著名企业规划

第一篇：著名企业规划

好孩子儿童用品有限公司

Goodbaby Child Products Co.,Ltd.企业使命：改善儿童生存环境，提高儿童生活品质

企业愿景：全球第一的婴幼儿产品和服务整合方案供应商

核心价值观：追求卓越、正直诚信、客户导向、团队合作、创新精神、结果导向、主人翁意识

质量方针：品质、创新、服务

核心业务：耐用儿童用品的设计、制造和销售，产品主要包括儿童推车、儿童汽车安全座、儿童床、三轮车、学步车等。

创新成果：每年开发400多款新产品，累计申请专利4200多项；成功的经营模式；具有好孩子特色的精益生产制造系统(GPS)；主导或参与制订19个本行业国家标准，获2009年国家标准创新贡献奖等。

核心竞争力：全球最大的婴儿车供应商；中国最著名的耐用儿童用品品牌；全球行业领先的产品研发能力；全方位的耐用儿童用品产品线；覆盖全中国的销售通路；完善的顾客关系管理系统；以预防为主的全面质量管理系统；完备的制造及供应链管理整合的能力；经验丰富的国际化的管理团队。

战略目标：至2015年实现年销售额100亿元。

青岛海信电器股份有限公司

QINGDAO HISENSE ELECTRIC CO., LTD

企业使命：致力于电子信息技术的研究与应用，以卓越的产品与服务满足顾客的需求，提升人类生活品质。

企业愿景：成为全球终端显示产品的一流供应商。

核心价值观：技术、质量、诚信、责任

经营理念：技术立企、稳健经营

企业精神：敬人、敬业、创新、高效

核心业务：从事电视机、数字电视广播接收设备及信息网络终端产品的研究、开发、制造与销售。

创新成果：研制推出中国音视频领域第一块具有自主知识产权的显示芯片——“信芯”；建成投产中国电视行业第一条液晶模组生产线；自主研发中国首批LED背光源液晶电视；2009年公司科技成果项目36项，其中国际领先18项，分别涉及数字网络、数模一体机、超薄LED、液晶模组等关键性领域的科技成果；海信LED背光源液晶电视技术专利百余项，其中，发明专利53项，申报的国外专利11项。

企业使命：创造开关精品装备全球电力

企业愿景：成为国际高压开关领域的领先者

核心价值观：诚信、科技、人本、卓越

质量方针：以规范控制过程；以改进提升质量；以诚信服务顾客；以品牌争创一流。

质量文化：产品精细化、过程标准化

核心业务：自主研发、生产、销售72.5-1100kV开关设备，为电站提供全套的开关设备解决方案。

创新成果：自主研发重点新产品71项，32项达到国际先进水平的，4项达到国际领先水平；获国家级科技成果奖2项、省部级19项；“750kV交流输变电关键技术研究、设备研制及工程应用”项目获国家科技进步一等奖；“立式烧结熔渗技术及设备自力型Cuw/CrCu整体电触头的研究与应用”项目获得国家科技进步二等奖。

核心竞争力：一流的基础设施、充分的信息资源配置、完善的自主研发创新体系、精益的标准化生产投入方式。

战略目标：做精、做强高压开关业务，积极拓展国际市场，为客户提供全寿命周期维护方案，稳居中国高压开关行业的领先地位，跻身全球高压开关行业前五强。

鞍钢股份有限公司

Angang Steel Company Limited

企业使命：钢铁强国，造福社会

企业愿景：建精品基地，创世界品牌，成为最具国际竞争力的钢铁企业

核心价值观：创新、求实、拼争、奉献

核心业务：生产热轧板、冷轧板、镀锌板、彩涂板、冷轧硅钢、宽厚板、无缝钢管、重轨、线材等系列产品。

创新成果：自主建成的1780大型宽带钢冷连轧生产线获得国家科技进步一等奖；具有自主知识产权的1700(ASP)热连轧生产线的成套技术输出；自主完成西部500万吨现代化精品板材基地钢铁全流程生产线的集成设计、制造和建设；自主设计、建造鲅鱼圈新型沿海钢铁企业，成为实践循环经济与可持续发展的冶金示范基地。

核心竞争力：悠久而优秀的企业文化内涵、强大先进的技术装备水平、持续而极具适应力的科技研发能力、依据鞍钢自有矿山的自然资源优势、科学高效的企业管理模式、具有一流水平的管理、技术与操作员工队伍。

发展战略：强化自主创新、优化产业布局、推行绿色制造、推进精品基地建设、提高核心竞争力、实现科学发展。

第二篇：著名企业企业文化

蒙牛企业文化的核心内容

1、经营理念

百年蒙牛 强乳兴农

2、企业精神

学习沟通 自我超越①学习沟通：每一位蒙牛人都要致力于在团队中减少相互之间的误解和被误解。

②自我超越：勇于跟自己较劲儿，把每一件小事情都要做完整、做到位。

3、企业宗旨

对消费者：提供绿色乳品，传播健康理念

对客户：合作双赢 共同成长

对股东：高度负责 长效回报

对员工：学习培训 成就自我对社会：注重环保 回馈大众

.管理理念—— 科学化、市场化、系统化

.人才理念—— 国际化、专业化、品牌化

.质量理念—— 产品人性化、标准全球化

4、蒙牛的使命

百年蒙牛，强乳兴农；

提供绿色乳品，传播健康理念；

为提升消费者的健康品质服务；

为员工搭建人生价值的实现平台。

5、蒙牛的核心竞争力

以成功经营人心为终极目标，以双赢利益机制和学习创新的方法，整合全球有效资源，实现战略目标的能力。

6、蒙牛企业文化的具体表现

1）诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是蒙牛文化的核心。

2）感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是蒙牛做人的原则。

3）尊重：建立相互尊重的蒙牛拇指文化，让人人都感到伟大和崇高，在工作中感受生命的意义。

4）合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，在合作中共赢是蒙牛人做事的原则。

5）分享：一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，没有分享，就没有团队的成长。

6）创新：创新是旧的资源新的整合，创新是蒙牛事业发展的灵魂，与时俱进是创新的最佳体现。

7、蒙牛的独特节日

学习节：7月19日 将学习成果与半年工作成果总结相结合的一次团队分享共赢的节日。感恩节：11月份的最后一个周五 11月份的最后一个周五是国际通行的感恩节。蒙牛将这一天做为一个特别重要的节日，对我们的合作者、支持者、消费者进行真诚答谢和感恩活动。

8、蒙牛企业文化综合表述

以诚信构筑蒙牛文化的核心；以强乳兴农为蒙牛的使命；用学习沟通和自我超越的企业精神打造百年蒙牛品牌，用5~10年的时间成为中国和世界乳业的领先品牌。

蒙牛企业文化大纲（参考）

以蒙牛事业为己任不以蒙牛利益为己有——蒙牛企业文化大纲 目录

* 蒙牛是谁？

* 蒙牛的五个第一

* 蒙牛成长的三大法宝

* 蒙牛成长的一个体会

一、前言：

1、什么是战略？

2、建设企业文化的意义

3、建设企业文化的目的4、企业文化的基本功能

5、企业文化的十大功能

6、什么是价值观？

二、蒙牛企业文化的基本架构

1、企业文化的实质

2、企业文化的诞生过程

3、企业文化的沟通过程

4、蒙牛企业文化的特征

5、蒙牛的战略目标

6、蒙牛人价值观的三个层次

7、蒙牛企业文化的三个氛围

三、蒙牛企业文化的核心内容

1、经营理念

2、企业精神

3、企业宗旨

4、蒙牛的使命

5、蒙牛的核心竞争力

6、蒙牛企业文化的具体表现

7、蒙牛的独特节日

8、蒙牛企业文化综合表述

四、蒙牛企业文化的内涵

1、什么是蒙牛？

2、什么是草原？

3、什么是蒙牛人的特征？

4、蒙牛人的座右铭

5、蒙牛广告定位

6、蒙牛企业广告语

五、蒙牛企业文化三大管理思想1、98%法则

2、三个三原则

3、奥运精神+木匠观点

4、蒙牛的无形资产

5、蒙牛三个金三角管理模式

6、蒙牛文化的价值链

六、蒙牛企业亚文化解析

1、战略文化

2、人才文化

3、经营文化

4、竞争文化

5、产品文化

6、市场文化

7、营销文化

8、领导文化

七、蒙牛人力资源七步法则

1、经营人心

2、工作育人

3、尊重沟通

4、互补双赢

5、全球竞争

6、超越自我7、庆祝嘉奖

八、蒙牛基因的三个组成部分

1、学习型企业文化

2、市场化利益机制

3、差异化品牌战略

第三篇：著名企业招聘面试题精选

著名企业招聘面试题精选

1、我们为什么要聘用你？、我们为什么要聘用你？ 答案：（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“ 我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。

2、为什么你想到这里来工作？、为什么你想到这里来工作？ 答案：（这应该是你喜爱的题目。因为你在此前进行了大量的准备，）你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么？、这个职位最吸引你的是什么 答案：（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答 应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位？、你是否喜欢你老板的职位？ 答案：回答当然是“YES”，如你不满意，可补充：“当我有这个 评测能力时”或“有这样一个空缺时吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？、你是否愿意去公司派你去的那个地方？ ? 答案：如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记 住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响？、谁曾经给你最大的影响？ 答案：选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说 明为什么。

7、你将在这家公司呆多久？、你将在这家公司呆多久？ 答案：回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待 多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
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8、什么是你最大的成就?、什么是你最大的成就 答案：准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗?、你能提供一些参考证明吗 答案： 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者： 从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者： 从现在开始算 告诉我你事业的目标。告诉我你事业的目标。答案：回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？、你有和这份工作相关的训练或品质吗 答案：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么？ 导致你成功的因素是什么？ 导致你成功的因素是什么 答案：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑 战性工作

13、你最低的薪金要求是多少、答案：（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十 分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是 这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被

雇用 为止。

14、你还有什么问题吗？、你还有什么问题吗？ 答案：你必须回答”当然“。你要准备通过你的发问，了解更多关 于这家公司这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说”没有“（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没
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有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音 敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

15、为什么你是这份工作的最佳人选？、为什么你是这份工作的最佳人选？ a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位.b)我干什么都很出色。c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。d)你们需要可以生产出”效益“的人，而我的背景和经验…… 答案： A、错误。经验是好的，但”很多相同职位“也许更让人觉得你并 不总能保证很好的表现。B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案 例和谦虚更重要。C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心 了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

16、如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能、如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？ 不能在压力下工作？最好的答案是什么？ 不能在压力下工作？最好的答案是什么？ a)回答”是“或”否“。b)回答”是“或”否“，并给出一个具体的例子。c)回答”是“或”否“，并做进一步的解释。A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回 答”是“或”否“的问题也需要具体的解释。
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B、最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同 时，也能表明你的自信和真诚。C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时 候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用”应聘指南“ 之类的”经典“套话，那会让你像个”职业"应聘的。

17、描述一下你自己。、描述一下你自己。a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。c)列举 3 个自己的性格与成就的具体案例。A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行 为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须 得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。C、最佳答案。案例是你能力最好的

证据。一个清晰简明有力的案 例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以 前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

18、招聘的公司请你谈谈你对他们公司的一些看法和意见。、招聘的公司请你谈谈你对他们公司的一些看法和意见。有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业

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第四篇：全球著名企业经典口号（范文模版）

NOKIA 科技以人为本！

联想 人类失去联想，世界将会怎样！

李宁 一切皆有可能

安踏 我选择，我喜欢

雀巢咖啡，味道好极了

钻石恒久远，一颗永流传。（De Beers钻石）

we do , we said世事无绝对，惟有真情趣。（轩妮诗）

Good to the last drop．滴滴香浓，意犹未尽。（麦斯威尔咖啡）

Obey your thirst． 服从你的渴望。（雪碧）

The new digital era． 数码新时代。（索尼影碟机）

We lead． Others copy． 我们领先，他人仿效。（理光复印机）

we do , we saidImpossible made possible． 使不可能变为可能。（佳能打印机）

Take time to indulge． 尽情享受吧！（雀巢冰激凌）

The relentless pursuit of perfection． 不懈追求完美。（凌志轿车）

Just do it.只管去做。（耐克运动鞋）

Poetry in motion，dancing close to me．动态的诗，向我舞近。（丰田汽车）

we do , we saidCome to where the flavors is． Marlboro Country．光临风韵之境――万宝路世界。（万宝路香烟）

for me，the past is black and white，but the future is always color．对我而言，过去平_无奇；而未来，却是绚烂缤纷。（轩尼诗酒）

Ask for more.渴望无限。（百事流行鞋）

The taste is great.味道好极了。（雀巢咖啡）

Feel the new space.感受新境界。（三星电子）

Intelligence everywhere.智慧演绎，无处不在。（摩托罗拉手机）

The choice of a new generation.新一代的选择（百事可乐）

We integrate, you communicate.我们集大成，您超越自我。（三菱电工）

Take TOSHIBA, take the world.拥有东芝，拥有世界。（东芝电子）

Let’s make things better.让我们做得更好.（飞利浦电子）

No business too small, no problem too big.没有不做的小生意，没有解决不了的大问题。（IBM公司）

M&Ms melt in your mouth, not in your hand.(M&Ms)只溶在口，不溶在手。

Good to the last drop.(Maxwell)滴滴香浓，意犹未尽。(麦氏咖啡)

Time is what you make of it.(Swatch)天长地久。(斯沃奇手表)

Make yourself heard.(Ericsson)理解就是沟通。(爱立信)

Start ahead.(Rejoice)成功之路，从头开始。(飘柔)

Things go better with Coca-Cola.(Coca-Cola)饮可口可乐，万事如意。(可口可乐)

Connecting People.(Nokia)科技以人为本。(诺基亚)

A diamond lasts forever.(De Bierres)钻石恒久远，一颗永流传。(第比尔斯)

Mosquito Bye Bye Bye.(RADAR)蚊子杀杀杀。(雷达牌驱虫剂)

A Kodak Moment.(Kodak)就在柯达一刻。(柯达相纸/胶卷)

网易：趣味相投 N多快乐

卓越：超越平凡生活

ebay易趣：爱上ebay易趣生活多倍乐趣

一拍：一拍即合阿里巴巴：网上贸易 创造奇迹

新浪UC：我有UC 何需电话

TOM SKYPE： 打字太累长途太贵 SKYPE最实惠

海尔： “真诚到永远”

网通： “由我天地宽”

中国移动： “沟通从心开始”

中国联通：情系中国结，联通四海心

美的： “原来生活可以更美的”

拉芳： “爱生活，爱拉芳”

商务通：呼机、手机、商务通，一个都不能少

农夫山泉：农夫山泉有点甜

娇子：境由心生，自在娇子

诺基亚：科技以人为本

人头马一开，好事自然来

沙宣洗发水：我的光彩来自你的风采

义务献血：我不认识你，但我谢谢你！

新飞冰箱：新飞广告做的好，不好新飞冰箱好

一般人我不告诉他！

他好我也好！

谁用谁知道！

雀巢咖啡：味道好极了

戴比尔斯钻石：钻石恒久远，一颗永流传

劲霸男装：奋斗！成就男人！

蓝天六必治：牙好，胃口就好，身体倍儿棒，吃嘛嘛香，您看（chou）准了，蓝天六必治！联想：人类失去联想，未来将会怎样

釜山亚运会的标语：让亚洲融为一体，让釜山走向世界

Nike：Just do it

柯尼卡：放低偏见，你会有精彩发现！

百事可乐：ask for more！

CCTV：实力创造价值

娃哈哈：爱的就是你！

MOTO：世界因为不同

喜之郎：果冻我要喜之郎

网易：轻松上网，易如反掌。

海尔：海尔，中国造

SINA：你的网上新世界

张裕：传奇品质，百年张裕

李宁：把精彩留给自己

飞亚达：一旦拥有，别无选择

商务通：科技让你更轻松

香港尼尔普莱德游泳衣：如果您的皮肤不能给你足够的保护，就再找个保护层吧。远东电缆：如果五指一样长，怎能满足用户不同需求？

朵耳减脂：减肥，其实是一种生活态度

tcl国际电工：为顾客创造价值

方太，让家的感觉更好

选择《读者》，也就选择了一类优秀文化，一种新的视野，一位人生的挚友

《互联网周刊》：弹指一挥间，世界皆互联

平平淡淡生活，丝丝缕缕情怀――圣罗兰香烟

当生活使你无奈，别忘了还有我：轩尼诗v.s.o.p

如果我可以让你在速度中放飞心情，我愿意一路陪你同行――捷安特自行车

白沙烟：鹤舞白沙 我心飞翔

世上仅此一件，今生与你结缘

奥迪A6：成功与科技共辉映

雀巢咖啡：事事因你而精彩

包店广告语：亲近自然，收藏美好

New Beijing Great Olympics！

我们集大成，您超越时空。三菱电机

百事可乐：新一代的选择

大众甲克虫汽车：想想还是小的好

IBM：四海一家的解决之道

柯达：串起生活每一刻

三叶钢琴：学琴的孩子不会变坏

麦氏咖啡：好东西要与好朋友分享

鹿牌威士忌：自在，则无所不在德芙巧克力：牛奶香浓，丝般感受

可口可乐：永远的可口可乐，独一无二好味道

伊莱克斯冰箱：众里寻他千百度，想要几度就几度

香港电信：只要有梦想凡事可成真

罗西尼表：时间因我存在百思特广告：声声百思特遥遥两相知

纽约音乐厨房：打通你所有感官

伊氏女人网：我是、我行、我素

三菱电梯：上上下下的享受！

黄山：一品黄山，天高云淡

百消丹：漂漂亮亮做女人，健健康康百消丹！

省优，部优，葛优？--双汇火腿肠

没什麽大不了的--丰韵丹

非常可乐，非常选择--非常可乐

你还三心二意？--惠普商用电脑

谁让我心动？--FM365网站

足及生活每一天--搜狐

人生之路贝贝起步

私人银行-----助你一‘币’之力

华润堂：爱生活 爱健康

曲臣氏：更加关心您！

吉之岛：缤纷生活常伴您

三商百货：样样惊喜 再三为你！

康泰旅游社 为您做得到！

港龙航空： 美，好，旅途！

亚洲万里通生活之旅 尽是奖励

机场快线：愉快 就在这旅！

史云生鸡汤：天天史云生 煮出新灵感！

白兰氏鸡精：活力 魄力 生命力

护舒宝：女人更新 保护更新！

bossini ：有自己的一套！

lawman猛龙从不与人相比 只求突破自己！

恒生卡 ：人生更美 只因有你！

台商银行：智慧好伙伴

万事达卡：万事皆可达 唯有情无价！

惠而普家电 ：为你做得更加好！

润讯通信 一呼天下应！

长颈fov ：高人一等！

路易十三： 品尝醉人尊贵 鉴赏目眩气势

嘉绿仙：口气清新 充满信心

嘉士伯：可能是世界上最好的啤酒！

雀巢：选品质 选雀巢！

美心快餐 ：多一点点新煮意！

Toyota ：丰田贡献 跨越明天

saab绅宝： 新意驱动 屡创高峰

美联物业：你所委托 我必承诺！

数码通：让你更贴近！

八达通 ：令生活更轻松！

明基Benq享受快乐科技

飞利浦电器 精简

三星电视 灵感始于内在！

理光相机 拉阔空间 创新无限

盈科电话 不作他选！

ctf.2新时代 新女性

点晴品 一点生活感！

channel香水分享这份梦幻！

Playboy手表简单就是最好的！

迪生：给你带来世界一流名牌！

阿玛表：未曾经历 如何懂得？ 表面越是简单 里面越有学问！

万宝龙：非君莫属！

柯达：分享此刻 分享生活！

福特汽车： 活得精彩！

标志607 ： 百年沉淀 一朝迸发

第五篇：世界著名企业培训简介

麦当劳的企业培训简介

培训与提高

与麦当劳一起成长

麦当劳是一家重视人员发展和内部提升人员的企业，因此发展处一套其他企业的训练及发展计划，培养人才是麦当劳最重视的一环。只有拥有出色的雇员，我们才能为顾客提供最好的产品和服务。

麦当劳人才的发展轨迹，是首先招募到合适的人才，对他们未来发展的每一步都有明确的定义。然后在其职业生涯的每一段提供相应的优质的学习和培训资源。帮组他们快速成长，获得工作所需甚至是终生受益的技能、知识和价值观。

持续不断的培训

（当你还是青绿色的时候，你是在成长之中，当您成熟之时，便是开始枯萎的时候）、——麦当劳创始人雷——克罗克

餐厅经理培训

一套包括自我进修，密集式课堂，及长时间亲身教授组成训练计划，你需要学习餐厅日常营运，所需的各种专业技能，以及有关人事管理及客服服务的各种软性技能。

员工培训

要达到我们的目标令顾客100%称心满意，我们需要依赖有经验的员工，为顾客提供快捷、亲切的服务，我们集中培训全体员工，在食品制作，顾客服务，及执行清洁任务等方面的基本技能。

互动学习

我们的训练计划，强调发展自我潜能，分享经验及发展所长，我们每年举办年会和各种内部比赛，发掘员工不同方面的潜能，通过雇员交流奖励计划，更让表现优秀的雇员有机会到国外的麦当劳，与当地的雇员分享工作心得。

汉堡大学

三星公司培训 尊重人才、重视人才以及本地化人才的选拔与培养

人才第一是三星企业文化的核心，三星将人才视为企业最宝贵的财富。着眼未来，三星在人力资源上始终坚持积极吸收、任用和培养当地优秀人才，建立完善的教育培训体系，创造互利互惠的工作环境，力争为每一位三星人成为行业内最出色的人才创造铺就良好道路。

中国三星尊重人才、重视人才是中国三星企业的重中之重。通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高员工职业竞争力，并把其人才培养为各领域专家。中国三星有一套完整的教育培训体系，每年针对各类别和各层级的员工提供不同类型的培训课程。

新员工入职的大原则就是“先培训，后分配”，所有新入职员工都需参加14天的入门教育；之后伴随着个人在三星的发展，我们分别提供纵向和横向两个方向的培训课程。

从纵向来看，员工成为管理者后随着职级提升可以依次参加初级管理者培训、高级管理者培训的管理类、领导力类培训，还有副总经理的培训课程，成为重点培养对象的员工，还可以参加与北大光华管理学院合作开展的白金级SaMS核心人力培养课程。

从横向来看，为了帮助员工提升专业技能，同时拓展知识领域，员工可以报名参加营销培训、讲师技能培养、面谈技巧、韩国语和远程教育等课程。通过以上各类课程的开设，将最大程度上满足公司的不断发展对员工能力提升的要求，也适应了员工对个人成长的迫切需求，可谓双赢。

从横向来看，为了帮助员工提升专业技能，同时拓展知识领域，员工可以报名参加营销培训、讲师技能培养、面谈技巧、韩国语和远程教育等课程。通过以上各类课程的开设，将最大程度上满足公司的不断发展对员工能力提升的要求，也适应了员工对个人成长的迫切需求，可谓双赢。

每一位进入三星的新员工，会在公司以及同事的陪伴下走过人生的每一步。在这里，您可以感受到三星完备的培训制度。您也可以找到工作和兴趣志同道合的伙伴，在三星的大舞台下共同见证美好未来。

全球化领导力培训

高级领导力培训

中级领导力培训

初级领导力培训

新入职员工培训

MOTOROLA 企业培训

“那一次我打输了，我注意到，我之所以输，是因为别人比我受到了更好的训练。” “要保持强大的竞争优势，要让每个员工都比竞争对手公司相同岗位上最棒的人做的好。

”最终MOTOROLA 建成了企业大学——MOTOROLA 大学

每投入1美元的培训费用，就能产生63美元的产值，企业用于培训的资金，占工资的总额的比例不能低于1.5%。motorola 培训费用比例是工资总额的4%，每年在员工培训上投资数亿美元。

越来越多的求职者看重培训在福利中所占的比例。

《职场杂志》“最适合应届毕业生第一份工作的最佳场所”问卷调查里显示51.85%的参与者选择了“出国培训和在职培训机会”

如今知识变得越来越重要的时代，他也变得越来越脆弱，“一个人的职业生涯中，知识就像一盒牛奶，他有保质期，如果人们每隔几年不能更新自己的只是，那么职业生涯就会像那盒牛奶一样，变质，被扔掉。”

没有任何人可以拒绝学习培训，也没有任何企业经营管理者和企业家可以不重视学习培训，美国《财务》杂志评出最适合工作的100家企业，发现这些公司在做最大的努力满足员工对知识的渴求。

培训包括：新员工入职培训，企业文化培训，专业技能培训，管理技能培训，语言培训及海外培训，麦当劳的培训系统：

培训需求分析、培训设计与采购、培训实施与培训评估。

培训是权利也是义务，新员工培训、摩托罗拉商业道德培训、人力资源政策学习、绩效考评系统管理培训 这些培训是帮助企业感受企业文化。

而真正促进员工工作能力和业绩的重要培训是伴随着工作完成的。因为那时的培训会非常有针对性。

“中国强化管理培训课程CAMP”,是一个把数年的管理经验，浓缩为8个月的培训项目，有发展潜力的中国员工被推荐出来，以30名学员为一班，接受共4个模块、8个月的培训项目。培训形式“课堂学习、网络学习、工作项目、一对一的指导、教学项目和实习等方式”

毕业时，学员将在项目汇报会上，展示其在管理能力、领导才能、交流、思考、认知和技术能力等方面的提升。

摩托罗拉大学最崇尚的是行动学习法，培训后一定要做项目，把学的东西应用到实践中。公司为每名员工的职业生涯做规划，这点很重要，因为对员工来说，如果她看不到两三年后自己在这个公司中的前途是什么，那么这个员工公司是留不住的。为员工做职业生涯规划，帮助员工成长发展，激励这个员工在企业长期干下去，可以帮助企业留住这些人才。

惠普

虽然中国惠普(HP)是同业中本地员工担任管理人员的比例最高的公司之一，但我们还是看到高级管理人才在国内的缺乏，因此确立了人才培养的长远目标：就是要为中国培养更多的一流人才，使他们不仅成为国家的栋梁，更能在国际经济舞台上一显身手。在这样一个目标的引领下，中国惠普(HP)从管理上采取了系统的经理人培训方案，为员工设定个人发展计划，让中国惠普(HP)成为“IT界的黄埔军校”，“未来总裁的摇篮”。惠普(HP)还拥有一套令人振奋的奖励机制。为员工设立了“e-award电子奖状”、”金狮奖”、“百分百销售精英奖”等，奖励在不同领域做出突出贡献的员工。

狮子计划”

是2001年由中国惠普(HP)总裁孙振耀亲自发起的一个经理人培训项目，从员工当中选拔有潜力的经理，由公司负责对他们展开历时九个月的培训课程。课程实行导师制度，学员必须从高级管理人员当中选择一位导师，每月两个小时，学员可以通过参加导师主持的商务会议、项目以及与导师交谈等

方式提高商务能力。为此，中国惠普(HP)设有专门的导师资源库，实时储备导师资源。

在课程设置方面，中国惠普(HP)总裁会给大家上第一堂课，此后，会邀请社会知名人士来到公司，与大家分享成功经验。同时，也会组织学员参加外部课程培训或外地活动。公司领导团队成员也会与学员作一对一的沟通。

目前，“狮子计划”已经成功举办了六届。许多学员从此走上高级管理人员的岗位，并成为中国IT业界的中流砥柱