整至振动状态。

下面开始竞聘演讲。请1号×××同志演讲

×××同志： 你准备好了没有？…… 开始演讲，计时开始……

（演讲全部结束后）

请大家在《面试测评表》上按要求在相应栏目内画“○”。

第四篇：鄂尔多斯市公开选拔副处级领导干部公告

全市公开选拔副处级领导干部公告

文档来源：鄂尔多斯市委组织部

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，不断优化全市处级领导班子结构，经市委研究决定，面向全市公开选拔副处级领导干部。现就有关事宜公告如下：

一、选拔类别、名额、范围

本次公开选拔副处级领导干部20名。

鄂尔多斯市范围内党政群机关和事业单位（含中央和自治区垂直管理行政、事业单位）、市直属国有企业符合条件的人员均可报考。

二、选拔方式

以不定岗的方式进行选拔。市委根据工作需要、职位要求和拟任人选的素质特点，统筹安排工作岗位。

三、资格条件

（一）年龄要求

1975年1月1日以后出生。

（二）基本条件

报考人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：

1、具有国家承认的大学本科以上学历（包括中央党校学历）。

2、任职资格及年限须符合以下条件之一：

①担任正科级领导职务满1年；

②担任副科级领导职务满4年；

③担任副科级领导职务和正科级领导职务的年限合并计算满4年；

④担任副科级领导职务和正科级非领导职务的年限合并计算满4年。

计算任职年限的时间截至公选公告发布之日。

3、身体健康。

（三）有下列情形之一的，不予受理报名

1、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

2、正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3、受过司法机关刑事处罚的；

4、近三年考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；

5、其他不适宜担任领导职务情况的。

四、报名方式

1、报名时间： 2012年6月8日—6月14日

2、报名办法：采取个人自愿申报、组织推荐的方式报名。符合条件的县处级副职后备干部无特殊情况必须报考。符合条件的报考人员可登录鄂尔多斯党建网（网址：http:///ordos/），下载并打印填写《公开选拔副处级领导干部报考登记表》一式三份（正反面打印），到所在旗区委组织部或部门（单位）党组（党委）报名。

五、资格审查

1、资格初审。

按照干部管理权限，由旗区委组织部或部门（单位）党组（党委）负责报考人员的资格初审工作，要严格审查报考人员的资格条件，并对初审结果负责。

旗区委组织部和部门（单位）党组（党委）要统一汇总，并填写、收集初审合格人员的《公开选拔副处级领导干部报考登记表》和《公开选拔副处级领导干部报名花名册》一式三份（均签署意见并加盖公章，制成EXCEL电子表格）、近期蓝底正面免冠2寸照片3张（附电子版）、身份证、学历学位证书、任职文件等证明材料原件及复印件（二份），报市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组办公室（以下简称市公选办）。市公选办设在市委组织部，地址：市党政大楼A座612室，联系电话：8588611，联系人：耿涛。

2、资格复审

市公选办按照选拔资格条件要求，对报考人员进行复审。复审合格者核发准考证，准予参加笔试。领取准考证的时间、地点另行通知。

资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报考人员报考时提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊的，在组织考察中有违规行为的，一经查实，取消参加公开选拔资格，并按照有关规定严肃处理。经资格审查合格，参加笔试的人数与公开选拔名额的比例一般不低于10：1。如报考人数不足，则按比例相应减少公开选拔名额。

六、统一考试

考试包括笔试和面试。

1、笔试

笔试具体时间、地点待应试者领取准考证时通知。笔试采取闭卷形式，不划定复习范围，不指定参考资料。

笔试结束后，按照面试人选数量与选拔名额5：1的比例，由高分到低分确定参加面试人选名单，如最后一名笔试成绩出现并列的均进入面试。在鄂尔多斯党建网上公布笔试成绩和面试人选名单，并电话通知面试人选面试的时间和地点。对应试者本人明确表示不参加面试的，按笔试成绩排序依次递补。

2、面试

面试具体时间、地点另行通知。面试当场评分、当场公布成绩。

3、确定考察人选

面试结束后，按照笔试成绩占40％、面试成绩占60％加权计算应试者考试总成绩。再按考察人选数量与选拔名额3：1的比例，由高分到低分确定考察人选名单，如最后一名总成绩并列的均确定为考察人选。在鄂尔多斯党建网上公布考察人选名单。

七、组织考察

由市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组抽调市委组织部和市纪委人员组成考察组，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

八、决定任用

市委组织部召开部长办公会，听取考察情况汇报。根据考试成绩和考察情况，以及考察人选的综合素质、工作经历等情况，结合领导班子建设需要，综合考虑少数民族干部、党外干部、女干部、年轻干部等因素，提出拟选拔初步人选。经市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组酝酿后提交市委常委会研究决定。同等条件下优先任用少数民族干部。

经市委常委会研究决定的拟任人选，要进行任前公示，公示时间为7天。经公示如有不宜提拔或不服从组织分配的，不予提拔任用，所空名额不再补充。公示后不影响任职的，履行任职手续。任职前根据干部具体情况安排到信访等部门挂职锻炼。公开选拔的干部均按规定实行试用期制，试用期为一年。

九、组织领导

公开选拔工作在市委领导下进行，由市委组织部、市纪委、市人社局组成市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组，负责实施公选工作。

为加强对公开选拔工作的监督，市委公选领导小组设立监督举报电话，接收监督举报。一经发现有违规行为，将进行严肃处理。

联系电话：0477—8588611

监督举报电话：12380

中共鄂尔多斯市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组

2012年6月6日

第五篇：2012年公开选拔副处级领导干部模拟试卷

2012 年公开选拔副处级领导干部模拟试卷

一、判断题（正确的在题后括号内划“√”，错误的划“×”。每题 1 分，共 10 分。）

1、邓小平理论的首要的基本问题是“什么是社会主义、怎样建设社会主义”。（期。（）））））））2、1978 年 12 月召开的党的十一届三中全会标志着我国社会开始进入改革开放的新时

3、我国公务员的分类是按照中央公务员和地方公务员来划分的。（4、公文具有法定的权威性，其制发必须是部门领导。（5、衡量通货膨胀或通货紧缩的指标是价格指数。（6、我国公有制的主要实现形式应该是公司制。（

7、我国的基本经济制度是公有制为主体，多种所有制经济共同发展。（国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。（））

8、改革开放 30 年以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：开辟了中

9、社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。（

10、党的十七大报告提出要“加快经济增长方式转变，推动产业结构优化升级”。（括号内。每题 1 分，共 10 分。）

1、社会主义的根本任务是（A、坚持社会主义根本制度 C、坚持改革开放

2、我国的政体是（A、人民代表大会制度 C、共产党的领导 A、行政管理 C、行政监督 A、十一大 上要更加注重（A、提高效率 C、完善社会保障）。B、人民民主专政 D、共产党领导的多党合作和政治协商制度）。B、行政效率 D、行政合法）。B、坚持党的领导 D、发展生产力

）

二、单项选择题（每题的备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案的字母填写在

3、国家管理的核心问题，也是机构编制管理的核心问题是（

4、在党的全国代表大会上首次提出建设有中国特色社会主义这个命题的是（B、十二大）。B、社会公平D、扩大中等收入者的比重）。D、奖金问题 C、十三大 D、十四大

）。

5、根据构建社会主义和谐社会的要求，在当前和今后一个时期，在个人收入分配工作

6、据工商部门不完全统计，目前我国每年订立的合同约 40 亿份，但履约率只有 50% 多一点，这反映出我国市场交易中存在的突出问题是（A、价格问题 B、决策问题 C、信用问题 7、2008 年 9 月 25 日 21 时 10 分，我国在（A、太原 B、西昌 C、酒泉 D、海南），推动建设和谐社会。C、享有民主 D、30 D、住有所居）届北京奥运会。

）卫星发射中心成功地把“神州七号”

载人飞船发射升空，标志着我国载人航天技术达到了一个新的水平。

8、党的十七大提出加快推进以改善民生为重点的社会建设，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所

10、科学发展观的根本方法是（）。

A、全面发展B、可持续发展C、综合平衡D、统筹兼顾

三、多项选择题（下面每题的备选答案中，至少有两项符合题意，请将所选答案的字母填在括号内，错选、少选或多选均不得分。每题2分，共20分。）

1、中国特色社会主义建设包括经济建设、（）四个方面。

A 政治建设B 文化建设C 社会建设D 制度建设

2、同时成为北京奥运会和残奥会协办城市的有（）。

A、香港 B、天津 C、** D、沈阳

3、构建社会主义和谐社会的总要求是民主法治、（）、人与自然和谐相处。

A、公平正义B、诚信友爱C、充满活力D、安定有序

4、市场调节是通过（）实现调节作用。

A、供求机制B、价格机制C、竞争机制D、民主机制

5、行政处罚的主体有（）。

A、行政机关B、法律法规授权的组织C、行政机关依法委托的组织D、人民法院和人民检察院

6、我国司法的基本原则是（）。

A、以事实为依据，以法律为准绳B、实事求是，从实际出发

C、公民在法律面前一律平等D、稳定性和灵活性相结合7、十七大报告指出，要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、（），保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。

A、民主决策B、民主管理C、民主评议D、民主监督

8、公务员法明确规定了对某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下需要回避的亲属关系包括（）。

A、夫妻关系B、直系血亲关系

C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系

9、我们党的三大作风是（）。

A、理论和实际相结合的作风B、和人民群众紧密联系在一起的作风

C、谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风D、批评与自我批评的作风

10、党的十六大以来，我国新型工业化道路形成的几个新观念、新思路是指（）。

A、节约型社会B、循环经济C、绿色GDPD、信息化带动工业化

四、简答题（共2题，每题5分，共10分）

1、中国特色社会主义理论体系主要包括哪些内容？他们各自解决的主要问题是什么？

2、9月19日，在全党深入学习实践科学发展观动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上，胡锦涛总书记强调在开展学习实践科学发展观活动中要着重从哪些方面作出不懈努力？

五、案例题（共2题，每题10分，共20分）

1、某副处级单位的副职张某与李某竞争上岗，张某民主评议票数高、组织考察情况好，最后当上“一把手”，李某落选。李某认为张某能力不如自己，单位好多大事的思路都是自己出的，所以对张某很不服气。为了证明自己有能力，李某比以往干得更加起劲，点子出得更多更勤；不仅主动“揽活”干，而且边干边“吆喝”。可干得越多，和张某的距离越远，最后出点子人家也不听了，事也不安排他干了，为此他很苦恼。后来，上级领导帮助李某找出产生问题的原因，李某的思想和工作也很快进行了调整，半年之后，就和张某成了很铁的同志加朋友。

请你分析李某开始时产生问题的原因，以及应当在思想和工作上作哪些调整。（答题字数不超过350字）2.北方某省的一个财政收入刚过千万元的山区县级市，为了改善投资环境，加快经济发展，市长带队到南方城市参观学习，南方城市的草坪、大广场等对城市市容的美化作用给他留下了深刻印象。回来后，他作出三项决策，一是“树改草”计划，砍树改草，使草坪面积占绿化面积的60%以上；二是在市区修建四个大广场；三是“路拓宽”计划，将原来市区主干道由四车道拓宽为十车道。建设资金主要是通过举债渠道筹措。一年后，该城市面貌发生了很大变化，也得到了一些市民和游客的赞扬。

请问该市长的决策是否正确？为什么？（答题字数不超过350字）