中国人民银行各分支机构录用考试资料

第一篇：中国人民银行各分支机构录用考试资料

05年人民银行金融类试题，论述题是IS－LM曲线移动就考1个半小时。全是专业题，看起来更象我们期末考试的题目。

首先是10道判断，就记得几道了，折旧费是否是GNP的一部分，其他还讨论是银行的安全性，流动性，赢利性的关系。

还有就是什么投资+净资本流入=政府储蓄+储蓄是否正确，还有通货膨胀是否对利率有影响等等。后面是30道单选，有的还比较简单，就是觉得如果有本书看看就好了，有货币银行的知识，还有西方经济学的，发现现在喜欢考islm曲线，上周农行也考到了。然后是10道多选，还考了资本受影响的因素，货币供给受影响的因素，央行的作用，我拿不准的是否有提供金融服务。也考了ISLM曲线移动的条件是什么，投资银行的资金来源等。

然后就是2道简述，一道8分，一个是考ISLM曲线如何移动，可以使在生产水平不变的情况下，利率下降，应该采取什么样的货币政策和财政政策。还有一道是考货币乘数为什么跟利率成正比，跟贴现率成反比。

最后是论述，论述一国资本流向，通货膨胀和利率对汇率的影响，搞不懂这个为什么是论述，旁边一个MM写了好多，我都不好意思待着了提前交的卷。

看了别人的一些帖子，现在来补充一下。呵呵

第二题：二十道单项选择

期权价格决定因素

马格维茨模型

杠杆租赁

第三题：十道多项选择（20分）

东盟7＋3中的3都是哪些国家？

第四题：四道计算题

2、已知现期欧元对美元的即期汇率（买入价/卖出价），再给出3个月的掉期率34/30，求客户100万美元的期汇购买到的欧元是多少？

4、已知债券的现货价格为8.30%和期货价格8.35%，还已知未来一时期的现货价格和期货价格都为8.45%，求在完全套期保值的情况下，套期保值率为多少？一个半小时，10题判断，20题单选，10题多选，2题简答，1题论述{主要是宏观经济以及货币银行学的基础知识

2题简答大概是：IS和LM曲线要怎么移动才能保证产出不变的情况下降低利率，相应的货币政策和财政政策是什么货币乘数为什么在市场利率升高时增加，贴现率升高时减少

论述：一国资本流动，通货膨胀，利率变化对本国汇率的影响

第二篇：2007年中国人民银行各分支机构录用考试试题(管理类)

[原创]中国人民银行管理类试题（回忆版）

昨天去参加了中国人民银行的考试，我考的是管理类的，回来后根据记忆把能想起来的题目都写下来了。大致如下： 中国人民银行2007年笔试 管理类 整理：wj7237890 时间两个小时

判断题 共20题 20分

范围：管理学/行政管理/人力资源管理

1、“眼观六路、耳听八方”是对办公室人员的基本素质要求。

2、职能是划分组织结构和组织进行设计的主要依据。

3、领导是领导者和被领导者之间的函数。

4、我国的首长制否定了民主集中制。

5、我国的公务员制度与西方国家的公务员制度相同。

6、政府职能转变的关键是政企分开。

7、提供社会服务是政府的一个重要职能。

8、行政管理是对社会事务进行管理，只有社会性，没有阶级性。

9、法制和法治紧密相关。

10、人治和法治有本质的区别。

11、人事管理和人事行政是一个说法，没什么区别。

12、优秀的领导者是以事为中心。

13、人员因素是影响活动能否顺利完成的要素之一。

14、管理幅度和层次相互制约。

15、个人权利是组织赋予个人的权力。

16、道德自律是一种内在低度规范。

17、人力资源管理的概念。单选题 共25题 25分

范围：人力资源管理/管理学

1、领导者管理风格。

2、外部招聘的优点。

3、人员考评是人员晋升、培训等管理的基本依据。

4、简单、方便对全部人员的考评方法。（排序法、比较法？）

5、信息管理系统的输出结果是（文字，图象）

6、影响组织的一切基本要素总和是（环境）

7、内部培训教师和外聘教师相比，缺点是？（培训风险、更高成本？）

8、因为存在培训风险，为了对它进行制约，于是出现（培训制约制度，培训补偿制度，培训服务制度？）

9、员工灵敏度培训的目的是什么？

10、哪种甄选手段可以考察人际沟通能力？（无领导小组讨论、公文筐处理、群面、履历调查？）

11、工作负荷过重，可以（工作量减少或工作横向、纵向分解？）

12、战术与战略。

13、常规决策和非常规决策。

14、正式组织与非正式组织区别的说法。

15、狭义的人力资源规划是什么？（人力资源需求规划）

16、以工作内容为中心，组织结构设计。（狭义职能、广义职能、事业部？）

17、组织结构设计要考虑哪些因素？（企业规模、人员结构、企业制度？）

18、目标管理是什么和什么目标相一致？（个人目标、努力目标、组织目标？）

19、劳动定额法，算人数。

20、管理就是企业活动不断变动过程中处理什么与什么的关系。（人与人、人与信息、人与财、人与物？）

21、绩效指标描述合理的一个选项。（错误率低于1％、更少的时间？）

22、个人要求对组织上下都有影响属于什么需要？（权力需要、人际交往需要、自我实现需要、成就需要？）

23、财务管理中的现金管理最基本的活动是（现金日常管理、现金专项管理？）多选题 10题15分

范围：人力资源管理/管理学

1、劳动定额分哪几种？（时间定额、服务定额、消费定额？）

2、内部招聘优点是什么？

3、创新管理与维持管理相比特点是什么？

4、完善的激励措施制度包括什么？

5、关键事件法的特点。（定性，长时间？）

6、法约尔提出的管理基本活动分哪几个部分？

7、有效沟通的原则是什么？

8、组织结构的设计和方式选择要求了解组织和人员之间的？（相互关系、方式、工作内容、工作要求、工作环境、工作完整性？）

9、人员过剩要求组织可以做出哪些行为？

10、工作丰富化要求考察工作的哪些方面？（工作重要性、自主性、多样性？）简答题 2题20分 范围：管理学

1、有效控制的要求是什么?

2、什么是领导者和被领导者，如果说，在组织中，上级就是领导者，下级就是被领导者,这种说法对吗？为什么? 案例题 1题20分 范围：管理学

请具体说明赞成和反对企业履行社会责任的主要论据，企业和管理者在社会责任问题上应做到那些方面。

第三篇：2019中国人民银行分支机构和直属单位人员录用招聘4577人公告

2019中国人民银行分支机构和直属单位人员录用招聘4577人公告

中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构和直属单位2019人员录用招考(招聘)工作。现将有关事项公告如下：

一、招考(招聘)单位、对象、专业和报考条件(一)招考(招聘)单位

中国人民银行各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。

中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。

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以上单位在本次人员招考(招聘)工作中统称为招考(招聘)单位。(二)招考(招聘)对象

纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生)，具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称“社会在职人员”)和留学回国人员。

2017年1月1日以后取得国(境)外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。(三)招考(招聘)专业及职位需求

分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2019人员录用招考简章》。

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直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2019公开招聘职位需求信息表》。(四)报考条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法;

3、遵纪守法、具有良好的品行;

4、年龄在18周岁到35周岁之间(1982年10月10日至2000年10月10日期间出生);

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位(个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历)，专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2019人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2019公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件;

7、留学回国人员学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。

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曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。

中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。

二、报名办法

(一)查询招考(招聘)单位职位需求信息

报考人员要认真查询分支机构和直属单位的报名条件及职位需求，并务必根据职位需求报名。(二)网上报名及打印准考证

本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名(10月10日上午10:00正式开通)：

2019中国人民银行招聘报名入口http://zhaopin.pbc.gov.cn

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报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。

1、网上报名

(1)登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。

报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试和面试成绩等。

(2)提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。

报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K，并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。

(3)报名时间：2018年10月10日10:00-10月19日22:00

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(4)查询资格审查结果时间：2018年10月11日-10月20日

(5)已通过资格审查的人员，请再次登录系统确认是否参加笔试。笔试确认时间：2018年10月21日8:00-10月23日23:00 报考人员应在报名过程中及时关注审查状态，如未能在规定的报名时间内按照招考(招聘)单位要求及时补充资料，视为审核不通过。

已通过资格审查的报考人员必须在规定的时间内确认是否参加笔试，未及时确认的，视为放弃考试资格。

2、打印准考证时间：2018年11月3日10:00-11月10日09:15 准考证打印注意事项

已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为放弃考试资格。

(三)报名注意事项

1、报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。

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2、报考人员只能以全日制最高学历学位报考。

3、报考人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。

4、报考所需的《中国人民银行分支机构和直属单位2019人员录用招考(招聘)报名推荐表》(应届毕业生填写，面试时提交)可从上述网站下载、打印。

5、为方便考生，降低报考成本，在全国各直辖市、省会(首府)城市以及大连市、青岛市、厦门市共设置34个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，笔试地点与报考单位所在地可以不同，10月20日24:00前，报考人员可修改参加笔试地点。

6、已确认参加笔试的考生，请在规定的时间打印准考证并按要求参加笔试。已确认参加考试的考生，如因不可抗力等原因无法参加笔试，请务必于考试结束后7日内，与考点所在地人民银行分支机构联系说明缺考原因并提供相关证明材料。无故缺考人员第二年将不能继续报考，中国人民银行还将以适当方式公告无故缺考人员名单。

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7、报考人员只能使用本人二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。

8、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过，可以改报其他职位。

9、此次招考不向报考人员收取任何费用。

报考人员应对网上提交的信息和材料完整性和真实性负责，凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用资格。

三、考试和录用 考试包括笔试和面试。(一)笔试

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本次考试不指定复习用书。报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位(含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位)的人员进行行政职业能力测验及申论考试。考试时间：2018年11月10日上午9:30-12:00，其中，9:30-10:30为行政职业能力测验，10:30-12:00为经济金融专业知识(或申论)考试。

报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。

报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。(二)面试

笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招考(招聘)单位能及时联系到本人。

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根据工作需要，部分招考(招聘)单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考(招聘)单位另行通知。面试时须提供本人身份证、经所在学校盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，请从报名网站下载)，同时还应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。

报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。(三)考察、体检及录用(聘用)招考(招聘)单位将结合笔试、面试成绩，综合考虑、择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。

报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

招考(招聘)单位综合考虑岗位需要、人员素质以及考察和体检情况等择优确定录用(聘用)人员。

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中国人民银行分支机构和直属单位新录用(聘用)人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续;不合格的，取消录用(聘用)资格。新录用(聘用)人员试用期内学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用(聘用)条件或无法胜任工作岗位要求的，人民银行分支机构和直属单位依据有关试用期管理规定取消其录用(聘用)资格。

四、咨询电话

(一)政策、技术咨询电话及咨询时间

1、招考政策及网上报名等技术问题咨询电话：

010-66194740、66195242、66199414、66199474、66199495、66199508

2、咨询时间：

2018年10月10日-10月20日：上午8:30-11:30、下午13:30-18:00 2018年10月21日以后，各分支机构和直属单位将在工作时间内接听考务咨询电话。(二)具体考务问题咨询电话

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有关笔试、面试和体检的时间、地点和具体安排等相关问题，可咨询中国人民银行各分支机构和直属单位，咨询电话见下表：

具体考务问题咨询电话 上海总部021-20897352 北京营业管理部010-68559067、68559349 重庆营业管理部023-67677334、67677105 天津分行辖区天津分行机关022-23399490、23209953 石家庄中心支行0311-87938408、87938312 太原中心支行0351-4922855、4922509 呼和浩特中心支行0471-6290221、6650402 沈阳分行辖区沈阳分行机关024-23440501、23440319

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长春中心支行0431-88572039、88572406 哈尔滨中心支行0451-82366043、82327639 大连市中心支行0411-83888069 上海分行辖区杭州中心支行0571-87686677、87686333 宁波市中心支行0574-87058244 福州中心支行0591-87855678、87855670 厦门市中心支行0592-5899635 南京分行辖区南京分行机关025-84790342、84790270 合肥中心支行0551-63691329、63691118 济南分行辖区济南分行机关0531-86167108、86167308 郑州中心支行0371-69089637、69089634

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青岛市中心支行0532-80896703 武汉分行辖区武汉分行机关027-87327161、87327035 长沙中心支行0731-84301504、84301573 南昌中心支行0791-86614643、86617066 广州分行辖区广州分行机关020-81870853、81920702 南宁中心支行0771-6111746、6111436 海口中心支行0898-68562639、68562644 深圳市中心支行0755-25590240-202、601 成都分行辖区成都分行机关028-85261474、85261140 贵阳中心支行0851-85650989、85650863 昆明中心支行0871-63212534、63212151

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拉萨中心支行0891-6361150、6597602 西安分行辖区西安分行机关029-88150590、88150537 兰州中心支行0931-8800784、8800790 西宁中心支行0971-6126068、6126893 银川中心支行0951-5189599、5189614 乌鲁木齐中心支行0991-2821206、2373420 直属单位中国人民银行机关服务中心010-66199434 中国人民银行金融研究所010-66195977 金融时报社010-82198327 中国人民银行清算总中心010-68401633 直属单位中国钱币博物馆010-66081385

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中国金融培训中心010-66199336 中国人民银行数字货币研究所010-59051608 中国人民银行金融信息中心010-66194598 010-66194605(021、022、023职位)010-66199433(024、025职位)中国人民银行郑州培训学院0371-65648813 中国印钞造币总公司010-88016040 中国金币总公司010-59311103 中国金融电子化公司010-57687223

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中国金融出版社010-63422150 附件：中国人民银行分支机构2019人员录用招考简章.xls

2、中国人民银行直属单位2019公开招聘职位需求信息表.xls

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2018年10月9日

中国人民银行人事司

第四篇：2013中国人民银行分支机构笔试(会计)题目

2013年中国人民银行分支机构笔试题目（考两个小时）

第一部分：判断题20题，一题0.5分

第二部分：单选题45题，一题1分

第三部分：多选题10题，一题1.5分

第四部分：简答题，一题，10分

题目：简述套利定价理论和资本资产定价模型，及二者的异同点

要求：意思明确，层次分明，不超过500字。

第五部分：论述题，一题，20分

题目：论述资产负债观和利润表观，并论述二者在会计准则中的运用，你认为哪种收益观更适合我国的情况。

要求：意思明确，层次分明，不少于500字。

客观题内容包括

财务会计：会计的四个假设，计量属性，固定资产，无形资产，金融资产 财务管理：现金流量的计算，静态回收期

成本会计：品种法、分批法、分步法的适用情况

管理会计：管理会计的主体，变动成本法，边际贡献率

审计：审计证据的保存年限，重要性水平，穿行测试适用情况，给出具体情况选择审计程序

题目不算难，绝对低于注会的难度。平时基础打好，就完全没有问题。

最后一题论述题，以前年份有考过，所以历年真题还是好好看下，考试的时候很可能有意外惊喜。

第五篇：中国人民银行2014年分支机构考试题--会计

2014年中国人民银行分支机构考试题—会计类---回忆版

1、判断。（16*0.5=8分）

会计恒等式、投资性房地产中计入其他业务成本情况、计提过资产减值损失的存货出售时如何处理等等

2、单选（1.5*28=42分）包括会计约占65%题量、财务成本管理约占25%题量、少部分税法、审计（约占10%）。

3、多选（2*10=20分）

前面这3道主观题主要涉及到会计、财务成本管理中较为常用的知识，如果不仔细掌握的话，失分也是非常容易的。此外还涉及到部分审计和税法的题目（分值很少）。虽然不是很难，但是要想得高分还是不容易。

4、简答题：交易性金融资产的确认原则、特点以及初始取得时会计核算。不超

过500字（10分）。这说明必须对会计有一个较为熟练的掌握，以防任何一个细节的考察。

5、论述题：论述我国会计准则变更的现状、特点以及未来的发展趋势。不少于

500字（20分）。该题对于研究生来说相对容易，如果在研究生期间发表过相关论文将非常顺手。对于本科生来讲可能有一定的难度。