六盘水市钟山区促进微型企业发展工作情况汇报

第一篇：六盘水市钟山区促进微型企业发展工作情况汇报

六盘水市钟山区创建省级创业型城市工作

情况汇报

各位领导：

根据会议安排，现就我区创建省级创业型城市创建工作情况简要汇报如下，不当之处，敬请批评指正。

一、工作开展情况

目前，我区已初步建立以镇、乡为单位的基层创业平台，出台了扶持微型企业发展的方案，并在逐步配套财政相关扶持资金。2010至2011年11月底，我区己累计实施SYB创业培训（该培训是国际劳工组织SIYB培训体系中的初级层次培训项目）1731人，新开设GYB创业培训60人，扶持创业85户，带动就业232人，发放政府贴息小额贷款592.8万，建立信用镇1个，信用村15个，信用组4个。在2012年继续在全区开展老鹰山、月照、大河等3个信用乡镇的创建工作，在大湾创建5个信用村、汪家寨创建2个信用村、凤凰街道办事处创建1个信用村。2012年1至3月我区微型企业创业培训8个班（240人），并对筛选的41户微企进行实地考察，建立微型企业创业评审制召开微型企业创业评审会，34户通过创业评审，颁发全市首期微型企业营业执照。目前为止，经过基层工商分局初审，我区已为600

多户申办微企的经营户进行了名称预先核准，行业涉及餐饮、服务、加工制造、种养植、文化创意等行业。

（一）加强组织领导

我区及时成立了以区政府主要领导任组长，区政府办、区人劳局负责人任副组长，区发改、经信、住建、教育、财政、国土、工商、商粮、国税、地税、信用联社等相关职能部门和工青妇、残联、工商联等群团组织为成员的领导小组，下设办公室在区人力资源和社会保障局，具体负责组织协调工作。建立并落实成员单位联席会议、联动服务、信息宣传等相关制度，搭建了以创业指导服务中心为载体的联合创业服务平台，完善了创业工作联动推进机制，推动工作有序开展。

（二）优化创业环境

一是制定下发了《钟山区创建省级创业型城市工作实施方案》、《钟山区创建省级创业型城市宣传工作方案》、《钟山区大力发展微型企业促进创业型城市建设实施方案》和《钟山区人力资源和社会保障局六盘水市钟山区工商业联合会关于筹建钟山区创建省级创业型城市专家指导团实施方案》等相关文件，从政策方面进一步优化创业环境。二是降低小额贷款门槛，将信用村镇和五户联保创业人员纳入再就业资金贴息范围，对其小额贷款进行贴息，并按省市有关要求对持《再就业优惠证》和《就业失业登记证》的创业人员减免登记类、证照类、管理类等行政事业性收费。三是加大融资扶持力度，将区级创业小额担保贷款担保基金追加至300万元，放大担保放贷比例至1:5，并按规定简化部分申请流程。四是在原有促进创业政策的基础上，扩大了创业贷款的扶持范围，将持就业失业登记证的失业人员纳入扶持范围，并进一步提高信用村、社区的认定率。五是组建创业专家指导团，为具有创业意识和创业能力并有志创业的大中专毕业生、城镇失业人员、失地农民、农村富余劳动力、返乡农民工、退役军人、军嫂、从事个体或者合伙经营的创业者特别是取得SIYB创业培训合格证书的学员，提供开业登记、创业咨询、项目论证、市场分析、营销策划、技术创新、经营管理、投资分析、企业理财、信贷融资、贷款担保、企业诊断、政策法规、法律咨询、质量管理、知识产权、资产评估、国际贸易等方面的创业指导服务。

（三）完善创业培训体系

建立了广覆盖的创业培训体系，创新培训模式，积极推行SYB创业培训，增强培训工作的针对性和有效性，同时强化培训质量监控，由取得国家培训师资的人员授课，并进一步加强检查培训组织情况、学员管理情况、教学实施情况、师资授课情况、学员满意情况。另外，强化创业项目征集和跟踪服务工作，已征集开发市场发展前景好的创业项目200个，按照“个人自愿，风险自负”的原则，供

创业者选择。

（四）建设钟山区职业培训中心（含创业孵化基地、就业见习基地和实习基地）,项目前期工作拟于6月底以前完成,项目建设完成将促进我区微型企业蓬勃发展。

（五）加强创建省级创业型城市的宣传，钟山区建立以乡镇、街道办事处、村支两委、户代表为主的短信宣传平台，收集相关优惠政策。

二、存在问题和下步打算

一是宣传力度不够，群众知晓率还有待提高；二是由于我区财政支出压力大，新增财力难以满足财政支出增长需求，一定程度上影响了工作的顺利开展。

在下步工作中，我区将按照本次会议的安排部署，进一步落实省市关于大力发展微型企业的有关要求，拓展创业服务功能，充分发挥微型企业在转变经济发展方式，优化产业结构、促进创业带动就业等方面的积极作用，全面推动创建工作，为全区乃至全市经济社会又好又快、更好更快发展作出应有的努力。

第二篇：六盘水市钟山区人民政府办公室

湖北省建筑市场“黑名单”管理暂行办法

第一条 为加强建筑市场的监督管理，不断规范建筑市场各方主体行为，建立具有诚信激励和失信惩戒机制的市场信用体系，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程勘察设计管理条例》、《湖北省建筑市场管理条例》、《建筑市场诚信行为管理办法》等有关法律、法规规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 在湖北省行政区域范围内从事工程建设活动的企业和从业人员，适用本办法。

第三条 本办法所称的“黑名单”管理暂行办法，是指各级住房城乡建设主管部门对工程建设活动中严重违反建设工程法律法规规定的企业和从业人员，进行从严监管的办法。

第四条 “黑名单”管理暂行办法实行分级分类负责和项目属地监管的原则。省住房和城乡建设厅负责省级“黑名单”管理暂行办法的建立和组织实施，对各地住房城乡建设主管部门执行“黑名单”管理办法实施监督检查；各市、州、直 管市、林区住房城乡建设主管部门负责建立和施行本行政区域内“黑名单”管理暂行办法，并对本地列入“黑名单”的企业和从业人员实行监管。

第五条 “黑名单”管理暂行办法的实施遵循依法监管、客观公正、及时准确、惩防并举原则。

鼓励新闻媒体、社会组织或者个人监督“黑名单”管理暂行办法的执行，发现有违反“黑名单”管理暂行办法规定的情况，有权向各级住房城乡建设主管部门举报。

第六条 企业和从业人员存在违法违规行为或不良行为记录，被下列执法文书、监督执法记录等确认的，作为列入“黑名单”的依据：

（一）行政处罚决定书。

（二）住房城乡建设主管部门组织的市场、质量、安全等检查通报或责令整改、处罚建议等执法文书。

（三）已生效的人民法院判决书或者仲裁裁决书。

（四）工商行政管理机关、检察机关、监察部门对违法行为查处记录。

（五）其他具有法律约束力的文件。

第七条 企业和从业人员不良行为的认定按照《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》、《全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准》执行。有下列行为之一的责任主体，在记入不良行为记录的同时，列入市州级建筑 市场“黑名单”：

（一）存在严重影响安全生产和工程质量的违法违规行为：

1、发生较大及以上工程质量安全责任事故或者12个月内发生两次以上一般工程质量安全责任事故的。

2、瞒报、谎报或故意迟报质量安全事故的。

3、所参与的工程项目被省级以上住房城乡建设主管部门下达质量或安全限期整改、执法建议通知书，未按规定完成整改，并负有相关责任的。

4、因违反工程建设强制性标准存在工程质量、安全严重隐患拒不整改的。

5、存在严重影响工程质量或生产安全违法违规行为，拒不接受住房城乡建设主管部门执法检查的。

6、施工企业安全考评不合格，限期整改后仍不合格的。

7、其他工程质量安全方面存在严重违法违规行为，必须列入“黑名单”的。

（二）存在严重扰乱建筑市场正常秩序的违法违规行为：

1、建设单位、施工单位未按合同约定支付工程款或拖欠劳务工资，造成集访或极端讨薪事件，负有主要责任的。

2、未取得资质证书承揽工程或超越本单位资质等级承揽工程，允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程的；以他人名义投标或者弄虚作假骗取中标的。

3、危害国家利益、公共利益的违法行为及涉及商业贿赂等被国家行政机关依法查处的。

4、通过围标、串标、买标等不正当手段承揽工程业务的。

5、将建设工程肢解发包；将承包的工程转包或者违法分包的。

6、无施工许可证擅自开工，未按住建部门要求完成整改，并负有主要责任的。

7、所参与的工程项目12个月内三次以上被当地县级以上住房城乡建设主管部门下达市场、质量、安全停工通知书和处罚决定书的。

8、招标代理机构不认真履行职责，因工作失误，给委托人造成重大影响或重大损失的；招标代理机构与投标人串通舞弊，操纵中标结果的。

9、施工企业项目经理、监理企业项目总监理工程师未按要求履行岗位职责；施工、监理企业项目部管理人员无正当理由不到岗，造成严重后果的。

10、其他违反相关法律、法规规定的。第八条 以下行为列入全省建筑市场黑名单：

（一）存在第七条所列行为，情节严重，造成恶劣社会影响的；

（二）发生重大及以上工程质量安全事故；

（三）被住房城乡建设主管部门或者有关部门依法实施 降低资质等级、吊销资质证书、暂停执业、注销执业证书等行政处罚的。

（四）12个月内所参与的工程项目三次被省级以上住房城乡建设主管部门下达市场、质量、安全停工通知书和执法建议书的。

（五）12个月内被两个以上的市、州、直管市、林区住房城乡建设主管部门列入当地建筑市场“黑名单”的。

第九条

企业和从业人员列入全省建筑市场“黑名单”信息公布时限一般为6-12个月。法律、法规另有规定的从其规定。

第十条

实行“黑名单”管理暂行办法按以下程序进行：

（一）信息采集。由省及市、州、直管市、林区住房城乡建设主管部门负责，通过事故调查、执法检查、群众举报等途径，采集和查实存在上述行为的企业名称和个人姓名、案由、具体违法违规行为等信息。

（二）信息告知。对存在违法违规行为应该列入“黑名单”的，由负责记录的住房城乡建设主管部门告知当事企业和个人。当事方自收到书面告知后3日内可以提出陈述和申辩，对被纳入“黑名单”不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（三）信息公布。经确定列入“黑名单”的，由住房城乡建设主管部门通过政务网或其他方式及时对外公布。

（四）“黑名单”期限调整。各级住房城乡建设主管部门可根据被列入“黑名单”的企业和从业人员的整改情况，调整其信息公布期限。调整由企业提出申请，由负责审核确定的各级住房城乡建设主管部门或其委托的执法监督机构负责审查整改结果，对整改确有实效的，可缩短其“黑名单”公布期限，但公布期限最短不得少于2个月，两次以上列入黑名单的企业和个人不得缩短其“黑名单”公布期限。

（六）“黑名单”解除和延长。列入“黑名单”的企业，在公布时限内应向记录所在地住房城乡建设主管部门提交经法定代表人签字的企业管理整改报告。“黑名单”公布时限到期后，“黑名单”企业的违法事实得到有效整改，经住房城乡建设主管部门核查合格后，将其从“黑名单”中解除。“黑名单”企业不按规定提交整改报告或未按要求整改落实到位的，延长“黑名单”时限，延长期不得超过原公布期限。

第十一条 各级住房城乡建设主管部门应及时通报、公示和更新“黑名单”企业和从业人员名单。

第十二条 列入“黑名单”的企业和从业人员，应责令立即整改，依法进行处理，并实施以下监管措施：

（一）企业未从“黑名单”内解除前，各级住房城乡建设主管部门应将企业所承建工程列入当地重点监管对象，加大监督检查的频度和力度。发现企业在项目建设中存在第七条所列违法违规行为的，立即依法实施处罚，并及时通报企 业注册所在地住房城乡建设主管部门，逐级上报至省住房和城乡建设厅。

（二）企业或从业人员列入“黑名单”期间，当年一律取消各类有关企业或个人荣誉的评选资格，一律取消企业主要负责人各类评先资格。

（三）企业或从业人员列入“黑名单”期间，发生违法违规市场行为、建筑工程质量安全事故的，应按照有关法律法规的上限实施处罚。

（四）市州住房城乡建设主管部门应当及时将本级列入“黑名单”的企业和人员名单报送省级住房城乡建设主管部门和企业注册所在地住房城乡建设主管部门。列入“黑名单”的企业和从业人员，住房城乡建设主管部门通报有关部门，实施联动管理。

第十三条 各级住房城乡建设主管部门及其工作人员应当按照各自职责，密切配合，严格把关。对不严格执行本制度的，将依照有关规定实施问责。

第十四条 各级住房城乡建设主管部门，可结合本地实际，制定和完善本地区建筑市场“黑名单”管理细则。

第十五条 本办法自颁布之日起施行。

第三篇：《六盘水市钟山区人才引进暂行办法》

六盘水市钟山区人才引进暂行办法

第一章

总则

第一条 为大力实施人才强区战略，加大人才引进工作力度，促进人才资源的整体性开发，努力创造出一个能让各类人才脱颖而出的政策环境，为钟山区经济和社会各项事业全面发展提供强有力的人才保障，根据《六盘水市引进高层次人才试行办法》（市办发„2012‟24号）文件精神，结合钟山区实际，特制定本办法。

第二条 坚持“政府引导、按需引进、讲求实效”的原则，坚持“刚性引进与柔性引进并重”、“招商引资和招才引智并举”的原则，坚持“一事一议、特事特办”的原则，切实抓好人才引进工作。

第三条 钟山区的行政机关、企事业单位、社会团体（以下简称用人单位）均适用本办法。

第二章

引进对象及条件

第四条 本办法所称引进人才是指：

（一）国家“千人计划”入选者，国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才，国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，享受国务院特殊津贴的专家；

（二）享受政府特殊津贴或获得地级市以上“有突出贡

— 1 — 献中青年专家”称号的人才，学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人或重点学科带头人；

（三）45周岁以下具有中级以上专业技术职称的人才；

（四）获部、省科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上，与本区产业结构关系紧密的专业技术人才；

（五）具有硕士研究生学历，年龄一般在30周岁以下；具有博士研究生学历，年龄一般在35周岁以下；

（六）钟山区急需的其他紧缺人才。

第五条 本办法所指“钟山区急需的其他紧缺人才”指的是各单位根据实际上报，并经区委常委会研究同意引进的人才。

第六条 引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，开拓进取、勇于创新。

第七条 有下列情况者，不在引进之列。

（一）受过司法机关刑事处罚的。

（二）处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

第三章 引进方式

第八条 对符合第四条、第五条人才引进条件的，按以 — 2 — 下方式进行：

（一）通过调动的形式到钟山区工作；

（二）采取借调、兼职、停薪留职、辞职等形式到钟山区短期或长期工作；

（三）携带项目或资金的专业技术人员和管理人员通过技术转让、技术开发、技术咨询、技术入股或承包、承租、领办、创办、联办企业等形式到钟山区工作。

第九条 事业单位刚性引进人才，实行公开招聘制。

（一）面向社会公开招聘。用人单位制定招聘计划，确定拟引进人才的条件、标准、岗位和报酬，在区人才工作协调小组的指导下，面向省内外公开择优聘用。

（二）吸引高等院校毕业生。每年结合事业单位新增人员招考工作的开展，面向省内外高校有计划地引进紧缺、急需专业人才。

第十条 机关单位刚性引进人才，实行招考录用制。由组织人事部门根据工作需要，按照省、市统一部署和有关规定面向社会招考。

第四章 引进程序

第十一条 收集引才需求。根据本区重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展等相关行业需求，每年12月，需要引进高层次人才的部门、单位特别是区内学校、重点企

— 3 — 业、重点工业园区向区人才工作协调小组办公室申报次年引才需求。区人才工作协调小组办公室报区人才工作协调小组研究决定后发布引才目录。

第十二条 发布与对接。区人才工作协调小组办公室通过媒体发布引才目录或根据需求情况组团到有关高校、科研机构、企事业单位发布引才目录。需要引进人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。

第十三条 申报与推荐。采取个人申报与组织推荐相结合的方式。个人申报：根据引才目录，符合条件、有意来我区工作的各类人才均可直接向区人才工作协调小组办公室申报；申报材料包括：工作经历、相关业绩材料以及学历证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。组织推荐：达成初步引进意向的人才，由用人单位向区人才工作协调小组办公室申报引进人才计划；申报材料包括：人才引进计划申请书，用人单位法人营业执照复印件，引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历证书、资质证明（证书）和其它佐证水平与能力的材料复印件，用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目计划书。

第十四条 审查、考察和评估。区人才工作协调小组办公室对申报材料进行审查，确定初步引进的人才并与用人单位组成考察组到引进对象所在地或所在单位进行考察，考察结果经人才引进评估，评估结果报区人才工作协调小组审 — 4 — 议。

第十五条 审定批复。区人才工作协调小组对拟引进对象的考察结果及时进行审定、批复。

第十六条 签订协议。用人单位根据区人才工作协调小组审定意见，按照相关法律法规，与引进的人才签订书面合同或协议，对双方的权利义务，如服务期限、有关待遇、违约责任等作出约定。

第十七条 办理相关手续。用人单位根据区人才工作协调小组审定意见办理引进手续。用人单位引进的人才按照干部管理权限，分别由区委组织部、区人资社保局办理相关手续。

第五章 优惠政策及待遇

第十八条 开辟引进人才的“绿色通道”。引进外省市已取得专业技术资格的人才，可直接办理岗位聘任手续；引进的高层次人才的聘任，原则上不受单位岗位职数的限制。

第十九条 鼓励引进人才以专利、科技成果、技术、管理等要素参与分配，分配方式由用人单位与人才双方协商约定。留学人员来本区投资兴办的高新技术企业，享受外商独资企业的优惠政策。

第二十条 引进人才的配偶属于机关、企事业单位和社会团体的正式职工，可随调相应单位。根据用人单位与引进

— 5 — 人才面议确定的待遇，引进人才的落户、购房、社会保险、子女入学等方面的问题，有关部门应予提供方便，及时妥善解决。

第二十一条 属辞职或自动离职引进到钟山区工作的高层次人才，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位的工作时间可合并计算工龄；原单位不同意移交档案的，可重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。

第二十二条 事业单位引进高层次人才，经区人事、编制部门审核同意后，不受进人计划和专业技术职务结构比例的限制，增加专项编制计划。

第二十三条 加大政府人才开发投入力度，建立政府投入与社会筹集相结合的区人才开发专项资金，纳入财政预算管理，用于人才招聘、培养和奖励等，由区财政每年安排100万元专项资金，并随钟山区经济建设和社会事业的发展逐年增加投入。区人才开发专项资金接受审计、监察等相关部门的监督，任何单位和个人不得挪用。

第二十四条 每五年评选一次“优秀人才”和“人才工作先进单位”并给予表彰奖励；对业绩特别显著、贡献特别突出、创造出巨大经济效益和社会效益的优秀人才实施重 — 6 — 奖。

第六章

管理与考核

第二十五条 引进人才的考核管理，由组织、人事部门按照管理权限，会同用人单位共同负责，报区人才工作协调小组办公室审核备案。

第二十六条 用人单位须与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、聘用纪律、工作条件、工资福利与社会保险待遇、违约责任等双方的权利和义务作出约定。引进人才履行合同或协议情况，作为发放津贴、补助等的依据。

第二十七条 对引进人才实行试用期，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行考核并报组织人事部门审核，对考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。试用期间按照相关规定领取试用期工资。

第二十八条 用人单位对其所引进人才的德、能、勤、绩、廉等情况承担考核责任，要建立并落实严格、科学的考核制度和绩效评价制度。对引进的人才，考核不合格或在规定时间内达不到相应从业资格条件的，应及时解除聘用关系或按有关规定予以辞退。

第七章

工作体制

第二十九条 人才引进工作由区委人才工作协调小组

— 7 — 组织实施，区委组织部、区人力资源和社会保障局、区教育局、区财政局、区编委办、钟山公安分局等有关部门按照各自职能，积极配合协调，抓好政策落实。

第三十条 用人单位是人才引进和使用的主体，负责提出人才需求及资格条件、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务等人才引进的具体工作。

第三十一条 用人单位物色拟引进人选，进行接洽并达成初步引进意向后，向主管部门申报；主管部门组织专家对申报人选进行评审，提出建议并报组织、人事部门。

第三十二条 组织、人事部门征求有关部门意见后，报区委人才工作协调小组审批，用人单位根据批复意见，按照相关法律法规，与引进人才签订工作合同，办理引进手续。

第八章 附则

第三十三条 非公有制企业引进人才由用人单位自主决定。非公有制企业引进人才符合本办法规定的，在社会保险、子女入学、职称评定等方面享受本办法的有关待遇。

第三十四条 本办法由区人才工作协调小组办公室负责解释。第三十五条 本办法自印发之日起施行。

第四篇：六盘水市钟山区全民健身活动中心简介

六盘水市钟山区全民健身活动中心简介

近年来，在市委、市政府的高度重视下，我市的体育事业得到了长足发展，群众体育基础设施建设已纳入区政府的工作日程和城市建设规划，为更加广泛开展全民健身活动，改善业余训练条件。钟山区政府于2011年11月28日召集相关部门开会专题研究六盘水市钟山区全民健身活动中心建设相关问题（钟府专议〔2011〕98号），2012年11月根据《六盘水市钟山区人民政府关于同意钟山区全民健身活动中心选址的批复》（钟府函〔2011〕84号）文件,六盘水市钟山区全民健身活动中心项目开工建设建设。

六盘水市钟山区全民健身活动中心于2012年11月开工建设已于2017年9月30日竣工并启用，中心共三层，建筑面积11025㎡，总投资2450万元。设施配置、服务项目属室内型、多功能、公益性、综合性公共体育设施。该中心坚持以人为本，面向大众的原则，具备羽毛球场、乒乓球场、篮球场、综合健身等多项群众喜爱、方便实用的体育健身需求，能够提供运动健身、健身指导、竞赛活动、健身培训等多种健身服务。为深入贯彻落实《全民健身计划纲要》，广泛开展全民健身活动，更好地满足广大人民群众在体育健身方面的需求，在构建面向大众的多元化体育健身服务体系中充分发挥作用。六盘水市钟山区全民健身活动中心健身项目设置及健身面积如下：

1、乒乓球场地6块，中心一楼南厅，面积1200㎡

2、羽毛球场地6块，中心一楼北厅，面积1200㎡

3、组合健身场地，中心二楼南厅，面积900㎡。

4、舞蹈室，中心二楼南厅，面积200㎡。

5、瑜伽房，中心二楼南厅，面积100㎡。

6、篮球场地4块，中心三楼，面积2400㎡。

第五篇：促进企业发展

“促进企业发展，维护职工权益”

今年以来，我公司紧紧围绕企业中心工作，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的理念，以发展和谐劳动关系为主线，通过召开半年工作会、出台公司各项规章制度，解决与员工利益密切相关的现实问题，推动企业的健康、持续发展。公司始终尊重职工的民主权，多渠道畅通民主民意，大力推行和逐步完善公司各项规章制度。今年九月份由公司派人到公司各个项目部进行调研工作，通过与员工面对面交流，拉近了心与心的距离，并对员工提出的各种问题和建议及时的反馈和解决。公司相继出台了《工资支付管理规定》，员工各种福利待遇得到提高，为员工解决了后顾之忧。同时，我公司始终把“安全重于泰山，生命高于一切”为宗旨，所属的公司项目部坚持每星期召开一次安全会，把安全制度进行宣传和灌输到每一位员工，让员工时刻牢记安全是跟每一位员工是分不开的。

发挥“桥梁”作用，构建和谐企业。公司紧紧围绕稳定与发展，积极参与各项经济工作，今年9月中旬，公司在贵州省清镇市召开2011年半年工作总结会，并且讨论通过了《柳州市汇森建筑劳务有限公司工资支付管理规定》，会间还组织员工对公司执行《方案》进行了讨论，关注员工思想动态，及时对员工进行疏导，并就员工提出的意见和建议，都一一做出答复，维护了企业和员工队伍稳定。此外，积极鼓励职工为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据。开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。公司还完成了员工劳动合同续签工作，完成率达100%。维护职工合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系。