副科级领导干部选拔面试题目

第一篇：副科级领导干部选拔面试题目

领导干部选拔面试题目

你认为你竞聘有什么优势与劣势？假如你被选拔上了将如何开展工作？ 参考答案：

1、阐述该职位工作的内容、性质与特点。

2、实事求是地评价自己的优势与劣势。

3、前瞻性地阐述工作的目标与计划。

同在一个办公室工作，搞好同事间的关系是非常重要的，倘若关系不和，那么必将影响工作。导致同事之间关系不够融洽的原因很多，其中言行细节就是一个不可忽视的问题。

那么，你认为哪些言行细节会影响同事间的关系？如何处理好这些问题？ 出题思路：

通过回答问题，测试应试者协调同事间关系，处理言行细节的能力。测评要素： 沟通与协调能力 参考答案：

1、列出三件以上可能会影响同事关系的细节问题。

2、提出相应解决的办法。

有人提出这样一个观点：‚一个单位在选用管理人员时，如果他（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退‛。请你对这种选人、用人观作出评价。

出题思路：

领导必须正确认识‚错误‛与‚进步‛的辩证关系，宁愿使用创造型、开拓型人才，也不愿意使用胆小、怕事、四平八稳的人。

测评要素：

领导的思维能力与决策能力以及人才观。参考答案：

（1）错误是正确的先导，失败是成功之母。

（2）勇于开拓，敢于冒风险，就很难不犯错误，反之，不思开拓，四平八稳，安于现状，就不易犯错误。

（3）根据当今社会经济的特点，不冒风险，四平八稳是难以生存和发展的。

曹操有一用人观点：‚一个人，最重要的是要有才、能干，不仁不孝并不要紧。‛请你对曹操这一用人观加以评价。

出题思路：

通过对这一观点的评价，从而测度应试者的人才观与用人观。测评要素： 领导的人才观。参考答案：

1、曹操强调选人、用人时，才重于德。

2、现实中的选人、用人应注重德才兼备，有德无才是庸人，有才无德是小人，两者均不可用。

俗话说：‚爱哭的孩子有奶吃‛。这是群众对那些会哭、善闹、凡事总想占便宜的人的一种形象比喻。你如果在给属下分配任务时遇到强调困难、挑肥捡瘦、讨价还价情况时

将如何处理？

出题思路：

通过对问题的回答，测试应试者在处理一些棘手的问题时能否公正、合理并协调好一些矛盾问题。

测评要素：

领导的公平观与协调能力。参考答案：

1、对爱‚哭闹‛者做耐心细致的思想工作。

2、对于不合理的讨价还价者不给好处，对于积极工作，勇挑重担者给予奖励。

有人用‚引进女婿气走儿‛、‚外来和尚好念经‛，表达对人才引进工作的意见和看法。请你谈谈自己的看法。

出题思路：

领导应该具有既要挖掘原有人才的潜力，又要发挥引进人才的作用，同时在待遇方面要注意平衡性，不要顾此失彼。

测评要素：

领导的协调统筹能力。参考答案：

1、引进人才有利于人才流动。

2、在引进人才的同时也要设法留住已有人才。

3、在发挥引进人才作用的同时也要注意发挥与挖掘原有人才的作用。

有一次，汉武帝在巡视后宫时，发现一名年长颇有才华的小官颜驷，便问及为何未获提升。颜驷回答：‚文帝好文臣爱武，景帝好老臣尚少，陛下好少而臣已老，三代老臣，老于郎署。‛请你对这一史实进行剖析，并谈谈你从中得到什么启迪。

出题思路：

通过对该故事的分析，测试应试者的用人观。测评要素： 领导的用人观。参考答案：

1、选人要避免主观随意性。

2、用人不要错过人才最佳使用期。

3、领导要善于发现人才，不能埋没人才。

古代有一位名将，此人曾言：‚军中无不可用之人，包括残疾人在内，让耳聋者当贴身勤务兵，叫哑巴去送机密情报，派盲人潜伏在前沿阵地听取敌方的动静，用有脚疾的人去保护炮台。‛请你对这一用人观作出评价。

出题思路：

通过回答，测出应试者的用人之道、统筹与协调能力。测评要素：

领导的‚人才‛观。参考答案：

1、人各有所长，各有所短，领导在选人、用人时不能求全责备，而要扬其之长，避其之短。

2、领导在分配工作时要明确职责，做好统一协调工作，以便达到组织目标。

你对在特定情况下，为了留住某个确有特殊专长的专家而为此专门设臵一个新职或‚虚职‛的做法有何看法。

出题思路：

通过对该问题的回答，测试应试者对特事特办的‚例外管理‛原则的理解与运用。测评要素：

领导素质与方法。参考答案：

1、普遍性与特殊性相结合是领导者最基本的工作方法，不能凡事一概而论。

2、必要时设臵一个‚虚职‛可能是合理的，这与因人设事是有区别的。

有一次，孔子的学生子路问孔子：‚闻斯行诸？‛意思是听到了是不是马上行动？孔子答道：‚有父亲、哥哥在怎么能不请示他们就贸然行事呢？‛过了几天，孔子的另一个学生冉有向孔子提出了同样的问题，孔子答曰：‚听到了当然要马上行动‛。

这两次谈话孔子的学生公西华都听到了，他感到纳闷。孔子解释说：‚冉有办事畏缩犹豫，所以我应该鼓励他办事果断些，而子路性子急躁，所以我得约束他。‛请你谈谈如何把孔子的这一做法运用到你的工作中去。

出题思路：

通过回答问题，测试应试者观察事物、分析事物与正确决策的能力。测评要素：

领导的思维方法。参考答案：

1、同一个问题孔子作了不同的回答，说明对人的培养决不能用一个模式，统一施教。

2、在员工培养中也必须贯彻此原则，对于不同层次，不同岗位，不同特点的员工应该采用不同的培养方式。

你对‚事业留人，待遇留人‛的观点持何看法？ 出题思路：

通过对问题的回答，反映出测评对象通过如何合理安排员工的工作，并给予相应的待遇，使员工能够感到自己有事业的追求和合理的待遇，从而为此努力地工作。

测评要素：

领导的用人态度与人才的价值观。参考答案：

1、一个单位的领导为了留住人才，必须让人才有用武之地，充分发挥他的专长。

2、对于人才所付出的劳动应该给予他们相应、合理的待遇，以其表示对他们价值的承认。

在茫茫的大海中航行的一艘船突然快要下沉，船长让大副通知旅客赶快穿起救生衣准备跳海，但没有一个旅客愿意跳下去。船长急了，急忙赶到客舱对意大利旅客说，此时跳海求生是基督所希望的；对法国旅客说，穿上救生衣跳海很潇洒；对英国旅客说，跳海是一种新兴的体育运动；对德国旅客说，此时跳海是革命行动；最后对美国旅客说，放心跳吧，买了我的船票都是买了保险的。听了船长的话，所有的旅客一个个都跳了下去。这则故事，能为你的工作带来何种启发？

出题思路：

通过回答问题，测试应试者解决突发事件的能力。测评要素：

领导素质。参考答案：

1、领导干部必须具备解决突发事件的能力。

2、智慧是领导干部有效工作的法宝。

3、领导干部应善于分类指导工作。

有人做过测试，人的双眼的视敏度不是两个单只眼睛视敏度的2倍，而是6-8倍。从这个试验中，你得到何种启发？

出题思路：

领导人应有全局观念，发挥组织的整体功能。主测要素：

全局观念、人才观。参考答案：

1、从这个试验说明系统整体功能大于局部功能。这种功能的基本前提是系统内部要素与要素之间必须实现优化组合。

2、一个单位也是一个系统，这就要求用人时要知人善任，量才使用，把不同气质、性格、能力的人用在相应的位臵上，发挥整体效能的作用。

在某一海滨城市，每当渔船返回港湾时，鱼贩子们都挤上来买鱼。可是渔民们捕来的沙丁鱼已经死了，只能低价处理。然而，只有一位渔民捕来的沙丁鱼还是活蹦乱跳的。原因是，这位渔民的鱼槽里有一条活泼的鲶鱼到处乱窜，使沙丁鱼们紧张起来，加速游动，因而它们才存活下来。这就是所谓的‚鲶鱼效应‛。你从‚鲶鱼效应‛中得到什么启示？

出题思路：

通过回答问题，测试应试者是否懂得，只有当系统中存在适当的压力与竞争机制，才能促进事物的进化与发展这一哲理。

测评要素：

领导的辩证思维与综合分析能力。参考答案：

一个群体内部如果失去了竞争机制，就失去了发展的内在动力。因此，在一个工作的群体中必须引入竞争机制，只有这样，这个群体才能兴旺。

里根下令攻打格林纳达岛，下完命令就去睡觉，怎么打，派多少人去打，一概不问。请你结合实际，评价里根的这种工作方法。

出题思路：

通过对这种工作方法的评价使领导者认识到借助于下属的力量来完成任务的必要性与重要性。

主测要素：

领导方法与领导艺术。参考答案：

1、首先对里根的工作方法作出评价。

2、领导的工作千头万绪，光凭领导个人的时间和精力是不可能事事过问。因此，领导不需事必躬亲，而必须通过必要的分工来完成任务。

3、领导者进行分工时必须依据部门职能及人员特征、明确各部门、各位人员职责、做到人事相宜。

有一位优秀的骑士在赛马时尽量放松僵绳，他说这样做会让马并未感到我在操纵它，只有在关键时刻它才感觉到我在操纵它。你从这一故事中得到何种启迪？

出题思路：

通过对这一故事的剖析来测试应试者辩证思维的能力。测评要素：

领导的辩证思维能力与领导艺术。参考答案：

1、管理中‚宽‛与‚严‛是辩证统一的，两者相互协调共同服务于目标的实现。

2、平时给予下属充分自由，发挥其主动性、创造性；但在关键时刻则应发挥领导的统筹安排，宏观调控的作用。

一只十分精致名贵的杯子被儿子打碎了，一个人可能大发脾气，指责他的错误；若被长辈打碎了，你就不能大发脾气，至多惋惜叹气；若同一个杯子是被爱人打碎的，你可能粗声粗气表示不满。请结合领导科学的原理，谈谈为什么同是杯子被打碎这件事却有截然不同的态度呢？

出题思路：

领导者在不同场景，不同对象扮演着不同的角色，能否正确扮演各种角色对领导工作至关重要。

主测要素： 沟通协调能力。参考答案：

1、在现实生活中，一个人扮演着不同角色，领导活动也一样，领导者要善于把角色调整好，转变好，否则无法沟通，无法协调人际关系。

2、在领导工作中，面对上级，他是一个执行者，面对下级他是一个指挥者，面对同级是共事者，面对不同对象，要扮演好不同角色。

三国时代蜀国的一位主薄，他以治家喻治国，提出必须分工明确，各守其职，壮汉耕稼，妇人炊煮，方才家宅兴旺，并且他对诸葛亮事无巨细必躬的做法提出批评。请结合实际。谈谈你对这位主薄治家、治国思想的看法。

出题思路：

通过回答问题，测试应试者的否懂得分工与协作，是有效管理一个组织的重要方法。测评要素： 领导素质。参考答案：

1、领导者不应事必躬亲，而应通过适当分工与协作来实现组织目标。

2、组织分工必须依据个人特点，做到人与事的合理优化，只有这样，才能保持一组织高效率运作。

古人云：‚吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公‛。对此，你是如何理解和评价？

出题思路：

通过对上述两句古文的理解与评价，测试应试者的价值观、人生观和德才观。测评要素： 领导素质。参考答案：

1、身教重于言教，领导干部只有以身作则，廉洁奉公，才能得到下属的敬重，才能树立自己的权威。

2、领导干部的权力是人民赋予的，必须处事为公，全心全意为人民服务，而不能把职权当作谋取私利的工具。

人的知识水平就好象一个三角形的底边，控制能力与协调能力就如同三角形的两条腰，政治素质好似三角形的顶点。请你用‚三角形原理‛解释‚人才理论‛。

测评要素： 领导的人才观。出题思路：

通过对这一形象比喻的解释，测试应试者是否理解人才的概念以及知识和能力等要素对于人才的作用。

参考答案：

1、只有知识而没有控制能力和协调能力的人是书呆子。

2、只有控制能力和协调能力，而没有知识的人是不学无术的混子。

3、没有政治素质的人是恶劣分子。

4、一个人，之所以被称之为‚人才‛，是因为他既具有丰富的知识，同时也具有很强的控制能力与协调能力以及很高的政治素质。

刘备三顾茅庐求贤诸葛亮，已成为我国历史上求贤的范例。请你谈谈刘备三顾茅庐求贤诸葛亮一例的简明道理。

出题思路：

通过应试者对该问题的回答，测试其对识贤、求贤、用贤的态度。测评要素： 领导的用人观。参考答案：

1、求贤必须有强烈的愿望，有贤才必能成大业。

2、求贤必须放下尊威，以礼待人，欲得人才，必先感化人才。

3、求贤必须先识贤，避免选人的盲目性。

4、求贤必须有主见，不为旁诽别议所动摇。

5、得贤才之后，必须真正信任和重用。

管理大师彼得〃杜拉克认为：‚所谓组织其实就是一种工具，用此可以发挥人的长处，中和人的缺点，使其成为无害。‛请你对这一观点作出评价。

出题思路：

通过对这一观点的评价，测试应试者对于合理、高效组织概念的理解。测评要素：

领导的组织能力。参考答案：

1、组织必须有宽松的环境，给予成员充分的民主和自由，让员工充分发挥积极性和创造性。

2、组织内部必须关系融洽、和谐，形成团队精神，激励员工的归属感、向心力。

3、作为领导要发挥组织核心作用，创建民主气氛。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，一个成功的领导者总离不了一群忠心耿耿的优秀部下的帮助与支持。请你结合工作实际谈谈如何招纳人才，共创事业。

出题思路：

通过对问题的回答，测试应试者是否懂得人才是所有资源中最宝贵的资源，作为领

导者如何珍惜人才资源。

测评要素：

领导的人才观与用人观。参考答案：

1、优秀人才是事业成功的保证，领导应该树立一种爱才、惜才的观念。

2、事业留人，感情留人，为了留人，领导应该为优秀人才提供优越的工作环境。

有人把技术和管理比作现代经济发展的两个轮子，而把人才比作两个轮子之间的车轴。请你对这一比喻作出解释。

出题思路：

通过解释，测试应试者是否懂得技术、管理、人才这些要素在发展经济中的作用。测评要素：

领导的经济学常识。参考答案：

缺少先进技术，同时管理又落后，经济就不可能发展，要想获得先进技术和提高管理水平，人才是关键，没有人才就不可能开发先进技术和提高管理水平。

古人说：‚功业都从患难来、自古雄才多磨难‛。对此，你有何启发？ 出题思路：

通过对问题的分析，测试应试者是否懂得实践出真知、环境磨练人的哲理。测评要素： 领导工作方法。参考答案：

1、大凡人才，皆受过磨难与艰辛。

2、一帆风顺难于成长。

3、逆境与困难通用磨练人的性格与毅力。

4、领导要多让自己与部下到艰苦的环境中去锻炼成长。

常听到这样一种说法：‚当官难，难当官，官难当。‛ 你认为官‚难‛在何处？如何解决‚官之难‛？

出题思路：

通过对问题的回答，测试应试者的为何‚当官‛以及如何‚当官‛。测评要素：

领导者的政治素质。参考答案：

为民做官，必先学做人、做事，当‚官‛不为‚官‛，‚难‛变‚不难‛。

一、在实际工作中，怎样处理好与上级领导和群众的关系？ [答题思路]：

①把对上级负责和对群众负责结合起来，尊重和服从上级的正确领导，又要反映民情民意。②同上级领导与群众要“君子之交”，对上级领导要近而有节，对群众要满腔热忱，平易近人。③处理关系要作到公平合理，主动沟通，协调矛盾，居中有度。

二、如果你这次竞争成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好工作？ 【答案要点】：

1．调查研究，虚心学习，尽快进入角色。2．摆正位置，按照分工，理清工作思路。

3．制订工作计划，明确目标，采取措施，抓好落实，干出成绩。4．密切联系群众，严格要求自己。

三、假如你这次竞争上岗成功，你的工作重点是什么？ 参考要点：

1、以加强职工党风廉政教育为重点，努力提高职工思想素质和拒腐防变的能力，促进支行业务开展；

2、加强制度建设为重点，规范支行党风廉政建设工作，改进服务，建立拒腐防变的长效机制；

3、以查处和纠正不良行为为重点，净化行业风气，促进支行各项工作协调发展。

四、你通过考选走上新的工作岗位，发现新单位部分工作人员作风散漫，办事效率低。你提出一项改革方案并获通过。但实施两个月后，效果并不理想。你怎么办？ 参考要点：

1、深入了解群众对改革方案的意见与建议；

2、冷静分析方案的得失，进一步修订完善；

3、做好宣传、动员，继续深入推进改革。

五、在工作中假如你的直接上级对你工作不支持，你该怎么办？ 【参考答案要点】：

（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与领导保持一致。（4）若是直接领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。

六、支行内一名工作人员工作中出现了违纪，你作为纪检监察专员如何处理？ 答辩要点：

（1）问清情况，查明原因；

（2）采取积极措施弥补在单位和社会造成的影响；

（3）视情况提出处理意见，向支行行长和分行纪检监察室汇报；

（4）认真总结经验教训，加强对行内人员的教育管理，避免类似情况的发生。

七、支行有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同志与你关系比较好，你作为纪检监察专员如何处理？ 答辩要点：

（1）问清情况，查明原因；

（2）坚持原则，一视同仁，秉公办理，不能感情用事；

（3）对发生矛盾和争执的主要责任人要严肃批评，努力维护科室内的团结。

八、你作为纪检监察专员，如何改进支行风行建设？（1）要加强党风廉政建设教育，提高大家的思想认识水平。（2）要加强制度建设，规范职工的服务行为。

（3）要加强监督检查，及时查处违规、违纪行为。

九、你作为纪检监察专员如何调动职工的积极性？ 答辩要点：

（1）向工作人员经常灌输本职工作的重要性，使其增强干好工作的责任心和光荣感；（2）坚持原则，处事公道，以身作则，当好表率；

（3）对表现好的及时表扬，表现差的经常进行批评教育，弘扬正气，奖罚分明；（4）关心体贴工作人员，政治上关心，生活上照顾。

十、你作为一名工行职工应该是如何维护工行的良好形象？ 答辩要点：

（1）加强学习，提高政治业务素质，努力做好本职工作；（2）坚持讲政治，讲大局，增强政治鉴别力和政治敏锐性；

（3）弘扬正气，维护班子团结，自觉遵纪守法，不说有损工行形象的话，不做有损工行形象的事。

十一、假如你走上领导岗位后，发现行里人员工作作风比较松散，工作效率比较低，工作积极性不够高。你打算如何扭转这一局面？ 评分参考：

（1）深入群众，摸清情况，弄清原因；

（2）开展多种形式的思想教育活动，表彰先进，树立正气；（3）建立健全各项规章制度，并切实抓好落实；（4）切实解决工作人员的实际困难。

第二篇：我经历的副科级干部选拔面试题目

我经历的副科级干部选拔面试题目

我本月中旬刚刚经历了一场副科级干部选拔面试，面试分为结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试是三道题，分别是：

1、你认为领导干部应怎样提高科学发展观能力，2、成都6.5公交车燃烧事件中有什么教训，你认为应怎样预防此类事件发生？

3、大学毕业生应该到农村基层工作吗？无领导小组讨论题目是：愚公是应该移山还是搬家？惊险啊，刚好进入考察范围，呵，还要谢谢，论坛的各位，我考前就是在这个论坛看了很多例题，在这里谢谢大家了

山西长治2009年8月公选（副科）面试真题



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1、甲完成了领导交给的工作，但是领导却不满意，领导说：“我们不能停留在做的阶段，也不能只是做完，而是要做好”。请你就做完、做了、做好三个概念谈谈你的见解。

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2、杨是单位副科长，有一次单位有急事，但是实在联系不到科长，杨根据自己的理解，果断处理此事，并向上级汇报了材料。事后有些领导赞扬说他当机立断做得好，有的领导说他自作主张，杨很苦恼。如果你是杨，你会怎么办？华赣公务员

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副科级选拨考试面试真题三道

向大家贡献昨天副科级选拨考试面试真题三道

1、传统上强调要谦虚谨慎，低调行事，但是现代社会又强调张扬个性，表现自我，你怎么理解？

2、通过公开选拨考试，张明破格录取为分管某工作的副书记，昔日的领导变成现在的下属，在工作安排、任务布臵方面很尴尬，你怎么看待这个现象，你会怎么做？

3、某市以化工产业为主导产业，创造的税收和GDP占全市的重点部分，但是，由于排污不彻底，严重影响了附近居民的生活，许多居民患上了严重的疾病，对此你怎么看待，该怎样解决？

选拔副科（局）级干部面试举行

1.为官一任，造福一方。你认为呢？

2.作为工程建设指挥部门，应当怎样避免“豆腐渣工程”？

第一道题：俗话说：为官一任，造福一方。你认为呢？请联系你的实际及所报考的职位谈一谈。

第二道题：当前，我国大力倡导和谐社会的建设，但在建设过程中却出现了一些不和谐的情况。对此，你是如何看待的？

第三道题：假设你是某单位领导，你对你主管的工作提出了改革创新的思路及方案，可是，单位其他领导对此却公然表示不赞同，此时，你会如何面对？请说明你的理由。

08年安徽省马鞍山副科公选面试题

1.如果考上副科，走上领导岗位，你将如何开展工作？

2、下乡雪灾情况调研，单位车队没车了，你如何协调？

3、在一次对外交流会议上，你单位服务的对象提出你的单位存在很多问题，并影响到外商投资，如何处理。

2008年12月某市开选招领导(副科)面试题及参考答案

时间：10分钟

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1.市委书记在某次讲话中提到：单位比单位看领导；领导比领导看思想；看谁更豁出去，甩开膀子干事业。请问你如何理解这段话？

2.由于受到金融危机，经济不景气，大量农民工返乡，请结合实际，谈谈如何解决问题，推动农村发展，促进和谐社会建设？

3.你通过考试成为一名副科级干部，到单位后，主要领导把你介绍给大家，夸奖了你一番，之后请你即兴演讲。第一题：

1、辩证唯物主义认为：解决问题要抓住主要矛盾。单位领导是单位发展进步的关键和核心，领导素质的高低、能力的大小决定了单位各项工作的开展。

2、单位领导要有较高的政治素质和管理水平，坚持党的领导，深入学习实践科学发展观，树立正确的政绩观，坚决做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

3、单位领导要与时俱进，大力推进改革创新，真抓实干，切实做到为人民服务。

第二题：

1、统一思想，提高认识，各政府部门加大工作力度，注重协作，调动一切可以调动的资源，切实解决好农民工返乡后产生的各种问题。

2、开展形式多样的培训，提高农民工的就业技能。

3、鼓励农民工自主创业，并提供政策、信息、资金等方面的条件。

4、高度关注农村民生问题，完善社会保障体系，进一步扩大覆盖面，提高低保水平，各级政府和财政部门要加大资金扶持力度。

5、采取有效调控措施，大力刺激经济发展，增加就业渠道，实现就业转移。

第三题：

各位领导、同事，大家好！今天我非常荣幸地来到这里，成为大家的一员。

刚才领导也介绍了一下我。我个人认为我性格比较随和，是个积极的乐天派。四年的学习，让我掌握了必要的社会管理服务知识，两年的工作锻炼了我较强的组织协调能力和沟通能力，所以我相信：我有信心也有能力做好这份工作。

同时我也认识道我身上也有缺点，比如工作比较马虎，但是我会在工作中尽最大努力去改掉这些缺点和毛病，促进我的工作顺利开展。

最后希望各位领导和同事能够在下一步的工作中，多多指教，多多帮助，谢谢！

干部为官一任：应既造福一方 又造福后人

田厚钢

2006年03月15日15:49 【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】

“为官一任，造福一方”，这是颇为流行的一种说法。就一般意义上看，这种说法并没有什么不妥：领导干部到一地任职，希望有所作为，借此可以明志自励；广大群众也常常借此表达一种心情，盼望领导干部能够干出成绩，为民造福。但从更深一层意义上看，一个领导干部在“为官一任”的时间里，仅仅着眼于或者满足于“造福一方”还是不够的，应该在“造福一方”的同时，进一步做到“造福后人”。只有这样，才真正符合科学发展观和正确政绩观的要求。

党的干部是人民的公仆，必须努力干事创业，不断为人民群众带来实实在在的利益。这是党的性质和宗旨的要求，也是人民群众的期望。各级领导干部尤其是一个地区或部门的主要领导干部，“为官一任”就肩负着“造福一方”的责任，理应尽自己最大的努力，调动一切积极因素，推动工作和事业发展，多为群众办实事、做好事、解难事。坚持这样做，才能得到人民群众的拥护和支持。否则，在其位而不谋其政，就有负“人民公仆”的称号。

然而，现实生活中也有这样的情况：有些领导干部片面理解“造福一方”的含义，把它等同于“造福一时”，为了自己出政绩，往往忽视了“造福后人”，甚至不惜劳民伤财，干那些“吃祖宗饭，断子孙路”的事。比如，有的缺乏全局意识和长远眼光，为了局部利益和眼前利益，不惜以破坏环境和浪费资源为代价去追求一时的所谓发展；有的思想境界不高，缺乏为后任打基础、为发展积后劲的气度，不愿干那些没有显绩、与己无利的事；更有的打着“造福一方”的幌子，乱铺摊子，乱上项目，只求自己出政绩，至于群众是否能得到实惠则往往不予考虑。久而久之，“造福一方”变了味，负面影响越来越明显。

科学发展观强调坚持以人为本，强调全面、协调、可持续发展。贯彻落实科学发展观，要求各级领导干部必须树立正确政绩观，具有全局意识和长远眼光，切实把“造福一方”与“造福后人”有机统一起来，创造经得起实践、历史和群众检验的政绩，确保让发展的成果惠及全体人民，确保实现一代接一代永续发展。必须看到，人民群众的长远利益与眼前利益在根本上是一致的。“为官一任”当然要“造福一方”，但还要考虑“造福后人”。“造福后人”是“造福一方”的升华，是更高层次的追求。如果没有“造福后人”的追求，“造福一方”只能是暂时的；如果只想着眼前利益，不顾及子孙后代，就不可能实现真正的“造福一方”。

要使领导干部做到既“造福一方”又“造福后人”，一方面需要进行思想教育，另一方面需要加强制度建设。应通过思想教育，使领导干部牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在各项工作中始终把人民群众的利益放在第一位，不急功近利创政绩，不哗众取宠争虚名，坚持认认真真干工作、扎扎实实谋发展。同时，应建立健全符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核任用制度体系。考核任用一个干部，既看任期内干了多少事情，又看付出了多大成本；既看现实取得的显绩，又看长远发展的潜力；既看指标数字增长，又看群众是否满意。对那些脚踏实地、默默无闻地干打基础的事、干长远起作用的事的干部，一定要给予褒奖和重用；而对那些为了个人名利、不顾客观实际和群众愿望去搞“形象工程”、“政绩工程”的干部，则一定要加以纠正和惩处。只有把思想教育和制度建设两方面的工作抓好了，才能保证各级领导干部集中精力想长远、干大事、创大业，切实做到既“造福一方”又“造福后人”。

《人民日报》(2006年03月15日 第十二版)

（责任编辑：王新玲）

某市处级领导干部竞争上岗面试题标准提问（12组题）

来源：考试大2006年12月6日【考试大：中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程

组

1、你会在什么情况下赞扬你的领导?

2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理？

3、如果领导让你负责筹备一个120人规模的全国性业务工作会议，在选择承接会议的宾馆时应考虑哪些因素？

4、有人说，“没有不同意见的决策不是好的决策”，你怎么看？

B组

1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么？

2、作为处室负责人，你如何对待一位能力特别强，但高傲懒散的下属？

3、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题？

4、高效率、规范化地完成工作任务是我们追求的目标。但当两者发生冲突时，你会怎么处理？

C组

1、你最喜欢的一句名言是什么？为什么喜欢？

2、根据以往的经验，你是如何防止从你手上出去的文件出现技术性错误的？

3、你认为副职和正职在工作方法上主要有哪些不同？

4、请你谈谈我国加入WTO之后对政府机关工作的影响。

D组

1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法？

2、请你谈谈怎样在政府机关推广网上办文。

3、当你提出的一项你认为最好的工作建议被领导否定时，你会怎么办？

4、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。

E组

1、因工作失误受到领导批评之后，你最想做的一件事是什么？

2、你如何评价“无为而治”的领导方式？

3、如何向领导提意见？

4、效率和公平是一对矛盾。在两者发生冲突时，你认为应当是效率优先还是公平优先？

F组

1、你明知部下对你有意见，但他们都不对你明说。对此你会怎么办？

2、市领导准备到某个企业进行现场办公，你认为组织工作应当特别注意哪几个环节？

3、当你负责办理一项重要工作，厅领导要求其他处室配合，而其他处室又不是很配合时，你准备怎么办？

4、如果厅领导委托你主持一个有许多业务部门代表参加的会议，你的开场白准备讲哪几个问题？

G组

1、你最近读了哪些书？请你给大家推荐一本好书。

2、如果你手上有好几个急件要处理，而领导恰恰在这个时候安排你出差，你如何处理手头上的工作？

3、如果让你陪同市领导到基层调研，事前你应当做好哪些准备工作？

4、你对“高薪养廉”如何看？

H组

1、如果让你去进修一年，你打算进修哪些科目？为什么？

2、你认为在党政机关当处长和在国有大企业当部门经理，主要有哪些区别？

3、有一个处级单位的主要领导连续七年被评为优秀，你如何看这一现象？

4、对下属的工作，你能宽容的错误有哪些？你最不能原谅的错误是什么？

I组

1、有人说：“处长的工作和生产队长差不多”。你怎么看？

2、你打算如何不断提高本处工作人员的业务素质？

3、作为处室负责人，你对处里的日常工作最关注哪几类事务？为什么？

4、请你谈谈权力和权威之间的关系。

J组

1、在你以往的经历中，对你影响最大的是哪一段？为什么？

2、领导对你的工作提出批评，但事实上你并没有错，你该怎么办？

3、有时，各级行政机关层层转发某个通知，到最后，标题上连续出现三、四个“通知”，你怎么看这一现象？

4、如何表扬部下？

K组

1、对你影响最大的书是哪一部？它给了你哪些启发？

2、如果多数部下对你的一项决定表示反对，而你又不想放弃，你打算如何处理？

3、如果有来访者情绪非常激动地到你办公室就某件事投诉，而这事并不属于你的职责范围，你会怎么处理？

4、你认为自己在工作中还有哪些方面需要进一步改进和提高？

L组

1、有的地方党委、政府、人大的办公室合署办公，对此你是怎么看的？

2、你对加快我市的“政府上网工程”建设有什么建议？

3、有的单位只接受经过他们培训认可的办文员递送的材料，对此你怎么看？

4、你认为临时机构发文应当注意哪些问题？

09年3月国家某部位处级干部竞争上岗面试题

1、中央经济工作会议强调发展经济不能搞形象工程，你如何看待政府这一问题?

2、你如何看待当前政府信息公开的问题?

3、请谈谈新时期政府经济部门工作者的能力和要求？

4、写一篇关于庆祝建国60周年的文章，如何谋篇布局 ？

5、日本国民收入倍增计划对我国目前经济发展的借鉴

第三篇：副科级领导干部公选考试面试试题

副科级领导干部公选试题

第一部分个人陈述

内容自定，陈述时间不超过5分钟。

第二部分面试

1.如何理解“权利的本质是服务”。

2.你们单位组织一次研讨会，你是单位的副职，主要领导委托你负责此事，请谈谈你的打算。如果原确定的会议地点一个临时紧急会议需要占用，你如何保证研讨会的的成功召开。

3.近年来国家加大了对农村扶贫工作的力度，农村扶贫工作取得了重大进展，可是现在城市扶贫工作的仸务还十分艰巨。请结合实际谈谈如何做好城市扶贫工作。

以上是我的学生面试后整理，现该同志进入体检、政审考察阶段。你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优务或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优务，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序，推进党政领导干部考试与测评工作科学化、规范化和制度化，根据《党政领导干部选拔仸用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，总结近年来公开选拔和竞争上岗工作的经验，结合党政领导干部队伍

实际，针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。

第二条 本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的基本依据。

公开选拔和竞争上岗考试包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。

第三条 本考试大纲主要适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选的公开选拔考试，中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员的竞争上岗考试，以及其他适于公开选拔和竞争上岗的领导成员或者其人选的考试。

县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的公开选拔和竞争上岗考试，参照本考试大纲执行。

国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试，可参照本考试大纲执行。

第四条 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作在党委（党组）领导下进行，由组织人事部门组织实施。

第六条 公共科目笔试方式与试卷结构如下：

（一）测试方式为闭卷。

（二）试卷满分为１００分或１５０分。

（三）测试时限为１５０分钟或１８０分钟。

（四）试题难度根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占２０％,中等难度试题约占５０％，较容易试题约占３０％。

（五）试题内容比例根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。

（六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等。选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。

第四篇：2013剑阁县乡镇副科级干部面试题目

一、习总书记强调：理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神就会“缺钙”，就会得“软骨病”。对此你怎么看？

二、某地发展经济过程中，有人提出以发展旅游委突破口发展当地经济，但有人认为发展旅游会破坏环境，双方争执你下。那么，你如何看待这个问题？

三、为推进统筹城乡发展，各地开展了农民向中心村集中，农业向规模经营集中，工业向园区集中的农村土地整治，在大量的工程建设过程中，往往出现低价中标，高价结算的现象，损害了群众的利益，对此，你有何看法和建议？

第五篇：镇团委书记选拔面试题目

镇团委书记选拔面试题目

1、有人说：“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子。”谈谈你的看法。测评要素：综合分析能力

评分参考：这句讲得很有道理，告诉人们要重视细节，要从小事做起。现实生活中，往往一些微不足道的事情却是导致失败的重要原因。但是，远处的高山也是必须要考虑的。不能顾此失彼，因小失大，要同时考虑当前和长远、局部与全局。

作为一名基层青年干部，要经常处理细微琐碎的事情，但是，很小的事情都会影响群众的利益。因此，一定要树立“群众利益无小事”的观念，树立全局的观念，做到既要抓住重点，又注重细节，既要抓住当前，又要抓住长远，做一个人民的好干部。

2、门，人们都不陌生。党的好干部杨善洲为自己定下了“门规”：白天不关门，向群众敞开；夜晚不开门，严格自律；平时勤串门，与群众“亲密接触”。作为青年干部，谈谈你如何坚守“门规”？

测评要素：道德品质素养

评分参考：杨善洲的“门规”就是党的干部执政为民的道德准则和基本路径，体现了一个党员坚定的党性原则。白天不关门，向群众敞开，是一种为民情怀；夜晚不开门，严格自律，是为民的一种品德；平时勤串门，是一种朴实的作风。

作为一名青年干部，一要加强党性锻炼，提高自身品德；二要加强学习，提高防范能力；三要加强修养，增强与群众的感情。

3、在“七一”前夕，共青团省委组织全省的青年骨干来革命老区接受教育。假如你作为镇团委书记，如何做好这次活动的配合工作。

测评要素：组织协调能力

评分参考：共青团省委来我地接受教育开展活动是一件非常光荣、有意义的活动，是对老区的工作特别是共青团工作的鼓励、激励，为此思想上要认识其重要性。在实际工作中，一是积极做好前期的大量的准备工作，包括向领导的汇报、与上级部门的对接、活动的安排等。二是做好活动期间大量的配合工作，尤其是注重细节如天气炎热等。三是做好活动后期的工作。此题对考生发挥的空间很大，如如何通过活动宣传革命老区、展示老区形象、推动老区团工作等。

中国共青团基本知识

团的行动指南

中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为行动指南，解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。

团的基本任务

中国共产主义青年团在现阶段的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，团结带领广大青年，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，促进生产力发展和社会进步，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才

团的性质

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

团员的权利和义务

一、团员必须履行下列义务：

(一)努力学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。

(二)宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。

(三)自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。

(四)接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。

(五)虚向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。

(六)开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。

党与团的关系

党是共青团的领导者。共青团在中国共产党领导下开展工作，共青团的工作只有在党的领导下，才能沿着正确的道路和方向前进。党通过共青团吸引、团结和带领广大青年，使他们在改革开放和社会主义现代化建设中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。各级共青团组织在党的各级组织的领导下，通过各种适合青年特点的生动活泼的方式，在工作、学习、社会活动等方面广泛地联系广大青年，把整个青年一代紧密地团结在党的周围，使他们在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为共产主义事业的可靠接班人。

共青团是党的助手和后备军。共青团要坚决拥护党的纲领，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，带领广大青年完成好党交给的各项任务。各级共青团组织应当及时向党反映广大青年的意见和要求，并有责任向党组织提出建议。共青团担负着协助党组织培养和造就千百万具有共产主义觉悟的无产阶级革命事业接班人的任务，并源源不断地向党组织推荐优秀团员入党。

乡镇团委书记事迹材料

共青团**镇委员会在团区委的直接领导下，在镇委、镇政府的关心和支持下，紧扣上级团委和镇委镇府的中心工作，坚持服务大局、服务农村、服务青年的原则，以科学发展观统领全局，以“亮点带动、塑造形象”为主线，紧密围绕共青团建设“五个有”，在青少年思想道德教育、基层团组织创新和团内***建设、青年组织发展、少先队工作机制等方面下功夫，团结带领全镇团员青年创造性地开展共青团工作，充分发挥新气力和突击队作用，着力推进共青团组织的自身建设和各项事业向前发展。

一、以科学发展观为主题，教育引导先行，青少年素质教育建设呈现新风采

科学理论武装工作是共青团的优良传统和政治上风，是构筑青年思想政治基础、引领青年共同团结奋斗的重要手段。

在教育引导青年工作内容上，镇团委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育青年，并注重了解和把握青年的思想意识，着重增强工作的针对性和实效性，给不同群体的青年在不同的成长阶段灌输不同的价值观和具体要求。对于大多数青年，关键引导他们拥护党的领导，自觉跟党走中国特色社会主义道路。对于青少年，关键引导他们从小事做起，养成良好的道德习惯，成为合格的公民。

在教育引导青年工作载体上，镇团委盘活各种活动载体。一是充分利用横幅、广播、黑板报等宣传媒介进行宣传引导。二是通过组织形式多样的各类主题实践活动和广泛开展增强团员意识主题教育，引导青少年坚定理想信念，帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。如：五四期间，镇团委联合**中学以“迎奥运，树新风”为主题，围绕北京奥运和改革开放30周年等重大事件，举办主题班会、演讲比赛、手抄报比赛等主题团日活动，进一步增强团员青年的爱国热情和民族自豪感；开展“学习十七大、青春现风采”主题活动，进一步营造青年关心学习政策法规的良好风气；举行“红围巾喜迎奥运”知识问答竞赛，进一步进步学生对奥林匹克运动会的熟悉；开展**镇青少年轻春期心理知识讲座活动，进一步增强学生的自我保护意识；举行新团员进团，请保留此标记。）宣誓仪式和重温进团誓词仪式，进一步增强团员的光荣感和集体观；开展“6.26禁毒宣传”，进一步强化青年阔别毒品的意识；采取镇内部分单位团支部与村团支部“1+1”结对的方式，形成长期友好帮扶关系，进一步关爱特困学生的成长。

二、以固本强基为着力点，发展团内***，团的组织建设开创新局面

共青团固本强基工程是围绕党政工作中心、服务社会发展大局的一项重要基础工程，是推动“党建带团建”工作的有效实践。镇团委根据社会形势的新变化和青年群体的新特点，深进推进固本强基工程。坚持党建带团建，以共青团的能力建设为重点，夯实团的组织基础，健全团的组织体系，规范团的运行机制，积极搜索团建新途径，不断增强农村基层团组织的战斗力、凝聚力和创造力。**年，我镇团委被评为“**市实施共青团固本强基工程市级示范点”。

（一）加强团的组织建设。

镇团委根据“党建带团建”的工作要求，对照检查本镇农村团组织建设的薄弱环节和存在的突出题目，捉住村级组织换届选举的有利契机，对各基层团组织的团支部书记进行调整、培训，优化配置团组织的领导班子，进一步进步团支部书记工作能力和服务水平。目前，村（居）团支部书记17人，均匀年龄为29岁。其中新上任团支书7人，占41%；高中及中专以上文化程度15人，占88％；党员14人，占82％。

镇团委还按照“班子建设好、团员干部队伍好、工作机制好、工作成绩好、青年评价好”的要求，以思想教育、志愿服务、文娱活动为重点，增强团组织在青年中的凝聚力。如：根据**中学团委自身特点，注重实施学生团员综合素质拓展计划，加大团员发展力度，确保新发展团员的数目和质量；协助**镇工商所团支部进一步完善青年文明号的各项硬件和软件建设，争取申报**市青年文明号；根据新时期团建创新重点，在部分条件成熟的团组织进行直选试点工作；以“强镇带村”为工作思路，会同镇文化站，结合镇级文化青年中心和农家书屋建设，整合资源，探索建立一个镇级农村青年中心指导联系农村信息直通车服务站工作。

（二）加强团的队伍建设。

一是优化团干部队伍。对共青团员特别是基层团干部切实巩固“永远跟党走”的增强共青团员意识教育活动，不断进步基层团干的素质。镇团委一直重视对团干部的教育和治理，为他们提供 多层次的学习、锻炼、进步的机会和平台，通过组织团的知识竞赛、农村信息直通车信息员培训班、团干部例会以及农村先进性教育、进党知识培训班、纪律教育学习活动月培训班和农村党员干部远程教育培训班等，加强对团干部队伍的系统培训，进一步进步团干队伍整体素质，引导广大团干部忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年，建设一支党放心、青年满足的团干

部队伍。

二是深化推优进团和进党工作。坚持贯彻28周岁以下青年进党一般应在团员中发展，35岁以下的青年进党一般要团组织推荐。并把在推优工作的立足点放在加强团员的培养和教育上，特别留意推荐那些思想素质好，在生产和工作第一线做出明显成绩的优秀团员和团干部作党的发展对象，做好推荐优秀团干部作为基层领导班子骨干，为党组织输送新鲜血液。今年以来我镇新发展团员350人，推优进党20人，进一步改善共青团队伍的分布和结构，进步党员队伍的整体素质。

（三）完善团的制度建设。

为加强对全镇团组织的治理，增强团组织的执行力，进一步促进各基层团组织对工作进行查缺补漏，激发其工作热情和积极性，镇团委根据本镇团工作实际，制定和实施《关于试行使用〈**镇共青团工作评估量化表〉进行测评工作的通知》(新鳌团4号)。具体要求以各基层团组织各项工作实绩为依据，由镇团委指定专人对各团组织的日常各项工作任务进行打分，并将每次考评结果记录好，年终汇总出该的总得分，并将其作为该推荐和评选共青团先进工作单位的主要参考依据。考评制度的执行实施，有利于完善团工作的绩效量化考核。

此外，镇团委还加大非公有制组织建团工作力度，以服务为主线，完善了新会中团体委、上岛团支部、殷科电脑制造有限公司团支部和育英幼儿园团支部的活动章程和规章制度，新成立了**镇中心幼儿园团支部，促进企业的健康发展，加强青年职工的凝聚力，进步工作的积极性。

（四）加强团的宣传阵地建设。

今年以来，镇团委先后举办了青春热流慰问活动、“奥运齐参与，热和送万家”活动、支援四川抗震救灾捐款等活动，并与镇广播站密切沟通，积极宣传好共青团每个时期的各项工作，为青年健康成长营造良好的氛围。

镇团委坚持每一季度出版团刊《鳌风》和团队刊《鳌岛朝阳》。团刊《鳌风》积极紧靠团委中心活动开展宣传工作。镇团委信息直通车项目办编发《信息直通车》情况简报5期，对镇内信息直通车的开展和发送信息进行汇编，供学习参考和交流。镇团委的每期团、队刊和简报都依时免费发至各基层团、党组织，充分发挥团宣传阵地的作用。

三、以“乡村青年文化节”为抓手，服务农村大局，新农村建设彰显新成效

镇团委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以竭诚服务农村青年增收获才为主要任务，积极整合团内资源，广泛动员社会气力，努力引导广大团员青年在社会主义新农村建设中建功立业。我镇团委被评为“首届农村青年科技文化活动月优秀组织奖”。

（一）全面落实农村青年职业技术培训计划，鼓励青年积极投身新农村建设。

镇团委与镇劳动保障部分、农业部分联合，以**中学为农村富余劳动力的职业技能培训基地，以各种农村实用技能和水产养殖知识为重点培训内容，开展农村青工和富余劳动力转移就业培训工作。同时，还与镇内企业积极联系，了解企业用工情况，从实际情况出发制定“订单培训”，促进劳动力需求信息与供给信息的对接，为用人单位和就业青工之间建立了一条互动的纽带。12月9日，在镇成人学校举办农村劳动力转移培训班（包括电工班和电脑班），有116名企业职工和农村户籍的富余劳动力参加培训学习，培训时间为3个月，共分为等两个班，考试合格者分别颁发职业资格证书、电工特种作业操纵证书。

另外，根据我镇企业的用工需求建立上岗前职业技能定点培训机构，将新会中集、辉卓木业、造纸厂、力达化工等企业列为我镇安置农村富余劳动力接收基地，加快农民工培训、满足企业用工需求。

（二）全面启动信息直通车行动，动员青年积极投身新农村建设。

“信息直通车”活动是团省委与科技厅推进社会主义新农村建设的联合举措，4月我镇深滘村被定为省级信息直通车示范点。在镇委、镇府和上级团委、科技局的支持下，目前全镇16个村全面开通讯息直通车工程，各服务点已完成信息直通车电脑设备和网络线路的安装调试和信息员岗前培训班等工作，各信息直通车服务点全面启动运作。

牢牢围绕“信息直通千万家，青春奉献新农村”的主题，我镇团委结合本地实际，深进调研，学习经验，积极实施“信息直通车”工程。一是成立了**镇“信息直通车”工程和“信息化”项目工作领导机构，全面统筹此项工作。二是在充分发挥省“信息直通车”示范点深滘村的示范带动作用，进一步加大力度，创造性地开展工作。三是加大经费投进，充实硬件设施、资源整合和延伸服务网络等措施，大大加快了“建设信息网络、帮助农民奔康致富”这一工作的步伐，形成“有计划、有活动、有服务、有保障”的信息建设格式。四是发挥驻村挂钩单位的作用，支持村信息直通车建设，为部分村提供了电脑、打印机、数码相机等设备，并协助村抓好信息员队伍建设，使农村信息直通车走上轨道，五是整合和壮大信息员队伍。鉴于农村年轻干部身兼多职的情况，联合农技员、科技助理、支部电教员等职员，整合和壮大信息员队伍，并定期举办信息员培训班，对镇内信息员和资料发报员进行信息直通车使用技能培训。同时，镇委、镇政府还制发了《关于成立镇“信息直通车”工程和信息化建设工作领导机构的通知》（新鳌党政办40号）作为“信息直通车”工程建设的行动指南。

至今，我镇各信息直通车站点共发布信息271条，其中：解决农民种养技术困难50条，发布农产品市场信息供需142条，发布镇村时势消息79条，组织志愿者活动派发传单1200张，进行2次农村信息问卷调研。

（三）全面举办各种主题实践活动，服务青年积极投身新农村建设。镇团委重视发挥共青团实践育人的上风，关注青少年的成材成长，不断创造有利于青少年全面发展的良好环境，尤其注重在纪念日和节假日举办团员喜闻乐见的各种主题实践活动，使广大团员在实践中受教育、长才干、做贡献。

新年期间开展“青春热流”慰问活动和“迎春杯”诗字画比赛，学雷锋活动月期间组织“3.5服务一条街”活动，五四青年节期间举办了五四运动八十九周年纪念大会。同时结合上级团组织要求，积极组织开展第十届农村青年文化节活动、信息直通车信息员培训班、第二届**农村青年科技文化活动月活动、支援四川抗震救灾“特殊团费”缴交活动（上缴特殊团费5000多元）等。另外，镇团委还联合镇妇联、小教团总支组织镇团委委员、妇委和部分少先队员上街设点和落村进行募捐活动，共捐得善款3万多元。以上一系列活动的开展，使我镇青年团员在锻炼中成长，在学习中成才，为我镇建设社会主义新农村打下坚实的基础。

我镇外来打工青年大多在中集公司打工，为了活跃外来青工的文体活动，镇团委与新会中团体委通过活动加强与外来青工之间的交流，增进相互间的感情，使青工们对中集公司、**镇有更多的认同感和回属感。还在重要的节日里举办晚会活动，使不能回家与家人同聚的外来青工们都能感受到热和。例如春节晚会、五四青年晚会、中集与中学联欢晚会等活动，每次活动能够得到青工们的参与，受到中集公司和员工们的好评。

镇共青团工作总结

××××年是“十一五”开局之年，是我镇夯实基础、促进经济腾飞的一年。一年来我镇共青团在团市委的正确指导下，在镇党委、政府的领导下，在全体团干及团员青年的努力与支持下，紧紧抓住团委的七大精品工程的三十项重点工作，扎实推进我镇共青团和青年工作，现将一年来的工作总结如下：

镇共青团××××工作总结

××××年是“十一五”开局之年，是我镇夯实基础、促进经济腾飞的一年。一年来我镇共青团在团市委的正确指导下，在镇党委、政府的领导下，在全体团干及团员青年的努力与支持下，紧紧抓住团委的七大精品工程的三十项重点工作，扎实推进我镇共青团和青年工作，现将一年来的工作总结如下：

一、围绕党委政府中心工作，充分发挥共青团的优势，提升共青团的影响力

“招商引资、项目投入、全民创业、环境打造、新农村建设”作为我镇五大中点工作，我镇团委充分发挥优势，将每项工作目标能传达到最基层——每一位团员青年，充分调动他们为**出一份力、贡献一份热。一是在招商引资方面，我们重点是做好信息的收集，为工业经济的发展提供更多的机遇，今年共收集来自共青团一线的招商信息有×条，其中**居团支部书记**提供的***电子元件厂现已在我镇落户，为全镇其他团干带了一个好头，现他仍在**电子厂内做好一系列的后续服务工作。二是在全民创业方面，我们鼓励广大的青年投身于民营经济发展中，一方面是为青年提供我镇现在的创业板块即已拥有的特色产业如：丝毯、铸钢、服装、纺织以及建材加工等，同时为青年所选的项目进行一定的创业前景的指导。其次是通过与信息社沟通，在为青年提供资金方面开方便之门，为青年办理创业卡，采取低息贷款，一次可贷金额达×万元，解决青年创业中所遇到的资金瓶颈问题。今年共发放青年创业卡××张，可贷金额×××.×万元。三是在环境打造、新农村建设方面，充分发挥我镇青年团员，青年志愿者的广泛性和先进性，让他们宣传，做父母及邻居长辈的工作，革除陋习，弘扬社会正气，打造一个全新的适于人居的**新环境。

二、围绕团委七大精品工程，调动共青团的内在活力，提升共青团的凝聚力

今年年初团市委下发了文件要求全市上下大力实施七大精品工程，即：大力实施青年素质提升工程、大力实施青年创业工程、大力实施青年文明工程、大力实施青年维权工程、大力实施青年创新工程、大力实施青年人才工程、大力实施团体强基工程，共××项重点工作要创团委工作品牌，我镇团委在具体落实每一项工作的过程中，以高起点、高质量、高标准来完成各项工作的目标。

强势推进劳动力的高质量输出，随着全国经济的发展，我镇工业化进程的加快，单纯（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）性劳动力已不能满足市场的需求。针对这种情况我们今年将劳动力的简单输出转为技能型输出，并将劳动力向苏、锡、常地区输出转为重点满足本镇企业的劳动用工，并有针对性的开展培训班，依托三鑫羊毛衫厂和爱乐服饰厂培训近×××名纺织服装工人，现均已在本镇的企业内就业，月收入达××××元以上，年中时对我镇的外出劳动力进行了一次摸底，从土地上共转移出劳动力×××××多人，通过我镇团委和社保所组织输出的有×××人。

加强青少年思想道德建设，青少年是祖国的未来和希望，作为青少年的一级组织共青团，肩担着培养优秀青少年的重任。首先我镇团委邀请镇领导、学校校长、相关部门负责人以及老红军、老党员每月召开两次专题的增强未成年人思想道德建设的广播教育活动，紧紧抓住青少年思想教育的这根弦不放松。其次是时刻关心、关注留守儿童成长。我镇共有在校生××××人，留守儿童×××人。建立留守儿童关爱卡，关注儿童的思想，生活、学习的动态，要求留守儿童的班主任每周与其父母通一次电话，每月向其父母写一封信，将留守儿童置于全社会的关爱中。现通过与**电信分局的协调，已在学校内设立爱心电话亭，并为留守儿童提供免费的电话资费。同时，随着我镇工业的发展，鼓励更多的父母从“为了下一代”中考虑在本镇就业，减少外出务工。第三是成立青少年心理健康服务站，关心、关注青少年的心理健康教育，同时不断健全和完善青少年维权中心，我镇司法所和法律服务所在积极争创优秀“青少年维权岗”为青少年的成长，成才创造一个良好的社会环境。第四是举办各项活动弘扬社会正气，营造积极向上的社会氛围。×月××日我镇团委联合中心初中、文化站举办了一场以热爱祖国为主题的声乐大赛，参赛人员达××人，比赛现场有×××多名学生去观摩，展现了我镇青少年的整体风采。另外我镇团委积极引导各学校团总支及团支书在班级和年级中举办形式多样的活动，如：×月×日东燕初中团总支陈云组织初三年级学生，举办“假如我是老师”的演讲比赛，**中学的申智勇组织初三（×）班学生举办“如何提高学习的记忆力”的座谈会，还有黄志峰老师组织的“学习八荣八耻”的明荣辱，树新风的讲座等等。

深入开展“三争三创”工作，创共青团工作的品牌。今年我镇共有三家荣获“青年文明号”的光荣称号，在已取得“市青年文明号”的单位他们争取在下一步的工作继续争创更高一级的青年文明号，在工作目标的实现的过程中及完成的质量上下功夫。对未取得“青年文明号”的工作单位，将积极向他靠拢，有的确实是由于单位的年青人较少，他们提出进一步调优岗位中人才的结构，以青年文明号的获得作为工作中的一个台阶，不断向自己提出要“更优、更高”。扎实推进“服务农村青年致富成才基层行”活动，以创业卡的办理带动青年创业，以技能的培训带动青年的致富，以青年的成才带动**经济的发展。胡桑作为我镇的一大特色产业，在春、秋蚕的饲养之际，组织农服站人员到村指导服务，桑田的栽培及蚕的饲养，并利用镇广播会及时做好各种蚕病的预防和补救工作。和镇社保所、成教中心一起组织农村青年参加电脑培训，扫除现代化的文盲，一期培训××人，均已考试合格，发放证书。同时做好安全知识培训，服装纺织培训，黑木耳的栽培技术培训等。

三、围绕共青团自身建设，提升团队的战斗力

共青团的工作开展离不开团干，团干的素质高低决定着共青团工作完成得好差，因此我们要不断强化团干的自身建设，打好基础性工程。第一、完善团干的配备。今年年初统计各基层团支书的基本情况，发现有×个村的团支书年龄偏大，有些

村干部出现断层现象，针对这种情况，镇党委政府召开党政联席要求每村必须培养一名××以下的年青干部，并将列入各基层单位的年终考核，镇长并在几次会议上提出相关的具体要求，到×月份我镇共培养××名后备干部并经镇党政联席会讨论公布，其中绝大部分均充实到基层团组织一线。第二、加强团干的学习，学习使人先进，使人聪慧。组织团干部学习党的十六届六中全会精神，构建和谐社会，学习《团干工作手册》《青少年心理健康手册》等，为服务好青少年打下基础，第三，扩大基层团组织的设置，确保团员的全覆盖和青年的有组织。在党建工作的指导下，在“两新”企业建立团组织，对一些已设置党组织的企业，团组织做到立即跟进，促进党团工作的共同开展；对未设置党组织或未符合条件设置的，做到团组织的先行组建，使“两新”企业纳入党的直接领导下。第四、做好团的阵地建设，结合镇文化站的成立，镇青年中心也有了固定的活动阵地，为进一步做好工作，服务广大团员青年，奠定了基础。第五、完善共青团工作的考核机制，确保工作的有布置、有落实、有考核，促进了工作的整体提高。