2013年金华市竞争性选拔领导干部结构化面试辅导押题资料(副县处级)

第一篇：2013年金华市竞争性选拔领导干部结构化面试辅导押题资料(副县处级)

2013年金华市竞争性选拔领导干部结构化面试辅导押题资料

（副县处级）

官方要求：面试（面试答辩）

副县（处）级结构性干部人选职位面试采取结构化面试的形式进行，注重对应试者领导能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面的测试了解。

根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，合成综合测试成绩，按照3:1的比例从高分到低分确定入围考察人选。

副县（处）级结构性干部人选7名，分三个版本：

——年轻干部2名

——女干部2名

——非中共党员干部2名

（上海刘源团队编制的《2013年金华市竞争性选拔领导干部结构化面试辅导资料（副县处级）》即将发行，最新考试热点重点截止于 4月23日，紧扣金华市情，含题型解析、各题型例题精讲，测评题目热点重点预测与解析，100页左右电子版，3-5天消化。根据个人特点定制，欲购从速联系刘源团队外联助理曹老师QQ：2580497677或者私信新浪微博“公务员考试之路”http://weibo.com/liuyuannos）

附：往年真题节选（部分）

2011金华团市委副书记真题：

第一道

市委五届十四次会议提出，我市“十二五”时期要坚持转型发展，坚持创新发展，坚持统筹发展，坚持开放发展，坚持和谐发展。请结合所报考职位，谈谈你的见解（上海刘源老师命中题目）。

第二道

冯某通过公选异地担任某单位副职的第二天，一批情绪激动的群众到该单位上访，其他同志不愿接访，主要领导要求冯某做好接访，冯某觉得自己初来乍到，情况不熟，没有接受。对此，你有什么看法。

第三道

当前，团的基层组织建设面临许多新情况新问题。对此，你有何良策？（上海刘 源老师命中题目）。

第四道

近年来，不少年轻人的就业观、婚恋观发生了变化，出现了“闪辞”、“闪离”等现象。作为团干部，你怎样对待？（上海刘源老师命中题目）。

2011本岗位考题和回答情况点评：

考题关注青年热点，注重考查干部队伍的群众观和理论分析能力。面试反映了年轻干部的综合能力，好的考生有大局观，对共青团组织的一些问题有深入思考，但也反映出年轻干部普遍对基层工作经验缺乏，解决基层复杂问题的能力有待加强。

2012年有关真题（分岗位）：

3个和职位紧密相连的结构化面试问题+即兴演讲。

模拟演讲环节要求结合岗位实际，紧扣党“为人民服务”的宗旨，考的是应试者语言表达能力、临场应变能力、综合知识运用能力；结构化面试题目根据每个职位的特点和要求量身定

做，举例如下——

市委市政府接待办公室专职副主任：

怎样做好外地代表团来金华的接待工作？

市机构编制委员会办公室副主任：

如何实现机构编制改革的基本原则？

团市委副书记：

如何做好“微博问政”？

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“公务员考试之路”新浪博客刘源老师200篇公选遴选辅导免费讲解文章链接——

历年真题解析类

•2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选考试“人机对话”和心理测评部分真题解析 •2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选面试真题（市管副职集体面谈）解析 •2013年中央机关公开遴选公务员笔试面试政策讲解和历年真题例举

•2011年天津市级机关公开遴选公务员笔试真题解析

•2010年中央机关公开遴选公务员笔试真题（节选）

•2011年中央机关公开遴选公务员试点工作综述

•2012年中央机关公开遴选公务员考试辅导精华文章100篇

•2012年中央机关公开遴选公务员笔试真题（正处级职位）

•2012年金华市竞争性选拔干部笔试真题全解析(含参考答案)

•2010年浙江省金华市公开选拔领导干部笔试题目（乡镇）

•2012年宁波市竞争性选拔干部面试真题解析和部分参考答案

•2012年宁波市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案）

•2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选笔试真题解析.zip

• 2011年宁波市联合竞争性选拔干部笔试真题解析

•2012年绍兴市竞争性选拔干部笔试真题（含部分解析）

•2010年宁波市竞争性选拔干部笔试真题（含处级、局级）

•2010年宁波市公开竞争性选拔领导干部面试真题12套

《2010年浙江省竞争性选拔干部笔试真题评析》 •

《2008年浙江省级机关副厅级领导干部职位公选真题解析„》 •

• 2012年温州市公开选拔考试笔试面试真题解析

•2012年嘉兴市竞争性选拔干部笔试真题解析（含部分参考答案）

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•2012年衢州市竞争性选拔领导干部笔试真题解析

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•2013年中央机关公开遴选公务员笔试面试政策讲解和历年真题例举

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•2010年中央机关公开遴选公务员笔试真题（节选）

•2011年中央机关公开遴选公务员试点工作综述

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题型讲解、例题解析类

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笔试面试时事热点类

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•2013年政府工作报告的６处重大修改

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1•十八大精神指导领导干部公开选拔考试笔试客观题100题

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“我们时代需要怎样的价值”专题6：拒绝“功利的实用主义” •

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•2012公职考试《时事热点》200讲之150:破解“塔西佗陷阱”

•2012公职考试《时事热点》200讲之149：“打车难”与出租车管理

•2012公职考试《时事热点》200讲之148：从“油条哥”看食品安全

•公选领导干部考试策论论述热点：从“领导批示”看考试重点

4•2012公开选拔考试论述案例策论热点10：当前热点思潮与观点集结（3-4月）•2012公开选拔考试论述案例策论热点九：古代群体性事件三个案例

•2012公开选拔考试论述案例策论热点八：领导干部如何面对新兴媒体

•2012公职考试《时事热点》200讲之133：鹦歌岭精神

•2012公职考试《时事热点》200讲之132：抵制奢华之风

•2012公开选拔考试论述案例策论热点七：改革开放以来十大理论名句

•2012公职考试《时事热点》200讲之128：抵制网络谣言范文三篇

•2012公开选拔考试论述案例策论热点六：禁令治理与常态监管

•公开选拔考试笔试面试大纲中的“历史”考核初解

•公选领导干部考试策论论述热点：从“领导批示”看考试重点

3•2013年浙江公务员考试《申论》热点重点20题之20：人均GDP„

•2013年公务员考试“常识判断”积累突破50篇之50：国务院机构„

•从“领导批示”看公开选拔考试笔试面试重点之六

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——上海刘源老师提供的更多学习资源——

公开选拔领导干部考试(309)

年度《时事热点》专讲200题(209)

国考申论专题(261)

上海/江苏/浙江申论专题(296)

新增-申论视野里的观点(162)

公务员考试-面试(252)

第二篇：海口市竞争性选拔副处级领导干部入围面试人选名单

海口市竞争性选拔副处级领导干部入围面试人选名单

海口市竞争性选拔副处级领导干部笔试阶段已经结束。根据笔试综合成绩和资格审查情况，按照每个职位1：6的比例，从高分到低分确定入围面试人选。获准参加面试的人员名单如下（按姓氏笔划排序）：

（一）面向全省选拔的职位（1个）

市审计局副局长：王海民、方慧玲、严平、陈政宏、周小龙、林银燕

（二）面向全市选拔的职位（17个）

市委政策研究室副主任：马济渊、史长安、刘伟波、佘家鼎、段宇清、翁勗文

市委党校讲师团团长：李晓峰、杨瑞金、尚焕新、康庆杰、韩毅、黎学义

市政府研究室副主任：方继云、刘旭、陈文海、陈警民、欧大望、谢式金

市财政局副局长：文烺、李蕊、陈华平、符国洲、黄淡标、黎初平

市人力资源和社会保障局副局长：张盛麟、陈云峰、黄克民、程金森、廖宝江、黎世寿

市教育局副局长：王舸、刘雄、杨司祥、林继川、黄海鹄、符延益

市卫生局副局长：王齐全、杨能、张余芳、陈巨辉、陈和平、周干

市环境保护局副局长：王龙、邹巧艺、陈振涯、赵良尧、黄兹波、符圣和

市人口和计划生育委员会副主任：林兴民、周乔、高淑红、龚朝玉、符积冠、梁新

市政府服务中心副主任（2人并列第六名）：冯晓东、陈月、陈雄、林海、罗浪、赵坤、符傲霜

市环境卫生管理局副局长：云一鸣、文光利、邢福鉴、陆泉、陈坤环、靳富生

市食品药品监督管理局副局长：邢孔亮、朱光智、吴天顺、邱雁、张丹宇、黎新骞

市劳动保障监察支队支队长：孙定核、杜欣能、李可业、陈少波、殷建军、黄运政

市水政监察支队政委：吴馨、吴叶敏、陈清、郭家骏、曾维英、程喜清

市三防办主任：马家曙、刘保、李章儒、陈辉、陈庆丰、曾东红

市环境监察局局长：李绍泉、邱阿宇、林雷、周道斌、符勇、曾晖

高新区规划建设土地管理局局长：王子严、刘志华、刘剑泉、吴翔、陈积卫、曾德裕

面试时间、地点另行通知。

海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。海南海大源职业培训中心隶属海南海大源管理咨询有限公司，经海南省人事劳动保障厅审批，具有合法办学资质和强大的专业师资和良好的教学硬件设施及教学环境。海大源一直遵循“以人为本”的服务准则，提供全程品牌服务。海大源凭借强大的师资和突出的培训业绩，已成为海南培训业服务口碑较好的品牌服务机构。

主办单位：海南海大源职业培训中心 协办单位：海南海大源管理咨询有限公司

第三篇：【行业资料】三亚市竞争性选拔领导干部面试名单

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三亚市竞争性选拔领导干部面试名单

海南省海口网8月14日消息：三亚市竞争性选拔领导干部笔试阶段已经结束。应参加笔试人数99人，实际参加笔试人数93人。根据《三亚市竞争性选拔领导干部简章》的要求，8月9日至12日进行了第二轮资格审查。通过第二轮资格审查的人选，按笔试综合成绩，从高分到低分，每个职位取前6名参加面试。

根据笔试综合成绩和资格审查情况，获准参加面试的人员名单如下(按姓氏笔划排序)：

1、市文化产业发展公司总经理职位(6名)

王平、王永刚、华钢、陈忞、阎化川、程福德

2、市政府国有资产监督管理委员会副主任职位(6名)

王茨尔、王海民、吴广明、林信焰、黄海林、程建华

3、市河东区工作委员会副书记职位（6名）

刘跃忠、张红艳、杨鸿钧、陈鹏程、钟祥涛、潘嫦英

4、市农业局副局长职位（6名）

王波、曲环、林秀松、柯用春、蒙朝东、蔡克勤

5、市公安局出入境管理支队政委（6名）

王久耀、石廷伟、刘济洲、刘晓荣、吴一兵、校庆忠

6、市人力资源开发局副局长职位（6名）

刘光日、李子衿、陈少珍、罗丕智、胡新华、谭正理

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第四篇：上海市绿化和市容管理局2011年竞争性选拔副处级领导干部公告

上海市绿化和市容管理局2011年竞争性选拔副处级领导干部公告）查阅公告并下载报名表，填妥报名表后（应附照片）发送到报名邮箱（fl@lhsr.sh.gov.cn）。

（二）资格审查。局组织人事处按照选拔职位任职条件和资格要求进行审查。具备报名资格的报名人数与各职位数的比例高于5:1，方可进入考试程序；低于5:1的，可适当扩大报名范围，或由局党组决定是否取消该职位的竞争性选拔计划。如决定取消的职位，相应报考人员可以转报其他职位。

（三）笔试。4月9日组织资格审查合格者进行笔试，委托市党政领导干部考试中心进行。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为基本依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质和解决工作中实际问题的能力。采取闭卷方式进行。

（四）资格复审与面试。根据笔试成绩，每一职位从高分到低分确定5名资格复审人选。复审通过者进行面试。面试主要考察在领导能力和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，以及对相关专业知识的掌握程度。面试考官一般由专家、领导干部和组织人事干部组成，不少于7人。

（五）确定考察对象。笔试与面试成绩分别按30％、70％比例加权计算总成绩，每个职位从高分到低分择优确定2～3名考察对象。

（六）组织考察。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与竞争职位的适应程度进行全面考察，同时进行民主测评，并形成书面考察材料。

（七）党组讨论。根据考察情况，局组织人事处提出拟任人选意见，提请局党组讨论决定拟任人选。如属于破格提拔的，还需报经市城乡建设交通党委干部处同意。

（八）任前公示。按有关规定对拟任人选进行任前公示。

（九）办理任用手续。对公示通过的拟任人选按照有关规定办理任用手续，并按有关规定，实行任职试用期。

五、组织与监督

（一）加强组织领导。成立局竞争性选拔工作领导小组，刘磊同志任组长，成员由组织人事处、纪检监察室、办公室等部门主要负责人组成。领导小组在局党组领导下开展工作，承担领导干部竞争性选拔的组织协调职责。领导小组办公室设在局组织人事处，负责落实相关具体工作。

（二）加强动员宣传。领导职位竞争性选拔是推进干部人事制度改革创新，提升干部选拔任用公信度、满意度的重要举措。各级党组织要积极配合做好相关工作，动员、鼓励符合条件的干部积极参加，特别要鼓励列为处级后备干部的年轻干部参加，主动接受组织挑选，为领导职位竞争性选拔工作营造良好氛围。

（三）加强监督检查。领导职位竞争性选拔政策性强、群众关注度高，直接关系党的干部政策落实。局纪检监察室负责对公开选拔工作实施全过程监督。

第五篇：2010年海南三亚市竞争性选拔领导干部结构性面试演练

2010年海南三亚市竞争性选拔领导干部结构性面试演练

结构化面试三题，公共题2题，结合职位专业题1题 时间15分钟，思考三分钟，有题本

1、公选成功当上副局长后你深入下属单位调研，形成了一个工作思路，并且报领导批准实施，但下属单位的同志对此颇有微词，你怎么办?

2、现在有些地方在搞政绩工程，形象工程，你怎么看待这一现象?

3、广播文体局专业题：现在很多的文物保护单位出租出去搞经验，就是所谓的“所有权和使用权相分离”，你是怎么看待这一事情的?

角色扮演情境再现，角色3人：

1、考生扮演角色：政务中主心副主任

2、来政务中心办事的群众

3、政务中心工作人员

情境：某日一个群众到服务中心办事，结果一个工作人员不理睬他，并且这个人还在上网偷菜，他们发生了争吵，引来很多办事群众围观，然后让你去现场处理。

海大源继2007年、2008年各期海南公务员面试特训班取得辉煌成绩（通过率平均达到85.2%，其中面试第一名占总通过人数的68.3%）后，2009年再创佳绩。2009年近90名学员中有效培训通过72人，总通过率为82.5%，其中31人取得第一名的佳绩。2010年上半年公务员面试成绩陆续出来，通过率均达到80%多。

海大源定于2010年8月25、26、27日特举办“2010年海南三亚市竞争性选拔领导干部面试培训实战模拟特训班”。面试培训包括结构化面试、无领导小组讨论面试和人机对话三个方面实战模拟训练。