本溪市竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员公告

第一篇：本溪市竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员公告

本溪市竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员公告

为认真贯彻落实党的十八大精神和中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》关于加大竞争性选拔干部工作力度的有关精神，全面落实市委提出的“1323”工程，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》要求，结合我市实际，现就竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员工作有关事宜公告如下：

一、竞争性选拔的职位、范围

1、竞争性选拔的职位

市直单位副处级领导职位30个（见附表1）；县区正、副科级领导职位30个（见附表2）。

2、竞争性选拔的范围：竞争性选拔市直单位（市公安局除外）副处级和县区正、副科级领导职位，面向全市党政机关（参公单位）、企事业单位符合条件的人员。竞争性选拔市公安局副处级领导职位，面向市公安局符合条件的人民警察。

二、竞争性选拔的资格条件

1．报考市直机关（参公单位）、事业单位副处级职位人员，年龄应为35岁以下（1977年1月1日以后出生）；报考县区正副科领导职位人员，年龄应为30岁以下（1982年1月1日以后出生）。2．报考人员须具有全日制普通高校大学本科及以上学历、学士及以上学位，身体健康。

3．报考人员须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。

4．任职资格

⑴报考市直机关（参公单位）副处级领导职位：应担任市直机关（参公单位）正科级职务1年以上或副科级职务4年以上；县区及以下机关人

员应担任正科级职务1年以上或副科级领导职务3年以上；企事业单位人员需符合公务员调任相关规定。

⑵报考市直事业单位副处级领导职位：应担任事业单位正科级职务1年以上或副科级职务4年以上；事业单位聘任为中级专业技术职务人员4年以上。

⑶报考县区正科级领导职位：应担任机关（参公单位）、事业单位副科级职务1年以上或机关（参公单位）科员级职务4年以上。

⑷报考县区副科级领导职位：应担任机关（参公单位）科员级职务1年以上；机关（参公单位）人员具有全日制硕士研究生学历任科员级职务。

国有及国有控股企业的报考人员，应担任与所报职位相应领导职务2年以上。国有及国有控股企业划型标准按国经贸中小企〔2003〕143号文件规定掌握。

参加全省统一招录的参公单位人员，可以报考参公单位职位也可以报考机关职位。上述任职时间计算到2012年12月31日。

5．报考市直单位副处级、县区正科级领导职位的人员可兼报下一层级职位。

6．有下列情况之一者不能报考：受到党纪、政纪处分未满规定提任期限；涉嫌违纪违法正在接受调查处理；近三年年度考核中有不称职（不合格）等次的；其他不宜报考的。

三、竞争性选拔的程序

竞争性选拔工作采取笔试、面试、组织考察等方式进行。

1.报名。2012年12月13日至18日进行。报名时，由报考者所在单位主管部门统一登记并报送。市直单位统一报到报名点，县区单位报送县区公选办，由县区公选办统一报到报名点。市直单位副处级领导职位的报名人数与选拔职位的比例要达到3：1；县区正、副科级领导职位的报名人数与选拔职位的比例要达到10：1，达不到比例的职位予以取消。报名结束后，可根据报名情况，在征求报名者意见的基础上对部分职位报名人员进行适当调剂。报名点设在市人社局（军转大厦10楼）。

2.资格审查。报考市直单位副处级领导职位的，报名时经本单位主管部门资格初审后，由市竞争性选拔办公室进行资格复审；报考县区科级领导职位的，由报考者所在单位资格初审后，由县区公选办进行资格复审。报名者需要提供本人正面标准照片（jpg格式、竖板、300k以下）、本人身份证、学历、学位、任职文件、近三年年度考核结果等有关资料原件及复印件。

3.笔试。2012年12月（具体时间另行通知）。主要通过撰写对策性文章的方式，测试应试者运用理论知识分析和解决实际问题的能力。由全市统一组织。按60%计入总分。笔试成绩低于60分，不得进入面试阶段。

4.面试。2013年1月（具体时间另行通知）。面试主要测试应试者的能力素质与选拔职位的适应程度。市直单位面试人选与选拔职位面试比例为2：1；县区面试人选与选拔职位比例为5：1。面试采取结构化面谈的方式进行，面试成绩按40%计入总分。面试成绩低于60分的，不得进入考察阶段。

5.组织考察。根据总成绩从高到低排序，市直单位考察人选与选拔职位按2：1，县区考察人选与选拔职位按3:1比例确定，组成考察组进行考

察，按照有关规定，对人选的德、能、勤、绩、廉情况及近三年年度考核情况进行全面考察。

6.确定拟任人选。考察工作结束后，考察组向市、县区竞争性选拔领导小组办公室汇报考察情况，提出考察人选排序意见。市、县区竞争性选拔领导小组办公室根据总成绩和考察情况，提出拟任职建议人选，并将建议人选提交市竞争性选拔领导小组审议后，向竞争性选拔职位所在市直单位党委（党组）和县区委反馈。

7.决定任职人选。经竞争性选拔职位所在市直单位党委（党组）和县区委确定人选后，人选名单统一在市级媒体和相关网站进行公示，公示七

天。没有问题的，办理任职手续。对反映有影响任用问题并查实的不予任用，可以按排序递补一次。任命制干部试用期为一年。

四、其他事项

每位报名者按规定填写《本溪市竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员报名登记表》（本溪人社局网下载打印）一式三份。本人须如实填写报名表，经初审、复审并签署组织意见后，加盖公章。如因填写或审核不实，一律取消报考资格。

本次竞争性选拔工作各阶段相关通知及公示内容，请随时关注本溪人才网（.cn）、本溪人社局网（）本公告未尽事宜，由市竞争性选拔工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：市委组织部干部一处2897665

市人社局公务员管理处2808623

中 共 本 溪 市 委 组 织 部

本溪市人力资源和社会保障局

2012年12月12日

第二篇：晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部公告

晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部公告 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，推动我市转型跨越发展，根据市直单位领导班子建设的实际需要，中共晋城市委决定，面向全市竞争性选拔一批市直单位处级领导干部。现公告如下：

一、竞争性选拔的领导职位及名额

(一)正处级领导职位(5个)

市直工委书记

市旅游文物局局长

市地震局局长

市委党校副校长（正处）

晋城职业技术学院副院长

(二)副处级领导职位(8个)

市审计局副局长

市外事侨务办公室副主任

市文广新局副局长

市人民医院副院长

市林业局总工程师

市水利局总工程师

市粮食局总经济师

市科研所总工程师

二、报名的范围、资格与条件

(一)报名范围

市及六县（市、区）属党政机关、人民团体、事业单位、高等院校、科研院所、国有和国有控股企业符合资格条件的人员均可报名。

(二)报名资格与条件

1、具有中华人民共和国国籍，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件。

2、报考正处级领导职位的，应当是现任正处级干部；或任副处级职务满2

年（报考市委党校副校长职位和晋城职业技术学院副院长职位的，现任副处级干部，具有中级以上技术职称的也可报名）。报考副处级领导职位的，应当是现任副处级干部；或任正科级职务满3年；或任正、副科级职务累计满5年（其中，任正科级职务满1年）；或现任正科级干部（或任副科级职务满3年）并具有硕士以上（含硕士）学位。在国有和国有控股企业工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格（即：市属中型一类企业比照正处级、市属中型二类企业比照副处级规格对待）。计算任职时间截至2011年10月31日。

3、具有大学专科以上学历(含大学专科学历)。

4、报考正处级领导职位的，年龄50周岁以下(即1961年11月1日以后出生)；报考副处级领导职位的，年龄45周岁以下（1966年11月1日以后出生）；报考总工程师、总经济师职位的，年龄48周岁以下(1963年11月1日以后出生)。

5、报考市直工委书记和市委党校副校长（正处）职位的，还应是中共正式党员。

6、身体健康。

7、有下列情形之一的人员不得报名：

（1）正在受司法机关立案侦察或纪检机关（监察部门）立案审查的；

（2）正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的；

（3）受过司法机关刑事处罚的；

（4）违反计划生育有关规定，正在处罚期的；

（5）近三年考核有不称职（不合格）情况的。

三、竞争性选拔的程序、方法与步骤

竞争性选拔工作分为报名、资格初审、综合测试、经历业绩评价、面试、体检、确定考察对象、组织考察、决定任用、任前公示等阶段。

(一)报名

报名时间：2011年11月2日8:00至2011年11月9日18:00。

报名方式：报名分为组织推荐和个人自荐，组织推荐须征得本人同意。报名采取现场报名方式，每人限报1个职位。报名期间，公开各个职位报名人数，允

许调整一次报考职位。

报名地点：晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部领导组办公室（恒信大厦407房间）。

报名要求：报名时需提供本人身份证、学历学位证和近期1寸正面免冠红底同版彩色照片5张，同时填写《晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部报名表》一式两份（在《晋城在线》网站下载并打印内容）。

(二)资格初审

对报名人员进行资格初审，初审合格者准予参加综合测试。公选职位与经资格初审合格的人数比例一般不低于1：10。经研究取消的职位，报考相应职位人员可自愿调剂到其他职位参加选拔。

资格审查贯穿竞选工作全过程。报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在综合测试、经历业绩评价、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消参加竞选资格。

通过资格初审的报名者到市竞选办领取准考证，按规定时间、地点参加综合测试。

(三)综合测试

综合测试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，结合相关专业知识，采取闭卷方式进行，主要测试参选人员履行岗位所需的基本知识、基本理论、基本方法和相应的文化素养。根据综合测试成绩，按竞选职位与参选人员1:8的比例从高分到低分确定进入经历业绩评价人选。

(四)经历业绩评价

进入经历业绩评价人选，由有关县（市、区）委组织部，市直部门党组(党委)，高等院校、科研院所、国有企业党组织向市竞选办提供其综合鉴定材料(加盖公章)、个人档案及相关有效证书证件原件和复印件。综合鉴定材料主要包括应试者任职经历、工作经历、教育培训情况和近3年工作业绩报告及职务任免表。

经历业绩评价由综合评价小组按照竞选岗位经历业绩评价评分细则进行量化评分。根据评分结果，按竞选职位与参选人员1：5的比例从高分到低分确定

进入面试人选。

通过经历业绩评价的应试者到市竞选办领取面试通知书，按规定时间、地点参加面试。

(五)面试

分别组成若干面试小组，对应试者进行面试。

(六)确定考察对象

应试者总成绩按照综合测试、经历业绩评价、面试成绩2：4：4的比例计算。每个职位前3名的人选到指定医院体检，体检合格者正式确定为考察对象。如有体检不合格的，根据该职位总成绩排名顺序依次递补。考察对象的有关信息，在晋城主要媒体和本人所在单位进行公示。

(七)组织考察

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山西省考察领导干部工作规定》的程序和竞选职位的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、学、廉和心理素质进行全面考察。考察对象应按规定如实填写个人有关事项报告表。

(八)决定任用

根据考察情况，提出拟任职人选。如经研究无合适拟任人选，该职位可空缺。

(九)任前公示

对拟任职人选进行任前公示。公示结果不影响任职的，办理任职手续或履行有关法律程序。

对决定任用人员，按照有关规定实行试用期（市旅游文物局长除外），试用期为1年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，可自主择业，也可由组织按试任前职务层次安排工作。

四、监督

本次竞争性选拔由晋城市纪委和晋城市委组织部进行全程监督。

监督举报电话：0356-12380

咨询联系电话：0356-2198559 2059776

市竞选办地址：晋城市凤台西街恒信大厦407房间（市委、市政府办公楼对面）

晋城在线网站网址：

晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部工作领导组2011年10月25日 附：晋城市竞争性选拔市直单位处级领导干部报名表

第三篇：南开区2012年竞争性选拔科级领导干部公告

南开区2012年竞争性选拔科级领导干部公告

为认真贯彻落实中央和市、区委关于深化干部人事制度改革的部署要求，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，我区拟面向全区机关、事业单位竞争性选拔23名科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔的职位和数量

1、机关职位（15个）

正科级职位（1个）

⑴区民政局党委办公室主任1名

副科级职位（14个）

⑴区委办公室副科长1名⑵区人大常委会办公室行政科副科长1名⑶区市容和园林管理委员会绿化综合管理科副科长1名

⑷区房地产管理局房地产市场管理科副科长1名⑸区民政局行政办公室副主任1名⑹区教育局副科长1名⑺区卫生局副科长1名

⑻区环境卫生管理局业务科副科长1名⑼区环境卫生管理局质检科副科长1名⑽区长虹街道妇联副主任1名⑾区长虹街道城管科副科长1名

⑿区体育中心街道团工委副书记1名⒀区妇联组宣科副科长1名

⒁区科学技术协会基层指导科副科长1名

2、事业单位职位（8个）

正科级职位（2个）

⑴区卫生局所属医院正科级领导2名

副科级职位（6个）

⑴区卫生局所属医院副科级领导4名

⑵区卫生局所属保育院副院长2名

二、参加竞争性选拔的范围和资格条件

报名人员应是符合条件的南开区机关公务员、参照公务员管理单位工作人员和区属事业单位工作人员。

报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：

1、任职资格

报考机关正科级领导职位的，应任机关正科级职务，或任机关副科级职务满1年（截止日期为2012年12月31日，下同）；事业编制人员，应聘任正科级领导职务满1年。报考机关副科级领导职位的，应任机关副科级职务，或任机关科员职务满2年;事业编制人员，应聘任副科级领导职务满1年。

报考事业单位科级领导职位的，应具有与所报职位要求相当的任职资格。

2、年龄条件

报考机关科级领导职位的，年龄应在40周岁以下（即1972年12月31日以后出生）；报考事业单位科级领导职位的，年龄应在50周岁以下（即1962年12月31日以后出生）。

3、大学本科以上（含大学本科）学历。

4、身体健康。

5、专业性较强的职位，要符合职位所需的专业方面的要求。

6、具体报考资格条件详见《南开区2012年竞争性选拔科级领导干部职位情况表》（可从南开政务网下载），职位资格条件另有规定的从其规定。

三、实施程序

竞争性选拔工作按照动员部署与发布公告、公开报名、资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察、讨论决定、公示任职七个步骤进行。

（一）动员部署与发布公告

通过多种形式发布公告。各单位动员符合资格条件和要求的同志积极报名参加选拔。

（二）公开报名

区竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称竞选办）统一组织现场报名工作。

报名时间：2012年12月14日、15日，上午9：00—12:00，下午2:00—5:00。报名地点：区政府二楼大会议厅。

报名时，报考人员需提交报名表（可以在报名现场领取，也可以从南开政务网下载，报名表需贴照片）和与报考职位相关的证明材料，包括身份证、学历学位证原件，报考职位要求的职称证、会计上岗证等。报名现场及时公布各职位报名情况。

（三）资格审查

各选拔单位负责报名人员资格审查，资格审查合格者参加笔试。选拔单位对通过笔试人选进行资格复审，复审合格者进入面试。

经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例应不低于5︰1。未开考职位的报考人员，在规定时间内可改报其他职位。

资格审查贯穿选拔全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选拔资格。

（四）笔试面试

区竞选办统一组织笔试和面试。笔试时间为2012年12月22日（周六），面试时间为2012年12月29日（周六）。

笔试采取闭卷形式，市有关部门统一出题、阅卷；考试范围以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准，主要测试应试者胜任科级领导岗位应具备的基本素质和解决实际问题的能力。根据笔试成绩从高分到低分，按照4︰1比例确定面试人选。

面试采取结构化面谈的方式，题目由市有关部门命制。每场面试考官组成为7人。面试考官实行差额制，当场抽签确定考官。区纪委负责面试现场监督工作。

按照笔试、面试成绩4︰6比例合成综合成绩。笔试成绩和综合成绩在南开政务网公布。

（五）民主测评和组织考察

根据综合成绩从高分到低分，按照2︰1的比例确定考察人选，实行差额考察。区竞选办统一组建考察组，在统一时间内对考察对象进行全面考察。同时，在考察人选所在单位进行民主测评。

根据综合成绩、民主测评和组织考察情况，确定拟任职建议人选。涉及事业单位人员需要办理调任手续的，按照干部管理权限，分别报市委组织部或市公务员局审批。

（六）讨论决定

按干部管理权限作出任用决定。如经研究无合适拟任人选的，该职位可空缺。

（七）公示任职

对拟任职人选进行任前公示，公示期7天。公示期间未发现影响任用问题的，办理任职手续。对决定任用人员实行试用期，试用期一年。试用期满考核不合格者，按报名时级别另行安排适当工作。

以上内容未尽事宜由区竞选办解释。区竞选办联系电话：27586852、27586725

第四篇：株洲市2011年竞争性选拔县处级和科级领导干部公告

株洲市2011年竞争性选拔县处级和科级领导干部公告

为贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，积极推进竞争性选拔领导干部工作，拓宽选人用人渠道，优化领导班子结构，经研究决定，我市面向社会竞争性选拔5名县处级领导干部和29名科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔的职位、职数及选拔范围

1、县处级领导干部5名：市汽车产业发展工作领导小组办公室主任1名、市委政研室副主任1名、市委党校科研处处长1名、市人民医院副院长1名、市交通发展集团有限公司副总经理1名。均面向全市选拔。

2、科级领导干部29名：县（市）区28名，市直机关1名。其中，正科3名，副科26名；面向全国选拔的3名，面向全省选拔的11名，面向全市选拔的9名，面向县（市）区选拔的6名。

详见湖南领导人才网或株洲红星网《株洲市2011年竞争性选拔县处级和科级领导干部公告》。

二、报考基本条件和资格

报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，身体健康。同时还应符合各选拔职位的资格条件。

三、选拔方法和程序

县处级领导干部选拔由市委组织部组织实施；科级领导干部选拔由各县（市）区和有关市直单位组织实施。按照报名、资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定、试用任用等步骤进行，县处级增加实践能力评价环节。命题、评卷工作由省公选办统一组织。

报名。报名采用个人自荐、组织推荐相结合的方式。为确保选拔质量，各职位经资格审查合格人数与选拔职数原则上应达到10:1的比例方可开考，未达到比例的职位另行研究决定是否开考，不开考职位的报考人员可改报其他职位。

笔试。笔试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，着重测试综合素质和分析解决实际问题的能力。

面试。按照与拟选拔职数5:1的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定面试人选。面试主要采用结构化面试的方式。

实践能力评价。面试后，县处级职位，将根据各职位特点，结合我市经济社会发展的重点工作，采取角色见习、驻点调研、撰写调研报告或答辩等形式，对应试者发现、分析、研

究、解决实际问题等实践能力进行综合评价。

考察与公示。县处级职位将笔试成绩、面试成绩、实践能力评价成绩分别按30%、40%、30%的比例折算成考试成绩，科级职位将笔试成绩、面试成绩各按50%的比例折算成考试成绩，按照与拟选拔职数3:1的比例，从高分到低分依次确定考察人选，由组织实施单位牵头进行考察。

讨论决定。根据考试成绩和考察情况进行综合排名，按照干部管理权限讨论决定。为确保选拔质量，对经过严格考察，研究认为确无合适人选的职位，可以空缺。

四、报名及考试有关要求

1、报名时间：2011年12月12日至19 日。

2、报名地点、联系方式：

县处级领导干部职位报名地点：市委组织部公选办（市委大楼905室），联系电话28686685。

科级领导干部职位报名地点及联系电话如下：

报名地点联系电话

炎陵县委组织部干部一科2623020

3茶陵县委组织部干部科25236770

攸县县委组织部干部组2422373

1醴陵市委组织部干部科23283170

株洲县委组织部干部组2761525

5天元区委组织部干部组28665650

芦淞区委组织部干部组2858082

2石峰区委组织部干部组22629652

市两型办综合管理科286868633、报名方法：报考人员限报一个职位。报考人员须按要求填写《报名登记表》（一式两份，用A4幅面纸张双面打印），经有关部门审核盖章后，到各报名点现场报名，报名时须提供近期同底彩色免冠1寸照片4张，身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书等报

考职位要求的证明材料原件和任职文件复印件。

4、资格审查合格的报考人员凭准考证和有效身份证参加考试，准考证到各报名点领取，统一领取时间为12月22日－23日；笔试时间为12月24日，具体时间、地点以准考证为准，面试时间、地点另行通知。

五、工作监督

为增强竞争性选拔工作公开性和透明性，本次选拔由纪检部门全程监督，并邀请新闻媒体及党代表、人大代表、政协委员等全程参与。

其他未尽事宜，请随时关注湖南领导人才网或致电各报名点咨询。

中共株洲市委组织部

2011年12月9日

第五篇：巧家县2012年竞争性选拔科级领导干部公告

巧家县2012年竞争性选拔科级领导干部公告

(第一号)

为认真贯彻落实中央和省委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，把优秀人才选拔到领导岗位上来，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共云南省委组织部《关于2012年州市、县公开选拔处、科级领导干部组织统一考试的通知》(云组电明„2011‟148号)、《关于2012年州市、县竞争性选拔处、科级领导干部有关事项的通知》(云组电明„2012‟16号)及有关规定，县委决定在全县范围内竞争性选拔5名副科级领导干部，现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔职位、职位要求

(一)选拔职位

1、巧家县金塘乡人民政府副乡长1名

2、巧家县老店镇人民政府副镇长1名

3、巧家县崇溪乡人民政府副乡长1名

4、中共巧家县委统一战线工作部副部长1名

5、巧家县烟草产业办公室副主任1名

(二)职位要求

思想政治素质好，牢固树立科学发展观和正确的政绩观；具有履行岗位职责所需的政策理论水平、组织协调能力；密切联系群众，善于做群众工作，有处理复杂矛盾的经验和能

力。

报考副乡镇长职位的，应熟悉农业农村工作，群众观念强，能吃苦耐劳，具有适应工作岗位所需的综合素质。

报考统一战线工作部副部长职位的，应是中共正式党员，组织协调能力强。

报考烟草产业办公室副主任职位的，应有一定的农业生产技术知识，熟悉烟叶生产管理知识。

二、选拔范围和报名资格条件

(一)选拔范围

5个职位均面向县内党政群机关、国有企业事业单位、大学生村官中符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的人员选拔。

（二）资格条件

1、必须担任科员职务满1年(2011年2月28日以前任职)。全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官(含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官)。

在国有企业事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格，且为管理岗位工作人员。

2、年龄要求：年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。

3、应具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上。

三、工作程序

竞争性选拔工作按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。同时设立监督电话(12380)，实行全程监督。

（一）报名与资格审查。报名时间从2012年3月15日开始至3月25日止。县委组织部设立报名点在干部股，负责报名登记和资格审查工作。

报考人员报名时须填写《昭通市2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》(一式二份，A4纸打印)，并交验以下材料：

1、本人身份证、学历学位证书原件，交复印件2份；

2、资格条件要求的证明材料原件，交复印件2份；

3、本人近期灰底1寸免冠彩色照片3张。

在个人报名的基础上，各单位、各部门要进行资格初审，对报考人员填写的相关表册中的经历、时间和各种证明材料要认真审核把关。县委组织部认真做好报考人员的登记、证件查验、资格审查和报名资料的汇总上报等工作，并认真查阅干部人事档案，对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料进行仔细核对。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，取消报考资格。

根据省市要求，经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例不低于8:1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位。

（二）笔试。笔试于4月上旬举行(具体时间和地点另行

通知)。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法解决领导工作中实际问题的能力。

评卷由省公选办统一组织。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在媒体上公布。

（三）面试。面试于4月下旬举行(具体时间和地点另行通知)。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。面试时设旁听席，邀请部分干部群众代表旁听。

笔试成绩与面试成绩按各占50%权重计算考试综合成绩，并书面通知本人。

根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象(有体检不合格的按综合成绩依次递补)，并在媒体上公布。

（四）组织考察。由县委组织部对考察对象进行全面考察。考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，确定该职位人选的排名顺序。

（五）研究决定。县委组织部根据考试、考察情况和具

体职位要求，研究提出各职位的拟任人选建议，报县委常委会议研究任用。

根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（六）任前公示。按规定在媒体上对拟任人选进行公示。

（七）办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在媒体上公布选拔结果。

实行1年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。

四、纪律和监督

竞争性选拔科级领导干部必须遵守以下纪律：

1、确保公开、公平、公正；

2、严格按照竞争性选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；

3、报考人员要自觉遵守竞争性选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；

4、有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

5、工作人员要严格遵守干部人事工作纪律。

加强对竞争性选拔工作的监督。由县纪检监察机关、新闻媒体等有关方面对竞争性选拔工作进行监督，并主动接受市纪委、市委组织部的指导和监督。对竞争性选拔工作中的违纪行为，干部群众可以向县委及上级组织部门或者纪检监察机关检举、申诉。

对违反纪律的有关责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

咨询电话：7120927

监督电话：

123802012年3月15日 中共巧家县委组织部