青年就业创业工作座谈会讲话

第一篇：青年就业创业工作座谈会讲话

青年就业创业工作座谈会讲话

同志们、青年朋友们：

非常高兴能在五四青年节即将到来之际，和青年朋友一起，共同座谈有关青年就业创业及未来发展。年轻人的感觉特好，我也特别乐意和年轻人在一起打交道。看到你们在创业过程中取得的成绩，以及团市委、团区委为我们青年人就业创业所做的工作以及取得的成绩，感到非常高兴。首先，借这个机会，向你们并通过你们向全市的广大青年朋友致以节日的问候。

刚才，听了团市委杨勇同志有关青年就业创业的工作报告，以及创业青年代表的情况交流，让我有一个很深刻的感受，那就是现在年轻人面临更大的压力。尽管现在的物质生活丰富了，同样的，现在的压力也大大地增加了。过去我们上学是国家分配，现在的青年人不管读书、表现如何好，毕业之后都要面临找各种的压力，面临职场更加激烈的竞争。因此，各级部门要认认真真地做好服务，让更多的青年人加入到就业创业的行列中来，以实现最大限度地发挥青年的才智创造条件。下面，我讲几点意见。

一、要自立自强，争做就业创业的生力军。青年人富有理想和抱负，充满朝气活力，知识层次比较高，处于就业创业的黄金期，有条件、有责任、有义务站在就业创业的最前沿，成为就业创业的生力军。在就业创业过程中，青年人一定要转变观念，发挥好积极性和创造性。一是要乐于就业创业。青年时期是人生事业的起步期。俗话说：“万事开头难”。在就业创业过程中，肯定会遇到这样那样的问题。要始终保持昂扬向上的积极进取激情，要增强挑战自我、百折不挠的勇气，破除“等、靠、要”的依赖思想，树立自尊、自强、艰苦奋斗的意识，弘扬敢闯敢试的拼搏精神，在困难面前不低头，在失败面前不退缩，胸怀大志，脚踏实地，积极投身就业创业的生动实践。二是要能够就业创业。就业创业需要知识和能力，对青年来说，就业创业的前提就是要练好内功。希望青年人多充电，不断拓宽我们的知识面，增强我们的本领，坚持“缺什么补什么”，不断在实践中增强本领，对我们未来的事业肯定是有帮助的。三是要善于就业创业。新时期新形势为青年就业创业提供了崭新的平台，青年人要勇敢地站在全市发展改革的潮头，勇做就业创业的时代先锋。特别是当前宁波深入推进“三思三创”主题教育实践活动和“六个加快”发展战略的进城中，青年人要找准定位，在广阔的舞台上施展自身的才华。

二、要优化服务，搭好青年就业创业的舞台。青年就业创业，需要政府营造良好的环境。做好对青年就业创业的服务和保障，也是全市党委政府的重要职责。各级部门一定要做好服务，全力为青年就业创业搭建舞台，提供服务，解决难题。一是要加快就业创业平台的建设。要以国家创业型城市建设为契机，大力推进大学创业园、科技创业中心、和风创意广场、留学人员创业园、大学创业园等一大批就业创业基地建设。刚才听了介绍，全市类似“7号梦工场”这样的就业创业平台已经有7个，希望能加强探索，继续加强这方面工作。二是要破解青年就业创业难题。就业创业过程中，青年会遇到各种难题。刚才听了创业青年代表的发言，其中一个突出的问题是融资难的问题。今天座谈会相关部门的负责人都在，希望能把这些问题带回去，认真研究分析青年的实际需要和困难，能从政策层面给予更多的扶持。三是要促进青年就业创业的能力提升。能力提升非常重要，我在前面已经谈及这个问题。希望各部门能加强与高校、专家的联合，通过组建导师团、青联委员进高校等方式，切实提升青年就业创业的能力。

三、加强领导，凝聚支持青年就业创业的合力。青年就业创业工作是各方关注、社会关心、青年关切的大事，各级各部门一定要加强统筹，落实政策措施，合力推进。一是要落实领导责任，各级党委要坚决贯彻落实中央有关政策，把青年的就业创业工作纳入当地经济社会发展的总体规划，纳入扩大就业的总体战略中，建立健全青年就业创业的领导机制，形成党委政府主导、共青团牵头、多方参与、共同推进的工作格局。二是要完善服务保障。各有关部门要各司其职，加强协调配合，深化效能建设，完善覆盖城乡的共同就业创业服务体系，营造良好的促进青年就业创业的软环境。财政、科技、人事、社会保障等部门，要在资金、项目、培训等方面加大对青年就业创业的引导和扶持。共青团组织要把促进青年就业创业作为重中之重的工作，加强与职能部门的联系和协调，充分发挥穿针引线、铺路架桥的作用，为青年就业创业提供综合服务。三是要加强舆论宣传。充分利用各种新闻媒体，采取灵活有效的形式，加大对青年就业创业服务政策、举措的宣传力度，广泛宣传青年就业创业的成功典型和先进事迹，让广大青年就业创业学有榜样，干有劲头，赶有标兵。

新的时期新的形势，给广大青年就业创业提供了机遇，也提出了新的更高要求，希望广大青年以更加昂扬的激情、更加饱满的热情，更加有效的作为，积极投身到就业创业的伟大实践中。也希望各级各部门强化合作，优化服务，着力营造全社会关心、支持青年就业创业工作的良好氛围，推动青年唱响更加嘹亮的劳动之歌、创业之歌，为宁波推进“六个加快”发展战略作出应有的贡献。

第二篇：创业青年座谈会

创业青年座谈会

尊敬的各位领导，专家，你们好，我是湖南衡东兆丰农业发展有限公司的罗崇明，我的发言有三个方面内容。

一、公司的基本情况和发展状况

我公司是以香菇种植为主、集香菇生产、技术服务、加工、销售为一体的民营农业产业化企业。

公司于2013年5月在衡东县吴集镇创立，通过土地流转方式，流转面积228亩，总投资982万元。在省、市、县各级政府的关心与帮助下，公司得到了迅速发展，两年内从成立之初的200亩发展到500亩的生产规模。2015年2月组建成立了衡东县兆丰富民香菇种植专业合作社，注册资金1000万元，拥有员工56人，季节性用工250人以上，其中管理人员18人，一线技术工人38人，从湖南农业大学食用菌研究所特聘5名专家担任技术顾问，形成了一支在农业方面专业过硬的员工队伍。同年，由衡东县兆丰富民香菇种植专业合作社发起，公司联合48个香菇种植社员，规划建设了“湖南衡东兆丰农业香菇产业园”。前期投资908万元，流转土地300余亩，分别在新塘镇丰根村和吴集镇文昭村建设了两个优良种植基地。目前，基地内水、电、沟、路以及办公、生产、冷储、流通等配套完善，并全部投入生产。香菇产业园种植的特色蘑菇808号、236号、135号为当前国家重点推广的香菇菌种，该品种性能优良，具有发育快、菌肉厚实、菇形好、盖大柄短等特点，富含维生素b群、铁、钾、维生素d。香菇多糖、香菇多钛、香菇腺嘌呤及衍生物及不饱和脂肪酸比普通香菇高出10%以上，市场推广以来十公畅销。投产以来，已实现收入1108.6万元，利润收入103万元。

二、公司的发展理念

我公司的发展理念是：惠乡邻、促发展，共同致富。我们依托当地资源优势,以现代科技为支撑，采取公司+农户+基地的生产运营模式，实行风险共担、利益共享，为农民免费提供技术指导，保护价收购农民的香菇，形成公司有稳定的货源供给，老百姓有可靠的销售渠道,以致公司成为衡东乃至衡阳地区最大一家香菇生产基地。

2013年6月8日，公司被衡东县司法局确定为“衡东县刑释人员过渡性安臵基地”。两年内带领当地农民致富64人，过渡安臵刑释人员26人，其中14名刑释人员通过过渡安臵与香菇种植技能培训，已实现创业成功，为我县刑释安臵、社区矫正工作作出了积极的贡献。公司也建成为一家集农科引进、研发、试验、推广、示范产、供销为一体的现代化香菇生产企业。2014年12月被县政府列入了衡东县新增特种蔬菜基地规划，2015年3月被列入衡东县现代农业观光带建设项目，2015年12月被省农业委与省财政厅认定为湖南省现代农业特色产业园省级示范园。2015年公司又与爱心人士、致力于多元化发展，筹备成立企业管理有限公司（劳动服务、有机肥料等）多个领域的业务发展。2016年，合作社响应衡东县委、县政府“发展特色产业，实现精准扶贫”号召，在全县建立丰根、白莲、桃岭、荆茗四个香菇产业扶贫基地，目前结对帮扶贫困户100多户。为深入推进全国食用菌产业精准扶贫和创新发展起到了积极作用。

三、公司发展遇到的困难

公司经营4个年头，发展来势不错，但还是遇到以下几个方面的困难：

1、无法掌控的气候变化。今年5月种植的一批香菇，因夏天气候持续高温，导致产量很低，出现亏损。我们建议，香菇种植是否可以列入农业保险项目。

2、农户种植积极性不高。公司与农户是有保价收购模式，因销售成本比较高，市场售价低，我们的保价也不高，农户还是有担忧，怕亏损，所以种植积极性不高。我们建议政府能否给予种植户一些补贴，以提高种植户的积极性。

3、公司号召力不足。为发动农户种植，公司还是想了很多办法，但还是不能达到预期效果。建议政府能否加大宣传力度，扩大宣传面，以引导更多农户参与种植。以上意见有不妥之处，请各位领导和专家批评指正。

湖南衡东兆丰农业发展有限公司

2016年9月26日

第三篇：青年就业创业。

感观大学生创业就业之路

大学生就业是一个重大的社会问题。怎么认识大学生在新形势下的就业问题，如何以新的理念、新的思维教育学生自主择业，自主创业，这不仅是大学生本身的问题，也是社会教育的问题。

一、我国大学生就业的现状及就业制度的历史沿革

（一）、大学生就业的现状

就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。就业问题是一个世界性的课题，我国当前经济正处于转轨时期，就全国就业来讲，劳动者充分就业的需求和劳动力总量过大以及劳动者素质不相适应的矛盾比较突出。今后几年，随着大学的继续扩招，应届毕业生的数量还会持续增加。这就要求我们进一步深化改革高等学校毕业生就业制度以新的理念宣传、指导、服务大学生自主择业、适应市场经济发展需求，彻底改变国家统包统分、毕业即就业的政策。

高等院校毕业生能否充分就业，关系到我国高等教育所培养的人才能否充分发挥作用，以自己的聪明才智服务于社会，关于到人民群众的切身利益和社会的稳定；关系到国家的科技发展、经济发展、文化发展、富国强民；关系到教育事业的深化改革和持续发展的问题。

（二）、高校就业制度的改革及成效

从20世纪50年代到90年代，国家制定了高校毕业生的分配计划，上采取国家统一计划、抽成调剂、分级安排的方法。1993年《中国教育改革和发展纲要》中明确指出改革高等院校毕业生“统包统配”和“包当干部”的就业制度，实行少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生自主择业的就业制度。这就把毕业生就业制度跟社会劳动就业制度相结合，形成社会主义市场经济人才和劳动力资源合理配置的机制。高校毕业生就业制度开始实行国家宏观调控，学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择的就业模式。

俗话说“十年树木，百年树人”，发展高等教育事业是兴邦济世的根本途径之一。虽然目前就业形式非常的严峻，但我们还是以发展的眼光来看待问题，大力发展教育事业是我国的一项基本国策，必须长期坚持下去，就业难的现象也会

改变。随着我国社会经济的快速发展，就业问题一定会妥善解决，高等教育事业也一定会等到长足的发展。

二、我国近几年来促进大学生就业的具体措施

（一）、提高劳动者素质

我国大力发展教育事业，普及九年义务教育，在有条件的地方普及十二年义务教育，开展各类在岗和在职培训，着力提高我国劳动者的就业水平和业务素质，为我们的现代化建设提供更多的应用型人才。

（二）、提高宏观的就业环境

积极引进外资，实施“走出去”战略，推动我国经济的迅速发展。在西部，实施西部大开发的战略；在东北，振兴老工业基地；在中部，提出中部崛起。在拉动经济增长的同时，也提供了相当多的就业机会。共青团中央实施的“彩虹工程”对于那些有志于创业的青年大学生无疑又是一个很好的帮助。

（三）、开展职业技术培训

在开展职业技术教育方面，国外有很多成功的例子。韩国职业技术教育在其快速工业化的进程中起了关键的作用。在各种国家考试中获得资格证书的人都视为具有获得学士学位的同等学历的资格。韩国职业教育在为经济发展提供人力方面发挥了重大的作用。的确，韩国的经济实力由于其高水平的职业教育而获得了更大的发展。特别的，由于职业教育为个人提供了重要的知识和技能，使他们通过了事业的发展而提高了个人的生活水平，职业技术教育对于个人和国家的发展都越来越重要了。

三、自主创业——大学生就业的新方向标

“人往哪里去？钱从哪里来？”大学生就业难，到底难在哪里？在谈到这个问题的时候，我们还可以还个角度来思考，中国的人口难么多，能够提供的就业岗位也是相对有限的。这就要求我们要转变观念，形成新的理念，从就业走向创业，不仅给了自己就业的机会，还可以为社会创造更多的就业机会来满足更多的求职者。

（一）、从城市如何引进人才来谈创业环境

创业需要一个好的创业环境。创业环境，常被视为一个城市，一个地区经济增长的重要环节。这就要求我们大学生在选定目标城市的时候，找准位置，找准方向。每逢应届毕业生离校之际，他们对创业地的比较和选择，热点区域都很集中，以北京为代表的环渤海地区，以广州、深圳为代表的珠三角地区，以及上海为代表的长三角，成为大学生创业的重要聚集地。

（二）、就业问题和国家大政方针的关系、就业问题还要跟当时的国家大政方针紧密的联系起来。一句话就是我们国家培养的人才是给自己用的。比如说我过就建设西部所提出的“西部大开发”就是鲜明的例子，还有即将完成建设的三峡工程，更大方面就涉及到我国的国防建设，提高我国的综合国力，提高在世界上的地位等等。2008年北京奥运会给我国带来了无限商机，所以早在刚刚申办成功以后就有更多的大学来开设国际贸易和国际商务，也就是说国家的政策决定了人才培养的方向。

（三）、大学生应该做好自我职业的规划

随着我国加入WTO的步伐，我国和世界经济融入一体的程度加深了，要想在世界上立足，就要搞好国民经济建设，提高人均GDP。我们大学生是祖国的未来，民族的希望，要把握住这么大好机遇，在激烈的竞争中立于不败之地，力争把祖国建设得更加繁荣富强。因此，我们更应该为自己做好职业规划，要从自身的实际出发，找出想做而又能做的事，分析自己的价值、实力和需求，然后考虑可行性，这就是通俗所说的“职业规划”，对现在“不包分配”的大学生来说，应该有一开始就要有所准备。职业规划强调的是要从填报高考志愿到进入大学校门开始，就要对自己以后的职业生涯进行思考规划。

时下，“大学生就业指导服务应贯穿大学四年”的呼声很高，很多大学生提出就业指导服务不能仅仅是“季节性快餐”，而应全程性指导服务，全方位切入。事实上，从国外的经验看，大学生应该从一踏入大学门槛的时候就要开始职业规划，为自己的发展设定长远的目标？那么，如何做好大学生的职业规划呢？要正确的自我定位，要自我评估，要清楚的自我认识，发现自己真正的兴趣所在，要清楚的知道自己的实际情况，不可盲目无数；做好自我规划，就是要确定短期和长期目标，人是有理性的动物，受周围环境的影响特别明显，要不断的激励自己

努力再努力，完成一个个目标，最后的胜利一个属于你；学校应承担职业指导的责任，这种职业指导贯穿学生的整个大学生涯，对学生就业观的形成，增强择业能力和求职技巧很有帮助，就业指导中心还非常重视为毕业生提供就业服务，学校收集整理的就业信息都要输入电脑，供学生随时查阅，此外，学校每年还要向雇主推荐学生就业，举办职业交流洽谈会，并负责接待雇主来校对毕业生进行面试，经学校推荐的毕业生成功就业率往往高于其他渠道。

四、总结全文，号召青年大学生予以实际行动

经济发展教育先行，教育是发展的基础，但是年轻人完成了教育后干什么呢？应该鼓励年轻一代去参与创业，事实上，我们这些与改革一起诞生的年轻人有着强烈的创业欲望。在目前阶段来说只是苦于必要的创业扶持和引导。我们有火一样的创业热情，希望政府部门应该积极鼓励我们去自主创业，通过有关的政策扶持和资金支持，降低创业的门槛、创业成本和创业的风险，让我们大学生的创业精神得到弘扬和落实。

大学毕业生的就业是人力资源管理中最原始也是最重要的环节，这一问题解决的好坏直接关系到学校和个人的生存和发展以及整个社会的稳定。大学毕业生的就业工作不仅仅是学校的本质工作，还需要社会各界的广泛参与和关注。随着高等教育体制改革的逐步深入发展，大学毕业生的就业工作就显得尤为突出了，我们广大的大学毕业生们还是应该以火一样的热情，大胆创新，为我们大学毕业生就业去开辟一片属于自己的天空！年轻就是资本，年轻就是财富，我们年轻，我们就有活力。我们要以火一样的热情来点燃我们的青春，也只有这样，我们才能成为经济建设和社会发展的精英人才，我们的国家才会兴旺发达！

第四篇：青年座谈会讲话

来到局里一年多了，近期借着学习部领导讲话和这次恳谈会的机会，静下心来对这一年来的工作和学习、思想情况进行了反思，特别是最近由调研处到督察三室，从事了两个完全不同的岗位，现在结合自身工作情况从我这个点谈一些粗浅的感受和打算，不当之处请各位领导批评指正。

一是转变角色，融入新岗位。

由调研处到督察三室，由主要从事文字工作到接触具体的督察业务，岗位和工作内容都发生了变化，如何适应新的工作岗位成为摆在面前的首要问题。进入新岗位，首先对青岛市的基本情况和本处室的工作开展情况进行了解，逐步掌握情况，熟悉状况，入手各项工作。在平时工作中，日常事务按领导批示及局规章制度处理，重要事项及时向鞠处汇报，遇到问题及时与领导沟通，勤请示，多汇报，努力做好每一项工作。

二是强化学习，满足新要求。

来到督察三室从事具体的督察业务工作，对个人素质和能力提出了新要求。在工作中遇到不清楚、不了解、把握不准的东西，多查阅资料，多向领导、同事请教，力求搞懂、吃透。注重加强学习，不断学习掌握党的路线、方针、政策、土地法律法规、督察业务知识等，努力提高政治思想觉悟，提高业务理论水平。在实践中不断改进工作，完善提高；强化理论学习，加强理论修养，夯实基础，提高素养；向身边的人和事学习，积累点滴，以求提高。以工作需要指引学习方向，以学习指导工作实践，深入思考，加快学习成效向工作成果的转化，学以致用。同时，注重日常积累，探索形成适合自身情况和岗位要求的学习方法，建立完善业务知识体系。

三是主动谋划，做好新工作。

到督察三室即面临独立工作的局面，主动谋划，积极作为尤为重要。由单纯应对处理领导交办的工作任务，到立足处室职能，立足督察区域实际，主动思考，主动谋划，主动作为，工作思路逐步进行调整。面对各项业务工作，不断强化绩效意识，努力摒弃惯性思维，拓宽思路，深化认识，积极培养主动作为、改革创新的意识。

为及时获取第一手资料，注意从各种渠道搜集整理工作相关信息，开展有针对性的基础工作，通过新闻媒体报道、信访线索等，有效拓宽信息来源，力求把握督察区域情况的动态变化，全面了解督察区域经济社会发展以及土地利用和管理情况，做到心中有数，“坐在家里知天下”。

第五篇：青年座谈会讲话

在青年员工座谈会上的讲话

各位同事：大家好

今天召开一个青年员工座谈会，主要是想让大家互相交流一下，也可以说是一次集体谈心活动。希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活、学习的情况谈谈有什么收获、体会和建议。通过这次交流，增进互相了解，也是希望我们能在思想上、工作上茁壮成长，不断适应工作需要，更快更好地进步。

近几年，公司的情况有了很大变化，突出的一点就是充实了一大批青年员工进来，人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，包括这两年刚召进来的新员工，不管是在实习岗位，还是进入正式的岗位，很多都受到领导、同事的好评。在此，我也谢谢大家没有辜负公司领导的希望。

“未来属于青年，未来取决于青年”。青年是最有生机和活力的群体，同时也是最有可塑性的群体。大家知道，这几年公司发展特别快，需要大量新鲜血液，公司也在不断的努力，每年都招收大批的新员工，希望大家与老同志之间优势互补，相互学习，团结奋进，共同为公司的发展添砖加瓦。同时，我也代表团委向大家（包括我自己）提几点更高的希望和要求。

第一，政治上要成熟老练，坚持与党组织保持高度一致。当前，我们公司处于发展的重要战略机遇期，青年员工尤其要保持清醒的头脑，正确看待工作中出现的困难、矛盾、问题，也就是坚持识大体、顾大局、想大事，公司的发展改革必然会带来一些问题，确信会在不断深入的发展改革实践中得到解决，而不能人云亦云、随波逐流、牢骚满腹。要永远保持奋发向上的精神风貌，以积极乐观的态度去面对工作和生活。遇到任何困难和挫折，也不能放弃自己的理想信念和丧失斗志。要有团队精神，严于律己，宽以待人。要原则问题不放过，枝节问题不计较。有句名言，“精勤于业，躬耕于事，诚挚于人，磊落于世”，很有道理。

第二，工作上要坚持高标准、严要求，多用心、肯钻研，虚心向老师傅学习。雨雾首先是要热爱公司，自觉用心钻研，认真负责，扎扎实实，总结规律，干一件事成一件事，而不能眼高手低，大事做不来，小事做不好，总给工作添乱或造成失误；要不断在实践中积累经验，发现问题，及时改进，有所创新，进一步提高工作质量和效率；要多向老师傅学习，学习他们扎实严谨的工作作风、一丝不苟的工作态度、埋头苦干、任劳任怨的“老黄牛”精神，不要总拿自己的优点和长处去比较别人的不足和短处。海尔集团总裁张瑞敏说过：“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平

凡”。只要坚持不懈地踏踏实实完成好所承担的本职工作，做“有心人”，善于取人之长，补己之短，就一定能够在工作生涯中做出成绩

并得到锻炼、得到提高和得到公司的认可。“信心、毅力、勇气三者俱备，则天下没有做不成的事”。

第三，要树正气，讲协作，求团结。这是任何一个团队不可或缺的灵魂所在。只有如此，才能出凝聚力、出战斗力、出生产力，没有它，任何事业都难以发展，任何工作都难以为继。我们青年人要自觉珍惜和维护公司和谐、轻松的氛围，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境，为创建“和谐青龙”而努力。笑容，可以表达善意，还可以缩短人际间的距离。作为年轻人，要特别注意谦虚谨慎，纯朴厚道，不要总是寄希望别人给你什么，要首先想你能为别人做什么。千万不要当一天和尚撞一天钟。

第四，要勤于学习，善于学习，不断充实和提高自己。现在知识更新、科技进步很快，不抓紧学习就跟不上时代的步伐。因此，我们必须不断丰富自己的知识储备，结合工作，多学习、多总结、多反思等等，并从实践中多积累经验，提高工作水平和管理能力。要把书本知识和社会实践结合起来，把日常言行与学识修养结合起来。总之，要树立“活到老、学到老”的思想，在学习中寻找乐趣，在学习中充实自己，在学习中促进工作，在学习中规划人生，千万不能荒废自己的大好时光

说了这么多，主题只有一个，就是希望我们尽快茁壮成长起来。我这有一个比喻，说社会是一锅沸腾的开水，关键看人用什么材料投入。第一种材料是生鸡蛋，第二种材料是胡萝卜，第三种是干茶叶。结果呢？第一种被煮硬了，从生动鲜嫩变成凝固僵硬，我们很多人就这样被社会

煮硬了，不再有梦想与鲜活。第二种被煮软了，从鲜灵灵的胡萝卜变成软榻塌的胡萝卜泥，这就是随遇而安，迁就规则，而第三种，干巴巴的茶叶渐渐舒展开来，一锅清水变成喷香的茶水，就是当人被世界改造时是一种滋润的，舒展的，找到自我的状态，同时凭自己的力量又一次次改造世界，所以，我坚信每个人在世界上终其一生的成功不是成为偶像，楷模，而是最终成为自己！还有一首诗：“年轻没有什么不可以。输了？我输的起！错了？我有时间改！哭了？我还有力气可以尽情的笑！”所以年轻，我们有更多的机会创造可能，趁着我们还年轻，向成功冲刺吧！最后，我祝福大家，在公司生活开心，工作顺利。