2011年度精神文明建设检查考核总结[5篇材料]

第一篇：2011年度精神文明建设检查考核总结

2012年度精神文明建设检查考核总结

为使公路工程处精神文明建设工作落到实处，促进我处精神文明建设更好开展，针对局考核人员对我处精神文明工作提出的几点不足，我们认真分析原因，并对以后的工作提出了几点新的要求：

一、高度重视、明确责任

在乡召开动员会后各村、乡级机关各部门都成立了相应领导小组，对全年的精神文明建设进行了相应的安排部署。分工明确，落实责任。

二、措施得当、落实到位

1、宣传到位：大部分村成立了精神文明宣传队，利用农闲节假日在村集中地点宣传，在村集中地点悬挂、制作了精神文明宣传标语，大力宣传精神文明建设，营造了浓厚的氛围。

2、硬件设施投入到位：改变了农村和集镇脏、乱、差的状况。

3、场镇环境卫生管理到位：建立了一套完善的场镇卫生管理制度，有专门的保洁队伍，有专门的经费保障，有较好的长效机制。

4、教育培训到位：乡党委、政府把教育培训作为提高村民素质推进乡风文明建设的重要途径，开展了大量的教育 1

培训活动，并与法制教育、计划生育、科学种养殖技术、综合治理等知识培训结合起来，使村民在文化知识、法律意识、致富本领、文明素质等方面取得了进步和提高。

5、评比活动到位：各村把乡风文明评比活动的开展作为乡风文明活动的有效载体，开展了“十星级文明户”、“和谐农户”、“文明院落”、“村民文明标兵”、“好公婆”、“好媳妇”、“好邻居”等的评选。

6、与农村经济发展结合到位：各村在抓乡风文明建设的同时注重与本村产业发展相结合，并取得了较好的成绩。

三、存在的问题

1、个别村领导对乡风文明建设的重视不够。

2、个别村民对乡风文明建设的意识不强，认识不到位。

3、乡风文明建设的硬件设施还有待进一步加强。

4、场镇卫生死角没有得到有效治理。

同仁乡人民政府

2011年11月26日

第二篇：2011精神文明建设检查考核总结

2011精神文明建设检查考核总结

为使全乡精神文明建设创建活动落到实处，促进我乡精神文明建设更好开展，乡精神文明建设领导小组组织相关人员深入各村及机关单位对精神文明建设进行检查考核，现将检查考核情况检查有关情况总结如下：

一、高度重视、明确责任

在乡召开动员会后各村、乡级机关各部门都成立了相应领导小组，对全年的精神文明建设进行了相应的安排部署。分工明确，落实责任。

二、措施得当、落实到位

1、宣传到位：大部分村成立了精神文明宣传队，利用农闲节假日在村集中地点宣传，在村集中地点悬挂、制作了精神文明宣传标语，大力宣传精神文明建设，营造了浓厚的氛围。

2、硬件设施投入到位：改变了农村和集镇脏、乱、差的状况。

3、场镇环境卫生管理到位：建立了一套完善的场镇卫生管理制度，有专门的保洁队伍，有专门的经费保障，有较好的长效机制。

4、教育培训到位：乡党委、政府把教育培训作为提高村民素质推进乡风文明建设的重要途径，开展了大量的教育 培训活动，并与法制教育、计划生育、科学种养殖技术、综合治理等知识培训结合起来，使村民在文化知识、法律意识、致富本领、文明素质等方面取得了进步和提高。

5、评比活动到位：各村把乡风文明评比活动的开展作为乡风文明活动的有效载体，开展了“十星级文明户”、“和谐农户”、“文明院落”、“村民文明标兵”、“好公婆”、“好媳妇”、“好邻居”等的评选。

6、与农村经济发展结合到位：各村在抓乡风文明建设的同时注重与本村产业发展相结合，并取得了较好的成绩。

三、存在的问题

1、个别村领导对乡风文明建设的重视不够。

2、个别村民对乡风文明建设的意识不强，认识不到位。

3、乡风文明建设的硬件设施还有待进一步加强。

4、场镇卫生死角没有得到有效治理。

同仁乡人民政府 2011年11月26日

第三篇：精神文明建设检查汇报材料

精神文明检查汇报材料

一、连队的基本概况

现有职工374户，职工748人，总人口1234人，干部10人，挂职干部2人，党员12人（其中女党员2人，一线党员3人），5名党员发展对象接收预备党员正在政审，入党积极分子5人、参加培训4人。

土地总面积18325亩，以红枣种植为主；今年套种核桃40万多株，套种雪菊50亩，今年嫁接酸枣200多万株。

小区占地面积730亩，拥有住房原有368套，新建28套。

二、今年开展的主要工作

今年七连党支部改选以来，全体干部首先统一了思想认识，全面围绕党委的各项会议精神和下达的任务,我连目前能高标准完成，党员干部联系户走访效果明显，每名干部、班长保证“三个本子（走访职工登记本、学习记录本、会议记录本）”不离身；“三会一课”得到坚持，为职工办实事；改装管网，配备水表全部到位；嫁接苗木成率长势喜人，管理技术到位扎实有效，嫁接费80%已收取；水费收缴职工积极响应，目前完成120万元；欠款清理完成50万；社会管理没有发生重大治安刑事案件，无上访事件；套种雪菊生长良好，盐碱地治理明显；安全生产保证了安全无事故；计划生育做到了查不漏户、户不漏人；教育工作全面统计人口文化状况，小区建设整体绿化、美化到位；七连整体工作达到了“强管、民主、增收、和谐、稳定”的预期目标。现从以下几个具体方面进行汇报：

（一）党建工作方面

1、成功顺利的完成了今年支部改选工作，对支部委员会成员进行了重新分工。

2、在创先争优活动中，顺利完成了党员干部第三轮公开承诺、践诺活动。在第三轮中支部和干部，党员承诺59条，完成50条达到85%，还有15%的时间没到。

3、党支部工作中，顺利完成了支部的改选工作，制定了切实可行严格的党员发展计划，今年发展党员3名，5名正在政审，入党积极分子5名。

4、以“创先争优”活动为依托，开展“基层组织建设年”活动，全面增强干部的宗旨意识。为了全面深入开展创先争优活动中的基层组织建设年活动，全面提高支部战斗力凝聚力党员和干部的综合素质，在七连全面开展“三深入五促进”活动，并制定了实施方案，活动中重点开展问政于民，心系职工，为职工办实事，办好事活动。保证每名干部、班长每月走访5户职工，深入到职工群众当中去，了解他们的疾苦、所需、所愿及存在的困难；针对职工存在的突出问题及时协调解决，解决突出问题时坚持从实际出发，尊重职工群众意愿，什么问题突出就着重解决什么问题，以看得见、摸得着、促进连队整体发展的实际成效取信职工群众。一是解决了小区南部吃水问题。二是解决了试种雪菊户的补助。三是解决了每个示范园示范点的补助。四是参加文艺汇演的补助。五是困难职工干部帮扶效果明显，我连贫困职工宋玉一直苦于没有资金建一工艺工作室，连队干部每人暂借给2000元建工作室。保证职工队伍的整体稳定。坚持干部联系户长效机制，每名干部联系2户困难职工进行帮扶，重点解决他们对兵团政策的理解、对团场基本经营制度认识、对连队经济发展中各项规章制度的掌握，解决他们生产中的疑问，生活中的困难。

（二）宣传文化方面

充分利用文化宣传，全面提高职工的综合素质。我们采取了以文体活动为载体，文化娱乐活动为抓手，全面提高职工队伍素质，在今年团开展的元宵节灯展、庆“三〃八”，庆祝“母亲节”等活动中获得了较好的成绩，每次得奖后支部奖励同样的奖金进行鼓励。充分利用连队的广播、横幅、黑板报等宣传工具，日常宣传师团连政策，在三月份有针对性的重点宣传廉政文化内容、《公民道德建设实施纲要》、综合治理等内容。在职工教育中，重点以“每月一讲”增长职工的科学文化知识和法制观念，通过一系列教育和文体娱乐活动的开展，既丰富了职工的业余生活，又使先进的文化思想牢牢占领了职工思想主阵地。

（三）党风廉政建设方面

七连党支部改选后，及时进行了党风廉政建设责任分解, 本着立足教育、着眼防范的原则，集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管谁负责，层层抓落实的党风廉政建设责任制，扎实开展廉政风险防控活动，进行了个人廉政风险点自查，转变工作作风，如：严格执行“三重一大”制度，嫁接费收缴透明化，内招职工转正公开化，低保申报透明化，加大从源头上预防和治理腐败的力度,保证七连干部在工作中的清正廉洁。

（四）社会管理综合治理方面

把稳定工作作为工作的重点，利用三个月时间对全连队常住人口进行了走访登记、建档，详细普查流动人员和暂住人员；制定了《维稳处突紧急预案》，坚持“每周一报”信息制度。常态化主要领导带班，干部和10名民兵值班，制定了结合实际的《七连连规民约》，并定期开展宣传教育，保证了连队的大局稳定。

（五）工会工作方面

顺利完成了新一届工会委员的换届选举工作，并选出代表参加了二二四团工会二届代表大会。民主管理中七连成立了54人的民主议事会，对连队的关系到职工切身利益的重大事情进行民主讨论决策后才实施。七连工会大力实施职工素质工程建设，扎实开展“和谐小康家庭”创建，诚信职工教育，“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等活动，保证工会干部每月走访职工不少于5户，全面掌握全连职工的生产、生活状况，并进行及时的帮扶。在发展自营经济中，重点发展服务业，在连队新建住房建成商业一条街，目前正在实施。

（六）妇联工作方面

顺利完成了七连妇联的换届选举工作，并选出代表参加了二二四团妇女代表大会，新一届妇联积极开展了一系列活动，庆“三〃八”，庆祝“母亲节”，“六〃一”儿童节组织人员慰问残疾儿童，进行了“两癌”普查。

（七）民政社区工作方面

积极进行贫困职工的帮扶，严格把关的职工申报低保的条件，目前低保户33户，对连队因意外和重大疾病造成贫困的，连队及时想方设法进行帮扶。积极配合社政科组织职工参加职工培训。

（八）科普工作方面

通过现场会9次、板报4次、学习等多种形式，加强职工科学技术的运用推广。积极组织职工参加团内外出参观学习；农作物田管技术的标准要求，建立职工培训档案，树立科技示范户13户。

（九）其他工作方面 计划生育工作中，连队积极走访职工，严格控制女职工的请销假，定期配合计生办进行健康妇检；信访工作中连队经常性下访，每月进行2次热难点问题的排查；民宗统战工作中开展了民族团结教育月活动，与民族家庭挂钩，进行联谊活动；安全生产工作中定期宣传安全防范知识，交通安全要求职工办理农机牌照、驾照一百多辆；环境卫生工作，连队每月进行一次彻底的卫生扫除，公共卫生有低保户分片包干。

经过半年的努力，我连体现有以下几个亮点： 一是54名民主议事员坚持民主议事制度，使职工直接参与连队管理，做到自己管自己。

二是强化管理统一化，稳步推行。三是职工队伍整体素质大有改观。

三、当前存在的主要问题

（一）34户有盐碱地的职工，仅有三分之一的地可种植，人心不一，连队重点照顾还是效果不明显。

（二）党员队伍薄弱，我连职工有374户，一线党员仅有3人。致使党员的模范带头作用影响面很小。

（三）两年来七连职工都是亏损，现有310户职工靠小额贷款进行投资和维持生活，共计贷款约1870万元，户均贷款5万元。

四、今后努力的方向

1、进一步深化“创先争优”“干部作风建设年”活动形成的长效机制。

2、做好党员发展工作。

3、深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，进一步加强文化建设，继续做好唱响兵团精神宣传教育，加强职工教育，提高职工整体素质。

4、加强“文明生态小康连队”创建工作，大力培养诚信职工，让创建工作成为职工满意工程，创建成果惠及职工。

5、全力做好明年枣树管理工作。在红枣产量和质量上下功夫，引导职工科学管理、按照师党委提出的“收的上、卖的出、有效益”的原则，坚持“产品订单收购”，扎实推进红枣产业化进程，积极引导和培植新型产业，千方百计提高职工收入。

第四篇：精神文明建设考核细则

精神文明建设考核细则_规章制度

第一章总则

第一条、为加强本单位精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。

第二条、建立一套能够反映单位精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施单位《责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和单位管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人为本，增强思想政治工作的主动性和实效性。

第二章精神文明建设考核的前提条件

第四条、精神文明建设考核的前提条件是：

1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全生产目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡

事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

3、完成党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章精神文明建设考核方法

第五条、精神文明建设考评按照本单位精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为100分，一、四项各为25分，二项为20分，三项为30分。

第六条、精神文明建设考核，与本单位责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀组室，并给予一定物质和精神奖励。

第八条、由党支部组织相关组室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的组室，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀组室的评选。凡考核得分在95分及以上的组室，才可参加精神文明建设优秀组室的评选。

第四章精神文明建设考核的管理

第九条、本单位精神文明建设考核工作，在单位党支部领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由单位党政领导和有关组室负责人组成。

组长：

副组长：

成员：

第十条、本单位精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在办公室，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。

组长：**

副组长：**

成员：**

第五章附则

第十一条、本细则及考核标准由办公室组织编写，2012的考评标准自颁发之日起执行。

第十二条、本细则及考核由办公室负责牵头组织实施及解释。

第五篇：公司精神文明建设考核细则[推荐]

第一章 总 则

第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。

第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。

第二章 精神文明建设考核的前提条件

第四条、精神文明建设考核的前提条件是：

1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

3、完成党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章 精神文明建设考核方法

第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。

第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。

第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。

第四章 精神文明建设考核的管理

第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。

组 长：xx

副组长：xx

成 员：xx

第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。

组 长：xx

副组长：xx

成 员：xx

第五章 附则

第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写，～的考评标准自颁发之日起执行。

第十二条、本细则及考核由思政部负责牵头组织实施及解释。