第一篇：人才中介服务公司注册要求
人才中介服务公司注册要求 来源：本站整理作者：匿名发布：2012-2-27隶属：内资注册公司点击：930 １.四个人才中介员和一个人才中介师证明;
２.50平米的经营场地；
一．公司查名所需材料如下：
①法定代表人、股东身份证复印件或者法人的身份证明复印件；
②注册资本金额及各股东投资比例；
③公司名称字号五个以上；
④公司主要经营范围；
二．流程：
查名→验资→办理工商营业执照（含刻章）→办理组织机构代码证→办理税务登记证。所得证照清单：
1.营业执照正副本；
2.电子营业执照U盘；
3.私营企业协会证书；
4.组织机构代码证正、副本；
5.代码IC卡；
6.税务证（国、地）正、副本；
7.公司章、财务专用章、法人章各一枚；
第二篇：如何注册一家个人独资保洁服务公司？
如何注册一家个人独资保洁服务公司？
一、什么叫个人独资公司？
答：个人独资就是一个自然人投资，全部资产为投资人所有的营利性经济组织。是一种很古老的企业形式，个人担当企业的盈亏。个人独资的企业全部财产为投资个人所有，也是企业财产的唯一拥有者。所以企业的经营与管理事务有绝对的控制权与支配权，不受任何人的干预。
二、个人独资保洁服务公司与外商投资独资保洁服务公司的区别
1、资本的来源不同;个人独资保洁服务公司的资本来源中华人民共和国境内，而外商独资保洁服务公司的资本来源中华人民共和国境外
2、出资者不同;个人独资保洁服务公司出资只能是单个自然人，而外商独资保洁服务公司可以是单个自然人也可以是单个法人
3、设立依据不同;个人独资保洁服务公司依据个人独资企业法设立，而外商独资保洁服务公司依据外资企业法设立
4、责任承担不同;个h t t p : / / w w w.s h a n g h z c.c o m /人独资保洁服务公司承担无限责任，而外商独资保洁服务公司承担有限责任公司
三、个人独资保洁服务公司条件
1、个人独资保洁服务公司投资人必须是一个自然人，而且是中国华人共和国的自然人
2、企业名称合法;独资企业的名称中不得使用“有限责任”等字样
3、有投资人申报出资
4、有固定的生产经营场所场
四、个人独资企业设立申请
1、个人独资企业以其主要办事机构所在地为住所
2、投资人的姓名和居所
3、投资人的出资额和出资方式
4、经营范围
5、投资人身份证明
6、生产经营场所使用证明等文件
五、个人独资保洁服务公司的事务管理
1、由个人独资企业投资本人对本企业的经营事务直接进行管理
2、由个人独资企业的投资人委托其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理
3、个人独资企业的投资聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。
第三篇：人才中介相关法律
《人才中介相关法律》
各类法律关系
人才中介服务机构——用人单位（民事法律关系）人才中介服务机构——各类人才（民事法律关系）人才中介服务机构——政府主管部门（行政法律关系）用人单位——各类人才（劳动法律关系）要求：依法取得资格 发生纠纷时：仲裁或诉讼
第一章
法律基础知识
第一节
法理
一、法律的概念和作用
1、法的本质
整体意志（共同意志）
统治阶级的意志——国家意志——法 物质生活条件
2、法律的特征
规范——社会规范——特殊社会规范 国家制定或认可
强制力——国家强制力 权利和义务
3、法律的作用 规范作用 社会作用
二、法律的分类和渊源 我国法律规范的形式：
宪法——法律——行政法规——地方性法规
自治法规
特别行政区法
三、法律规范
（一）概念
法律——法律规范——法律条文
（二）逻辑结构
假定——处理——法律后果
（三）种类
四、法律体系
（一）概念
外部结构
内部结构
法系
立法体系
（二）法律部门及其划分标准
（三）当代中国法律体系
五、法律效力
空间
时间
对人
第二节
民法
一、概述
（一）概念
主体：平等主体（公民和法人/自然人、法人和其他组织） 内容：人身关系和财产关系
调整对象：平等主体的人身关系和平等主体的财产关系
（二）基本原则
（三）民事法律关系 法律事实（1）事件
（2）行为 事实构成：事件+事件
事件+行为
行为+行为
行为+事件 如：遗嘱继承
二、主体
△民事主体的概念：参加民事法律关系，享受民事权利和承担民事义务的个人和组织。
（一）公民（自然人）
1、民事权利能力
概念：法律赋予的资格 开始和终止 宣告失踪和宣告死亡
2、民事行为能力
概念：通过自己的行为取得资格 种类：完全民事行为能力（法定/视为）
限制民事行为能力（年龄/智力状况）
无民事行为能力（年龄/智力状况） 监护：未成年人的监护人
精神病人的监护人
（二）法人
1、概念和种类
2、设立的条件
3、民事权利能力和民事行为能力
4、变更、终止和清算
（三）非法人组织——个体工商户、农村承包经营户和个人合伙
三、民事法律行为和代理
（一）民事法律行为
①民事法律行为
②无效民事行为
③可变更、可撤消民事行为
④效力待定民事行为
注意：无效民事行为与可变更、可撤消民事行为的区别
（1）表现情形
（2）提出主体
（3）当事人是否有选择权
（4）时间
四、诉讼时效
（一）概念：胜诉权
普通诉讼时效：2年
特殊诉讼时效：1年/4年
（二）诉讼时效的开始
中止
中断
延长
诉讼时效期间中止与中断的区别（1）发生的事由不同
中止：不由当事人主观意志所决定的客观情况决定 中断：由当事人主观意志决定（2）发生的时间不同
中止：发生在时效期间届满前的最后6个月内 中断：发生在时效期间内的任何时间（3）发生后果不同。
中止：已经过的时效期间仍然有效，致使时效期间暂停计算，中止事由消除后继计算时效期间； 中断：已经过的时效期间全归无效，重新开始计算诉讼时效期间。
五、民事责任
（一）概念和特征
（二）构成要件
（三）归责原则
过错责任
无过错责任
公平责任
民法部分小结：
一、民法概述
二、民事法律事实——民事法律关系
主体 ：
1、公民（自然人）
2、法人
3、其他组织（个体工商户、农村承包经营户和个人合伙）
客体 ：
1、物
2、行为
3、智力成果
4、人身利益
内容：
1、权利
2、义务——法律责任（诉讼时效）第三节
行政法基础知识
一、行政法概述
（一）概念
（二）基本原则
（三）法律关系
1、特征
2、要素
主体：行政主体——行政相对人
客体：物质财富、精神财富和行为
内容：权利和义务
二、行政主体
（1）行政主体的概念
行政职权
行政职责
（2）国家行政机关和公务员
国家行政机关
中央
地方
公务员：第一，发生——变更——消灭
第二，权利和义务（责任）
三、行政行为
（一）行政行为概述
抽象行政行为与具体行政行为
（二）行政许可
（三）行政处罚
外部行政行为 第二章
企业法律制度 第一节
公司法
一、概述
二、公司的设立
（一）公司设立的条件
有限责任公司：人数
出资
章程
名称
住所
股份有限公司（发起设立/募集方式设立）
人数
出资
股份发行 章程 住所
（二）公司设立的程序
三、公司的组织机构
名称
（一）公司的权力机构——股东大会/股东会
累积投票制
（二）公司的执行机构——董事会/执行董事
（三）公司的监督机构——监事会/不设监事会的
公司监事
董事、高级管理人员不得兼任监事
四、公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务
五、公司的合并、分立、增资和减资
合并：吸收合并
新设合并
A+B——A
A+B——C
分立：新设分立
派生分立
A——B、C
A——A、B
六、公司的解散和清算
七、外国公司的分支机构
外国公司：外国法人
外资企业（符合法人条件）：中国法人
第二节
合伙企业法
一、合伙企业的概述
（一）合伙企业概念和特征
普通合伙企业：普通合伙人组成，合伙人承担无限连带责任
有限合伙企业：普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人承担有限责任
（二）合伙企业法的概念和特征
二、普通合伙企业
（一）合伙企业的设立
主体
协议
出资
名称和场所
其他
（二）合伙企业的内部关系
（三）合伙企业与第三人的关系（外部关系）
（四）入伙和退伙
（五）特殊的普通合伙企业
因故意或重大过失行为（无限责任/有限责任）
非因故意或重大过失行为（无限责任）
三、有限合伙企业
（一）有限合伙企业的概念
（二）有限合伙企业的设立条件
主体
协议
出资
名称和场所
其他
（三）有限合伙企业的事务执行（内部关系）
有限合伙人权利的限制
（四）有限合伙企业与第三人的关系（外部关系）
（五）入伙与退伙
（六）合伙人身份的转变
四、合伙企业的解散与清算
（一）合伙企业的解散
（二）合伙企业的清算
（三）合伙企业注销后合伙人的责任 第三节
个人独资企业法
一、个人独资企业法
二、个人独资企业的设立
三、个人独资企业的投资人及事务管理
四、个人独资企业的解散和清算 第四节
外商投资企业法
一、中外合资经营企业法
（一）概念
（二）设立：条件
程序
（三）组织形式与注册资本
（四）组织机构
（五）劳动管理：工会
（六）经营期限和终止
二、中外合作经营企业法
（一）概念
（二）设立、变更和终止
（三）资本
（四）组织机构
董事会管理制
联合管理制
（五）劳动管理：工会组织
三、外资企业法
委托管理制
（一）特征
（二）设立：条件
（三）资本
（四）组织形式
（五）劳动管理：工会
（六）经营期限、终止与清算
程序
第三章
事业单位人员聘用法律制度 第一节
事业单位人员聘用法
一、事业单位人员聘用法的概念和基本原则
调整对象：聘用关系
聘用单位
受聘人员（专业技术人员/管理人员
/工勤人员）
二、人员聘用的方式、组织和程序
方式：选聘、招聘和其他方式
三、人员聘用的登记
第二节
人员招聘
一、人员招聘概述
二、人员招聘的范围和条件
招聘范围：招聘岗位范围和应聘人员范围
条件：法律规定的条件和聘用单位设定的条件
三、人员招聘的程序
四、人员招聘的纪律与监督 监督：三“公开”一“监督”
第三节
聘用合同
一、聘用合同的概念和特征
二、聘用合同的订立和效力
（一）订立
合同内容：法定条款和约定条款
（二）效力
1、生效
第四节
受聘人员的考核
一、受聘人员考核概述
考核种类：考核
聘期考核
二、受聘人员考核的内容和标准 考核内容：德、能、勤、绩
三、受聘人员考核的方法和程序
四、受聘人员考核的结果
第五节
人事争议的处理
一、人事争议处理概述
人事争议的处理方式：自行协商
申请调解
申请仲裁
提起诉讼
二、调解组织调解
事业单位可以组成人事争议调解委员会
第四章
劳动法律制度 第一节
劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象
劳动关系调整对象：劳动关系
与劳动关系密切联系的其他社会关系
劳动关系与劳务关系区别
二、劳动法律关系
主体：劳动者——用人单位
客体：劳动力的转让、使用和保护
内容：权利和义务 劳动关系与劳务关系的区别：
1、劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系的主体可以是不确定的，即可以是法人与自然人之间；也可以是自然人之间。
2、劳动关系两个主体之间既有经济关系也有管理与被管理关系；劳务关系双方之间仅有经济关系，而不存在管理关系。
3、劳动关系中，用人单位除按约定支付劳动者工资外，还应当为劳动 者交纳各种社会保险；劳务关系中劳动仅可得到劳动保酬，劳动者无权要求用人单位为其交纳社会保险费用。
4、因劳动关系发生的纠纷适用《劳动法》；而劳务关系纠纷则适用《合同法》。
5、劳动关系的形式是书面的，需用劳动合同加以规定；劳务关系的形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。
第二节
劳动合同
一、劳动合同的概念和特征
二、劳动合同的订立
劳动合同的内容：法定条款
约定条款
劳动合同的期限：固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的合同
事实劳动关系
五、劳动合同的变更、解除和终止
（一）变更
（二）解除
1、约定解除
2、法定解除：用人单方解除
劳动者单方解除
3、用人单位不得解除的情形
（三）终止
第三节
劳动基准
一、工时制度和休息休假制度
（一）工时制度
（二）休息休假制度
（三）限制延长工时的制度：时间
工资报酬的支付
二、工资制度：最低工资保障
代扣代缴
三、劳动安全卫生制度
（一）一般规定
（二）特别规定 第四节
社会保险
一、社会保险的概念和项目
二、养老保险制度
三、失业保险制度
四、医疗保险制度
五、工伤保险制度（个人不缴纳）
六、生育保险制度（个人不缴纳） 第五节
劳动争议的处理
一、劳动争议的概念、特征和种类
二、劳动争议处理的方式和程序
（一）自行和解
（二）劳动争议调解委员会调解
（三）劳动仲裁
（四）诉讼
第六节
法律责任
一、用人单位的法律责任
二、劳动者的法律责任
三、劳动行政部门或有关部门的工作人员的责任
第五章
合同制度 第一节
合同法概述
一、合同的概念和特征
二、合同法的适用范围
三、合同法的基本原则 第二节
合同的订立
一、合同订立的程序
（一）要约
要约邀请
要约的生效：到达主义
要约的撤销和撤回
要约的生效
二、合同的成立
（一）合同成立的概念和条件
（二）合同成立的时间和地点
（三）合同成立的特殊规定
三、合同的内容和形式
（一）合同的内容
（二）合同的形式
（三）格式条款
四、缔约过失责任
（一）缔约过失责任的概念
（二）缔约过失责任的类型
第三节
合同的效力
一、合同的生效
附条件合同
附期限合同
二、无效合同和可撤销合同
三、效力待定合同
表见代理
被代理人——代理人——第三人 第四节
合同的履行
一、合同履行的概念和原则
二、合同履行的具体规则
三、合同的担保
第五节
合同的变更和转让
一、合同的变更
二、合同的转让
权利的转让
义务的转让
概括转让
第六节
合同的终止 清偿
解除：意定解除和法定解除 抵销：法定抵消和 约定抵消 提存：提存的效力 免除：单方的法律行为 混同
第七节
违约责任
一、违约责任的概念和构成条件
二、违约责任的承担方式
三、违约责任的免责事由
不可抗力
第八节
合同争议的解决
一、合同争议的解决方式
二、涉外合同争议解决适用法律的原则
第九节
人才中介业务相关的几种典型合同
一、租赁合同
二、承揽合同
三、委托合同
四、居间合同
第七章
人才中介管理及其争议处理的法律制度 第一节
人才中介管理的法律制度
一、人才中介管理法概述
二、人才中介服务机构
三、人才中介人员
四、人才招聘会
五、广告管理
第二节
人才中介行政争议处理的法律法律制度
一、行政复议法
（一）概念和原则
（二）受案范围和管辖 管辖
一般管辖：政府工作部门——本级政府
垂直领导——上一级主管部门
国务院部门——①国务院部门或省一级政府
②国务院（最终裁决）
③法院（诉讼）
特殊管辖：
①派出机构——设立派出机构的部门或政府 ②授权组织——管理该组织的主体
③两个以上行政机关——共同上级行政机关
④已被撤消的行政机关——继续行使职权的上级行政机关
（三）行政复议程序
1、申请
2、受理
3、审理
4、决定
二、行政诉讼法
（一）行政诉讼法概述
1、概念和特征
2、原则
（二）受案范围
第八章
人才中介民事争议处理的法律制度 第一节
仲裁法 一、仲裁法概述
一裁终局
仲裁法的适用范围
仲裁法的基本原则
二、仲裁委员会
第二节
民事诉讼法
一、民事诉讼法概述
（一）概念
（二）基本原则
二、民事诉讼管辖
（一）级别管辖：上下级法院
（二）地域管辖：同级法院
1、一般地域管辖：原告就被告、被告就原告
2、特殊地域管辖：行为地、被告所在地、标的物所在地
协议管辖：当事人选择
3、专属管辖：特定案件特定管辖
4、移送管辖：同级法院
指定管辖：上下级法院
管辖异议：须当事人提出
三、诉讼参加人
（一）当事人
1、原告和被告
2、共同诉讼人：必要的共同诉讼（标的为同一个）
普通的共同诉讼（标的为同一种类）
3、诉讼第三人：有独立请求权的第三人
无独立请求权的第三人
四、民事诉讼证据
（一）概念和种类
（二）举证责任：谁主张，谁举证
举证责任倒置
（三）证据的收集
收集证据的主体：当事人及其诉讼代理人
人民法院
（四）证据的提供
五、财产保全和先予执行
（一）财产保全：诉前保全（15日内必须起诉）
诉讼保全
（二）先予执行
适用条件
适用案件
六、对妨害民事诉讼的强制措施
种类
二、程序
（一）一审程序
1、普通程序
2、简易程序
3、特别程序
（二）二审程序
第四篇：人才中介协议书
甲方：______人才服务公司
乙方：____________有限公司
经甲、乙双方协商同意，现就乙方委托甲方招聘企业____________一事，达成如下协议，共同遵守。
一.乙方委托甲方向全社会招聘____________ ,人数______名。
二.乙方要求____________资质、能力、条件如下：
1.__________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________
7.__________________________________________________________________
三.甲方必须完全依照乙方上述用人条件要求招聘人才;同时，甲方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的真实性承担保证责任。否则，如发现虚假，甲方必须承担一切损失赔偿责任。
四.乙方必须支付甲方工作报酬____________元。
付款方式为：______。
a、合同签订时支付甲方全部工作报酬的1/4，人才报到时支付甲方工作报酬全部的2/4，人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后30天内付清余款。
b、人才在乙方工作超过30天或人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后10天内一次性付清全部报酬。
五.甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达三次，乙方必须接受，否则，视甲方已经履行了合同。
六.乙方因经营发生重大变化(如经营方向、宗旨变化)，造成乙方客观上不需要招聘人力资源管理经理和营销经理时，本协议自动终止。
七.甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密，也保护招聘员工的个人隐私及资料，同时，必须保证招聘不损害其他企业的商业利益。
八.其他责任事项：
1.__________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________
九.纠纷解决方式。
甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决;协商不成的，按本合同约定的下列方法____进行解决：
1.由仲裁委员会仲裁
2.向人民法院起诉
十.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字之日起即时生效，均具有同等法律效力。
甲方(签字并盖章)： 乙方(签字并盖章)：
______年______月______日 ______年______月______日
第五篇：专业注册人才中介公司_办人力资源服务许可证
人才中介公司人力资源服务许可证:www.xiexiebang.com
专业注册人才中介公司,办人力资源服务许可证
注册人力资源公司条件及流程如下;本文由【创业天地】小编为大家整理编辑，供大家参考：如果有疑问可以咨询【创业天地】小编：
一：申办人才中介公司可开展以下项目：
1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
2、人才推荐；
3、人才招聘：
4、人才信息网络服务
5、人才测评；
6、法律、法规、规章等规定的其他有关业务。
二、申办设立人才中介服务机构/申请人力资源服务许可证，应当符合以下基本条件：
1、注册地址房屋必须是纯商业用房及工业用房，产权证复印件）房屋租赁合同原件
2、注册资本、实收资本不得少于人民币10万元；
3、需要有5本人才中介服务资格证书：1本中介师 4本中介员.注：本公司也可提供相关的人员证书及注册地址！
三：申请人力资源服务许可证所需材料
《1》申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》；
创业天地科技发展有限公司
人才中介公司人力资源服务许可证:www.xiexiebang.com
《2》工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》
《3》机构负责人的简历、身份证；
《4》五名工作人员基本情况（职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明）；
《5》房产使用证明（提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证）；
《6》工作设备（型号、数量）情况；
《7》验资报告（兼营机构需提交上一年的财务报表）；
《8》工作规范和章程；
《9》其它规定提交的材料！
如您有意了解更多关于注册人才中介公司，办理人力资源服务许可证详细资讯，请与【创业天地平台】联系，我们将随时为您免费提供咨询！
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