【行业资料】三亚市竞争性选拔领导干部面试名单

第一篇：【行业资料】三亚市竞争性选拔领导干部面试名单

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三亚市竞争性选拔领导干部面试名单

海南省海口网8月14日消息：三亚市竞争性选拔领导干部笔试阶段已经结束。应参加笔试人数99人，实际参加笔试人数93人。根据《三亚市竞争性选拔领导干部简章》的要求，8月9日至12日进行了第二轮资格审查。通过第二轮资格审查的人选，按笔试综合成绩，从高分到低分，每个职位取前6名参加面试。

根据笔试综合成绩和资格审查情况，获准参加面试的人员名单如下(按姓氏笔划排序)：

1、市文化产业发展公司总经理职位(6名)

王平、王永刚、华钢、陈忞、阎化川、程福德

2、市政府国有资产监督管理委员会副主任职位(6名)

王茨尔、王海民、吴广明、林信焰、黄海林、程建华

3、市河东区工作委员会副书记职位（6名）

刘跃忠、张红艳、杨鸿钧、陈鹏程、钟祥涛、潘嫦英

4、市农业局副局长职位（6名）

王波、曲环、林秀松、柯用春、蒙朝东、蔡克勤

5、市公安局出入境管理支队政委（6名）

王久耀、石廷伟、刘济洲、刘晓荣、吴一兵、校庆忠

6、市人力资源开发局副局长职位（6名）

刘光日、李子衿、陈少珍、罗丕智、胡新华、谭正理

海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。

海南海大源职业培训中心隶属海南海大源管理咨询有限公司，经海南省人事劳动保障厅审批，具有合法办学资质和强大的专业师资和良好的教学硬件设施及教学环境。海大源一直遵循“以人为本”的服务准则，提供全程品牌服务。海大源凭借强大的师资和突出的培训业绩，已成为海南培训业服务口碑较好的品牌服务机构。

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作为知识服务业的一面旗帜，海大源培训把为企业的成长与变革提供时效性的解决方案，并进而成为推动企业成长的重要推动力量作为自己的使命，公司愿景是成为最受尊重的大型培训咨询公司。

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第二篇：2010年海南三亚市竞争性选拔领导干部结构性面试演练

2010年海南三亚市竞争性选拔领导干部结构性面试演练

结构化面试三题，公共题2题，结合职位专业题1题 时间15分钟，思考三分钟，有题本

1、公选成功当上副局长后你深入下属单位调研，形成了一个工作思路，并且报领导批准实施，但下属单位的同志对此颇有微词，你怎么办?

2、现在有些地方在搞政绩工程，形象工程，你怎么看待这一现象?

3、广播文体局专业题：现在很多的文物保护单位出租出去搞经验，就是所谓的“所有权和使用权相分离”，你是怎么看待这一事情的?

角色扮演情境再现，角色3人：

1、考生扮演角色：政务中主心副主任

2、来政务中心办事的群众

3、政务中心工作人员

情境：某日一个群众到服务中心办事，结果一个工作人员不理睬他，并且这个人还在上网偷菜，他们发生了争吵，引来很多办事群众围观，然后让你去现场处理。

海大源继2007年、2008年各期海南公务员面试特训班取得辉煌成绩（通过率平均达到85.2%，其中面试第一名占总通过人数的68.3%）后，2009年再创佳绩。2009年近90名学员中有效培训通过72人，总通过率为82.5%，其中31人取得第一名的佳绩。2010年上半年公务员面试成绩陆续出来，通过率均达到80%多。

海大源定于2010年8月25、26、27日特举办“2010年海南三亚市竞争性选拔领导干部面试培训实战模拟特训班”。面试培训包括结构化面试、无领导小组讨论面试和人机对话三个方面实战模拟训练。

第三篇：海口市竞争性选拔副处级领导干部入围面试人选名单

海口市竞争性选拔副处级领导干部入围面试人选名单

海口市竞争性选拔副处级领导干部笔试阶段已经结束。根据笔试综合成绩和资格审查情况，按照每个职位1：6的比例，从高分到低分确定入围面试人选。获准参加面试的人员名单如下（按姓氏笔划排序）：

（一）面向全省选拔的职位（1个）

市审计局副局长：王海民、方慧玲、严平、陈政宏、周小龙、林银燕

（二）面向全市选拔的职位（17个）

市委政策研究室副主任：马济渊、史长安、刘伟波、佘家鼎、段宇清、翁勗文

市委党校讲师团团长：李晓峰、杨瑞金、尚焕新、康庆杰、韩毅、黎学义

市政府研究室副主任：方继云、刘旭、陈文海、陈警民、欧大望、谢式金

市财政局副局长：文烺、李蕊、陈华平、符国洲、黄淡标、黎初平

市人力资源和社会保障局副局长：张盛麟、陈云峰、黄克民、程金森、廖宝江、黎世寿

市教育局副局长：王舸、刘雄、杨司祥、林继川、黄海鹄、符延益

市卫生局副局长：王齐全、杨能、张余芳、陈巨辉、陈和平、周干

市环境保护局副局长：王龙、邹巧艺、陈振涯、赵良尧、黄兹波、符圣和

市人口和计划生育委员会副主任：林兴民、周乔、高淑红、龚朝玉、符积冠、梁新

市政府服务中心副主任（2人并列第六名）：冯晓东、陈月、陈雄、林海、罗浪、赵坤、符傲霜

市环境卫生管理局副局长：云一鸣、文光利、邢福鉴、陆泉、陈坤环、靳富生

市食品药品监督管理局副局长：邢孔亮、朱光智、吴天顺、邱雁、张丹宇、黎新骞

市劳动保障监察支队支队长：孙定核、杜欣能、李可业、陈少波、殷建军、黄运政

市水政监察支队政委：吴馨、吴叶敏、陈清、郭家骏、曾维英、程喜清

市三防办主任：马家曙、刘保、李章儒、陈辉、陈庆丰、曾东红

市环境监察局局长：李绍泉、邱阿宇、林雷、周道斌、符勇、曾晖

高新区规划建设土地管理局局长：王子严、刘志华、刘剑泉、吴翔、陈积卫、曾德裕

面试时间、地点另行通知。

海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。海南海大源职业培训中心隶属海南海大源管理咨询有限公司，经海南省人事劳动保障厅审批，具有合法办学资质和强大的专业师资和良好的教学硬件设施及教学环境。海大源一直遵循“以人为本”的服务准则，提供全程品牌服务。海大源凭借强大的师资和突出的培训业绩，已成为海南培训业服务口碑较好的品牌服务机构。

主办单位：海南海大源职业培训中心 协办单位：海南海大源管理咨询有限公司

第四篇：2010参加海南三亚市竞争性选拔领导干部156人报名

2010参加海南三亚市竞争性选拔领导干部156人报名，99人审核入

围笔试

经资格审查，符合三亚市竞争性选拔领导干部报考条件，获准参加笔试的人员名单如下(按姓氏笔划排序)：海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。

一、面向全国竞争性选拔的职位(1个)市文化产业发展公司总经理（共10人）

王

平、王永刚、华

钢、吴文元、肖

强、陈

忞、阎化川、程福德、蒋文生、薛德余

二、面向全省竞争性选拔的职位(1个)市政府国有资产监督管理委员会副主任（共12人）王茨尔、王海民、刘 玉、刘国鑫、邢孔宗、吴广明、林信焰、姚晓君、胡文忠、徐辉昌、黄海林、程建华

三、面向全市竞争性选拔的职位(5个)

（一）副处级领导职位(3个)：

市河东区工作委员会副书记（共29人）

王文智、刘文杰、刘跃忠、吉

桔、孙

波、羊志才、张红艳、李长军、李

莉、李梅光、杨克莲、杨鸿钧、纪

涛、苏东波、陆仁耀、陈运球、陈鹏程、罗海林、钟祥涛、钟

路、容

利、徐

艳、高文军、黄庆中、黄照辉、彭绍云、覃静溪、蔡锦红、潘嫦英

市公安局出入境管理支队政委（共12人）

方汉彬、王久耀、冯天生、石廷伟、刘济洲、刘晓荣、孙

政、朱海亮、许儒翰、吴一兵、哈道杰、校庆忠 市农业局副局长（共13人）

王

波、曲

环、邢精华、张东升、陈

优、陈

福、周凤波、林秀松、柯用春、黄

海、蒙朝东、蔡克勤、潘在明

（二）正科级领导职位(2个)： 市社会保险事业局副局长（共11人）

白

冰、朱红梅、邢蓉华、余瑞娟、吴

鹏、李

明、陈文娇、麦海珠、钟向能、符智珊、黄

颖

市人力资源开发局副局长（共12人）

刘

莉、刘光日、李子衿、陈

旭、陈少珍、罗丕智、胡新华、高上标、黄

跃、彭 云、童立艳、谭正理

中共三亚市委组织部

2010年8月4日

第五篇：2010海南三亚市竞争性选拔工作答记者问

2010海南三亚市竞争性选拔工作答记者问

7月15日，三亚市委组织部发布《三亚市竞争性选拔领导干部公告（第1号）》。这是我市升格为地级市以来，规模最大的一次竞争性选拔领导干部，在全市广大干部群众中引起强烈反响。日前，三亚市委组织部新闻发言人约见市内新闻媒体、网络媒体记者，就这次竞争性选拔工作回答了记者提问。海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。

1、问：这次竞争性选拔领导干部与以往公开选拔领导干部相比较，有哪些特点？

答：这次竞争性选拔领导干部工作，有三个突出特点：一是规模大、范围广，这次共推出了26个领导职位，涉及23个部门，既有公务员单位，也有企事业单位，从职级上看有正科级、副处级、参照正处级管理的领导职位。是我市历次公开选拔中拿出职数最多的、职级跨度最大的一次。二是对竞争性选拔的方式和方法作出重大调整，与以往公开选拔相比，增加了无领导小组讨论面试和人机对话两个测试环节，目的是让“干得好的，考得好”。三是首次实行市委常委会差额票决任用干部，以差额投票表决的方式按每个职位1︰2的比例确定拟任人选，这是市委常委会为进一步提高选人用人的科学性和准确性的重要举措。

2、问：在确保竞争性选拔公开、公平、公正方面有哪些具体措施？ 答：“公开、公平、公正”是竞争性选拔工作的基本要求，是提高选人用人公信度、提高干部群众对干部选拔任用工作满意度的有效方法和重要途径。市竞争性选拔工作领导小组对此高度重视，主要措施有：一是严格按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，制定了《三亚市竞争性选拔领导干部实施方案》，结合各个操作步骤制定了实施细则和工作流程，明确了责任和分工。二是加强教育培训，通过以会代训等方式，组织全体工作人员进行业务培训，特别强调了要严守组织纪律、工作纪律和保密纪律。三是切实加强安全保密和监督工作，竞争性选拔期间，将邀请市纪委、市委保密办、三亚武警支队的同志参与，重点抓好命题、笔试、面试、评卷等重要环节的安全保密和监督工作。四是将尽可能从市外选调一批专家、组织人事干部、领导干部参与面试考官工作，并实行回避制度，努力营造公开、公平、公正的氛围。同时，也真诚欢迎广大干部群众和社会各界对我们的工作进行监督。

3、问：这次竞争性选拔领导干部，主要出发点是什么？

答：这次竞争性选拔领导干部，是我市深化干部人事制度改革的一项重要举措，是提高选人用人公信度和干部群众对干部选拔任用工作满意度的实际行动。通过竞争性选拔，搭建 “民主、公开、竞争、择优”平台，进一步拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀人才，努力建设适应形势任务发展需要的高素质领导干部队伍。

4、问：这次竞争性选拔有哪些步骤？

答：这次竞争性选拔共分7个步骤进行：发布公告、报名、资格审查、考试、组织考察、讨论决定、办理任职手续。具体情况可登录三亚党建网查看《三亚市竞争性选拔领导干部简章》。

5、问：据了解，我市不少干部对无领导小组讨论和人机对话比较陌生，能否作些介绍？

答：无领导小组讨论是一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。人机对话是对面试人选进行心理测评，面试人选在电脑上答题，以此测量智商和情商，心理测评包括党政领导干部行为情境判断自适应测验和实用人才素质测评两部分。

6、问：“三年以上基层工作经历”应当如何把握？

答：基层工作经历是一个相对概念，通常指在县以下（含不设区的地级市）党政机关以及各类企事业单位的工作经历。对于我市的报考者，基层工作经历是指在我市党政机关以外的单位的工作经历，包括区、镇、归口挂靠管理的单位、所有企事业单位。军队转业干部在军队团以下单位工作的经历也算基层工作经历。经组织选派到西藏、新疆工作和下乡蹲点、驻村扶贫、到区镇和企业挂职锻炼时间在半年以上的，也可视为基层工作经历。这些基层工作经历累计满三年以上的，可以报考。

7、问：中央、省驻我市单位的干部，能否报考面向全市竞争性选拔的职位？ 答：一般不可以报考，但市国土环境资源局的干部可以报考。

8、问：公告要求报考副处级领导职位的年龄“一般不超过45周岁”是否包含45周岁？

答：包含。公告和简章中其他类似情况，如“全日制大专以上”、“3年以上”等，都包含本级或本数。