福州市公开选拔副处级年轻干部公告（5篇）

第一篇：福州市公开选拔副处级年轻干部公告

福州市公开选拔副处级年轻干部公告

为深入贯彻落实科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经中共福州市委研究，决定面向福建省公开选拔35名35岁以下副处级年轻干部。现公告如下：

一、公开选拔的职位（35个）

本次公开选拔工作采取“统一职位要求、集中公开选拔、组织安排职位”的形式，面向福建省选拔35名副处级干部，其中：副县（市）区长13名[安排在市直党政机关任副调研员，下派县（市）区挂职]、市直部门（单位）副职14名、开发区（投资区、园区）管委会副主任8名。具体职位如下：

1、县（市）区13个职位

鼓楼区政府副区长1名

台江区政府副区长1名

仓山区政府副区长1名

晋安区政府副区长1名

马尾区政府副区长1名

福清市政府副市长1名

长乐市政府副市长1名

闽侯县政府副县长1名

连江县政府副县长1名

闽清县政府副县长1名

罗源县政府副县长1名

永泰县政府副县长1名

平潭县政府副县长1名

2、市直部门（单位）14个职位

福州市委市直机关工作委员会副书记1名

福州市农办副主任1名

福州市人大研究室副主任1名

福州市政协调研室副主任1名

福州市行政学院副院长1名

福州市民族与宗教事务局副局长1名

福州市财政局副局长1名

福州市交通局副局长1名

福州市海洋与渔业局副局长1名

福州市卫生局副局长1名

福州市重点办副主任1名

福州市总工会经费审查委员会主任1名

共青团福州市委副书记2名

3、开发区（投资区、园区）8个职位

福州高新技术产业开发区管委会副主任1名

福州市琅岐经济区管委会副主任1名

福州市软件园管委会副主任1名

福清融侨经济技术开发区管委会副主任1名

福州元洪投资区管委会副主任1名

福州市江阴工业集中区管委会副主任1名

福州市滨海工业集中区管委会副主任1名

福州市青口投资区管委会副主任1名

二、报名条件

福建省各地具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导

干部任职的基本条件，同时符合下列资格和条件者均可报名：

1、身体健康；

2、年龄在35周岁以下（1974年8月1日之后出生）；

3、具有全日制普通高等院校大学本科以上学历、学士以上学位；

4、在机关、事业单位担任副科级职务（含非领导职务）4年以上或正科级职务（含非领导职务）1年以上或现任副处级干部；担任国有（国有控股）大、中型企业中层副职4年以上或正职1年以上。上述任职时间计算至2009年8月31日。

三、选拔方法和程序

按公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用的方法和程序进行选拔。聘请有关人员担任监督员，对本次公开选拔工作进行全程监督。

1、组织报名。凡具备报名条件的人员均可报名，报名不分职位，每个报名者可选择8个意向职位，报名时还应明确是否愿意服从组织安排，以作为组织分配时参考。具体职位人选根据考试成绩、考察情况和个人意向、所学专业等情况，由组织具体分配。

2、资格审查。经资格审查符合报名条件的，发给准考证。如经资格审查合格的报考人数不足350名，根据经资格审查合格的报考人数，按10：1比例，重新确定实际选拔人数。

3、统一考试。考试分为笔试、能力测试和面试。笔试和面试不分职位采用同一试卷，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法等掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。根据笔试成绩，从高分到低分按面试人选总数与选拔职位总数3∶1的比例确定面试人选。组织面试人员进行体检。面试之前进行能力测试。能力测试采用

人机对话的方式进行，主要测评应试人员的分析判断能力和决策能力。面试主要测试应试者领导能力素质、个性特征等内容。

4、组织考察。在体检合格的面试人员中，根据考试综合成绩，从高分到低分按考察人选总数与选拔职位总数2.5∶1的比例确定考察人选，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

5、决定任用。根据干部考察情况、考试综合成绩以及个别专业性较强岗位的实际工作需要，中共福州市委研究确定拟任人选。拟任人选进行任职前公示，任用结果向社会公布。

四、报名事项

1、报名时间

2009年8月15日至2009年8月21日。

2、报名方式

(1)现场报名。地点：中共福州市委公开选拔处级领导干部工作领导小组办公室（福建省福州市乌山路92号福州市委组织部二楼市委公选办）。

(2)网上报名。网址：（“中国福州”门户网站）。

3、报名的有关要求

现场报名者登录“中国福州”门户网站下载报名表或到福州市委公选办领取报名表并填写相关内容后，携带填写好的报名登记表、身份证、毕业证书、学位证书、任职文件（企业人员须提供所在企业法人代码证复印件及地市级以上统计局出具的国有或国有控股大中型企业的书面证明）等报名条件所规定的相关证书原件及复印件、本人近期二寸同版彩色免冠正面照片3张，到福州市委公选办报名。网上报名者需在报名截止日前将相关材料复印件通过邮政快递的方式送达福州市委公选办。具体要求可登录“中国福州”门户网站查询。

欢迎全省各地符合条件的同志踊跃报名！

本公告未尽事宜，由福州市委公选办负责解释。

福州市委公选办办公地点：福建省福州市乌山路92号福州市委组织部二楼市委公选办，邮政编码350001。

电话：0591-83306023

传真：0591-83306029

网址：

电子邮箱：gkxb@fuzhou.gov.cn

中共福州市委公开选拔处级领导干部工作领导小组办公室

2009年8月5日

第二篇：2010年福建省福州市公开选拔副处级领导干部笔试题

2010年福建省福州市公开选拔副处级领导干部笔试题

一、判断题（10题，每题1分共10分）

主要为科学发展观、十七大内容以及福建省建设海峡西岸经济区的有关内容，题目以论断性、判断性的居多，其中包括温家宝论科技发展的有关原话，原 话个别地方稍作改动，如不注意易错，但大部分不难。

二、单项选择题（10题，每题1分）

范围与判断题的差不多，另外加上哲学、法律、公共管理、公共行政等方面的内容，有概念性的，也有哲学运用的。哲学运用主要是在引用经济社会发展中的某一现象后，请考生选择反映的是什么哲学原理，等等。

三、多项选择题（5题，每题2分）

范围与上述差不多，但模糊性的选项较多，一般如有把《大纲》过一遍即无太大问题。

四、案例分析题

1、案例为瓮安事件，题目列出该事件的主要过程以及前因后果，包括政府在此前发展中存在的一些问题。

问题一：请分析发生该事件主要原因有哪些。6分

问题二：从该事件中我们应该汲取什么经验和教训。9分

2、案例为广东省南澳岛发展经济的经验做法。

粤东南澳岛注重发挥海岛资源优势，大力发展特色产业。去年，这个海岛县旅游总收入、海洋渔业产值、海产品加工业、渔港经济、海上交通运输、风力发电等十项特色产业的经济指标均取得历史性突破，单旅游业、生态种养、风电工业三项重点特色产业的总产值便迫近六亿元人民币。

南澳地处粤、闽、台三省交界海面，海域面积阔达四千六百平方公里，主岛山地面积跃过十三点八万亩，旅游资源、水产资源、风力资源和港口资源等十分丰富，发展特色产业独具优势，潜力很大。

去年以来，南澳县以建设生态种养、清洁能源、休闲度假和对台商贸四大特色产业基地为动力，在做强做大特色产业上狠下功夫，从发展扩大特色产业规模上寻求突破，逐步凸现产业优势，形成了可持续发展的格局。全县特色产业不但面上呈现良好发展态势，而且重点项目取得重大突破，体现海岛特色产业经济增长质量效益的旅游接待人数与总收入、风电建设规模与发电量、生态种养面积与产量均创历史最好水平。

该县在着力理清特色产业定位，确立旅游业为主导产业后，旅游业的发展更是“如鱼得水”。他们努力建设东南沿海著名旅游海岛，开展创建“国家旅游强县”活动，致力推进总投资超亿元的碧海蓝天度假村、环岛景观带新项目和主要景区配套建设，大力发展涉台、渔家风情、海防史等四大特色主题旅游，开辟了国际候鸟天堂乌屿观鸟游、海上生态游、当渔民学捕鱼、海湾渔村观赏、风电场浏览、农家风情领略等二十多个生态游项目，打响了南国海岛特色旅游品牌，招引着海内外游人纷至沓来。

去年，进入南澳岛的旅游车辆达六万四千八百一十九辆，比二00六年增长百分之二十

一点八，全年旅游接待人数达五十八点九三万人次，旅游总收入达一点八七亿元，分别比前年增长百分之六点三和百分之七点五，三项均创该县旅游史最高纪录。

在南澳特色产业中占有重要地位的风力发电，去年尤以建设规模大、能源效益显著而令人瞩目。投资四点三四亿元的华能风电场二期工程四点五万千瓦项目已于去年秋季建成投产，使该县投入运行的风力发电机达到一百八十五台，全年化风为电达一点六七亿千瓦时，比前年增长百分之四十二，创该县风力发电史的最高水平。去年六月开工建设的华润风电二期二点六万千瓦项目，已进入收尾投产阶段，南澳岛风力发电机随之已拥有两百一十八台，总装机容量从原有的五点四万千瓦增加到十二点五万多千瓦，年可发电三亿千瓦，成为亚洲海岛风电场的“大哥大”。

开发潜力大、生产见效快、产品销路广、就业渠道宽的生态种植业，也成为南澳特色产业迅速崛起的突破口，形成了规模化生产。至去年底，这个只有一点二万多户渔农家的海岛县，海上生态养殖、陆上生态种植的总面积已达到六点一万亩，其中单海水生态养殖一项的面积就达到四点三万亩，全年海养产量达六点三吨，比创历史最高水平的二00六年增长了百分之十。

问题一：南澳岛的经验主要体现在哪些方面。6分

问题二：南澳岛的经验对福州的发展有哪些启示？9分

三、作文题 35分

给出三个材料：第一是福建省委书记对福州的评价；第二是省委贯彻落实国务院《关于支持海峡西岸经济区发展若干意见》实施意见的一段内容；第三是福州市实施意见的一段内容。

要求就给出的材料，以“我们准备好了吗”为主题，就福州的发展写一篇对策性论文。

【总体感受：

1、公开选拔领导干部的考试一般不会考太多知识点的内容，知识点一般放在客观题里考，复习时主要是把《大纲》里的理论、观点搞清楚就行，不要死记硬背；

2、考试一般题量较大，目的是要考察考生的逻辑思维、语言组织、思路观点等。

3、平时多做些案例题；

4、最好能够根据本地实际和当前热点问题准备几个方面的文章或文章框架，否则到考场上思考容易不全面，而且有些内容写下后不易再添加或修改。试题不是最重要，考试的感受最重要，个人觉得。】

第三篇：鄂尔多斯市公开选拔副处级领导干部公告

全市公开选拔副处级领导干部公告

文档来源：鄂尔多斯市委组织部

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，不断优化全市处级领导班子结构，经市委研究决定，面向全市公开选拔副处级领导干部。现就有关事宜公告如下：

一、选拔类别、名额、范围

本次公开选拔副处级领导干部20名。

鄂尔多斯市范围内党政群机关和事业单位（含中央和自治区垂直管理行政、事业单位）、市直属国有企业符合条件的人员均可报考。

二、选拔方式

以不定岗的方式进行选拔。市委根据工作需要、职位要求和拟任人选的素质特点，统筹安排工作岗位。

三、资格条件

（一）年龄要求

1975年1月1日以后出生。

（二）基本条件

报考人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：

1、具有国家承认的大学本科以上学历（包括中央党校学历）。

2、任职资格及年限须符合以下条件之一：

①担任正科级领导职务满1年；

②担任副科级领导职务满4年；

③担任副科级领导职务和正科级领导职务的年限合并计算满4年；

④担任副科级领导职务和正科级非领导职务的年限合并计算满4年。

计算任职年限的时间截至公选公告发布之日。

3、身体健康。

（三）有下列情形之一的，不予受理报名

1、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

2、正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3、受过司法机关刑事处罚的；

4、近三年考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；

5、其他不适宜担任领导职务情况的。

四、报名方式

1、报名时间： 2012年6月8日—6月14日

2、报名办法：采取个人自愿申报、组织推荐的方式报名。符合条件的县处级副职后备干部无特殊情况必须报考。符合条件的报考人员可登录鄂尔多斯党建网（网址：http:///ordos/），下载并打印填写《公开选拔副处级领导干部报考登记表》一式三份（正反面打印），到所在旗区委组织部或部门（单位）党组（党委）报名。

五、资格审查

1、资格初审。

按照干部管理权限，由旗区委组织部或部门（单位）党组（党委）负责报考人员的资格初审工作，要严格审查报考人员的资格条件，并对初审结果负责。

旗区委组织部和部门（单位）党组（党委）要统一汇总，并填写、收集初审合格人员的《公开选拔副处级领导干部报考登记表》和《公开选拔副处级领导干部报名花名册》一式三份（均签署意见并加盖公章，制成EXCEL电子表格）、近期蓝底正面免冠2寸照片3张（附电子版）、身份证、学历学位证书、任职文件等证明材料原件及复印件（二份），报市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组办公室（以下简称市公选办）。市公选办设在市委组织部，地址：市党政大楼A座612室，联系电话：8588611，联系人：耿涛。

2、资格复审

市公选办按照选拔资格条件要求，对报考人员进行复审。复审合格者核发准考证，准予参加笔试。领取准考证的时间、地点另行通知。

资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报考人员报考时提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊的，在组织考察中有违规行为的，一经查实，取消参加公开选拔资格，并按照有关规定严肃处理。经资格审查合格，参加笔试的人数与公开选拔名额的比例一般不低于10：1。如报考人数不足，则按比例相应减少公开选拔名额。

六、统一考试

考试包括笔试和面试。

1、笔试

笔试具体时间、地点待应试者领取准考证时通知。笔试采取闭卷形式，不划定复习范围，不指定参考资料。

笔试结束后，按照面试人选数量与选拔名额5：1的比例，由高分到低分确定参加面试人选名单，如最后一名笔试成绩出现并列的均进入面试。在鄂尔多斯党建网上公布笔试成绩和面试人选名单，并电话通知面试人选面试的时间和地点。对应试者本人明确表示不参加面试的，按笔试成绩排序依次递补。

2、面试

面试具体时间、地点另行通知。面试当场评分、当场公布成绩。

3、确定考察人选

面试结束后，按照笔试成绩占40％、面试成绩占60％加权计算应试者考试总成绩。再按考察人选数量与选拔名额3：1的比例，由高分到低分确定考察人选名单，如最后一名总成绩并列的均确定为考察人选。在鄂尔多斯党建网上公布考察人选名单。

七、组织考察

由市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组抽调市委组织部和市纪委人员组成考察组，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

八、决定任用

市委组织部召开部长办公会，听取考察情况汇报。根据考试成绩和考察情况，以及考察人选的综合素质、工作经历等情况，结合领导班子建设需要，综合考虑少数民族干部、党外干部、女干部、年轻干部等因素，提出拟选拔初步人选。经市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组酝酿后提交市委常委会研究决定。同等条件下优先任用少数民族干部。

经市委常委会研究决定的拟任人选，要进行任前公示，公示时间为7天。经公示如有不宜提拔或不服从组织分配的，不予提拔任用，所空名额不再补充。公示后不影响任职的，履行任职手续。任职前根据干部具体情况安排到信访等部门挂职锻炼。公开选拔的干部均按规定实行试用期制，试用期为一年。

九、组织领导

公开选拔工作在市委领导下进行，由市委组织部、市纪委、市人社局组成市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组，负责实施公选工作。

为加强对公开选拔工作的监督，市委公选领导小组设立监督举报电话，接收监督举报。一经发现有违规行为，将进行严肃处理。

联系电话：0477—8588611

监督举报电话：12380

中共鄂尔多斯市委公开选拔副处级领导干部工作领导小组

2012年6月6日

第四篇：公开选拔副处级干部(材料题)

面试材料题

一、俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。目前，有的地方会议效益十分

低下，有关专家分析后认为：如果你不想做事情，那么会议就不可缺少。对此你如何理解？

1、“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”是人们对发挥集体力量，充分利用集体智慧的认识，但不是说事事都要通过开会才能解决；

2、这样的认识是缺乏现代的时间和效益观念的表现，对拖拉等靠、浪费时间熟视无睹，对“文山会海”习以为常；

3、这是官僚主义、形式主义作风的表现，干部工作存在偷机取巧心理，作风不扎实的表现；

4、要对这样的理念进行改革，要明确开会是为了达成共识，发挥集体的智慧来解决问题，但是现代化管理体制更注重的是真抓实干，而不是搞形式；

5、要健全会议审批制度，能发文通知打电话说明白的，就不再组织会议，能开能不开的不开，必须开的要讲求会议成效，长会短开；

6、可以利用现代化的通讯技术改变会议模式，网络会议、电话会议，将工作精神迅速传达下去，这样既省时又省力；

7、认真践行中央“十分钟会议精神”，真正地深入基层、搞调研，讲明问题，筹解决。

二、单位的干部心不在焉、无所事事，不求无功、但求无过，堪称“庸官”。如果让你去治理这些“庸官”，你怎么办？

1、“干部心不在焉、无所事事、不求无功、但求无过”，这样的态度是个别问题，这是我党普遍存在的问题，是对我们党执政能力的考验，首先一定要从思想上高度重视，坚决杜绝；

2、要深入群众、真诚交流，了解干部没有事业心、上进心的缘由；

3、如果是单位的选人用人方面出现了问题，关系路、苦熬路、作假路成了大路，必须予以纠正，让干部有希望、有干劲能实现个人理想、个人价值；

4、如果是因为缺乏竞争机制，干和不干一个样，干多干少一个样，要及时引入竞争机制，给干部添压力、添动力，激发他们工作的积极性和创造性；

5、严格奖惩制度，奖励与批评相结合，与职工效益福利相结合；

6、严格要求自己、以身作则、以身为范，起到模范带头作用；

7、有针对性开展集体活动，激发集体荣誉感和个人紧迫感；

三、单位一位副职很有能力，布置工作很细致，让下属没有发挥的空间，下属均不愿在他分管的手下工作。对此你如何看？

1、首先副职的能力应该予以肯定，工作能细致到下属没有发挥空间，说明其考虑问题的全面性、可操作性。

2、领导布置工作很细致，会剥夺下属的创造性和积极性，也会导致下属工作没有积极性、主动性和想象力。

3、作为领导在布置工作时要处理好，适度授权和合理调控的关系，切忌成为包办型、独裁型、放任型的领导。

4、要给下属上进的机会，正视下属的成绩，有度量，有涵养，下属的成绩也就是自己的政绩一定要正确认识。同时也不要怕下属超越自己，不抢功、不诿过。

四、胡锦涛同志曾在调研工作中强调，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以更加开放的思想观念、更加执着的奋斗精神、更加扎实的工作作风，奋力开创改革开放和社会主义现代化建设新局面。你如何理解这“三个更加”?

三个更加是我们在实际工作中要践行的基本原则

1、思想是行动的先导，认识是实践的指南。在改革开放日益深入的今天，创新已经成为激发生产力的第一要素，讲创新首先要思想创新，只有以更加开发的思想观念去指导工作，我们才能开创工作新局面。开放的思想观念，意味着要打破就有体制与理念，要有创新意识，不断开拓思路，积极寻找新的工作理念和举措，促进工作效率；

2、执着的奋斗精神意味着要有良好的工作积极性和工作热情，这是工作能否做好的前提条件，是要求我们一心一意谋发展，聚精会神搞建设，而且要有专心致志做好一件事的专注，不能事事都想做，事事都做不好；

3、扎实的工作作风意味着要有踏实、认真的工作作风，真抓实干，将每一项工作落到实处，要扎扎实实做好工作，树立正确的政绩观，工作要经得起时间检验，要经得起群众检验。；

五、某日一个群众到服务中心办事，结果一个工作人员不理睬他，并且这个工作人员还在上网偷菜，他们发生了争吵，引来很多办事群众围观，然后让你去现场处理。

1、及时到达现场，了解实际情况；

2、如果群众反映属实，工作人员的确工作态度不积极，还在上网偷菜，首先要代表部门向给群众带来的不便和损失道歉；

3、要求工作人员尽快完成群众所要办理事宜，不得拖延；

4、对相关工作人员进行批评教育，不允许其再犯同样的错误，如果有同样的错误再次发生将按照规章制度处理；

六、领导给你的任务很多，你的压力很大，分管下属对你给他们压担子也颇有微词，你想跟其他领导协商请他们帮忙，可是怕影响班子和谐。此时你会怎么办？

1、首先自己尽力完成领导布置的任务，上班时间完不成可以加班加点的去争取完成；

2、在工作任务多的情况下，分清主次，先放下不太着急的事情，抓紧时间，集中精力完成重点工作任务；

3、体恤下属，理解他们的抱怨和辛苦，跟他们谈谈心，告诉他们工作的重要性和阶段性，同时要与下属一起加班，参与工作，让下属感觉不只是他们在辛苦；

4、若自己和下属们都尽了全力还是无法完成领导布置的工作，可先和布置任务的领导沟通下，使他了解所布置的任务之重，可否增加人员或者加时间来完成，或者请示领导，让领导决定是否由别的科室来帮忙共同完成。

总之就是不管怎样都要把工作完成，不能推拖。

七、“会学习的不一定是领导，但领导一定要勤于学习”。对这一说法，你怎么看？

1、这句话有一定的道理，会学习的不一定是领导，但是无论你处于哪个位置，都应该学习，作为领导干部更应该努力提高自己的整体素质和竞争力，因此学习是前提，正如努力不一定成功，但成功就一定要努力一样；

2、要懂得学习，对不利于工作生活或自身发展的东西要抛开，要根据实际合理运用学到的知识，技术，经验等，这样才能做到学以致用，做一个业务能力强的能手，才能更好的引导下属；

总之，在工作中要加强学习，并会灵活运用。学以致用，要用学到的东西指导自己的工作，指导自己的实践，在实践中学习，在学习中实践。

八、俗话说：“没有规矩不成方圆”，但也有人说：“讲究规矩会制约创新”，对此你是如何理解？

1、规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规与矩所成形的范围内

4活动。人们要遵守规矩，只有这样才能让社会、个人更好地发展与进步。社会的稳定离不开规矩，有了规矩社会才能正常运转。个人的发展离不开规矩。人作为社会和国家的主体，直接决定着国家与社会的前进方向，个人只有尊重客观规律，遵守规矩，充分发挥主观能动性，才能达到自己预定的目标，并在奋斗中磨练自己的意志，吸取失败的经验，不断充实自己，让个人的潜力达到最大的发挥。如果违背了规律，违反了规则，那么必将受到客观世界无情的惩罚。

2、强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，麻木守旧。我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。因

为创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，是通想成功彼岸的桥梁，我们只有创新才可能启迪指挥，探索真知，获得成功。试想，如果人类一味地循规蹈矩而不敢创新，怎么会有爱因斯坦的《相对论》打破牛顿的经典力学，从而促进自然科学的发展？如果没有突破规矩另成方圆，怎么会有文艺复兴冲破宗教礼学的束缚，终而建立资本主义的新规矩？也正是因为缺乏创新不敢突破规矩”，才造成王明的“左倾”错误，以致差点断送了中国革命。由此可见，只讲规矩不敢创新，其危害大矣。

3、因此，我们要在遵守规矩的基础上创新。我们要摈弃的是那种墨守成规的思想，要打破的是那些成规陋习，要追求的是正确的思想解放，决不盲目地排斥与否定前人的所有言行，真正地做到“取其精华，去其糟粕”。同时，在创新的道路上我们要有吃苦耐劳、坚持不懈的精神，只有这样才能拥有坚强的精神后盾与不畏艰险的力量源泉。

第五篇：公开选拔副处级领导干部经验交流材料

我区自1993年起面向社会公开选拔副处级领导干部，自1996年起，又3次面向全国公开选拔副处级领导干部，取得了明显的成效，在方方面面引起了很大反响。截止目前，已公开选拔9批、录用了71名副处级领导干部，占全区处级领导干部总数的23%，占全区年轻处级领导干部总数的63%。在录用的71名同志中，本区以外的人员有25名，分别

来自全国9个省市，占录用干部总数的35%，其中，具有硕士学位的10人，具有博士学位的2 人，高级技术职称的7人，改善了我区领导干部队伍的结构，提高了干部队伍的整体素质。

一、适应发展需要，强化人才意识

随着改革开放的不断深入，人才竞争越来越激烈，人们已逐渐意识?quot;人才资源是第一资源“，我区面向社会公开选拔处级领导干部，主要基于以下三个方面的考虑：

一是，适应滨海新区发展建设的需要。塘沽区是天津港、天津经济技术开发区、天津港保税区的所在地，处于天津滨海新区的中心位置，具有很大的发展优势和潜力。与我区区位发展优势相匹配，需要一大批高素质的领导干部队伍。总的看，我区领导干部队伍勤奋敬业、甘于奉献、实践经验比较丰富，整体素质不低。但是，与新时期肩负的发展建设滨海新区的历史使命相比，我们干部队伍的结构和素网质还不适应，特别是缺少学历高、专业层次高、综合素质高、年龄低的专门人才。尽管区委、区政府每年都下力量，选送一批年纪比较轻、具有发展潜力的干部进行学历教育，加大了培养选拔优秀年轻干部的力度，但仍然无法满足一些领导岗位对高层次人才的需要。面对这种情况，我们必须立足创新和超前，努力构筑人才高地。

二是，推进干部人事制度改革的需要。多年来，区委针对选拔干部工作中存在的优秀人才难以脱颖而出，选拔视野较窄，论资排辈现象突出，民主监督力度不够，群众参与意识不强等问题，立足制度创新和政策配套，把竞争机制引入干部人事工作，重点抓好处级领导干部的公开选拔工作，并于1999年年初形成了《关于公开选拔领导干部的暂行规定》。

三是，转变人才观念、增强干部队伍活力的需要。过去，我区干部队伍中对于面向社会，特别是面向全国公开选拔处级领导干部工作，存在一些模糊认识和思想障碍。比如，一些单位的领导干部把干部分成自己的和外来的，认为有了机会应当首先提拔自己的；一些干部，特别是年轻干部感到，只要资历到了，年头够了，就该提拔了。我们通过开展公开选拔工作，加强思想教育，使大家树立起”大人才“观念和竞争意识、风险意识。要认识到，塘沽不仅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全国的塘沽；干部不能分自己的和外来的，只要是能为滨海新区发展建设做贡献的，就是自己的；职位的升迁，凭资历、熬年头、跑关系行不通了，只有加强学习，提高素质，努力工作，才能适应新形势的要求。

二、严密工作思路，规范运作体系

面向社会公开选拔处级领导干部涉及面广，政策性强，工作要求高，是一项复杂的系统工程。要做好这项工作，必须精心策划、精心组织、精心操作。特别是面向全国公开选拔，与面向本区公开选拔相比，有许多新的特点，更需要针对这些特点，调整工作思路，创新工作方法，规范运作体系。努力做到：方案要周密，宣传要到位，程序要严谨，监督要强化，录用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公开选拔工作的基础。特别是面向全国招考干部，涉及面广，影响面大，有许多问题要超前考虑、精心安排。在职位设置上，要提前进行调研，反复研究，设置准确、恰当，一旦公布，不能轻易改变。我区面向全国招考的岗位设置，主要考虑业务性比较强、本区现有干部中比较缺乏的人才资源，比如，城建、规划、园林、环保、卫生、教育、外经外贸等。在报名条件上，坚持学历要高，专业层次要高，年龄要低，优中选优。比如，在学历方面，一般要求必须具有学士以上学位；在职称方面，一般要有中级以上技术职称；在年龄方面，掌握在40岁以下。在组织领导上，组成了三级领导工作机构。成立区委公开选拔工作领导小组，负责公开选拔的组织领导工作，选拔期间一般召开4次例行工作会议。组建公开选拔工作领导小组办公室（设在区委组织部）以及宣传、招考、考察、生活等职能工作组，负责公开选拔具体工作的组织实施。

二是，宣传要到位。面向全国公开选拔领导干部成功的关键，在于必须有足够的合乎条件的人员来报名参与。因此，必须加大宣传工作的力度。第一，宣传的面要广。在宣传上要舍得作必要的投入，选择的媒体权威性要强，影响面要大。从1999年上半年公开招考起，我们就在《人民日报》、《天津日报》等新闻媒体上刊登《公开选拔公告》，还在互联网上制作了招考主页，链接在《搜狐》、《天津热线》、《星讯时空》等著名网站上进行宣传，首开了在《人民日报》和互联网上招考人才的先例，取得了良好的宣传效果。第二，宣传的渠道要多。本区的”两台一报“等媒体积极配合宣传，同时在党内系统专门发文件，对各级党组织积极配合招考工作提出要求。此外，要求本区符合条件的后备干部全部报名参加竞争，如果没有适当理由不参加竞争，取消其后备干部资格。第三，宣传的时间要长。由于是在全国范围内招考，为了保证宣传效果，报名时间应适当延长。一般情况下，从公告发布之日起到报名截止时大体为一个月

时间。1999年来自全国17个省市自治区的139名同志报名应考，其中，硕士研究生27名，博士研究生1名；2000年来自全国26个省市自治区的152名同志报名应考，其中，硕士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要严谨。实行面向社会和面向全国招考以来，我们在规范招考程序上下了较大的功夫。学习外地经验，结合我区实际，制定了一整套严格的招考工作操作程序，以保证招考工作的公正性、严肃性和权威性。1999年上半年，中组部下发《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》后，我们又对照《通知》要求，对公开招考程序进行修订，使其更加科学化、规范化、制度化。在具体操作中注意把好”三关"。第一，把好资格审查关。本区的报考人员主要采取组织推荐、群众举荐、个人自荐的办法，争取使更多的优秀年轻干部参加报名。对外地考生，通过传真、信函等形式对其各类证明进行初验，待其参加笔试或面试前，再正式进行资格审查，确保报考人的硬件达标。第二，把好测试关。自1999年开始，笔试面试均采取市人事局统一题库试题，笔试出卷、判卷工作均由市考评中心负责的办法，保证了考试的权威性。在实践中我们体会到，笔试成绩和面试成绩对于评定考生综合素质的重要性，后者远远大于前者。因此，我们一般不将笔试成绩带入面试，笔试成绩只作为进入面试的资格条件。根据实际情况，从2000年公开招考，我们采取了对于具有硕士以上学位的研究生或高级职称的专业技术人才，免于笔试的规定，可直接进入面试，取得了较好的效果，吸引了更多的高素质人才参加竞争。我们还广泛采用现代手段丰富测试内容，从1999年以来，除了综合试卷、专业试卷以外，还增加了行政职业能力测试、心理测试等内容，作为考核使用的参考依据。第三，把好组织考察关。对本区考生的考察主要做到三个结合。即：领导和群众相结合，多层次地了解干部的德才表现情况；个人述职、群众测评与查看工作实绩相结合，努力把干部的工作实绩考察准；单位评价与社会评价相结合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情况。对外地考生的考察存在一定实际困难，但我们设法尽可能全面地了解考生情况。坚持派出考察组到考生所在地，通过当地组织和群众对其工作、生活、学习情况进行考察了解。

四是，监督要强化。由于面向全国公开招考，考生来自全国各地，情况比较复杂，一些考生对招考的公正程度心存疑虑。为了保证招考工作在公开、公平、公正的环境中正常运行，我们采取了全方位的、严格的监督措施。第一，考务工作委托市有关单位进行，有效地避免了考试中的不公正因素和漏洞。第二，对招考工作实行全程公证，这也是一种创新的作法，即：委托区公证处派出专人从报名开始，对招考工作的整个过程进行现场公证，并出具公证书。第三，对招考工作实行全程监察，区纪委和区监察局始终参与招考工作的全过程，笔试面试现场均设纪检席、监察席、公证席。

五是，录用要慎重。对应考人员的录用，坚持严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的程序进行。由于应考人员来自全国各地，受考察条件的限制，为慎重起见，一直坚持有一年的试用期。在报名期间就与本人讲明，一年试用期满后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科级职务的工作。对外地考生还可根据本人意愿，回原籍工作。2000年，招录的外地干部中，有2名同志在一年试用期满考核时不合格，其中1名又延长了半年试用期，考核仍不合格。对这2名同志，我们在做好思想工作的基础上，在下一级岗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公选机制

公开选拔干部的实践使我们体会到，招考工作过程的结束，只是阶段性的成果。更重要的工作是，必须使招录的干部尽快熟悉情况，了解职责，尽早进入角色，发挥作用。另外，公开选拔工作，特别是面向全国公开选拔领导干部，是一个新生事物，必须不断总结、改进，不断深化、完善。

一方面，加强对录用干部的培养锻炼和管理教育，使其尽快成熟起来。录用干部上岗前，对他们进行短期培训，讲国内外形势、讲市情区情、讲发展规划、提工作要求。每年优先安排他们到区委党校或其他培训机构进行政治理论和业务培训。对他们每半年进行一次考核，试用期满后进行一次全面考核分析。对考核称职的干部，及时转正；对个别存在这样或那样不足的干部，及时提醒帮助；对确实不称职、不适应岗位的人员，调换适当的工作，或降职使用。我们还定期到有关单位进行调研，了解录用干部的思想、工作情况，并向使用单位提出要求，为录用干部创造宽松的工作环境。同时，对在工作实践中，表现出综合素质比较好、工作能力比较强，发展潜力比较大的干部，及时安排到重要工作岗位。近几年，面向全国招考录用的干部中，有的已提拔为正处级领导干部，有的安排到综合部门的重要岗位，有的被市级机关选拔为副局级干部，有的成为单位的领导骨干。为了解除录用干部的后顾之忧，我们积极为他们协调解决配偶、子女的户口、就业、就学等实际问题。区政府拨专款购买了10套楼房，作为外地录用干部的周转用房。区委制定了相关政策，从1999年起，对试用期满经考核称职的具有博士、硕士学位的录用干部，分别给予10万元和8万元人民币的一次性奖励。

另一方面，不断总结探索和完善深化公开选拔工作。近几年，在工作实践中，我们不断对公开选拔工作进行总结和探索，特别是对面向全国公开选拔进行深入研究，使这项工作更加适应形势发展的需要，更加符合我区的实际。比如，面向全国公开选拔的对象问题，综合部门与专业部门比较，更适用于专业性较强、专业人才较缺乏的部门；正职和副职岗位比较，更适于副职岗位的选拔。再比如，如何提高对外地干部考核的准确性问题，考试与考察相比较，更注重考察结果；公开选拔期间的考察与试用期间的考察，更加注重试用期间的考察；现有能力和发展潜力综合考察，应注重发展潜力的考察。

总之，我区通过面向社会、面向全国公开选拔副处级领导干部，达到了录用一批、发现一批、联系一批、储备一批的目的。我们将继续坚持与时俱进，不断创新，努力构筑人才高地，让更多的有识之士来塘沽施展才华，为滨海新区的发展做出贡献。