青年座谈会讲话

第一篇：青年座谈会讲话

青年座谈会讲话

各位领导，同事：

大家好，我叫李晓鹏，来自鄂电检修处热控班。首先很感谢厂里组织这次座谈会，让我们这批石电工作的青年职工有一次相互了解认识和交流的机会。我是2007年去鄂电工作的，分配到鄂电热控班，对我来讲，这是一个全新的环境，所接触的人和事物都是新的。但是经过5年的工作学习，我逐渐适应了现在的工作，这5年来我从热控辅网到主网，一步步的走上班组管理岗位，在加强个人学习的同时，还培养出一批熟练的热控技术人员，在5年的鄂电工作中我的技术和思想都得到新的升华。2010年2011年热控班组先后共进行了2次机组大修和数次抢修，我作为主要技术负责人，带领热控检修人员经常白天、夜里加班。作为专业的班组负责人有时候连续十几天吃、住在鄂电。

平时工作中，同事之间，需要沟通，有效的沟通，可以大大提高整体的工作效率。作为一个普通的员工，我干着极其平凡的事业，自参加工作以来，我刻苦钻研本职工作所需的知识，坚持学以致用，不断提高业务水平，赢得了部门领导和班组员工信任和尊敬，受到业主领导的充分肯定和高度赞扬。所以，我认为在新工作中首先要提高自己的沟通能力。每份工作都有它的压力，面对新的环境，都会有从一个不适应到适应的过程。在这个过程中，我们要学会承受压力，学会如何解压，学会如何迅速适应新工作。在鄂电工作5年来，我作为主要技术负责人，先后参与了鄂电公司＃

1、2机组多项改造，尤其是带领完成的“凝结水泵变频器控制逻辑”已经应用于鄂电公司＃

1、2机组，取得节能效果显著。2010年独立完成的微油点火逻辑控制系统，取得一次成功，将燃油减少至最低。在AVC控制中，与厂家配合共同完成AVC控制系统，目前投入使用。但是这些成绩的取得，都包含着热控全部同志的团结努力以及与业主的大力协调、沟通。

我们在工作中有着高度的敬业精神，对上级领导布置的工作一丝不苟。为了圆满完成工作，我习惯会把每日需要做的工作，写在笔记本上，包括工作的要求和完成时间等，可以让我分配好一天的工作。完成一项，我就把它划掉，防止自己忘记要做的工作。在鄂电的设备维护上，我们不知牺牲了多少休息时间，在年轻同志的成长上，我们更是放在心上，培养出一批优秀的热控技术人员。目前鄂电一批又一批的热控人员走向武威、水洞沟及酒泉等电厂，成为热控行业的骨干，还有的成为国电十佳员工。

今年鄂电热控班组热控专业人少，技术力量薄弱，运行人员对设备要求严格，这更给班组的工作增添了压力。无论是中午还是深夜，每逢接到运行人员电话，我们总是以最快的速度到现场，确保设备稳定。在另一方面，抓紧时间进行技术培训，想方设法让大家多学多练，积极联系各个厂家索要设备技术资料，请厂家进行班组培训，通过各种方法这样锻炼了热控专业的每一名员工，培养出了不少技术骨干。据每月统计，一个月下来，我们出勤和加班都要接近40天。鄂电班组夜间值班人员少，各专业要团结协作，夜间消缺工作经常电话不断。作为热控班组第一责任人，必须对热控专业日常检修工作都应该熟悉，我们经常放弃了多个休息日，全面地了解了班组各专业的日常维护工作的内容和方法。在设备日常维护消缺工作中，带领班组员工克服检修人员少、工作任务多、劳动强度大

等一系列困难，同大家一起奋战在检修现场。面对现实，我们没有丝毫妥协，而是鼓足勇气，积极努力克服困难，经常与相关领导进行主动沟通，积极主动协调班组的日常工作。在大家的吃苦耐劳、勇于奉献、以身作则精神的带动下，鄂电项目部检修锻炼成为了一个能吃苦耐劳，检修技术强的集体，圆满完成了鄂电热控设备检修维护的重任。热控班组对现场设备逐一进行状态诊断和治理，特别对严重影响机组安全稳定的难题进行攻关。先后完成了#

1、#2机组工业废水系统改造、#

1、2机组磨组油站触摸屏升级、输煤系统控制系统整治、化水系统远程通讯及1、2期的整合，DCS系统逻辑完善及协调控制等工作。到现在为止，现场设备的健康状况有了非常大变化，消除了设备重大隐患，使机组设备运行稳定，正在走向设备精细化维护的轨道。以良好的大局关、较强的协调能力、高涨的工作热情和严谨的工作作风为鄂电设备运营检修工作以及机组安全稳定运行作出了积极的贡献。

近半年来，随着节能减排工作的开展，各项节能工作的落实，人员技术水平的提高，机组部分系统的改造工作也已顺利完成，并得到了业主和部门领导的充分肯定和认可。例如：凝泵变频器改造、工业回收水系统改造、磨组出口风压防堵装置改造、#2炉减温水系统改造、风机油站控制系统改造等等。从节约一度电、一滴水做起，养成良好的用水、用电习惯。一些简单易行的改变，就可以减少能源的消耗。例如，在不需要继续充电时，随手从插座上拔掉充电器；如果一个小时之内不使用电脑，顺手关上主机和显示器；下班回家时，关上班里的日光灯；夏季炎热的天气里，将空调温度设定在25℃；把可以再利用的打印纸统一收集再利用等。随着在日常工作中我们互相提醒、相互监督，这些习惯已经深深烙在我们大脑意识中。

我们虽然做了一些工作，但离上级的要求还有很大差距，我们决心在上级领导下，按照科学发展观的要求，开拓创新，求真务实，不断开创节能减排工作的新局面，为节能减排、为公司创收作出更大的贡献。

有人说，组织上入党一生一次，而思想上入党是一生一世。是的，从现在开始，我要更加完善自己，勤奋学习，练好技能，积极进取、踏实工作；我有信心在党的关怀、佑护、激励和教育下不断进步、日渐成熟、成长为一名合格的党员。

第二篇：青年座谈会讲话

来到局里一年多了，近期借着学习部领导讲话和这次恳谈会的机会，静下心来对这一年来的工作和学习、思想情况进行了反思，特别是最近由调研处到督察三室，从事了两个完全不同的岗位，现在结合自身工作情况从我这个点谈一些粗浅的感受和打算，不当之处请各位领导批评指正。

一是转变角色，融入新岗位。

由调研处到督察三室，由主要从事文字工作到接触具体的督察业务，岗位和工作内容都发生了变化，如何适应新的工作岗位成为摆在面前的首要问题。进入新岗位，首先对青岛市的基本情况和本处室的工作开展情况进行了解，逐步掌握情况，熟悉状况，入手各项工作。在平时工作中，日常事务按领导批示及局规章制度处理，重要事项及时向鞠处汇报，遇到问题及时与领导沟通，勤请示，多汇报，努力做好每一项工作。

二是强化学习，满足新要求。

来到督察三室从事具体的督察业务工作，对个人素质和能力提出了新要求。在工作中遇到不清楚、不了解、把握不准的东西，多查阅资料，多向领导、同事请教，力求搞懂、吃透。注重加强学习，不断学习掌握党的路线、方针、政策、土地法律法规、督察业务知识等，努力提高政治思想觉悟，提高业务理论水平。在实践中不断改进工作，完善提高；强化理论学习，加强理论修养，夯实基础，提高素养；向身边的人和事学习，积累点滴，以求提高。以工作需要指引学习方向，以学习指导工作实践，深入思考，加快学习成效向工作成果的转化，学以致用。同时，注重日常积累，探索形成适合自身情况和岗位要求的学习方法，建立完善业务知识体系。

三是主动谋划，做好新工作。

到督察三室即面临独立工作的局面，主动谋划，积极作为尤为重要。由单纯应对处理领导交办的工作任务，到立足处室职能，立足督察区域实际，主动思考，主动谋划，主动作为，工作思路逐步进行调整。面对各项业务工作，不断强化绩效意识，努力摒弃惯性思维，拓宽思路，深化认识，积极培养主动作为、改革创新的意识。

为及时获取第一手资料，注意从各种渠道搜集整理工作相关信息，开展有针对性的基础工作，通过新闻媒体报道、信访线索等，有效拓宽信息来源，力求把握督察区域情况的动态变化，全面了解督察区域经济社会发展以及土地利用和管理情况，做到心中有数，“坐在家里知天下”。

第三篇：青年座谈会讲话

在青年员工座谈会上的讲话

各位同事：大家好

今天召开一个青年员工座谈会，主要是想让大家互相交流一下，也可以说是一次集体谈心活动。希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活、学习的情况谈谈有什么收获、体会和建议。通过这次交流，增进互相了解，也是希望我们能在思想上、工作上茁壮成长，不断适应工作需要，更快更好地进步。

近几年，公司的情况有了很大变化，突出的一点就是充实了一大批青年员工进来，人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，包括这两年刚召进来的新员工，不管是在实习岗位，还是进入正式的岗位，很多都受到领导、同事的好评。在此，我也谢谢大家没有辜负公司领导的希望。

“未来属于青年，未来取决于青年”。青年是最有生机和活力的群体，同时也是最有可塑性的群体。大家知道，这几年公司发展特别快，需要大量新鲜血液，公司也在不断的努力，每年都招收大批的新员工，希望大家与老同志之间优势互补，相互学习，团结奋进，共同为公司的发展添砖加瓦。同时，我也代表团委向大家（包括我自己）提几点更高的希望和要求。

第一，政治上要成熟老练，坚持与党组织保持高度一致。当前，我们公司处于发展的重要战略机遇期，青年员工尤其要保持清醒的头脑，正确看待工作中出现的困难、矛盾、问题，也就是坚持识大体、顾大局、想大事，公司的发展改革必然会带来一些问题，确信会在不断深入的发展改革实践中得到解决，而不能人云亦云、随波逐流、牢骚满腹。要永远保持奋发向上的精神风貌，以积极乐观的态度去面对工作和生活。遇到任何困难和挫折，也不能放弃自己的理想信念和丧失斗志。要有团队精神，严于律己，宽以待人。要原则问题不放过，枝节问题不计较。有句名言，“精勤于业，躬耕于事，诚挚于人，磊落于世”，很有道理。

第二，工作上要坚持高标准、严要求，多用心、肯钻研，虚心向老师傅学习。雨雾首先是要热爱公司，自觉用心钻研，认真负责，扎扎实实，总结规律，干一件事成一件事，而不能眼高手低，大事做不来，小事做不好，总给工作添乱或造成失误；要不断在实践中积累经验，发现问题，及时改进，有所创新，进一步提高工作质量和效率；要多向老师傅学习，学习他们扎实严谨的工作作风、一丝不苟的工作态度、埋头苦干、任劳任怨的“老黄牛”精神，不要总拿自己的优点和长处去比较别人的不足和短处。海尔集团总裁张瑞敏说过：“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平

凡”。只要坚持不懈地踏踏实实完成好所承担的本职工作，做“有心人”，善于取人之长，补己之短，就一定能够在工作生涯中做出成绩

并得到锻炼、得到提高和得到公司的认可。“信心、毅力、勇气三者俱备，则天下没有做不成的事”。

第三，要树正气，讲协作，求团结。这是任何一个团队不可或缺的灵魂所在。只有如此，才能出凝聚力、出战斗力、出生产力，没有它，任何事业都难以发展，任何工作都难以为继。我们青年人要自觉珍惜和维护公司和谐、轻松的氛围，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境，为创建“和谐青龙”而努力。笑容，可以表达善意，还可以缩短人际间的距离。作为年轻人，要特别注意谦虚谨慎，纯朴厚道，不要总是寄希望别人给你什么，要首先想你能为别人做什么。千万不要当一天和尚撞一天钟。

第四，要勤于学习，善于学习，不断充实和提高自己。现在知识更新、科技进步很快，不抓紧学习就跟不上时代的步伐。因此，我们必须不断丰富自己的知识储备，结合工作，多学习、多总结、多反思等等，并从实践中多积累经验，提高工作水平和管理能力。要把书本知识和社会实践结合起来，把日常言行与学识修养结合起来。总之，要树立“活到老、学到老”的思想，在学习中寻找乐趣，在学习中充实自己，在学习中促进工作，在学习中规划人生，千万不能荒废自己的大好时光

说了这么多，主题只有一个，就是希望我们尽快茁壮成长起来。我这有一个比喻，说社会是一锅沸腾的开水，关键看人用什么材料投入。第一种材料是生鸡蛋，第二种材料是胡萝卜，第三种是干茶叶。结果呢？第一种被煮硬了，从生动鲜嫩变成凝固僵硬，我们很多人就这样被社会

煮硬了，不再有梦想与鲜活。第二种被煮软了，从鲜灵灵的胡萝卜变成软榻塌的胡萝卜泥，这就是随遇而安，迁就规则，而第三种，干巴巴的茶叶渐渐舒展开来，一锅清水变成喷香的茶水，就是当人被世界改造时是一种滋润的，舒展的，找到自我的状态，同时凭自己的力量又一次次改造世界，所以，我坚信每个人在世界上终其一生的成功不是成为偶像，楷模，而是最终成为自己！还有一首诗：“年轻没有什么不可以。输了？我输的起！错了？我有时间改！哭了？我还有力气可以尽情的笑！”所以年轻，我们有更多的机会创造可能，趁着我们还年轻，向成功冲刺吧！最后，我祝福大家，在公司生活开心，工作顺利。

第四篇：青年员工座谈会领导讲话

青年员工座谈会领导讲话范文三篇

尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：

大家好！今天是公历__月__日，农历__月初九，农历新年已经过去了__天，但在这里，我还是要送上__年我最真挚的祝福，祝愿大家在__年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！

同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司____首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。

刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。在这里，我也要强调三点：

第一，遵章守纪、重塑形象。

__年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。

再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章

制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求罗列出来），同时注意安全，服从领导和工作安排。

第二，齐心协力、精诚团结。

截止今天，我们公司现有人员（管理及职工）共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标（赚钱），也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整（为什么要调整及调整的要求和意义），如有不到之处，还望大家多体谅与理解。

第三，忠于职守，尽职尽责。

我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里？在发生紧急情况时，要看到你们的身影；在困难面前，要看到你们的身影；在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的`要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心

里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。

全体员工朋友们，____年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成__年各项目标任务，为文章文具公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗！

谢谢大家！

篇二

各位领导、同事：

大家下午好！在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导。同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸！

我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自2002年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近20年，在这将近20年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因为学到了的就是自己的！

在近20年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。

今天有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给大家几个建议：

（一）“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的＇问题时，多向师傅们。同事们请教，因为三人行，必有我师。我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验。而且那是在提升自己技能和知识，有什么不好意思的。

（二）宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。

不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。

公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导，工人师傅，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应该树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自己一个正确的定位，和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远，要积极，主动，踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业一定能不断发展和壮大，而我们一定能在公司实现自己的人生价值。

谢谢

篇三

各位同仁：

大家上午好！时隔半年之久，这天，咱们又齐聚一堂，共谋发展，内心激动十分，感动万分！在此，我谨代表四川蓉药集团和即将在重庆成立的玖信健佳生物科技有限职责公司向大家致以最最诚挚的谢意和敬意！感谢你们在过去的一年里，为公司的发展不遗余力，出谋划策。可谓批星戴月，劳苦功高！公司能有这天的发展，与你们的发奋是分不开的！同时，个性感谢大家对我的帮忙和关心！

蓉药集团重庆营销服务中心自去年成立以来，至今也一年有余，在过去的一年里，咱们并肩作战，同欢苦，共荣辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收获和愉悦！最为宝贵的收获是培养了一批公司骨干人员，汇集了一大批你们这样的销售精英和营销高手！看到你们，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的未来，有你们在，我坚信！有任何的困难咱们都能够克服，有任何市场咱们都能够做好！公司的明天将充满无限期望！

过去的一年，有太多太多的故事，值得咱们追忆，回想当初来到垫江，我能够说是一无所有，只有一名员工，几千块钱。有的只是坚信自我会成功的信念，以及一往如前的大无畏的勇气。市场一片空白，营销模式一片陌生，很茫然、很无助。一切都是从零开始。我至今依然记的，40几度的高温天气，我和郭丽娟在高安，为了找到一个客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。短短两个月，我走遍了几乎垫江所有的客户！最后把市场打开了，用咱们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了之后的长寿市场、忠县市场。才有了咱们此刻坐在一齐的所有同事。回想往事，感慨颇多，为了公司的发展，咱们有很多的同事付出了很多，虽然，此刻有的同事没有在公司上班了，但我依然怀念他们！依然感谢他们！

过去的一年中，咱们有过太多的失败，也有过很多的成功。归纳过去，展望未来。咱们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴不足。咱们需要的是认真归纳，深刻反思！共同创造更加辉煌的明天！

下方，我将咱们过去一年以来公司所存在的一些问题简单作一下归纳，期望大家共勉！

一、在过去的一年中，公司产品在市场上从无到有，从滞销到畅销。

知名度、美誉度不断攀升。截止到6月30日，咱们三个市场，共实现销售回款160多万元。客户九千多家，其中，建立稳定供销关联的近三千家。产品也有原来的16种增加到此刻的20几种，并且以后还会逐渐增加！咱们充分看到了市场的潜力，也看到了蓉药集团和咱们的发展。

二、在过去的一年中，公司员工队伍从最初的一个人，发展到这天的几十人，员工队伍不断成长，销售额更是节节攀升。

涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干，为公司的后续发展带给了可靠的人力资源保障。咱们不但完善了咱们的管理制度，还完善了咱们的企业文化，并且还将不断发奋，不断完善，发奋为大家创造一个好的平台，一个愉悦和谐的工作环境。

三、在过去的一年中，营销模式从陌生到熟悉，从不了解到应用自如，并且，在大家的共同发奋下，咱们创新了很多营销模式，垫江06年十月十日中秋感恩活动更是创下垫江之最、蓉药之最。

每每回忆至此，就不禁感到十分自豪，正因咱们有一个团结的团队，创新的团队，这也正是咱们公司最为宝贵的财富。

四、此刻的咱们，更是得到了蓉药集团总部的大力支持，得到了王总和李总的大力帮忙，公司总部不但给了咱们300万的信用担保，还给了咱们更多的市场。

咱们有蓉药集团这样一个好的平台，有总部大力的扶持，是没有理由做不好的。

过去的辉煌都也成为过去，人的眼睛是长在前面的，不是长在后面，此刻的咱们，最就应做的.是做好以后的工作。保证咱们以前犯过的错误不在出现第二次，有鉴与此，我跟大家开诚布公的归纳归纳咱们过去的一年来所犯的错误，也许，这些错误在大多数人看来都是情有可原，难以避免。也有人说职责不在员工，在领导。是的，我也很认同这种说法，过去的所有错误，职责的确不在员工，也不在经理，而在于我自我，如果我不出差，不担搁这段时刻，所有的错误是不是都能够避免呢？因此，这天把这些过去的失误指出来，并不是要追究哪一个人的职责，而是要大家共勉，共同反思。

我的发言完毕，谢谢大家！

第五篇：青年员工座谈会讲话提纲

青年员工座谈会

各位领导好：能作为青年员工的代表参加这次座谈会，内心十分激动，也感到无比的光荣，现结合自身的工作岗位提出自己的一些想法和大家一起交流：

一、从个人来看，作为董事长秘书岗位的特殊性，我每天要接待外来

单位的领导及来访人员，所以要加强自我素质的提高及办公业务的学习。

二、公司建设方面，我认为团队建设很重要，分两个方面，一是加快

公司第三梯队的培养和锻炼；二是，对外招聘加大公司人才的储备，使公司处于一个健康向上的发展状况！

三、做为内管部门的一员，觉得公司就是一个大的团队，部门是大团

队中的一个分支，想成为一支在市场上有战斗力的团队，必须有精细化的管理，严格考核，严格执行标准化管理！

四、有了一支有战斗力的团队后就必须为这个团队树立一个好的品

牌，我觉得在13年不论是从公司还是到个人，对内对外都必须时刻牢记自己是中城人，为公司树立品牌形象，如果条件允许的话可以在不同的领域培养一些形象代言人加大公司品牌的宣传和推广。而品牌的建立我个人觉得重中之重要是物业管理，因为我们的房子在陆续交付，只有更好的物业管理团队来管理，才能让中城的业主觉得买了中城开发的房子物有所值、物超所值，形成良好口碑！