中共合水县委组织部关于开展竞争性选拔科级领导干部工作的公告

第一篇：中共合水县委组织部关于开展竞争性选拔科级领导干部工作的公告

中共合水县委组织部关于开展竞争性选拔科级

领导干部工作的公告

经县委常委会议研究，决定在全县范围内开展竞争性选拔科级领导干部工作，现将有关事宜公告如下。

一、选拔职位

1、团县委书记1名（正科）；

2、县监察局副局长1名（副科）；

3、县金融工作办公室副主任1名（副科）；

4、县民俗文化研究所副所长1名（副科）；

5、共青团合水一中委员会书记1名（副科）。

二、选拔条件

参加选拔上述职位的人选，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六、七条规定的基本资格条件，同时还要具备以下任职资格：

1、团县委书记

（1）全日制教育大学本科以上文化程度；

（2）年龄不超过30周岁（1982年7月1日以后出生）；（3）任副科级领导职务满一年（2011年7月31日之前任职），近三年年度考核结果称职以上；

（4）热爱共青团工作，有较强的组织协调能力，有行政管理工作经历。中共党员。身体健康。

2、县监察局副局长（1）全日制教育大学本科以上文化程度；

（2）年龄不超过30周岁（1982年7月1日以后出生）；（3）现任副科级职务干部或工作满三年的一般干部（2009年7月31日之前参加工作），近三年年度考核结果称职以上；

（4）熟悉纪检（监察）工作相关的法律法规，非中共党员干部。身体健康。

3、县金融工作办公室副主任（1）大学本科以上文化程度；

（2）年龄不超过35周岁（1977年7月1日以后出生）；（3）现任副科级职务干部或工作满四年的一般干部（2008年7月31日之前参加工作），近三年年度考核结果称职以上；

（4）金融、财会、经济类专业或现在财经工作岗位并连续从事财经工作时间5年以上，有一定的协调能力。身体健康。

4、县民俗文化研究所副所长

（1）全日制教育大学本科以上文化程度；

（2）年龄不超过28周岁（1984年7月1日以后出生）；（3）现任副科级职务干部或工作满三年的一般干部（2009年7月31日之前参加工作），近三年年度考核结果称职以上；

（4）热爱民俗文化工作。身体健康。

5、共青团合水一中委员会书记

（1）全日制教育大学本科以上文化程度；

（2）年龄不超过28周岁（1984年7月1日以后出生）；（3）现任副科级职务干部或工作满三年的一般干部（2009年7月31日之前参加工作），近三年年度考核结果称职以上；（4）热爱熟悉共青团工作，具有教育教学工作经历。中共党员。身体健康。

有下列情况之一者不得初始提名：

1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；

2、正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3、工作失职，造成较大损失或有不良影响的；

4、违反计划生育有关规定的；

5、受过司法机关刑事处罚的；

6、其他原因，不适宜作为初始提名人选的。

三、时间安排

发布公告、初始提名与资格审查时间为7月5日至7月12日，其它步骤具体进行时间另行通知。

四、方法步骤

（一）发布公告

下发通知，并在合水党建网发布公告，公布选拔职位及拟选拔人选的资格条件、推荐方法、选任程序等。

（二）初始提名与资格审查

按照任职资格条件，采取组织推荐、领导举荐、个人自荐和群众联名推荐的方式进行差额提名。

1、组织推荐。各乡镇党委，县直各部门（单位）党委（党组）、党总支（支部）经集体研究后均可推荐提名人选。提名人选是后备干部的优先推荐。

2、领导举荐。县委、县人大、县政府、县政协在职县级领导干部可举荐提名人选，每一职位只举荐1名人选。举荐提名以书面形式进行。

3、个人自荐。具备报名资格条件的个人可推荐自己为某一职位的提名人选，每人只能自荐1个职位。

4、群众联名推荐。各乡镇、县直各部门（单位）5名以上干部（群众）联名，以书面形式可推荐某一职位的提名人选。

为确保初始提名的客观公正，避免遗漏，组织推荐、个人自荐和群众联名推荐的提名人选由乡镇党委，县直部门（单位）党委（党组）、总支（支部）统一组织，汇总提名人选后，填写《初始提名推荐表》，以正式文件形式报送县委组织部。县级领导填写《初始提名推荐表》后直接送县委组织部。初始提名人选同时报送本人身份证、学历证书原件及复印件、县纪检监察机关出具的廉洁自律情况证明、县人口和计划生育局出具的计划生育情况证明、县人力资源和社会保障局出具的一般干部工作简历证明、县委组织部或县人力资源和社会保障局出具的近三年年度考核结果证明、二寸近期彩色免冠照片6张。

县委组织部对初始提名人选进行资格审查。资格审查合格参加知识测试人数与选拔职位的比例一般不低于5：1。对于不足5人的职位，县委组织部也可采取组织推荐的方式进行提名。在初始提名中，同一人选只能推荐1个职位。

（三）知识测试

对资格审查合格的人员，按照中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求，统一组织进行知识测试。测试成绩在合水党建网上公布并及时反馈本人。根据测试成绩，从高分到低分依次确定差额推荐预备人选，差额推荐预备人选与选拔职位的比例为5：1。

（四）面试

从县内外聘请7-11名专家学者、组织人事和纪检干部组成的评审推荐组，进行演讲差额推荐。差额推荐预备人选作竞职演讲，每人演讲时间不超过5分钟，不参加竞职演讲者取消被推荐资格。评委按照推荐人选与选拔职位3：1的比例进行推荐打分，并当场计分，公布推荐结果。设观众席，旁听席，公证处现场公证。

（五）差额考察

由县委组织部会同县纪委组成考察组，抽调思想政治素质好、公道正派、具有干部考察工作经验的同志参与考察。考察前通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。考察采取民主测评、个别谈话、实绩分析、查阅考察对象人事档案、与考察对象面谈等方法，全面了解和掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

民主测评。召开考察对象所在单位全体职工参加的民主测评大会，设置科学合理的测评要素和评价标准，对考察对象的综合素质和群众基础进行民主测评。

个别谈话。谈话范围是：考察对象所在单位领导班子成员和部分职工代表。谈话人数一般不少于考察对象所在单位干部职工总数的50%。考察对象在现单位工作不满三年的，要进行延伸考察。实绩分析。深入考察对象工作一线，了解推动发展或业务工作情况，准确评价干部工作实绩。

查阅档案。对考察对象的人事档案进行审核，重点核查其出生年月、任职时间、学历、取得干部身份的形式、年度考核结果等重要信息。

与考察对象面谈。考察组全体成员与考察对象进行面对面交流，主要了解考察对象的学习、生活情况以及在任职方面的意见建议等。

考察结束后，考察组综合分析考察情况，同考察对象所在单位的主要领导进行沟通，根据考察情况，撰写综合考察报告和个人考察材料，并对考察对象进行百分制排名，汇报县委组织部部务会议讨论，按照差额票决人选与选拔职位2：1的比例提出差额票决人选。

（六）差额票决

召开县委常委会，县委组织部逐岗位汇报说明提名、推荐、考察、酝酿等方面的情况，介绍差额票决人选基本情况。县委常委按照每个选拔职位择优确定1人进行无记名投票表决，当场计票、公布票决结果。如果同一职位出现相同票数的进行二次票决。对每一职位人选获同意票超过应到会成员半数者形成任用决定。

（七）任职

对拟任用的干部在合水电视台、合水党建网公示7天。公示结果不影响任职的，按有关规定办理任职手续。提任副科级非选举产生的干部实行一年试用期，试用期满经考核合格的正式任职。对经过考察符合任用条件但未能任用的干部，不是后备干部的直接列为县管科级后备干部进行重点培养。

五、组织纪律

县委成立竞争性选拔科级领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室地点设在县委组织部，负责组织实施工作。全县各级党组织要广泛宣传，积极配合，确保圆满完成全县竞争性选拔科级领导干部工作。县纪委（监察局）全程参与竞争性选拔科级领导干部工作，认真受理群众来信来访，对发现有违纪违规等不正之风的严肃查处。

联系地址：中共合水县委组织部办公室

联系电话：0934—5521318

监督电话：0934—5521314 12380

附：初始提名人选推荐表、个人自荐（群众推荐）登记表 选拔推荐表.rar

中共合水县委组织部

2012年7月5日

第二篇：南开区2012年竞争性选拔科级领导干部公告

南开区2012年竞争性选拔科级领导干部公告

为认真贯彻落实中央和市、区委关于深化干部人事制度改革的部署要求，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，我区拟面向全区机关、事业单位竞争性选拔23名科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔的职位和数量

1、机关职位（15个）

正科级职位（1个）

⑴区民政局党委办公室主任1名

副科级职位（14个）

⑴区委办公室副科长1名⑵区人大常委会办公室行政科副科长1名⑶区市容和园林管理委员会绿化综合管理科副科长1名

⑷区房地产管理局房地产市场管理科副科长1名⑸区民政局行政办公室副主任1名⑹区教育局副科长1名⑺区卫生局副科长1名

⑻区环境卫生管理局业务科副科长1名⑼区环境卫生管理局质检科副科长1名⑽区长虹街道妇联副主任1名⑾区长虹街道城管科副科长1名

⑿区体育中心街道团工委副书记1名⒀区妇联组宣科副科长1名

⒁区科学技术协会基层指导科副科长1名

2、事业单位职位（8个）

正科级职位（2个）

⑴区卫生局所属医院正科级领导2名

副科级职位（6个）

⑴区卫生局所属医院副科级领导4名

⑵区卫生局所属保育院副院长2名

二、参加竞争性选拔的范围和资格条件

报名人员应是符合条件的南开区机关公务员、参照公务员管理单位工作人员和区属事业单位工作人员。

报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：

1、任职资格

报考机关正科级领导职位的，应任机关正科级职务，或任机关副科级职务满1年（截止日期为2012年12月31日，下同）；事业编制人员，应聘任正科级领导职务满1年。报考机关副科级领导职位的，应任机关副科级职务，或任机关科员职务满2年;事业编制人员，应聘任副科级领导职务满1年。

报考事业单位科级领导职位的，应具有与所报职位要求相当的任职资格。

2、年龄条件

报考机关科级领导职位的，年龄应在40周岁以下（即1972年12月31日以后出生）；报考事业单位科级领导职位的，年龄应在50周岁以下（即1962年12月31日以后出生）。

3、大学本科以上（含大学本科）学历。

4、身体健康。

5、专业性较强的职位，要符合职位所需的专业方面的要求。

6、具体报考资格条件详见《南开区2012年竞争性选拔科级领导干部职位情况表》（可从南开政务网下载），职位资格条件另有规定的从其规定。

三、实施程序

竞争性选拔工作按照动员部署与发布公告、公开报名、资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察、讨论决定、公示任职七个步骤进行。

（一）动员部署与发布公告

通过多种形式发布公告。各单位动员符合资格条件和要求的同志积极报名参加选拔。

（二）公开报名

区竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称竞选办）统一组织现场报名工作。

报名时间：2012年12月14日、15日，上午9：00—12:00，下午2:00—5:00。报名地点：区政府二楼大会议厅。

报名时，报考人员需提交报名表（可以在报名现场领取，也可以从南开政务网下载，报名表需贴照片）和与报考职位相关的证明材料，包括身份证、学历学位证原件，报考职位要求的职称证、会计上岗证等。报名现场及时公布各职位报名情况。

（三）资格审查

各选拔单位负责报名人员资格审查，资格审查合格者参加笔试。选拔单位对通过笔试人选进行资格复审，复审合格者进入面试。

经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例应不低于5︰1。未开考职位的报考人员，在规定时间内可改报其他职位。

资格审查贯穿选拔全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选拔资格。

（四）笔试面试

区竞选办统一组织笔试和面试。笔试时间为2012年12月22日（周六），面试时间为2012年12月29日（周六）。

笔试采取闭卷形式，市有关部门统一出题、阅卷；考试范围以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准，主要测试应试者胜任科级领导岗位应具备的基本素质和解决实际问题的能力。根据笔试成绩从高分到低分，按照4︰1比例确定面试人选。

面试采取结构化面谈的方式，题目由市有关部门命制。每场面试考官组成为7人。面试考官实行差额制，当场抽签确定考官。区纪委负责面试现场监督工作。

按照笔试、面试成绩4︰6比例合成综合成绩。笔试成绩和综合成绩在南开政务网公布。

（五）民主测评和组织考察

根据综合成绩从高分到低分，按照2︰1的比例确定考察人选，实行差额考察。区竞选办统一组建考察组，在统一时间内对考察对象进行全面考察。同时，在考察人选所在单位进行民主测评。

根据综合成绩、民主测评和组织考察情况，确定拟任职建议人选。涉及事业单位人员需要办理调任手续的，按照干部管理权限，分别报市委组织部或市公务员局审批。

（六）讨论决定

按干部管理权限作出任用决定。如经研究无合适拟任人选的，该职位可空缺。

（七）公示任职

对拟任职人选进行任前公示，公示期7天。公示期间未发现影响任用问题的，办理任职手续。对决定任用人员实行试用期，试用期一年。试用期满考核不合格者，按报名时级别另行安排适当工作。

以上内容未尽事宜由区竞选办解释。区竞选办联系电话：27586852、27586725

第三篇：中共孝南区委关于竞争性选拔副科级领导干部的公告

中共孝南区委关于竞争性选拔副科级领导干部的公告

www.xiexiebang.com2012-02-24来源：区委组织部点击数:42

根据《中共孝南区委关于竞争性选拔副科级领导干部的通知》（孝南文[2012]5号）文件精神，现就有关事项予以公告。

一、职数与职位

选拔副科级领导干部4名，具体职位为：共青团孝南区委副书记2名、区招商局副局长2名（其中男性不少于1名）。

二、报考对象的范围、条件与资格

报考对象必须符合《干部任用条例》第六条规定的基本条件，且身体和心理健康，无明显生理缺陷，同时应具备以下条件资格：

（一）共青团孝南区委副书记职位：

1、选拔范围：组织人事关系在孝南区的选调生、公务员；

2、学历要求：第一学历大学本科及以上。

3、政治面貌：中共正式党员；

4、年龄条件：年龄在27岁以下（1985年1月1日以后出生）；

5、工作时间：工龄满两年（2010年1月1日以前参加工作）。其中第一学历是研究生及以上学历毕业的，工龄满一年可以报考（2011年1月1日以前参加工作）。

（二）区招商局副局长职位：

1、选拔范围：组织人事关系在孝南区的行政机关、事业单位工作人员；

2、学历及专业要求：第一学历大学本科及以上学历，经济学类或法学类专业毕业（专业认定参照《湖北省2012年考试录用公务员专业指导目录》），英语水平达四级以上（英语水平达六级以上者优先）；

3、年龄条件：年龄在30岁以下（1982年1月1日以后出生）；

4、工作时间：工龄满两年（2010年1月1日以前参加工作）。其中第一学历是研究生及以上学历毕业的，工龄满一年可以报考（2011年1月1日以前参加工作）。有下列情形之一的不得报名：

1、考核中近两年有一次被评为基本称职或不称职的；

2、受到计划生育、综合治理、安全生产等一票否决的个人或单位的责任人；

3、因各种原因正被立案审查，或受党纪政纪处分，惩戒期未满的；

4、其它有规定不具备晋升职务资格的。

三、方法步骤

竞争性选拔副科级领导干部，采取个人报名、组织推荐、面试和考察相结合的方法进行，具体步骤为：

（一）宣传发动。在孝南网和OA办公系统发布公告并下发相关通知。

（二）组织报名。报名时间自2012年2月27日开始，截止3月2日下午5点。孝南区各机关、事业单位要做好宣传发动工作，积极支持和鼓励符合报考条件的人员报考。符合条件的对象向所在单位提出书面申请，填写《孝南区竞争性选拔副科级领导干部报名表》。报名工作期间有关政策咨询，可与区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室联系（办公地点：区委组织部，联系电话：2859445、2859151、2859446）。

（三）资格审查。各单位党组织根据孝南文[2012]5号文件精神中规定的资格条件，对报名对象进行资格初审，推荐符合条件的人员。审查时，要认真查阅干部个人档案，对照报名资格的具体要求，逐项核对有关原始材料，确认符合报名资格的才能上报。区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室对各单位推荐的人选进行资格审查。审查合格的，发放准考证，准予参加面试。

报送材料包括：

1、《孝南区竞争性选拔副科级领导干部报名表》、《孝南区竞争性选拔副科级领导干部报考人员名册》各一式二份；

2、报考人员近期同底免冠1寸正面彩色照片4张（其中报名表上各贴一张，另附两张照片反面写上姓名、单位）；

3、本人学历（学位）证明材料原件及复印件；

4、报考人员身份证原件及复印件，详细通讯地址、邮政编码；

5、其他需要说明的材料；

6、各报名单位联系电话和联系人。

报送的纸质材料统一用16K纸张，并加盖单位公章，同时报送相关电子版资料、干部个人档案。

（四）职位调剂。每名对象只能填报一个职位。每个职位要有5名及以上对象报名，如报名人数达不到比例要求的，视报名情况和选拔的职位需求，组织参加竞争的对象进行职位调剂。经调剂后，如报名人数仍达不到5人的，该职位计划取消。

（五）组织面试。面试由区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室统一组织，采用结构化面试的方式进行。面试成绩以百分计算，当场公布得分。面试设评委7人，评委组成人员由区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组研究确定。

（六）确定并公示考察人选。按1：3的比例以面试成绩从高分到低分依次确定考察人选。其中区招商局副局长人选中，若前6名中男性少于3名，先在所有参加面试男性中按分数由高到低取足3名，再按分数由高到低取余下名额。以上各种情况若出现最后一名分数并列的，全部列入考察对象，将考察对象进行公示。

（七）组织考察。由区委派出考察组进行考察。考察采取到所在单位座谈、组织民意测验的方式进行，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等综合表现。

（八）区委讨论决定。根据考察情况和考察组建议，结合入选干部报考的职位、所学专业、工作经历、个性特点和特长，研究提出拟任人选，按照规定进行酝酿后，提交区委常委会研究讨论后票决。

四、组织领导

成立区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组，下设办公室，在区委的统一领导下开展工作。具体工作由区委组织部负责，各有关单位协助。

中共孝南区委 2012年2月23日

第四篇：竞争性选拔科级领导干部暂行办法

竞争性选拔科级领导干部暂行办法

为了建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进环保干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，激发干部队伍活力，提高行政效能，进一步推动环保工作步上新台阶，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

一、基本原则

1、坚持党管干部的原则。竞争性选拔科级干部，在局党组的统一领导下，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。

2、坚持德才兼备、以德为先的原则。

3、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

4、坚持在本系统内部优秀干部中竞争性选拔的原则。重民意，凭实绩。参加竞争性选拔科级干部一般是后备干部，工作实绩突出，有较好的民意基础。

5、坚持统筹考虑、人岗相宜的原则。根据干部知识结构、业务专长、个性特征和工作实绩，统筹考虑，确定职位，尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。

二、资格和条件

1、必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件

2、新提拔担任正科级领导职务的，应是现任正科级非领导职务，或任副科级领导职务满2年及任副科级非领导职务满3年以上的正科级后备干部。新提拔担任副科级领导职务的，应是现任副科级非领导职务，或任科员职务满3年以上的副科级后备干部。

3、正科级岗位，年龄一般在45岁左右及以下；副科级岗位，年龄一般在40岁以下。

4、具有大专以上学历。

5、身体健康。

三、竞争性选拔职位及数量

根据市编委批准的环保机构科级职位空缺情况，结合工作实际，由市局党组确定竞争性选拔职位和数量。原则上，正科级领导干部必须采用竞争性选拔，副科级领导干部选拔视具体情况而定。

四、公开选拔办法

竞争性选拔采取笔试、面试和工作表现评价相结合的方式进行。一般实行百分制，其中，笔试占30%、面试占30%、局领导打分占30%、基层单位负责人和市局科级干部代表打分占10%。依据总分数由高到低顺序，按照竞争性选拔职位数量多1-2名确定考察人选，局党组按照人岗相宜的原则确定任职人选。

公开选拔全过程接受局纪检监察部门的监督。

五、主要程序和内容

（一）公开报名与资格审查

符合条件者经所在单位研究同意后，到市局竞争性选拔科级领导办公室报名，经资格审查合格者，发给笔试准考证。为确保招考质量，同一职位招考数量与报名人数一般要达到1:3比例才能开考。

（二）笔试

笔试主要测试环境保护法律、法规和业务知识，时事政治、国家公务人员基本素质和能力等。采取闭卷方式进行，满分为100分。

（三）面试和工作表现评价

面试实行“大评委制”，采取结构化面试方式进行。

1、专家组考官打分。总分100分。面试人员答辩时间一般5-10分钟，由主考官当场提问，考生当场进行答辩（试题、评分标准另行制定）。面试考官一般由7名外聘专家组成。

2、市局领导、基层单位负责人及市局科级代表打分。市局领导，基层单位负责人和市局科级代表结合面试人员平时工作表现和面试答辩情况进行面试和工作表现评价打分，总分也分别按100分计。

（五）组织考察

依据笔试、面试和工作表现评价汇总分，从高到低依次差额确定考察人选，按照干部考察程序从德、能、勤、绩、廉方面进行综合考察。考察中发现不适宜担任选拔职位的，按总分依次递补。

（六）确定人选

根据竞争性选拔科级领导职位及数量，召开局党组会，研究决定有关人选。

（七）公示任用

经局党组会研究决定的拟任人选，在全市范围内公示7天。没有反映或有反映经核实不影响任职的，按规定办理有关任职手续。公示期间进行廉政知识和法律知识考试，考试成绩不及格者，暂缓任命或不予任命。

六、组织领导

咸阳市环境保护局竞争性选拔科级干部工作领导小组，组长由党组书记、局长担任，其他党组成员为成员。领导小组办公室设在人事培训科，人事培训科科长任办公室主任。

第五篇：巧家县2012年竞争性选拔科级领导干部公告

巧家县2012年竞争性选拔科级领导干部公告

(第一号)

为认真贯彻落实中央和省委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，把优秀人才选拔到领导岗位上来，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共云南省委组织部《关于2012年州市、县公开选拔处、科级领导干部组织统一考试的通知》(云组电明„2011‟148号)、《关于2012年州市、县竞争性选拔处、科级领导干部有关事项的通知》(云组电明„2012‟16号)及有关规定，县委决定在全县范围内竞争性选拔5名副科级领导干部，现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔职位、职位要求

(一)选拔职位

1、巧家县金塘乡人民政府副乡长1名

2、巧家县老店镇人民政府副镇长1名

3、巧家县崇溪乡人民政府副乡长1名

4、中共巧家县委统一战线工作部副部长1名

5、巧家县烟草产业办公室副主任1名

(二)职位要求

思想政治素质好，牢固树立科学发展观和正确的政绩观；具有履行岗位职责所需的政策理论水平、组织协调能力；密切联系群众，善于做群众工作，有处理复杂矛盾的经验和能

力。

报考副乡镇长职位的，应熟悉农业农村工作，群众观念强，能吃苦耐劳，具有适应工作岗位所需的综合素质。

报考统一战线工作部副部长职位的，应是中共正式党员，组织协调能力强。

报考烟草产业办公室副主任职位的，应有一定的农业生产技术知识，熟悉烟叶生产管理知识。

二、选拔范围和报名资格条件

(一)选拔范围

5个职位均面向县内党政群机关、国有企业事业单位、大学生村官中符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的人员选拔。

（二）资格条件

1、必须担任科员职务满1年(2011年2月28日以前任职)。全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官(含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官)。

在国有企业事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格，且为管理岗位工作人员。

2、年龄要求：年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。

3、应具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上。

三、工作程序

竞争性选拔工作按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。同时设立监督电话(12380)，实行全程监督。

（一）报名与资格审查。报名时间从2012年3月15日开始至3月25日止。县委组织部设立报名点在干部股，负责报名登记和资格审查工作。

报考人员报名时须填写《昭通市2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》(一式二份，A4纸打印)，并交验以下材料：

1、本人身份证、学历学位证书原件，交复印件2份；

2、资格条件要求的证明材料原件，交复印件2份；

3、本人近期灰底1寸免冠彩色照片3张。

在个人报名的基础上，各单位、各部门要进行资格初审，对报考人员填写的相关表册中的经历、时间和各种证明材料要认真审核把关。县委组织部认真做好报考人员的登记、证件查验、资格审查和报名资料的汇总上报等工作，并认真查阅干部人事档案，对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料进行仔细核对。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，取消报考资格。

根据省市要求，经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例不低于8:1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位。

（二）笔试。笔试于4月上旬举行(具体时间和地点另行

通知)。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法解决领导工作中实际问题的能力。

评卷由省公选办统一组织。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在媒体上公布。

（三）面试。面试于4月下旬举行(具体时间和地点另行通知)。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。面试时设旁听席，邀请部分干部群众代表旁听。

笔试成绩与面试成绩按各占50%权重计算考试综合成绩，并书面通知本人。

根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象(有体检不合格的按综合成绩依次递补)，并在媒体上公布。

（四）组织考察。由县委组织部对考察对象进行全面考察。考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，确定该职位人选的排名顺序。

（五）研究决定。县委组织部根据考试、考察情况和具

体职位要求，研究提出各职位的拟任人选建议，报县委常委会议研究任用。

根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（六）任前公示。按规定在媒体上对拟任人选进行公示。

（七）办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在媒体上公布选拔结果。

实行1年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。

四、纪律和监督

竞争性选拔科级领导干部必须遵守以下纪律：

1、确保公开、公平、公正；

2、严格按照竞争性选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；

3、报考人员要自觉遵守竞争性选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；

4、有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

5、工作人员要严格遵守干部人事工作纪律。

加强对竞争性选拔工作的监督。由县纪检监察机关、新闻媒体等有关方面对竞争性选拔工作进行监督，并主动接受市纪委、市委组织部的指导和监督。对竞争性选拔工作中的违纪行为，干部群众可以向县委及上级组织部门或者纪检监察机关检举、申诉。

对违反纪律的有关责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

咨询电话：7120927

监督电话：

123802012年3月15日 中共巧家县委组织部