机械厂精神文明建设考核细则

第一篇：机械厂精神文明建设考核细则

厂办、党委办考核部分s0100

一、思想政治教育

（有经验推广奖励100—200元，未达到要求罚200元。）

1.按照厂党委要求，积极开展主题教育。引导职工转变观念，统一思想，振奋精神。

2.抓好“理论工程”建设。按要求内容学习。科级干部人人有学习笔记，班子有集体学习记录。

3.搞好“形势、任务、责任”教育活动，经常对职工进行形势教育，引导职工认清形势，坚定信心。办好“厂务公开栏”，内容丰富，及时更换。

4.做好稳定工作。注意职工（包括内退及有偿解除劳动合同人员）、家属的思想反映，并及时做好工作。无聚集、无上访，为企业营造团结、稳定、和谐的环境。

二、思想政治工作研究

1.按要求组织课题攻关，年底之前完成一篇论文。

2.积极应用政研成果，做好经常性思想政治工作。

未达到要求罚50—150元，在总厂获奖的论文奖励200元。

三、宣传报导

1.每个基层单位设1名兼职报道员。

2.及时反映典型事例或新闻稿件。每见报一篇稿件奖给作者50元。

四、～工作

（未达标罚100—200元）

1.无非法传教人员。

2.无QQQ习练者。原QQQ习练者彻底转化。

五、武装工作

（未达到要求罚50元）

1.按要求派员参加预备役部队和民兵训练。

2.加强民兵“四号四队”建设，发挥预备役官兵和民兵在双建活动中的骨干作用。

六、党支部日常工作

1.每月向党委办报送2条信息。

2.按要求完成党支部工作总结及打算。

3.按要求参加各种会议。（缺席会议1人（次）扣100元。）

七、共青团工作

（成绩突出奖100元，未达到标准罚50—150元。）

1.加强团的思想建设。学理论活动小组有记录，青年志愿者活动保持经常化，读书活动效果明显。

2.围绕生产开展青年岗位能手活动。组织青工岗位练兵，技能比武，组建青年突击队，开展突击竞赛。

3.加强团的组织建设。坚持“三会一课”制度。按时收缴团费，基础资料齐全，活动用品完备，有活动室并使用。

4.结合青年特点，开展丰富多彩的文体活动。

5.按时参加团委组织的各种会议及活动，认真完成交办的各项工作。

八、社会治安综合治理、法制建设

（每有一项不达标罚100—300元。）

1.不发生案件，无群众～，重点部位达标95％以上。

2.无刑事案件，无治安案件，无职工违法犯罪，无治安事故。

3.职工中没有赌博，没有贩卖、传播、收看淫秽物品，没有卖淫嫖娼，没有搞封建迷信活动的。

4.按时参加综合治理工作例会，不参加的罚20元。

5.依法进行生产经营活动，无合同纠纷。

九、计划生育

（每有一项不达标罚50—100元。）

1.认真组织职工学习《黑龙江省计划生育条例》、学习落实《计划生育技术服务管理条例》及配套文件规定的标准。

2.按时参加计划生育工作例会。

3.坚持五访五问，对重点户走访率达100％，并做好走访和回访记录。

4.计划生育率100％。

5.出生统计准确率100％。

6.建立“一卡”、“七册”，填写齐全、及时、准确。

7.《独生子女父母光荣证》办证及时，办证率100％。

8.及时准确上报各种统计报表及出生、怀孕信息，准确率100％。

9.综合避孕率达87％以上；期内服务率达100％。

10.按要求完成交办的宣传任务，发现典型奖50元。

十、“红十字会”、信访、民调工作。

（每有一项不达标罚50—300元。）

1.按要求交纳“红十字”会费。

2.无群体上访、越级上访案件。

3.及时调解民事纠纷。

十一、环境卫生及绿化工作

（未达标扣50—100元，成绩突出奖50元。）

1.办公楼无死角，各办公室、楼道等部位窗明几净，物品、工件摆放有序，卫生分担区管理有序。

2.落实门前“三包”，达到无垃圾、无杂草、无废料。

3.道路清洁，院内干净，排水沟畅通，物料堆放整齐。

4.及时作好庭院绿蓠花木的修整，浇水、除虫等工作，搞好本单位庭院绿化。

纪委、（监察室）考核部分

一、党风廉政建设

（未达标的扣50元—100元。）

1.有党风和廉政建设规划，并认真执行。

2.每单位至少要树立党风廉政典型一名，党风和廉政教育每季至少一次，有教

案，有记录，受教育面要达到95％以上。

3.党支部要有党风和廉政建设制度，抓好干部监督和效能监察工作。

4.党风、政风监督员积极发挥作用，每季度向纪委、监察室汇报一次党风政风实际情况。

5.党支部每半年总结、汇报一次本单位党风和廉政建设情况，并将书面材料上报纪委。

6.本单位党员、干部无违法违纪行为。

工会考核部分

（未达标的扣50—200元。成绩突出奖50—100元。）

一、民主管理

1.建立健全民主管理制度，每季度召开一次生产分厂职工大会，每月召开一次民主会。记录等各种资料健全。

二、班组建“小家”和安全达标工作

1.班组建“小家”，生产分厂建“职工之家”活动有规划，有实施细则，有台帐。

3合理化建议活动

（1）年人均提一条合理化建议。

（2）建议采纳率达40％，实施率达30％。

4业余文化活动：积极参加厂组织的各项文体活动。

人力资源部（党委组织部）考核部分

一、党建工作（未达标的每项扣50—100元）

1.党员花名册内容齐全、准确。

2.党小组设置合理。

3.党员教育有计划、形式灵活，内容丰富。

4.按要求考核入党积极分子和预备党员，按期讨论预备党员转正问题。

5.坚持“三会一课”制度，支部大会每季度一次，支委会根据工作实际召开，党小组会每季度召开一次。

6.每半年上一次党课。

7.按要求搞好民主评议党员工作。

8.先锋工程活动有计划、有效果，按要求评选优秀共产党员。

9.按标准收缴党费，每月10日前缴党委组织部。

10.党支部基础工作扎实，资料齐全准确。对党员和党小组实行目标管理，并张榜公布。

11.党员、预备党员和入党积极分子工作调动时，按要求及时转移组织关系和考核档案。

12.按要求填写党支部活动记录，按时上交党支部工作的有关材料。

二、职工培训

（成绩突出奖励100—200元，未达标的每项扣50—100元）

1.完成厂下达的各项培训指标。

2.基础工作按要求建立各项培训档案，制定培训计划。

3.培训办班有办班申请，准备充分。

4.每期培训班结束，五项资料齐全，出勤率达95％。

三、劳动纪律

1.生产分厂每月不少于两次检查劳动纪律，要有记录和讲评，否则扣奖金50-100元。

2.认真填写考勤薄和请销假台帐，做到及时准确。对于填写不准确或不及时，每发现一次扣50元。

3.出勤率达97％以上，每降低1%扣50元。

4.劳动定额实行率不低于80％，每下降5%扣50元。

5.职工违纪率控制在6％以下。每上升1%扣50元。

第二篇：机械厂精神文明建设考核细则

厂办、党委办考核部分

一、思想政治教育

（有经验推广奖励100—200元，未达到要求罚200元。）1.按照厂党委要求，积极开展主题教育。引导职工转变观念，统一思想，振奋精神。

2.抓好“理论工程”建设。按要求内容学习。科级干部人人有学习笔记，班子有集体学习记录。

3.搞好“形势、任务、责任”教育活动，经

常对职工进行形势教育，引导职工认清形势，坚定信心。办好“厂务公开栏”，内容丰富，及时更换。

4.做好稳定工作。注意职工（包括内退及有偿解除劳动合同人员）、家属的思想反映，并及时做好工作。无聚集、无上访，为企业营造团结、稳定、和谐的环境。

二、思想政治工作研究

1.按要求组织课题攻关，年底之前完成一篇论文。

2.积极应用政研成果，做好经常性思想政治工作。

未达到要求罚50—150元，在总厂获奖的论文奖励200元。

三、宣传报导

1.每个基层单位设1名兼职报道员。

2.及时反映典型事例或新闻稿件。每见报一篇稿件奖给作者50元。

四、统战工作

（未达标罚100—200元）

1.无非法传教人员。

2.无法轮功习练者。原法轮功习练者彻底转化。

五、武装工作

（未达到要求罚50元）

1.按要求派员参加预备役部队和民兵训练。

2.加强民兵“四号四队”建设，发挥预备役官兵和民兵在双建活动中的骨干作用。

六、党支部日常工作

1.每月向党委办报送2条信息。

2.按要求完成党支部工作总结及打算。

3.按要求参加各种会议。（缺席会议1人（次）扣100元。）

七、共青团工作

（成绩突出奖100元，未达到标准罚50—150元。）

1.加强团的思想建设。学理论活动小组有记录，青年志愿者活动保持经常化，读书活动效果明显。

2.围绕生产开展青年岗位能手活动。组织青工岗位练兵，技能比武，组建青年突击队，开展突击竞赛。

3.加强团的组织建设。坚持“三会一课”制度。按时收缴团费，基础资料齐全，活动用品完备，有活动室并使用。

4.结合青年特点，开展丰富多彩的文体活动。

5.按时参加团委组织的各种会议及活动，认真完成交办的各项工作。

八、社会治安综合治理、法制建设

（每有一项不达标罚100—300元。）

1.不发生案件，无群众闹事，重点部位达标95％以上。

2.无刑事案件，无治安案件，无职工违法犯罪，无治安事故。

3.职工中没有赌博，没有贩卖、传播、收看淫秽物品，没有卖淫嫖娼，没有搞封建迷信活动的。

4.按时参加综合治理工作例会，不参加的罚20元。

5.依法进行生产经营活动，无合同纠纷。

九、计划生育

（每有一项不达标罚50—100元。）

1.认真组织职工学习《黑龙江省计划生育条例》、学习落实《计划生育技术服务管理条例》及配套文件规定的标准。

2.按时参加计划生育工作例会。

3.坚持五访五问，对重点户走访率达100％，并做好走访和回访记录。

4.计划生育率100％。

5.出生统计准确率100％。

6.建立“一卡”、“七册”，填写齐全、及时、准确。

7.《独生子女父母光荣证》办证及时，办证率100％。

8.及时准确上报各种统计报表及出生、怀孕信息，准确率100％。

9.综合避孕率达87％以上；期内服务率达100％。

10.按要求完成交办的宣传任务，发现典型奖50元。

十、“红十字会”、信访、民调工作。

（每有一项不达标罚50—300元。）

1.按要求交纳“红十字”会费。

2.无群体上访、越级上访案件。

3.及时调解民事纠纷。

十一、环境卫生及绿化工作

（未达标扣50—100元，成绩突出奖50元。）

1.办公楼无死角，各办公室、楼道等部位窗明几净，物品、工件摆放有序，卫生分担区管理有序。

2.落实门前“三包”，达到无垃圾、无杂草、无废料。

3.道路清洁，院内干净，排水沟畅通，物料堆放整齐。

4.及时作好庭院绿蓠花木的修整，浇水、除虫等工作，搞好本单位庭院绿化。

纪委、（监察室）考核部分

一、党风廉政建设

（未达标的扣50元—100元。）

1.有党风和廉政建设规划，并认真执行。

2.每单位至少要树立党风廉政典型一名，党风和廉政教育每季至少一次，有教案，有记录，受教育面要达到95％以上。

3.党支部要有党风和廉政建设制度，抓好干部监督和效能监察工作。

4.党风、政风监督员积极发挥作用，每季度向纪委、监察室汇报一次党风政风实际情况。

5.党支部每半年总结、汇报一次本单位党风

和廉政建设情况，并将书面材料上报纪委。

6.本单位党员、干部无违法违纪行为。

工会考核部分

（未达标的扣50—200元。成绩突出奖50—100元。）

一、民主管理

1.建立健全民主管理制度，每季度召开一次生产分厂职工大会，每月召开一次民主会。记录等各种资料健全。

二、班组建“小家”和安全达标工作

1.班组建“小家”，生产分厂建“职工之家”活动有规划，有实施细则，有台帐。

3合理化建议活动

（1）年人均提一条合理化建议。

（2）建议采纳率达40％，实施率达30％。

4业余文化活动：积极参加厂组织的各项文体活动。

人力资源部（党委组织部）考核部分

一、党建工作（未达标的每项扣50—100元）

1.党员花名册内容齐全、准确。

2.党小组设置合理。

3.党员教育有计划、形式灵活，内容丰富。

4.按要求考核入党积极分子和预备党员，按期讨论预备党员转正问题。

5.坚持“三会一课”制度，支部大会每季度一次，支委会根据工作实际召开，党小组会每季度召开一次。

6.每半年上一次党课。

7.按要求搞好民主评议党员工作。

8.先锋工程活动有计划、有效果，按要求评选优秀共产党员。

9.按标准收缴党费，每月10日前缴党委组织部。

10.党支部基础工作扎实，资料齐全准确。对党员和党小组实行目标管理，并张榜公布。

11.党员、预备党员和入党积极分子工作调动时，按要求及时转移组织关系和考核档案。

12.按要求填写党支部活动记录，按时上交党支部工作的有关材料。

二、职工培训

（成绩突出奖励100—200元，未达标的每项扣50—100元）

1.完成厂下达的各项培训指标。

2.基础工作按要求建立各项培训档案，制定培训计划。

3.培训办班有办班申请，准备充分。

4.每期培训班结束，五项资料齐全，出勤率达95％。

三、劳动纪律

1.生产分厂每月不少于两次检查劳动纪律，要有记录和讲评，否则扣奖金50-100元。

2.认真填写考勤薄和请销假台帐，做到及时准确。对于填写不准确或不及时，每发现一次扣50元。

3.出勤率达97％以上，每降低1扣50元。

4.劳动定额实行率不低于80％，每下降5扣50元。

5.职工违纪率控制在6％以下。每上升1扣50元。

6.对迟到、早退、溜号等违纪行为每次罚10-50元。超1小时按旷工半天处理，全月累计三次以上罚100元。

7.因事请假必须按程序办理手续，手续不全给予50元罚款处理，对不履行手续按矿工处理。

8.在岗人员不准干私活，每发现一次罚当事人50-100元，不准玩扑克，发现一次每人罚50元。

9.在岗职工必须服从指挥，无故不听从指挥，不上岗人员按矿工处理，无正当理由完不成任务给予罚款50-100元。

企建办考核部分

1.机关各部门及基层单位应认真组织学习各种规章制度、体系文件、工作程序和工作标准，对于学习不够或不熟知的单位及个人，经检查一次罚款50-100元。

2.对于在生产经营管理运行中未按程序执行每发现一次扣100-200元。

3.在管理体系运行中，由于未按程序执行所造成经济损失按损失额度的50处罚。

4.对于在考核过程中，执行不严考核不细走过场的部门或个人给予批评及处罚。

5.对于严格按程序执行并积极推进（创新）企业现代化管理的单位和个人及时总结经验推广，并给予相应的奖励。

第三篇：精神文明建设考核细则

精神文明建设考核细则_规章制度

第一章总则

第一条、为加强本单位精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。

第二条、建立一套能够反映单位精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施单位《责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和单位管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人为本，增强思想政治工作的主动性和实效性。

第二章精神文明建设考核的前提条件

第四条、精神文明建设考核的前提条件是：

1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全生产目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡

事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

3、完成党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章精神文明建设考核方法

第五条、精神文明建设考评按照本单位精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为100分，一、四项各为25分，二项为20分，三项为30分。

第六条、精神文明建设考核，与本单位责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀组室，并给予一定物质和精神奖励。

第八条、由党支部组织相关组室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的组室，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀组室的评选。凡考核得分在95分及以上的组室，才可参加精神文明建设优秀组室的评选。

第四章精神文明建设考核的管理

第九条、本单位精神文明建设考核工作，在单位党支部领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由单位党政领导和有关组室负责人组成。

组长：

副组长：

成员：

第十条、本单位精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在办公室，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。

组长：**

副组长：**

成员：**

第五章附则

第十一条、本细则及考核标准由办公室组织编写，2012的考评标准自颁发之日起执行。

第十二条、本细则及考核由办公室负责牵头组织实施及解释。

第四篇：公司精神文明建设考核细则[推荐]

第一章 总 则

第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。

第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。

第二章 精神文明建设考核的前提条件

第四条、精神文明建设考核的前提条件是：

1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

3、完成党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章 精神文明建设考核方法

第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。

第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。

第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。

第四章 精神文明建设考核的管理

第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。

组 长：xx

副组长：xx

成 员：xx

第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。

组 长：xx

副组长：xx

成 员：xx

第五章 附则

第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写，～的考评标准自颁发之日起执行。

第十二条、本细则及考核由思政部负责牵头组织实施及解释。

第五篇：×公司精神文明建设考核细则

第一章总则

第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基

层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。

第二章精神文明建设考核的前提条件

第四条、精神文明建设考核的前提条件是：

1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

3、完成党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章精神文明建设考核方法

第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。

第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。

第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。

第四章精神文明建设考核的管理

第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。

组长：**

副组长：**

成员：**

第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。

组长：**

副组长：**

成员：**

第五章附则

第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写，2004的考评标准自颁发之日起执行。

第十二条、本细则及考核由思政部负责牵头组织实施及解释。

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