市二轻联社竞争性选拔领导干部总结

第一篇：市二轻联社竞争性选拔领导干部总结

市二轻联社2012年竞争性选拔领导干部工作总结

推行竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的重要举措。今年以来，二轻联社以科学发展观为指导，注重能力实绩，创新竞争载体，改进考评工作，切实加大竞争性选拔干部力度，有效激发了干部队伍活力，提高了选人用人公信度。

一是积极参加全市组织工作满意度活动，认真组织学习干部选拔任用条例。专门组织召开党委专题会议，认真学习全市组织工作会议和提高组织工作满意度会议精神，针对联社组织工作满意度现状，就如何提高联社组织工作满意度工作展开分析、讨论和研究；组织全体干部职工召开了提高组织工作满意度动员会，对提高联社组织工作满意度进行了动员部署；把《提高组织工作满意度学习手册》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等资料制作成“口袋书”发放到全体干部职工手上，随时便于学习阅读；采取在内网上宣传学习资料、个人自学等形式，让广大干部和群众了解《条例》，知晓干部选拔任用工作中的各项规定和程序，增强广大党员干部、群众参与监督的积极性。

二是遵照程序，严格三关，切实做好全市竞争性选拔干部工作。在今年我市开展的市县联动竞争性选拔领导干部工作中，联社拿出办公室副主任一职在全市范围内进行公开选拔，共有24人报名参加，我们严格按照市里的统一部署，精心组织，认真谋划，坚持做到“严把三关”。严把资格审查关。按照《2012年柳州市市县联动竞争性选拔领导干部简章》要求，认真审查符合条 1

件的人员，做好宣传发动工作，让每一名符合条件的人员都积极参与；严把程序审查关。我们严格按照选拔的原则和程序，一个程序不能漏、一个步骤不能少的做好相关工作，同时做好有关程序的材料收集和整理汇报工作，如实反映工作的全过程，确保程序规范，科学合理。在最后的讨论决定环节，首次采用差额票决的方式产生人选，打破了“研究决定”的传统任命方式，提高了干部选拔任用工作的制度化、规范化和科学化水平。严把材料审查关。着重对符合条件的报名者的证明材料进行全面认真细致地审核，确保报名人员全部符合《简章》规定的任职资格。

三是做好后备干部的培养和管理工作。培养一批有培养潜力的干部作为后备干部，建立档案，实行动态管理，采取理论武装、参加业务培训和实践锻炼相结合的方式，全面提高后备干部的综合素质和领导能力，打造一支数量充足，结构合理、素质优良的后备干部队伍，为优化领导班子结构实施人才储备。

中共柳州市二轻城镇集体工业联合社委员会2012年11月30日

第二篇：市二轻联社XX绩效考核工作总结

市二轻联社XX绩效考核工作总结

现将我单位XX绩效工作展示如下：

一、XX年重点工作亮点

培育经济新增长点，二轻工业经济较快增长。全市传统二轻集体企业预计完成工业总产值5190万元，同比增长25.4%，实现扭亏为盈；行业成员单位预计完成总产值8200万元，同比增长11.2%；“三产”收入预计1657.5万元，同比增长6%，安排就业岗位1.1万个。

二轻行业监管成效明显。增投经费20多万元，为200多名职工购买养老、医疗保险，参保率分别达到95%、94%；投入资金18万多元开展“送温暖惠民”活动，慰问基层群众500多人次，解决问题50多起；认真处理来信来访460多人次，解决问题18起，行业内无有影响的信访事件发生。

工艺美术产业稳步发展。为4名省级工艺美术大师申报精品创作工程，有3个创作组3个项目获自治区批准；投入经费2.5万元完善谭秀仙等3位省级工艺美术大师工作室建设；全面完成全市105家工艺美术企业的调研，撰写《xx市传统工艺美术调研报告》并报自治区联社、市政府及市政协；组织近600件工艺美术作品参加“XXxx工艺美术作品展”。参评作品61件，有25件作品获“八桂天工奖”，其中，金奖7个、银奖6个、铜奖5个、优秀奖7个；大师精品创作 工程获奖3个，金、银、铜奖各1个；有22件作品入围参加“XXxx艺术展”；市二轻联社获组织三等奖。

服务企业发展有效提升。召开“政银企”座谈会3次、评审会2次，出版《工作简报》3期，推荐23家企业进入全市重点中小企业池；完成全市11个县和5个市级工业园区共109家企业的实地调研工作，掌握情况，建立数据库；争取自治区中小企业政府信贷引导资金800万元，累计达3900万元，放贷累计达7150万元，新龙制药等5家获贷企业销售收入增长10%，主营利润增长34%，上交税金增长39%，净增税收金242万元；加强xx中小企业上市孵化基地建设，推进中小企业股权融资工作，有16家企业在xx北部湾股权交易所成功挂牌上市。

专项工作扎实有效开展。积极开展“美丽xx·生态乡村”、核桃管护帮扶工作。派出工作队员2名，领导班子成员4次深入村屯开展工作，现正进行精准扶贫入户摸排；投入经费3500元组织联系村群众开展春节文体活动；投入经费5000元开展节日慰问困难户活动；投入经费7000元开展核桃管护帮扶活动。

二、创先争优活动扎实推进。建立服务企业“公众微信服务公共平台”，提升服务质量，有效解决企业融资难问题。投入经费6000元完善平台设施建设，不断完善运行机制。目前，公共服务平台正常运转，建立了“微信群”，吸纳关 注企业、个人用户76个，及时公布、更新法规政策4批次，公示“入池”企业名单和放贷情况2批次，建立并公布了服务创业投放电话。

三、存在的主要问题。一是二轻行业历史遗留问题多，上访增多，维稳任务重；二是传统二轻产业萎缩，培育经济新增长点难；三是企业“入池”条件标准高，入池企业少；四是企业制度建设不健全，银行准入标准高，放贷困难。

第三篇：竞争性选拔科级领导干部暂行办法

竞争性选拔科级领导干部暂行办法

为了建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进环保干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，激发干部队伍活力，提高行政效能，进一步推动环保工作步上新台阶，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

一、基本原则

1、坚持党管干部的原则。竞争性选拔科级干部，在局党组的统一领导下，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。

2、坚持德才兼备、以德为先的原则。

3、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

4、坚持在本系统内部优秀干部中竞争性选拔的原则。重民意，凭实绩。参加竞争性选拔科级干部一般是后备干部，工作实绩突出，有较好的民意基础。

5、坚持统筹考虑、人岗相宜的原则。根据干部知识结构、业务专长、个性特征和工作实绩，统筹考虑，确定职位，尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。

二、资格和条件

1、必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件

2、新提拔担任正科级领导职务的，应是现任正科级非领导职务，或任副科级领导职务满2年及任副科级非领导职务满3年以上的正科级后备干部。新提拔担任副科级领导职务的，应是现任副科级非领导职务，或任科员职务满3年以上的副科级后备干部。

3、正科级岗位，年龄一般在45岁左右及以下；副科级岗位，年龄一般在40岁以下。

4、具有大专以上学历。

5、身体健康。

三、竞争性选拔职位及数量

根据市编委批准的环保机构科级职位空缺情况，结合工作实际，由市局党组确定竞争性选拔职位和数量。原则上，正科级领导干部必须采用竞争性选拔，副科级领导干部选拔视具体情况而定。

四、公开选拔办法

竞争性选拔采取笔试、面试和工作表现评价相结合的方式进行。一般实行百分制，其中，笔试占30%、面试占30%、局领导打分占30%、基层单位负责人和市局科级干部代表打分占10%。依据总分数由高到低顺序，按照竞争性选拔职位数量多1-2名确定考察人选，局党组按照人岗相宜的原则确定任职人选。

公开选拔全过程接受局纪检监察部门的监督。

五、主要程序和内容

（一）公开报名与资格审查

符合条件者经所在单位研究同意后，到市局竞争性选拔科级领导办公室报名，经资格审查合格者，发给笔试准考证。为确保招考质量，同一职位招考数量与报名人数一般要达到1:3比例才能开考。

（二）笔试

笔试主要测试环境保护法律、法规和业务知识，时事政治、国家公务人员基本素质和能力等。采取闭卷方式进行，满分为100分。

（三）面试和工作表现评价

面试实行“大评委制”，采取结构化面试方式进行。

1、专家组考官打分。总分100分。面试人员答辩时间一般5-10分钟，由主考官当场提问，考生当场进行答辩（试题、评分标准另行制定）。面试考官一般由7名外聘专家组成。

2、市局领导、基层单位负责人及市局科级代表打分。市局领导，基层单位负责人和市局科级代表结合面试人员平时工作表现和面试答辩情况进行面试和工作表现评价打分，总分也分别按100分计。

（五）组织考察

依据笔试、面试和工作表现评价汇总分，从高到低依次差额确定考察人选，按照干部考察程序从德、能、勤、绩、廉方面进行综合考察。考察中发现不适宜担任选拔职位的，按总分依次递补。

（六）确定人选

根据竞争性选拔科级领导职位及数量，召开局党组会，研究决定有关人选。

（七）公示任用

经局党组会研究决定的拟任人选，在全市范围内公示7天。没有反映或有反映经核实不影响任职的，按规定办理有关任职手续。公示期间进行廉政知识和法律知识考试，考试成绩不及格者，暂缓任命或不予任命。

六、组织领导

咸阳市环境保护局竞争性选拔科级干部工作领导小组，组长由党组书记、局长担任，其他党组成员为成员。领导小组办公室设在人事培训科，人事培训科科长任办公室主任。

第四篇：市竞争性选拔副县级领导干部入围考察对象名单

市竞争性选拔副县级领导干部入围考察对象名单

（按姓氏笔画顺序排列）

县(市、区)党政副职领导岗位

王忠宝刘云峰杨颖俊杨德听张雷张本锋陈阿朋陈群锋邵潘锋林天望周建清胡慧雷夏禹桨高强黄宗垦龚士东鲍成发戴旭强

县（市、区）党政副职领导（女）

叶雪影何宗静张仁化张晓丽陈美芬林月红黄慧蔡虹蔡月琴

县（市、区）政府副职领导岗位（非中共党员）

朱婵婵汪金琰周慧

县（市、区）党政副职领导岗位（少数民族）

钟方成郭明图雷旭燕

市委督查室主任

陈宏鸣金翎翼胡明亮

市委维护稳定工作领导小组办公室专职副主任

叶伟琼杜王照徐清雨

市纪律检查委员会（市监察局）行政效能监察室主任（效能监察投诉中心专职副主任）

吴荣贵陈朴顺雷子亮

市教育局副局长

朱翼黄荣科戚德忠

市财政局副局长

吴晓贵陈人念胡正武

市劳动和社会保障局副局长

林慧梁祥赞董旭辉

市规划局副局长

陈胜军黄靖黄贤平

市环境保护局副局长

阮金锋李道骥姚宗纯

市城市管理行政执法局副局长

卢银林陈孟确潘晓勇

市移民安置办公室副主任

杨茂富蒋义炮谢尚建

市人大常委会财政经济工作委员会副主任

叶刚陈云源周小勇

市政协委员工作委员会副主任

吕德燎陈爱英黄良林

市委对外宣传办公室（市政府新闻办公室、市互联网宣传管理办公室）主任

叶序锋张京张春校

市委党校副校长

陈明龙郑金平徐强

市审计局总审计师

叶晓东陈建斌谢立

市林业局纪律检查组组长 刘金丹邱向真林律

市国有资产监督管理委员会总经济师 池清邵宇俞曙

市人民防空办公室纪律检查组组长 马建星程庆国雷仁 共青团温州市委副书记

许生陆吴成澄林小露 温州体育运动学校副校长 林者者金浩倪建发

第五篇：海南面向全国和全省竞争性选拔副厅级领导干部

海南面向全国和全省竞争性选拔副厅级领导干部

海南省竞争性选拔副厅级领导干部公告

(第1号)

为深入贯彻省委五届七次全会关于“深化干部人事制度改革，为国际旅游岛建设提供强有力的组织保证和人才支撑”精神，进一步拓宽选人视野，加强省政府工作部门专业技术领导力量，优化省直单位领导班子结构，经研究决定，面向全国和全省竞争性选拔部分省直单位副厅级领导干部，现将有关事项公告如下：

一、职位

(一)面向全国选拔的职位

⑴省旅游发展委员会总规划师1名;

⑵省农业厅总农艺师1名、总畜牧师1名;

⑶省工业和信息化厅总工程师1名;

⑷省财政厅总会计师1名;

⑸省文化广电出版体育厅总工程师1名;

⑹省国土环境资源厅总工程师1名;

⑺省交通运输厅总工程师1名;

⑻省海洋与渔业厅总工程师1名;

⑼省审计厅总审计师1名;

⑽省水务厅总工程师1名;

⑾省林业局总工程师1名;

⑿省地方税务局总会计师1名。

(二)面向全省选拔的职位

不定向选拔5名省直单位副厅级领导干部人选。

有关职位具体要求请登录海南省人民政府网、海南党建网(http://www.xiexiebang.com。

报考者还须在4月24日前提供以下纸质材料：身份证、工作证、毕业证、学位证、专业技术资格证、职(执)业资格证、任职文件以及个人学术科研成果、专业管理业绩报告(1000字左右)等材料复印件各1份;大1寸同一底片正面半身免冠彩色近照4张。

四、考试时间

5月2日进行笔试，面试时间另行通知。

五、联系方式

咨询电话：0898—65331280 65342184

传 真：0898—65342184 65342440

邮政编码：570203

电子邮箱：hainanzzb@126.com