关于举办大学生模拟招聘会的通知

第一篇：关于举办大学生模拟招聘会的通知

附件3：

关于举办大学生模拟招聘会的通知

大学生模拟招聘会为此次规划节活动项目之一，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使“选择人才、培养人才” 的现代人力资源管理理念深入校园，使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。现将此次活动有关事项通知如下：

一、参加对象

本科大

三、大四，专科大三的同学

二、活动说明

1、各系组织本系学生报名参加，初赛由各系自行组织安排，并于11月25日前将初赛阶段报名情况和初赛第一名相关资料上报至规划节组委会办公室。

2、此次大赛中将会分设多个岗位，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。

赛程：此次大赛分初赛、半决赛、决赛三阶段，采用分岗位竞争的形式。赛制：大赛采用淘汰制，初赛产生13名选手进入半决赛，半决赛产生6名选手进入最后的决赛。决赛将评选出“求职之星”2名、“魅力之星”4名、半决赛中另外7名选手授予“潜力之星”称号。

3、本次大赛将邀请有关专家及用人单位人事部主管做评委，综合考察参赛者的专业素养、认知能力、应变能力等方面进行考核。

4、时间安排：

11月25日前初赛阶段

11月29日半决赛

12月6日决赛

（具体时间、地点详见海报）

5、报名方式：具体报名方式由各系自行决定

第二篇：模拟招聘会通知

关于举办研究生校园模拟招聘会的通知

各学院：

为帮助研究生积累参加招聘会的经验，提高我校研究生就业竞争力，党委研究生工作部联合生命科学学院举办“求职择业，你我同行”研究生就业指导系列服务活动之研究生模拟招聘会活动，现将有关事项通知如下：

一、参加对象

以2011届毕业研究生为主，兼顾其他年级研究生

二、时间与地点

2011年4月7日下午15:00，生命科学学院一楼学术报告厅。

三、活动安排

1、申请参加模拟招聘会者请于4月6日下午16：00点前将个人简历发送到yongjiehuang0108@163.com，联系人：黄老师，联系电话：0553—3869285

2、应聘岗位：初高中教师、行政管理人员、实验员

3、模拟招聘会的程序

（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾。

（2）嘉宾致辞。

（3）选手进行抽签并按抽签顺序逐个进入模拟招聘环节。

（4）选手进行比赛：

A、自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍。

B、考官针对个人简历进行提问。

C、职场问答：考官针对其所应聘的岗位进行提问。

（5）计分人员统计分数

4、模拟面试结束后，特邀嘉宾进行总结点评。

四、注意事项

1、本次模拟招聘会面向全体研究生，欢迎广大研究生积极参与；

2、本次模拟招聘会将邀请嘉宾评委，为各位参赛研究生的具体情况进行现场指导。

党委研工部

生命科学学院 二○一一年四月一日

2011年4月2日会议记录

1、奋进杯羽毛球比赛

报名表电子版请于2011年4月7日（星期四）下午17：00前发送到chenjing0430@126.com，逾期以自动弃权处理。纸质报名表在领队会时递交。

领队会议安排

领队会议定于2011年4月8日（星期五）中午12：30在花津校区大学生活动中心校研究生会办公室召开，并进行抽签分组，请各代表队务必准时参加。

1、时间：2011年4月10日（星期日）。

2、地点：花津校区南馆羽毛球场。

2、模拟招聘会事项

时间地点，工作任务安排：

服务工作：体育部（茶水，人员安排）统分工作：宣传部 投影仪调试工作：文艺部 活动内容策划：科技部 投影仪背景制作

第三篇：大学生模拟招聘会策划书

大学生模拟招聘会

一、活动目的：

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择

业和创业。拉近用人单位于在校学生之间的距离，使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促使其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

二、活动安排：

宣传时间：2014年 月 日~ 月 日

报名时间：截至2014年 月 日

报名方式：报至各班学习委员，人数不限

初试时间： 月 日

复试时间： 月日

三、活动地点：

初试：A309

四、活动管理

主办：交大艺术学院权益部

协办：

五、活动人员

本次大赛面对本院学生，凡是本院学生均可报名

六、活动流程：

1、初试：向各个班级发布几家公司的招聘信息、参赛选手根据自

身求职意向，上交个人简历一份（最好为打印版），注明应聘岗位。

要求：参赛选手进行3分钟自我介绍，简述其求职意向，再接

受面试官的提问。面试官为老师及学生会干部。

2、复试：①自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，然后面

试官进行点评、提问。

②场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，让选手进行处理，然后面试官点评。

③压力面试：面试人提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针

对某一事项做一连串发问，打破沙锅问到底，直到无法回答，其目的是确定

求职者的压力承受能力、应变能力和人际关系能力。（可以由专业人力资源招聘负责人设计）

七、奖项设置：

求职之星：1名证书+学分

魅力之星：1名证书+学分

潜力之星：3名证书+学分

最佳个人简历设计奖：1名证书+学分

八、待办事项：

1、寻找赞助商：①提供该公司基本情况简介以及所需应聘岗位一份（电子版）。

②派出公司代表做复试的面试官。

（备注：赞助商为热心教育事业，对应届毕业生有需求，既能体现社会发展方向又能满足广大学生需求。）

2、确定公司以及岗位

3、海报、广播宣传/横幅

4、确定评分标准

5、邀请评委、主持人

6、学生会干部的面试官职务准备工作

7、打印招聘信息

第四篇：大学生模拟招聘会活动策划书

大学生模拟招聘会活动策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们华北水利水电学院土木秘书处拟举办首届校园模拟招聘会，给华水学子一个社会实践的机会，提高华水学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动主题

大学生首届模拟招聘会活动

三、活动目的

本活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使在校大学生全方位了解应聘的相关知识，技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。

四、活动时间

讲座时间：待定 摆台咨询时间：待定 模拟招聘时间：待定 压力测试时间：待定 职场挑战时间：待定

五、活动地点

文体中心

六、活动对象

华北水利水电大学土木与交通学院全体学生

七、活动流程

1、筹备阶段

（1）寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处，招生就业处，管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。

（2）通过出宣传板报、海报、宣传单、网络、广播台及设立咨询站点对此活动进行大力宣传。

（3）联络评委及嘉宾（校内教授及校外企业知名人士）招聘者（校内有丰富应聘经验的学生及教师）邀请校内校外记者。（4）准备获奖证书。

（5）招聘会场设备安排：会场布置，讲台，联系咨询处，桌椅等。（6）招聘工作人员安排：现场秩序维持人员，后勤负责人员，采编人员。（7）招聘采编人员负责搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。（8）招聘后勤人员负责赛后现场的清理工作。（9）举办讲座。

a、联络工作：确定主持人、主讲人、主讲内容以及其他具体注意事项。

b、安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。c、宣传工作：利用海报、宣传单等形式进行通知。d、后勤工作：接待主讲人及到场嘉宾。

e、介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战。

（10）应聘简表的制作和打印。

（11）模拟招聘会招聘评分细则。(详见附录1)

2、招聘阶段

（1）设立咨询站点，分发及搜集应聘简历。

（2）招聘方法：模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘。全场设立5个招聘台进行招聘，应聘者根据自己所填简历到相应招聘点进行应聘，面试包括2分钟的自我介绍及8分钟的互动交流。之后评委根据应聘者的表现打分并提出相关建议。

（3）根据评委的打分及意见，最后每个招聘台选出3名最佳招聘者，给予颁发奖书以资鼓励。

（4）由土木秘书处在应聘表背面的回执栏中填写应聘者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内反交给应聘者。（5）压力测试环节

由面试官提出生硬的，不礼貌的问题故意为难面试者，使面试者感到不舒服，针对某一事项作出一连串的发问，直到无法回答，其目的是确定求职者的压力承受能力，应变能力和人际关系能力。

确认6名应聘者进入下一轮职场挑战环节

（6）职场挑战环节。

a、开场助兴节目表演一个（待定）。b、主持人宣布活动开始。c、领导致词。

d、活动赞助商代表致词。

e、自我展示环节（详见附录2）f、职场问答环节（详见附录3）g、实力作证环节（详见附录4）

h、由特邀嘉宾对选手进行点评及总结。确定获奖名单，一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。i、由现场嘉宾为获奖者颁奖。

3、后续完善工作

（1）组织者讨论此次活动收获，并提出更好的建议。

（2）做出总结，并以电子档的形式发到土木秘书处邮箱。

（3）由土木秘书处总结整理后交予董行书记，由董行书记做出评价及鼓励。

(4）进一步对此次活动做出总结，将其活动规则完善。

八、活动意义

使大一新生对“招聘”“求职”之类的词眼有了进一步的了解，为将来的求职之路有了一定的经验。让华水学子有了进一步的就业压力，从而转变为动力，有进一步的目标及追求。

九、组织人员

活动主办方：土木秘书处 活动承办方：土木秘书处、（其他部门联合）

十、影音资料

十一、活动总结

土木秘书处 201X/11/6 附录一：招聘评分细则

1、精神风貌、行为举止以及穿着整洁1-4分

2、知识面与文化素养1-4分

3、语言表达与沟通技巧1-4分

4、实际操作与临场应变能力1-4分

5、文明礼貌与专业知识1-4分

注：总分为20分。各个评委对选手评完分数之后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分即为选手的最终得分。并且在点评的时候尽量将以上5点点评到位，负责写反馈表的同学记录在回执栏中。

附录二： 自我展示环节

1、竞聘演说

进行简短的自我介绍和竞聘宣言。对所选职位的认识，期望的工薪待遇以及以后的工作思路，时间2分钟。

2、真实展示

将所拍视频展示于观众。

3、评委点评并打分

特邀评委打分：满分10分，评委根据选手的表现给分。最后去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均分即为选手的本环节得分。

附录三：职场问答环节

1、选手从所提供的卡片上随机抽取一张，针对卡片上问题进行解释，时间2分钟。

2、评委对应聘者所阐述的内容进行提问。

3、6位应聘者随机分成三组，每两个人一组，进行互问互答，即一个站在招聘者的位置一个站在应聘者的位置。

4、评委点评并打分

特邀评委打分：满分20分，最后去掉一个最高分去掉一个最低分，最后平均分即为特邀评委的打分数。

附录四：实力作证环节

1、评委针对每位选手的所选职位进行情景假设（回答时间3分钟）并提问。

2、6个人随机分成两组，每组3个人轮流对一个案例进行7分钟的无领导小组讨论，之后每组推荐一个代表陈诉本组观点，限时3分钟。（此环节主要是考察应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者观察并评分）

3、评委点评并打分

特邀评委打分：满分30分，去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分乘以60%即为特邀评委所给的分。

大众评委打分：每票2分，最后总共的分数乘以40%即为大众评委所给的分。

附录五：经费预算

第五篇：模拟招聘会

四川工程职业技术学院

模

拟

招

聘

会

策

划

书

一、竞赛主题

校园招聘会情景剧

二、竞赛内容

（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。

（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。

二、竞赛时间

2010年6月2日

三、竞赛地点 建筑工程系会议室

四、参赛对象

08园林工程专业

五、指导老师

卢书记

张老师

王老师

六、竞赛方案

1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。

2）介绍各位评委及到场嘉宾。

3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。

4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。

5）面试期间，评委提问。6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。

7）学生点评员点评。8）指导老师评价、总结。

七、经费预算

1、模型、花材

奖品 证书、精美礼品不等。

185元

2、海报、打印、复印。

50元

3、活动现场布置及活动用水。

200元

4、马克笔一盒

喷绘两幅

130元

经费合计：565元人民币

八、后期总结工作

1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。

2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位

百科地产：景观设计师

附2 活动细则

1、面试前制作应聘简历表。

2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则

最佳演员（男女各1名）：

工作笔记本各一份 最佳作品1名：

精美礼品各一份

最佳导演1名：

精美礼品各一份 最佳编剧1名： 精美礼品各一份 最佳道具1名：

精美礼品各一份 创新奖1名：

精美礼品各一份 鼓励奖1名：

精美礼品各一份 附4 经费细则

礼品笔记本15个 15×5＝75元 笔20只 20×1＝20元

马克笔一盒 1×20＝20元

喷绘2副 2×55＝110元 海报 打印 复印

50元

现场布置及活动 用水

200元（教室

就篮球场）

合计：565元 人民币

建筑工程系

2010-5-11