竞争性选拔表态发言

第一篇：竞争性选拔表态发言

竞争性选拔表态发言

尊敬的各位领导，同志们：

这次能够顺利地通过面向“大学生村官”竞争性选拔街道副职领导干部的考试，并被安排到XX街道工作，我感到十分的幸运。在此，我要感谢区委能够给我这个参与竞争的机会。同时，也感谢街道各位领导在这三年多的时间里对我的培养和指导，让我能够在工作岗位上迅速成长。

我是一名土生土长的XX人，毕业以后的第一份工作是作为大学生村官分配到XX，这次，组织上又安排我到XX工作，使我有机会在新的岗位上继续为XX的建设添砖加瓦，为美丽的家乡奉献力量，我感到非常荣幸与自豪。同时，我也深切地感受到肩负的责任，在今后的工作中，我会倍加珍惜这份信任，珍惜这次机会，珍惜这个岗位，始终保持饱满的工作激情，全身心投入到新的工作中去。

一是认真学习，不断提高综合素质。面对新岗位、新环境、新要求，我将进一步加强学习，努力提高综合素质。在学习内容上，要注重加强政治、经济、法律等基础知识的巩固更新，并要充实行政、社会管理、计划生育等方面的知识；在学习方法上，要正确处理学习与工作的结合，坚持学习与思考相结合，坚持学习与实践相结合，提高解决实际问题的能力，并要向老同志学习，向经验学习，努力缩短适应期。把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路、促进工作的好措施、领导工作的真本领。

二是尽职尽责，努力在新岗位上有所作为。在工作中，坚决服从街道党工委的集体领导，坚决贯彻党工委做出的各项决策和工作部署。尽快转变角色，融入团队，切实摆正位置、当好参谋助手，维护班子权威，团结同事，工作中做到相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合，营造良好的工作氛围。要切实增强目标意识、责任意识、实干意识，以高度的事业心、责任感，全面落实各项工作部署，恪尽职守、奋发有为、不辱使命，兢兢业业做好本职工作，尽心尽力当好人民公仆。

三是廉洁自律，树立党员干部良好形象。“官要无所求，业要有所创。”立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求。真心实意地为群众谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得人民群众的信赖和对事业发展的支持。到位后，我将在勤政为民上更加自觉，在廉洁自律上更加坚定，堂堂正正做人，踏踏实实为民，清清白白办事，自觉树立政府的良好形象。

作为一名街道的新兵，作为一名年轻的干部，我要学的事情很多，要做的努力很多，在接下来的工作中，我定会倍加努力。在接下来的日子里，我希望能一如既往地得到各位领导以及各位同志们的指导与帮助，我相信，在各位领导的指导下，在各位同志的支持下，我一定能以最快的速度适应工作，以最好的状态开展工作，绝不辜负组织和领导对我的信任。

第二篇：竞争性选拔表态发言

竞争性选拔表态发言

尊敬的各位领导，同志们：

这次能够顺利地通过面向“大学生村官”竞争性选拔街道副职领导干部的考试，并被安排到XX街道工作，我感到十分的幸运。在此，我要感谢区委能够给我这个参与竞争的机会。同时，也感谢街道各位领导在这三年多的时间里对我的培养和指导，让我能够在工作岗位上迅速成长。

我是一名土生土长的XX人，毕业以后的第一份工作是作为大学生村官分配到XX，这次，组织上又安排我到XX工作，使我有机会在新的岗位上继续为XX的建设添砖加瓦，为美丽的家乡奉献力量，我感到非常荣幸与自豪。同时，我也深切地感受到肩负的责任，在今后的工作中，我会倍加珍惜这份信任，珍惜这次机会，珍惜这个岗位，始终保持饱满的工作激情，全身心投入到新的工作中去。

一是认真学习，不断提高综合素质。面对新岗位、新环境、新要求，我将进一步加强学习，努力提高综合素质。在学习内容上，要注重加强政治、经济、法律等基础知识的巩固更新，并要充实行政、社会管理、计划生育等方面的知识；在学习方法上，要正确处理学习与工作的结合，坚持学习与思考相结合，坚持学习与实践相结合，提高解决实际问题的能力，并要向老同志学习，向经验学习，努力缩短适应期。把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路、促进工作的好措施、领导工作的真本领。

二是尽职尽责，努力在新岗位上有所作为。在工作中，坚决服从街道党工委的集体领导，坚决贯彻党工委做出的各项决策和工作部署。尽快转变角色，融入团队，切实摆正位置、当好参谋助手，维护班子权威，团结同事，工作中做到相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合，营造良好的工作氛围。要切实增强目标意识、责任意识、实干意识，以高度的事业心、责任感，全面落实各项工作部署，恪尽职守、奋发有为、不辱使命，兢兢业业做好本职工作，尽心尽力当好人民公仆。三是廉洁自律，树立党员干部良好形象。“官要无所求，业要有所创。”立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求。真心实意地为群众谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得人民群众的信赖和对事业发展的支持。到位后，我将在勤政为民上更加自觉，在廉洁自律上更加坚定，堂堂正正做人，踏踏实实为民，清清白白办事，自觉树立政府的良好形象。

第三篇：竞争性选拔考试题

金华市县联合公开选拔领导干部笔试，题目总共4道主观题，每道提供材料，归纳其考察点，主要是：

第一道，（1）对媒体屡曝“官员雷人语言”现象怎么看？

（2）官员应如何正常应对？

第二道，（1）某地变上访为下访解决了诸多问题，受到群众欢迎，说明了什么？

（2）把矛盾纠纷化解在基层，你有何良策？

第三道，（1）王某新任某局副局长，发现该机关人员庸、懒、散，症结何在？

（2）如果你是王某，让你开展 “创先争优”工 作，怎么开

展？

第四道，作文（策论文），结合报考岗位，如何密切联系群众、做好群众工作。

第四篇：竞争性选拔心得体会

竞争性选拔心得体会

今年四月底和五月初，贵州省和黔东南州相应发布公开招考副处级以上领导干部岗位40余名。这充分体现了各级党委组织部门选贤任能的决心和力度，进一步说明了中国共产党广纳贤才的非凡举措和气度。

作为一名乡镇的基层党员干部，我深受鼓舞，倍加珍惜公开选拔的大好竞争机遇，决心在干中学、学中干，积极主动的融入公开选拔的竞争队伍中，体会学无止境，体验竞争性选拔的快乐。从五月十日到州委组织部报名以来，我更加认识到竞争性选拔的重要性和必要性，这一干部选拔的方式对激发广大干部的学习、工作和生活至少有三个方面的重要推动作用。

首先，推动干部职工主动学习热情。在日新月异的今天，实践证明，不学习必然落后，落后就必然落伍。我作为一名年轻的乡镇领导干部，虽然出校门的时间不长，也有一定的基层工作经验，如果有时放弃学习，就会迷失方向，指挥就会失灵。而竞争性选拔干部的做法，就是无形的“紧箍咒”，可以鞭策我们时时学习、挤时间学习。虽说乡镇干部是 “万金油”，责任大、事情多、应酬忙，没有时间学习，这是不争的事实。但我认为，心在哪里，时间就在哪里，时间在哪里，收获就在哪里。只要我们放弃不必要的应酬、打麻将、睡大觉等空闲时间，科学合理安排工作和生活，同样可以做到学习工作两不误、双促进。

其次，推动素质提高，提升竞争能力。学习可以不断提高我们的综合素质，孔子说“学而时习之，不亦说乎”，997年从学校毕业参加工作以来，我坚持在干中学，先后参加了贵州大学法律大专自学考试和省委党校的本科班、研究生班的学习，各类知识得到了较全面的巩固和拓展，干工作的思路得到了很好的提升，充分感受到“温故而知新”的快乐。同样，竞争性选拔更是为了督促干部多学多思，全面强化干部的德才素质，有效避免组织人事部门选人用人的失察、失误，尽量提高选人用人的准确性、公平性和透明度。这对勤于学习、善于思考、埋头苦干的干部提供了升迁的平台，为打造学习型干部队伍奠定了主动学习的基础。最终为肯干事、勤学习、会工作、作风正的干部职工开辟了成长的'空间，使整天里只会“溜须拍马”和不受百姓欢迎的机会主义者“改邪归正”，从而带动整个干部队伍走上正规化轨道，全面提升干部队伍的综合素质。

第三，推动工作绩效，提高干部的执行能力。就目前来讲，我认为要增强干部的执行能力，光有热情和决心是不够的，必须在提高干部的学习本领上下功夫。当今世界是一个知识爆炸的时代，如果仅凭老经验、旧知识办事，不重视加强对时事、政策、法律法规和业务知识等内容的不断学习，那么在做事时就会出现政策把握不准、内涵吃得不透、上级的决策部署与地方和部门实际结合不好，就不能更好的为地方为老百姓服务，定会减弱我们的执行力，降低工作效率。为此，必须加强学习，坚持缺什么就补什么，不断丰富自己的知识量，做一名有胆有识、执行力强的领导干部，这体现的不仅是一种境界与素质，更是一种作风和品格。

总之，竞争性选拔是干部人事制度改革的一项新举措，是深受广大干部职工认可并支持的良策，是激励干部职工不断学习的助推器，是各级党委组织部门选贤任能的法宝，必须坚持做到公平、公正、公开、透明，必须科学规划，有序推进，才能取得实效。

第五篇：某厅竞争性选拔

某厅竞争性选拔

机关副处长职位工作方案

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《关于省市县三级联动开展竞争性选拔领导干部工作的通知》精神，进一步拓宽识人选人用人渠道，积极营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，使更多优秀人才脱颖而出，经厅党组研究，决定拿出厅机关2个副处级领导职位，实施竞争性选拔。

一、指导思想

通过厅机关处级领导干部的竞争性选拔，进一步提高干部选拔任用工作的民主程度、公开程度和群众参与程度，更好地推进干部人事制度改革，逐步形成干部能上能下、富有生机与活力的用人制度，不断提高机关干部的整体素质。

二、竞争上岗的基本原则

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则。

三、实施竞争上岗的职位和报名范围、条件

（一）实施竞争性选拔的职位

根据厅机关处级领导职位空缺情况和实际工作需要，这次推出2个副处长职位实行竞争性选拔：

1、社会处副处长；

2、安全处副处长。

（二）报名范围

省厅机关符合资格条件人员。

（三）报名资格条件

参加竞争者，除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件以外，还需符合以下条件：

1、学历要求：具有大学专科以上文化程度。

2、职务及任职时间要求：

现任机关副调研员，或者现任机关主任科员且任职三年以上（统计截止时间2010年9月30日止）。

现任机关副处长职务，符合学历等要求的，也可以报名。

四、基本程序和时间安排

（一）公布职位，思想发动

发布文件，召开会议，公布竞争职位、资格条件以及竞争性选拔的程序、方法等，做好思想发动工作，鼓励、引导符合条件人员积极参加竞争。

（二）公开报名，资格审查

采取个人报名和组织推荐报名相结合的形式。报名人员直接向厅人事教育处报名，并填写《竞争性选拔干部报名表》。

报名时间： 9月17 日— 20日。

依据竞争性选拔干部的条件，由厅人事教育处对报名人员进行资格审查。对经资格审查合格人员，通知参加考试。报名不对应具体岗位，只对应副处长资格。按相关规定，报名人数少于3名，取消本次竞争性选拔；报名人数3-5名，取消1个副处长岗位。

（三）面试

采取演讲与答辩相结合的形式进行。主要测试应试人员的分析判断、思维应变、语言表达能力和专业知识。由有关领导组成评审委员会。评委根据竞争者的演讲和答辩情况进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均成绩作为面试得分。

演讲答辩顺序由应试者抽签决定。

（四）民主测评，组织考察

在一定范围内进行民主测评。组织演讲答辩，根据演讲答辩成绩，从高分到低分按1：2比例确定考察对象，组成考察小组，对干部进行考察。

（五）任前公示，决定任命

根据民主测评和考察情况，由厅党组进行差额票决，确定各竞争职位的拟任人选。

在规定范围内进行公示，公示时间为7天。公示期间，对群众反映的问题，要认真组织力量进行调查核实。

公示结束后，按照干部管理有关规定办理任职手续。

五、工作要求

（一）加强领导，严密组织。竞争性选拔干部工作在厅党组的统一领导下进行。要通过周密部署，精心组织，认真实施，切实做到思想到位、组织到位、工作到位。

（二）加强监督，严肃纪律。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，切实做好各环节的保密工作，确保竞争性选拔干部工作健康、顺利进行。对竞争性选拔工作中出现的违纪行为，要按有关对定严肃处理。

（三）统一思想，提高认识。各处室要按照厅党组的统一部署，充分认识开展此项工作的重要性，统一思想，统一行动，把符合条件的优秀干部推荐出来，鼓励他们参与竞争、勇于竞争，接受组织挑选。