第一篇：人才中介申请报告
人才中介申请报告
嘉兴市秀洲区人力资源和
社会保障局
申 请 报 告
尊敬的领导:您好
关于我公司（嘉兴竭诚人力资源服务有限公司）
原有的业务范围：劳务派遣、企业管理咨询、企业人力资源管理、物业管理，家政服务，人力装卸服务：在原有的业务基础上增加：人才中介/职业介绍；两大项目，等相关服务项目。
为了我公司更好的发展，引进很多的一线工人和人才，同时也为了促进我市外来务工零散人员就业率和引进外地学生来我市发展，进过本公司股东会议，深思熟虑最后决定，向局里领导申请以上此项目。
根据市场调查按：人才市场和大、中、小型企业上报外来务工流失量人数，最后统计每年平均以15万人到20万人流失外省本市人数逐渐减少，企业出现用工荒和高管人才较严重，一缺：一线普工操作工人、二缺：高科技技术人才，三缺：高层管理高学历人才。
我公司成立于2012年7月，从2012年12月开始向企业输送有400多人次，之前专做劳务派遣。公司内部有5人专科以上人力资源专业人才(并取得国家二级人力资源管理资格证书)公司服务宗旨：客户的利益第一，客户的信任第一，客户稳定发展第一。我公司今后定向主要引进以外地专职院校、重点大学学生工、引进外地大企业高端人才为主。
我公司主要合作的学校有：
河南洛阳职业中专，四川文昌市政府
河南平顶山商贸学院，安徽宿州第二职业中学，云南经济管理学院，南通纺织学院
南通职业大学
我公司今后发展路线以引进外地学校实习生，和外地高端人才为主，把我分公司设立在安徽，云南、四川，贵州，上海，宁波，杭州等引进一线操作工人和高端人才。
由于市场上人才中介和职业介绍从业人员有关人才非常紧张，我公司又在经营中现在又涉及到引进外地高端人才
和农民工所以“许可证也比较急”，向上级申请先批证后补考，我公司承若：在一年之内考取“人才市场从业资格证和职业指导师资格证”一年之后还没有证可以吊销我公司执照。
欢迎各位领导来我公司参观同时也希望各位领导给予批准！
申请单位：嘉兴竭诚人力资源服务有限公司
法人（申请人）：秦为正
申请日期年月
第二篇：人才中介相关法律
《人才中介相关法律》
各类法律关系
人才中介服务机构——用人单位（民事法律关系）人才中介服务机构——各类人才（民事法律关系）人才中介服务机构——政府主管部门（行政法律关系）用人单位——各类人才（劳动法律关系）要求：依法取得资格 发生纠纷时：仲裁或诉讼
第一章
法律基础知识
第一节
法理
一、法律的概念和作用
1、法的本质
整体意志（共同意志）
统治阶级的意志——国家意志——法 物质生活条件
2、法律的特征
规范——社会规范——特殊社会规范 国家制定或认可
强制力——国家强制力 权利和义务
3、法律的作用 规范作用 社会作用
二、法律的分类和渊源 我国法律规范的形式：
宪法——法律——行政法规——地方性法规
自治法规
特别行政区法
三、法律规范
（一）概念
法律——法律规范——法律条文
（二）逻辑结构
假定——处理——法律后果
（三）种类
四、法律体系
（一）概念
外部结构
内部结构
法系
立法体系
（二）法律部门及其划分标准
（三）当代中国法律体系
五、法律效力
空间
时间
对人
第二节
民法
一、概述
（一）概念
主体：平等主体（公民和法人/自然人、法人和其他组织） 内容：人身关系和财产关系
调整对象：平等主体的人身关系和平等主体的财产关系
（二）基本原则
（三）民事法律关系 法律事实（1）事件
（2）行为 事实构成：事件+事件
事件+行为
行为+行为
行为+事件 如：遗嘱继承
二、主体
△民事主体的概念：参加民事法律关系，享受民事权利和承担民事义务的个人和组织。
（一）公民（自然人）
1、民事权利能力
概念：法律赋予的资格 开始和终止 宣告失踪和宣告死亡
2、民事行为能力
概念：通过自己的行为取得资格 种类：完全民事行为能力（法定/视为）
限制民事行为能力（年龄/智力状况）
无民事行为能力（年龄/智力状况） 监护：未成年人的监护人
精神病人的监护人
（二）法人
1、概念和种类
2、设立的条件
3、民事权利能力和民事行为能力
4、变更、终止和清算
（三）非法人组织——个体工商户、农村承包经营户和个人合伙
三、民事法律行为和代理
（一）民事法律行为
①民事法律行为
②无效民事行为
③可变更、可撤消民事行为
④效力待定民事行为
注意：无效民事行为与可变更、可撤消民事行为的区别
（1）表现情形
（2）提出主体
（3）当事人是否有选择权
（4）时间
四、诉讼时效
（一）概念：胜诉权
普通诉讼时效：2年
特殊诉讼时效：1年/4年
（二）诉讼时效的开始
中止
中断
延长
诉讼时效期间中止与中断的区别（1）发生的事由不同
中止：不由当事人主观意志所决定的客观情况决定 中断：由当事人主观意志决定（2）发生的时间不同
中止：发生在时效期间届满前的最后6个月内 中断：发生在时效期间内的任何时间（3）发生后果不同。
中止：已经过的时效期间仍然有效，致使时效期间暂停计算，中止事由消除后继计算时效期间； 中断：已经过的时效期间全归无效，重新开始计算诉讼时效期间。
五、民事责任
（一）概念和特征
（二）构成要件
（三）归责原则
过错责任
无过错责任
公平责任
民法部分小结：
一、民法概述
二、民事法律事实——民事法律关系
主体 ：
1、公民（自然人）
2、法人
3、其他组织（个体工商户、农村承包经营户和个人合伙）
客体 ：
1、物
2、行为
3、智力成果
4、人身利益
内容：
1、权利
2、义务——法律责任（诉讼时效）第三节
行政法基础知识
一、行政法概述
（一）概念
（二）基本原则
（三）法律关系
1、特征
2、要素
主体：行政主体——行政相对人
客体：物质财富、精神财富和行为
内容：权利和义务
二、行政主体
（1）行政主体的概念
行政职权
行政职责
（2）国家行政机关和公务员
国家行政机关
中央
地方
公务员：第一，发生——变更——消灭
第二，权利和义务（责任）
三、行政行为
（一）行政行为概述
抽象行政行为与具体行政行为
（二）行政许可
（三）行政处罚
外部行政行为 第二章
企业法律制度 第一节
公司法
一、概述
二、公司的设立
（一）公司设立的条件
有限责任公司：人数
出资
章程
名称
住所
股份有限公司（发起设立/募集方式设立）
人数
出资
股份发行 章程 住所
（二）公司设立的程序
三、公司的组织机构
名称
（一）公司的权力机构——股东大会/股东会
累积投票制
（二）公司的执行机构——董事会/执行董事
（三）公司的监督机构——监事会/不设监事会的
公司监事
董事、高级管理人员不得兼任监事
四、公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务
五、公司的合并、分立、增资和减资
合并：吸收合并
新设合并
A+B——A
A+B——C
分立：新设分立
派生分立
A——B、C
A——A、B
六、公司的解散和清算
七、外国公司的分支机构
外国公司：外国法人
外资企业（符合法人条件）：中国法人
第二节
合伙企业法
一、合伙企业的概述
（一）合伙企业概念和特征
普通合伙企业：普通合伙人组成，合伙人承担无限连带责任
有限合伙企业：普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人承担有限责任
（二）合伙企业法的概念和特征
二、普通合伙企业
（一）合伙企业的设立
主体
协议
出资
名称和场所
其他
（二）合伙企业的内部关系
（三）合伙企业与第三人的关系（外部关系）
（四）入伙和退伙
（五）特殊的普通合伙企业
因故意或重大过失行为（无限责任/有限责任）
非因故意或重大过失行为（无限责任）
三、有限合伙企业
（一）有限合伙企业的概念
（二）有限合伙企业的设立条件
主体
协议
出资
名称和场所
其他
（三）有限合伙企业的事务执行（内部关系）
有限合伙人权利的限制
（四）有限合伙企业与第三人的关系（外部关系）
（五）入伙与退伙
（六）合伙人身份的转变
四、合伙企业的解散与清算
（一）合伙企业的解散
（二）合伙企业的清算
（三）合伙企业注销后合伙人的责任 第三节
个人独资企业法
一、个人独资企业法
二、个人独资企业的设立
三、个人独资企业的投资人及事务管理
四、个人独资企业的解散和清算 第四节
外商投资企业法
一、中外合资经营企业法
（一）概念
（二）设立：条件
程序
（三）组织形式与注册资本
（四）组织机构
（五）劳动管理：工会
（六）经营期限和终止
二、中外合作经营企业法
（一）概念
（二）设立、变更和终止
（三）资本
（四）组织机构
董事会管理制
联合管理制
（五）劳动管理：工会组织
三、外资企业法
委托管理制
（一）特征
（二）设立：条件
（三）资本
（四）组织形式
（五）劳动管理：工会
（六）经营期限、终止与清算
程序
第三章
事业单位人员聘用法律制度 第一节
事业单位人员聘用法
一、事业单位人员聘用法的概念和基本原则
调整对象：聘用关系
聘用单位
受聘人员（专业技术人员/管理人员
/工勤人员）
二、人员聘用的方式、组织和程序
方式：选聘、招聘和其他方式
三、人员聘用的登记
第二节
人员招聘
一、人员招聘概述
二、人员招聘的范围和条件
招聘范围：招聘岗位范围和应聘人员范围
条件：法律规定的条件和聘用单位设定的条件
三、人员招聘的程序
四、人员招聘的纪律与监督 监督：三“公开”一“监督”
第三节
聘用合同
一、聘用合同的概念和特征
二、聘用合同的订立和效力
（一）订立
合同内容：法定条款和约定条款
（二）效力
1、生效
第四节
受聘人员的考核
一、受聘人员考核概述
考核种类：考核
聘期考核
二、受聘人员考核的内容和标准 考核内容：德、能、勤、绩
三、受聘人员考核的方法和程序
四、受聘人员考核的结果
第五节
人事争议的处理
一、人事争议处理概述
人事争议的处理方式：自行协商
申请调解
申请仲裁
提起诉讼
二、调解组织调解
事业单位可以组成人事争议调解委员会
第四章
劳动法律制度 第一节
劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象
劳动关系调整对象：劳动关系
与劳动关系密切联系的其他社会关系
劳动关系与劳务关系区别
二、劳动法律关系
主体：劳动者——用人单位
客体：劳动力的转让、使用和保护
内容：权利和义务 劳动关系与劳务关系的区别：
1、劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系的主体可以是不确定的，即可以是法人与自然人之间；也可以是自然人之间。
2、劳动关系两个主体之间既有经济关系也有管理与被管理关系；劳务关系双方之间仅有经济关系，而不存在管理关系。
3、劳动关系中，用人单位除按约定支付劳动者工资外，还应当为劳动 者交纳各种社会保险；劳务关系中劳动仅可得到劳动保酬，劳动者无权要求用人单位为其交纳社会保险费用。
4、因劳动关系发生的纠纷适用《劳动法》；而劳务关系纠纷则适用《合同法》。
5、劳动关系的形式是书面的，需用劳动合同加以规定；劳务关系的形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。
第二节
劳动合同
一、劳动合同的概念和特征
二、劳动合同的订立
劳动合同的内容：法定条款
约定条款
劳动合同的期限：固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的合同
事实劳动关系
五、劳动合同的变更、解除和终止
（一）变更
（二）解除
1、约定解除
2、法定解除：用人单方解除
劳动者单方解除
3、用人单位不得解除的情形
（三）终止
第三节
劳动基准
一、工时制度和休息休假制度
（一）工时制度
（二）休息休假制度
（三）限制延长工时的制度：时间
工资报酬的支付
二、工资制度：最低工资保障
代扣代缴
三、劳动安全卫生制度
（一）一般规定
（二）特别规定 第四节
社会保险
一、社会保险的概念和项目
二、养老保险制度
三、失业保险制度
四、医疗保险制度
五、工伤保险制度（个人不缴纳）
六、生育保险制度（个人不缴纳） 第五节
劳动争议的处理
一、劳动争议的概念、特征和种类
二、劳动争议处理的方式和程序
（一）自行和解
（二）劳动争议调解委员会调解
（三）劳动仲裁
（四）诉讼
第六节
法律责任
一、用人单位的法律责任
二、劳动者的法律责任
三、劳动行政部门或有关部门的工作人员的责任
第五章
合同制度 第一节
合同法概述
一、合同的概念和特征
二、合同法的适用范围
三、合同法的基本原则 第二节
合同的订立
一、合同订立的程序
（一）要约
要约邀请
要约的生效：到达主义
要约的撤销和撤回
要约的生效
二、合同的成立
（一）合同成立的概念和条件
（二）合同成立的时间和地点
（三）合同成立的特殊规定
三、合同的内容和形式
（一）合同的内容
（二）合同的形式
（三）格式条款
四、缔约过失责任
（一）缔约过失责任的概念
（二）缔约过失责任的类型
第三节
合同的效力
一、合同的生效
附条件合同
附期限合同
二、无效合同和可撤销合同
三、效力待定合同
表见代理
被代理人——代理人——第三人 第四节
合同的履行
一、合同履行的概念和原则
二、合同履行的具体规则
三、合同的担保
第五节
合同的变更和转让
一、合同的变更
二、合同的转让
权利的转让
义务的转让
概括转让
第六节
合同的终止 清偿
解除：意定解除和法定解除 抵销：法定抵消和 约定抵消 提存：提存的效力 免除：单方的法律行为 混同
第七节
违约责任
一、违约责任的概念和构成条件
二、违约责任的承担方式
三、违约责任的免责事由
不可抗力
第八节
合同争议的解决
一、合同争议的解决方式
二、涉外合同争议解决适用法律的原则
第九节
人才中介业务相关的几种典型合同
一、租赁合同
二、承揽合同
三、委托合同
四、居间合同
第七章
人才中介管理及其争议处理的法律制度 第一节
人才中介管理的法律制度
一、人才中介管理法概述
二、人才中介服务机构
三、人才中介人员
四、人才招聘会
五、广告管理
第二节
人才中介行政争议处理的法律法律制度
一、行政复议法
（一）概念和原则
（二）受案范围和管辖 管辖
一般管辖：政府工作部门——本级政府
垂直领导——上一级主管部门
国务院部门——①国务院部门或省一级政府
②国务院（最终裁决）
③法院（诉讼）
特殊管辖：
①派出机构——设立派出机构的部门或政府 ②授权组织——管理该组织的主体
③两个以上行政机关——共同上级行政机关
④已被撤消的行政机关——继续行使职权的上级行政机关
（三）行政复议程序
1、申请
2、受理
3、审理
4、决定
二、行政诉讼法
（一）行政诉讼法概述
1、概念和特征
2、原则
（二）受案范围
第八章
人才中介民事争议处理的法律制度 第一节
仲裁法 一、仲裁法概述
一裁终局
仲裁法的适用范围
仲裁法的基本原则
二、仲裁委员会
第二节
民事诉讼法
一、民事诉讼法概述
（一）概念
（二）基本原则
二、民事诉讼管辖
（一）级别管辖：上下级法院
（二）地域管辖：同级法院
1、一般地域管辖：原告就被告、被告就原告
2、特殊地域管辖：行为地、被告所在地、标的物所在地
协议管辖：当事人选择
3、专属管辖：特定案件特定管辖
4、移送管辖：同级法院
指定管辖：上下级法院
管辖异议：须当事人提出
三、诉讼参加人
（一）当事人
1、原告和被告
2、共同诉讼人：必要的共同诉讼（标的为同一个）
普通的共同诉讼（标的为同一种类）
3、诉讼第三人：有独立请求权的第三人
无独立请求权的第三人
四、民事诉讼证据
（一）概念和种类
（二）举证责任：谁主张，谁举证
举证责任倒置
（三）证据的收集
收集证据的主体：当事人及其诉讼代理人
人民法院
（四）证据的提供
五、财产保全和先予执行
（一）财产保全：诉前保全（15日内必须起诉）
诉讼保全
（二）先予执行
适用条件
适用案件
六、对妨害民事诉讼的强制措施
种类
二、程序
（一）一审程序
1、普通程序
2、简易程序
3、特别程序
（二）二审程序
第三篇：人才中介协议书
甲方：______人才服务公司
乙方：____________有限公司
经甲、乙双方协商同意，现就乙方委托甲方招聘企业____________一事，达成如下协议，共同遵守。
一.乙方委托甲方向全社会招聘____________ ,人数______名。
二.乙方要求____________资质、能力、条件如下：
1.__________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________
7.__________________________________________________________________
三.甲方必须完全依照乙方上述用人条件要求招聘人才;同时，甲方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的真实性承担保证责任。否则，如发现虚假，甲方必须承担一切损失赔偿责任。
四.乙方必须支付甲方工作报酬____________元。
付款方式为：______。
a、合同签订时支付甲方全部工作报酬的1/4，人才报到时支付甲方工作报酬全部的2/4，人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后30天内付清余款。
b、人才在乙方工作超过30天或人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后10天内一次性付清全部报酬。
五.甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达三次，乙方必须接受，否则，视甲方已经履行了合同。
六.乙方因经营发生重大变化(如经营方向、宗旨变化)，造成乙方客观上不需要招聘人力资源管理经理和营销经理时，本协议自动终止。
七.甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密，也保护招聘员工的个人隐私及资料，同时，必须保证招聘不损害其他企业的商业利益。
八.其他责任事项：
1.__________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________
九.纠纷解决方式。
甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决;协商不成的，按本合同约定的下列方法____进行解决：
1.由仲裁委员会仲裁
2.向人民法院起诉
十.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字之日起即时生效，均具有同等法律效力。
甲方(签字并盖章)： 乙方(签字并盖章)：
______年______月______日 ______年______月______日
第四篇：人才中介服务公司注册要求
人才中介服务公司注册要求 来源：本站整理作者：匿名发布：2012-2-27隶属：内资注册公司点击：930 １.四个人才中介员和一个人才中介师证明;
２.50平米的经营场地；
一．公司查名所需材料如下：
①法定代表人、股东身份证复印件或者法人的身份证明复印件；
②注册资本金额及各股东投资比例；
③公司名称字号五个以上；
④公司主要经营范围；
二．流程：
查名→验资→办理工商营业执照（含刻章）→办理组织机构代码证→办理税务登记证。所得证照清单：
1.营业执照正副本；
2.电子营业执照U盘；
3.私营企业协会证书；
4.组织机构代码证正、副本；
5.代码IC卡；
6.税务证（国、地）正、副本；
7.公司章、财务专用章、法人章各一枚；
第五篇：宁波市人才中介服务机构管理办法
宁波市人才中介服务机构管理办法
宁波市政府令132号
第一章总则
第一条为规范人才中介活动，加强人才中介服务机构管理，培育人才中介服务市场，促进人才服务业的健康有序发展，根据《浙江省人才市场管理条例》，结合本市实际，制定本办法。
第二条人才中介服务机构是指为用人单位和符合下列条件之一的人员提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营组织:
（一）具有中专以上学历的人员；
（二）取得专业技术任职资格的人员；
（三）其他应聘从事专业技术或管理工作的人员。
第三条市人事行政部门是本市人才中介服务机构的综合管理部门，负责本办法的组织实施。
县（市）、区人事行政部门负责本行政区域内人才中介服务机构及其经营活动的监督管理工作。
工商、发改、劳动保障、教育、财税、公安等部门按照各自的职责，做好人才中介服务机构的管理工作。
第四条人才中介服务机构可按照有关规定成立人才中介行业协会。
人才中介行业协会应当为会员提供服务，维护会员合法权益，维护行业公平竞争，加强行业自律和内部管理，加强会员与会员、会员与政府之间，协会与政府、协会与社会之间的联系，促进行业经济发展。
第二章人才中介服务机构的设立
第五条设立人才中介服务机构须具备下列条件：
（一）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不少于10万元；
（二）专职工作人员3名以上，并经人事行政部门培训合格；
（三）有必要的工作章程和制度；
（四）能够独立承担民事责任；
（五）具备相关法律、法规规定的其他条件。
第六条申请设立人才中介服务机构的，申请人须提交下列材料：
（一）申请人填写的人才中介服务机构申请书；
（二）中介组织章程及有关工作制度；
（三）办公及服务场所所有权或使用权证明；
（四）验资证明；
（五）专职人员的有关材料（身份证明、学历证明、相关职业资格证明等）；
（六）其它必要的文件、资料和证明。
第七条设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出申请，并按本办法第六条的规定提交有关证明材料。其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。
第八条设立冠以“宁波”或“宁波市”等称谓的人才中介服务机构以及在市区范围内设立人才中介服务机构或者分支机构，由市人事行政部门审批。在各县（市）设立前款规定以外的人才中介服务机构或者分支机构，由当地人事行政部门审批。
第九条人事行政部门应当在接到设立人才中介服务机构申请之日起20日内审核完毕，20日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
批准同意的，发给《宁波市人才中介服务许可证》（以下简称许可证），并应当在作出决定之日起10日内向申请人颁发、送达许可证，不同意的应当书面通知申请人，并说明理由。
第十条人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的，应当按原审批程序办理许可证变更或者注销登记手续。
第十一条各级人事行政部门应当建立和完善人才中介服务机构许可制度，在机关办公场所和机关网站，公布审批程序、期限和需提交的全部材料的目录，以及批准设立的人才中介服务机构的名录等信息。
第十二条互联网信息服务提供者专营或兼营人才信息网络中介服务的，也必须按本办法有关规定申领许可证、从事经营活动。
第三章人才中介服务机构的业务范围
第十三条人才中介服务机构可以依法开展以下业务：
（一）人才供求信息收集、整理、储存、发布和咨询服务；
（二）人才信息网络服务；
（三）人才推荐；
（四）人才招聘；
（五）人才培训；
（六）人才测评；
（七）法律、法规、规章规定的其他业务。
人事行政部门可以根据本地经济、社会发展需要以及人才中介服务机构自身的设备条件、人员和管理情况等，批准人才中介服务机构开展以上一项或多项业务。
第十四条人才中介服务机构可在规定范围内接受用人单位和个人委托，从事各类人事代理服务。
第十五条人才中介服务机构开展以下代理业务必须经过人事行政部门授权：
（一）流动人员人事档案管理；
（二）因私出国政审；
（三）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；
（四）转正定级和工龄核定；
（五）大中专毕业生接收手续；
（六）其他需经授权的人事代理事项。
第四章人才交流会
第十六条具备下列条件的人才中介服务机构可以申请举办人才交流会：
（一）持有人才中介服务许可证；
（二）注册资金在50万元以上（含50万元）；
（三）具有5名以上专职工作人员；
（四）有与申请举办的人才交流会规模相适应的场所。
第十七条举办人才交流会应当经县以上人事行政部门批准，未经批准，任何单位和个人不得举办人才交流会。
第十八条各行业主管部门为本系统用人单位举办的人才交流活动，报同级政府人事行政部门批准后组织实施；市内各大中专院校为本校毕业生就业举办的人才交流活动，报市人事行政部门备案后组织实施。
举办全市范围内或冠以“宁波”或“宁波市”等称谓的人才交流会，由市人事行政部门批准。
第十九条人事行政部门应当自收到举办人才交流会的申请之日起15日内做出书面答复，未做答复的，视为同意。
第二十条人才交流会的举办单位，应当对参加人才交流会的招聘单位进行资格审查，对交流会中的各项活动进行管理，并在交流会结束后15日内向批准机关书面报告交流活动的基本情况。
第五章人才中介活动的监督和管理
第二十一条人才中介服务机构开展活动，应当要求用人单位出示营业执照（副本）或事业单位登记证书等证明，如实公布本单位的基本情况和拟聘用人员的数量、岗位及学历学位、职称技能等信息。
应聘人员在应聘中，应当如实介绍本人履历，出示身份证、学历学位
证书、职称技能证书等有效证件。
第二十二条人才中介服务机构应当如实反映用人单位和应聘人员的情况，不得有欺诈、隐瞒等行为或者采取其他违法方式谋取非法利益。人才中介服务机构应当建立业务情况登记制度，如实登记双方当事人和中介活动的有关情况。
第二十三条人才中介服务机构应当依法开展活动，不得有
下列行为：
（一）超出批准或者授权的业务范围经营；
（二）采取不正当竞争手段从事中介活动；
（三）为服务对象或者其他人员提供虚假信息或作出虚假
承诺；
（四）其他违反法律、法规、规章规定的行为。
第二十四条人才中介服务机构发布的广告不得超出许可经营的业务范围；广告发布者不得为无人才中介服务许可证或超出许可经营范围的中介服务机构发布广告。
第二十五条人才中介服务机构应当公开服务内容和工作程序，公布收费项目和标准。
收费项目和标准，应当符合国家、省、市的有关规定。
第二十六条各级人事行政部门应加强对人才中介服务机构的监督检查工作。
监督检查必须由两名以上的执法人员共同进行，并出示相应的执法证件。
第二十七条人事行政部门可以通过现场检查、查阅有关资料或者要求人才中介服务机构报送有关材料的方法进行监督检查。对检查的结果，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的以外，人事行政部门应当予以公布。人才中介服务机构应当自觉接受检查，并如实提供有关情况和材料。
第六章法律责任
第二十八条未经批准，无许可证擅自设立人才中介服务机构、从事人才中介服务活动的，由人事行政部门责令停止活动，没收非法所得，并可处以2000元以上30000元以下的罚款。
第二十九条人才中介服务机构有下列违法行为之一的，由人事行政部门责令改正，没收违法所得，并可处2000元以上20000元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证：
（一）违反许可证规定开展业务的；
（二）在开展中介服务中弄虚作假的；
（三）未经批准举办人才交流会的。
第三十条违反规定，未经人事行政部门授权擅自从事代理业务的，由人事行政部门责令停止活动，并可处2000元以上2万元以下罚款。
第三十一条人才中介服务机构有下列违法行为之一的，由人事行政部门责令改正，并可处2000元以下罚款：
（一）不按规定建立业务情况登记制度的；
（二）拒不接受检查或在检查中提供虚假材料的；
（三）不按规定办理许可证变更或者注销手续的。
第三十二条人才中介服务机构、广告发布者有违反本办法规定的其他违法行为的，由相应的行政管理部门依照有关规定予以处罚。
第三十三条人事行政部门等行政主管部门及其工作人员，在履行行政许可和日常监督管理职责时，应当秉公办事、忠于职守、文明执法；对徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的，由有关部门按管理权限依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章附则
第三十四条本办法颁布之前设立的人才中介服务机构没有许可证的，须在本办法施行后两个月内补办许可证。
第三十五条中外合资人才中介机构的设立、经营和管理，按照《中外合资人才中介机构管理暂行规定》的有关规定办理。
第三十六条本办法自2006年2月1日起施行。
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