青年干部要勇于争当“四类人”

第一篇：青年干部要勇于争当“四类人”

青年干部要勇于争当“四类人”

刘玉东

今年以来，围绕党员干部选拔任用体制改革、素质提高等问题，中央出台了“干部选拔任用工作四项监督制度”、《2010—2020年干部教育培训改革纲要》等纲领性文件，各地各部门也掀起了此起彼伏的干部遴选、公选热潮，这些无一不拷问的党员干部的素质。邓小平同志曾说过，“党的事业，关键在党，关键在人”。因此，干部素质的高低直接影响到一个部门、一个地区的发展，决定着党的事业兴衰成败。而对于青年干部来说，应该具备什么样的素质，才能适应实际工作的需要，才能从容迎接党和人民的挑选呢？

定位自我，争当信念坚定的明白人

明白自己的角色。《道德经》有这么一句话，“知人之者，自知者明”，只有了解自己，知道自己，才能更好地坚定信念，树立正确的人生观。用一个比喻来说，如果人生是参天的大树，信念则是挺立的树干。树干一倒，大树则倾；信念一失，人生则危。身处基层的青年干部，只有坚定信念，才能奋发有为，才能更好地为党和人民的事业贡献自己的力量。从校门到公门，一步之遥，却有千里差距。青年干部应该正确认识和定位自己，明白自己身上所承载的希望与使命，所肩负的责任和义务。尽快熟悉环境，进入角色；尽快熟悉工作，适应需要；尽快学会承担，提升能力。以蓬勃的朝气、饱满的热情和敏捷的思维，立足本职，积累经验，掌握本领。

明白自己的不足。常言道“自知者明”，正视自己的弱点，发挥自己的强项，才能成就事业和人生的基础。在实际工作中，深入人民群众，看自己联系群众的本领是否不足；与同事相处，看自己团结同志的能力是否不足；向领导汇报，看自己的大局观念和逻辑思维是否不足；检验工作过程和质量，看自己的工作方法是否正确。只有保持头脑清醒，时刻反省，才能明晓自己的缺点和不足，才有改正和提高的机会。

明白自己怎么办。在基层一线，直接面对的是人民群众，面对的是纷繁错杂的基层工作和不可避免的困难和挫折，面对的也是艰苦的生活坏境和不可预知的未来。要有艰苦奋斗、迎难而上的勇气；有不回避矛盾、解决矛盾的魄力；有服务群众、关心群众的信念；有奋发有为、敢打硬仗的精神。以理想信念为动力，树立清晰的远期和近期目标，明确具体的行动方向，面对挫折不气馁，面对成功不骄傲，面

对委屈不抱怨，不随波逐流，不得过且过，以坚强不屈为韧带，为理想为奋斗，做一个有信念、有理想的明白人。

立足本职，争当作风过硬的踏实人

做人要正派。身正行才端，心诚信才高。青年干部应注意培养自己掌控全局的能力，锻造诚信的品质和成熟的气质，始终保持心态稳定和头脑清醒。不口是心非、言而无信；不阳奉阴违、眼高手低；不无所事事、得过且过。自觉拒绝不良之风的影响，自觉抵制奢侈腐化的侵蚀，自觉摒弃灯红酒绿的诱惑。进一步加强修养、树立正气，进一步严以律己、端正作风，进一步锤炼党性、提升品质。以成熟、平和的心态，以诚信、高洁的素养，履行党和人民赋予的职责。

做事要踏实。青年干部应该继承和发扬踏实做事的优良传统，重实际、说实话、办实事、求实效,脚踏实地干好本职工作。要爱岗敬业，从基础做起，从小事做起，敢于直面矛盾和困难，取得成绩不骄傲，遇到挫折不退缩；要脚踏实地，埋头苦干，一切从实际出发，干一件事会一件事，不断提高实际工作能力。

律己要从严。青年干部，要有“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动勤于其他干部”的毅力和魄力，敢于对工作动真格、下功夫，敢于说真话、办实事。努力克服浮躁虚妄、急功近利、懒惰散漫、得过且过、怨天尤人的不良作风。

勤奋学习，争当敢于拼搏的上进人

学习心态要有硬度。把摆正学习心态作为前提和关键，增强学习的使命感和责任感。当前，部分青年干部心态浮躁，认为身为外乡人，无背景无关系，很难把握前途，于是把学习作为应付各类选拔考试和升官发财的敲门砖。或者找出各种理由敷衍学习、拒绝学习，“不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学”的现象严重。本人认为，学习不仅是提高自身素质的需要，也是适应实际工作的需要，更是新时代党和人民的事业赋予我们的一种责任。要树立“终生学习是生存支点”的观念，以理论武装、文化培育、价值提高、修养加强为要求，通过读书、实践等形式，建立眼界宽、思路宽、胸襟宽的自身学习体系。

学习内容要有高度。学习什么常常是很多人思考的问题，随着社会主义市场经济的不断深入，知识多元化已成为不可逆转的趋势，要学会有选择地学习，抓住精华，摈弃糟粕。青年干部应从两个方面加强自身学习：一是学习先进理论知识。这既是适应新形势下实际工作的需要，也是建立“学习型”政党的重要要求，更是提高青年干部自身素养的重要途径。二是学习优秀人文作品。阅读优秀人文作品是对

理论学习的有效调节和补充。能够增强青年干部的阅读能力，防止思想僵化；能够提高青年干部对新时代中国人文发展的理解，增强社会责任感和历史使命感。

学习方法要有韧度。由于工作原因，青年干部不可能像学生时代那样坐在教室学习，因此，讲究学习方法，提高学习效率便显得尤为重要。可通过以下三个层面加强学习：一是媒介学习。本人认为学习的出发点和落脚点都是学有实效。因此，在通过书本等媒介学习时，要将轻松的内容和严肃的内容结合起来学习，做到劳逸结合，提高学习效率，避免疲劳作战。二是观察学习。只要善于观察，勤于记载，时时处处都有值得学习的内容，比如，与领导交流，能够感受到其严密的表达方式和把握全局的高瞻远瞩。三是总结学习。通过阅读和观察，形成了一定的知识沉淀，也有了自己的看法和观点，对于这些看法和观点，只有加以总结提炼，并写成文章或体会，才能真正实现学有所得，学有实效。

善于思考，争当改革创新的思想人

思考方法要科学。“思考”人人会说，人人会做，但是真正做到会思考、能思考、善思考却并不简单。思考方法科学有效是思考的关键。本人认为通过列表思考、意象思考、换位思考、逆向思考等方式，能够很好地提升思考的效果，且能培养思考的潜意识，思考后记载的习惯。

思考内容要深刻。思考不是简单地想象，要注意结合实际工作及在工作中面临的困难和问题，结合党和国家的大政方针及本地的具体情况。对于在基层工作的青年干部来说，对工作对人生要多思考几个“是什么”、“为什么”和“怎么办”。

思考成果要总结。思考成果的最终表现形式是总结成文。要善于把思考成果总结成文，通过交流，明白缺点和不足，促进进一步提高，同时也增强信心，激动继续思考的动力。

（刘玉东秭归县系2008年招录公务员）

第二篇：勇于担责,争当“四有”青年干部

勇于担责，争当“四有”青年

在青年干部谈成长的话题中，有人提出，青年干部缺乏一定的抗压性，惧怕失败。青年干部一般起点比较高，往往把个人的目标定得比较高，把前景描绘得非常美好。因此，在工作中，他们不允许自己犯错误，一旦出现错误或失误，一些青年干部经常压力巨大。患得患失导致一些青年干部在实际中缺乏担当精神，经常瞻前顾后。（据《半月谈》2012年第七期）

杰出的人才必须有胆有识。这种胆识不是违法乱纪、坑人害人的胆量，而是改革创新、积极进取、奋发有为、勇于担当的精神状态，临机决策、随机应变、多谋善断的政治智慧，处理急难险重任务的工作能力。青年干部必须牢记历史使命，下意识地培养锻炼自己的胆识，持之以恒地通过政治品质的养成、业务本领的增强、领导能力的提高、政治智慧的增长，不断增加胆识，方能成长为堪当历史重任的优秀人才。

青年干部要敢于担责，争当“有思想”的干部。青年干部要讲政治、顾大局、守纪律，要有服务大局、服务中心的意识。不讲党性、不敢坚持原则的青年干部坚决不能用。需要理论武装来保障，党的理论基础和行动指南，是青年干部牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观的重要前提和基础。需要实际行动来磨练，青年干部要在大是大非面前保持

清醒认识，在各种诱惑面前要筑牢思想防线，自觉与党中央保持高度一致。

青年干部要敢于担责，争当“有见地”的干部。部分青年干部发展经济没手段、没招数，服务群众没能力、没技术，工作方式方法不适应形势发展需要，群众不买账，认同率低。因此，青年干部要闯关破难，就要明确目的意义，注重方式方法，找准主要问题，抓住主要问题的主要方面，从细节入手，理清思路，只有这样，问题才能迎刃而解，难事才会变成易事。

青年干部要敢于担责，争当“有能力”的干部。部分青年干部解决复杂问题和疑难问题的能力不强，政策水平不高，遇到问题绕着走，回避矛盾，瞻前顾后，怕这怕那。青年干部应努力培养把握大局、服务中心的能力，坚持党的组织路线、落实政策的能力，认识事物、解决矛盾的能力，开拓进取、锐意创新的能力，调查研究、廉洁自律的能力，做“能说、能干、群众满意”的优秀干部。

青年干部要敢于担责，争当“有闯劲”的干部。部分干部缺乏事业心和责任心，不想事、不干事，工作不求无功、但求无过，对群众利益漠不关心，致使有时说话没人听、管事没人服。青年干部要牢固树立“勇闯难关”的意识，只要有决心，敢于迎难而上，敢于披荆斩棘，敢于承担责任，就一定能干成事、干好事。

第三篇：要勇于承担责任

要勇于承担责任

黄集镇中心学校谭定清

作为一个教育工作者，特别是教育教学工作管理者，要勇于承担学校责任、社会责任、为学生健康成长责任。换言之，在其职，谋其责，尽其心。

胡锦涛总书记在《全国教育工作会议上的讲话》指出：“教育的根本目的是培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，必须全面贯彻党的教育方针，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。”这个讲话深刻地说明了我们的教育工作者要肩负的重大责任。因此，我们每一个教育工作者都要责无旁贷、义不容辞地承担起历史的责任。

学校工作千头万绪，诸如：德育工作、教学常规、校本教研、课题研究、各项工作的考核与评价等等。要做好这些工作，就必须认真对待，当着一种责任。要讲究工作方法、工作态度。我认为要着眼于以下几个方面：

第一，要高度重视考核与评价。这类体系的建立要公平、公正、公开、合理，否则，就会造成严重后果。有这样一个真实的故事，就在上个世纪六、七十年代，大集体、吃大锅饭的时期，生产队集体喂养牛马，安排人员割草，制定专人称草。割草的人们开始积极性都很高，尽可能的多割，能多得工分。当时大多都用背笼，往进装的时候按了又按，有的还用刹绳。称草的人不识称（杆子称），姓高，名牛娃，单身，生产队照顾他让他称草。割草的人累得勉强背回来，也有割的少的。称草的人称罢一个用脚踢倒一个背笼，也不报数，割草的人问自己割了多少，称草人随口说出“一般多”，割得多的人很不高兴，割得少的也就不说什么。后来就有一句歇后语：高牛娃称草—一般多。久而久之，割草的人们越割越少，牛马渐渐都瘦了下来，一到犁地的时候，两头牛都相互指责对方没使劲，其实根本就没劲。他们受到了“食不饱”的待遇，哪来的劲呢？“食不饱，力不足，才美不外现”。耕牛不耕了，马不拉车了。这就是称草人的胡作为、乱作为导致的严重后果。用现在的说法也就是考核评价的不公平导致的严重后果。在我们教师队伍里，干多干少一个样，干好干坏一个样，考核评价不公平、不公正、不合理，同样会造成类似称草的严重后果。

第二，要以身作则，时时、处处、事事都要起模范带头作用。要积极参与集体备课，积极投身课堂教学改，积极参与学校各项工作之中去。有这样一个典故：一只熊被人们养着，过着舒适的日子，偶尔也能做做样子展示一下。过了一段时间，它突然有一个奇想，也想去创业。于是就向工人借了一把铁锤，又向农民借了一把镰刀。随后就向山上走去，刚走到半山腰，遇见了一只老虎，老虎吼道：“站住！干什么去的？”熊立刻举起双手说道：“我想去创业”。老虎冷笑道：“哟嗬，还是党员呐，就你这熊样儿也想创业？不像，共产党员应该是能起模范带头作用的呀！”熊一声不吭转身下山了。在我们教育教学工作管理者中也就有极少数像熊一样的，处在一定的位置，享

受着一定的优遇，无所事事，不敢作为或假作为，在教师队伍中影响极坏，遇到事了就退后，不敢前进一步，也就让人们瞧不起，老是碰鼻子。

第三，要为教师着想，要给予理解、支持、关爱、包容。这一点很重要，方法得当了，就能收到事半功倍的效果。有这样一种现象：老奶奶用自己没有奶水的奶哄小孩不哭。为什么？老奶奶懂得小孩哭的原因，渴了、饿了、困了、不舒服了。虽然明知没有奶水，但是很管用。这样的老奶奶是智慧型的、经验型的、理解型的、关爱型的、包容型的。我认为这就是“空奶效应”。作为一个管理者，就要懂得对方，知道他们需要什么，尽可能的给予帮助、关爱、安慰，这就是真作为，想办法作为。对方心里舒服了、踏实了，工作起来也就有使不完的劲。

我们从“空奶效应”、创业典故、称草故事中能够得到这样的启示：作为教育教学工作的管理者，就要勇于承担责任。要有所作为、要真作为、想办法作为，不能假作为或不敢作为，更不能胡乱作为。

第四篇：勇于开拓创新争当质检标兵

勇于开拓创新，争当质检标兵

十八大以来，总书记发表了关于质量建设问题的一系列重要讲话，既是新常态下质检工作的行动纲领，又是实现“质量强国”的重要举措，我们务必深刻领会，不断实践，把好国门，以质量建设促进经济发展，为实现“两个一百年”的目标而奋斗。

一、领会精神，增强工作责任感。“推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”的三个转变的重要论述，既是对质量工作的鼓励鞭策，也是质检系统的重大机遇和努力方向，更是新时期质量工作明确具体的行动纲领。思想上，要坚定改革的决心和信心，进一步把思想认识统一到党中央的部署和要求上来。行动上，要增强改革的自觉性和主观能动性，将改革付诸行动、落实到本职工作中。在当今的改革大潮中，我们每一个人的肩上都有一份重担，要做到从我做起，从身边的小事做起，为中国特色质检改革之路献言献策，贡献力量。

二、坚定改革，努力建设质量强国。质检事业经历了发展不平凡的“十二五”，如何在“十三五”规划中又好又快的深化质检改革，实现质检工作总体水平新跨越，着眼根本是关键点。

一是加强质量安全监管水平。在改革发展的大环境下，质量安全作为底线不应受到一丝动摇。完善监管体制，查漏补缺；加强监管力度，违法必究。结合地方特色，张弛有度、轻重分明，把好进出口工作每一关。在经济发展新常态与严把质量关中找一个平衡点，争取早日成为质量强国。

二是加强质检队伍的建设。学习十八届五中全会精神，学习习总书记系列讲话。采取多种形式，加强干部队伍的专业培训，做到不断学习，不断进步。加强党风廉政建设，加大反腐败斗争力度。促进不同地区、不同系统之间的交流，取其精华，为全面提高队伍素质和服务能力做出最大的努力。

三是加强与群众的交流。万事要从娃娃抓起，提高质检工作走进校园的频率，多与孩子们沟通，从小培养关于质量安全问题的意识。在质检事业改革发展的关键期，多询问参考群众的意见，将话题投入群众中去，在群众中引发热议，全民参与，全民探讨，在思想的碰撞中擦出新的火花。质检事业的建设离不开群众，质检事业的改革是为了群众。

三、深入实践，促进“一带一路”建设。经济基础决定上层建筑，近几年国际金融形势不容乐观，中国在艰难环境中积极开辟创新，努力探索各种经济方式。在这样的契机下，总书记提出的“一带一路”与自贸区战略的宏伟构想，为摆脱经济低迷困境，推动国内外贸易发展迎来了曙光。如何更好地适应经济战略的转变，为中国经济与世界经济融合发展保驾护航是质检工作的重心。

一是加强法制体系建设。随着“一带一路”和自贸区战略的推行，跨境电商等多种新型贸易方式百花齐放，在充满机遇的经济新常态下，质检工作遇到了前所未有的挑战。如何避免假冒伪劣行为愈演愈烈，如何把好进出口质量关，如何维持国际贸易良好秩序，积极推进法律法规的完善是关键点。另一方面，质检工作中加强对沿线国家技术法规和贸易政策的研究刻不容缓，及时收集有关强制性法规、产品计量、标准和技术等要求，分析差别，总结经验，为跨境贸易提供专业技术支持。

二是努力简化通关流程。积极推动关检信息共享，推进联合查验；积极推行无纸化通关，简化流程。提高工作效率，降低贸易成本。深化与海关的通关单联网核查机制，探索与其他部门开展许可证件电子联网核查。积极推进国际贸易信息共享，营造国际贸易大氛围。坚持有效监管和简政放权相结合，坚持提升执法效能。积极适应经济发展新常态，将为人民服务的国门卫士作用最大化。

四、脚踏实地，奋勇拼搏圆强国梦。少年强则国强，少年独立则国独立。作为工作在质检一线的青年人，质检青年应扛起肩负严守国门的重担，善于思考，勇于突破，在实现质量强国梦的道路上闪光出彩。

一要勤奋学习，厚积薄发。质检工作涉及面广，门类学科多，对个人综合素质要求较高。质检工作中经常会遇到突发的新问题、新情况、新挑战。只有坚持从书本获得理论知识，向前辈学习宝贵经验，在群众中听取民意，提升素质，增强才干，才能成为解决实际问题，值得信赖的国门卫士。二要积极创新，攻坚克难。创新是引领发展的第一动力。在经济新常态下，质检事业迎来了机遇与挑战并存的关键期。质检青年应拿出初生牛犊不怕虎的精神，夯实质检根基，勇于创新。将“新”创新思路与“旧”宝贵经验相结合，推陈出新，敢于尝试，发扬质检精神。

三要结合现状，发挥优势。作为质检系统中的新鲜血液，质检青年应发挥自身接受能力强，跟紧时代步伐的优势。利用便利的新媒体网络平台，发布权威信息，听取群众需求意见，积累社会关注度，提升民众质量安全意识。拉近与民众的距离，在全社会共同努力下，实现质量强国梦。

仰望星空，脚踏实地。扎根基层，深入实际，千锤百炼，自强不息，让我们为质检梦而战，为强国梦而战，在自己的岗位上发光发热，梦想成真！

香洲办货检三科

林翰

第五篇：思想政治工作要勇于破旧立新

思想政治工作要勇于破旧立新

当今世界科学技术迅猛发展，战争形态深刻变化，军队思想政治工作面临着许多新情况、新问题，在工作观念上也存在着一些与现代化建设不相适应的新矛盾。因此，要实现军队思想政治工作科学发展，推动部队各项工作顺利进行，就必须顺应新军事变革客观要求，解放思想，与时俱进，破旧立新。

一、要破除与军队现代化建设要求不相适应的思想政治工作旧观念

第一，要破除“自我中心”观念。政治工作是我军的生命线，只有保证其中心地位不动摇，才能更好地促进各项工作的协调顺利进行。但是，政治干部在保证“中心居中”的同时，不应就此而留恋思想政治工作的“帅”位，而轻视“服务”，搞“自我中心”和“自我循环”，必须牢记思想政治工作要紧密围绕军事训练和军事斗争准备开展工作，服务军队现代化建设这一中心任务，切不可互相颠倒。

第二，要破除“自发”观念。我军建设发展的历史反复证明，无论军队建设怎样发展，无论环境如何变化，都-1-

不能忽视思想政治工作，相反任何时候都必须改进和加强军队思想政治工作。当前来看，经济建设的迅速发展深刻影响着军队思想政治工作的开展，但是无论怎样都不可过分夸大物质的决定作用，更不能认为官兵待遇提高和物质生活条件改善与官兵思想政治素质提高存在正向关系，而忽视思想政治工作的重要性。事实证明，官兵思想政治素质的高低，根本原因不在于物质条件改善的程度，而在于是否加强了思想政治工作。

第三，要破除“与己无关”观念。广大官兵是思想政治工作的主体，思想政治工作只有与官兵相结合，发动大家一起做，才能使思想政治工作迸发出无限生机与活力，更好地渗透到各项工作中去。同时，军队思想政治工作只有依靠官兵主动参与，形成“人人干教育、人人受教育”的生动局面，才能真正使广大官兵团结起来形成“合力”。从这个意义上讲，思想政治工作不是也不应该是少数政治干部的“专利”，而是广大官兵的应有权利。

第四，要破除“务虚”观念。思想政治工作绝不单单是“务虚”的工作，它与军事工作之间是相互促进、相互转化的关系，二者有机结合，渗透到军事工作的各个环节中，做到虚功实做，就会显示出强大的生命力和感召力。

此外，思想政治工作要取得实效，发挥好先导和保证作用，不仅要关注精神领域的“方位”，更要注重实体的“方位”，不仅要靠“嘴皮子”、“笔杆子”，也要靠现代化传播工具和器材，还要靠一支过硬的人才队伍。

二、要树立适应现代化要求的思想政治工作新观念 第一，要树立大政工观念。随着各种现代传媒的普及发展，军营对外界信息的获取也更加便利，官兵思想难免受到影响。因此，军队思想政治工作必须拓宽视野，走综合治理的道路。一是专、群结合。军队思想政治工作是党在军队的工作，不能只是政治干部“单枪匹马”干，也不能把责任完全推向党员，所有党员和领导干部必须都要做。二是疏、堵结合。引发官兵思想问题的因素多种多样，要视其性质区别对待，该坚决惩治的绝不能手软，该加强疏导的绝不能强硬，惩前毖后，治病救人。三是隐、显结合。将隐性的文化建设与显性的思想政治工作结合起来，是对抗西方意识形态渗透的“杀手铜”，也是军队增强凝聚力、提高战斗力的重要手段。

第二，要树立以人为本观念。军队思想政治工作现代化，人是首要因素，要树立以人为本的观念，做到“目中有人”、“育人为本”。在工作中，要从以往单纯灌输政治思

想转变到尊重、理解、教育为核心的人的全面素质提高上来，切实把握官兵的需求及思想、心理变化的特点和规律，有的放矢地开展工作，尊重官兵的个性和民主权利，关心和解决官兵的实际问题，注重民主平等与情景交融，减少“官腔”和距离感，增强思想政治工作的实效。

第三，要树立协调发展观念。思想政治工作内部各项业务性工作之间存在着密切联系，在各负其责的同时，又要分工不分家，注意工作中的统筹协调，避免由于配合不力而造成内耗，促进各项思想政治工作系统化。此外，还要协调思想政治工作与其他工作关系，促进思想政治工作与其他工作系统化，协调军政军民关系，促进军地思想政治工作系统化。把思想政治工作贯穿于军队建设特别是战斗力建设的各个环节，统筹协调好革命化、现代化和正规化建设，为提高部队战斗力服务。

第四，要树立信息主导观念。现代战争形态正由机械化向信息化转变，新军事变革的本质和核心是信息化，没有信息能力的军队将难以适应未来信息化战争要求。推进中国特色军事变革，一方面，思想政治工作要引导官兵强化信息主导观念，既努力提高信息化作战本领，又积极推进信息化建设；另一方面，要加速思想政治工作自身信息

化建设，着力培养信息化所要求的“系统集成”意识，借助网络载体，构建功能强大的思想政治工作网络平台和一体化的信息系统，确保思想政治工作信息传递顺畅、处理及时和有效利用，开发思想政治工作作战功能，增强遏制敌方政治攻势能力。

第五，要树立创新效益观念。思想政治工作创新是一项复杂的精神劳动，其效益的存在和表现形式具有特殊性，具有直接效益和间接效益，也具有显性效益和隐性效益，还具有近期效益和长期效益，具有与经济活动不同的特点。在军队思想政治工作创新中，要以最少的工作时间投入，最低的物力、财力消耗，实现符合军队发展和社会进步所需要的精神、物质产出的最佳效果，科学评估创新成果，鼓励推广创新成果，千方百计调动创新者的积极性，推动思想政治工作创新的可持续发展。