县纪委监察局2010年创建全省文明县城工作实施方案

第一篇：县纪委监察局2010年创建全省文明县城工作实施方案

县纪委监察局2010年创建全省文明县城工作实施方案

根据县委、县政府办公室《县创建全省文明县城工作实施方案》（舒办发201023号）文件精神，结合县纪委监察局工作实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以《安徽省文明城市（县城）、未成年人思想道德建设先进城市、文明单位测评体系》和《

县创建全省文明县城工作实施方案》为依据，以提高干部职工文明程度和服务“创先争优”为目标，坚持以人为本，广泛深入地开展创建活动，为创建全省文明县城作出应有的贡献。

二、工作任务及责任科室（人）

按照县创建全省文明县城工作各责任单位任务要求，委局各室要积极参与全县的各项创建活动，重点完成三项工作任务，具体任务分解如下：

1、本机关单位内部环境优美、文明有序。责任科室：委局机关各室；责任人:各室负责人。

2、开展党风廉政和反腐败宣传教育工作，完善党风廉政和反腐败工作制度，做到党风廉政和反腐败宣传教育工作的经常化；开展群众对反腐倡廉工作的满意度问卷调查。责任科室：党风室、宣教室；责任人：张德年、束晓春。

3、及时处理有关违规行政的投诉，制定高效的投诉处理机制，加强对“窗口”行业规范化服务的监督检查；开展群众对党政机关行政效能满意度问卷调查。责任科室：纠风办；责任人：邓宏来。

三、工作步骤

（一）分解任务，宣传发动（2010年8月）

1、成立县纪委监察局创建全省文明县城工作领导组，制定《实施方案》。

2、将委局承担的工作任务进一步分解到各室和责任人，做到不留空白，各司其职，各尽其责。

3、召开机关创建全省文明县城动员会，做好本机关的再发动工作。

4、通过县新闻媒体、纪检监察广泛宣传发动，在全机关形成浓厚的创建氛围，推动创建工作深入开展。

（二）狠抓落实，全面实施（2010年9月至11月）

1、加强干部职工素质教育。广泛开展《公民道德建设实施纲要》、20字基本道德规范、“三做”（在社会做个好市民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员）、“三管好”（管好自己的口，不说不文明的话；管好自己的手，不做不文明的事；管好自己的腿，不走不文明的路）宣传教育活动，普遍提高社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德水平，努力形成健康向上、崇尚文明的良好风气。

2、开展机关环境专项整治。指导、督促委局各室加强单位内部环境卫生、办公秩序等整治工作，做到环境优美、文明有序。

3、开展党风廉政和反腐败宣传教育工作，完善党风廉政和反腐败工作制度；开展群众对反腐倡廉工作的满意度问卷调查；及时处理有关违规行政的投诉，制定完善的投诉处理机制；加强对“窗口”行业规范化服务的监督检查，督促“窗口”工作人员遵守职业道德，服务标准和程序公示，服务规范，诚信守法；开展群众对党政机关行政效能满意度问卷调查

4、组织迎检。备好资料，迎接创建工作检查。

（三）对照标准，补缺补差（2010年11月至2011年1月）

1、委局各室根据所承担的任务，分析评估现状，找准不足，细化责任，落实措施，全面推进。

2、委局组织力量对委局各室承担的任务逐条逐项检查，准确掌握创建工作情况，并针对存在问题，督促整改。

3、委局各室在巩固已有成果的基础上，提升水平，抓好特色创建。

四、保障措施

（一）加强领导。为加强对文明创建工作的领导，委局成立文明创建工作领导组，县纪委书记任组长，县纪委副书记担任副组长，领导组下设办公室具体负责文明创建工作落实。将创建全省文明县城活动作为当前一项重要任务，列入重要议事日程，委局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，精心组织，明确责任，扎扎实实把这项活动抓好，抓出成效。

（二）细化责任。委局各室要制定详细的文明创建工作计划，任务到人，责任到人。

（三）强化检查。委局各室对文明创建工作落实情况每半月督查一次，并及时通报督查情况，确保创建工作各项任务落实。

（四）严格奖惩。委局将文明创建工作绩效纳入各室年终考评的重要内容，把考评结果与干部评优直接挂钩。对工作成效明显，完成目标任务的，将予以表彰奖励，对因人为原因造成工作不能按时完成，影响创建目标实现的，将追究有关人员的责任。

中共县纪律检查委员会

县监察局

2010年9月15日

第二篇：纪委、监察局文明创建工作总结

纪委、监察局文明创建工作总结

近年来，我们在市、县文明委的关心指导下，始终把精神文明建设作为推动纪检监察工作的有效抓手，秉承“永争第一”的理念，在文明创建中提高队伍素质，在创新发展中提升履职能力，在服务大局中展示纪检监察机关形象，在不断深化创建安徽省第八届文明单位工作成果的基础上，推动了纪检监察工作全面发展。

一、坚持抓规划引领，强化创建保障

我们在制定《县纪委、监察局文明单位创建实施意见》的基础上，认真做到“四个落实”。

一是领导机构落实。我们从1998年创建县级文明单位开始，十多年来始终把文明创建工作作为“一把手”工程，实施“一把手”负总责亲自抓，分管领导集中抓，领导班子共同抓的领导机制，形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级的责任体系。

二是创建任务落实。立足于创建安徽省第九届文明单位，明确提出六项创建任务，并于年初纳入纪检监察工作意见：加强思想道德建设，统一认识；推进精细化管理，提升工作水平；建设学习型机关，打造一流的队伍；推进能力工程建设，促进队伍综合素质发展；搞好党风廉政建设，切实转变工作作风；关心社会公益活动，树立纪检监察队伍良好形象。

三是创建措施落实。将创建工作与纪检监察工作有机结合，一方面针对纪检监察工作特点，确定创建目标，年初，由分管领导同每个室签订《文明创建管理责任书》，确保了文明创建工作规范、有序开展，另一方面把创建工作中积极进取的思想、严格规范的要求作为开展纪检监察工作的有力指导，通过深入开展“创建文明机关，做人民满意公务员”活动，全面履行《定远县纪委监察局文明礼仪公约》，促进反腐倡廉建设业绩提升。

四是监督考核落实。一方面将创建工作纳入岗位目标管理，对任务进行具体分解，落实到各室责任人，明确完成时限和完成效果，使对创建工作的评定更为全面、准确；另一方面加强对创建工作的后续监督和信息反馈，及时发现问题，及时加以纠正。同时，通过与绩效考核的结合，实行创建工作一票否决，以严格的奖惩，使创建工作得以有力推进。

二、坚持抓载体建设，深化创建理念

在精神文明创建工作中，我们从纪检监察机关特点和实际出发，对创建工作载体进行进一步整合、集中，突出各种载体的针对性、时效性、实用性，使创建工作走出特色，抓出成效。

一是建立主题园地。在机关10楼办公区设立创一流业绩展示园地；在各党支部设立工作“比、学、赶、帮、超”活动园地；在各室设立花草荟萃园地，让全体干部职工在精神文明建设活动中有看头、有比头、有学头，在委局形成浓厚的精神文明建设氛围。

二是建立宣传平台。出台《县纪委监察局宣传报道和信息工作奖励办法》，在创建活动中，精心设计并组织实施了贴近基层、贴近群众的社会宣传活动。利用广播、电视、报刊杂志等向社会各界及时介绍我们精神文明建设的成果，通过小品、曲艺、声乐、书画等群众喜闻乐见的形式弘扬赞颂反腐倡廉建设成果，争取社会各界对我们的指导和支持。2009年，刊登稿件102篇，各类廉政公益广告50件（次），评选奖励优秀文章20篇。与县委宣传部共同举办定远县反腐倡廉书画展，得到全县党员干部和广大群众积极响应，展出100多幅优秀书画作品。同时，印发《文明礼仪》、《办公礼仪》卡片，每人一套，摆放在办公桌上，将文明单位的标准和要求制成制度牌，供干部职工随时对照检查。

三是建立爱心驿站。在两个乡镇行政村、两个居委会，开展结对帮扶活动，重点帮扶两户贫困户，扶助两名贫困学生，送温暖、传爱心、解民忧。委局党员干部累计为永康镇拂光村、张桥镇大汤村19户贫困户捐资1万余元、棉被10 余套。在四川汶川抗震救灾中，机关干部职工踊跃捐款2万多元。在全县开展的挂职扶贫工作中，先后下派3名干部直接驻村帮扶，与拂光村干部群众共同研究，制定发展规划，多次专题研究帮扶工作，为该村单独协调资金5万元，有效解决了该村行路难问题。

三、坚持抓基层创建，延伸创建空间

在精神文明创建中，我们注重把文明创建活动向科室延伸，向家庭延伸，向个人延伸。

一是积极开展文明室创建活动。深入开展创建文明科室活动，按照“五个一流”的要求，开展“五比五看”，即比学习，看是否拥有一流素质；比团结，看是否打造一流团队；比廉洁，看是否保持一流风貌；比大局，看是否树立一流意识；比服务，看是否创造一流业绩，在系统形成争先创优的良好氛围。

二是积极开展五好家庭创建活动。与县妇联联合开展“五好家庭”评选活动，以提高家庭成员的法制观念、道德水平为重点，以增强家庭成员遵纪守法、明礼诚信和安全防范意识为着力点，在委局干部职工中广泛开展家庭美德教育，倡导科学、文明、健康的生活方式，激励委局干部职工家庭成员积极支持和谐机关建设，在委局倡导一种积极健康、尊老爱幼、家庭和睦的社会氛围，2户家庭受到表彰。

三是积极开展各项群体活动。以全体干部职工参与为重点，周末开办舞蹈培训班，节假日举办象棋、扑克牌比赛，平时开展养花评比。同时，组织选手参加县科学发展观活动演讲比赛，荣获二等奖，派出13名同志参加庆国庆60周年歌咏比赛，荣获二等奖。围绕建国六十周年征文活动，积极组织干部职工进行创作，以散文、信息等形式，讴歌历史，讴歌发展。通过一系列活动的开展，不仅增强了广大干部职工的集体荣誉感和奋发向上的拼搏精神，而且进一步增强了广大干部职工向心力、凝聚力和工作热情。

四、坚持抓创新发展，增强创建成效

创建工作是主线，业务工作是中心。在文明创建工作中，我们注重创建工作与业务工作的有机结合，以高效优质履行职责为重点，通过教育和引导广大干部职工牢固树立奉献精神，勤奋工作，心往一处想，劲往一处使，克服反腐倡廉建设中遇到的新情况、新问题，用精神文明建设成果推进纪检监察工作创新，实现新提升。

第一、履职能力实现大提升。一是深化领导干部廉洁自律工作。对115名领导干部进行了述职述廉和民主测评，对14名科级新任领导干部进行廉政谈话，对群众反映有苗头和倾向性问题的2名科级党政主要负责人实行诫勉谈话。同时，集中开展以规范津贴补贴、制止奢侈浪费、清理“小金库”为主要内容的“三项”治理。全县203个党政机关、事业单位严格对“小金库”进行自查自纠，自查面100%。组织三个督查组对执收执罚相对集中、专项资金数额较大、经营性资产较多、管理层次较多等存在“小金库”可能性较大的94个单位进行了重点检查，对存在收费不规范、挪用专项资金、虚列支出、违规处置经营性资产等问题的25个单位下发了整改通知书，限期整改到位。全县共清查出“小金库”金额600余万元，按要求全部整改到位。我们还组织编印1500本《党员领导干部廉洁从政手册》、《定远县10年典型案件警示录》等书籍，分发到基层，强化党员干部的廉洁自律和为民服务意识。二是大力开展机关作风整顿。严肃查处行政不作为、乱作为行为，对4个乡镇行政服务中心15名工作人员上班期间脱岗、玩游戏等不作为行为予以书面效能告诫，对所在乡镇的4名分管领导进行问责，分别给予纪律处分。4名公安干警违规办理新生婴幼儿入户受查处。以基层站所和窗口单位为试点，集中开展治理“中梗阻”和“百日提效”行动，实行内部轮岗、末位淘汰制，着力治庸、治懒、治散，试点单位轮岗163人，列为末位淘汰对象20人。三是着力整治损害群众利益的不正之风。查处教育乱收费问题29件，清退违规收费41.9万元，22名中小学校长做出书面检查，32名相关责任人受到党政纪处分和组织处理。在县直19个单位清理出评比达标表彰项目24项，撤销2项。网上招标采购药品、医疗器械3677万元，让利患者498万元。查处公路“三乱”案件2起，处理4人。四是加大执纪办案力度。2009年，全县各级纪检监察机关共受理群众信访举报337件，初步核实违纪线索156件，立案104件，给予党政纪处分102人，其中科级干部28人，移送司法机关6人，挽回经济损失200余万元，收到了良好的法纪效果、政治效果和社会效果。

第二、改革创新实现大提升。一是在全市率先开展基层纪检监察机构改革重组。对乡镇、县直单位纪检监察机构实施改革，成立8个派出纪检监察工作室，另增设干部室。8个工作室全部配为正科级，新增46个编制。针对工作室的职能、任务和特点，创立了“1+11”工作模式。“１”即建立工作室统一的工作流程，主要包括职责权限、工作规则、工作程序等内容；“１1”即强化工作室内部管理的１1项规章制度，包括工作报告、述职述廉、绩效考核、责任追究、车辆管理、档案管理等制度。二是在全市率先开展督查资源整合。成立了重点工作任务（事项）效能督查工作领导小组，县纪委书记任组长，对县委办督查室、县政府办督查室、县效能办进行整合，成立效能督查办公室。全县上下的重要工作和重要事项实行一个漏斗进出，由效能督查工作领导小组统一安排。制定《问责办法》、《效能建设十项制度》、《重点工作任务效能督查流程》，实行最优的服务承诺、最严的责任追究，把广大干部凝聚到重要工作、重大项目、重点工程上，努力打造效率最高、服务最优、诚信最佳的软环境。三是全面推进村级事务流程化管理。在认真梳理现有各项制度的基础上，经过整合、完善、提升，建立起一套较为完整的村务民主管理制度体系，出台了《定远县农村集体资产管理办法（试行）》，对村集体资产、资源、资金的流转、处置、使用程序做出明确规定。制定了《定远县村财乡管管理办法实施细则》，实行了“六统一”，即：统一制度、统一票据、统一审核、统一公开时间、统一公开内容、统一建档。实施了《定远县村“两委”干部述职述廉、民主评议制度》、《定远县村“两委”干部诫勉制度》等，把廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、民主评议、个人重大事项报告等党内监督向农村和基层站所延伸。2009年，对506名村干部进行了述职述廉、民主评议，对95名村干部进行了诫勉谈话。四是在全市率先开展村级事务监督委员会工作试点。为进一步推进农村基层民主政治建设，完善村民自治制度，保障群众的知情权、决策权、参与权和监督权，按照有关法律法规，在张桥镇开展村级事务监督委员会工作试点。

第三、纪检监察机关形象实现大提升。以争先创优为龙头，要求各室努力在全省争先进，在市、县争一流，所有工作要高标准定位、高水平实施、高强度推进，以求真务实、真抓实干的作风推进各项工作不断迈上新台阶。为此，我们瞄准干部职工工作风中出现的问题，以作风建设促精神文明建设，以作风转变树文明形象。一是全面创建学习型机关。与中央纪委方正出版社共建图书资料室，投资近10万元，配备业务书籍及党建、法律等方面的出版物900余个品种近3000册，为干部职工提供丰富的学习资料，创造良好的学习条件。在学习方式上，我们采取“请进来、送出去”相结合，开展知识竞赛、研讨交流、时事报告会等学习活动，并积极与省、市纪委联系，累计培训200余人次。在学风上引导广大干部在真学、真懂、真信、真用上下功夫。出台《工作日记档案实施办法》，推行纪检监察干部工作日记制度，加强对纪检监察干部日常工作的绩效考核。下发《关于推进特色工作实施意见》，建立特色工作备案制度，拟定16个调研课题，常委带队开展大调研活动。二是全面打造服务型机关。选择不同行业、类型、性质的23家企业作为环境监测点，动态监测企业生产经营环境，强化对行政执法行为的监督。围绕202个新增中央投资项目和35项民生工程进行全程跟踪督查问效，一月一督查，一月一调度，一月一通报，发现问题，及时解决，限期整改，保证县委、政府决策投资项目合法、透明、规范运行。开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”等主题教育实践活动，进一步加强自身建设。三是全面建设廉洁型机关。打铁首先自身硬，我们不因为本身是抓党风廉政建设的而放松自己在廉洁自律方面的要求，而是始终把打造“清正廉洁”的纪检监察队伍作为文明创建的重要方面，对有关廉政建设文件规定，模范执行，不走过场，要求别人做到自己首先做到，要求别人不到的自己坚决不做。在执纪办案中，严格纪律，加强监督，确保纪检监察干部“零”违纪，努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察队伍。2009年，县纪委、监察局先后荣获全省反腐倡廉制度建设三等奖、全省纪检监察信息工作先进集体、全省查处案件立功单位、滁州市文明标兵等荣誉，案件检查、案件审理、基层农村党风廉政建设经验在省、市纪委交流，特别是在县直机关目标管理考评中，我们已连续两年以总分第一的成绩荣获一等奖。同时还有10多人次获得各类表彰，大大提升了纪检监察机关的社会形象和社会地位大幅提升，得到了县委、县政府和社会各界的一致肯定

为进一步提升文明建设水平，推动纪检监察工作再上新台阶，2010年，全县广大纪检监察干部将始终按照各级文明委的要求，进一步健全创建工作机制，打牢创建工作基础，扩大创建工作效应，提高创建工作成效，推动精神文明创建工作再上一个新台阶。

一是毫不松懈地抓好文明创建责任落实。继续实施“一把手”负总责亲自抓，积极开展申报第九届省级文明单位工作。

二是持之以恒抓好文明创建制度建设。进一步加强和完善创建工作的申报制度、工作规划制度，健全规范内部管理制度，全委上下团结协作，群策群力，全面完成上级下达的各项工作任务。

三是下大力气抓好文明创建系列活动。增加投入，支持工会、党总支、党支部组织开展健康有益、丰富多彩的文化娱乐活动，丰富职工的精神生活。认真开展《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观等教育实践活动，广泛开展爱国主义、集体主义以及新形势政策教育。使大家自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，不断增强广大干部职工的向心力和凝聚力。

四是坚定不移抓好纪检监察队伍建设。树立昂扬向上的斗志，激发跨越发展的热情，鼓足奋力崛起的干劲，真正做到思想上丝毫不分神、精力上丝毫不分散、工作上丝毫不懈怠，凝神静气、心无旁鹜地把各项工作推向前进，不断开创定远追赶跨越、争先进位的新局面。

第三篇：2011创建文明城工作实施方案

××工商局文明城市创建实施方案

为深入贯彻落实《××县创建江苏省文明城市工作实施意见》（×委发„2011‟42号）的精神，进一步动员全系统职工深入开展文明城市创建活动，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设文明晶都、和谐××为主题，紧紧围绕构建和谐社会、建设社会主义现代化文明城市的总目标，从解决群众关心关注的突出问题和薄弱环节入手，结合工商行政管理职能，为实现我县文明城市创建目标贡献力量。

二、主要措施

1、完善信用体系建设。

积极开展“重合同守信用企业”评比、市场信用分类监管、星级文明工商户评选等工作，在广大经营主体中营造依法经营、诚信经营理念。

责任科室：市场合同科

时间安排：2011年10月底前完成

2、打击假冒伪劣，保护知识产权

畅通和完善投诉举报渠道，依托12315和县122民生热线等平台，认真受理涉及假冒伪劣、侵犯商标所有权的投诉 举报，严厉打击各类扰乱市场经济秩序的违法违规行为，维护公平竞争的市场环境。在相关科室和基层分局建立打击假冒伪劣快速反应机制，确保做到便捷受理、快速处置、及时反馈。

责任科室：经检大队 时间安排：贯穿全年工作

3、维护互联网服务场所经营秩序

联合县有关部门建立“黑网吧”清理取缔长效监管机制，形成部门联动、齐抓共管的监管体系，坚决取缔“黑网吧”，保护未成年人身心健康和人身安全。

责任科室：监督管理科 时间安排：贯穿全年工作

4、整顿媒体、出版物、广告市场秩序

严厉打击户外发布、媒体发布的违法广告，重点查处药品、医疗保健、房地产市场涉嫌虚假宣传的广告；配合相关部门坚决打击无证照经营出版物行为，维护校园周边环境秩序。

责任科室：市场合同科 监督管理科 时间安排：贯穿全年工作

5、食品安全

严格贯彻落实《食品安全法》，认真核发“食品流通许可证”，切实把好准入关口；督促食品经营者严格落实进货 查验、索证索票、进销货台帐等制度，从源头上保证食品质量安全。

责任科室：消费者权益保护科 时间安排：贯穿全年工作

6、集贸市场管理

重点解决海陵农贸市场、净菜市场、双湖农贸市场及副食品批发市场、步行街、水晶市场、浙江小商品城、建材商贸城、建材市场等市场秩序乱、环境卫生脏、服务态度差的问题。协助、指导、督促各市场主办单位加大市场基础卫生设施改造的投入力度。加强市场秩序整治，上市商品要做到划行规市、摆放整齐，严禁占道经营、乱摆乱放、堵塞交通，严禁乱搭乱建，影响市场形象。所有经营户必须进场集中经营，严禁沿街占道经营和分散经营。加大市场督查力度，对工作不力、迟缓、市场环境脏乱差的，要对市场主办单位下发书面整改意见书，并在媒体上予以通报、曝光。

责任科室：市场合同科 时间安排：贯穿全年工作

三、工作要求

1、深刻认识，以高度负责的态度开展文明城市创建活动。文明城市创建是我县今年的一项重要工作，县委、县政府高度重视。时间紧、任务重，全体人员要增强责任感和紧迫感，按照县局部署，把工作开展好，落实好。

2、加强领导，以强有力的手段确保创建活动取得成效。各科室、分局要层层落实责任，明确分工，密切配合，消除监管死角，对各类违法违规行为要一查到底，决不姑息。

县局成立文明城市创建工作领导小组： 组 长：××× 副组长：××× 成 员：×××

领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任。二〇一二年五月二十日

×××

第四篇：纪委监察局关于2011精神文明创建工作安排

关于2011精神文明创建工作安排

安阳县纪委监察局关于2011精神文明创建工作安排

委局各室：

为进一步推动我委系统“三个文明”建设，加强机关和委属单位的管理，切实改进工作作风，提高工作效率，增强服务意识，按照《安阳市文明单位管理办法》和《安阳市市直文明机关（处室）管理办法》的要求，今年，将在我委系统大力开展创建文明单位活动。为扎实有效地开展好此项活动，现结合工作实际，制订本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，认真践行科学发展观，以“创一流业绩，建一流队伍”为目标，以创建文明单位和文明处室活动为载体，组织和引导广大党员干部围绕中心，服务中心，积极开展自我教育、自我服务、自我管理、自我提高，不断提高我委整体文明程度，努力建立一支廉洁、高效、务实、文明的干部职工队伍，为圆满完成市委、市政府下达的各项任务提出有力的思想和组织保障。

二、创建目标

以构建“学习型、服务型、落实型、创新型、和谐型”机关为目标，在提高我委系统干部职工文明意识、健全完善各项制度上有新进步，在全委形成“人人是窗口、个个是形象”的文明创建氛围；以“绿、洁、美”为目标，重点抓好环境卫生治理工作，创造整洁优美的工作环境；创建工作要坚持突出重点，整体推进，上下互动，搞好结合，在巩固中提高，在求实中创新，大力提高精神文

明创建工作整体水平。今年，委机关力争通过市级文明机关复审；1个处室力争被命名为市直文明处室；在全委各处室进一步深化文明处室创建活动。委局各室也要结合实际，积极开展创建文明单位（科室）活动。

三、创建重点

1、深入开展创建“五个好”领导班子活动。要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，积极争创“五好”（学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好）领导班子，通过召开民主生活会、中心组学习等多种有效形式，把领导班子建设成为坚持贯彻科学发展观的坚强领导集体；建设成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范；建设成为勇于实践、锐意创新的模范；建设成为坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动的模范；建设成为团结协作，廉洁勤政，作风民主，联系群众，全心全意为人民服务的模范。不断提高领导班子的科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。

2、加强干部职工队伍的思想政治教育。以创建学习型党组织和学习型干部为抓手，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想、科学发展观的理论时政教育，鼓励和提倡干部职工积极学习现代科技、市场经济、法律法规等知识，使干部职工树立起有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到政治合格，思想敏锐，为人正派，能力过硬，道德高尚，胜任本职工作。

3、加大社会主义核心价值体系教育力度。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主

义为原则，以诚实守信为重点，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，鼓励干部职工在社会上做一个好公民；大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励干部职工在工作中做一个好公仆；大力倡导以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励干部职工在家庭里做一个好成员；深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，把优秀文化、优良传统、革命传统同时代精神结合起来，教育培养干部职工树立起解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神；树立起顾全大局、团结协作、一方有难、八方支援的精神；树立起艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神，树立起扶危济困、见义勇为、尊老爱幼、邻里互助的精神，把伟大的民族精神转化为激励广大干部职工群众奋发进取、扎实工作、创一流业绩的强大精神力量。

4、加强党风廉政和机关作风建设。通过组织党员干部认真学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》，制作廉政宣传栏、组织廉政教育专题辅导、观看廉政教育录像、影片等，扎实推进机关廉政文化建设活动，增强廉政教育的渗透力，提高廉政教育的有效性。认真落实党风廉政建设责任制，通过签订廉政建设目标责任书，抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和反腐倡廉各项制度的落实，加强制度执行情况的监督检查。广泛开展调查研究，促进机关作风不断适应贯彻落实科学发展观的要求。积极营造“讲追求，执

著进取；树正气，严于律己；谋发展，一心一意；干事业，务实创新；创一流，争先恐后”的氛围，不断增强党员干部“服务大局、服务经济、服务企业”的意识，努力塑造“科学、务实、创新、高效”的机关良好形象。

5、加强机关环境建设。重视对机关办公环境秩序治理，努力改善办公条件，实现机关办公环境管理优化、环境优美、秩序优良、服务优质，净化、绿化、亮化、美化。做好机关维稳和安全、节能等工作，建设节约型机关，实现无重大责任事故。

四、方法与步骤

精神文明创建活动贯穿全年各项工作之中，与业务工作同布置、同检查、同考核，纳入我委综合目标责任考评工作之中。主要分为三个阶段。一是动员部署阶段。年初召开文明创建动员会议，制订文明创建工作计划；二是组织实施阶段。对照《安阳市文明单位管理办法》和《安阳市市直文明机关（处室）管理办法》，组织实施创建文明单位、文明处室活动，及时整改自查中存在的问题。三是总结报评阶段。按照上级的要求，在委内检查考核、总结表彰的基础上，向市直机关工委报送参评材料，参加评选。

创建的载体与形式：一是通过举办培训班、报告会、心得体会交流会、座谈会及电化教育等形式，对干部职工积极进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主与法制、公民道德、形势政策、科学技术、专业知识的教育培训，提高干部职工的思想及科学文化素质。党组织活动及其集中学习活动每月至少各举行一次。二是利用重要节日、纪念日、党和国家政治生活中的重要大事，组织知识竞赛、文艺演出、外出参观等活动，进行生动活泼的思想、道德、法制、纪律宣传教育。三是在机关制作、悬挂宣传普及社会公德、职

业道德和文明创建活动的宣传栏，使文明创建活动深入人心。四是积极组织开展文体活动，如球类、棋牌、登山等活动，营造一种有利于提高文化素养和精神境界的氛围。五是修订完善机关的各项规章制度，促进机关各项工作的制度化、规范化。六是开展扶贫济困送温暖献爱心活动。

五、组织领导

为加强对精神文明创建活动的领导，纪委成立文明创建工作领导小组，孙爱国同志任组长，刘庆勇、孙瑞峰同志为副组长，委领导和各处室负责人为领导小组成员。由办公室、组织人事处、机关党委负责创建活动的具体实施工作。

六、工作要求

1、统一思想，提高认识。精神文明创建活动是提高行政效能工作健康发展的一项基础性工作，是改进工作作风、提高工作效率的有力抓手。全为上下都要高度重视此项工作，从具体工作做起，从小处做起，常抓不懈。

2、精心组织，层层落实。委局各室要将创建工作与业务工作结合起来，与机关（单位）建设结合起来，将创建工作摆到重要位置。各级党组织、工会组织、团组织要充分发挥各自在精神文明创建活动中的积极作用。

3、突出重点，讲求实效。委局各室要结合自身实际，有计划、有步骤的开展创建活动，把重点放在改进工作作风，增强服务意识，提高工作效能上。通过扎实有效的创建工作，建设“学习型、服务型、落实型、创新型、和谐型”机关。

安阳县纪委监察局办公室

2011年1月11日

第五篇：纪委、监察局2011创建文明单位工作总结

纪委、监察局2011

创建文明单位工作总结

2011年，纪委、监察局深入实践科学发展观，坚持把创建文明单位纳入重要议事日程和工作目标，与党建工作、业务工作同规划、同部署、同检查、同考核，紧紧围绕提高队伍素质，提升机关形象的创建思路，加强创建措施，拓宽创建领域，提升创建层次，在落实上狠下功夫，推动创建工作向纵深发展，取得了积极成效。

一、领导重视，责任落实

纪委、监察局高度重视文明创建工作，正确认识和处理业务与文明创建工作的关系，明确提出了做文明公民，树文明形象的创建目标。成立了以纪委书记苏鸿莉为组长、纪委常委为副组长、委局各室负责人为成员的文明创建工作领导小组。领导小组下设办公室，由专人负责各项具体的文明创建工作。领导小组制定创建规划，明确实施方案，部署创建措施，督办创建活动，确保了文明创建活动做到四有即有班子、有规划、有措施、有督办，确保创建工作循序渐进，不断深入。

二、抓队伍建设，突出重点

创建文明单位最根本的是要提高人的整体素质，最关键的是要以人为本，这是创建工作的重点。我们坚持在抓班子带队伍上着力，推动创建工作向高层次延伸。

（一）从提高干部队伍的理论素养入手，加强理论学习，形成良好学习风气。在创建工作中，我们始终把理论学习作为一项重要的创建内容，采取切实有效的措施，把理论学习不断引向深入。一是加强了理论学习的组织领导，实现了理论学习的常抓不懈。二是加强理论学习的制度建设。长期坚持周五学习制度，做到了有计划、有步骤、有目的、有任务，保证了理论学习的顺利实施。三是开展形式多样的学习活动。采取走出去与请进来相结合，集中学与个人自学相结合，学习与实践相结合，组织干部职工深入开展学习政治理论，学习业务知识，学习专业技术。通过学习，干部职工的理论素养、办事效率、服务水平都得到了提高，精神风貌进一步改观。

（二）从领导班子建设入手，争创学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的领导集体。领导班子建设是推进文明建设的重要保证。我们始终注重加强一班人的团结，坚持集体领导下的分工负责制，完善民主决策、科学决策程序。领导带头讲学习、讲政治、讲党性，不断加强政治思想建设，坚持从自我做起，从班子做起，从小事做起，带头维护团结，带头勤政廉政，带头争取贡献，带头争当文明市民、优秀党员，在创建活动中发挥了表率作用。

（三）从思想道德教育入手，大力弘扬机关正气，树立良好的部门形象。在创建工作中，我们把加强思想道德教育放在首位，加大了思想建设的力度。一是抓理想信念教育。深入开展讲正气、树新风主题教育，帮助干部职工坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想。二是抓职业道德教育。深入开展为人民服务，让人民满意，替人民负责，受人民监督的主旨教育活动，坚持加强干部的四德教育。教育和引导干部职工忠诚党的事业，遵守职业道德，做好本职工作，为人民多办实事、多办好事，教育和引导干部职工热爱本行，精通本行，奉献本行，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。三是抓革命传统教育。我们组织全体干部到革命圣地进行传统教育，深切缅怀革命先烈们的丰功伟绩。四是抓法制法纪教育。组织学习和观看警示教育片，干部的法制观念、法律知识、法纪意识得到明显增强。五是抓社会主义核心价值体系教育。坚持以学习党的十七大精神为主线，结合工作实际开展一系列的学习教育活动。主要结合大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，弘扬民族精神、时代精神，建设资源节约型、环境友好型两型社会，培育文明新风。把学习宣传社会主义核心价值体系的成果转化为道德素质和行为规范，转化为干部职工的自觉行动，把社会主

义核心价值体系融入干部职工教育和精神文明建设全过程。

三、抓环境建设，落到实处

制定机关清洁卫生制度，由专人负责清洁卫生工作，确保办公环境整洁；认真落实门前三包责任制，定期清扫，确保单位所负责的责任区内干净整洁；积极参加创建省级文明城市活动，积极参与了除陋习、树新风、集中治理三乱、城乡环境治理等专项活动，落实专人进行文明疏导。

四、抓效能建设，树机关形象

把机关效能建设，作为树立机关形象，改进机关作风，提高办事效率的重要内容来抓，把学习三个代表重要思想与机关效能建设结合起来，把廉政勤政建设与机关效能建设结合起来，进一步提高了党员干部对机关效能建设重要性和必要性的认识，进一步建立健全了请假、公务接待、机关考勤等制度以及首问责任制、外出报备制、公示制、失责追究制、岗位责任制，不断改进机关工作作风，人人争当好公仆，扎实开展工作，高效率、高质量完成本职工作。

五、抓载体，注重特色

活动是文明创建的载体。我们以丰富多彩、群众高兴、特色鲜明为主旨，认真组织开展形式多样的活动，推

进文明创建活动向科室、向家庭、向社会延伸。一是开展文明科室评比活动，推动创建工作向科室延伸。机关科室大力推行文明用语，要求干部职工仪表端庄，办公室整洁、干净、明亮，物品摆放整齐有序。坚持把完善的工作规划、规范的工作程序、良好的工作作风、昂扬的精神风貌、出色的工作业绩作为文明科室的评比标准，在机关开展比、学、赶、帮、超，争创文明科室活动。二是开展文明家庭活动，推动创建工作向家庭延伸。要求干部职工、家属子女从小事做起，讲卫生，讲文明，遵守公民道德规范，引导干部家属养成良好的生活卫生习惯，不参与抹牌赌博，不参与封建迷信，不参与大吃大喝，倡导尊老爱幼、家庭和睦、互帮互助的文明新风。

文明创建工作是一个长期复杂的系统工程，今年我局委文明创建工作取得了一些成绩，但仍存在一些不足。我们将不断努力，常抓不懈，争创安阳市文明单位。