科学党建促政通人和(提高机关党建工作科学化水平：理论与实践征文)

第一篇：科学党建促政通人和(提高机关党建工作科学化水平：理论与实践征文)

科学党建促政通人和

提高党的建设科学化水平，是党的十七届四中全会根据世情、国情、党情的新变化对党的建设的客观要求提出的重大命题和重大任务，是推进党的建设新的伟大工程的战略举措，对于推动党的建设创新，巩固党的执政能力，始终保持和发展党的先进性，意义深远。胡锦涛总书记在党的十七届四中全会上的重要讲话中强调“科学方法的运用对提高党的建设水平至关重要”、“加强和改进新形势下党的建设，既要有决心和信心，也要有科学方法”。几千年前，我国春秋时代的先贤管子也曾说过：“仓禀实则知礼节，衣食足则知荣辱”、“以人为本”、“上下不和，令乃不行”等博大精深的哲言。人民群众生活水平达到一定程度时，我们党需要更加重视党建工作的科学化水平，实现“政通人和”。党的各级领导干部空有权势不足以“服众”、“众信”，不能避免不道德行为，在机关党建工作中，只有把物质条件和管理方法以及管理者个人的道德素养互相结合才能真正的“服众”，使人“知礼节”、“明荣辱”、“顾廉耻”。

一、坚持贯彻落实科学发展观

科学发展观和社会主义和谐社会是我党在新世纪提出的最引人注视的新思想观念，它们对社会主义进行了新阐释，是中国特色社会主义理论的丰富和发展，是推进整个社 1

会主义现代化及其各项事业健康发展的指导思想。机关党建工作也必须以科学发展观和构建社会主义和谐社会为指导。在抓好党的建设实践中，我们高度重视继承和发展党在长期实践中积累的成功方法，紧密结合工作实际，断推进党的建设实践创新的要求，创新党建活动方式，积极探索行之有效、深受群众欢迎的搞好党建的科学方法，使党的建设充满生机、富有活力、卓有成效，提高了党组织的凝聚力、号召力、战斗力，有力地推动了科学发展观的全面贯彻落实。

二、建设具有先进性的党支部

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。实践证明，支部建设好了，就能充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。在近几年的党建活动中，我们支部作为机关基层党组织正是按照这种要求，积极探索和创新党建活动方式，资源共享、优势互补、协调发展，从而取得互相促进、共同提高的良好效果。我支部号召职工干部积极开展参观学习活动，积极发展新党员，给年轻同志创造良好宽松的环境，广大党员干部结合各自的本职工作，不断提高自身修养加强党的建设，构建出了基层党建的新格局。

三、调整创新工作思路，夯实改革发展基础

以经济建设为中心是党的基本路线的核心内容，是实现中华民族伟大复兴的必由之路，创新党建活动方式，就必须

紧紧围绕党执政兴国的第一要务，全面落实科学发展观，推动各项事业健康发展，事业发展和企业发展两方面缺一不可，须齐头并重，广大党员干部发挥自身价值，积极创造社会价值。2009年，面对国际金融危机导致的全招标行业业绩下滑风险问题，中心党委和各党支部积极应对，重复估计和考虑业务风险，顺利渡过困难时期，继续取得了骄人的业绩。全体干部职工客观地看待优势，认识不足，转变了观念，统一了思想，振奋了精神，更重要的是查准了制约中心发展和生存的瓶颈问题，理清了发展思路，明确了工作重点，实现了发展战略的新突破。为此，我们补充完善工作职能，调整内设机构，新设了业务处，明确了中心工作任务，拓展了业务领域，建立了工作平台，实现了科学发展，增强了发展后劲，士气大振，为单位的生存和发展增添了活力，展现出美好前景。

四、为人民服务是党建工作的永恒宗旨

积极探索创新党建活动方式，以科学方法加强党的建设，全面贯彻落实科学发展观，强烈的宗旨意识是永恒动力，推动发展是中心目标，提高人的综合素质是根本保障。强烈的宗旨意识，是创新党建活动方式，推动科学发展的永恒动力。党的一切奋斗和工作都是为了造福人民，牢记党的宗旨，就是要全心全意为人民服务，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落

脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，坚持以人为本，多为群众办好事、办实事，让人民共享发展成果。胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上发表的重要讲话中强调增强宗旨意识，创新正是宗旨意识的集中体现。有了这种强烈的宗旨意识和创新愿望，就能迸发出无穷无尽的创新力量，就能发掘出所有创新才能，把人的创新智慧发挥到极致，就能不断地随着时代的发展、工作的开展，紧密结合任务需要以最大的智慧、最高的境界、最科学的方法、最有效的举措，创造出党建活动新方式，提高党的建设科学化水平，开创党建工作的新局面。创新为了人民，为了人民更要不断创新。以为人民服务为出发点的创新，具有永恒的力量和广阔的空间。因为人民的物质文化生活需求是无限的，为人民服务的内容是无限的，所以，以此为目的的创新和发展也是无限的，永无止境的，随着时代的需要而前进，随着社会的发展而丰富。只要具有强烈的宗旨意识，就会激发出无穷的创新智慧，持续推进党的建设的理论创新、制度创新、实践创新，推动科学发展，更好地为人民谋福祉。

第二篇：提高县级机关党建科学化水平

提高县级机关党建科学化水平

作者：吕毅强来源：中组部党建研究网添加时间： 2010-7-26

浙江省有2个副省级城市，11个省辖市，90个县（市、区）。经过改革开放30多年的发展，全省已形成了民营经济、县域经济、块状经济等特色优势，进入了人均GDP由6000美元向10000美元跨越的重要阶段。这一阶段的主要特征是发展方式进入重要转折期、结构调整进入加速推进期、要素制约进入瓶颈凸显期、社会矛盾进入交织多发期。这些既为加强机关党建提供了新的机遇和条件，又使机关党建面临新的考验和挑战。近几年来，在中共浙江省委的正确领导下，我们省直机关工委坚持解放思想、实事求是、与时俱进，深入研究机关党组织面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验，认真履行指导职能，统筹全省机关党建工作，努力使全省县级机关党建工作得到全面推进、整体提高、科学发展。

一

我们坚持建立完善上下联动机制，努力增强工作指导的针对性、科学性和实效性，使县级机关党建工作基本形成了组织得力、保障有力、充满活力的发展格局。

开展调查研究，总结推广成功经验，逐步推动县级机关党建工作上台阶。我们坚持把调查研究作为谋事之基、成事之道，针对县级机关党建的重点、难点、热点问题及时开展调查研究，总结经验、发现问题、研究对策。2003年以来，我们先后进行了四次大规模的调查研究，全面掌握了县（市、区）机关党建工作情况。针对存在的问题，先后建立完善学习交流机制，坚持每年举办工委书记培训班，提高他们的领导素养和工作能力；两年召开一次县（市、区）机关党建工作交流会，交流成功经验，推广

有效做法。建立机关党建重点联系制度，确定28个县（市、区）为重点联系点，每年召开一次工作交流会，经常召开现场推进会，研究新情况，探索新问题。各市直机关工委也采取多种形式扩大交流，加强指导。

建立长效机制，研究制定政策文件，使县级机关党建工作制度化。随着县级机关党建工作的发展，我们把规范和加强县级机关党的建设摆到更加突出的位置。2007年，我们向省委建议制定出台关于加强和改进县（市、区）机关党建工作的文件，得到了省委主要领导的支持，分管领导明确要求抓紧起草，发一个有影响、有力度的文件。为此，我们就文件起草广泛听取意见，反复进行修改，做了大量工作。2008年7月，印发了《关于加强和改进县（市、区）机关党建工作的意见》。文件明确了县级机关党建工作的重要意义、目标任务和总体要求，提出了深化理论武装、服务发展大局、优化组织设置、改进机关作风、推进反腐倡廉、注重制度建设、鼓励改革创新等七项主要任务，并对加强组织领导、发挥工委作用、强化工作保障提出了具体要求。各市和县（市、区）按照省委文件要求，结合实际制定下发了实施意见，为全面加强和改进县级机关党建工作提供了科学的制度保障。强化督促检查，帮助解决突出问题，使县级机关党建工作更协调。省市机关工委坚持重点联系制度，经常深入基层调查研究，指导工作，抓好落实。同时，注重加强与当地党政领导的联系沟通，帮助县级机关工委解决一些突出问题和实际困难。2006年和2009年，我们根据省委要求，先后组织开展了两次集中督查。省委书记对督查工作非常重视，亲自审阅督查报告，并要求对督查中发现的问题进一步加以督促解决。通过督促推动，我省县级机关党建工作目标更清，任务更明，关系更顺，力量更强，制度更全，发展更好。现在，县级机关工委机构单独设置的从62个增加到76个，干部编制总数从385名增加到432名；机关党组织的隶属关系进一步理顺，管理党员的总数从20万人增加到27万多人；党员教育经费列入财政预算，按人均50元左右的标准划拨使用；收缴党费基本上按30%左右比例留存工委。鼓励开拓创新，不断增强生机活力，努力推动县级机关党建工作创新。为不断加强对机关党建重大课题的深入研究，进一步调动全省机关党务干部创新的积极性和主动性，从2003年开始我们开展了“机关党建创新”活动，每两年进行一次全省机关党建十佳创新成果评选，涌现了一大批创新成果。在已评的30项“十佳创新成果”中，县（市、区）占了一半。这些成果的交流推广，极大地丰富了县（市、区）机关党建工作的载体和方法，增强了机关党建工作的生机和活力。根据新形势新任务的要求，我们利用机关党建研究会的平台，2004年以来共完成67项重点调研课题，收到优秀调研成果1500余篇，其中很多成果是专门针对加强和改进县级机关党建工作的，为破解县级机关党建中的难题发挥了积极作用。与此同时，根据新农村建设、乡镇经济发展变化的需要，近几年，我们加强了对乡镇机关党建工作的探索。目前全省有20个县（市、区）已全面推进乡镇机关党建工作，多数县（市、区）对加强乡镇机关党建工作开展了试点。其中，台州市委专门出台加强和改进乡镇（街道）机关党建工作的意见，乐清、温岭、长兴、武义等县（市、区）委也出台了相关意见，乡镇机关党建工作拓展了领域，填补了空白，得到了加强，发挥了作用。

二

提高县级机关党的建设科学化水平是一个长期而艰巨的任务，如何通过科学指导促进县级机关党的建设，更是一项亟须探索和完善的重要课题。我们通过实践，主要有以下几点体会。第一，认识到位、领导重视是关键所在。机关党建有其自身的特殊性和重要性，这是由党和国家机关的重要职能和党员干部的重要作用决定的。要解决机关党建面临的困难和问题，领导的重视和支持至关重要。省委坚持抓方向、议大事、交任务、提要求，切实把机关党建纳入省委全局工作之中，加强指导，是推动全省机关党建科学发展重要保证。第二，上下联动、科学指导是重要途径。通过联系交流促提高、制定文件求规范、加强督促抓落实、推动创新强活力，建立完善了省市县机关党建三级联动机制。特别是针对各县（市、区）机关党建不同的发展起点和现实条件，坚持把典型引路、逐步推进作为重要方法，形成了以点带面、互促共进、联动发展的良好局面。第三，真抓实干、破解难题是基本要求。对省直机关建设行之有效的载体和做法，以及各县（市、区）的好经验好办法，加强交流，互补互学，引导县级工委结合实际真抓实干，推进工作。主动与县（市、区）党委、政府沟通协调，积极帮助基层解决困难和问题，努力为加强县级机关党建创造良好的条件。第四，解放思想、敢于创新是不竭动力。许多县（市、区）积极参与，大胆创新，使县级机关党建焕发出蓬勃生机和活力，涌现了“机关党员组团式服务”、“党员义工服务社区”、“机关党建项目化管理”、“机关党建在线考核”等创新成果，极大地丰富了机关党建的活动方式，有效地增强了党建工作的活力。第五，健全制度、完善机制是根本保障。注重及时总结提炼经验，适时上升为规范性要求，努力把有效做法和成功经验固定下来、坚持下去；通过抓好督促检查、交流互动、评比激励等途径，努力形成推动制度落实的工作机制，切实提高了县级机关党建科学化、制度化、规范化水平。

（作者为中共浙江省直机关工委书记）

第三篇：提高党建科学化水平理论交流

提高党建科学化水平

一把手要做到“六个舍得”

面对新形势下党面临的“四大考验、四种危险”，全面提高党建科学化水平，各级党委一把手要做到“六个舍得”。

一要舍得集中主要精力和时间抓党建，为全面建成小康社会提供政治保障

党建工作“书记抓、抓书记”就是要求一把手要把党建工作当作首要工作目标优先安排，精心组

织，周密部署，严格督查。从调查的情况看，大凡对党建工作敷衍了事的一把手，其所做的经济、项目等工作也没有多大业绩和亮点。战争年代，毛泽东提出把支部建在连队上，为党领导中国革命走向胜利起到了“团结穷人，依靠穷人，解放穷人”的战斗堡垒作用。今天，“两新组织”是一个庞大新兴群体，经济资源占有量大，其对经济发展、社会建设和管理等诸多方面的影响力日益凸显。党的领导抓住了这个群体，就能产生正能量；反之，抓不住、放松了就会产生负能量。所以十八大报告提出了全面扩大党组织覆盖面的新任务，特别强调要旗帜鲜明的在“两新组织”中加强、壮大党的组织和队伍，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，助推改革开放和共同富裕。抓好党建工作，就好比磨刀不误砍柴功，定会收到事半功倍的积极效果。

二要舍得打造高素质基层党建干部队伍，为全面提高党建科学化水平提供人才支撑

笔者采取网络、电话、走访等方式调研了35个县的105个机关党支部、135个社区党支部和255个农村党支部，都普遍存在党建干部队伍年龄偏大，结构不合理，专职能力弱，兼职忙应付等问题。特别是在县直机关，要坚决打消任用即将退到二线的老同志担任支部书记的应付观念。因为县直机关所处的地位、职能十分特殊，是党员最多、知识分子最多、领导骨干最多、接受能力最强、权力和责任最多的部门，是各地“两化互动，统筹城乡”建设的指挥部、决策部和执行部。因此，县直机关要取消兼职，配强专职，改变专职不专长，兼职应付忙的现状。要舍得从优秀党员大学生村官中考录、筛选一批德才兼备，务实创新的年轻同志担任机关、农村或社区党支部书记；要老、中、青三结合配齐配强支部班子成员，激发团队服务群众，助推发展，促进社会和谐的战斗堡垒作用。

三要舍得花钱加强党建阵地建设，为党建工作科学化管理创造必要的物质条件

随着小康生活的逐步实现，党组织的活动阵地、场所、设施设备已落后于普通群众的生活标准。一把手要舍得为党组织阵地、设施建设增加财政预算和转移支付，并建立与经济社会发展同步的财政投入增长长效机制，大力引进现代科技网络技术设施设备，夯实党员宣传、教育、管理工程，确保党建工作科学化、规范化、常态化开展有坚强的物质保障。

四要舍得带头走群众路线，为落实执政为民，密切党同人民群众的血肉联系提供榜样示范

十八大报告指出，要在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，完善党员干部直接联系群众制度，坚持“问政于民、问需于民、问计于民”，这是解决党“面临执政考验、脱离群众危险、能力不足危险”的重大举措和有效途径。党中央转变作风的八项规定犹如强劲东风吹醒了神州大地，清醒了各级干部。一把手要脚踏实地带头示范到田间地头问需于民，要带头厉行节约，反对铺张浪费。打铁先要自身硬就是对一把手抓好党联系群众工作提出的严格要求。需要做的民生之事，一把手要一马当先的率先做起来；需要改的衙门作风，一把手要斩钉截铁先带头改过来。要勇于为了人民的利益坚持正确的，为了人民的利益改正错误的。牢固树立干部的权力是党和人民赋予的，虚心向人民学习的观点。做决策、出政策都要坚持从群众中来、到群众中去，多一些换位思考，少一些主观臆断；多一些雪中送炭，少一些锦上添花；多一些老、边、穷地区调研，少一些发达地区观光。要下真功夫推动机关、窗口行业的效能建设，追求“便民为本”的高效服务，做到“民有所呼，我有所应；民无所呼，我有所助”。

五要舍得上好每月一次的党课，用党的先进性和纯洁性理论砥砺党员的党性，永葆共产党员的政治本色

要以《党章》的制度建设为核心，建立一把手按月上党课制度，确保党员学习教育常态化、规范化。人们的习惯思维认为凡一把手反复讲的事就重要。一把手亲自上党课与老师、专家上效果肯定不一样。扎扎实实上好每月一堂党课，加强学习型党组织建设，教育引导党员干部知荣辱、讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，永葆政治本色，显得尤为重要而迫切。

常言道：刀不磨要生锈，人不学要落后。要把上好高质量的党课纳入一把手党建工作责任制内容进行规范和考核。要创新党课形式和内容，既重视理论体系宣讲，更要重视宣讲革命英雄和身边的时代楷模。特别要大张旗鼓的在党课上强化党员助人为乐、见义勇为、诚实守信、遵纪守法、尊老爱幼、吃苦耐劳、艰苦朴素、廉洁奉公、公道正派等人民群众看得见、摸得着的服务品质、为民情怀和道德风尚，以优良的党风促进清廉的政风、纯朴的民风、和谐的社风。

六要舍得强化党内激励、关怀、帮扶机制，增强党建工作者的自豪感和责任感

笔者走访了一些改制企业、偏远乡村、大山深处的林场的部分党员和党务工作者，有家庭困难无组织关怀说落后话的党员，有为了提高

工资支使职工采取过激方式上访的党员，有不愿从事党建工作的党员；有的党组织三会一课长期停摆，党员长期处于无组织状态；有的党务工作者妄自菲薄，无助的叹息“入党没劲”。上世纪九十年代，有个误入“门图会”的教师党员反省时说：“我老婆长期卧病在床，来拉我入会的会长一夜之间组织了20多个劳力帮我栽秧，还揍了20元钱给我老婆抓了两副中药吃。我头脑一热加入了。但也暴露了党组织对普通困难党员关怀机制上的缺失。有位政治家说：“共产党人不讲待遇，短时间可以，长期是不行的。”要使党员在党拥党、在党兴党、在党为党，使党建工作者干工作有底气，有奔头，充分发挥其骨干、先锋模范作用，必须要舍得建立党内激励、关怀、帮扶制度，让党员始终感受到党组织这个大家庭的温暖和牵挂。只要党员有了光荣感和归属感，党建工作者有了奋斗的目标和盼头，他们就得舍用自己的智慧、忠诚、清廉、奉献维护党的伟大、光荣、正确形象，就会把全部精力和热情投入到党所领导的各项事业中，实现自己的政治追求和人生价值。

第四篇：提高党建科学化水平

创新发展理念，不断提升办学治校能力

宁夏民族职业技术学院 马维敏

（2015年11月）

当前，新一轮高等教育改革正迅速展开，这一轮改革更加注重由单项改革转向综合配套改革，既有政府对高等教育的治理改革、更有高校内部的改革问题。这一轮改革是高等教育扩大规模后一次深刻的变革，高校必须牢固树立创新发展理念，增强改革意识，主动融入改革大局，不断的提升办学治校能力。

当前，对于职业院校来说，在办学治校方面还存在着一些问题。一些干部和教职工为区域经济发展服务的意识不强，学院服务经济社会发展的效果还不明显，课程内容与职业标准联系不密切，不能满足产业发展、企业用工的需求。这些问题的产生既有主观方面的原因，也有客观方面的因素，主要是由于认识上的不到位，能力上的不适应，机制上的不完善。我认为，高职院校提高办学治校能力主要主要做到以下几点。

一、切实转变发展理念

提升社会服务能力既是职业院校学院服务于经济社会发展的需要，也是自身发展的内在动力。今后，职业院校要按照“市场所需，学生所盼，学院所能”的原则，不断创新职业教育发展方式，深化教育教学改革，加强与市场对接，做到学校的发展与区域经济和社会发展的整体目标相适应。要紧紧跟上产业振兴、1

调整、升级、发展的步伐，随着经济发展方式转变而“动”，跟着产业调整升级而“走”，围绕企业技术技能人才需要而“转”，适应市场需求变化而“变”，主动对接产业和行业需求，增强服务经济社会的能力。加强与普通教育相互沟通，在保障学生技术技能培养质量的基础上，加强文化基础教育，实现学生就业有能力、升学有基础，体现终身教育理念。

2014年，我院经过广泛的调研，确定了学院发展的基本思路：坚持“两心”地位（以党建为核心，以教学为中心。保证学院正确办学方向，切实提高人才培养水平），加强“两级”管理（建立重心下移、力量下沉的院系两级工作新机制，提升办学水平），强化“四个转变”（按照发展现代职业教育要求，进一步转变办学思路，转变专业设置、转变教学模式、转变行政职能，促进内涵建设），实施四大工程（实施校园文化建设工程，提升学院内涵品质；实施教师素质提升工程，增强学院发展动力；实施项目建设工程，夯实学院发展基础；实施信息化建设工程，促进学院发展现代化），建设“两个基地”（建设“中国（吴忠）清真食品穆斯林用品产业人才高地——企业经营管理人才培训基地”、“中国（吴忠）清真食品穆斯林用品产业人才高地——对阿经贸服务人才培训基地”），实现“三个提升”（实现“学院治理结构和治理能力有新提升，人才培养水平有新提升，社会服务能力有新提升”）。到2020年，努力将学院打造成为“机制一流、特色鲜明，在西部地区具有引领示范作用的现代民族高职院校”。这个思路符合我院今后发展的实际。

二、探索创新发展模式

职业院校创新发展的核心是创新人才培养模式。通过人才培养模式的转变，着力缓解学生创新实践能力不够高、人才培养质量不够好等问题。综合来讲，要实现以下四个创新

一是推进办学机制创新。深化多元化办学体制和办学模式改革，完善“政府主导、行业指导、企业参与”的职业教育办学机制，推进产教融合、校企合作的机制创新。要积极联合各级有关行政部门、行业企业、各工业园区、规模以上企业及各中职学校，成立由学院、行业、企业、科研机构、社会组织共同组建的“职业教育联盟”，进一步促进教育链和产业链的有机融合，搭建全市中高职衔接的直通车。学院与行业企业共建技术工艺和产品开发中心、实验实训平台、技能大师工作室等，力争使恒丰纺织、吴忠仪表等大企业都成为学生实训基地。逐步实现政府主导、行业指导、企业参与、学员主体的职业教育办学格局。

要借力办学，学院要紧紧抓住丝绸之路经济带建设和国家加强民族地区职业教育，改善民族地区职业院校办学条件的机遇，积极争取各级各项财政支持，加大项目争取力度，多渠道筹措资金。引导社会力量参与教学过程。今年，我院抢抓机遇，争取到“宁夏民族职业技术学院民族职业教育产教融合项目”，总投资5.24亿元，计划建筑面积9.15万平方米。项目将根据实际情况采用政府与社会资本合作（ppp）模式，引进社会资本投入，放大贷款资金的杠杆作用。

二是创新人才培养模式。创新人才培养机制，是十八届三中 3

全会对高等教育综合改革提出的明确要求。高职院校要坚持校企合作、工学结合，强化教学、学习、实训相融合。本着“学校即工厂，工厂即学校”的原则，与企业共同制订详细的现代学徒人才培养方案。开展企业招收职员，学院招收学员的“两员”模式试点工作，将课堂搬到企业，实行订单培养。结合“订单式”人才培养模式，根据现代学徒制中“半工半读、边学习边实践”的要求，进一步细化校企师资对接、理论与实践课程对接、实验实训设备对接、职业资格对接、技术要求对接等内容，充分让学生用理论指导技术操作，让企业师傅的传帮带深化学生对理论的认识和提升，从而不断增强学生适应岗位的能力，达到“进校即进厂、毕业即就业、进厂即操作”的人才培养目标。探索专业教学考核与职业技能鉴定相结合，注重学生职业能力与素质的评价，推行学制和学分制，实行“双证书”制，鼓励具备一定基础的学生获得专科学历证书和职业资格证书的同时，取得其他的资格证书。

三是转变教学模式。以培养应用型技术人才为宗旨，改革教学模式、教学内容和教学方式，突出教学过程的实践性、开放性和职业性。改革教学内容，把以理论教学为主转向以实践教学为主。创新教学模式，推行项目教学、案例教学、互动教学、工作过程导向等教学模式，加大实习实训在教学中的比重。围绕产业发展的要求，加强动手能力的培养，强调技能及职业习惯的养成，重视学生在校学习与实际工作的一致性，在“做中学、学中做”。学院与企业签订长期合作协议，广泛建立校外实习基地，确保相 4

关专业学生1年以上顶岗实习的工作经历，使学生在毕业时即成为“零适应期”的技术技能人才。

三、坚持特色发展道路

一是突出专业特色。建立动态调控机制，重点发展区域经济和社会发展急需的专业,积极拓展与产业转型升级密切相关的新兴专业,加快改造提升传统专业,调整市场需求过剩的专业，力求实现“三对接”，即“专业结构与地方产业需求对接”、“专业设置与企业岗位需求对接”、“课程内容与职业标准对接”。对我院来说，施行“市场主导型专业设置模式”，紧密围绕吴忠市产业和企业人才需求、经济社会发展战略规划、经济产业规划来设置专业，并根据市场的变化及时调整专业。要结合民族地区特点，顺应全市清真产业发展趋势，开发清真食品和穆斯林用品、阿拉伯经济贸易等民族特色专业群。采取措施，先行先试 “两员”教育模式，大力开拓职业教育就业渠道，进一步拓宽办学渠道。

二是设置特色课程。适应经济发展、产业升级和技术进步需要，建立专业教学标准和职业标准联动开发机制。实施以“导向化、企业化、职业化”为主题的课程内容改革，形成对接紧密、特色鲜明、动态调整的职业教育课程体系。推进校本教材建设，根据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，将职业资格标准和行业技术规范纳入课程体系，建立突出职业能力培养的课程标准。制定专业标准、课程标准和实验实训建设标准，积极探索建立技能与学分的转换机制，把企业、行业、社会用人标准与教育 5

教学有机结合起来，积极与企业行业合作开发课程。

三是推进国际合作。依托民族地区优势，借助中阿博览会、中阿校长论坛、回商大会等平台，深入开展与阿拉伯国家和穆斯林地区国家高等院校建立全面、务实的教育合作关系。进一步深化和已经签订合作协议的约旦的阿杰隆国家大学、苏丹的蓝尼罗河大学、《古兰经》大学、卡萨拉大学、阿尔及利亚第二大学、摩洛哥拉巴特穆罕默德五世大学深层次合作，就学校领导互访，推动合作交流，教师互访互学，大力推进师生互换、学位等值、学者互访、联合办学、合作研究、联合举办国际学术会议等，促进教育资源的互补和援助。面向迪拜等中阿合作重点区域，义乌、广州与阿拉伯地区经贸合作等领域，大力培养阿语+商贸的高端复合型人才，逐步提升学院办学档次。

三、实现和谐发展目标

要坚持依法治校、从严治校、科学治校的原则，从以下几个方面不断完善内部治理结构、维护校园和谐稳定，保证学校科学发展。

一是加强领导班子建设，提高办学治校能力。“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。就高等学校来说，必须按照社会主义政治家、教育家的标准，以提高办学治校能力为重点，健全领导体制，完善工作机制，科学执政、民主执政、依法执政，着力建设高素质领导班子。要以学习中国社会主义理论体系为重点，不断提高领导班子思想理论水平。坚持理论联系实际，不断提高领导班子领导科学发展的本领、谋划发展和改革创新的能 6

力。加强领导班子廉政建设，贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，领导班子成员认真执行党风廉政建设责任制的要求，落实“两个责任”，落实一把手“五个不直接分管”（不分管财务、人事工作、工程项目建设、行政审批事项、物资采购工作），坚持做好“一岗双责”，营造风清气正、和谐向上的环境，形成干事创业的良好氛围。

二是要坚持和完善党委领导下的校长负责制。党委统一领导学校工作，把握学校发展方向，决定学校重大问题，监督重大决议执行，支持校长依法独立负责地行使职权，保证以人才培养为中心的各项任务完成。结合学院实际，明确党委会议、院长办公会议事范围、议事规则和决策程序。坚持民主集中制，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用事项都由学院领导班子集体研究做出决定。

三是建立现代大学制度体系，严格依法治校。严格遵守国家的相关法律法规，全面贯彻党的教育方针，依法办学，规范办学，自觉履行社会责任。建立现代大学制度，着力完善内部治理结构，依据法律和《章程》，制定完善教学、科研、人事、财务、学生管理、后勤等方面的制度规范，建立健全各种办事程序、内部机构组织规则、议事规则，加大制度的执行力度,实现自我约束、自我发展机制。

四是推行院系两级管理，理顺集权与分权的关系。积极推动管理重心由学院向系部下移，管理方式由过程管理向目标管理过渡，学院从资源管理、专业建设、经费划拨以及队伍建设等方面，7

把相关的权力和日常运行经费下放到院系，同时也要把相关目标任务和责任落实到院系，并确定事后评价体系和方式，实行效能目标考核，确保院系恰当地使用权力和资源，完成工作任务，真正把系部一级的办学活力激发起来。

五是完善民主管理和监督机制。建立多层次工作研讨论证机制。围绕学校的重要决策和重要部署，坚持事先以教代会、学术委员会、系部党政联席会议等为载体，开展多层次的深入论证和征求意见。将重点任务分解，明确完成时限并向全院公布。成立了行政、教学和学生管理三个督察组，定期对决定事项进行督查。学校领导班子还通过年终述职述廉会、教代会会等多种途径自觉接受监督。把公开透明作为学院的基本制度，完善各类信息公开制度，建立了公开台账，建立了新闻发言人制度，接受社会各界的监督。

第五篇：提高党建工作科学化水平

新兴铸管集团四项措施提高党建工作科学化水平

为充分发挥好党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，为新兴铸管集团科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，新兴铸管集团在近日召开的2010年工作会议上明确将“提高党建工作科学化水平”作为2010年加强和改进党建工作的目标，并强调了四项重点措施。

一、切实加强党建工作的领导。

要按照“健全党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局”的要求，迅速建立起新兴铸管集团三级党建工作领导小组，按要求定期开展工作；要进一步明确三级党委班子成员党内职责分工，自上而下层层落实党建工作责任制。各级党组织都要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，自觉履行“党要管党、从严治党”的责任。

二、坚持以科学理论指导党的建设。

今年要重点学习党的十七届四中全会精神和全国国有企业党建工作会议精神，要继续抓好各个层次的党组织负责人和党员的系统培训（集团公司、二级公司、三级企业要突出各自的重点），结合学习培训开展各种形式的党建调研和党建研讨活动。上半年要组建集团党建工作研究会，坚持“走出去”、“请进来”和定期开展党建研讨、党建论坛等多种形式，不断创新各个层面的党建工作。

三、落实以科学制度保障党的建设。

坚持和落实被实践证明是行之有效的传统制度（如党委中心组理论学习制度、领导班子民主生活会制度、领导干部参加双重组织生活制度、党支部“三会一课”等），坚持和完善先进性教育以来与时俱进的制度（如领导干部联系点制度、重大事项报告制度、领导干部定期述职述廉述学制度、党员定期培训制度等）。要认真落实新兴铸管集团三级党委定期向上级党委报告工作制度，探索建立党委发言人制度，建立健全党建工作例会制度、信息制度、评价制度和激励制度。

四、探索以科学方法推进党的建设。

要积极探索运用信息网络技术，进一步强化新兴铸管集团党建工作信息化建设，不断完善和提升新兴铸管集团三个层面企业网站的党建内容，进一步办好企业报纸、企业内刊和党建简报，不断扩大党建信息的覆盖面。要积极引进现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法和质量管理、预算管理、风险管理、PDCA闭环管理等现代管理方法，主动改进企业党的工作，不断提高党建工作科学化水平。

不断提高企业党建工作科学化水平中国中铁电气化局集团有限公司党委深入学习实践科学发展观，努力加强学习型党组织建设，坚持开展“创先争优”活动，积极探索实践“思想政治领导型、决策和参与决策型、协调服务型”党委建设，不断提高企业党建工作科学化水平，企业党组织的政治核心作用得到充分发挥，促进了企业又好又快发展。

努力把党组织的政治优势转化为企业科学发展的坚定信念。公司党委把加强思想政治领导作为首要职能，着力把党组织的政治优势转化为总揽全局、协调各方、集中智慧、正确决策，推动企业科学发展的坚定信念，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，充分发挥政治核心作用。公司党委组织修订企业发展战略，规划未来20年发展蓝图，提出“纵向延伸上中下游产业链,横向完善结构拓展布局”的发展建议,引导企业进一步优化专业结构和市场布局，促进了工程项目管理全面上台阶。为抓住国家“扩内需、保增长、调结构”，加快基础设施建设的新机遇，公司党委颁布了《关于抓住新机遇，迎接新挑战，加快集团发展，增强集团实力的指导意见》，提出“科学发展上水平，中铁电化永远当先锋”的奋斗目标，进一步明确了转变企业经济增长方式的战略措施。

努力把党组织的组织优势转化为企业科学发展的强大动力。一个支部是一个堡垒，一名党员是一面旗帜。公司党委以“红旗党支部”、“红旗项目部”创建活动为抓手，广泛开展“以党员先锋岗带动职工示范岗、农民工标准岗和青年文明岗”活动，构建以党员先进性为主题的教育实践活动体系，实现了施工战线延伸到哪里，党的组织就建到哪里，党支部和党员的作用就发挥到哪里。在青藏铁路建设中,党组织带领职工发扬“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、风暴强意志更强、海拔高追求更高”的拼搏精神，确保青藏线提前一年建成通车。在京津城际铁路、武广高速铁路等电气化工程建设中，公司党委以“高扬党旗树丰碑”为主题，把建设世界一流的高速铁路与培育“职业素养好、道德品行好、诚实信用好、合作共事好”的员工队伍，打造“信念坚定思想过硬，心系职工组织过硬，百折不挠作风过硬，行业领先本领过硬”的企业作风形象紧密结合，团结带领全体员工苦干实干科学干，确保了工程项目建设目标的顺利实现。

努力把党组织的群众工作优势转化为企业科学发展的良好环境。科学发展观的核心是以人为本。公司党委坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的宗旨，尊重人、理解人、关心人，构建“人企合一”的和谐企业。为解决职工生活困难，公司广泛开展“三帮三不让”活动，即帮助困难职工解决生活难、看病难、子女上学难等问题,努力不让一名职工子女上不起学,不让一名职工家庭生活在贫困线以下,不让一名职工看不起病。为实现企业可持续发展，公司党委提出《关于促进职工全面发展的指导意见》，推进争做知识型、敬业型、创新型、主人型、文明型“五型职工”队伍建设。

近3年来，公司实现了跨越式发展，企业营业额年平均增长50多亿元，实现利税稳步提升，全员人均收入平均每年递增15%以上。公司两次荣获“全国五一劳动奖状”，公司党委被国务院国资委党委命名为“中央企业先进基层党组织”。