整体推进文明创建 全面展现文明现象

第一篇：整体推进文明创建 全面展现文明现象

整体推进文明创建 全面展现文明现象

——黄冈市农科院创建市级文明单位工作总结

近几年来，我院文明创建工作在市委、市政府的正确领导下，在市直机关工委、是文明办和上级业务部门的指导和支持下，紧紧围绕“提高队伍素质，提升文明形象”的目标，按照“巩固、深入、提升、创新”的思路，以人为本，不断丰富和完善文明创建的内容形式、方法和手段。努力把文明创建工作融入到各项具体工作中去，在具体工作中推进文明创建工作，通过文明创建工作促进各项工作的开展，提高工作水平、服务水平和创优水平，取得了良好的成效。新领导班子组建以来，院领导带头做文明人、办文明事、尽文明责、创文明业，单位文明蔚然成风，我院先后被评为“市级文明单位、党委中心学习组先进单位”。

一、强化三个到位，高度重视文明创建工作

领导重视是关键。我院党组织对文明创建工作高度重视，坚持把文明创建工作作为一把手工程，作为提高干部素质、规范工作行为、服务农业发展的大事，实事来抓，不断强化三个到位。

（一）思想认识到位

我院领导班子从实际工作出发，把明确定位、内增动力、外展形象作为文明创建的首要问题，以思想认识的深化来促进创建工作的深化，坚持以文明创建工作为中心，通过层层动员，着力于高标准、严要求、重实效，统一思想认识，不为得一块牌子，不为争一个名次，不搞突

出的“季节风”，不高运动式的“时令雨”，持之以恒，实实在在把文明创建和优化工作作风、树立文明新风结合起来，使创建工作真正成为提升干部素质的工程，使人人懂创建、会创建、真创建。

（二）组织机构到位

创建工作实行一把手负责制，成立院文明创建工作领导小组，院党委书记、院长瞿学文同志担任组长，领导小组其他成员分工负责，做到文明创建工作专人专班，增强干部职工的责任感和使命感，坚持业务工作和创建工作一岗双责，使我院文明创建工作呈现出思想同向、工作同力的良好态势，形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓、创建专班具体抓。干部职工积极抓得良好局面。

（三）措施保障到位

我院采取分步实施的办法，分别制定了总体规划和年度规划，做到了年年有规划、年年有重点、年年有创新，确保文明创建工作一年上一个新台阶，建立健全的奖惩激励机制，把创建目标和工作表现作为评先评优、职升职降的主要依据，在经费紧张的条件下，优先保障文明创建工作资金的需要，近两年来，先后投入40余万元资金进行单位庭院、活动场所建设和干部学习培训。

二、实施三大工程，扎实推进文明创建工作

（一）实施环境工程，优化工作环境

素质现代化、管理规范化、创建细致化、办公自动化、环境整洁化是文明单位的基本标准，干净、整洁、舒适、优美的办公生活环境，现代化的办公设施，是文明单位的硬件要求。为此，我们下大力气开展

单位庭院环境建设，干部职工的办公生活环境得到明显改善。一是营造生态环境，按照建设花园式庭院的目标，狠抓庭院的绿化、美化，置换一批绿色草坪，新种植一批常绿树木，安排专人负责院内绿化苗圃的剪修、养护工作，一个一年四季鲜花常开、绿草常青、绿树成荫的花园式庭院已呈现在世人面前。二是营造活动环境，我院加强单位庭院卫生管理，办公楼配置垃圾桶，定期定人打扫庭院卫生。按照高起点、高标准的建设思路，加大投入，增添健身、文化、娱乐活动器材，建设院职工活动中心、乒乓球室、篮球场、是文明学校，安装单位庭院路灯，硬化庭院路面。在办公自动化上，建成了单位办公局域网，宽带进楼层、电脑入科室，实现了办公自动化，公文电子化，为单位干部职工的学习教育和开展各项活动创造了便利的条件，为干部职工提供了一个宽松舒适的居住环境。三是营造治安环境，我院组建综合治理工作专班，设立综合治理办公室，楼栋安装防盗门窗，加强门卫值班，注意夜间巡视，努力创建“平安单位”。

（二）实施素质工程，强化干部职工的文明素质

文明创建最主要的是抓好队伍的建设和规范行政行为。提高队伍素质是重点，我院坚持通过多种途径加强队伍素质建设，提高干部职工的文明素质，坚持硬件、软件一起抓。一是加强教育，提升道德素质。我们把鄂东革命史和黄冈发展史作为传统教育、道德教育的最好教材。一方面请党史办领导讲革命历史、讲光荣传统、讲老区精神；另一方面组织干部职工下基层、入农村、进农户，参观将军故里瞻仰革命遗址，缅怀革命先烈，开展各种争先创优的活动，引导大家正确对

待“忙与闲”、“苦与乐”、“得与失”，培养干部职工勇于争先的锐气、迎难而上的勇气、勤俭节约的风气。大力开展评选文明科室、文明家庭、优秀科长、优秀骨干等活动，积极实施社会公德、职业道德、家庭美德教育。要求全院干部职工在社会上做一个有文明素养的公民；在工作上做一个有文明素养的职工；在家庭里做一个有文明素养得成员。二是加强学习提高业务能力。针对部分干部职工专业理论功底差、基础知识薄弱、业务技能功底不牢的现象，我院采取选送干部职工脱产学习，鼓励干部职工在职学习，支持干部职工业余学习，定期邀请高校专家来我院进行科技讲座和培训，提高学历层次。获取各种资质。并对国家认证的奖励给予奖励。目前全院XXXXX在职研究生，本科生XXXXX。三是开展文娱活动提高人文素质。我院坚持以活动为载体，成功地举办了乒乓球赛、诗歌散文朗诵会以及《ＸＸＸＸ》文艺汇演等大型文体活动。组织并参与篮球友谊赛２０多场，群众性自娱自乐式的文体活动如火如荼。丰富多彩、高雅健康的文体活动活跃了全院职工的业余生活，陶冶了干部的情操，增强了八小时以外的文明，整个单位院内精神风貌为之一变。

三、开展三项整顿，切实保障文明创建工作

(一)开展思想整顿，坚定为民服务的理念

我们在全体党员干部中，组织开展了“入党为什么，在职干什么，离职留什么”的大讨论，开组了“热爱黄冈、热爱农业、热爱岗位”的“三热爱”教育，引导党员干部正确认识和把握“农业人”与“黄冈人”、小局与大局、近期与长远的关系，使干部职工始终牢记全心全

意为人民服务的根本宗旨，坚定为民服务的理念，牢固树立“群众利益无小事”的观点，自觉地把维护群众利益、服务黄冈发展作为工作的出发点和落脚点，以人民群众满意为第一标准，以人民群众满意为第一追求，在群众所需上下功夫，在群众所急上见真情，在群众所盼上动真格。干部信念坚定、思想统一、斗志昂扬。

（二）开展作风整顿，规范文明工作的管理

我们大力整顿机关作风，积极开展行风建设，定期召开群众会议，听取群众意见，设立院长意见箱，接受群众咨询、投诉和监督。采取“查、帮、议、找、提”的方法，查找单位部门政风行风中存在的重要问题，通过对照检查、边纠边建、立说立行，对查找出的问题全部整改到位，对整体工作产生了明显的促进作用。同时，通过行风评议的契机，抓好各项制度的完善和落实，以制度官人管事管作风，在行风评议中，我们敢于亮丑、开门纳谏、主动整改。有效地推进了机关作风的改变。

（三）开展纪律整顿，保障文明创建的深入

建立和完善工作纪律、廉政纪律、财务纪律、人事纪律等一系列规章制度，做到奖有依据，罚有规定。层层签订党风廉政建设责任状，建立责任追究机制，把工作权利与廉政责任、纪律要求和责任追究紧密结合起来，加强纪律监督。院党委从班子自身做起，严以律己，率先垂范，自觉地接受上级党组织、社会各界和人民群众的监督，真正做到了自省、自重、自警、自励，并先后组织党员干部观看一系列法纪教育警示片，使干部牢固树立“权利就是责任、管理就是服务、岗位就是奉献”的理念，让干部常修廉政之德、常思违纪之害、常怀守法

之心，坚守思想防线，坚守精神家园，坚守人生底线。

第二篇：文明创建推进会

新密职教中心“建文明校园，创文明城市”

工作推进会

根据教体局文明办对市区学校实地模拟测评报告，职教中心高度重视，及时制定了整改方案，并于2018年11月7日下午召开由全体教师参加的建“文明校园，创文明城市”工作推进会，李校长作了重要讲话。

一、认识再提高，为文明城市创建要先行。新密教育人数占16万，无处不在。学校是文明的窗口，是落实社会主义核心价值观的需要。学校工作要围绕文明创建进行，把文明创建抓在手上放在心上。

二、对照标准限时整改。学榜样找差距。要真投入修绿地架板面，创氛围，使文明氛围浓厚。避免工作不细、落实不力。比如，每周升旗仪式上，让背诵社会主义核心价值观变成常规，让文明礼仪教育经常化、戏曲进校园全员化，且要有安排方案、有活动教案、有记录图片。用抓铁留痕的韧劲开展文明校园、文明城市的创建。

三、抓宣传，采用多种形式进行。站在讲政治、讲大局的高度，抓精细，资料要全覆盖整个过程。

学校的文明创建是一盘棋，从现在开始，各年级和处室要各负其责、各司其职，把平时当考核，把考核当平时。争取在省级验收文明创建中，每一项都稳托拿分。

第三篇：南宁市国税局结合实际全面推进文明创建工作

南宁市国税局结合实际全面推进文明创建工作

近年来，该局恪守“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨，认真贯彻落实科学发展观，以“建设一流队伍、提供一流服务、实现一流管理、创造一流业绩”为立局之本，全力打造“电子国税、效能国税、创新国税、文化国税、和谐国税”，连年实现税收收入、依法治税、征管质效、行政效能、文明创建新突破。先后被授予南宁市文明行业、自治区先进基层党组织、自治区文明单位、全国税务系统信息化建设工作先进单位、全国精神文明创建工作先进单位等荣誉称号，2005年，获得“全国文明单位”荣誉称号，成为当时全国税务系统唯一获得这一荣誉的省会城市国税局。

获得文明创建的最高荣誉后，该局没有“船到码头车靠站”、“牌子到手，创建到头” 的想法。近几年来，该局始终坚持“文明创建不停步”的思想，站在新起点，确定新思路，瞄准新目标，按照“立体式创建、整体性推进、全方位提高”工作思路，积极探索文明创建新路子，全市国税系统继续呈现“千帆竞技争一流、文明之花处处开”的蓬勃景象。2006年以来，市局和各基层局又先后获得国家级、自治区级、市级各类荣誉160多项，所有基层局全部获得市级文明单位，14个基层局获得自治区文明单位。其中，上林县国税局荣获“全国精神文明创建工作先进单位”称号；高新区国税局荣获“全国青年文明号”称号；市局计征科荣获“全国税务系统先进集体”称号。该局的做法是：

一、找准目标定位，提升文明创建的层次水平

创新决定思路。该局党组确立了“巩固、完善、提高、发展”精神文明创建工作新的思路，大力弘扬“敬业奉献、求实创新、公正廉洁、文明和谐”的广西国税精神，充分利用各种有效的载体，拓宽创建领域，提升创建层次，推进精神文明建设迈上新的台阶。

一是确立创建目标。立足当前，着眼长远，每年都结合实际，制定了具体的文明创建目标、工作计划和实施方案，明确工作措施和要求，确保全系统各基层单位文明创建工作“一年迈上一个新台阶”。

二是加强组织领导。将文明创建工作打造成“一把手”工程，成立由主要领导任组长、班子成员任副组长，各部门负责人为成员的精神文明创建工作领导小组，形成了党组统一领导、“一把手”负总责、职能部门各负其责、党政工团齐抓共管的创建格局。

三是明确文明创建责任。分解细化文明创建目标任务，并将文明创建列入重点督查督办内容，实行“一票否决制”，做到全程跟踪、全程协调、全程服务、全程考核。

四是加大经费保障力度。文明创建，软件是关键，硬件是基础。近年来该局每年都安排文明创建专项经费，确保创建活动有效开展。

尤其是2009年以来，该局以深化“两基”建设为契机，投入400多万元用于基层基础设施改造，为文明创建奠定了坚实的物质基础。2009年初，自治区国税局党组书记、局长王柳德在该局工作会议上提出了“南宁市国税系统要建设成为全区国税系统乃至全国税务系统学习、工作、廉政建设、精神文明建设的模范”（简称“四个模范”）的工作要求。该局党组对此高度重视，明确了“凡奖必争，凡旗必夺，在新起点实现新跨越”的思路。出台了具体的活动实施方案，明确总体目标和10个分目标，决定利用三年时间，大张旗鼓地开展争当“四个模范”活动，努力使争先创优成为全系统广大干部职工的自觉行为，促使各项工作取得新突破。2010年是该局争当“四个模范”优化完善年，该局又提出了争当精神文明建设模范的具体目标，即力求基层局获得１项以上本系统或本地区的各种荣誉称号达100%，文明单位创建升级率达100%。现各项工作进展顺利，今年上半年，全系统尚未获得区级文明单位的5个基层单位已全部被县（区）文明办推荐为自治区文明单位。

二、建设奋进团队，激发文明创建的生机活力

文明创建的关键在于人。该局坚持以人的全面发展为目标，着力打造“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法严格”的奋进团队，增强了全系统干部队伍的凝聚力和战斗力，打牢了文明创建的基础。一抓班子建设，导向引人。按照“三个增强”和“四个狠抓”的要求，突出抓好领导班子的自身建设, 积极开展争创先进领导班子活动，促进各级领导班子自觉在群众中当表率、树标杆，不断增强

各级党组的地位和权威。建立局领导与基层单位挂点制度，定期开展调研，了解基层现状，解决工作难题，推进创优工作。从2007年起，全系统层层签订履职责任状，明确履职目标和责任，强化履职意识，促进各级领导干部勤政廉政，使领导执政能力和决策水平不断提高。完善选人用人机制，将德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来，营造了积极进取、奋勇争先的良好氛围。2007年，推行科级副职后备干部选拔工作，全系统364人参与竞选。通过一系列程序，81名德才兼备的干部被确定为后备人选。2008年和2009年，通过严格的笔试、面试、党组考核等程序，先后选拔任用了两批60名科级干部。加大干部交流力度，对82名科级领导干部进行交流轮岗，占科级领导总数的62.6%。

二抓干部培训，教育树人。加强思想政治教育。始终把思想政治教育贯穿到税收工作的各个方面和各个环节，深入开展税务人员职业道德教育和实践活动，不断提高全体干部的政治思想觉悟。加强业务知识培训。确立人才强税和大规模投入、大规模教育培训的观念，实施干部教育培训长短期战略目标。制定考评办法，明确考评内容，规范教育培训管理。在全员中按类别、分批次、分层次深入开展“比业务、比能力、比技能”岗位练兵活动。近3年来，该局累计投入教育培训经费440万元，举办各类培训班966 期，培训38000多人次，有效提升了干部综合素质。加强兼职教师队伍建设，全系统已有兼职教师56人；规范制定并完善征管、稽查、青年岗位、信息技术能手的考核办法，共选拔、培养区级各类能手 37 人；大力鼓励人员参加“三师”资格和研究生入学考试，目前，全市国税系统共有“三师”人才19人，研究生79 人（含在读），分别占在职干部人数的1.2 %和 4.9%，高学历、高素质人才数量稳步上升。

三抓廉政建设，制度律人。建立完善党风廉政建设责任制，从市局领导到各单位、各部门层层签订党风廉政建设责任状，制定过错追究制、廉政谈话、群众评廉、个人述廉、组织考廉制等一系列规章制度，构筑严密的监督预防体系。深入开展“反腐倡廉能力建设年”、“廉政文化建设年”活动，实施国税廉政文化精品工程，打造国税廉政文化品牌。以“文明、和谐、廉洁”为主题，推动廉政文化进机关、进基层、进家庭，有效增强了干部的廉洁意识。深入开展了以查思想、查作风、查廉洁、查纪律、查工作、查效率为主要内容的“六查”活动，从根本上改变了干部作风，进一步树立起“廉洁、务实、优质、高效”的部门形象，成为全市作风效能建设的示范点，受到全区作风效能工作会议120多名与会代表的高度评价。

三、打造服务品牌，营造文明创建的和谐环境

构建和谐征纳关系，既是现代税收发展的必然趋势，也是建设和谐社会的现实需要，更是国税部门推进精神文明建设的一项重要内容和保证。近年来，该局紧紧围绕纳税人的合理需求，以完善工作机制为抓手，以信息技术为依托，努力从纳税人满意的地方做起，从纳税人不满意的地方改起，努力构建完备的纳税服务体系，在优质服务中展示国税的风采。

一是完善设施建设，为纳税人提供优良的服务环境。办税服务厅是展现国税形象的“窗口”，是文明建设样板和阵地。该局根据纳税人的实际需求，集中人力、财力、物力，加大硬件设施建设投入和软环境建设，努力打造一流的服务环境。建立纳税人自助服务区，配置20多台自助电脑及打印机、电话等设备，为纳税人免费提供表证单书填写样本和纸张、笔墨及计算机等办公用品，增加网上申报、下载资料、数据采集、电脑发票打印、税收政策查询等服务功能。仅2009年，自助服务区电脑使用量就达1.5万人次。扩大税法宣传渠道。在办税服务厅增设电子滚动宣传栏和电子显示屏，适时更新税收法律法规、各种办税流程和通知提醒等，税企沟通更加方便、快捷。今年在全区率先成立纳税人学校，为纳税人提供政策业务培训辅导。到目前已举办培训班25期，培训纳税人2555人次。实施人性化办税服务。推出“多、快、好、省、准”“五字”服务，“热心、细心、耐心、诚心、虚心” “五心”服务和“零距离、零接触、零障碍、零差错、零投诉”“五零”服务。在全区率先推行纳税服务大行动活动，使纳税人进门有亲切感、咨询有信任感、缴税有自豪感、办事有高效感、出门有满意感。二是细化服务规范，为纳税人提供规范的纳税服务。该局相继出台了全程服务工作制度、首问责任制、一次告知制、AB岗工作制度、文明礼仪服务制度和窗口工作人员守则，从工作流程、服务效率、文明礼仪、工作秩序和纪律等多方面明确了工作人员的行为规范。完善监督机制，设置意见箱、意见簿，对纳税人意见认真落实反馈。设举报箱、投诉电话，公开办事制度、办事规范流程和服务承诺事项。在全区国税系统率先推出“青年文明号服务卡”、“红、黄、绿” 监督卡、纳税服务质量满意卡以及“行效能监督”评议卡等，接受纳税人的监督，促进服务水平不断提高。在近期开展的纳税人满意度调查中，该局纳税人满意度达98%。

三是创新服务手段，为纳税人提供高效快捷的纳税服务。目前该局干部职工1608人，而管户达10.7万户。近年来，管户多与人手少的矛盾比较突出，干部工作繁重、压力大，纳税人办税常常需要排长队。为有效解决这些问题，该局将有限的资金投入信息化建设，目前配置计算机等设备3000余台，建立了一支130多人的专业信息技术队伍。在原来实现税证同城通办、纳税同城通缴、发票同城通购“三通”的基础上，积极整合信息资源，不断创新税收信息化手段，开发应用电话及短信报税系统、增值税专用发票认证系统、远程抄报税系统、防伪税控系统、车购税“二维条码”认证系统等一系列软件，极大的方便了纳税人办理涉税事项。推行“大一窗”管理服务模式，在全国首家实现金税工程发票发售、认证、抄报说等系统的整合，开发资料管理软件，实现了每个窗口都可以受理纳税人税务登记、申报纳税、发票发售、发票认证等所有的涉税事项。在全区率先推行财税库行联网，实现税款征收无纸化、解缴入库一体化、收入对账电子化。搭建集涉税咨询、网上办税、涉税提醒于一体的“12366”纳税服务平台，自2007年9月自热线开通以来，人工处理话务总量累计已达28万人次，目前日均处理话务530件，当场答复率98%。该局还不断优化办税流程，提高了审批效率。目前，纳税人办理涉税事项的审批环节由过去的5个以上减少到现在的2—3个；办理税务登记在资料齐全的情况下可当场办结，一般纳税人资格认定由法定时限30个工作日缩短为16个工作日；纳税申报和发票领购等事项，每户在15分钟内即可办结。通过不断创新纳税服务手段，目前该局已彻底解决了办税排长队的问题，全市10万多户纳税人不仅可以轻松快捷地完成申报纳税等涉税事项，还大大降低了纳税成本。

四、推进工作创新，提供文明创建的不竭动力

精神文明重在建设，贵在创新。近年来，该局始终将创新贯穿于精神文明创建全过程，进一步解放思想，摆脱条条框框的束缚，从机制体制、内容载体上不断推陈出新，提高了工作和管理创新水平，确保该局精神文明创建的不断向前推进。

一是创新工作领域。要求各单位部门加强调查研究，密切掌握当前的经济税收形势，找到切合实际的创新突破口，克服畏难情绪，将创新的重点放到解决干部管理、税收管理、税源管理、稽查管理、行政管理的难点焦点问题方面，打造一批如12366纳税服务热线、“大一窗”管理、首问岗、税务文化、节能减排等创新品牌，推动国税事业又好又快发展，形成了以点带面、整体提高的良好局面。二是创新运行机制。为了保障创新工作有效开展，该局建立了四大机制：总结推广机制，将管理创新方面取得的成果纳入创新项目库，加强收集整理和归类，由相关职能部门经过科学论证后统一推广。激励考核机制，建立300万的创新基金，从人、财、物方面向创新工作倾斜，把创新能力、创新工作开展情况、创新亮点推广效果等纳入到单位考核、领导干部考核以及个人绩效考核工作中，在全系统形成了“创新管理求发展”的良好氛围。2010年，该局本级立项的创新项目达76项，其中11个项目被自治区国税局立项创新。沟通协调机制，加强与地方政府、上级部门以及有关单位的沟通联系，争取工作支持和配合，推进资源共享，提高管理效率。长效宣传机制，充分利用网络、电视、报纸、电台等各类宣传平台，大力宣传该局的新思路、新举措、新进展、新成效，形成了浓厚的创新氛围。

三是创新工作载体。文明创建目标任务，必须通过丰富多彩的活动载体才能顺利实现。多年来，该局不断丰富和创新文明创建的载体，开展以文明基础、电子国税、优化环境、规范执法、素质教育为主要内容的“五大工程”建设；为切实转变干部队伍作风，提高工作效能，开展“五个不让”主题实践活动；以构建和谐征纳关系为目标，以服务纳税人为根本，积极开展了 “三个一”等主题实践活动；以优质服务、作风优良、群众满意为目标，开展争创文明示范窗口活动；全系统广泛开展争创

巾帼文明岗、青年文明号、人民满意的公务员、工作标兵、三八红旗手、季度之星等争先创优活动，真正做到层层有典型、级级有亮点；在南宁市争创“全国卫生城”、“双拥模范城”、“全国文明城市”、“创新型城市”等各项工作中，该局始终积极参与，全力推动，得到市委、市政府的充分肯定。为有效发挥税务文化凝心聚力的作用，该局先后成立了羽毛球、气排球、篮球、足球、摄影等11个协会组织，每年开展球类、棋类比赛等形式多样的文体活动；举办文艺晚会和书画、摄影比赛、演讲比赛，以及征文比赛、知识竞赛等各具特色的活动，极大地丰富了干部职工的业余文化生活，有效地吸引干部职工自觉参与到创建中来，使文明创建工作渗透到国税工作的各个环节，发挥了巨大的影响力。

五、服务发展大局，延伸文明创建的丰富内涵

该局始终认为，只有融入经济社会发展大局中，文明创建才能产生强大的生命力和推动力，才能在人民群众中树立良好的国税形象。多年来，该局一直在全系统大力倡导奉献社会、服务人民的思想，引导广大干部职工积极参与地方经济建设，积极参与各项精神文明创建活动，以创建促发展，以发展促文明。

一是大力组织收入，为区域全面协调可持续发展提供财力支撑。该局牢固树立税收经济观，紧跟经济发展形势，把依法征税与促进经济增长有机结合起来，通过建立重点税源监控体系，建立健全征管查良性互动机制等方式，大力实施税收规范化、精细化、专业化管理，有效地提高了征管质量和效率，近年来，纳税申报率、入库率和滞纳金加收率均保持在99%以上。2006年—2009年，南宁市国税局累计完成组织收入327.36亿元，年均增幅近18.2％，实现税收收入与经济发展的同步增长。为首府经济社会发展提供了有力保障。

二是坚持依法治税，为市场主体营造公平有序的竞争环境。该局始终把依法治税作为税收工作的灵魂，努力营造和谐的治税环境。以规范税收执法为重点，完善执法岗责体系，全面推行执法过错责任制，推行税收执法信息管理系统；以监督检查为保障，从社会上聘请了行风评议员和特邀监察员，广泛地接受社会各界的监督和评议。以办税公开栏、稽查监督反馈卡为载体，落实 “八公开”制度，实行“阳光”办税。

三是落实税收政策，为企业营造有利经济发展的税收环境。该局在坚持应收尽收的同时，不折不扣地落实好各项税收优惠政策，积极支持企业改制、转型和扩大再生产，大力扶持下岗职工再就业，依法为外贸出口企业、民政福利企业、资源再利用企业等及时办理免、抵、退税手续，近年来，每年减免退税超过20亿元，使税收优惠成为企业发展壮大的助推器。

四是关爱弱势群体，构建和谐友善的新型人际关系。积极开展军民共建、社会主义新农村建设、青年志愿者、扶贫助残等各类社会公益活动。据统计，自2006年以来，全系统累计为下岗失业人员、残疾人员、扶贫帮困对子、失学儿童、贫困大学生等社会弱势群体捐款捐物折合金额达近200万元，其中，为四川汶川、青海玉树地震灾区缴纳特殊党费和捐款达88万元。向社会展示了首府国税人拳拳的爱心和文明的风采。

第四篇：校园文明现象

校园文明现象

文明现象：

经过班内讨论大家对于文明现象主要进行了以下的总结

1、按时上课、不迟到、不早退、不旷课、保证课堂纪律。

2、在教室应专心学习

3、注意公共卫生，切勿随地吐痰、乱丢垃圾、随意践踏草坪，在公共场合做到不吸烟，不酗酒。

4、讲究诚信，以正确的心态对待考试，将考试舞弊行为驱逐出校园。

5、尊敬师长，主动问候。团结同学，互帮互助。

6、不随意张贴广告，乱拉横幅。

7、规范自身行为，注重公众场合的形象。

不文明现象：

当谈论到不文明现象时，大家明显有了更大的积极性。首先我们便发现了教室不文明现象：由于教室或自习室内人往往很多，经常能有手机铃声此起彼伏，而且铃声还都很有个性，手机铃声虽小，但足以打破课堂或自习室里原本的安静，影响正常的教学秩序或学习环境。在上课时上课：常有同学迟到、早退、上课中间拎着书包大摇大摆走出教室，也有同学在课堂上大肆睡觉，大声地聊天,收发短信,接打电话,玩游戏，听MP3,吃东西，翻阅与课本无关的读物,更有甚者,堂而皇之地睡大觉。这样很不雅观与有礼的行为对老师和同学都是伤害和不尊重。

其次在图书馆里我们也观察到了少数同学的不文明行为：特别在考试周期间，很多学生都争着待在图书馆，为了占座，人没到，有纸条、书本“占”着座位，后来的同学只能“望座兴叹”。有时候晚自习都快结束了，不少被“占”的座位却还一直空着。“占座”事情虽小，但对大学生的学习生活影响较大。很多同学对此感到既窝火却又无可奈何。

然后在食堂里，插队，浪费食物的学生也不在少数，最讨厌的还是吃完饭不把餐盘放到指定位置，有时即使是把盘子拿掉了，餐桌上可是一片狼藉，这不仅让清洁的阿姨格外辛苦，还让堂吃的同学没有胃口。

接着有一些宿舍的卫生状况实在不敢恭维，如果你可以做好准备大胆地走进去体验一下，看看那脏乱差的样子，闻闻那莫名其妙的气味，没准你还能在里面发现一两个很坦然地蒙头大睡的人呢。宿舍“小地方”的卫生虽小，但反映出来的个人素质尚待完善。

我们也会看到在公共场合看到吸烟的行为，男女过分亲昵的行为，随地吐痰的行为，随手扔弃废物的行为，还可以在公共设施上看到被人涂写刻画的文字和图案。还有讲脏话，打架斗殴，抄袭作业，剽窃论文，考试作弊，浪费水电，恶意占用公共资源，使用违章电器，等等不文明行为发生在我们生活、学习的校园。而这些不文明行为的主语绝大多数就是我们学生自己。

第五篇：分类指导全面推进打赢创建文明生态村攻坚战

分类指导全面推进打赢创建文明生态村攻坚战

分类指导全面推进打赢创建文明生态村攻坚战

××镇党委书记××

各位领导、同志们：

××镇是全县政治、经济、文化、商贸中心，全县第一大镇。为认真落实省、市创建文明生态村会议精神，彻底改变农村脏、乱、差的落后面貌，我镇把文明生态村建设作为当前和今后一个时期的工作来抓，纳入全面建设小康社会规划，列入党委、政府的重要议事日程。现把我镇的几点做法汇报如下：

1、因村制定，搞好规划。按照“先易后难，逐步推进”原则，结合各村生态环境、道德风尚、文体设施、社会治安、生活水平和班子建设等综合情况，将镇××个村分为四种类型。××、××、××、××、××、××、××、××、××、××、××10个村为一类村，到××年底，率先达到生态村标准。然后总结经验，借以推广。到××年底，××、××、××、××、××、××、××、××8个二类村完成生态村建设。××年底，××、××、××等13个三类村达到生态村标准。其余32个村为四类村，规划在2007年至2011年用五年时间使这些进入文明生态村行列。

2、发动群众，广泛参与。镇成立党委书记、镇长为组长的领导小组，明确一名副职主抓此项工作，各村成立由支书为组长的领导小组，全力负责生态村建设工作，通过张贴标语、喇叭广播、印发明白纸、黑板报等形式，大力宣传创建活动的目标、任务和重要意义；宣传创建工作中好的经验做法，使创建活动得到群众的理解、认可和支持。做到家喻户晓，人人皆知。同时，我镇计划组织××年、××年规划内的18个生态村干部到××、××等地参观学习、取经，开阔村干部视野，使干部群众真正认识到，创建文明生态村是干自己想干的事，解决自己迫切需要解决的问题，从而克服等、靠、要思想，积极投身到创建活动中来，发挥主人翁和主力军作用，加速推进我镇创建文明生态村进程。

3、找准突破口，搞好净化绿化工作。由于一类村经济状况较好，大街小巷已全部硬化，因此，我镇把工作的着重点放在净化绿化工作上。一类村位居县城，净化绿化工作好坏直接关系到县城的环境和品味，为此，我镇明确10名副职每人分包一个一类村的生态建设工作，首先抓净化，根据各村规模和经济状况，各一类村成立由2至5名人员、2至3辆拖拉机组成的垃圾清运和清扫队伍，并为他们建档备案，实行统一管理，统一考核奖惩，统一发放工资，建立了城区村环境卫生管理的长效机制。按照即产即清即整的原则，做到村内大街小巷一天两清扫，产生的垃圾定点收集，随时清运，日产日清。同时，为方便群众，便于管理，新增垃圾点36个，并对各村的垃圾点统一进行了编号。其次是抓绿。要求一类村居民在房前屋后栽种易成活、树冠面积较大的梧桐、白杨、槐树，庭院内种植葡萄、瓜蒌、花草等，既可美化环境，又可增加收入。把此项工作列入目标考核，对工作进展情况，实行周调度、月通报制度，对在创建活动中取得突出成绩的给予奖励，对完不成任务的按规定进行相关处理。

4、抓村民道德，促生态村建设。一类村经济条件较好，但赌博、封建迷信活动时有发生。为改变群众落后愚昧的生活习惯，培养群众科学、文明、健康的生活方式，各村制定《村规民约》，对尊老爱幼、家庭和睦的十星级文明户定期评比，并张榜公布，给予一定的物质奖励。健全红白理事会、道德评议会、禁赌会等群众自治组织，提倡婚事新办，丧事简办，各村要建有文体活动场所，供村民们学习、休闲、娱乐。以××村为例，由于××村基础设施条件较好，每周都定期在文化中心举办交谊舞、秧歌、卡拉OK等活动，不仅本村群众积极参与，还吸引了一大批事业单位和居民小区的干部群众，极大地丰富了群众的业余生活，收到了较好的效果。

总之，我镇以10个一类村为典型，分批实施、整体推进，加快我镇生态村建设步伐。到2011年底，我镇××个村将全部达到生态村标准，彻底改变农村落后生活方式、生产方式，破除各种陋习，使广大农民的生活质量和精神面貌发生一个历史性的变化，实现农村经济和社会的全面进步。