求职骗局揭密

第一篇：求职骗局揭密

以招聘为诱饵的各种求职骗局在被媒体多次曝光后，骗子们又“推陈出新”了一种更加具有隐蔽性、“技术含量”颇高的欺骗方式。他们大多打着房地产公司的名义，通过刊登广告，大量招聘各种行政、销售、业务人员，然后在培训的过程中故意设置很高的门槛刁难求职者，逼迫求职者自动退出，轻易地骗取钱财。对此，求职者很难抓住其中的漏洞，而这些人也有着一套完整的体系和流程，手法高明、分工严密。

以下是刘小姐给记者讲述的亲身遭遇，希望能给广大求职者提个醒。

刘小姐来京后想找一份工作。7月22日，她来到位于北三环的深房大厦一家名为天能地产的公司面试。公司面积不大，几名工作人员统一着装，看起来像模像样。刘小姐在交纳了30元报名费后，被告知回家等通知。当天下午，刘小姐便接到该公司电话，要她第二天去参加复试。

复试时，发下一张有几个问题的答卷，待刘小姐答完，公司的人就说刘小姐被录用了，并拿出一份聘用协议和一份培训推荐信，填妥后告之，26日去朝阳区延静西里的社区培训中心去进行岗前培训，培训费380元。并再三强调在交了培训费后，一定要把交费单据的号码立刻告知公司。聘用协议上承诺培训合格后给她每月底薪1500元，其他补600元。如此优厚的待遇，对于饱尝找工作之苦的刘小姐来说不啻一个喜讯，可事情的发展却并非如此。

7月26—28日3天的培训过后，刘小姐竟被告之没通过考试，要参加补考。在交纳了50元补考费后，老师说你把答案抄在卷子上就行了，你通过考试了。

拿着培训结业证的刘小姐8月1日来到了天能公司。该公司又安排刘小姐和其他也参加完培训的共18人到公司培训部培训，每人收费100元。第一天他们被分配做项目调查，调查地点分布在全市各处，等大家奔波回来之后，考试就立刻进行。这回考试可是闭卷，而且非常严格，大家的成绩均不理想。第二天，没有通过考试的人被告知作降级处理。降为业务代理的刘小姐，原先公司承诺的底薪和一切待遇也随之化为乌有。至此，同来的18人中，已经有6人无奈地退出了。而之后的考试就更荒唐，公司的人拿出一份空白的北京交通图让他们填写路名和立交桥的名称，来北京不久的刘小姐当然又没考过。第三天，刘小姐已被降为业务秘书，被告知此职位无底薪，且必须完成公司的任务，如不能完成则无任何收入。至此，同来的18人没有一人能通过这种“魔鬼培训”，最终都黯然离开。

刘小姐对记者说，在整个求职过程中，自己也不止一次的产生怀疑，但因为钱已经交了，让人欲罢不能，只好跟着骗子设计好的圈套一步步走下去。等到真正醒悟时，所有的证据和退出机会已经没有了。记者就此事与朝阳区劳动社会保障局取得联系，工作人员介绍，骗子们欺骗的对象一般都是毫无工作经验的大学毕业生和外地来京人员。因此，求职时，一定要仔细辨别真假招聘信息，不要轻易交纳各种费用。如发现有虚假招聘行为，要尽早举报，并保存好证据，以备相关部门及时查处。

骗术揭密

从刘小姐的遭遇不难看出，骗子们的伎俩极为高明，不再像过去那样直来直去，一点“技术含量”都没有。首先，招聘过程极为正规。一板一眼毫不含糊，再许以高工资待遇，“三险一金”全有，急于找工作的求职者怎会不动心。其次，骗钱手法隐秘。他们不直接收取培训费，而是让求职者将费用交到培训学校，给人的感觉是培训费与他们无关。可他们再三叮嘱刘小姐将交费单据的号码告知公司，就让人不得不怀疑培训学校和“招聘”公司双方要据此瓜分“利润”。第三，设置一些“不可能完成的任务”，再进行“魔鬼培训”和每天一次的考试，让求职者自己知难而退，堪称手段高明，因为“走是你自己提出的，与本公司一概无关。”

来源：搜狐

第二篇：零起薪 递名片：大学生求职怪招揭密

零起薪 递名片：大学生求职怪招揭密

“您好，这是我的名片，有事请和我联系！”千万别误认为这是职场“老江湖”的开场白，在今年刚刚拉开序幕的大学生求职战中，自我介绍时先递上个性十足的名片，成为不少应届毕业生的新潮流。

招聘现场：求职名片印满头衔

学中文专业的小谢在名片上印上了自己的姓名、联系方式，但最突出的是他的头衔：系学生会宣传部部长、校园集邮协会会长。小谢告诉记者，从11月起，各类招聘会和用人单位就正式开始招收应届大学生了，想要在人山人海的求职大军中让“伯乐”一眼相中，还真得花点心思。过去有学生在简历上打主意，动辄几十页的彩色打印纸，或者刻录好的光盘，但招聘者根本没有时间和精力仔细看，投出去的简历往往石沉大海。而把自己的联系方式和各种优势印在小小的名片上，既打眼又有新意。

高校周边：复印小店开印名片

记者了解到，一些高校附近的复印小店也及时开展了印名片的业务。“过去学生来这里基本上是打印或者复印简历，今年开始有学生要求印名片，花十多元钱，来的还不少。”这位老板告诉记者，以前学生名片所要求的版式属于“大众型”，但现在不断有人提出更高的要求，希望能设计出不同的版式，和别人的区别开来。

北大外语系的小周告诉记者，一般说来，学生的求职名片最突出两个部分：校名和头衔。他解释说，如果是重点大学的学生，在名片的显眼位置印上学校名称，没准能让“嫌贫爱富”的招聘者第一眼就注意到，求职效果会更好。而另一方面，不少学生认为，印上头衔能够充分表现自己的实力。“对于毕业生而言，如果是学生会干部就最好。”

但小周表示，无论是校级还是系级的学生会，也不是任何人都能当上的，这时候为了多一个头衔，不少学生就会想出别的办法。小周透露，目前在一些学校，大大小小的社团可能多达上百个，一般而言，如果能坚持下去，基本上到大四都能混上个“部长”、“副部长”的级别，在名片上加个头衔不成问题。

流行名片：特色版式加印广告词

小周告诉记者，随着高校毕业生求职的升温，单纯“名牌大学”+“头衔”的组合已经不能满足需要了，现在比较流行的形式是在名片上印上一句话。“有的是印上一句座右铭，比如恺撒的„非战胜决不离开战场‟；有的就是一句广告词，比如„相信我、没错的‟；还有的则是印上自己的LOGO，比如根据自己名字设计的艺术签名。”另外，不同系别的学生应聘不同的行业，在名片的版式上也有不同选择：比如有的中文系学生，就采用不常见的竖排方式，看上去古色古香，非常符合专业特色；应聘外企的多采用外语，有的还加上一句诸如“No pains no gains”（不劳无获）的外国民谚，努力和应聘单位的文化靠拢。个性名片掩饰“学生气”

大学生究竟为什么热衷于名片应聘呢？一位学国际贸易的学生解释说，和用人单位打交道时，递上一张名片会显得成熟老练，避免让用人单位感觉“学生气”。“不同的名片设计能留给用人单位不同的印象，比如版式简洁的，看上去比较朴素，应聘机关单位比较讨巧；有的用纯黑色作为底色，看上去比较„酷‟，应聘广告公司、设计行业，个性十足。”另外，不少用人单位过于看重经验，也迫使学生们用一个个的头衔突出实践优势。除了校内的职务，不少学生还把实习单位和职位印到名片上，在报社实习就印上“XX报实习记者”、在公司实习的就印一个“XX公司XX部门助理”，还有个别在校期间自己创业的学生，在名片上大张旗鼓地印上“XX公司CEO”最能吸引人。

职业规划师王占军分析说，这说明了大学生从过去的盲目追求大而全过渡到突出重点，是求职观念的一种突破和进步，但过分注重头衔和包装会发展成为一个新问题，名片的含金量和实际效果还有待考察。

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求职新方式一：视频简历

大学生的求职简历已不再“沉默”，将“开口说话”了。眼下，一种视频简历在高校中悄然兴起，成为不少学生的求职新方式。

“我叫朱玉，近朱者赤的朱、美玉的玉。”某大学汉语言文学系的大三学生朱玉自豪地看着电脑里正在播放着自己的视频简历。她告诉记者，这是她前些日子在环城公园拍摄的。通过这种方式，不但形象地展示自己的才华，还能够让招聘者感受到自己的风采。

文字简历是招聘单位对于应聘者个人情况了解的基础，而视频简历就好比是一场初次的面试。由于单纯的文字简历难以展现个人的气质与综合素质，使得许多求职者专注于文字简历的“创作”，反而使许多诚实有才华的求职者得不到应有的面试机会。许多招聘单位也常常抱怨文字简历水分太大，使得面试的工作效率较低，而视频简历对解决上述问题提供了帮助。中国人民大学学生处副处长文书锋认为，学生的简历内容雷同很多，经常使企业的招聘人员感到“头疼”。视频简历可以将每个学生的气质、性格、自信心、语言能力、外语水平等进行很好地展现。

求职新方式二：网络视频面试

时下，另一种新的求职方式悄然兴起：网络视频面试。这让高校学生们足不出户就能与各地招聘单位实现面对面的交流。

已通过网络视频面试成功找到工作的一位大四学生表示，他在大型人才网注册、填写好了个人资料和想应聘的岗位，再留下联系方式，不久后就接到外地一家公司的电话，要求我上网用视频聊天的方式进行面试。“我身边的同学也有很多人在网上进行视频面试。这种方式增加了我们就业的机会，只要有电脑、摄像头、话筒和宽带网速，就可以与外地的单位进行交流了。”

网上面试很轻松，就像和网友聊天一样，省时省力，没有地域的界限，减轻了东奔西跑，舟车劳顿之苦。只要你会上网就可以,在网上进行视频面试，所以,很多大学毕业生都愿意采取这种全新的求职方式。

但有关人员表示，网络应聘好处很多，既省了时间又节约了开支。但还有一些隐患，学生应该及时与校方沟通，确定网上招聘单位的真实性和可靠性，警惕不法之徒利用这种网上招聘进行欺骗活动。

求职新方式三：“零薪应聘”

进入秋季，大大小小的招聘会接踵而来。有些大学生求职者为了得到好的工作机会，打出了零薪酬应聘的招牌。

“零薪应聘”的求职者认为，很多公司都要求求职者具有几年以上的工作经验，但应届大学毕业生没有工作经验，只好未雨绸缪，假如有合适的岗位宁可零薪酬、不要工资也愿意去做。

但不少招聘单位表示，应届毕业生在具体的工作中心理承受能力比较弱，容易遇到困难说走就走。所以尽管自降身价，求职效果未必理想。用人单位看中的并不是求职者拿不拿工资，或者拿多少工资，更重要的是求职者是否能脚踏实地的工作。

第三篇：求职“牛人”揭密简历成功的五要素密码

求职“牛人”揭密简历成功的五要素密码

发布时间： 2009-10-10 来源： 作者：[ ]文章摘要：

十月，国际一流企业将拉开人才争夺战的大幕。在这个山雨欲来的季节，作为毕业生的你，如果还在风花雪月就是对自己不负责任了。九月，刚刚结束Internship的你，实习经历渐渐丰满，在此时准备几份简历，正好适合正式求职。简历是你在职场老手面前的第一次亮相，它可能在10秒钟决定你的命运，因此每年都被人大书特书，但仍然有成千上万的简历成为垃圾，为避免太多悲剧重演，我们邀请去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历(偏重经济类专业)，供大家参考。因为每年最早进驻校园的一半多是国际投资银行和

咨询公司。

过来牛人谈简历

郑涛所写的这份简历是一个通用模版，在突出个人实习经历的同时，面面俱到，不同人应根据自身特点和公司用人需求加以修改。郑涛说，在他拿到公司offer之前，修改简历不下30次，几乎每投新公司都要修改一次。对于他的简历，去年加盟中国移动的沈先生给予

如下建议和意见：

这份简历整体感觉已经非常规整，很符合国际通用标准，但用在不同的人身上，仍有需

要修改的地方。

专业不同重点不同

此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外，基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有

可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。

职位不同重点不同

我本科专业是基础学科，研究生阶段改投经济方向，我找工作的时候，目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位，所以本科专业一笔带过。郑涛简历的指向性也非常明确，突出管理实践经验，因为面面俱到等于没有重点。另外，投简历时，一点要把自己的求职意

向写清楚，写在最前面。

成绩处理避免短板

我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写GPA和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。

实习经历有所取舍

并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，容易弄巧成拙。

学生职位不要抄袭

我们系在海内外都享有盛名，很多顶级公司非常了解系内情况，去年有两个同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，结果被发现，两人都被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定

要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。

第四篇：揭密银行系统开发

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揭密银行系统开发

银行业务 2008-06-28 14:57:04 阅读34 评论1 字号：大中小 订阅

嘉宾简介

肖峰，字凝远，硕士。深圳美亚通公司技术总监。主持和参与了Ebills单证中心系统、863计划CZ-CIMS等多个大型项目。曾获得省级科技进步二等奖，核心刊物上发表多篇论文。擅长领域：金融类软

件项目的设计与实施管理。

嘉宾经验之谈

1、银行系统的开发与其它系统有何异同？

我想大家关注银行信息系统建设的话题不仅仅是因为银行IT业有“钱”途，更重要的是因为银行业是IT技术应用最深入最具有代表性的行业之一。正是因为这个原因，银行系统的开发相对而言有着更高的要求。首先，对系统的准确性、稳定性、安全性、高性能的要求是不言而喻的，技术上的南郭先生在这行是很难“混”的;其次，银行系统为开发者增加了一个额外的负担：他们必须掌握复杂的业务逻辑和听起来云山雾罩的专业术语，越到后来技术反而不是最重要的因素了;再次，银行系统重维护，你在程序里留下的每一个BUG都会给你带来高额的电话费用，所以想清楚再动手才是最好的习惯。

以上的是我感受较为深刻的几个特点，当然，其它方面的特色，例如如何做好严格的测试、外包

方如何发掘需求问题都是值得大家思考的。

2、如果想入行，需要做哪方面的准备？

对于想入行和刚入行的网友，我想提以下几点建议：第一点建议，买一本《银行会计学》并认真阅读，这能让你少走很多弯路;第二点建议，Unix和C 是技术基础必不可少，Sybase，Oracle，DB2是不变的主题，至少掌握一个吧，此外，最好熟悉一种中间件软件，几乎所有昂贵的中间件软件都能在银行找到;第三点建议，银行项目对于文档的要求是最为严格的，所以请练练打字，多写点东西。

有一些搞电信行业开发的网友关心转行到银行开发的问题，我原来也在电信系统工作过，个人认为电信行业的系统主要要求在于性能方面，因此偏重于高效率代码的编写。一般而言这方面的网友在技术上应该不成问题。对于这些网友，我还是奉献我的第一点建议，一般经过半年到一年时间的学习，就可能

胜任部分银行系统的开发了。

3、国内银行项目的组织模式？

目前国内银行项目一般由业务部门人员、科技部门人员、开发公司组成项目组。从制度上来讲是业务部门向科技部门提出需求，科技部门组织开发公司人员完成项目。实际一般会形成一个“三足鼎立”的情形：业务人员向公司人员提业务需求，公司人员向科技人员要求软硬件资源，科技人员又常催促业务人员进行测试。在这种情况下特别需要注意两件事，一是需要确定好联系人（最理想的情况是对方只有一个联系人），二是关键决策必须形成书面文档并签字确认。

4、银行系统开发的难点和重点在哪里？ 银行项目的开发实施，总结其重点和难点，都会归结在“协调”二字上。一个系统要跑起来不容易，它可能会需要核心系统处理账务、需要信贷系统审批放款、需要SWIFT或CNAPS完成清算、需要向监管部门报送数据、需要为网银系统提供数据等等等等。所以一个系统需要其它5-6个系统支持的情况屡见不鲜。这样你可能要面对UNIXWINDOWS NUX等操作系统，面对TUXEDOMQSOCKET等通信方式，面对SYBASEORACLE 2等数据库。这些系统可能运行在结算部、营业部、国际部、资金部、稽核部等。所有的一切都在等待人事和技术的协调。这样的项目对于项目经理和成员来讲都是一种极大的考验。我认为经过这些复杂项目考验过的人都是能独当一面的。

5、现在国内搞银行系统开发有哪些公司？

现在国内银行业的IT公司很多，大家在网上都可以搜索到，但是都还没有形成象国外公司那样的品牌效应。网友想进入这个行业可能抱的目的不一样，希望接触国外先进理念的可以外企可以考虑IBM，TATA之类的公司，想快速提高能力的可以到神州数码、宇信易诚、东南融通等规模稍大的本土公司。另外还有一些有特色的专业公司可以选择，我就不多说了，有做广告的嫌疑。

6、银行一般需要开发一些什么系统？

银行的系统从性质上一般可以分为业务系统和管理信息系统两大类。业务系统是操作型系统，主要是实现业务操作的电子化。管理信息系统则是分析型的系统，偏重于在数据仓库的基础上提供决策支持信息。而银行业务一般又分为核心业务和中间业务，因此目前有很多银行都形成了核心业务系统、中间业务平台、数据仓库三大系统的情况。其它一些主流系统包括现代支付系统、信贷系统、国际结算系统、资金运营管理系统基本上都需要这三个系统的支持才能运行。

7、银行系统开发的发展方向？

从应用系统的方面来看，银行系统的发展正从以业务操作型系统向经营管理、决策支持系统方向转变。传统核心业务和中间业务的业务处理系统基本上都已经饱和，这两年国内银行对管理信息系统建设的热情是方兴未艾。特别是中小商业银行，这几年信贷管理系统、财务管理系统、客户关系系统、人力资源系统等上线比率非常高。此外，银行业务有向混业经营发展的趋势，因此相关的将银行业务，保险、证券、金融衍生品类结合的业务系统也正在蕴壤之中。

从技术方面来看，目前银行在大集中的热潮之后，开始关注应用系统的升级改造、灾备机房的建设等，有人称为“后大集中时代”。体现出银行IT部门在规划方面开始发挥出其主动性。而以上改造的重点还是对于单个应用系统的改造，随着银行对IT规划的日益重视，从宏观上对所有IT的应用系统架构、IT风险管理架构等方面的规划和整合将占据更重要的位置。

网友自由问答

网友 zw81929 提问：

有一定的电信业务数据库开发经验的，能否转入银行开发？有没有相关公司的介绍？

【希赛嘉宾肖峰】

对电信业务数据库开发经验的人员来说，技术经验积累是足够的，转银行开发的关键问题是对银行的业务知识缺乏，电信对于性能要求比较高，银行对于业务逻辑要求比较高。

网友 weilonghhhh 提问：

请问您，就是在关于银行系统的数据库开发中，用ORACLE数据库进行后台的数据库，在性能方

面什么特殊的要求吗？

【希赛嘉宾肖峰】

银行的用户数比较多，数据库并发数比较多，事务比较大，需要对这些方面进行优化。

网友 huangsheng2 提问：

大型银行的软件开发中心，主要是做什么的？做项目还是产品，还是银行维护？

【希赛嘉宾肖峰】

大型银行的开发中心主要是开发本行的新产品，对外包项目进行维护。

网友 dahaidao 提问：

银行的性能要求相对来说，真的不高么？我没有做过银行系统，请做过的谈一下好么？

【希赛嘉宾肖峰】

银行系统的性能相对于电信行业来说要求不是那么高，但是对于一个银行这种服务行业来说，要保证柜面客户等待时间控制在几秒钟之内，性能要求还是比较高的。

网友 hogn 提问：

请问：银行的核心软件大部分是由自己开发，还是承包给第三方公司。现在有哪些企业在做银行

业软件方面比较有名？

【希赛嘉宾肖峰】

核心软件大部分银行都是外包给第三方公司，银行的IT部门无法独立承担开发任务

网友 xiaoheabc168 提问：

银行系统开发中如何解决存款和取款间的互斥问题？还有就是如何实现代码中没有安全漏洞。

【希赛嘉宾肖峰】

银行系统开发中如何解决存款和取款间的互斥问题？还有就是如何实现代码中没有安全漏洞。

这位网友问这个问题可能是受了JAVA书中例子的影响，实际上，用一条数据库UPDATE语句就可以解决问题，当然实际中的控制更加复杂，但是主要是采用数据库的锁机制来保证。

网友 jingkaixuan 提问：

请问肖老师，开发银行系统学要掌握那些技术？

【希赛嘉宾肖峰】

对于想入行和刚入行的网友，我想提以下几点建议：第一点建议，买一本《银行会计学》并认真阅读，这能让你少走很多弯路;第二点建议，Unix和C 是技术基础必不可少，Sybase，Oracle，DB2是不变的主题，至少掌握一个吧，此外，最好熟悉一种中间件软件，几乎所有昂贵的中间件软件都能在银行找到;第三点建议，银行项目对于文档的要求是最为严格的，所以请练练打字，多写点东西。

网友 lizhisheng188 提问：

我关心的问题：银行系统开发如何解决性能方面的问题，特别是一些即时结算的系统和周期性的后台统计功能。

【希赛嘉宾肖峰】

有网友问银行系统开发如何解决性能方面的问题，这个问题牵涉太广，一时半会讲不完。但是可以举核心系统的一个原则作为例子：尽量减少实时交易时的处理，只要有可能，就放在晚上进行批量处理。

所以银行的“跑批”才会经常需要几个小时来完成。

网友 cqlxb2004 提问：

我想问一下，对于像银行这样的软件开发是不是都会用到分布式数据库的设计和开发。

但是据我了解分布式数据库还没有在国内十分的成熟。这样对开发一个类似于银行的软件有问题

嘛。

如果没有影响请问设计分布式数据库的标准是什么？

谢谢！!

【希赛嘉宾肖峰】

其实，现在银行还是以集中式的设计。银行的关键系统肯定会采用分布式数据库这种尚未成熟的技术的。如果数据确实无法集中，一般会采取业务手段在各个机构间进行清算，虽然工作量大一些，但总

比数据不一致的风险要强得多。

网友 hbzx 提问：

银行开发根据我的理解大致分四种：

1、主机后台开发：实现银行的帐务核心业务，主要使用unix下c（偏多）语言，和c（用的都较

少）。

2、平台方面的开发：实现综合前置，和前端界面实现。

3、中间业务平台：各类代收代付等，短信平台等。

4、数据库平台及其应用：如风险管理，信贷管理，绩效考核，经营决策分析，报表分发等。

有四个问题想请教？

a、如果从事主机后台的开发，怎样与现在流行的面对对象思想和工具结合起来。平时的开发，使用c复用度很低且可扩展性很差，想用uml和rup等，但总感到无从下手。往往修改和增加一个功能非常

担心。

b、目前这个行业搞核心业务有没有前途，怎样做到有前途？

c、我感觉很多银行还在用老一套的系统（如新一代系统等），目前比较流行的银行核心业务架构

是怎样的？

d、您可否预计一下外资银行核心是不是以后的主流？

【希赛嘉宾肖峰】

a、面向对象技术主要是将这个编程思想贯彻到开发当中，而不是一定要使用某种宣称面向对象的开发工具。

b、核心业务是所有银行的重中之重，是所有其他业务的基础系统，熟悉核心业务，肯定是各个银

行争抢的资源人才。c、现在核心业务架构的指导细想是“瘦核心”，尽量把非核心业务都单独出核心系统。

d、任何好的先进的核心技术都有可能成为主流。

网友 w2gavin 提问：

我想了解下银行系统在安全性方面采用的管理模式。

【希赛嘉宾肖峰】

银行系统的安全性方面，一般采取技术加制度管理相结合的模式，建立安全控制的组织机构，制

定各种管理制度和办法，并进行监督和检查。

网友 niehai2001 提问：

国际业务系统会和银行的主干系统是如何对接的？

【希赛嘉宾肖峰】

国际业务系统可以与核心系统直联，也可通过中间件与核心系统通讯。

网友 lifeway 提问：

1、请介绍一下SAP在国内的发展前情及应用情况，对其进行开发的技术难点在哪里？

2、银行开发与外包开发的分工与协作。

【希赛嘉宾肖峰】

1、SAP在国内成功的案例不多，主要是银行的内部关系复杂，难以协调。

2、目前国内银行项目一般由业务部门人员、科技部门人员、开发公司组成项目组。从制度上来讲是业务部门向科技部门提出需求，科技部门组织开发公司人员完成项目。实际一般会形成一个“三足鼎立”的情形：业务人员向公司人员提业务需求，公司人员向科技人员要求软硬件资源，科技人员又常催促业务

人员进行测试。

网友 grp0606grp 提问：

请教肖老师，如何做一个银行自助查询终端系统的组件的模拟控制系统，比如：插卡动作，以及

取卡的模拟，能给一些这方面的建议么

【希赛嘉宾肖峰】

模拟控制系统的问题，建议查阅银联2。0的规范文档，里面对所有自助机的所有操作都有详细说

明。

网友 meikeda 提问：

我有一个问题，目前国外有用光盘介质交流清算数据，或者分发给客户。您认为国内会有类似的需求么？ 您认为光盘在国内银行的应用前景将会是那些方面呢？

【希赛嘉宾肖峰】

关于光盘介质交流目前国内银行暂时未实现，目前很少看到这方面的需求。

网友 niehai2001 提问： 肖总，请问哪些银行现在实现了数据集中，Mainframe大机在里面扮演什么角色？

【希赛嘉宾肖峰】

在银行的数据集中，Mainframe 是作为一个中央数据库或一个网络集线器，存储着大量的数据，支持功能较低的工作站或者终端实现业务处理。

网友 niehai2001 提问：

肖总，能不能介绍一下银行在国际业务领域中国际保理业务的开展状况及趋势。

【希赛嘉宾肖峰】

国际保理业务开展得不多，准入条件太高，中小银行不能做保理，保理业务对系统要求比较高，而且要开展保理业务还要参与到一个国际组织中，随着中国融入到世界经济的需要，保理业务将在不久得

将来，登上中国银行业的舞台。

网友 niehai2001 提问：

请问现在银行单位的视频监控资料一般要求保存多长时间，我听说很多资料要求硬性的保存至少

几十年，对么？

【希赛嘉宾肖峰】

中心机房的监控治疗是保存至少两个星期，其他视频资料保存期限我不是很清楚。

第五篇：公安局发布治安播报 求职高峰期要防骗局

昨日,贵阳市公安局向媒体发布2月中旬治安播报,求职高峰期要谨防各种诈骗。

春节长假结束,大量进城务工人员开始寻找工作,同时,应届大专院校毕业生也即将进入求职高峰期。此时,各种打着招聘旗号的诈骗分子也开始伺机作案。

对此,警方特别提醒,对各种特别“诱人”的招聘广告,一定要多个心眼。骗子往往会巧立名目收钱,然后又提出各种苛刻的条件,让求职者知难而退。

此外,有些不法人员利用招聘之便,将收集得来的大量身份证复印件用于骗领信用卡,然后利用信用卡的透支功能套取现金。

针对这些招聘诈骗团伙和不良中介骗术,警方提醒应聘者需留意以下破绽:

破绽一:什么人都需要

为了引来更多的应聘者,诈骗者提出的招聘要求十分低,如“身体健康,人际关系良好”,却没有任何量化的要求。招司机的不要求熟悉道路,招打字员的不问打字速度,这样的“公司”门槛虽然低,但少去为妙。

破绽二:公司简介漏洞百出

有的公司在简介中写道:“2005年,集团总产值突破100亿元。集团公司下属企业设备先进,技术力量雄厚,已有3家省级高新技术企业。集团下属企业年产值超亿元的有13家。”面对这些夸大的数字信息,求职者只要在网上进行核实就能识破真假。

破绽三:轻易拿到高薪

为最大程度吸引应聘者的注意,招聘单位往往以1500至5000元的高薪进行诱骗。事实上,这仅是诱饵而已。

此外,在求职过程中,还要特别留意招聘单位的地点、营业场所。正规的单位都有固定的办公场所,若面试地点在临时租借的民房或者小宾馆,要格外提高警惕。（肖锋、张红成）

来源：新华网