第一篇：2013年就业创业工作要点
2013年就业创业工作要点
主要目标任务：全县城镇新增就业1000人，农村劳动力转移就业1.5万人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内；发放小额担保贷款4000万元，培训城乡劳动力3000人次。
（一）深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。全面落实中省市就业创业政策，及时调整完善工作措施，探索建立就业形势影响评价机制，推动稳定和扩大就业政策措施的落实，健全就业工作联席会议制度，鼓励企业稳定现有就业岗位，多渠道开发就业岗位，深入落实以“送政策、送培训、送人才、送服务”为主要内容的援企稳岗活动，千方百计稳定就业岗位。完善就业资金监督管理办法，建立资金绩效考评机制，提高资金使用效益，确保资金安全。
（二）统筹做好重点群体就业工作。继续把高校毕业生就业放在首位，积极开展高校毕业生就业服务月（周）、民营企业招聘周等专项活动，加强毕业生就业实名制登记服务。探索实施农村劳动力转移就业实名制管理，加强对各类就业困难人员的就业服务，保持零就业家庭动态归零。创新春风行动内容和服务方式，加强跨区域劳务协作。建立信誉企业用工信息库，建立农村劳动力、大学生、城镇就业困难人员和复转军人资源库，加强县内外劳务协作，举办劳务对接活动。积极拓展农村富余劳动力转移就业渠道，在巩固2012年劳务输出成果的基础上，继续加大组织化程度，继续开发建立劳务合作基地，打造我县劳务品牌，壮大输出人员
队伍，使输出工作向规模化发展，实现劳动力转移输出1.5万人次，其中劳务输出8000人，劳务经济收入达到1.3亿元。
（三）全力推动全民创业。以成功创建国家级创业型城市为契机，积极探索促进创业带动就业的新政策、新机制、新措施，不断丰富和完善创业促就业的组织保障、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大体系。进一步加强和改善创业服务，组建我县创业指导服务团，尽可能多地为创业者提供商业机会、创业资金、创业技能、人力资源等服务，让创业者获得更多的创业资源，营造更好的创业环境。注重创业效果的提升，加强对创业者创业过程的指导服务，激发劳动者的创业激情和创业活力，不断提高创业实体生存指数、创业带动就业指数和创业者成长率。深入实施“大学生创业引领计划”，鼓励支持大学生创业，做好农民工回乡创业工作，营造浓厚的创业氛围，探索筹建创业孵化示范基地1个，充分发挥载体的孵化作用。稳步扩大小额担保贷款规模，进一步提高小额担保贷款质量，重点扶持种养业、旅游业等微利行业贷款，发挥小额担保贷款支持创业的作用，强化部门包抓责任制，包抓扶持100户创业户，带动就业600人。
（四）突出抓好就业创业培训。进一步健全面向全体劳动者的职业培训制度，大力开展就业技能、岗位技能提升和创业培训，提升劳动者就业创业能力。让城乡每一位劳动者都能得到政府提供的适合自己特点的培训服务，促进劳动者稳定就业。大力开展“农家乐”培训工作，全力服务好县旅游产业的发展。加大创业培训力度完成免费创业培训300人；
全面启动就业失业登记管理工作,完成免费就业培训600人；加大输出前培训力度，完成劳务输出技能培训1000人，引导性培训2000人次。
（五）全面提升公共创业就业服务水平。建立公共创业就业服务统筹管理制度，完善政策支持、技能培训、指导服务三大平台，进一加强基层劳动保障平台建设，健全公共创业就业服务体系。积极拓展运用大学生村官、“三支一扶”、政府购买公益性岗位等现行政策，多途径充实配备人社基层公共服务机构人员力量，充实优化基层平台工作队伍，加强有针对性的政策业务培训。
（六）完善就业信息网络体系。依托社会保障服务平台建设，进一步完善县、镇、村（社区）三级就业信息网络体系，尽快建成网络健全、信息传递畅通、业务系统之间信息共享、信息资源得以充分利用、整体效能能够充分发挥的覆盖全县的信息网络系统，实现招聘求职信息互通、报表传输、政策发布、职业介绍、就业失业登记管理等互享互用的功能，以信息化助推人力资源社会保障服务均等化。
第二篇：就业创业工作要点
就业创业工作要点
总体思路：根据学校党委的工作要点，以“创新发展年”为契机，从教育引导、政策落实、平台搭建、优化服务、改革创新等方面下功夫，出实招，确保年我校毕业生就业创业工作取得新的更大成绩。
一、健全校院二级管理体系，加强指导、分工协作
1.进一步健全和完善我校就业创业各项管理制度，加强绩效考核：制定相关管理规章制度（完善就业创新创业工作机制、完善就创新创业制度、构建操作性强的考核督导机制）。
2.就业办、基础教学部加强主体责任，牵头指导要到位，督导检查要及时，落实情况要反馈；二级学院组织工作要认真，分工布置要具体，落实结果要汇报；其他部门配合工作要积极，多提建议。尤其是东西校区在去年融合发展年的基础上，加强就业创业工作的二级管理。
二、加强团队及课程体系建设
1.成立学校就业创业工作领导小组，组建完善学校及二级学院就业指导、创新创业教育工作专兼职队伍。要积极聘请政府有关部门、企事业单位、社会组织等领域的有关专家担任学校兼职就业创业指导教师。
2.加大培训力度，提升队伍素质：多形式、多渠道进行培训，采取“走出去、请进来”的方法，邀请专家集中培训与自学相结合，建设一支职业化、专业化、专家化的就业创业指导工作队伍。
3.加强课程体系建设。按照教育部和省里要求，修改完善人才培养方案，建立贯穿于整个大学教育期间的职业发展和就业创业指导课程体系，将创新创业教育纳入每位教师教书育人职责范围。切实将大学生职业发展与就业指导课、创业基础课作为必修课列入教学计划。制定学校学生创新创业成绩认定与其他课程考试互换办法。各二级学院至少将创新创业融入到一个专业建设之中。
4.做好就业创业课题、项目的研究及申报。就业办、基础教学部、职业技术研究中心、二级学院至少完成有一项。今年争取在参与横向创新或纵向创新研究课题上有所突破（应用技术研究中心）。
5.设立专项资金，支持学生科技创新，完善申报制度。各二级学院至少有一名学生获得专利。（课外处和校企办共同）
6.编写就业指导、创新创业教育课程校本教材。争取7月份出来，下学期使用。
三、多种形式开拓就业渠道
1.巩固优质就业基地：通过毕业生跟踪调查、校企合作共同招生、校企横向联合申报项目、校企共建校内外就业创新创业实习实训等形式，通过召开省化工医药职教集团会议，加强与优质就业企业的沟通和联系。
2.开辟新的就业市场：走出去，深入企业搞调查研究，开发优秀单位、优质岗位。
3.开发利用校友资源。就业办牵头、二级学院组织，发动全校教职员工，收集整理校友资料，加强校友之间的联系。
4.开辟境外就业渠道：进行境外就业市场的研究、考察和组织实施。
四、积极搭建就业创业服务平台
1.召开第二届创新创业大赛和学生就业简历大赛：广泛开展创新创业大赛、创业典型事迹报告、学生就业简历大赛等实践活动，努力培养大学生创新精神、提升创业综合素质。
2.加强众创空间建设：每个二级学院至少建立一个创新创业实体为学生服务，学校建立一个大学生创新创业园，成立学校的资产运营公司，在此基础上成立学校众创空间的运营公司，在下面可以成立若干个小公司，如化工、机电等。
3.加强社团建设：学校和二级学院都要成立学生创新创业社团，积极开展创新创业活动。
4.持续开展多种形式的校园招聘活动：专场招聘会和大型招聘会相结合，线上招聘和线下相结合，集中招聘和个别推荐相结合，打造一年365天不落幕的校园的招聘。
五、加强就业创业工作的信息化建设
1.建立创新创业专题网站，完善更新就业工作网站，加强微信平台维护，主动与我省就业创业公共服务云平台结合，着力完善以校内毕业生就业创业信息网为基础、移动终端为补充的智能化就业创业工作信息平台。
2.努力提高就业创业工作信息化水平，充分利用“互联网+”技术，健全精准推送就业服务机制，真正做到为学生“送岗位、送政策、送指导”，实现就业工作的个性化、信息化。
3.做好信心的有效对接，将学生就业创业意愿信息数据库与用人单位岗位需求和机构孵化投资意向信息数据库进行对接，智能化匹配学历、专业、岗位、地域等重要信息，实现就业创业信息线上线下同步，为供需双方精准推送有效信息，逐步加快就业创业工作信息化、智能化步伐。
六、健全就业创业服务机制
1.健全毕业生就业创业状况第三方评价机制，不断完善就业创业工作考核指标体系。组织分析研究影响毕业生高质量就业创业的因素，持续开展就业状况、就业质量、就业特色、校友评价、求职分析、创业情况等第三方调查评价。
2.做好毕业生跟踪调查：出台《毕业生就业跟踪调查工作实施方案》，就业办牵头各二级学院，建立对毕业后两年内的毕业生进行跟踪调查机制。
3.继续开展精准化的就业创业帮扶：做好毕业生就业状况统计、分析与上报，准确了解每一位毕业生的就业创业状况和意愿。升学、参军、到基层、创业、有就业意愿尚未就业、暂不就业等。加大对困难毕业生的帮扶力度，实行“一生一策”动态管理。要求半个月更新上报一次。
4.做好届毕业生顶岗实习工作：就业办牵头各二级学院，积极联系顶岗实习岗位，深入企业一线，挖掘优质实习岗位，减少顶岗实习期间的换岗率（即降低离职率）。尤其是护理学院，要做好首届学生的顶岗实习工作。
5.做好就业质量报告：确保届毕业生100%就业，初次就业率不低于86%，年终就业率不低于95%。
七、加强就业和创新创业的宣传工作
1.加大就业创业工作的舆论宣传力度：利用“就业创业政策宣传周”、就业创业课程、日常活动等将国家和省内鼓励支持大学生就业创业的政策措施宣讲到学生心中。
2.做好就业创业工作的宣传报道：及时总结整理我校就业创业工作，不但利用学校网站、微信平台、校内板报等宣传报道，更要向上级、校外有关媒体进行推送。
2.加强优秀毕业生事迹宣传工作：深入挖掘优秀毕业生，认真整理材料，进行校内优秀事迹展，推荐上报省毕业生就业信息网和省大中专就业服务中心微信平台。
八、加强学习，与时俱进，积极适应新常态，日常工作常抓不懈。
第三篇：全市就业工作要点
全市就业工作要点
2020年xx市就业工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照党中央、国务院及省市决策部署，统筹推进疫情防控和稳就业工作，坚持就业优先战略，实施就业优先政策，以健全有利于更充分更高质量就业的促进机制为主线，以稳住现有岗位和创造新的岗位为着力点，着力稳定就业总量、改善就业结构、提升就业质量，确保目标任务完成、就业局势稳定，为全面建设实力xx、大美xx作出积极贡献。
总体任务是：坚持“xxxxx”工作思路，全力推进就业工作落实。“x”：一量两率，即城镇新增就业总量、城镇调查失业率、城镇登记失业率实现目标任务；
“x”：x个平台，即“接您回家”创业园和人力资源产业园，为返乡人员搭建创业平台，提供专业化人力资源服务；
三个“x”。，分别为：x个重点群体，即重点关注农民工、高校毕业生和退役军人、贫困劳动力群体就业；
x个品牌，即持续打造“接您回家”活动、“x+n”常态化招聘和“阜创汇”app品牌，形成xx特色；
x大保障，即贯彻落实就业优先政策，倡导一次不用跑、最多跑一次的人社服务理念，确保贫困劳动力、务工返乡群体兜底安置。
主要目标是：确保完成城镇新增就业x万人以上目标；
城镇调查失业率控制在x.x%左右；
城镇登记失业率控制在x.x%以内；
组织xxxx名以上高校毕业生和失业青年参加就业见习，应届高校毕业生年末就业率保持在xx%左右；
城镇失业人员再就业率达xx%；
开发xxxx个以上公益性岗位，就业困难人员帮扶就业率达xx%，确保零就业家庭动态清零。
一、全力做好疫情防控期间稳就业工作
（一）鼓励企业新增就业。对新增就业岗位的小微企业、就业扶贫车间和招用毕业高校毕业生的中小微企业，根据新签订xx个月以上劳动合同的人员数量，由就业补助资金按照每人xxxx元的标准给予一次性补贴，对其中吸纳就业困难人员、建档立卡贫困户或因疫情无法返回湖北就业人员的，标准提高到每人xxxx元，每户企业最高不超过x万元。
（二）加强企业稳岗力度。落实失业保险费返还政策，中小微企业失业保险费返还比例由上企业及职工实际缴纳失业保险费（含补缴）的xx%提高至100%。落实阶段性减免企业社保费用政策，2020年x月至x月免征中小微企业养老、失业、工伤保险单位缴费，2月至4月对大型企业减半征收。加大融资扶持力度，缓解中小微企业资金困难。
其他同
（二）落实重点企业扶持政策。对疫情防控期间纳入省、市级应急物资采购名录的定点企业，以及保持正常生产并积极采取措施稳定职工队伍，坚持不裁员或少裁员的制造业、战略性新兴产业、商贸流通业、交通运输业等领域的重点企业，按照参加社会保险人数每人xxx元的标准，给予最高不超过xx万元的一次性稳定就业补贴，与失业保险稳岗返还政策不重复享受。简化经办流程，提供主动服务，加快失业保险费返还政策落地。
（三）持续做好企业用工服务。针对性开展复工返岗“点对点”服务，为重点企业配备“人社服务专员”。常态化开展“x+n”现场招聘，扎实开展“百日千万网络招聘专项行动”，健全线上线下对接平台。全面推进“共享员工”等用工余缺调剂，优化人力资源配置。深入挖掘本地用工资源，定期收集全市产业园区、企业、项目用工情况，通过xx公共招聘网、xx“慧就业”招聘求职平台等载体发布。鼓励各类经营性人力资源服务机构为我市企业招聘员工，按就业超过x个月实际到岗人数给予服务机构一次性补助。
（四）合力做好疫情防控工作。将基层公共卫生管理服务岗位纳入公益性岗位开发范围，扩大岗位规模，强化岗位管理，落实岗位补贴和社会保险补贴，助推基层基本公共卫生服务队伍建设。开展就业工作表彰奖励，深入挖掘在疫情防控一线涌现出来的就业先进典型，加大典型宣传力度，讲好就业故事，弘扬劳动精神，坚定必胜信心。
二、推深做实就业优先政策
（五）推动经济发展带动就业。完善就业优先的宏观调控机制，把稳就业放在突出位置，健全财政、货币、就业等政策协同和传导落实机制，确保经济运行在合理区间。发挥投资对就业带动作用，合理扩大有效投资，加强重大项目储备，加快精准补短板项目建设，激活民间投资。推进传统制造业优化升级，创新发展生产性生活性服务业，促进消费提质扩容，改善就业结构。深入实施“一带一路”建设、长江经济带发展、长三角一体化发展、促进中部地区崛起等发展战略，构建吸纳就业的新动力源。
（六）支持企业发展扩大就业。切实减轻企业负担，巩固减税降费实效，落实职工在岗培训补贴政策，降低企业用电、用气、物流等成本；
适当放宽裁员率标准，将中小微企业失业保险费返还裁员率标准放宽至x.x%。对参保xx人以下的中小微企业，裁员率放宽至不超过企业参保职工总数的xx%，支持企业稳定和扩大岗位。发挥中小微企业吸纳就业主力军作用，完善支持政策措施，规范安全生产、环保治理等监督管理，加大金融支持和中长期贷款，不盲目抽贷断贷，培育“专精特新”企业。
（七）健全促进就业政策体系。完善落实稳就业政策，出台贯彻落实党中央、国务院及省市稳就业政策的配套政策措施，创新宣传方式和手段，进一步优化流程、精简凭证、畅通办理。健全就业影响评估机制，认真评估重大政策、重大项目、专项治理对就业的影响。研究制定“十四五”就业规划，建立就业增长联动机制，同等条件下优先选择带动就业能力强的投资项目或产业。
三、着力抓好重点群体就业
（八）支持高校毕业生等青年群体就业。拓展毕业生就业渠道，推动面向重点领域、重点行业、重大工程就业，引导毕业生到民营企业、中小微企业施展才华，鼓励大学生参军入伍，实施就业创业促进计划、基层成长计划、青年见习计划。安全有序开展事业单位公开招聘高校毕业生工作。推进公共就业服务进校园，开展“启明星”就业指导系列活动，落实校园招聘会补贴政策。提前交接摸排未就业毕业生信息，加大离校未就业毕业生帮扶。做好困难毕业生、少数民族毕业生、女大学生等就业工作，加强招聘领域监管，保护毕业生就业权益。着力提高毕业生培养质量，优化学科专业结构，完善质量评价体系，促进就业和培养相互支撑。
（九）稳定农村劳动力就业。健全完善适应乡村振兴战略的就业政策和服务体系，完善转移就业服务，有效解决转移进城务工人员子女上学难问题。深化劳务对接，扩大“接您回家”活动的影响力，引导更多技能劳动者就地就近就业，支持更多创业者回乡投资兴业。结合文明创建、乡村振兴战略，开发扶贫公益性岗位，“以工代赈”吸纳返乡未就业人员支持乡村基础设施建设，增加收入。鼓励农民工返乡创业，落实支持返乡创业各项举措，开展农村创新创业项目创意大赛，推进返乡创业试点和返乡创业示范县建设。
（十）开展退役军人就业服务。完善退役军人就业创业扶持政策，落实退役军人就业创业工作部门协调联动机制，组织退役军人就业服务月活动，实施退役军人“就业起航”行动，举办退役军人专场招聘会，开展职业技能培训、就业创业帮扶，促进退役军人就业创业。推进资源共享和供需对接，做好退役军人定向、直招、专招工作。
（十一）促进其他重点群体就业创业。加强残疾人就业帮扶，对已经就业创业或有就业能力和就业愿望的残疾人，在就业创业方面提供信息咨询、政策指导、技能培训、补贴奖励等服务，引导残疾人积极融入社会。坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视，统筹做好特殊群体就业工作。
四、坚决打赢精准就业脱贫攻坚战
（十二）巩固就业脱贫工程成果。把完成剩余贫困人口脱贫放在首要位置，聚焦未脱贫户、脱贫不稳定户和边缘易致贫户中普通劳动力、技能劳动力、弱（半）劳动力，常态化实施就业帮扶增收行动，落实“四带一自”“四帮四促”“四个一批”等帮扶举措，促进贫困劳动力就业增收脱贫，确保有就业意愿的贫困劳动力就业问题动态“清零”。集中兵力打好沿淮行蓄洪区、深度贫困地区攻坚战，继续实施劳务对接和定向招工，并在项目、资金、资源等方面继续给予支持倾斜。强力推进易地扶贫搬迁就业帮扶工作。
（十三）深入推进就业脱贫工程。深入推进“三业一岗”就业扶贫，加强就业扶贫车间、就业扶贫驿站规范管理和动态调整，强化对取消认定车间分类管理和生产经营暂时困难就业扶贫车间帮扶，充分发挥就业扶贫车间、就业扶贫驿站、就业扶贫基地等扶贫载体带贫减贫成效。扎实抓好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和国家脱贫成效考核反馈意见整改，管好用好各类扶贫公益性岗位。
（十四）推进技能脱贫培训民生工程。持续推动技能脱贫千校行动计划，全面落实建档立卡贫困户子女就读技工院校的优惠政策。大力实施农村贫困户家庭学生“雨露计划”职业教育补助，确保实现“应补尽补”。大力培育贫困村创业致富带头人，引领带动贫困户持续增收、稳定脱贫、防范返贫。积极引导人力资源服务机构助力脱贫攻坚。
五、深入实施“创业颍淮”行动计划
（十五）优化创业环境。落实《xx省实施〈优化营商环境条例〉办法》《市场准入负面清单》，持续推进“放管服”和商事制度改革，按照“四最”营商环境要求，进一步降低市场准入门槛，对各类市场主体一视同仁、公平对待。开展优化营商环境提升行动，推广企业开办“全程网办、一日办结”，深化企业注销“一网服务”。全面实施企业名称自主申报，开展经营范围规范化登记改革试点。创新监管机制，减少对市场主体正常生产经营活动的干扰。
（十六）强化政策扶持。支持“小店经济”“地摊经济”“旅游经济”和步行街发展，清理取消对就业的不合理限制，合理设定流动摊贩经营场所和管理模式，鼓励居民通过灵活就业、平台就业增收。对符合条件的个人创业者提供最高xx万元的创业担保政府贴息贷款。对无不良信用记录的创业对象申请xx万元及以下的个人创业担保贷款，免除反担保要求。按照“1+8+n”的整体布局，推进“接您回家”创业园建设，发挥创业带动就业倍增效应。成立由人力资源社会保障部门牵头，园区支持，自然资源和规划、市场监管、税务、财政、金融、经信部门配合的的管理服务机构，完善调度机制、会商机制和考核督办机制，引进专业运营机构为入园企业提供全程“帮办”服务。支持高校建设一批大学生创业创新示范基地。支持高校建设省级大学生创业创新示范基地，支持各地建设退役军人创业孵化基地、青年创业园和培训基地。
（十七）优化创业服务。聚焦长三角一体化发展，成立区域公共创业服务联盟，开展第x届创业大赛，打造公共创业服务品牌。发挥中小企业服务体系、创业联盟、创业指导师队伍作用，推进创业服务云平台服务功能扩展，利用创业服务云平台发放电子创业券。以“行业支撑，落地发展”为主线，举办x期“创业颍淮”特训营，提高创业者创业能力。
六、健全完善就业服务和职业培训
（十八）优化公共就业服务。完善就业服务制度，健全统一失业登记办法，优化线上失业登记系统。建立岗位信息归集发布制度，完善公共招聘信息发布平台。优化升级现有公共招聘网络平台，发挥xx公共招聘网主渠道功能，开通特色招聘专区，打造覆盖线上线下的全天候招聘机制。常态化推进“x+n”招聘活动，举办“周三招工”“周六招才”以及针对特殊群体和地方特色的n项招聘活动，整合xx里庙、xx东门、xx等各类临时用工市场，统一纳入“x+n”系列活动规范管理，搭建供需对接平台。实施基层公共就业服务经办能力提升计划，开展窗口练兵和培训，不断提高基层人员素质和水平。
（十九）大力实施职业技能提升行动。推进技工大市建设，大规模开展各类职业技能培训，统筹做好行业部门技能培训，广泛开展高危行业领域技能培训工作，扩大补贴性技能培训覆盖面，加强专账资金使用管理，确保完成x.x万人次以上培训目标。大力发展职业教育、技工教育，深化产教融合、校企合作。推行企业新型学徒制，完善技能人才多元评价体系。全力备战第xx届世界技能大赛全国选拔赛。广泛开展各级各类职业技能大赛，持续开展“阜创汇”职业技能竞赛，深入实施家政服务业提质扩容行动计划。
（二十）规范人力资源市场建设。依托经开区xxxxxxx平方物业和人社局xxxx平方劳动保障大厦，打造涵盖人力资源公共服务和招才引智两大功能的人力资源产业园区。加快人力资源服务标准化建设，强化人力资源市场监管，切实规范流动人员档案服务管理。
七、全力做好就业领域风险防控
（二十一）加强形势监测和研判。做好就业常规统计、劳动力市场监测、失业动态监测和重点企业监测，完善企业用工等重点监测制度，提高就业信息监测系统数据质量。加强移动通信、铁路运输等大数据比对分析，健全多方参与的就业形势研判机制。密切关注就业动态，强化专项监测、实地调研，及时捕捉苗头隐患，持续充实应对规模性失业风险的强力政策储备。
（二十二）兜牢困难群体就业底线。开展下岗失业人员再就业帮扶，指导各地落实常住地失业登记和就业服务制度，积极促进失业人员再就业。实施就业创业促进民生工程，完善公益性岗位开发管理，综合运用政策扶持、援助服务、职业培训、公益性岗位安置、权益维护等措施，确保零就业家庭动态清零。加强社会救助与就业联动，兜底困难劳动者就业。巩固化解过剩产能、处置“僵尸企业”中职工安置成果，研究解决难点问题。
（二十三）保障劳动者合法权益。完善劳动关系调处机制，建立劳动关系风险监测预警制度，及时发现化解劳动关系风险苗头，积极构建和谐劳动关系，提升就业质量。做好困难企业职工思想疏导，引导企业与职工集体协商、共克时艰。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，规范网络招聘行为，打击非法职介等侵害劳动者合法权益的行为，做好保障农民工工资支付工作。
八、切实加强组织保障
（二十四）加强组织协调。充分发挥市就业工作领导小组作用，强化政策协调和工作落实。优化市、县就业创业工作评价指标体系，落实促进就业工作约谈制度。开展就业政策落实专项督导，督促各地、各部门履行职责，推动就业创业政策落地见效。
（二十五）强化资金保障。指导各地积极投入就业补助资金，用好工业企业结构调整专项奖补资金，发挥失业保险基金保障生活、预防失业、促进就业作用。设立就业风险储备金，支持有条件的县利用就业补助资金滚存结余设立地方就业风险储备金。委托第三方开展绩效评价，加强就业补助资金使用监管和绩效管理。
（二十六）弘扬真抓实干作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，力戒形式主义、官僚主义，弘扬担当作为、真抓实干作风，深入基层开展调查研究，聚焦群众反映强烈的突出问题，察实情、出实招、办实事、求实效。切实减轻基层负担，提升基层工作能力。
全市就业工作要点
2020年xx市就业工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照党中央、国务院及省市决策部署，统筹推进疫情防控和稳就业工作，坚持就业优先战略，实施就业优先政策，以健全有利于更充分更高质量就业的促进机制为主线，以稳住现有岗位和创造新的岗位为着力点，着力稳定就业总量、改善就业结构、提升就业质量，确保目标任务完成、就业局势稳定，为全面建设实力xx、大美xx作出积极贡献。
总体任务是：坚持“xxxxx”工作思路，全力推进就业工作落实。“x”：一量两率，即城镇新增就业总量、城镇调查失业率、城镇登记失业率实现目标任务；
“x”：x个平台，即“接您回家”创业园和人力资源产业园，为返乡人员搭建创业平台，提供专业化人力资源服务；
三个“x”。，分别为：x个重点群体，即重点关注农民工、高校毕业生和退役军人、贫困劳动力群体就业；
x个品牌，即持续打造“接您回家”活动、“x+n”常态化招聘和“阜创汇”app品牌，形成xx特色；
x大保障，即贯彻落实就业优先政策，倡导一次不用跑、最多跑一次的人社服务理念，确保贫困劳动力、务工返乡群体兜底安置。
主要目标是：确保完成城镇新增就业x万人以上目标；
城镇调查失业率控制在x.x%左右；
城镇登记失业率控制在x.x%以内；
组织xxxx名以上高校毕业生和失业青年参加就业见习，应届高校毕业生年末就业率保持在xx%左右；
城镇失业人员再就业率达xx%；
开发xxxx个以上公益性岗位，就业困难人员帮扶就业率达xx%，确保零就业家庭动态清零。
一、全力做好疫情防控期间稳就业工作
（一）鼓励企业新增就业。对新增就业岗位的小微企业、就业扶贫车间和招用毕业高校毕业生的中小微企业，根据新签订xx个月以上劳动合同的人员数量，由就业补助资金按照每人xxxx元的标准给予一次性补贴，对其中吸纳就业困难人员、建档立卡贫困户或因疫情无法返回湖北就业人员的，标准提高到每人xxxx元，每户企业最高不超过x万元。
（二）加强企业稳岗力度。落实失业保险费返还政策，中小微企业失业保险费返还比例由上企业及职工实际缴纳失业保险费（含补缴）的xx%提高至100%。落实阶段性减免企业社保费用政策，2020年x月至x月免征中小微企业养老、失业、工伤保险单位缴费，2月至4月对大型企业减半征收。加大融资扶持力度，缓解中小微企业资金困难。
其他同
（二）落实重点企业扶持政策。对疫情防控期间纳入省、市级应急物资采购名录的定点企业，以及保持正常生产并积极采取措施稳定职工队伍，坚持不裁员或少裁员的制造业、战略性新兴产业、商贸流通业、交通运输业等领域的重点企业，按照参加社会保险人数每人xxx元的标准，给予最高不超过xx万元的一次性稳定就业补贴，与失业保险稳岗返还政策不重复享受。简化经办流程，提供主动服务，加快失业保险费返还政策落地。
（三）持续做好企业用工服务。针对性开展复工返岗“点对点”服务，为重点企业配备“人社服务专员”。常态化开展“x+n”现场招聘，扎实开展“百日千万网络招聘专项行动”，健全线上线下对接平台。全面推进“共享员工”等用工余缺调剂，优化人力资源配置。深入挖掘本地用工资源，定期收集全市产业园区、企业、项目用工情况，通过xx公共招聘网、xx“慧就业”招聘求职平台等载体发布。鼓励各类经营性人力资源服务机构为我市企业招聘员工，按就业超过x个月实际到岗人数给予服务机构一次性补助。
（四）合力做好疫情防控工作。将基层公共卫生管理服务岗位纳入公益性岗位开发范围，扩大岗位规模，强化岗位管理，落实岗位补贴和社会保险补贴，助推基层基本公共卫生服务队伍建设。开展就业工作表彰奖励，深入挖掘在疫情防控一线涌现出来的就业先进典型，加大典型宣传力度，讲好就业故事，弘扬劳动精神，坚定必胜信心。
二、推深做实就业优先政策
（五）推动经济发展带动就业。完善就业优先的宏观调控机制，把稳就业放在突出位置，健全财政、货币、就业等政策协同和传导落实机制，确保经济运行在合理区间。发挥投资对就业带动作用，合理扩大有效投资，加强重大项目储备，加快精准补短板项目建设，激活民间投资。推进传统制造业优化升级，创新发展生产性生活性服务业，促进消费提质扩容，改善就业结构。深入实施“一带一路”建设、长江经济带发展、长三角一体化发展、促进中部地区崛起等发展战略，构建吸纳就业的新动力源。
（六）支持企业发展扩大就业。切实减轻企业负担，巩固减税降费实效，落实职工在岗培训补贴政策，降低企业用电、用气、物流等成本；
适当放宽裁员率标准，将中小微企业失业保险费返还裁员率标准放宽至x.x%。对参保xx人以下的中小微企业，裁员率放宽至不超过企业参保职工总数的xx%，支持企业稳定和扩大岗位。发挥中小微企业吸纳就业主力军作用，完善支持政策措施，规范安全生产、环保治理等监督管理，加大金融支持和中长期贷款，不盲目抽贷断贷，培育“专精特新”企业。
（七）健全促进就业政策体系。完善落实稳就业政策，出台贯彻落实党中央、国务院及省市稳就业政策的配套政策措施，创新宣传方式和手段，进一步优化流程、精简凭证、畅通办理。健全就业影响评估机制，认真评估重大政策、重大项目、专项治理对就业的影响。研究制定“十四五”就业规划，建立就业增长联动机制，同等条件下优先选择带动就业能力强的投资项目或产业。
三、着力抓好重点群体就业
（八）支持高校毕业生等青年群体就业。拓展毕业生就业渠道，推动面向重点领域、重点行业、重大工程就业，引导毕业生到民营企业、中小微企业施展才华，鼓励大学生参军入伍，实施就业创业促进计划、基层成长计划、青年见习计划。安全有序开展事业单位公开招聘高校毕业生工作。推进公共就业服务进校园，开展“启明星”就业指导系列活动，落实校园招聘会补贴政策。提前交接摸排未就业毕业生信息，加大离校未就业毕业生帮扶。做好困难毕业生、少数民族毕业生、女大学生等就业工作，加强招聘领域监管，保护毕业生就业权益。着力提高毕业生培养质量，优化学科专业结构，完善质量评价体系，促进就业和培养相互支撑。
（九）稳定农村劳动力就业。健全完善适应乡村振兴战略的就业政策和服务体系，完善转移就业服务，有效解决转移进城务工人员子女上学难问题。深化劳务对接，扩大“接您回家”活动的影响力，引导更多技能劳动者就地就近就业，支持更多创业者回乡投资兴业。结合文明创建、乡村振兴战略，开发扶贫公益性岗位，“以工代赈”吸纳返乡未就业人员支持乡村基础设施建设，增加收入。鼓励农民工返乡创业，落实支持返乡创业各项举措，开展农村创新创业项目创意大赛，推进返乡创业试点和返乡创业示范县建设。
（十）开展退役军人就业服务。完善退役军人就业创业扶持政策，落实退役军人就业创业工作部门协调联动机制，组织退役军人就业服务月活动，实施退役军人“就业起航”行动，举办退役军人专场招聘会，开展职业技能培训、就业创业帮扶，促进退役军人就业创业。推进资源共享和供需对接，做好退役军人定向、直招、专招工作。
（十一）促进其他重点群体就业创业。加强残疾人就业帮扶，对已经就业创业或有就业能力和就业愿望的残疾人，在就业创业方面提供信息咨询、政策指导、技能培训、补贴奖励等服务，引导残疾人积极融入社会。坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视，统筹做好特殊群体就业工作。
四、坚决打赢精准就业脱贫攻坚战
（十二）巩固就业脱贫工程成果。把完成剩余贫困人口脱贫放在首要位置，聚焦未脱贫户、脱贫不稳定户和边缘易致贫户中普通劳动力、技能劳动力、弱（半）劳动力，常态化实施就业帮扶增收行动，落实“四带一自”“四帮四促”“四个一批”等帮扶举措，促进贫困劳动力就业增收脱贫，确保有就业意愿的贫困劳动力就业问题动态“清零”。集中兵力打好沿淮行蓄洪区、深度贫困地区攻坚战，继续实施劳务对接和定向招工，并在项目、资金、资源等方面继续给予支持倾斜。强力推进易地扶贫搬迁就业帮扶工作。
（十三）深入推进就业脱贫工程。深入推进“三业一岗”就业扶贫，加强就业扶贫车间、就业扶贫驿站规范管理和动态调整，强化对取消认定车间分类管理和生产经营暂时困难就业扶贫车间帮扶，充分发挥就业扶贫车间、就业扶贫驿站、就业扶贫基地等扶贫载体带贫减贫成效。扎实抓好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和国家脱贫成效考核反馈意见整改，管好用好各类扶贫公益性岗位。
（十四）推进技能脱贫培训民生工程。持续推动技能脱贫千校行动计划，全面落实建档立卡贫困户子女就读技工院校的优惠政策。大力实施农村贫困户家庭学生“雨露计划”职业教育补助，确保实现“应补尽补”。大力培育贫困村创业致富带头人，引领带动贫困户持续增收、稳定脱贫、防范返贫。积极引导人力资源服务机构助力脱贫攻坚。
五、深入实施“创业颍淮”行动计划
（十五）优化创业环境。落实《xx省实施〈优化营商环境条例〉办法》《市场准入负面清单》，持续推进“放管服”和商事制度改革，按照“四最”营商环境要求，进一步降低市场准入门槛，对各类市场主体一视同仁、公平对待。开展优化营商环境提升行动，推广企业开办“全程网办、一日办结”，深化企业注销“一网服务”。全面实施企业名称自主申报，开展经营范围规范化登记改革试点。创新监管机制，减少对市场主体正常生产经营活动的干扰。
（十六）强化政策扶持。支持“小店经济”“地摊经济”“旅游经济”和步行街发展，清理取消对就业的不合理限制，合理设定流动摊贩经营场所和管理模式，鼓励居民通过灵活就业、平台就业增收。对符合条件的个人创业者提供最高xx万元的创业担保政府贴息贷款。对无不良信用记录的创业对象申请xx万元及以下的个人创业担保贷款，免除反担保要求。按照“1+8+n”的整体布局，推进“接您回家”创业园建设，发挥创业带动就业倍增效应。成立由人力资源社会保障部门牵头，园区支持，自然资源和规划、市场监管、税务、财政、金融、经信部门配合的的管理服务机构，完善调度机制、会商机制和考核督办机制，引进专业运营机构为入园企业提供全程“帮办”服务。支持高校建设一批大学生创业创新示范基地。支持高校建设省级大学生创业创新示范基地，支持各地建设退役军人创业孵化基地、青年创业园和培训基地。
（十七）优化创业服务。聚焦长三角一体化发展，成立区域公共创业服务联盟，开展第x届创业大赛，打造公共创业服务品牌。发挥中小企业服务体系、创业联盟、创业指导师队伍作用，推进创业服务云平台服务功能扩展，利用创业服务云平台发放电子创业券。以“行业支撑，落地发展”为主线，举办x期“创业颍淮”特训营，提高创业者创业能力。
六、健全完善就业服务和职业培训
（十八）优化公共就业服务。完善就业服务制度，健全统一失业登记办法，优化线上失业登记系统。建立岗位信息归集发布制度，完善公共招聘信息发布平台。优化升级现有公共招聘网络平台，发挥xx公共招聘网主渠道功能，开通特色招聘专区，打造覆盖线上线下的全天候招聘机制。常态化推进“x+n”招聘活动，举办“周三招工”“周六招才”以及针对特殊群体和地方特色的n项招聘活动，整合xx里庙、xx东门、xx等各类临时用工市场，统一纳入“x+n”系列活动规范管理，搭建供需对接平台。实施基层公共就业服务经办能力提升计划，开展窗口练兵和培训，不断提高基层人员素质和水平。
（十九）大力实施职业技能提升行动。推进技工大市建设，大规模开展各类职业技能培训，统筹做好行业部门技能培训，广泛开展高危行业领域技能培训工作，扩大补贴性技能培训覆盖面，加强专账资金使用管理，确保完成x.x万人次以上培训目标。大力发展职业教育、技工教育，深化产教融合、校企合作。推行企业新型学徒制，完善技能人才多元评价体系。全力备战第xx届世界技能大赛全国选拔赛。广泛开展各级各类职业技能大赛，持续开展“阜创汇”职业技能竞赛，深入实施家政服务业提质扩容行动计划。
（二十）规范人力资源市场建设。依托经开区xxxxxxx平方物业和人社局xxxx平方劳动保障大厦，打造涵盖人力资源公共服务和招才引智两大功能的人力资源产业园区。加快人力资源服务标准化建设，强化人力资源市场监管，切实规范流动人员档案服务管理。
七、全力做好就业领域风险防控
（二十一）加强形势监测和研判。做好就业常规统计、劳动力市场监测、失业动态监测和重点企业监测，完善企业用工等重点监测制度，提高就业信息监测系统数据质量。加强移动通信、铁路运输等大数据比对分析，健全多方参与的就业形势研判机制。密切关注就业动态，强化专项监测、实地调研，及时捕捉苗头隐患，持续充实应对规模性失业风险的强力政策储备。
（二十二）兜牢困难群体就业底线。开展下岗失业人员再就业帮扶，指导各地落实常住地失业登记和就业服务制度，积极促进失业人员再就业。实施就业创业促进民生工程，完善公益性岗位开发管理，综合运用政策扶持、援助服务、职业培训、公益性岗位安置、权益维护等措施，确保零就业家庭动态清零。加强社会救助与就业联动，兜底困难劳动者就业。巩固化解过剩产能、处置“僵尸企业”中职工安置成果，研究解决难点问题。
（二十三）保障劳动者合法权益。完善劳动关系调处机制，建立劳动关系风险监测预警制度，及时发现化解劳动关系风险苗头，积极构建和谐劳动关系，提升就业质量。做好困难企业职工思想疏导，引导企业与职工集体协商、共克时艰。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，规范网络招聘行为，打击非法职介等侵害劳动者合法权益的行为，做好保障农民工工资支付工作。
八、切实加强组织保障
（二十四）加强组织协调。充分发挥市就业工作领导小组作用，强化政策协调和工作落实。优化市、县就业创业工作评价指标体系，落实促进就业工作约谈制度。开展就业政策落实专项督导，督促各地、各部门履行职责，推动就业创业政策落地见效。
（二十五）强化资金保障。指导各地积极投入就业补助资金，用好工业企业结构调整专项奖补资金，发挥失业保险基金保障生活、预防失业、促进就业作用。设立就业风险储备金，支持有条件的县利用就业补助资金滚存结余设立地方就业风险储备金。委托第三方开展绩效评价，加强就业补助资金使用监管和绩效管理。
（二十六）弘扬真抓实干作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，力戒形式主义、官僚主义，弘扬担当作为、真抓实干作风，深入基层开展调查研究，聚焦群众反映强烈的突出问题，察实情、出实招、办实事、求实效。切实减轻基层负担，提升基层工作能力。
第四篇：2013年就业工作要点
2013年就业工作要点
一、确保毕业生充分就业，在为学生的职业发展指导、就业能力提升、就业质量保证上创新提升要进一步加强学生生涯规划教育，为学生规划人生提供指导。学生处将加强大学生职业生涯规划课程建设，培养一批课程主讲教师，并通过组建生涯规划专家指导团，今年要邀请知名学者、专家、人力资源经理成立我校学生生涯发展导师团为学生授课；进一步加强我校职前教育网建设，使低年级的学生能较早的接受职业生涯规划教育。成立由企业、社会团体等组成的二工大就业促进联谊会。使学校、企业、学生三方联动。
二、继续深入开展毕业生就业指导服务月活动，为毕业生提供全方位的就业服务。将继续开展毕业生就业指导服务月活动，为毕业生提供就业、实习资讯，开设应聘面试咨询，邀请校企合作企业来学校开设专场招聘会，组织我校大型人才转聘专场，邀请校友来学校讲座，为毕业生提供档案、户籍等方面的咨询和服务。结合我校建设上海市高校就业创新基地的要求，学生处将完善就业服务网络，打造就业实习、实训基地，就业工厂，为我校学生提供全方位的就业服务。
三、资源整合，积极开拓校企合作新局面。要充分发挥校技师学院在高技能人才和高级职业资格培训中的作用，充分利用学校地域优势，积极加大校企合作力度，积极主动对接大飞机、迪斯尼、金桥出口加工区、张江高科技园区、漕河泾开发区等大量吸纳应届毕业生地区用人单位，与相关行业集团、大型企业和单位等建立了长期稳定的合作关系，根据这些单位对员工的需求，设计相关教学环节和大纲，对学生进行“订单式”培养，将就业基地的建立与实验实训基地建设结合起来，使这些基地成为实习（实践）就业“双基地”，全面拓展学生就业基地建设，形成毕业生“就业指导—实训实习—择业就业”一体化机制。
四、要精心培育就业市场，实现学生充分就业。充分利用校友和教师资源，发挥我校劳模传统优势，精心培育行业性就业市场。要利用已建成的就业信息云，建设好高层次企业、就业率高企业和校友担任企业高管的“三高”企事业单位信息库，拓宽就业高端市场。坚持办好学校综合类大型供需见面会，增加高层次企业小型招聘会和知名企业专场招聘会数量，建设好大学生就业信息网，积极为企业和学生提供方便快捷的信息服务。制定学校大学生就业基地建设办法，组织学生开展“走进我心目中的企业”等活动，逐步建立起一个“以大型企业为支撑，大中型企业为保证，小型企业为补充”的学生就业基地网络。完善产学研、校企合作单位吸纳毕业生就业的配套政策，扩大政策性就业的学生规模，做好就业困难学生的帮扶工作，努力提高学生就业质量。
第五篇：就业创业工作情况汇报
就业创业工作情况汇报
前不久，xx职业技术学院经过跟踪调查发现，近三年学院毕业生在单位的称职率99.51%，40.69%的毕业生在单位发挥的作用很大，26%的毕业生已经成为单位的骨干力量，用人单位对我院毕业生综合素质满意度95.56%，对我院就业工作的满意度为99.51%。我院的毕业生素质高、技能强，上手快，深受用人单位的青睐。
一、校企全过程多模式融合，培养应用技术型人才
创办之初，董事长陈明宇先生就提出了“真心办学、良心育人”的办学理念，确立了“学生有出路，xx才有出路”的办学目标。学院建立了由政府部门、行业、企业、研究机构、学校举办方、学校等参加的校企合作协调组织——xx职业技术学院产教研合作委员会，下设七个分委员会(专业群教学指导委员会)，形成了校企合作良性运行的机制;本篇文章来自资料管理下载。学院还积极探索与企业合作的方式途径，逐步形成了自主型、入驻型、共建型和校外型等四种合作模式，将人才培养全过程细化为七个主要环节，强调校企融合必须全覆盖，每个环节都必须有行业企业的参与，校企融合全过程培养，提高学生专业技能，培养适合于企业的应用技术型人才。
校企共同优化专业设置。建校初期，学院专业设置以师范、文科类为主。20xx年开始，学院主动适应南通及长三角地区的人才需求，在行业企业专家的共同参与下，大力度调整优化专业设置，果断停办了一批师范类、文秘类专业，增设了一批工科专业，逐步实现了由文科为主向工科为主的转型。目前，学院46个专业中，工科专业占78.3%，其中机械、汽车、船舶、建筑、新能源、软件等工科重点专业优势和特色鲜明。
校企共同制定培养方案。学院在《关于制定人才培养方案的原则与要求》的文件中明确规定：“人才培养方案必须在充分调研的基础上，经由行业或企业专家参与组成的专业(群)教学指导委员会讨论确定。”“各系应通过专业(群)教学指导委员会讨论和论证培养方案，使培养方案既符合教育教学规律又能体现企业生产的实际需要。”学院7个系都成立了专业(群)教学指导委员会，其委员大多来自行业企业;多年来一直坚持由委员会商讨专业的设置和调整，完成各专业人才培养规格的确定、人才培养方案的审定。
校企共同开发课程内容。根据工作岗位(群)任职要求或职业技能标准，以开发工学结合课程为主线，学院专业教师团队与行业企业专家共同重构模块化、项目式、任务型的课程内容体系。经过多年努力，至目前在全院已经开发了《PLC控制技术》《船舶CAD/CAM》《会计信息化处理与运行》、《建筑工程测量》、《风电机组的装配与调试》等157门理实一体化课程，开发了《汽车故障诊断与维修技术》《道路勘察设计》《三维动画制作》《光伏集成控制电路的仿真与调试》《国际货代提供与组织》等61门项目实施课程;还根据岗位技能要求，引入企业生产实际中的新技术、新工艺、新方法，与企业工程技术人员共同编写出版工学结合教材17部。
校企共同集聚教学资源。首先学院与企业共同打造“双师”教师队伍。一是聘请企业高管和技术骨干担任兼职教授、副教授和讲师，目前共聘请行业企业兼职教师44名;二是接受企业的聘请，学院教师到企业兼任设计工程师、工艺工程师和销售工程师等，目前共有32名;与此同时，组织中青年教师到企业挂职锻炼，积累实践经验;三是选送优秀青年教师到国外企业学习，近6年来先后花费500余万元选送42名青年教师赴德国、日本、美国、新加坡等国著名企业的培训机构或职业院校进修培训，提升他们的“双师”素质。截止到2013年10月，学院已有双师型教师127人，具有双师型素质教师76人，“双师”教师占比已达66.34%。
其次，学院与企业共同建设实训基地。学院基于能力本位构建人才培养实践教学体系，目前建有7个基础实验教学中心、7个专业中心实验室、7个技能实训中心、6个校内生产性实训基地和65个校外实训实习基地，拥有1个中央财政支持的国家级实训基地、2个省级实训基地、1个省级技术研究开发中心、1个省级国际服务外包人才培训基地、2个南通市公共服务平台，构建了“全过程、连续化、递进式”实践教学体系。这些中心、基地、平台等都程度不同地有企业的参与和加盟。
此外，学院还与企业共同打造了“xx科技园”。该园由学校于20xx年与南通市港闸经济开发区共同创设，并于201x年成为南通市科技企业孵化器，201x年被认定为xx省高新技术创业服务中心，成为xx省民办高校中唯一的省级科技园。目前入园企业已近30家，员工300余人。入园企业申请专利20余项，软件著作权40余项，在为推动南通科技进步和产业转型升级做出了应有贡献的同时，为学院学生实训实习、就业创业及教师双师素质的培养提供了强有力的支撑。
校企共同实施教学活动。学院充分利用校企共同打造的“双师”教学团队实施课堂教学、实验实训、生产实习以及指导学生参加职业技能大赛，实现了三个“打破”(打破理论课与实践课的界限;打破教室与实训室的界限;打破理论教师与实训教师的界限)四个“也是”(教室也是车间;教师也是师傅;学生也是员工;作业也是产品)。
校企共同建设质保体系。学院于20xx年在全省民办高校中率先引进ISO9001：2000国际质量管理体系，并通过第三方——中国质量认证中心的审核获得相应证书。根据质量管理体系的要求，由校企专家组成督导组，参与学院日常、期初、期中、期末教学检查。同时，学院还在毕业生就业企业的积极参与下，每年作广泛的毕业生跟踪调查，了解毕业生到用人单位后的适应和发展情况，掌握用人单位对毕业生素质的评价，为学校的教学改革提供依据。
校企共同促进学生就业。学院多年来坚持将就业指导工作纳入校企合作培养人才的过程之中，在校系两个层面上邀请企业的专家、管理人员、优秀校友来院作系列讲座，举办模拟招聘会、职业生涯规划大赛、企业文化宣讲等活动，以提高就业指导的针对性和实效性。坚持每年举办2场参会企业在100家以上的大型招聘会，30场以上的专场招聘会，平均为每个毕业生提供3个以上就业选择岗位。通过校企共同努力，目前共建立了92家稳定的毕业生就业基地。近三年毕业生初次就业率平均为92.35%，用人单位对学院毕业生综合素质满意率达95.56%。
二、多种方式，激活各种有利于毕业生就业工作的因素
以技能大赛为抓手，提升学生专业技能。为了帮助学生进一步提高就业创业能力，院、系两级经常举办各种技能大赛，学生的第二课堂和各种社团活动十分活跃。我们每年通过开展校园职业技能竞赛、职业生涯规划大赛、创业计划竞赛、营销策划大赛、大学生辩论赛等活动，培养学生的道德素质、团队精神和组织协调能力、创新能力、职业能力，以更好地适应社会需要。近三年来我院学生参加各级各类文化素质、专业技能、校园文化等比赛，频频获奖。由于我院毕业生综合素质较高，社会反响好，受到用人单位的普遍欢迎，许多用人单位年年提前来院要人，形成了毕业生就业的良性循环。
实习实训与社会实践相结合，提升学生适应职场能力。我们充分利用学生实习实训、社会实践等活动，引导学生了解就业形势和就业市场的需求，自觉端正就业观念，开辟就业渠道。我们将毕业生就业与实习实训充分结合起来，让学生在生产实习实训中尽快适应职业环境，积累工作经验，提高动手操作能力，尽快达到用人单位的要求。对于在实习过程中表现优秀的学生，学院还出面进行推荐，从而较早地与用人单位达成就业意向。同时，我们十分重视发挥辅导员和实习指导教师的作用，大力开展思想政治工作和就业指导工作，加强与企业和学生的沟通，努力提高实习生的协议就业率。
在201x年全国职业院校技能大赛中，我院学生获得汽车类两个项目团体二等奖，两个项目单项二等奖，一个项目三等奖。由于我院的学生在毕业前就十分注意练就顶岗工作的本领，就业后普遍能顶岗、上手快，深受用人单位的青睐。毕业生质量普遍受到用人单位的好评，近三年用人单位对我院毕业生综合素质满意率达95.56%。
三、重视学生创业教育，实现学生高质量就业
从现有市场经济体制和未来发展趋势看，世界不再需要更多雇员，而需要可开创事业、敢于创新的领军人才。因此，学院将创业教育列为人才培养的基本目标，使创业教育有机地融入人才培养体系，培养学生再就业的能力，培养学生独立自主自力更生，为未来生活和职业发展做准备的能力，让学生成为适应未来世界的创新型创业者。
将创业教育有机融入人才培养体系
在人才培养模式改革中，学院明确要求各专业把创业教育课程和专业课程、活动课程和实训课程的教学内容结合起来，在公共课程、专业课程和实训课程教学中渗透创业教育的理念和内容。建立校企合作、工学结合机制，积极探索具有专业特点的、适应创业教育的人才培养模式。各系普遍建立了由师生和企业共同参与的“教授工作室”、校企合作的产品设计和研发中心。如软件工程系师生共同成立的公司---东博软件公司，汽车系师生共同成立的公司---xx奥玛汽车服务有限公司，建立了“创新能力+项目任务”培养模式。学校强化了学生毕业设计课题的选题工作，引导学生通过从事实际课题增强科技开发能力。学校还十分重视提升教师的创业指导素质，在师资队伍建设中实施“一人一企一项一题”工程，要求每个专业教师联系一个企业，开展一项研究，带好一批学生，努力造就一支懂创业、会创业、能指导创业的师资队伍。近几年来，我校从社会引进具有实践经验的管理、工程技术人员40多名充实专业教师队伍，聘请业内30多名成功人士、企业家担任兼职教师。这些措施极大地促进了学生创业能力的养成，为学生走上创业成功之路奠定了坚实的基础。201x年底，学院被省教育厅遴选为“第三批xx省大学生创业教育示范校”。
坚持大学生就业创业教育全程化、系列化
我院十分重视构建完善的就业和创业教育课程体系，开展全程化就业创业教育。学校成立了大学生就业创业指导教研室，系统管理、指导相关教育教学活动，形成了必修课、选修课相结合的第一课堂教学体系。面向全体学生开设大学生就业创业指导指定选修课程，列入各专业教学计划，规定50个学时。加强师资建设和教研活动，同时根据高职教育特点自主编写出版了《大学生就业与创业指导》、《大学生创业孵化指南》两本教材，由10名经验丰富的教师负责系统传授职业发展及创业知识，编印了《优秀毕业生风采纪实》作为新生入学读本。对大一学生，主要进行就业制度、就业形势与职业生涯规划知识讲授，教育、引导学生规划、设计自己的职业生涯和大学生涯，使其确立远大的职业理想和可行的实施步骤;对大二学生，引导他们在围绕职业目标进一步对自身职业生涯规划加以审视、修订的同时，开展以创业准备、创业管理、创业设计为主要内容的创业教育;对三年级的学生，则根据他们择业期的特点与困惑，进行政策、程序、技巧和心理调适等方面的具体教育指导。
就业指导课程按照“第一课堂与第二课堂相结合、校内与校外相结合、理论讲授与实践锻炼相结合”的原则，对职业发展知识加以系统讲授;同时辅之以针对性较强的系列讲座、座谈会、团体辅导、校友报告会等形式，深受学生欢迎。在举办全院性就业形势、择业技巧讲座的同时，各系也根据自身专业特点，邀请相应的专家和企业高管人员来校为本系学生做就业专题讲座，以提高就业指导的针对性、实效性。学院要求学生利用寒暑假开展社会实践活动，到企业开展勤工助学、顶岗实习，并计入素质拓展学分，引导学生在严峻的就业形势面前，认识社会，了解企业，树立正确的就业观和成才观。学校大力引导毕业生到基层、西部地区、中小型和非公企业就业，鼓励大学生携笔从戎，应征入伍，近两年来我院在校生应征入伍77人。201x年被评为港闸区征兵工作先进单位。我院每年到基层和到中小企业就业人数比例均在90%以上。
积极开展大学生创业教育实践
招生就业处与创业教育部、团委紧密配合，通过就业与创业指导课程、专题讲座、创业计划比赛、企业家进校园等形式，大力开展创业教育。我们从高职学生的实际情况出发，积极引导学生在校就读期间就及早进行规划，将理论学习、专业实训与自己的创业计划有机结合起来，为将来成功创业奠定坚实的基础。学院每年都在大二、大三学生中以测评、面试、考察等方式精心遴选出部分有极强创业意愿和创业能力的学生组建创业示范班，进行强化培训，提升创业技能。首期创业示范班经过一年的精心培养，创办的项目有14个，其中有7个项目已经领取了营业执照，另外7个项目在xx科技园进行孵化。本篇文章来自资料管理下载。学院依托和南通市港闸经济开发区合作打造的“xx科技园”项目，建设了校内科技创业园，并专门设立了200万元的创业基金，为我院学生提供创业资金、办公场所和专家教授等方面的支持，使之成为我院学生创业教育的实践平台，为学生提供创业孵化条件。xx科技园系xx省民办高校第一个省级科技园，获得了“南通市科技企业孵化器”、“省级高新技术创业服务中心”、“xx省大学生创业示范基地”等称号。201x年底，学院被省教育厅遴选为“第三批xx省大学生创业教育示范校”，201x年xx月顺利通过了“xx省第三批大学生创业教育示范校”建设工作评估验收。
通过积极的教育、引导，我院毕业生创业教育工作取得了明显成效，在毕业生中已涌现出不少成功创业的典型。我院201x届数控技术专业毕业生冯晓君，在校期间就开始创业，筹资创办了南通市炫印商贸有限公司，毕业时公司营业额已超数十万元。国际商务专业毕业生郭骏，成功创办了常熟博天商贸有限公司。13届营销与策划专业的曹柱国创办了灌云大国贸易有限公司，装潢设计专业的周海洋创办了沭阳思远装饰公司等。
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