建设质检之家演讲比赛

第一篇：建设质检之家演讲比赛

为促进我院文化家园建设，促进各部门的学习和交流，8月24日下午，我院在西区十楼会议室举行了“建设质检家园”演讲比赛。

参赛的19位选手分别来自东西两区的各个部门，此次演讲内容有所创新，要以“建设质检家园”为主线，并结合各部门半年度的工作总结，具体应包含部门职能的履行情况，部门职工工作状态、优秀事迹，部门目前存在的不足问题及整改措施等内容。

这种推陈出新的方式，把以往枯燥的工作总结以生动的演讲形式表现出来，让人耳目一新。但是，这也给演讲稿的撰写增加了难度，一方面要把半年度的工作总结囊括进去，另一方面又不能失去演讲稿的风采。因此，我们办公室在演讲稿方面经历了几番修改，李主任进行了严格的把关，力求精益求精，并决定让吴瑶瑶同志代表办公室参加比赛。

作为第一个上场的选手，吴瑶瑶同志表现得大方得体，她那声情并茂而富有激情的演讲，深深感染了大家。让大家对办公室上半年度的工作内容及部门性质都有了更深刻的了解。办公室的工作是细致而又繁忙的，办公室的工作是默默无闻的，但办公室的成绩是值得歌颂的。通过该同志的演讲，大家不仅能了解到平时不为人知的无声付出，更能体验到那浓厚的家人间的情感。尤其是那几个先进事迹，更是深深感动了大家。

最后，市局蔡书记对本次演讲进行了全面的点评，肯定了我院以创新的形式进行工作总结，也肯定了参赛选手的优秀表现，更提出了几个宝贵的建议。通过此次演讲比赛，我们办公室人员向大家展示了风采，也拥有了很多新的收获，最终取得二等奖的好成绩。在今后的工作中，办公室人员会再接再厉，继续为质检家园的建设添砖加瓦。---------信息提供 吴瑶瑶

第二篇：质检体系建设材料

强化监测体系建设 努力开创粮食质监工作新局面

×××粮食局

新洲区粮食局所属的粮油食品质量监测站正式成立于2005年，其职责主要是：贯彻执行国家粮油质量标准、食品卫生标准和粮油质量管理办法，负责全区粮油收购、储存、销售各环节的质量监督检验工作；承担全区粮食收获质量调查和品质测报工作；负责全区各库点粮食收购入库、储存和出库质量的鉴定并建立质量档案；开展全区粮食及植物油脂的储存品质、陈化指标检验；负责全区粮油调拨、购销等质量纠纷的仲裁检验；负责组织粮油检验及保管技术培训，积极推广有关新方法、新技术、新成果。接受社会各方面对我站的委托检验；

近年来，在各级政府及粮食主管部门的关心、爱护和支持下，该检测站着力贯彻实施《粮食流通管理条例》，在加快粮食质量监管体系建设，加强质量监管，发挥权威作用。多次被省、市粮食局评为粮食质量先进单位，2012年经省粮油专业评审组的审核，顺利取得了食品检验机构资质认定资质。

一、完善体系建设，打造权威质检机构

1992年经新洲县编委[1992]72号文件批复在原县粮食局化验室基础上设立“新洲县粮油食品质量监测站”，1999年在撤县建区和粮食流通体制改革过程中并入新洲区粮食收储经销总公司，2005年8月经新洲区编委[2005] 20号文件批复，设置“武汉市新洲区粮油食品质量监测站。”在上级主管部门和当地政府的大力支持下，体系建设不断完善。2005年10月，该站一次性通过计量认证粮油专业评审组的

现场评审，获得计量认证资质，标志着武汉市新洲区粮油食品质量监测站正式成立。2010年6月又一次通过了计量认证复审工作。2012年6月经省粮油专业评审组的审核，顺利取得了食品检验机构资质认定资质，使该站的体系建设又向前逐出了一大步，成为新洲区唯一的一家专业食品检验机构。

该站原办公场所在我局院内，因场地狭小、潮湿且光线差，不利于质监站的发展。经粮食局领导和粮食收储经销总公司领导多次协调，于2009年将该站办公场地迁至粮食收储经销总公司院内二、三楼，场地点地面积180M2，比原面积增加了50 M2。2009至2010期间经我局多次与区政府协商，从2011年开始每年定额拨款10万元支持质监站建设，然后逐年增加。在我省由政府主动拨款支持质检部门工作史无前例的情况下，2011年，省政府拨专项资金80万元，为该站配置气相色谱仪、大型砻谷机、降落数值仪、蛋白测定仪等，充实更新了仪器，提高了粮油检验仪器的科技含量，检测手段和服务手段不断加强，检测能力明显提高。

二、加强制度建设、队伍建设，建立长效机制

1、加强制度建设，做到有章可循。一是按照《粮食质量监管实施办法》的要求，对相关科室和粮油质检站的职责、任务、粮食质量管理与监督、粮油出入库检验、粮食质量抽查与品质测报等都进行了明确的分工和规定，初步建立了粮食质、监、管的有效机制。二是以《程序文件》和《质量手册》为基础，将实验室安全卫生制度、工作人员岗位职责、检验人员工作职责、仪器设备管理制度上墙，实行站务公开，为进一步加强粮食质量监管工作提供了法律依据，使粮油质

量监管工作正规化。

2、加强队伍建设，提高业务水平。该站始终把自身建设作为做好粮油质监工作的头等大事来抓。一是建立健全各项规章制度，实施规范化管理。二是认真学习和严格执行国家有关法律法规和质量标准，坚持原则，秉公办事。三是用严谨的工作作风，提供准确的检测结果。受收储总公司委托，对收储总公司各库点的检验员、保管员每年5月份举行一次业务培训，主要学习粮油检验相关知识、粮油国家标准、粮油储藏技术和化学药品使用管理等知识，培训既有理论学习又有实际操作，每次均有30余人参加。为了不断提高该站人员的业务水平和检测能力，该站不仅每月集中组织一次业务学习，而且积极参与省、市质监站的质量会检和实验比对。通过走出去、学进来，增长了知识，开拓了眼界，检测水平大大提高。

三、加强粮食购、销、存环节质量监督管理

1、确保政策性粮食收购质量入库关。粮油收购期间，该站质检人员每天到各收购站点进行质量督导检查工作，既注重粮食质量指标，又注重粮食品质指标。从入库开始就随时掌握入库粮食品质状况，对入库质量差的站点，及时提出整改措施，并将情况及时反馈给有关领导，粮食入库后，按照国家标准，逐仓规范抽取样品，并予以编号，进行封闭检验，不受外界干扰，为企业提供公平、公正、准确真实的检测数据，同时建立粮食质量档案。

2确保粮食储存安全。该站一方面对各储存站点空仓消毒及薰蒸杀虫用药进行监管，实施用药制度管理。即各储存点需薰蒸药剂杀虫时，由用药单位提出书面申请，然后填写药剂薰蒸申请报告单，并由

分管的业务经理签字，我们根据报告单上的粮堆体积和空间体积计算用药量，并在报告单上签字盖章，药库根据审批报告单予以发货。这样有效地提高了粮食储存品质，确保了粮食储存期间的卫生安全。另一方面该站对储存的粮食质量进行监管，对各级储备粮、托市粮、商品粮，在储存期间，每月进行一次粮情检测，重点查水份、粮温和虫害的变化，对于水份大、粮温高的粮堆要求迅速通风降温降水，控制脂肪酸值的升高，并将有关情况及时向领导反馈。在粮食销售出库方面，该站严格按照省粮食局《关于粮食销售出库检验有关问题的通知》要求，到粮食出库点进行抽样检验，出具粮食销售出库质量检验报告，为收储总公司对各库点粮食储存损耗提供结算依据。

四、积极配合工商、粮食行政主管部门做好社会粮油质量监管工作

该站充分发挥技术设备优势，加强与其它执法部门的联系合作。在每年的3.15粮油安全检查及重大节日“放心粮油”抽查活动中，该站积极主动，做到随叫随到。每年春、秋两季，该站和工商局、粮食局一起，对全区食用油脂和大米、小麦粉批发销售大户进行了质量抽查扦样并及时检测，做好服务，检测结果切实做到了准确、真实、保密、及时。平常只要有群众举报粮油质量问题，工商人员就和该站工作人员一道即时奔赴现场，共同维护和监管粮食流通市场。多年来，该站和工商部门配合默契，业务水平和检测技术得到了工商局及“放心粮油”小组的好评。

五、认真做好粮油质量调查和品质测报工作，服务“三农”，为领导提供决策依据

质量调查和品质测报工作是一项科学性很强的繁琐工作，必须以认真科学的态度对待。在对上市粮油进行质量调查，品质分析的同时，还要对其市场前景进行调查分析和预测，真正起到引导种植，服务“三农”的目的。为此该站结合本地粮食生产实际情况，制定了具体的质量调查和品质测报实施方案，以会代训，要求测报人员必须熟悉测报工作方法、步骤，掌握测报抽样程序，规范操作，准确掌握第一手资料。全区参加品质测报人员28人次，深入到13个街、镇、场，126个村组，576家农户，及时摸清了粮食种植面积、产量和品种，较好地完成了样品采样、样品整理、样品检测、样品递送、数据归类、分析上报等各项工作任务。在做好质量调查的同时，测报人员还引导、宣传农民改进脱粒方式，减少粮食破碎粒，提高粮食质量，增加农民收入。

六、存在的困难和问题

一是经费紧张，新洲区财政困难，检测经费来源受限，不能满足质量监管工作的需求。二是人员没有固定，质监站现有的人员为粮食收储总公司兼职人员，大大制约的质监站的发展。

七、下步的工作重点

一是加强粮油机构和体系建设，进一步提高检测手段；二是加强粮质量卫生监测，确保我区粮食质量安全；三是加强粮食质量信息服务，做好新收获的粮食质量调查工作；四是加强技术考核，提升检测技术水平。

第三篇：建设职工之家

建设职工之家，是提升工会工作整体水平的有效形式。我公司工会始终把职工之家建设作为一项长期任务常抓不懈，使职工之家发挥聚人心、暖人心、稳人心的作用，赢得了职工的信赖和拥护，为构建和谐企业、促进企业发展发挥了突出作用。

——加强组织建设，完善基础资料。在建家活动中，我公司工会坚持“党建带动工建，工建服务党建”，实行“一岗双责”，按照行政机构变更调整基层工会组织，并按党组织建制配备基层工会主席；建立了61个工会小组和农民工档案及会员、会籍档案，使职工入会率保持100%。同时，建立完整的建家档案资料，成为了市县少有的档案资料健全单位之一；档案资料实现微机管理，使工会工作做到了有据可查、资料翔实。

——建塑企业文化，创建学习型组织。康保矿业公司工会重点实施了“五个结合”：一是与贯穿集团公司文化理念相结合。录制了《以文铸魂，跨越发展》、《企业发展创和谐，和谐企业促发展》等专题片，在矿区建起企业精神、理念宣传影壁，制作灯箱、横幅，强化了职工归属大集团的荣誉感和责任感；二是与规范职工行为相结合。通过广泛征集，制定了《企业文化建设手册》，规范了职工行为准则；三是与两个文明建设相结合。每逢节假日，各基层分会自编自演节目，依托当地“二人台”剧种，开展丰富多彩的演唱活动；四是与营造良好环境相结合。通过硬化、绿化、亮化、美化矿区环境，让职工切身感受到企业的巨大变化，树立起“矿荣我荣，矿衰我耻”的意识；五是与提高职工综合素质相结合。区队每月评选最优和最差职工，在全矿初步形成讲文明、比素质、看贡献、创佳绩的良好矿风。

——投资基础建设，建成富有特色的文化阵地。近年来，康保矿业公司工会加大基础设施投入，对现有的面积800多平方米的职工俱乐部进行了整修，改善了职工图书室、阅览室、活动室和灯光球场的设施设备；在张纪井新建工会办公室、图书室、职工活动室和区队活动室，新建篮球、排球、羽毛球等场地，购置了健身器材，为职工休闲、娱乐、健身提供了方便。他们还建立了职工培训中心，投资20多万元配备了教学器材及用具，每年对职工进行全员培训，制定激励政策，鼓励职工参加电大、函授及自学考试。

——推进区队化管理，延伸“小家”建设。康保矿业公司工会加强了区队“小家”建设，在每个区队都建立了职工活动室；完善了建家资料，开展了班前安全宣誓、周五学习日及优差职工评选等活动，并进行区务公开，加强了民主管理。今年，开掘区分会被授予河北省“模范职工小家”荣誉称号。

求发展 打造建功立业的“展示平台”

围绕生产经营中心开展工作，是工会发挥好基层组织协调作用、充分调动职工劳动积极性的一大主题。康保矿业公司工会坚持围绕中心，组织、发动、鼓励、引导职工投入到为企业发展建功立业的大舞台，有力地推动了企业持续发展。

开展劳动竞赛，以多种形式为生产鼓劲。康保矿业公司工会坚持组织生产区队开展挑应战竞赛，并在第一时间为创下新生产水平或突破生产纪录的班组安排庆功宴、劳模席、送贺信、发奖品，组织文艺骨干到井口为一线职工进行慰问演出，组织女工、家属为井下职工缝补衣服、送汤、送水、送营养餐，为生产鼓劲造势。2006年，重点组织开展了机电会战活动；2007年，开展了以促“双超”为目标的劳动竞赛；2008年，重点开展了“增效益、比贡献、促发展”劳动竞赛、“大干下半年，大打开掘会战”活动，使企业生产经营高潮迭起。

加强群众监督，为安全生产建言献策。康保矿业公司工会设置了群监管理分会，在每个区队班组聘任群监员，推行《群众安全检查表》，并开展 “我为安全生产献一计”活动。他们还组织“安康杯”知识竞赛、“节日安全文化”、“安全漫画征集”等活动，建立职工代表安全评价制度，开展“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”系列活动，发起“三不伤害”倡议，组织自编自演“三不伤害”主题的节目到区队班组演出，由家属子女为职工发放安全理念卡片，并由职工与区队签订“三不伤害”承诺书，及时排查事故隐患，有效促进了安全生产。

搞好节能减排，创建优美和谐环境。康保矿业公司工会开展了“节能减排进企业”活动，教育职工从我做起，从岗位做起，从点滴做起，营造节约光荣、浪费可耻的良好氛围；以工会小组长、职工代表为“节能监督员”，在排水、用电等方面提出合理化建议。公司采取了避峰就谷的措施，调整了生产作业和设备运行时间，使吨煤用电量和吨煤电费大大降低；重点落实节能减排项目6项，环保项目3项，使企业走上了绿色、环保、持续、健康的发展之路。

开展技术创新活动，促进企业经济效益的提高。康保矿业公司工会每年组织开展技术练兵活动，评比申报合理化建议、科技进步成果奖，并进行表彰和奖励。2007年重点突出了以大倾角采面管理、大倾角采煤技术攻关；破解大倾角运输难题和机具设备改造；对排水、供电、供暖等系统进行小改小革，职工提出合理化建议485条，被采纳369条，节约了大量资金，获得了集团公司多项“科技进步（合理化建议）”成果奖，被集团公司评为“科技进步（合理化建议）先进单位”。

创和谐 构建民主温馨的“文明矿山”

构建劳动关系和谐企业，是工会组织的主要任务。康保矿业公司工会在构建劳动关系和谐企业实践中，坚持以人为本，时时为职工着想，处处为职工谋利，形成了企业与职工互利共赢、和谐稳定的劳动关系，实现了企业的快速发展。

充分发挥职代会的作用，切实完善民主管理。康保矿业公司工会坚持完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，推行矿务公开，让职工知情，让职工议事，让职工监督。该矿建立了利益诉求接待制度，凡是企业改革改制等重大事项都提交职代会讨论审议，涉及职工利益的重大事项都经职代会审议通过；在矿区显著位置设立6个公开栏，公开安全奖罚、领导收入、大型材料和设备采购、干部任免及重大决策事项等。部门逐月公开工资、奖金分配方案及分配明细，财务公开领导用车、办公费用、电话费用、招待费用等，工会、劳资公开职称考评、干部考评、双先评比、困难补助等，请职工评议，接受职工监督。

依法订立集体合同，主动依法科学维权。康保矿业公司工会与行政签订了《集体合同》，每个职工都与公司签订了《劳动用工合同》、《劳动协议》。同时，工会建立了劳动争议协调委员会，公司与工会又分别签订了劳动安全卫生和女职工特殊权益保护两个专项合同，较好地实现了企业和职工双方利益的维护。

真情关爱职工，推动和谐共进。作为职工的“娘家人”，康保矿业公司工会始终把关爱职工、解决职工实际问题作为大事来抓，扎扎实实地为职工办好事、办实事。2005年为职工办理了工伤保险、养老统筹保险；制定了《医药费管理办法》，并按规定报销职工大额医疗费。2006年为51名工伤人员办理了工伤认定、伤残等级鉴定，落实了工伤待遇；启动了职工重大疾病医疗互助工作；每年为全体职工进行健康体检，建立了健康档案；成立“职工生活管理委员会”，开通职工通勤车，建起职工存车棚，建立“老年活动中心”，为农民工子女上大学发放资助金；坚持开展扶贫帮困工作，建立困难职工档案，对特困职工及困难职工实行动态管理，今年年初共慰问困难职工、伤病人员及离退休职工遗属共146人次，发放困难补助金6万多元，使他们感受到了企业的温暖。

强基础，求发展，创和谐。作为联系企业和职工的桥梁与纽带，康保矿业公司工会既当企业发展的推动者，更是职工利益的维护者，在企业与职工之间搭建沟通信息、共谋发展、共享成果的利益平台，开创了职工之家建设的新局面。

第四篇：教职工之家建设

教职工之家建设

一、教职工之家建设的目的意义

开展党政工共建“教职工之家”活动，旨在高举邓小平理论伟大旗臶, 坚持党的群众路线,进一步贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学建校指导方针,不断推进建功立业、民主管理、权益维护、队伍建设自身建设五大工程，团结动员全体教职工积极投身教育教学事业，不断提高教育教学质量、坚决完成教育教学任务、努力实现教育教学目标，为推动学校全面发展，办好人民满意的教育做贡献。

创建模范教职工之家，群众是主体，共建是关键，和谐是目标，建校是理念。用建家的方式构筑起学校与教职工共同发展的桥梁，把教职工赖以生存发展的学校，建设成为团结进步、民主和谐、温暖关爱、文明健康的教职工之家。建家的过程就是唤起教职工对事业的激情、对学校的热爱、对工会的依恋、对事业成功的追求、对幸福生活的向往。

（一）建家推动学校发展。建家活动要以围绕中心、服务大局为前提，以动员教职工完成教育教学目标任务为核心，以支持行政领导依法行使指挥权为起点，以推动学校科学发展为目的。从这个定义上讲，建家就是建校。建家的第一目标就是要推动教育教学任务的完成，推动学校的发展，提高教职工的成就感、归属感和满足感，让全体教职工释放出更大的热情投入到教育教学和科研工作中去，使学校获得 更好更快更大的发展。所以，组织动员全体教职工投身于教育教学主战场，是我们建家的第一要务。要通过开展三育人先进个人评选表彰等以推动教育教学任务完成为目标的社会主义劳动竞赛活动，引导全体教职工立足本职、建功立业。

（二）建家服务党建工作。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，工会组织是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作，是加强党的执政能力和先进性建设，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的必然要求，是实现党的建设和工会建设有机统一，推动经济社会科学发展的政治保障与组织保障，是密切党同广大职工群众血肉联系的重要举措。

自治区党委组织部、自治区总工会于2010年5月14日印发了《关于印发〈关于加强基层党建带工建的意见〉的通知》（新党组通字[2010]28号），自治区教育工会也于同年5月25日印发了《关于转发自治区党委组织部、自治区总工会〈关于加强基层党建带工建的意见〉的通知》（新教工[2010]14号），要求各级教育工会、基层工会积极推动基层党建带工建协调联动机制的形成，建立基层党组织统一领导、有关部门参加的工会工作领导协调小组，建立健全工作机制，明确各自职责，定期交流情况，并以此推动和完善行政与工会联系（联席）会议制度的建设；积极创造条件，帮助党委（支部）建立党建带工建联系点；积极协调党委（支 部）将工会组织建设作为党的基层组织工作的重要内容，纳入党建目标管理与考核体系，将工会组织建设与党的基层组织建设同步加强、同步推进，同步检查落实，同步考核讲评； 要明确一名党组织负责人分管工会工作、一名行政负责人联系工会工作，积极推动党建带工建工作在全区教育科技系统迅速铺开。

要积极发挥党建带动工建的主导作用，工建服务党建的能动作用和党建工建双向促进的互动作用，形成党建带工建大格局，促进党建工建共同发展。工会组织要积极做好会员“推优”入党工作，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。要通过建设“职工之家”活动，共同组织开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党建1+1”、“工人先锋号”、“劳动竞赛”、“技术创新”等主题实践活动，动员和组织广大党员、职工为学校发展建功立业、献计献策；党组织要充分利用工会组织覆盖面宽、联系群众广的优势，组织开展丰富多彩的文化、体育、科技等群众性精神文明创建活动，培育和塑造健康向上的校园文化，推进和谐校园建设，促进教职工队伍和学校的稳定。

（三）建家提高队伍素质。建家的重要任务之一，就是抓好教职工队伍建设，不断提高教职工队伍的政治素质、文化素质、业务素质、身体素质。从这个定义上讲，建家就是建队伍。要抓好教职工思想政治教育、时事政治、法律法规、民族政策、民族团结、反分裂斗争等大是大非的教育，耐苦 要认真抓好“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，做好以师德师风为主要内容的职业道德教育；做好教职工思想政治工作与心理疏导，理顺情绪、疏通郁结，引导教职工积极支持改革、参与改革，推动改革，实现工作心情舒畅、奉献自觉自愿、生活快乐幸福的目标；要积极推动“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，组织好教职工科学文化知识学习活动，通过形式多样的科学文化知识学习活动，不断扩大教职工的知识面，提高教职工的综合素质、加快教职工队伍知识化的进程；要抓好以提高教育教学技能为目标的技能竞赛，组织好教职工业务培训、教学基本功比赛、青兰工程和青年教师社会实践等活动，促进青年教职工立足岗位，快速成才；要在教职工中倡导科学、文明、健康的生活理念，抓好教职工经常性的体育锻炼、体检等工作，组织多种多样的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，落实和维护好教职工的精神文化权益，营造和谐的校园文化氛围，形成自己的特色，建好教职工的和谐之家。

（四）建家促进民主建设。民主政治建设是学校发展的动力系统，也是工会工作的重点之一。主要抓手是教代会制度和校务公开。主要任务是：实行民主管理，促进科学决策；集中群众智慧，助推学校发展；畅通诉求渠道、维护职工权益。要规范教代会程序、充实教代会内容、强化教代会职权，落实教代会决议；要完善校务公开的对内公开与对外公开程序、内容、渠道，做到应公开尽公开和决策过程的公开，最 大限度地满足教职工群众的知情权、参与权、表达权与监督权。要通过基层民主政治建设，体现教职工的主人翁地位，体现教职工办学建校的主力军作用，建好职工的民主之家。

（五）建家营造和谐校园。和谐校园建设是我们建家的目标。构建和谐校园，要充分依靠全体教职工的共同参与。积极引导广大教职工群众投身到和谐校园建设的伟大实践中去，积极构建新型的社会主义人际关系、劳动人事关系、党群干群关系和民族关系，积极协调、化解和处理各种人民内部矛盾，维护好教职工的合法权益、保障学校的公平正义，打造和谐稳定的校园环境，努力形成校园和谐人人有责、和谐校园人人共享的生动局面；要加强校园文化建设、强化人性化管理、努力改善教职工工作和生活条件，把学校建成和谐民主、关系融洽、公平公正，秩序优良、环境优美、条件舒适、健康文明的教职工之家。

二、建家格局、主要任务与创建原则

（一）工作格局与主要任务。

党委领导、群众为主、行政支持、部门配合、工会运作，是建家的领导体制与工作格局，各方面建家的主要任务（即创建标准）如下：

——党委领导。基层单位党组织是建家工作的领导核心，在党委支部工作计划、党建工作目标、工作总结里，都要体现对建家工作的领导，实现对建家工作的部署与检查，要以党的建设带动教职工之家的建设，要结合学校的中 心工作与长远发展，研究制定建家方案和计划，制定落实措施，实施跟踪检查，推动建家工作的落实。主要任务有十条：

1、党政工“共建一个家”的认识明确，党政领导创建意识强烈，相关部门分工合作，形成了齐抓共建的工作格局；

2、能够加强对建家工作的领导，定期研究建家工作，积极协调行政研究解决工会在建家工作中遇到的实际困难与问题，确保建家工作的顺利开展；

3、成立了创建组织机构，制定了创建方案和创建计划。创建目标明确，创建措施有力，创建任务具体，创建分工到位，创建效果明显，推动了工会工作与和谐校园建设，促进了事业发展；

4、加强对工会工作的领导，每年两次听取工会工作汇报，研究部署工会工作，研究解决工会工作和职工队伍建设中出现的突出问题，确保工会工作正确的政治方向；

5、把工会工作纳入党委（支部）建设目标，与党建工作一起部署、一起检查、一起落实；

6、配齐配好工会干部，保证工会干部队伍的相对稳定；积极落实工会主席同级副职待遇，工会主席参加校委会议，确保工会的源头维护和源头参与；

7、重视和领导民主管理制度建设，尊重和支持教代会行使职权，推动基层民主政治建设，党政领导民主意识强，乐于倾听职工的心声，职工利益诉求渠道畅通；

8、组织工会积极开展教职工思想政治工作，疏导郁结、理顺情绪，引导职工支持、参与改革，依法、理性表达合法利益诉求；组织和依靠工会为职工办实事、办好事、解难事、做好扶贫帮困工作，提高思想政治工作的实效性，确保教职工队伍的稳定；

9、建立党政为主、工会运作的职工维权机制，组织和依靠工会切实维护教职工的合法权益，积极关注民生，注重解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，建立社会主义新型劳动人事关系和民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐环境；

10、组织主要领导干部努力学习工运理论知识和工会工作常识，更好地承担起领导工会工作的责任。

——群众为主。教职工群众是建家的主体，建家必须依靠教职工，建家目标必须经教职工认可，建家方案必须经教职工讨论通过，建家过程必须有教职工参与，建家成果必须由教职工享受。团结带领全体教职工不断强化主人翁意识、承担主人翁责任、履行主人翁义务，在学校建设与发展中发挥主力军作用。主要任务十条：

1、建家主体的意识明确，熟悉创建方案，明确创建目标和创建计划，积极参与创建活动，参与率达到95%以上；

2、有强烈的事业心、责任心和主人翁意识，忠诚于党的教育事业，积极投身于教育教学主战场，积极发挥自觉性和主观能动性，创造性地完成教育教学任务，推动教育事业 又好又快发展；

3、积极参加工会组织的“当好主力军，建功十一

五、和谐奔小康”主题竞赛、岗位练兵、技能竞赛、创造发明、自主创新、技术革新和“三育人”先进个人评选表彰活动；

4、关心学校长远发展，关注职工整体利益，积极参加学校民主管理，积极为学校发展建言献策；

5、积极参与教职工队伍建设工程，参加社会主义核心价值观教育实践活动，积极参加政治理论、法律法规学习、科学知识更新、职业道德建设活动，树立良好的知识分子形象，不断提高教职工队伍综合素质，争当知识型、技能型、创新型职工；

6、关心单位领导班子建设，积极参加民主监督和民主评议、民主测评本单位中层以上领导干部活动；

7、发扬工人阶级团结友爱、互帮互助的共产主义精神，积极参加扶贫帮困、金秋助学和职工互助互济活动；

8、关注自身精神文化权益，积极参加全民健身和文化艺术活动；

9、积极参加工会活动，履行会员义务，按时缴纳会费；

10、认真参与会员评家工作，评家满意度达到90%以上。——行政支持（含部门配合）。行政主要领导要真正贯彻落实依靠教职工办学建校的指导方针，明确建家的行政责任，在财力、物力、人力上积极支持建家，在行政管理中体现建家，在指挥全局中合力建家。要充分发挥行政的指挥协 调作用，充分调动各方面的积极性，按照学校工作任务与长远发展目标，统筹部署建家工作，协调指挥诸部门积极参与建家工作，分担建家责任，实现建家目标。主要任务有十条：

1、大力支持建家工作，将建家工作纳入本单位整体工作规划和工作计划，对建家活动给予人力、物力、财力等方面的充分保障，确保创建活动的顺利进行；

2、积极协调和组织各部门利用自身职能作用参与建家活动，在创建活动中紧密配合，积极协同，发挥作用明显；

3、支持工会按《工会章程》独立自主地开展工作，为工会配备独立办公场所和必要的办公设施；

4、与工会建有联系会议制度，定期研究工会工作和教职工队伍建设中的突出问题，工会主席参加行政办公会议，参与重大事项的决策；

5、按照职工工资总额2%的标准，依法、及时、足额拨付与上解工会经费，保证工会经费的正常使用；

6、尊重教职工民主权利和群众首创精神，遵循教代会法定程序，坚持每年向教代会报告工作；与职工权益有关的规章制度、方案计划经教代会审议通过后实施，有关职工生活福利的事项由教代会审议决定；

7、积极主持开展校务公开工作，成立校务公开工作领导小组和监督小组，支持工会负责校务公开日常工作与监督管理工作；

8、支持工会组织开展教职工队伍建设工程、“创建学习型单位、争做知识型职工”活动和职工岗位练兵、技能竞赛、“三育人”先进个人评选表彰等活动，推动教学任务的完成；

9、不断改善职工工作生活条件，按规定为职工缴纳五金，保证职工福利待遇；关心职工身体健康，定期组织职工进行体检；支持工会的职工维权活动，解决工会扶贫帮困经费；

10、充分利用工会的群众工作优势，赋予工会更多的资源与手段，将党政所需、群众所急、工会所能的工作交给工会去做。

——工会运作。这是根本。要在学校党组织的领导下，在行政的指挥下，自觉承担起建家工作的组织、协调、指导、检查和具体实施的责任。要拿出符合本校实际的创建方案与计划供党政决策，要根据方案计划，牵头组织实施。属于党委领导的，要加强请示汇报，把建家工作臵于党的绝对领导之下，纳入党建工作目标，列入党委议事日程；属于行政支持方面的，要推动行政将创建计划列入教育教学工作一起计划部署、一起组织实施、一起检查落实、一起总结表彰。要积极向行政领导汇报建家工作，争取行政在财力、物力、人力方面的支持；属于部门配合的，要加大协调力度，让诸部门发挥应有的作用；属于教职工参与的，要加大组织力度，让教职工全员参与到建家工作中来。总之，工会在教职工之家建设中，处于做具体事情、担具体责任的地位。主要任务 十条：

1、依靠党的领导和行政的支持、协调各方力量，牵头组织实施建家工作，活动有计划、有措施、有部署、有落实、有检查、有总结；

2、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织机构健全，按时换届，民主选举，工作正常，职工入会率达95%以上、工勤人员和其它临时聘用人员入会率达到80%以上，有会员登记册和会籍管理卡；

3、建立健全工会各项工作制度和会议制度，建好工会积极分子队伍，加强对工会积极分子培养，每年对工会积极分子进行一次以上业务知识培训，每年定期对优秀积极分子进行讲评表彰。每年至少召开一次会员代表大会或会员大会，向会员报告工作，自觉接受会员群众的监督；

4、工会基础工作扎实，有工会积极分子和会员花名册，有完整的工作记录；按时上报计划、总结、统计报表，重视工会理论研究和舆论宣传；资料齐全，档案管理规范；

5、积极完成上级工会布臵的工作，能按照上级教育工会工作部署认真抓好各项工作的落实，能够结合自身实际抓好机制创新与工作创新，努力配合党政，抓好党政所需、群众所急、工会所能的各项工作，扩大覆盖面,增强凝聚力；

6、建立健全教代会制度与工作机制，建立和完善教代会报告、审批制度，教代会程序规范，四项职权落实，教代会决议能得到很好的贯彻落实；协助行政，承担校务公开日 常工作和监督任务；民主评议领导干部工作程序规范，职工满意率达到90%以上；提案征集、立案、处理、落实与报告程序规范，提案落实率达90%以上；

7、围绕中心，服务大局，动员和组织全体教职工积极投身于学校建设与发展，充分发挥职工的主力军作用；努力抓好职工队伍建设工程，积极组织开展以师德为主要内容的职业道德建设活动，开展职工思想政治教育，组织职工岗位练兵、技能竞赛、创造发明、自主创新、技术革新和三育人先进评选表彰活动，不断提高教职工队伍综合素质；

8、建立健全职工维权体制机制，积极协调劳动人事关系，引导职工通过合法、理性的渠道反映自身利益诉求，“主动、依法、科学”维护职工合法权益，确保教职工队伍稳定；

9、关注民生、关注困难群体，积极协助行政做好扶贫帮困、金秋助学、恤伤问病和各类人员慰问工作，组织开展职工互助互济活动，对特困人员档案实行动态管理。

10、收好、管好、用好工会经费，经费支出、使用有预算、决算制度和审查制度，每年向会员代表大会报告工会财务工作。

（二）建家工作五大原则。

服务大局的原则：围绕中心，服务大局、推动发展，是建家的核心目标。在建家工作中，要正确把握开展建家活动与推进本单位事业发展的关系，把广大教职工的智慧和力量凝聚到为完成教育教学任务，促进教育事业发展上来。突出维护的原则：建家的过程就是维权的过程。要认真贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，把维护教职工合法权益放在建家工作的首位。使工会真正成为教职工利益的代表者和维护者, 成为真正意义上的职工之家。要围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把关心关注教职工工作生活、关注贫困群体、关注青年教师成长成才、关注教职工民主政治、休息休假、身体健康等作为工作的重点目标，认真抓好落实。

依靠群众的原则：突出教职工群众在建家活动中的主体地位，充分依靠教职工群众开展建家活动，把职工和会员群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。要通过建家工作, 把教职工群众的利益实现好、发展好、维护好, 把教职工的积极性、创造性调动好、发挥好、引导好。使基层工会真正成为党政可以信赖、教职工可以依赖的“教职工之家”, 进而在广大教职工中逐步形成以校为家、爱校如家、说主人话、办主人事、尽主人责的氛围, 团结广大教职工同心同德做好学校各项工作。

创新发展的原则：建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性。要不断总结经验，根据教育教学改革不断深入发展的新形势需要, 结合本单位精神文明建设形势、反分裂斗争形势，积极稳妥地开展建家工作, 善于用新的观念、新的思路和新的方式,对建家工作不断赋予新内容，拓展新领域，注入新活力。注重实干、讲求实效,做到常建常新。齐抓共建的原则：要充分调动与发挥各方面的积极性，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与、部门合力共建的建家格局。

三、模范职工之家考核验收相关文件格式与主要内容

（一）创建方案、计划与总结 ——创建方案。由以下五部分组成：

第一部分：创建指导思想。讲清创建依据、指导思想、创建原则和建家目的意义。

第二部分：创建组织机构。设领导小组，由书记任组长，校长、工会主席任副组长，学校分管领导与相关部门主要负责人为成员，统一领导建家工作。下设教学目标组，负责教育教学目标任务和教学竞赛的组织实施；管理目标组，负责人文化、民主化管理目标的组织实施；后勤保障组，负责改善教职工工作条件生活条件的组织实施；创建办公室，负责创建工作的组织协调与指导服务。创建办公室设在工会。

第三部分：创建目标与任务分解。要以学校在两年以上创建期内的中期发展目标为建家目标，明确教学规模发展目标、教学质量提高目标、学校全面发展目标、民主管理目标、职工权益维护目标、教职工队伍建设目标、校园文化建设目标、教职工工作生活条件改善目标。要将各项目标分解为实施计划，并分解到相关部门与个人，明确责任人，明确目标任务与完成时限。

第四部分：保障措施。要制定行之有效的保障措施，明 确奖惩原则与实施办法，确保各项目标任务的完成。

第五部分：创建要求。要以党委行政的名义，对相关部门、全体教职工提出明确的创建要求，动员全体教职工全员参与，认真做好创建工作，努力完成创建任务，确保创建工作的顺利进行。创建方案在创建之初拟制，不必每年制定，拟制后要交教代会审议通过，然后组织实施。

——创建计划。要按照创建方案制定的目标，进行分解，以创建计划的形式，明确每年建家工作如何部署、如何运行、如何落实、如何检查验收、如何奖惩以及各项目标任务的牵头实施部门与负责人、明确完成时限与标准要求。计划要便于操作、简便易行。计划每年制定一次，用于本创建工作的组织实施。

——创建总结。按照计划规定的任务，对各部门、各项目的完成情况进行总结讲评，好的地方、单位与个人要进行肯定与表扬，对不足的地方和存在的问题要提出批评意见和改进建议，便于与下创建目标任务的衔接，推动创建总体任务的完成。

（二）考核验收汇报材料、党政评价、自查报告 ——汇报材料。汇报材料由引言、正文和结论三大部分构成。

引言部分。介绍学校概况与创建模范职工之家的基本情况。即：建校时间、学校规模、教职工人数。已建模范职工之家级别、创建上一级模范职工之家的具体部署、创建目标 与目前状况。

正文部分：大致以五大工程来反映学校模范职工之家创建情况。

一是建功立业工程。包括党政如何贯彻落实党的依靠方针，工会如何动员引导全体教职工强化主人翁意识、发挥主力军作用，积极投身教育教学主战场，通过各种形式的社会主义劳动竞赛、教育教学竞赛、精品课、示范课、公开课竞赛以及学科竞赛、学科带头人竞选等活动，近两年教育教学业务工作上所取得的各种荣誉、奖项、重要成果等内容，推动教育教学任务的完成和学校发展目标的实现。

二是民主管理工程。包括学校如何建立健全教代会或教职工大会制度、校务公开制度，如何规范教代会民主程序、实现教代会四项职权；如何组织实施校务公开制度，公开渠道、内容与效果如何，是否实现了创建目标等内容。

三是职工队伍建设工程。包括教职工队伍的思想政治教育、社会主义核心价值体系建设、科学文化知识、综合素质拓展培训、师德师风建设、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育、各种技能竞赛、岗位练兵、岗位成才活动，提高教职工整体素质，加快职工知识化进程的内容。

四是职工合法权益维护工程。包括近两年在学校党政领导下开展的维权工作情况及维权效果；扶贫帮困工作情况、关注教职工生产生活情况、绩效工资发放情况、福利待遇情况、职工休息休假、健康体检以及工会代表党政探伤问病、抚老恤孤和对老劳模、老教师看望慰问等情况。

五是工会自身建设工程。包括工会组织建设情况、会员代表大会召开情况、会员管理情况、工会小组、工会积极分子活动与表彰情况、教职工之家创建管理情况、工会作风建设情况、宣传思想建设与理论调研情况以及工会近两年取得的各种荣誉等内容。

正文各题，要突出本单位的创建特色与亮点，突出创新理念与创新成果。要用事实说话、用数据说话，见人见事见效果，切忌空话套话。

结论部分：就是结尾部分，主要是根据上级相关文件精神和学校创建情况，概述创建结论，申请上级教育工会考核验收等内容。

——党政评价。主要由三部分构成。

一是党政认识。即学校领导班子、党政主要领导对建家工作、工会工作的认识。

二是党政作为。即学校党政主要领导如何领导、指挥与支持建家工作，如何在人力、物力、财力上统筹指挥、分工合作，支持与保障建家工作的顺利进行；如何加强工会领导班子建设，配齐配强工会干部，落实工会干部政治经济待遇；如何尊重教职工的首创精神、依靠教职工办学建校；如何以党建带工建、以工建服务党建，发挥工会组织的群众工作优势，推动学校的全面发展。

三是建家评价。即站在党政的立场，对建家效果与作用、对学校工会工作，做出公正的评价。讲清学校通过创建模范职工之家，产生了怎样的效果，实现了什么目标，产生了哪些发展变化等情况。

——自查报告。主要由三部分组成。

一是自查基本情况。即何时开始自查、自查组织机构、方案计划、自查方法、步骤及赋分情况。

二是亮点工作。以画龙点睛的笔触，概述创建工作的突出特点与亮点工作，引起考核人员的关注。

三是自查结论。即自查结果。站在自查的立场上，对本单位建家工作做出一个总体评价，讲清自查中的扣分因素和发现的缺限与不足，讲清下一步改进措施。

（三）基层工会档案立卷归档目录

1、建功立业卷。下设三育人活动、建言献策、教学竞赛、立业建功四个分卷。

（1）三育人活动分卷（包括评选方案、计划、通知、表彰会议文件、表彰决定以及教书育人先进个人、管理育人先进个人、服务育人先进个人事迹材料、上报表格负本、上级表彰通知与决定等文件资料）

（2）建言献策分卷（包括教职工对教育事业发展、学校发展、学科建设、教学方法以及其他以推动教育教学任务完成为目标的各种意见建议、金点子、技术革新、发明创造等方面的材料）

（3）教学竞赛分卷（包括围绕提高教育教学质量、推 动任务完成为目标的各种教育教学性竞赛活动的方案、计划、通知、竞赛以及表彰材料、学校的精品课、公开课、示范课比赛、学科带头人竞选等材料，科研单位的科技创新、技术革新。发明创造、研究成果等竞赛资料）

（4）立业建功分卷（包括各举行的劳动模范、五一劳动奖章奖状、开发建设新疆奖章奖状、工人先锋号以及教职工为学校争得的各种教育教学、科研创新等方面的荣誉、奖项、论文、专著相关资料，可按级别分为专卷，也可按分装为专卷）

2、民主管理卷。下设教代会、校务公开、提案、民主评议四个分卷。

（1）教代会分卷（包括教代会制度文件、代表分配、选举材料、上报下发文件、会议资料、教代会评议资料、会议报告、会议审议资料、会议决议、会议代表档案等专卷，也可按/届次合并装订成/届次专卷）

（2）校务公开分卷（包括校务公开组织机构、政策文件、制度规定、公开目录、公开内容、反馈意见、整改结果、群众评议监督、校务公开安排、总结等专卷。也可按分装为专卷）

（3）提案分卷（包括提案征集通知、各代表团组上报原始提案表、提案组立案审查提案表、提案报告、审议通过提案报告的决议、提案处理单、优秀提案表彰材料、提案处理先进单位与个人表彰材料等专卷）（4）民主评议分卷（包括民主评议方案、通知、制度规定、政策文件、评议细则、领导干部述职材料、民主测评材料、民主评议原始材料、民主评议总结上报材料等专卷）

3、队伍建设卷。下设教育培训、青兰工程、技能竞赛、文体活动、创争活动、光荣执教三十年6个分卷。

（1）教育培训分卷（包括“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育、职工思想政治教育、法制教育、民族团结教育、师德师风教育以及其他教育培训文件、方案计划、安排、组织程序、表彰文件以及围绕专项教育开展的演讲、知识竞赛、征文比赛、手抄小报等方面的资料。

（2）素质提升分卷（包括各类职工科学文化知识培训、讲座、青兰工程方案、实施计划、拜师档案、结对学习档案、青兰工程总结、校园文化建设、职工综合素质拓展训练等专卷）

（3）技能竞赛分卷（包括以提高职工综合素质为目标的各类技能竞赛、知识竞赛、校本课程比赛的方案、计划、竞赛文件资料、竞赛表彰决定以及岗位练兵、岗位培训、岗位成才等专卷）

（4）文体活动分卷（包括各类文化艺术、群众体育活动方案、通知、秩序册、文艺节目资料、体育竞赛资料、教师运动会资料等专卷）

（5）创争活动分卷（包括争创学习型组织、知识型职工等活动的创争材料、事迹介绍、经验材料、学习计划、职 工成才材料，三好活动创争材料、先进事迹材料，民族团结先进单位与个人评选表彰文件、事迹材料等专卷）

（6）三十年教龄分卷（表彰“光荣执教三十年教师”的相关档案、表彰通知等专卷）

4、权益维护卷。下设源头参与、集体协商、工资福利、休息休假、职工健康、扶贫帮困六个分卷

（1）源头参与分卷（包括工会主席参加两委会的发言材料、工会向党委行政提交的调研报告、情况反映、专题汇报以及两委会研究工会工作的有关会议记录复印件等专卷）

（2）集体协商分卷（包括集体合同、工资福利集体协商资料、集体协商组织机构、政策规定、文件资料、工资福利同比增长机制、福利分配方案、绩效工资分配方案等专卷）

（3）工资福利卷（包括职工工资福利政策、工资集体协商文件资料、工资集体协商机制与机构、工资集体协商人员组成以及协商会议档案）

（4）休息休假分卷（包括上级本级疗休养通知、计划、组织实施方案、上报名册负本等专卷）

（5）职工健康分卷（包括职工体检政策规定、制度安排、方案计划、职工体检档案、健康讲座资料、健康训练安排资料等专卷）

（6）扶贫帮困分卷（包括扶贫帮困方案、特困职工档案、特别捐助资料、慰问资料等专卷）

5、自身建设卷。下设文件资料、组织建设、作风建设、职工之家、干部培训、宣传理论六个分卷。

（1）文件资料（包括本级文件、上级文件、政策法规、基层上报材料、会议记录与纪要、工作要点、任务分解、工作总结等专卷）

（2）组织建设分卷（包括工会委员会、工会小组、会员代表大会、会员档案、会员评会、会员评主席等专卷）

（3）作风建设分卷（包括先进工会创建计划、文明单位创建计划、党风廉政建设规定与计划、考核表格、工会干部述职等专卷）

（4）职工之家分卷（包括上级文件、创建方案计划与总结、教代会通过创建方案决议、创建自查报告、汇报材料、党政评价、建家评议表、创建检查记录等专卷）

（5）干部培训分卷（包括工会干部培训方案计划、上级文件、培训通知、培训资料、考察学习安排、考察学习报告、工会干部上岗证等专卷）

（6）宣传理论分卷（包括工会理论研究资料、调查研究报告、宣传资料、会报会刊资料、理论信息员档案等专卷）

以上各主卷，可以根据需要增设其他分卷；各分卷可视材料多少进行合并装订，也可分设为各专题的专卷，还可增设相关专卷；各专卷可按装订，也可按专题装订，独立成卷。

（四）模范教职工之家考核验收中的教职工座谈会 教职工座谈会主要了解三个方面的内容，即“三个了 解”：

一是了解教职工对建家活动的认知度； 二是了解教职工对建家工作的参与度； 三是了解教职工对建家成效的满意度。

（五）模范教职工之家考核验收中的阵地考察： 阵地考察主要了解三个方面的内容： 一是教职工工作生活条件考察； 二是教职工文体活动场所考察； 三是校务对内对外公开阵地考察。

第五篇：浅谈职工之家建设

浅谈职工之家建设创建方法

一、牢牢把握新时期建家工作的方向，明确建家五个目标 当前，我国正处在社会转型期，群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征，各种社会矛盾日益凸显，企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化，这就要求建家必须适应新的形势。当前和今后一段时期，我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针，以规范化建设为主攻方向，以服务发展、切实维权为主要内容，充分发挥基层组织作用，努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家。其中：2015年第一季度，以制度建设和民主管理为重点，以民主建设季为主题；2015年第二季度，以文化建设和学习型组织建设为重点，以文化建设季为主题；到2015年第三、四季度，全系统工会达到“合格职工之家”标准；把工会组织组织建设成为：

民主之家。以民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要依靠职工办好企业，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工献计献策，及时落实解决职工代表提案。要全面实施厂务公开，实现公开内容、公开形式的突破，自觉接受群众监督，利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。

发展之家。以服务企业，实现双赢为目标，鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效益，在实现本单位各项任务完成中发挥作用。

和谐之家。规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体研究讨论决策；广泛开展交心谈心，深入体察民情，倾听职工呼声，了解职工所盼、所想，主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。

文化之家。创建学习型企业，打造企业精神和核心价值观，培养知识型职工，提高职工综合素质，着力培养先进典型；积极开展职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，组建特色的文体队、兴趣组，陶冶职工情操，丰富业余生活。

温馨之家。职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围。有温暖的集体才有吸引力，要时刻把大家的冷暖放在心上，为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台，关注职工身体和心理健康，认真对待集体中每一个成员的喜怒哀乐，踏踏实实地为他们办好事实事，同时营造一个大家互相关心、和睦相处的环境，使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨。

二、努力探索新时期建家工作的新途径，着眼着力于五个创建

职工之家建设已经走过了多年的历程，成绩斐然，有目共睹。要想在这个问题上创新上水平，首先要破除 “建家就是建活动场所、创新就是搞活动，服务就是发福利”等一些陈旧观念和习惯做法，把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性的内容作为建家的重点，把职工关注的热点、企业工作的难点、当前形势的焦点作为建家工作的突破口，通过建家增强工会的群众基础。当前重点要着眼五个方面的创建：

要着眼于维护职工合法权益进行创建。要把维权作为建家活动的第一出发点，始终以群众的根本利益为建家活动的出发点和落脚点；要倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工生产生活，进一步做实“职工有困难找工会”，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责，努力为职工群众办实事，以实际行动取得职工的信赖，使职工群众真正把工会当作自己的家。

要着眼于服务企业发展进行创建。要引导、团结、动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展、实现双赢，要充分发挥工会组织优势，把建“家”活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域中去，夯实“家”的物质基础。要努力探索和寻求服务企业发展的新途径、新方法，通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动，动员和组织广大职工立足本职，促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决，激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神。

要着眼于提高职工队伍整体素质进行创建。建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质。工会组织要从建设高素质职工队伍的高度，通过丰富建家的内容与形式，积极开展广泛持久的学习实践活动，引导职工确立“终身学习”理念，制订岗位学习和自学成才的具体目标。要为职工学习新知识、掌握新技术创造条件，努力使职工增强适应新形势的技能和竞争能力，为企业提高经济效益和改革发展储备力量。

要着眼于发挥职工的主体作用进行创建。在开展建家活动中，要突出职工群众在建家活动中的主体地位，按照职工群众的意愿和要求开展建家活动，充分调动职工群众建家的积极性。职工群众不赞成的、不满意的、不认可的，不能进入职工之家内容。因此，在建家过程中，工会要通过各种有效的途径，广泛发扬民主，不断增强职工群众的主人翁意识，把工会建成职工信赖的“家”。要着眼于加强工会组织自身建设进行创建。工会组织要认真总结经验，把握规律，把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来，增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感，以更加积极、自觉的行动抓好建家工作，提高建家水平，推动基层工会组织建设的不断进步。

三、坚持将职工之家建设融于工会工作全过程，牢牢把握三个结合

职工之家建设与工会的重点工作是一致的，一个是载体，一个是内容，二者融会贯通，不可割裂。

第一，要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来。工会基层组织是整个工会工作的基础，工会的各项工作都要通过基层组织落实，工会的作用要通过基层工会的活动来体现。在一定意义上，建家就是建基层组织，建家就是强化为职工群众服务。我们要从全面加强基层工会工作的高度，健全工会组织体系，做到“五会同建”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动调解委员会、劳动安全监督委员会），做到按时换届选举，依法做好工会法人登记和变更、加强会员会籍管理和发展会员等工作，以更加积极、自觉的行动抓好工会组织工作，推动基层建设上新水平。

第二，要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来。长期以来，我们对建家工作或多或少存在一些模糊认识，过于侧重抓“硬件”建设、抓文体活动等方面；还有的单位因为缺少活动场所，就错误地认为不具备建家条件。作为一个家，环境建设固然重要，但衡量一个家是否是个真正的家，主要看其是否具有亲情感，成员对家是否有亲近感、依赖感，是否愿意为家奉献。我们要建的不仅仅是有形的“家”，更重要的是要建无形的“家”，真正让职工、会员体会到“家”的温暖、“家”的关爱。因此，必须把服务发展和维护权益作为建家的重点，把维护职工的经济利益、政治权利和精神文化需要作为建家活动的基本内容，努力形成一手抓服务发展、一手抓维护权益的工作新格局。

第三，要把建家活动与增强基层工会组织活力紧密结合起来。要加强组织引导，充分发挥会员主体作用，以会员是否满意为标准，坚持依靠广大职工建家、评家、管家。工会的建家计划或实施细则必须提交会员代表大会通过，由会员自己定家规、树家风，依靠会员群众制定建家措施。每一项建家计划的实施，都要认真发动和组织广大会员群众积极参加，充分发挥分会、工会小组和每一个会员的主动性、积极性，保证建家目标的实现。基层工会应根据本单位会员代表大会通过的建家计划，在自检自查的基础上，向会员代表大会报告建家工作情况，由会员代表大会审查验收，并确定是否达标及建家档次，上级工会在考察复验时，应通过与职工座谈、民意评测等形式，检验基层单位会员对建家的认可程度，最后审定验收时，应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件。

四、加强领导，狠抓落实，确保建设职工之家活动取得新成效

一是要主动争取党委领导和行政支持。建设职工之家是党、政、工共同的任务，各级党委要高度重视，把职工之家建设和组织发展纳入重要议事日程，行政要在人力、物力和财力上给予大力支持。但这些怎么做，首先要勤汇报，多沟通情感，争取支持。其次要出成绩，有为才有位，充分发挥工会作用，为企业发展做贡献。年内全部建立由党委主要负责同志挂帅的建家工作领导机构，定期研究有关问题，加强协调，努力形成建家工作的合力。

二是进一步加强制度建设。制度建设更有长期性，根本性。要强化组织制度，健全工作制度，完善监督考核制度，每项工作都要坚持制度先行，制度上墙。三是自身能力建设。年底前系统工会将组织新任工会干部和工会后备干部培训班，组织工会干部掌握经济、政治、法律、管理、协调劳动关系和工会工作等方面的专业知识，增强分析和解决实际问题的本领，提高做好工作的能力和水平，实践证明，哪个单位主席能力强，党政支持，职工之家建设的水平就高。