思想政治工作要勇于破旧立新

第一篇：思想政治工作要勇于破旧立新

思想政治工作要勇于破旧立新

当今世界科学技术迅猛发展，战争形态深刻变化，军队思想政治工作面临着许多新情况、新问题，在工作观念上也存在着一些与现代化建设不相适应的新矛盾。因此，要实现军队思想政治工作科学发展，推动部队各项工作顺利进行，就必须顺应新军事变革客观要求，解放思想，与时俱进，破旧立新。

一、要破除与军队现代化建设要求不相适应的思想政治工作旧观念

第一，要破除“自我中心”观念。政治工作是我军的生命线，只有保证其中心地位不动摇，才能更好地促进各项工作的协调顺利进行。但是，政治干部在保证“中心居中”的同时，不应就此而留恋思想政治工作的“帅”位，而轻视“服务”，搞“自我中心”和“自我循环”，必须牢记思想政治工作要紧密围绕军事训练和军事斗争准备开展工作，服务军队现代化建设这一中心任务，切不可互相颠倒。

第二，要破除“自发”观念。我军建设发展的历史反复证明，无论军队建设怎样发展，无论环境如何变化，都-1-

不能忽视思想政治工作，相反任何时候都必须改进和加强军队思想政治工作。当前来看，经济建设的迅速发展深刻影响着军队思想政治工作的开展，但是无论怎样都不可过分夸大物质的决定作用，更不能认为官兵待遇提高和物质生活条件改善与官兵思想政治素质提高存在正向关系，而忽视思想政治工作的重要性。事实证明，官兵思想政治素质的高低，根本原因不在于物质条件改善的程度，而在于是否加强了思想政治工作。

第三，要破除“与己无关”观念。广大官兵是思想政治工作的主体，思想政治工作只有与官兵相结合，发动大家一起做，才能使思想政治工作迸发出无限生机与活力，更好地渗透到各项工作中去。同时，军队思想政治工作只有依靠官兵主动参与，形成“人人干教育、人人受教育”的生动局面，才能真正使广大官兵团结起来形成“合力”。从这个意义上讲，思想政治工作不是也不应该是少数政治干部的“专利”，而是广大官兵的应有权利。

第四，要破除“务虚”观念。思想政治工作绝不单单是“务虚”的工作，它与军事工作之间是相互促进、相互转化的关系，二者有机结合，渗透到军事工作的各个环节中，做到虚功实做，就会显示出强大的生命力和感召力。

此外，思想政治工作要取得实效，发挥好先导和保证作用，不仅要关注精神领域的“方位”，更要注重实体的“方位”，不仅要靠“嘴皮子”、“笔杆子”，也要靠现代化传播工具和器材，还要靠一支过硬的人才队伍。

二、要树立适应现代化要求的思想政治工作新观念 第一，要树立大政工观念。随着各种现代传媒的普及发展，军营对外界信息的获取也更加便利，官兵思想难免受到影响。因此，军队思想政治工作必须拓宽视野，走综合治理的道路。一是专、群结合。军队思想政治工作是党在军队的工作，不能只是政治干部“单枪匹马”干，也不能把责任完全推向党员，所有党员和领导干部必须都要做。二是疏、堵结合。引发官兵思想问题的因素多种多样，要视其性质区别对待，该坚决惩治的绝不能手软，该加强疏导的绝不能强硬，惩前毖后，治病救人。三是隐、显结合。将隐性的文化建设与显性的思想政治工作结合起来，是对抗西方意识形态渗透的“杀手铜”，也是军队增强凝聚力、提高战斗力的重要手段。

第二，要树立以人为本观念。军队思想政治工作现代化，人是首要因素，要树立以人为本的观念，做到“目中有人”、“育人为本”。在工作中，要从以往单纯灌输政治思

想转变到尊重、理解、教育为核心的人的全面素质提高上来，切实把握官兵的需求及思想、心理变化的特点和规律，有的放矢地开展工作，尊重官兵的个性和民主权利，关心和解决官兵的实际问题，注重民主平等与情景交融，减少“官腔”和距离感，增强思想政治工作的实效。

第三，要树立协调发展观念。思想政治工作内部各项业务性工作之间存在着密切联系，在各负其责的同时，又要分工不分家，注意工作中的统筹协调，避免由于配合不力而造成内耗，促进各项思想政治工作系统化。此外，还要协调思想政治工作与其他工作关系，促进思想政治工作与其他工作系统化，协调军政军民关系，促进军地思想政治工作系统化。把思想政治工作贯穿于军队建设特别是战斗力建设的各个环节，统筹协调好革命化、现代化和正规化建设，为提高部队战斗力服务。

第四，要树立信息主导观念。现代战争形态正由机械化向信息化转变，新军事变革的本质和核心是信息化，没有信息能力的军队将难以适应未来信息化战争要求。推进中国特色军事变革，一方面，思想政治工作要引导官兵强化信息主导观念，既努力提高信息化作战本领，又积极推进信息化建设；另一方面，要加速思想政治工作自身信息

化建设，着力培养信息化所要求的“系统集成”意识，借助网络载体，构建功能强大的思想政治工作网络平台和一体化的信息系统，确保思想政治工作信息传递顺畅、处理及时和有效利用，开发思想政治工作作战功能，增强遏制敌方政治攻势能力。

第五，要树立创新效益观念。思想政治工作创新是一项复杂的精神劳动，其效益的存在和表现形式具有特殊性，具有直接效益和间接效益，也具有显性效益和隐性效益，还具有近期效益和长期效益，具有与经济活动不同的特点。在军队思想政治工作创新中，要以最少的工作时间投入，最低的物力、财力消耗，实现符合军队发展和社会进步所需要的精神、物质产出的最佳效果，科学评估创新成果，鼓励推广创新成果，千方百计调动创新者的积极性，推动思想政治工作创新的可持续发展。

第二篇：要勇于承担责任

要勇于承担责任

黄集镇中心学校谭定清

作为一个教育工作者，特别是教育教学工作管理者，要勇于承担学校责任、社会责任、为学生健康成长责任。换言之，在其职，谋其责，尽其心。

胡锦涛总书记在《全国教育工作会议上的讲话》指出：“教育的根本目的是培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，必须全面贯彻党的教育方针，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。”这个讲话深刻地说明了我们的教育工作者要肩负的重大责任。因此，我们每一个教育工作者都要责无旁贷、义不容辞地承担起历史的责任。

学校工作千头万绪，诸如：德育工作、教学常规、校本教研、课题研究、各项工作的考核与评价等等。要做好这些工作，就必须认真对待，当着一种责任。要讲究工作方法、工作态度。我认为要着眼于以下几个方面：

第一，要高度重视考核与评价。这类体系的建立要公平、公正、公开、合理，否则，就会造成严重后果。有这样一个真实的故事，就在上个世纪六、七十年代，大集体、吃大锅饭的时期，生产队集体喂养牛马，安排人员割草，制定专人称草。割草的人们开始积极性都很高，尽可能的多割，能多得工分。当时大多都用背笼，往进装的时候按了又按，有的还用刹绳。称草的人不识称（杆子称），姓高，名牛娃，单身，生产队照顾他让他称草。割草的人累得勉强背回来，也有割的少的。称草的人称罢一个用脚踢倒一个背笼，也不报数，割草的人问自己割了多少，称草人随口说出“一般多”，割得多的人很不高兴，割得少的也就不说什么。后来就有一句歇后语：高牛娃称草—一般多。久而久之，割草的人们越割越少，牛马渐渐都瘦了下来，一到犁地的时候，两头牛都相互指责对方没使劲，其实根本就没劲。他们受到了“食不饱”的待遇，哪来的劲呢？“食不饱，力不足，才美不外现”。耕牛不耕了，马不拉车了。这就是称草人的胡作为、乱作为导致的严重后果。用现在的说法也就是考核评价的不公平导致的严重后果。在我们教师队伍里，干多干少一个样，干好干坏一个样，考核评价不公平、不公正、不合理，同样会造成类似称草的严重后果。

第二，要以身作则，时时、处处、事事都要起模范带头作用。要积极参与集体备课，积极投身课堂教学改，积极参与学校各项工作之中去。有这样一个典故：一只熊被人们养着，过着舒适的日子，偶尔也能做做样子展示一下。过了一段时间，它突然有一个奇想，也想去创业。于是就向工人借了一把铁锤，又向农民借了一把镰刀。随后就向山上走去，刚走到半山腰，遇见了一只老虎，老虎吼道：“站住！干什么去的？”熊立刻举起双手说道：“我想去创业”。老虎冷笑道：“哟嗬，还是党员呐，就你这熊样儿也想创业？不像，共产党员应该是能起模范带头作用的呀！”熊一声不吭转身下山了。在我们教育教学工作管理者中也就有极少数像熊一样的，处在一定的位置，享

受着一定的优遇，无所事事，不敢作为或假作为，在教师队伍中影响极坏，遇到事了就退后，不敢前进一步，也就让人们瞧不起，老是碰鼻子。

第三，要为教师着想，要给予理解、支持、关爱、包容。这一点很重要，方法得当了，就能收到事半功倍的效果。有这样一种现象：老奶奶用自己没有奶水的奶哄小孩不哭。为什么？老奶奶懂得小孩哭的原因，渴了、饿了、困了、不舒服了。虽然明知没有奶水，但是很管用。这样的老奶奶是智慧型的、经验型的、理解型的、关爱型的、包容型的。我认为这就是“空奶效应”。作为一个管理者，就要懂得对方，知道他们需要什么，尽可能的给予帮助、关爱、安慰，这就是真作为，想办法作为。对方心里舒服了、踏实了，工作起来也就有使不完的劲。

我们从“空奶效应”、创业典故、称草故事中能够得到这样的启示：作为教育教学工作的管理者，就要勇于承担责任。要有所作为、要真作为、想办法作为，不能假作为或不敢作为，更不能胡乱作为。

第三篇：思想政治工作要因人而异

思想政治工作要因人而异

发布日期：2008-08-25作者：239 浏览次数:3 字号：[ 大 中 小 ]

贴近实际、贴近工作、贴近生活，是企业思想政治工作的根本原则。因为每个企业都有自己与众不同的特点、现状和具体问题。政工干部要根据不同时期和不同阶段工作重点的不同，因人制宜，找出相适应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。

所谓因人制宜，就是要根据不同的对象，思想政治工作的内容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被谈话者接受理解语言的能力也不尽相同。因此，思想政治工作者应根据具体情况，有选择地确定思想工作的内容和方法，坚持 “一把钥匙开一把锁”。譬如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化；对于性格外向、直爽的员工可以开诚布公地交流；对于青年员工，由于其社会经验不足，在批评时要显示出长辈般的慈爱；对中年员工则可以采取推心置腹开导的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的错误。

为此，笔者以为，在企业思想政治工作中，应着重做好以下几个方面的工作，提高实效：

——注重以情感人。思想政治教育不能忽视与职工群众的情感交流，要通过了解他们的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而 “晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育。没有感情，思想教育就不能入耳、入脑、入心。因而我们的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基础，增强思想教育的实效性。

——善于寓教于乐。思想政治工作者要根据当前职工群众的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样、贴近生活，真正吸引职工的注意力，使他们接受并将自己融入其中。例如，平时积极开展学习教育、业务竞技、文化体育、义务劳动等丰富多采的活动，采取寓教于乐的方法，增强工作的针对性，活跃单位气氛，稳定职工思想，就可以丰富职工的业余文化生活，收到较好的效果。

——讲究激励引导。当前，大多数企业职工对工作、生活充满激情，充满干劲，但是也有少数职工受多方面因素的影响，情绪多变，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心，并且存在处事武断冒失的缺陷。这些都需要思想政治工作者积极的激励引导，失败时予以适当激励，顺利时予以有效引导，为职工营造一个专心做工作、安心干事业的氛围。

总之，新时期政治思想工作只能加强，不能削弱。我们要继承和发扬我党政治思想工作的优良传统，不断研究和探讨新时期加强企业思想政治工作的新思路、新方法、新途径，为促进企业迅速发展作出更大的贡献。

第四篇：思想政治工作要以人为本

胡锦涛同志强调指出，科学发展观的本质是以人为本，军队要把以人为本作为重要的建军治军理念牢固地确立起来。建军之初，我军就强调，官兵一致、不打骂体罚士兵，这些都体现了以人为本的思想。思想政治工作做的是人的工作。全面贯彻以人为本原则，对于促进部队建设有着重要的意义。

一、以人为本，就要尊重官兵的主体地位

贯彻以人为本的要求，就要尊重官兵的主体地位，发挥官兵的首创精神，维护官兵的合法权益。凡涉及部队全局性的工作和官兵切身利益的事情，都要坚持公正公开，严格程序，创造和谐的内部环境。教育的对象是有主观能动性的，有思想的，所以思想政治工作要生动具体，把道理讲透彻。这就要求我们政治工作者讲究方法，科学策划。教育时把官兵切身利益考虑进来，思想政治工作讲究务实就是尊重人性。把教育对象看作简单的上下级工作关系，忽视他们的利益和需求，教育就言之无物，没有说服力。解决实际困难其实是教育工作的有效手段，只有把大道理讲得具体，教育双方才能在共同的话语背景中达成共识，思想政治工作才能有的放矢，顺利开展。做思想政治工作，就是要教育各级官兵，帮助他们进步，实现其人生价值。如面对有的官兵遇到困难、工作热情不高的情况，就要帮他们超越自身局限去分析问题，使他们感受到组织的关爱，从而有信心克服实际困难。同时，教育要贴近实际，引导他们自我教育，把教育内化为理想信念和意志品质。

二、以人为本，就要关注官兵的长远发展

关注官兵的长远发展，最根本的就是打牢政治合格的思想基础。要针对改革开放以来人们价值观念多样的特点，坚持用先进的思想和文化引领官兵，使他们坚定理想信念，树立正确的荣辱观。部队是社会的有机组成部分，要让官兵们看到国家经济繁荣，老百姓日子越过越红火，而这与军队稳定是分不开的，教育干部战士树立岗位成才观念，履行好职责是实现自身价值的捷径。思想政治教育就是要树立官兵们的责任感与自豪感。关注官兵长远发展，还要结合事业的需要和个人的发展，关心其成长进步。着力提高官兵的科技素质、业务技能，抓好人才培养的长远规划，搭建岗位成才的平台，让想干事的有机会，能干事的有岗位，干成事的有地位。搞教育，不能离开岗位空谈责任。要为人才提供做事的平台，在开展事业过程中发现问题，针对人才的特点展开思想政治工作。

三、以人为本，就要努力满足官兵日益增长的多种需求

随着基层物质生活条件逐步改善，官兵的实际需求正在发生变化，对精神层面的需求日益突出，个性化特征日趋明显。我们要正确认识、积极应对这种变化。信息社会下的思想政治教育工作，软硬件配置要保障到位。思想政治教育工作者要掌握官兵们的心理动态，积极协调团队建设与个人发展，最大限度利用好部队资源。为满足官兵需求要尽力而为，也要量力而行。应该看到，当前社会物质文化水平还不高，军队也在建设发展之中，艰苦奋斗始终是我军必须坚持的建军原则和优良传统。要使广大官兵大力弘扬艰苦奋斗精神，在思想上保持高昂饱满的斗志和拼搏进取的精神，为军队和国防建设奋斗不息。

第五篇：要做好思想政治工作

中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国有企业的发展壮大。国企的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。一直以来，改革发展与思想政治工作紧密相连，已经成为国有企业的优良传统和政治优势，成为中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。

日前，《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》正式下发。《意见》对新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制作出了谋划和部署，为国企思想政治工作顺应新形势、迈上新台阶指明了方向。

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工思想观念多元多样多变趋势明显。这一切，为国有企业思想政治工作既创造了新的时代条件，也提出了新的时代课题。与新形势新要求相比，当前国有企业思想政治工作存在着不少薄弱环节，特别是在一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。

做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在改革创新中与时俱进、增强实效。国企思想政治工作，面临经济基础、体制环境、社会条件和传播方式的深刻变化，需要用时代眼光审视、以改革思路探索。面对职工群众接受心理的新特点，要广泛运用群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，融思想性、知识性、趣味性于一体。面对大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，要有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道。面对职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，要多搭建活动平台，实现广泛参与。做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在以人为本中贴近职工、关爱职工。在思想政治工作中，把教育和服务结合起来，在解决实际问题过程中解决好思想问题，才能得人心、暖人心。这就需要通过细致扎实的工作，为职工发挥聪明才智创造条件，实现人的全面发展；需要关心职工疾苦、倾听职工呼声，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求；需要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，培育良好社会心态。

做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在凝心聚力中促进发展、履行责任。凝聚共识才能形成合力，只有加强对就业、社保、住房等热点问题的引导，多做解疑释惑、增进共识的工作，通过社会主义核心价值体系学习教育，引导企业和职工正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，才能把广大干部职工的思想和行动统一到改革发展的中心任务上来，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，更好地履行国企责任。