第一篇：《别拿制度不当回事》读后感
《别拿制度不当回事》读后感
“所有成功企业都有一个共同点：按制度管人、按制度办事。制度是一种文化，它为创造有活力的企业打下稳定的基础。制度是一种思想，他培养了企业员工在规则中捕捉灵感和智慧的思维。制度是一种习惯，它在潜移默化中改变企业家的管理方式，打造卓越不凡的团队。制度是一种提升品质的有效途径，他要求管理者坚持原则，将自己融入到团队当中。”这是《别拿制度不当回事》一书的文字，短短几句话道明了此书的精髓。年初拿到这本书，其间断断续续的读，随着公司管理提升活动的不断深入，结合本职工作，对此书的认知和感悟也越来越深刻。
公司作为一个国有中大型老企业，客观地说，各类管理制度应该还是比较齐全的，但在日常管理工作过程中“有令不行、有禁不止”的现象却常常发生，究其原因是什么呢？不外乎两点：一是员工不知道怎么执行；二是员工不愿意执行。员工不知道怎么执行是管理者对制度的宣传力度不够，员工特别是基层员工对制度的认知不足，有些特殊作业有的员工根本不知道有制度规定，例如公司今年煤气作业的险肇安全事故，不是最好的例证吗？另外员工不愿意执行也有两种可能：一种是员工主观意识有问题：嫌麻烦、图省事、自由散漫、惯性思维，加上管理者和专业部门检查、考核不到位，让员工觉得执不执行制度无所谓；另一种是制度制定的不细致、不科学、不合理、太繁琐，员工不好执行或无法执行。
正如书上所说，要员工别拿制度不当回事，就必须让制度更完善更标准。若发现制度不合适宜，须及早废止，重新制定；或适当修改，加以完善；要让制度与企业一起成长，提高制度的执行力，制度面前谁都没有特权，管理者只有做到制度面前人人平等，以严格执行制度为核心，才能推动事业的发展。从今年公司管理提升工作的安排可以看出，公司领导的管理思路与书上的理论是相吻合的。今年质量管理提升工作的重点也是首先完善各项专业管理制度，在梳理、分析、调整制度的同时严格检查制度的执行情况，并对制度的执行情况进行分析、评价；其次再用精益管理的方法和工具，再对质量管理制度进一步梳理和完善，形成更加贴近市场和时代的质量管理制度体系，并进一步提高制度的执行力，这也是明年-精益管理年质量管理工作提升的重点内容。相信在公司领导的正确领导下，我们的企业会正常有序的发展，我们的企业会做强做大，我们的企业会欣欣向荣。
2012.12.16
第二篇：别拿自己不当干部
别拿自己不当干部
《别拿自己不当干部》，这其实是一部电影。看过的人可能都知道，“干部”两个字，在主人公的心中就是责任。工段里的所有的大小事，他都亲自过问，以身作则；“干部”两个字，在主人公的心中就是形象。千方百计为职工着想，为职工传递企业的那份温暖，并时常反省自己，教育并宣传和维护干部的形象；“干部”两个字，在主人公的心中更是一种神圣。不凭干部的职权为自己捞一点便宜，在面对歪风邪气的时候，总会坚持原则，义正词严，不趋权附势，苟且低头。如此等等，作为干部的主人公，展现在我们眼前的似乎已经不再是他自己，而是一个象征，是维护企业根本利益与员工根本利益的双韧剑。
在现实生活中，有句话如是说：自己不把自己当人，那可真不是人。当干部也是如此，千万别拿自己不当干部，也许暂时的能力不足以让你在岗位上游刃有余，也许只是个“芝麻干部”，不足以让你一展宏图，如此等等，或是感慨自己何德何能，或是自持清高而目空一切，都是没能摆正自己的位置，务必要端正态度，为人民服务，做干部应该做的事，有所为有所不为。
如此看来，当好企业的管理干部其实也很简单，做好两件事就行：一个是要端正为人民服务的思想，一个是要把工作做实。在我们玉立公司一直强调，思想政治工作是一切经济工作的生命线。这与玉立始终坚持中国共产党的领导、坚持毛泽东思想是分不开的。玉立的干部要始终牢记手中的权力是企业与员工共同赋予的，脑子里只能装两个东西，一个是企业的根本利益，一个是员工的根本利益，除此之外，别的都是私心杂念。“以人为本”四个字，是当今所有企业为之荣耀与追求的，同样这四个字同样也是我们玉立所有干部的职责与使命所在，是开展一切工作的出发点与落脚点，更是检验我们玉立干部工作成效的根本标准。当然，得一官不荣，失一官不辱，有为才有位。随着玉立公司的发展，员工们的日子是越过越好了，然而员工们的意见也越来越多起来。什么这不合理，那没民主，甚至有人高呼那个谁赶快下台，等等。干部当到如此这份上，不得不让人心寒。别拿自己不当干部，我看就是有些同志太把自己当个“官”了。甚至今天任命书一宣布，第二天走路都不一样了。殊不知，任命书是企业与员工的嘱托。更有一些干部把“说”看得很轻，到处说，随便说，什么话都敢说，把话都说到头了、说到顶了，但“做”的时候却忘记了当初自己是怎么说的了。最让人不可思议的是，一些干部对自己同志的消极腐败熟视无睹、无动于衷，还自认为这很正常，却没想到广大员工正擦亮着眼眼在瞪着他们。
风正才能气顺，气顺才能和谐。企业干部如果不能端正态度，那么态度转变不了，观念转变不了，领导、工作作风转变不了，经济发展的方式也就无从根本转变。发展和为民也将成为一纸空谈。在我们玉立公司，要真正做到《玉立员工准则》268个字，是不容易的，我们务必对照《准则》，拿起批评与自我批评的武器，时常检查与反省自己，清扫自身的“灰尘”与“污点”，要不断的强化“一切让顾客满意”的宗旨，消除拍脑袋决策的概念，尊重员工，接受员工监督，以“两个根本利益”为立足，从实际出发，真正担负起干部的职责，那么玉立园也一定会是大家幸福园。
第三篇：《别拿自己不当干部》观后感
《别拿自己不当干部》观后感 思想道德修养课上，来时给我们放映了《别拿自己不当干部》，电影描述主人公王喜是一个普通工段的工长，虽然在别人眼里这根本不是干部，但他认识到自己是个干部，为了原则和正义，得罪权势后被免去职务，发配到澡堂。影片最后在厂长举行的民主选举中，王喜被群众选为了车间副主任。
初看片名还以为又是枯燥无味的教育片。但看观中，每一帧都漫溢阵阵笑声，每一秒都演绎朴素，在这笑声背后，有很多引人深思的道理，在这朴素背后，却附丽着平平凡凡的震撼。
人生须认真。王喜在电影让我印象最深的一句话：“我要是拿自己不当干部，谁还拿我当干部。”他对待工作像夏天一样火热，在工作上的把生产生育做到尽职尽责；对待职工像春天般的温暖，认真的点评每个工人的不足与进步，让车间在评比时拿到第一名。自己把自己当回事，这就是王喜为我们诠释得认真，让我们懂得要把把自己当回事，不论是兵是将，要认识到自己存在的意义，才能在自己的工作岗位上发挥出最大作用。在思修课上，老师不也这样教导我们要对自己负责，要对家庭负责，对国家和社会负责，再为国家发展和社会进步贡献力量的过程中实现自己的人生价值。
人生须务实。王喜不仅对自己的爱人、孩子好，而对初恋情人韩爱华能做到发乎于情止乎于礼；面对玩弄女工的高平能嫉恶如仇，给予赵小玲慈父般的关爱。对替自己出气的大老黑与二孩子谆谆教诲面对靠找关系和买假证书要调动岗位时，坚决制止而亲自去推荐女工，因此得罪了领导和女工的亲信。王喜脚踏实地，用具体的正义行动来对付滑头的上级和刁蛮的下级。相比于现实中的干部，广西壮族自治区人民政府原主席成克杰，在电视上“广西还有几百万群众没有脱贫，我这当主席的睡不着觉呵！”的一席话，说得人们心里热乎乎的。台上表演廉政秀，热血沸腾而背后干尽腐败事，让人齿冷，与王喜形成天壤之别。人生须乐观。为了儿子重新戴上那两条杠，用吃包子补脑逗乐孩子，周末帮学校修乒乓球桌，还告诉妻子去“参加一个关心下一代成长的活动”。而面对自己因得罪权势被罢免职务后没有失去斗志，即使被安排在澡堂工作也一样任劳任怨，在工作和生活中不断调整心态。是的，正是这部朴实的电影滋润我们干枯的心田、给心灵的阒黑带来正义之光，驱赶腐蚀我们心灵的浮夸。相信在笑声后我们都会有一种真实的情愫，那就像是得到一次精神上的沐浴。
这个过去的工长，现在的澡堂副堂长，未来的车间副主任在教我们如何在自己平凡的生命中孕育奇迹，在自己平凡的岗位上坚守德操，在人生的路途中书写一个大写的“人”！回头一看，人生须认真、人生须务实、人生须乐观，不正是我们大学生所要学习的人生态度吗？
第四篇：别拿自己不当干部观后感
《别拿自己不当干部》观后感
影片以诙谐幽默的手法描述了一位基层员工处处以干部的标准严格要求自己，最终成为了一名真正的干部。影片博得大家阵阵笑声，但在笑声的背后，却有着很多引人深思的道理。我对这部影片感触颇深，从中受到以下启发：
一、以干部的标准衡量自己。
电影中主人公王喜经常说：“我要是拿自己不当干部，谁还拿我当干部。”他只是纺织厂里一个普通的工长，虽然官不大，但是他能认识到自己是个干部，也真正把自己当成干部，所以才能意识到自己的职责所在，才能勇于担当起责任，才能在工作中将主人翁精神发挥的淋漓尽致。
不管官大小，都是荣誉，尽职尽责，别人不把自己当干部，自己把自己当回事，这就是王喜的积极向上的心态，值得我们学习。即使我们不是干部，只是个普通的员工，也要把自己当回事，要尊重自己，才能获得别人的尊重。把自己当回事，才能意识到自己的职责，才能把工作做好。每个人都很重要，不论是兵是将，要认识到自己存在的意义，才能在自己的工作岗位上发挥出最大作用。
二、坚持原则，廉明正直。
当一个靠找关系和买假计算机证书的女工要调到文秘岗位时，王喜坚决制止，因此得罪了工厂的领导，也因为这个原因，被抹去了工长一职。他不懂什么是明哲保身，他只知道做事要坚持原则，实事求是。任何时候能够坚持自己的原则都比追求名利更为重。现在有很多人在这点上还是欠缺的，应引以为戒。影片传达的思想也是希望所有的干部都能像王喜一样顶住压力、拒绝腐败，廉洁自持，坚持自我，处处以干部责任和形象来要求自己。
三、付出终有回报。
被免去工长一职的王喜，做了浴室管理员，但他还是尽职尽责，默默的把工作做好，最终被广大员工票选为了副主任。王喜不仅在工作上兢兢业业、任劳任怨，在生活上对家人、朋友、同事也是竭尽所能帮助所有需要帮助的人。这一切的积累都成就了日后大家对他的信任，在民主票选中，他当仁不让的成为了一名真正的干部。现在很多人在工作上都拈轻怕重，对于分外的事不闻不问，然而付出与回报始终是成正比的，只有经历过辛勤的劳作才能收获成功的果实。通过学习这部电影的精神，我们深深的感悟到每个人都应该以党律己，要有
主人翁意识，拿自己当干部，时时刻刻对自己高标准严要求，做到思想觉悟高于群众，业务能力强于群众，工作实绩好于群众，遵章守纪严于群众。只有你我都坚持着这种“干部”精神，共同营造企业廉洁文化氛围，才能促进企业的和谐发展。
第五篇：2011年-毕业了别把人事档案不当回事
省属高校毕业生小李去年在武汉找到了工作，但经过半年多的摸索，最近他选择了跳槽，在杭州找到了自己满意的工作。这本该是件高兴的事情，但他还没来得及高兴，麻烦事又找上了门：新单位需要进行人事档案管理，本以为毕业后人事档案会自动转移的小李发现，自己的档案已不知去向。
像小李这种情况，高校毕业生忙着找工作不顾档案，没有把档案转移的问题放在心上的现象愈演愈烈。有调查显示，有近四成高学历求职者都加入了“弃档族”，很多毕业生根本不知道自己的档案放在哪里，也没有意识到人事档案没处理好将给自己带来很多麻烦。
针对毕业生人事档案的问题，记者随机采访了几名应届毕业生。“找工作，带上简历、证件什么的就可以了，现在用人单位招聘肯定不会看档案了，只要有能力胜任工作就行。”武汉科技大学大四学生小王说，特别是现在跳槽是经常的事情，繁杂的档案手续什么的反而牵制了毕业生的行动。更多毕业生则表示，等到需要用档案时再找也是一样的。
一份人事档案里到底有些什么东西？档案对于毕业生的工作有什么影响？湖北省人才中心常务副主任、资深人才交流专家朱世荣介绍，毕业生的档案袋中，主要包括4项内容：《高校毕业生就业协议书》、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、个人人事档案、《学生集体常住人口登记表》或《户口迁移证》。
朱世荣解释说，毕业生的人事档案记录着学生的个人经历，包括各个时期的学籍卡、成绩单、奖惩证明、党团资料、工作经历等，并且都是原件。当毕业生参加工作后，会面对如转正定级、职称申报、养老保险办理、人事调动、社保福利、工龄计算等问题，这些方面都离不开档案。
“别小看了人事档案，处理得不好，很有可能就成了流动人口或„净身户‟。”根据省人才中心相关负责人介绍，不少毕业生就是大学毕业后，对自己的档案不闻不问，等到工作单位落实、晋级或招考时，才发觉自己的档案并不在学校，其实一些高校的档案在毕业那年就已经返回原籍或者转移到省高校毕业生就业服务中心。
另一方面，当企业面临关停再补办资料都来不及，或自动离职放弃档案“净身出户”，再次跳槽后仍然没有索取档案，有保管权的单位无法与该人联系时，就会造成无处投档，而无保管权的单位也很难为其出具证明。这样导致自己的档案始终处于“学生阶段”，影响工作年限计算。
【办理人事档案流程】
一、户口和档案一并托管
1。应届高校毕业生持《高校毕业生就业协议书》，到用人单位加盖公章。
2。持用人单位已盖章的《高校毕业生就业协议书》到湖北省人才中心加盖用人单位上级主管部门接受专用章。如签订的是国企、事业单位或其他省市单位的，用人单位须出具不接受户口、人事档案的证明原件或复印件。
3。然后将盖章后的《高校毕业生就业协议书》，交给学校毕业生就业指导中心办理《报到证》。
4。毕业生凭《报到证》到学校保卫处领取《学生集体常住人口登记表》或《户口迁移证》。
5。毕业时，持《报到证》、《学生集体常住人口登记表》或《户口迁移证》的原件、一寸免冠同底登记照片两张、毕业证、学位证、身份证的复印件各一份，于2009年12月31日前送达湖北省人才市场高校毕业生就业服务部、并领取《湖北省人才市场户口材料接受凭证》。
二、单一托管人事档案的程序
1。应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到湖北省人才市场，并由湖北省人才市场在就业协议书“上级主管部门”一栏盖章，或出具《人事档案及关系接收函》。
2。应届毕业生再持《就业协议书》到学校就业指导中心办理《报到证》。
3。最后由学校就业指导中心根据《报到证》要求，将人事档案转交湖北省人才市场托管。
注：其中，毕业生领到的《报到证》的报到单位应为湖北省人才中心。
◇建议
择业期内可申请学校代管
“毕业生档案处理分几种情况，学生一定要按照自己的具体情况主动办理档案移交手续，做到„档随人走‟。”中南民族大学学工部学生档案室负责人郭锦江介绍：考研生，档案一般要在5月—7月前将学生档案和思想政治表现表寄到所考学校；已参加工作的，档案去向是工作单位，如果工作单位不接收学生档案，会把档案寄到人力资源中心和人才市场；未找到工作的，学校只能将档案寄到学生原籍的教育局或人事局；参与西部计划或支教工作的，档案将由学校保管，等支教期满再来学校提档案。
“一般来说，档案在毕业后择业期可申请两年内由学校代管，择业期内未被转走的档案将在期满后，由学校转到学生户口所在地的人才交流中心，而毕业生也不能以干部身份将档案和户口迁往外地。”郭锦江说。
就业后可到两类机构托管
既然要“档随人走”，又怕档案不知去向，那自己保管是不是最安全？湖北省人才中心常务副主任朱世荣介绍，国家明文规定：严禁个人保管本人和他人人事档案。现在社会上出现一些中介机构通过档案管理费牟利，乱收学生档案，这不仅严重损害学生利益，更可能对毕业生日后发展造成严重的后果。
“档案没有经过正规托管机构的认定，工龄无论多少都会记为零。”省人才中心代理部有关负责人介绍，现在正是公务员、事业单位的报考高峰期，对于需要“两年以上工作经历”的岗位，只有在档案中给予认定才有效。该负责人还介绍，目前高校毕业生就业后可到两类机构托管档案，即县以上党委组织部门和政府人事部所属机构，如省人才市场、武汉市人才市场或各区人才市场等。
【小帖士】
“弃档族”档案补救方案
1。把档案留在人才服务机构但一直没有理会的，只要办妥相关手续，就可将档案关系理顺；
2。“口袋档案”要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料就得经相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认；
3。“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交；
4。对于那些不知档案在何方的，则可以向学校、原户籍所在地的人事部门及第一份工作的用人单位咨询。
》》链接
我省严查大学生档案违规托管
近日，我省人事厅及教育厅日前联合下发《关于进一步加强高校毕业生户档关系管理工作的通知》，加大对户档托管单位资质的审查力度，省人事、教育、工商、公安等部门将开展联合执法检查，对违规毕业生户档托管的中介机构进行清理。
《通知》中明确提出，户档托管单位要向学校和参加户档托管毕业生出示收费依据。对未就业的大学毕业生免收两年择业期内的户档托管费用，严禁违规收费、变相收费。同时，严禁学校内其他单位和个人利用工作关系擅自联系所在院系或年级对外进行毕业生户档托管工作。对已托管的毕业生，要提供政策咨询、职业指导和职业介绍等服务。
湖北省人事厅相关负责人表示，未经政府相关部门审批备案，任何企事业单位及中介机构不得受理高校毕业生户档关系的迁移和保管。对未经批准的户档托管单位，省高校毕业生就业工作办公室不办理有关手续。
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