要勇于参加竞争性选拔

第一篇：要勇于参加竞争性选拔

要勇于参加竞争性选拔

2010年以来，按照中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，全国各省市加大了竞争性选拔干部工作力度，不断完善选拔方式，提高选拔质量，竞争性选拔逐步走向经常化、制度化、规范化。广大干部踊跃参加，迎接挑选，呈现出支持改革、参与改革的生动局面。有的同志说得好：“即使不能成为改革的浪花，也要为改革推波助澜。”也要看到，还有少数干部对参与竞争性选拔干部还不够积极主动。有的存在畏难情绪，怕竞争不上很没面子；有的存在应付情绪，由于周围的人都去考，不得不考；有的存在消极情绪，认为考试只是走过场；有的存在观望情绪，不愿率先尝试；还有的存在抵触情绪，或认为自己年纪大了，或认为资历水平都够提拔了，不愿去考。这些情况，对深化改革产生了不良影响。

疾风知劲草，烈火见真金。勇于迎接挑战，勇于夺取胜利，是我们党从小到大、从弱到强、从胜利走向胜利的重要经验，也是每一名优秀领导干部成长的基本规律。当前，干部人事制度改革已进入重点突破、整体推进的攻坚时期，广大领导干部是不是敢于投入改革、勇于迎接挑战，已成为能不能打赢这场攻坚战的关键。勇于迎接挑战，不仅是对领导干部政治素质的具体检验，也是推进创先争优活动的内在要求。

参加竞争性选拔，是勇气，更是责任。改革有风险，但不改革党就有危险。随着干部人事制度改革进入深水区，攻坚克难的任务越来越艰巨，人民群众对改革的期望值也越来越高。广大领导干部要深刻认识改革的重要性和紧迫性，既要做改革的坚强领导者、推进者，更要做改革的积极参与者，以“赶考”精神，把自己置身于改革的激流中，去“中流击水”，竞显风流。

参加竞争性选拔，需要勇气，也需要实力。既要勇于挑战，也要善于挑战，这是一个问题的两个方面。一位参加竞争性选拔的领导干部深有体会地说：“考而知不足，竞争性选拔更多是让自己知道了差距。”这句话道出了竞争性选拔干部的深刻蕴意。我们的每一个领导干部，都要像中央要求的那样，把学习作为一种责任、一种追求，努力做学习型领导干部，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，坚持在实践中经风雨、见世面、长才干。

参加竞争性选拔，必须保持良好心态。挑战成功，若不思进取，曾经的“王者”也会成为“明日黄花”。挑战遇挫，也不是什么大不了的事，关键是认真分析原因，努力提高自己。胜固可喜，败亦欣然，才是应有的心态。特别要指出的是，各级党委要进一步创新竞争机制、激励机制和关怀机制，努力营造良好氛围，鼓励挑战者、善待挑战者、保护挑战者，让勇于迎接挑战成为领导干部的常态行为和必备素质。

第二篇：竞争性选拔考试题

金华市县联合公开选拔领导干部笔试，题目总共4道主观题，每道提供材料，归纳其考察点，主要是：

第一道，（1）对媒体屡曝“官员雷人语言”现象怎么看？

（2）官员应如何正常应对？

第二道，（1）某地变上访为下访解决了诸多问题，受到群众欢迎，说明了什么？

（2）把矛盾纠纷化解在基层，你有何良策？

第三道，（1）王某新任某局副局长，发现该机关人员庸、懒、散，症结何在？

（2）如果你是王某，让你开展 “创先争优”工 作，怎么开

展？

第四道，作文（策论文），结合报考岗位，如何密切联系群众、做好群众工作。

第三篇：2010参加海南三亚市竞争性选拔领导干部156人报名

2010参加海南三亚市竞争性选拔领导干部156人报名，99人审核入

围笔试

经资格审查，符合三亚市竞争性选拔领导干部报考条件，获准参加笔试的人员名单如下(按姓氏笔划排序)：海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。

一、面向全国竞争性选拔的职位(1个)市文化产业发展公司总经理（共10人）

王

平、王永刚、华

钢、吴文元、肖

强、陈

忞、阎化川、程福德、蒋文生、薛德余

二、面向全省竞争性选拔的职位(1个)市政府国有资产监督管理委员会副主任（共12人）王茨尔、王海民、刘 玉、刘国鑫、邢孔宗、吴广明、林信焰、姚晓君、胡文忠、徐辉昌、黄海林、程建华

三、面向全市竞争性选拔的职位(5个)

（一）副处级领导职位(3个)：

市河东区工作委员会副书记（共29人）

王文智、刘文杰、刘跃忠、吉

桔、孙

波、羊志才、张红艳、李长军、李

莉、李梅光、杨克莲、杨鸿钧、纪

涛、苏东波、陆仁耀、陈运球、陈鹏程、罗海林、钟祥涛、钟

路、容

利、徐

艳、高文军、黄庆中、黄照辉、彭绍云、覃静溪、蔡锦红、潘嫦英

市公安局出入境管理支队政委（共12人）

方汉彬、王久耀、冯天生、石廷伟、刘济洲、刘晓荣、孙

政、朱海亮、许儒翰、吴一兵、哈道杰、校庆忠 市农业局副局长（共13人）

王

波、曲

环、邢精华、张东升、陈

优、陈

福、周凤波、林秀松、柯用春、黄

海、蒙朝东、蔡克勤、潘在明

（二）正科级领导职位(2个)： 市社会保险事业局副局长（共11人）

白

冰、朱红梅、邢蓉华、余瑞娟、吴

鹏、李

明、陈文娇、麦海珠、钟向能、符智珊、黄

颖

市人力资源开发局副局长（共12人）

刘

莉、刘光日、李子衿、陈

旭、陈少珍、罗丕智、胡新华、高上标、黄

跃、彭 云、童立艳、谭正理

中共三亚市委组织部

2010年8月4日

第四篇：竞争性选拔心得体会

竞争性选拔心得体会

今年四月底和五月初，贵州省和黔东南州相应发布公开招考副处级以上领导干部岗位40余名。这充分体现了各级党委组织部门选贤任能的决心和力度，进一步说明了中国共产党广纳贤才的非凡举措和气度。

作为一名乡镇的基层党员干部，我深受鼓舞，倍加珍惜公开选拔的大好竞争机遇，决心在干中学、学中干，积极主动的融入公开选拔的竞争队伍中，体会学无止境，体验竞争性选拔的快乐。从五月十日到州委组织部报名以来，我更加认识到竞争性选拔的重要性和必要性，这一干部选拔的方式对激发广大干部的学习、工作和生活至少有三个方面的重要推动作用。

首先，推动干部职工主动学习热情。在日新月异的今天，实践证明，不学习必然落后，落后就必然落伍。我作为一名年轻的乡镇领导干部，虽然出校门的时间不长，也有一定的基层工作经验，如果有时放弃学习，就会迷失方向，指挥就会失灵。而竞争性选拔干部的做法，就是无形的“紧箍咒”，可以鞭策我们时时学习、挤时间学习。虽说乡镇干部是 “万金油”，责任大、事情多、应酬忙，没有时间学习，这是不争的事实。但我认为，心在哪里，时间就在哪里，时间在哪里，收获就在哪里。只要我们放弃不必要的应酬、打麻将、睡大觉等空闲时间，科学合理安排工作和生活，同样可以做到学习工作两不误、双促进。

其次，推动素质提高，提升竞争能力。学习可以不断提高我们的综合素质，孔子说“学而时习之，不亦说乎”，997年从学校毕业参加工作以来，我坚持在干中学，先后参加了贵州大学法律大专自学考试和省委党校的本科班、研究生班的学习，各类知识得到了较全面的巩固和拓展，干工作的思路得到了很好的提升，充分感受到“温故而知新”的快乐。同样，竞争性选拔更是为了督促干部多学多思，全面强化干部的德才素质，有效避免组织人事部门选人用人的失察、失误，尽量提高选人用人的准确性、公平性和透明度。这对勤于学习、善于思考、埋头苦干的干部提供了升迁的平台，为打造学习型干部队伍奠定了主动学习的基础。最终为肯干事、勤学习、会工作、作风正的干部职工开辟了成长的'空间，使整天里只会“溜须拍马”和不受百姓欢迎的机会主义者“改邪归正”，从而带动整个干部队伍走上正规化轨道，全面提升干部队伍的综合素质。

第三，推动工作绩效，提高干部的执行能力。就目前来讲，我认为要增强干部的执行能力，光有热情和决心是不够的，必须在提高干部的学习本领上下功夫。当今世界是一个知识爆炸的时代，如果仅凭老经验、旧知识办事，不重视加强对时事、政策、法律法规和业务知识等内容的不断学习，那么在做事时就会出现政策把握不准、内涵吃得不透、上级的决策部署与地方和部门实际结合不好，就不能更好的为地方为老百姓服务，定会减弱我们的执行力，降低工作效率。为此，必须加强学习，坚持缺什么就补什么，不断丰富自己的知识量，做一名有胆有识、执行力强的领导干部，这体现的不仅是一种境界与素质，更是一种作风和品格。

总之，竞争性选拔是干部人事制度改革的一项新举措，是深受广大干部职工认可并支持的良策，是激励干部职工不断学习的助推器，是各级党委组织部门选贤任能的法宝，必须坚持做到公平、公正、公开、透明，必须科学规划，有序推进，才能取得实效。

第五篇：竞争性选拔表态发言

竞争性选拔表态发言

尊敬的各位领导，同志们：

这次能够顺利地通过面向“大学生村官”竞争性选拔街道副职领导干部的考试，并被安排到XX街道工作，我感到十分的幸运。在此，我要感谢区委能够给我这个参与竞争的机会。同时，也感谢街道各位领导在这三年多的时间里对我的培养和指导，让我能够在工作岗位上迅速成长。

我是一名土生土长的XX人，毕业以后的第一份工作是作为大学生村官分配到XX，这次，组织上又安排我到XX工作，使我有机会在新的岗位上继续为XX的建设添砖加瓦，为美丽的家乡奉献力量，我感到非常荣幸与自豪。同时，我也深切地感受到肩负的责任，在今后的工作中，我会倍加珍惜这份信任，珍惜这次机会，珍惜这个岗位，始终保持饱满的工作激情，全身心投入到新的工作中去。

一是认真学习，不断提高综合素质。面对新岗位、新环境、新要求，我将进一步加强学习，努力提高综合素质。在学习内容上，要注重加强政治、经济、法律等基础知识的巩固更新，并要充实行政、社会管理、计划生育等方面的知识；在学习方法上，要正确处理学习与工作的结合，坚持学习与思考相结合，坚持学习与实践相结合，提高解决实际问题的能力，并要向老同志学习，向经验学习，努力缩短适应期。把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路、促进工作的好措施、领导工作的真本领。

二是尽职尽责，努力在新岗位上有所作为。在工作中，坚决服从街道党工委的集体领导，坚决贯彻党工委做出的各项决策和工作部署。尽快转变角色，融入团队，切实摆正位置、当好参谋助手，维护班子权威，团结同事，工作中做到相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合，营造良好的工作氛围。要切实增强目标意识、责任意识、实干意识，以高度的事业心、责任感，全面落实各项工作部署，恪尽职守、奋发有为、不辱使命，兢兢业业做好本职工作，尽心尽力当好人民公仆。三是廉洁自律，树立党员干部良好形象。“官要无所求，业要有所创。”立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求。真心实意地为群众谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得人民群众的信赖和对事业发展的支持。到位后，我将在勤政为民上更加自觉，在廉洁自律上更加坚定，堂堂正正做人，踏踏实实为民，清清白白办事，自觉树立政府的良好形象。