廉 政 勤 政 制 度

第一篇：廉 政 勤 政 制 度

廉 政 勤 政 制 度

一、政治学习制度

1、定于每周日晚上为政治学习时间。

2、每逢学习时间，全体干部职工必须自觉按时到场，有事提前请假，办公室负责进行考勤。

3、由办公室指定专人落实每次的学习内容，分发学习材料，并事先作好宣讲准备。

4、学习内容以党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为主，并联系国际国内形势和工作实际学习党的方针政策和重要文件。

5、提倡和发扬理论联系实际的学风，努力做到集体学习与自学相结合，宣讲与讨论相结合，理论思考与实践相结合，经常性撰写学习心得，交流学习体会，切实提高思想政治素质。

6、年终每人写出一年学习总结，上交办公室作为个人业绩考核内容之一。

二、廉政责任制度

1、坚决贯彻落实党中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定，做到党政齐抓共管，各部门分解落实。

2、建立廉政责任分工制度，校长负总责，教导主任分线负责，科室领导分块负责。一级抓一级，层层抓落实。

3、根据党和国家廉政建设的有关法规和本单位的各项廉政制度，把责任分解到位，落实到人。班子成员和各科室领导均须制定具体的管理目标，层层签订廉政管理责任书。

4、按照“一要干净，二要干事”的总体要求，一年组织两次廉政勤政的专项考评活动，对管理责任分解打分，作出评估，落实奖惩。

5、对违反廉政勤政规定的责任人，将追究其责任，并给予纪律处分或组织处理；对既廉政，又勤政的干部职工，将给予表彰奖励，并予以重点培养和组织上的考虑。

6、各项工程在签订承包合同的同时，必须签订廉政合同。

三、集体议事制度

1、领导班子实行例会制度，集体议定每个阶段的工作重点和必须解决的事项。

2、班子各成员必须准时出席，必要时可扩大到各科室负责人参加。参加人员应预先做好调研等准备工作。

3、会议坚持民主集中制原则，对工作中的重大决策等均须经过集体讨论决定，大额资金使用报校长批准。

4、在集体议事中，个别不同意见可以提出并记入记录，但决议一经决定，必须遵照执行，不得各行其是。

5、班子例会由专人负责做好记录，参加议事人员须在记录上签名。

四、厉行节约制度

1、坚决执行党中央、国务院关于《厉行节约、制止奢侈浪费的八条规定和廉政准则》。

2、严格控制各种会议，在会议接待中做到“三不”——不送礼品礼金，不发有价证券，不搞吃喝玩乐。

3、严格控制业务接待费用，接待用餐一般以工作餐的标准接待，由办公室主任统一安排。

4、严格控制话费，领导干部的移动电话必须按规定的标准报销话费；办公室严禁因私拨打长途电话。

5、严格控制办公费用，一般的文具用品由办公室统一采购、统一保管，实行领用登记；个别需要的办公用品用具，由科室负责人填报购物单，报办公室批准后交总务人员购置。做到收发有序，领用登记，任何人不得自买自用。

6、严格公物保管制度，办公设备和各种重要物件均须造册登记，由各科室或使用人员负责保管。因保管不慎导致损坏或流失的，由保管、使用者负责修理或赔偿。

五、考勤考绩制度

1、全体干部职工均须严守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。

2、必须出勤出力，讲究高效，当日的任务要当日完成，坚决克服拖拉作风。

3、必须按规定严格执行病、事假的请假制度，做到事先请假，事后销假，制止无纪律作风。

4、每天上下班前后应认真做好办公室内外的清洁工作，保持良好的工作环境，维护公司形象。

5、因工作需要加班时，由科室负责人报分管领导批准。加班人员按照加班通知单规定的时间和任务，有秩序、讲效率地进行工作。

6、密切联系群众，提高服务质量，接待群众必须文明礼貌，热情耐心，态度诚恳，工作细致。

7、考勤考绩每月小结，年终总结，对缺勤、请假等作出统计，按财务制度给予奖罚兑现。

8、每个干部职工的工作实绩，年终进行总评。以个人自评、科室联评与班子考核相结合的办法，评出先进，进行表彰奖励。不称职的干部职工给予换岗或待岗处理。

六、奖惩制度

1、在年终考评中，对一贯坚持廉政制度，严格遵守劳动纪律，全年出满勤，并且业绩突出者，将授予“先进工作者”荣誉称号，并张榜公布。

2、对品格高尚、见义勇为、扶贫帮困、乐于助人，为社会、为集体、为他人作出无私奉献者，将授予荣誉称号，发给荣誉证书和奖金，并张榜公布。

3、在年终考评中，对敬业爱岗、纪律严明，同事之间团结协作，并能出色完成任务的科室，将授予“先进集体”荣誉称号。

4、无故迟到、早退，或上班时中途离岗的，每累计3次作旷工一天处理。

5、任意不参加集体学习和开会的，每累计2次作旷工一天处理。

6、出勤不出力，不能如期完成领导所分配任务的，作“不称职”予以换岗、待岗等组织处理。待岗者，按有关规定发放最低生活费。

7、在业务交往中奢侈浪费的，除责令其公开检讨外，一切开支费用由组织者和参与者自行支付。

8、任意毁坏公共财物和公共设施的，必须按价赔偿和负责重置、修缮，并公开给予批评教育。

9、向业务关系单位或关系户长期借用手机、相机、电脑、车辆等高档物品的，除责令其退还外，将给予行政记过或以上处分。

10、利用职务之便，向有关单位和他人索取礼品礼金或接受宴请、玩乐的，除责令其如数退赔或上缴外，并在行政上给予记过处分。情节严重的，报纪检、监察部门查处。

11、在购置公物中收取回扣的，作为受贿索贿处理。除了没收其所得的全部回扣钱物外，视情节轻重，给予超过回扣价值二倍以上经济处罚，并予以换岗、待岗乃至下岗等组织处理，同时给予必要的党纪、政纪处分。

12、对犯有贪污等非法占有公共财物和受贿、索贿行为的，移交司法部门追究其相应法律责任。

13、对有违背社会公德行为且影响恶劣的，视情节轻重，给予当事人行政处罚、通报批评乃至撤职等处分。

14、实行按级挂钩的处罚办法，即干部职工因违反廉政勤政制度受到处罚时，所归属的科室负责人也要给予相应的处罚。视具体情节轻重，给予或当众批评，或扣除奖金，或行政记过，或离岗、撤职等处分。

第二篇：廉政勤政制度

廉政勤政制度

一、为全面贯彻落实党中央、国务院和中纪委关于加强党风廉政建设的各项规定，进一步加强干部队伍建设，巩固群众路线教育实践活动成果，结合本部门实际，特制定本制度。

二、机关干部要廉洁自律，勤政为民，自觉遵守“八项规定”、“六项禁令”，严格执行和落实《廉政准则》，按照“三严三实”的要求，做到为民、务实，清廉。

三、班子成员要加强自身作风建设，严格落实党风廉政责任制，对分管股室的作风建设负领导责任，凡分管范围内出现违法违纪问题的，视原因追究分管领导的责任。

四、坚持领导干部重大事项报告制度、礼品登记和收入申报制度，坚持政务公开制度，加强民主法制建设。

五、坚持勤俭节约，反对铺张浪费。严格执行本局及旗委、政府的有关规定，本着热情、周到、节约的原则做好接待工作，严禁公款支付高消费娱乐活动。

六、全体干部职工必须自觉加强廉洁自律，筑牢拒腐防线，加强理想、信念、宗旨的学习，树立正确的世界观、人生观、价值观。

七、局党风廉政建设领导小组负责本局的党风廉政建设领导工作，并制定当年的党风廉政建设工作计划。

八、实行政务公开。办事依据、办事程序、办事结果、办事纪律公开，并公布举报电话：4212677，接受群众监督；建立健全政务公开档案。

第三篇：廉政勤政约谈制度

滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈制度（试行）

为切实加强对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，有力推动各项工作开展，结合全市工商系统实际，制定本制度。

第一条 约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动，以帮助约谈对象切实整改问题，推动各项工作落实。第二条 适用范围

本制度适用于全市工商行政管理系统全体工作人员。第三条 实施情形

单位或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现下列情形之一的，应适时进行约谈：

（一）思想作风方面：

1、精神不振作，不思进取的；

2、随意发表有损于单位形象、有损于同志间团结的言论的；

3、对上级布置的工作任务在背后发牢骚、乱议论、散步消极言论的；

4、存在其他不良思想作风的。

（二）执行制度方面：

1、违反国家工商总局“六项禁令”、省局“禁酒令”的；

2、违反市局一日工作秩序化规定的；

3、违反市局各项内部管理规定的；

4、违反市局效能建设有关制度和措施的。

（三）工作方面：

1、不依法履行职责，不依法办事，造成不良影响的；

2、不能与时俱进完成单位（部门）下达的各项工作目标任务的；

3、其他不负责任、贻误工作的行为。

（四）廉洁自律方面：

1、违反廉洁自律有关规定的；

2、在遵纪守法方面出现违纪苗头或群众有反映的。第四条 约谈方式

采取一级抓一级、分级负责约谈的办法进行。市局纪检组长或分管领导负责与县市区局班子成员、市局机关各科室和直属行政机构负责人进行约谈，市局监察部门参加；县（市）局纪检组长、区分局分管纪检的领导负责与股（室）、所长进行约谈；监察部门负责与本单位一般工作人员进行约谈。第五条 实施程序

（一）当出现本制度第三条所列情形时，由监察部门提出实行约谈的建议，经纪检组长或分管局长批准，向约谈对象下发《约谈通知书》，将约谈时间、地点通知约谈对象。

（二）约谈原则上应采取“一对一，面对面”的方式，对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心，对普遍性问题，也可采取集体谈心的方式进行。

（三）每次约谈活动，约谈人应认真做好记录，内容包括约谈的时间、地点、约谈对象、约谈内容等基本情况。

（四）约谈结束后，约谈人应填写《滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈情况登记表》，对涉及到需要办理的事项，应及时报主要领导批示或局党组会研究决定后，送相关责任人办理。第六条 实施要求

（一）通过约谈认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于5日内上报整改情况。

（二）监察部门对约谈对象整改落实情况要及时进行检查验收，确保问题整改到位。对整改不合格的，视情节轻重，分别予以责成写出检查、通报批评、诫勉谈话、直至党纪政纪处分。

（三）纪检监察部门要将廉政勤政约谈工作纳入目标管理考核。副科级以上干部要把执行约谈制度的情况列为个人年终述职述廉的重要内容。

第七条 本制度自公布之日起施行。

第四篇：廉政勤政材料

***同志廉政勤政先进

个人事迹材料

***，男，月出生，汉族，年参加工作，年加入中国共产党，大专学历，现任。

一直以来，***同志在工作、学习、生活中始终保持共产党员本色，牢记党的宗旨，一心扑在工作上，工作勤奋努力，为人正直无私，作风扎实过硬，工作成绩非常突出，受到上级领导和同事们的高度评价。

一、认真抓好思想政治工作，促进事业发展

***同志始终把做好思想政治工作，促进***事业发展作为已任。他在抓思想政治工作方面，始终牢记“三个坚持”：坚持思想政治工作全方位覆盖；坚持思想政治工作的全过程贯穿；坚持思想政治工作对广大一线职工服务。职工在单位的活动，大部份是工作活动，职工的喜怒哀乐，情绪起伏，国家、单位、个人三者利益的协调与冲突，工资分配、福利待遇等方面的问题与矛盾，大都直接或间接影响生产，***同志把思想政治工作渗透到各个环节，做耐心细致的思想工作，把基础教育和日常教育相结合，较好地解决了职工对理想、工作、贡献的认识，调动职工的积极性，理顺情绪，促进******事业全面发展。

二、实实在在做人，勤勤恳恳干事

***同志在工作中，十几年如一日，至始至终贯穿一个“实”字、一个“勤”字，干工作以实为荣、以勤为乐。他对自己的要求很严格，他总是强调作为一名干部，特别是党员领导干部，在单位、在职工群众中，都应该成为学习的带头人，成为深化改革的带头人，成为与时俱进，开拓进取的带头人，成为廉洁自律、无私奉献的带头人。要求职工做到的，我们党员、干部首先要做到，要求职工遵守的，我们党员、干部首先要遵守。他不但这样说，也是这样做的。

三、注重理论学习，不断增强勤政、廉政意识

***同志深刻认识到新时期加强政治理论、业务知识和党的政策学习的重要性和紧迫性。通过学习端正思想，提高认识，坚定信念，自律自警。一是认真学习党的政治理论；二是学习党风廉政有关规定；三是学习模范人物的先进事迹；四是注重加强业务知识更新。牢固树立了正确的人生观、价值观、权力观，提高了自身业务工作能力，增强了为人民服务的本领。

四、坚持廉洁自律，培养高尚的道德修养

***同志生活中勤俭朴素，工作上尽心尽力。在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的规定，不利用职权违反规定为个人和亲友谋取私利。工作中带头坚持廉洁自律、勤政廉政、自觉遵守党关于廉政建设方面的规定，以身作则，严格自律，做到一不送、二不收，做一个公道正派的基层干部。

五、坚持勤政为民，牢记“为人民服务”的工作宗旨

***同志在工作上高要求，生活上低标准。工作中注重学习研究政策文件和业务知识，坚持依法行使权力、有效使用权力维护职工合法权益。以积极、认真、尽职尽责的态度对待每项工作，以苦干加巧干的精神勤奋工作，尽最大可能做好本职工作。

几年来，在***同志的负责下，***上下风气正、人心齐、干事创业氛围浓厚，工作成效显著，每年都能超额完成上级制定的各项工作目标，获得了上级领导和广大职工的一致好评，赢得了广大干部群众的信任和尊重。

第五篇：2015廉政勤政承诺书

2015年廉政勤政承诺书模板

为认真贯彻落实廉政勤政承诺“签字背书”制度，本人作出如下承诺：

一、严明党的各项纪律，做到令行禁止、政令畅通。在社会交往中，自觉净化朋友圈、生活圈，遵守职业道德和社会公德。

二、认真履行***办公室党风廉政建设责任，严格遵守中央八项规定、省委十项规定、州委九项规定和《贵州省党员干部政治纪律“十严禁”》、《贵州省党员干部作风“十不准”》等廉洁自律有关规定。自觉查纠“四风”，严防问题反弹。管住自己、管好亲属和本室干部。在开展项目调度、推进和谋划工作中，实事求是反映情况，不做老“好人”，不收取项目单位的“好处”；绝不利用职务便利以权谋私；绝不滥用职权插手工程招投标、项目验收等其它事项谋取私利，自觉筑牢拒腐防变防线。

三、严格执行各项规章制度，按时完成党风廉政建设、作风纪律建设和业务工作各项任务。

承诺人（***办公室工作员）：

2015年 5 月 6 日