文明单位自查情况

第一篇：文明单位自查情况

文明单位自查情况

近年来，我局在县文明办和市局机关党委的正确领导下，坚持不断强化领导班子和职工队伍素质建设，强化为经济建设和为企业群众服务，强化内部管理和民主监管力度，创建工作取得了较好的成效。

一、加强领导，进一步提高干部职工创建意识。自成为市级文明单位以来，我局领导班子特别是“一把手”更加重视创建工作的开展，及时调整、充实领导力量，及时修订完善新年度创建工作实施计划，分解责任，作出部署，层层签订目标责任状，激发干部职工对创建工作的责任意识，使大家认识到搞好创建工作是进一步改造自我、塑造自我、提高自我和超越自我的需要。实践中，我们坚持以人为本，围绕“超越自我，创先争优”的工作目标，将创建工作贯穿到各项工作始终，与各项工作目标一起部署、一起签约、一起检查，做到了组织健全，计划周到，措施扎实，效果明显，保证了创建工作紧张有序的进行。

二、加强学习教育，进一步提高干部职工创建素质。我们坚持每周五下午的学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十七大精神及《行政许可法》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“素质提升年”、“企业服务年”活动和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉。

三、不断与时惧进，进一步探索创建新内容。在创建工作中，我们不断探索创建的新内容，以人为本，推进“人性化”的文明单位创建工作，共建“美好家园”；把关爱和关注弱势群体作为创建的新内容，构造和谐质监系统；开展多种形式的扶危济困活动，建设文明素质高、富有同情心、责任感的干部职工队伍；加强局机关文化建设，把创建文明单位工作提高到新水平；这些新的创建工作的开展，丰富了创建文明单位的内涵，推动了创建工作的不断前进和发展，使创建工作更富有时代感、生命力和向心力。

四、充分发挥群众组织的作用。在创建工作中，不断建立和完善了妇联、工会等群众组织，通过它们卓有成效的工作，调动局机关各个群体的创建积极性和创造性，把创建工作纳入群众组织开展各种活动的载体和平台，使广大机关工作人员在创建中真正发挥了主体作用。

2013年4月2日

第二篇：县级文明单位自查总结材料

县级文明单位自查总结材料(模板)

自查总结：时间以2008年的内容为准 自查总结分以下几部分内容： 第一部分：单位基本情况； 第二部分：按6个好组织材料； 第三部分：写出单位存在的不足。具体从六个好方面组织材料

1、组织领导班子好

（1）单位如何重视创建工作（成立创建机构，把巩固提高工作与业务工作同安排、同检查，并纳入目标管理）。

（2）单位积极推行政务公开，充分发挥群团组织的作用，形成全员参与巩固提高工作的良好局面。

2、目标任务完成好

（1）围绕业务工作采取了哪些措施，开展了哪些工作，取得了哪些成绩。

（2）单位内部管理，建章立制如何。（3）业务工作中有无创新经验被总结推广。（4）职工收入、福利待遇是否逐年增加。

3、思想思想道德风尚好

（1）单位如何对职工进行教育，提高思想道德素质（学习的制度、形式、内容）开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和重大方针、政策的宣传教育，党的十七大精神和社会主义荣辱观教育，结合实际开展弘扬民族精神教育，以职业道德为重点的公民道德教育，制定了哪些员工的从业规范。

（2）关心职工，为职工解决了哪些困难和问题。（3）积极开展讲文明树新风活动情况： A：开展优质服务活动情况。

B：文明细胞创建情况（文明岗位、文明科室、五好家庭、安全文明户评选活动情况）。

C：城乡共建活动。D：参加各类公益活动。E献爱心活动。

4、科学文化建设好

（1）单位对职工的业务培训情况。（2）鼓励职业提高学历情况。

（3）单位开展了哪些健康有益的文体活动。

5、遵纪守法秩序好（1）单位普法教育情况。（2）社会治安综合治理情况。（3）单位职工遵纪守法情况。

（4）单位工作（生产）生活秩序是否良好，有无重大安全事故发生。

6、环境卫生建设好

（1）积极开展爱国卫生活动：建立卫生制度，达到相应级别的卫生单位。

（2）公共地段配备卫生设施情况。（3）工作生活场所整齐、整洁情况。（4）因地制宜绿化、美化情况。

第三篇：文明单位复评自查总结

省级文明单位复查自查报告

根据龙门县委、县政府《关于做好2004年以来省文明村镇、文明单位（龙门县）复查工作的通知（龙文明办„2015‟38号）精神，我局对照《广东省文明单位（窗口）测评体系》（2013年版）的有关要求，结合实际开展自查工作。2006年我局被命名为全省文明单位，十年来，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神，以提高广大党员干部群众思想道德素质、科学文化素质和健康素质为根本，以提升文明单位创建工作水平为目的，高标准、高质量、高水平地搞好省级文明单创建工作，不断深化群众性的精神文明创建活动，取得了明显成效。现将我局近两年来精神文明建设创建工作开展情况报告如下：

一、加强组织领导，健全创建工作保证体系。

我局抓文明单位建设坚持“两手抓、两手硬”，精神文明创建和业务经营发展齐头并进。在完成市局下达的各项业务收入指标的同时，积极做好龙门县辖区内省道干线的公路养护工作工作，对省道干线路养护进行了多次小修保养、大修改造、路容路貌整治等工作，同时把文明创建体现在各项工作中，落实在全体干部职工的实际行动上，树立“路在心上，心在路上”的公路人精神，凝聚全体干部职工吃苦耐劳、艰苦创业、求真务实、开拓进取的精神力量，形成上下联动，全面覆盖，整体推进的创建局面。

在工作落实上，一是成立了以党总支书记、局长任组长，其他分管领导任副组长，股室负责人任成员的精神文明建设工作领导小组；二是加强了创建工作的管理，制定精神文明建设规划，明确创建对象、创建内容、创建标准及考核办法；三是在创建文明过程中，实行一把手负总责，分管领导具体抓，职能部门抓落 实的工作落实体系。四是在文明单位创建工作中，坚持把强化社会监督作为衡量和深化创建工作的有效手段，出口部门全部实行使用文明用语，落实首问负责制等制度，所有服务措施面向社会公开承诺，设立举报箱，公开举报电话。

在内部管理方面，一是我们坚持开展各种类型和形式的劳动竞赛，参加上级部门组织开展的业务培训，不断提高职工的业务技术素质，为我局提高干部职工的职业技能工作水平奠定了扎实的基础。通过参加上级主管部门组织业务培训等方式，不断提高干部的综合素质，10年来，年均我局组织参加各类培训8次，培训人数达60余人次。二是通过文明创建活动，健全和完善了各项规章制度，做到了用严格纪律来约束人，工作纪律明显加强。纪律松驰，要求不严，上班迟到，下班早退，上班干与工作无关的事实的现象基本杜绝。在思想上、行动上与上级组织保持高度一致，做到了令行禁止，政令畅通。三是广泛开展“学习道德模范、“时代先锋”、“身边好人”等先进事迹，通过组织参加先进事迹报告会、座谈、讨论等活动，引导干部职工树立好人有好报的价值导向，使干部职工树立了正确的人生观和价值观。

2014年，我局更以开展党的群众教育实践活动为契机，坚持开展合理化建议征集活动，两年来已征集合理化建议达100多条，其中付诸实施的有10余条，有效促进了我局各项管理制度的优化完善和业务流程改造。

二、党员群众齐动员，文明共建活动扎实有效民开展 为构建和谐社会作贡献，积极开展扶贫助贫及爱心活动。我局承担了县扶贫办下达的龙门县麻榨镇南滩村的扶贫任务，多年来，我局的文明创建工作得到了市、县文明办的领导、指导和支持，我们认为在抓好自身文明建设的同时，应该心系的困难群体，心系贫困农村的建设和发展。一是每年春节，我们为扶贫挂钩村困难户送去慰问金约3千余元；同时，积极做好农村扶贫工作。2014年为南滩村援建文化广场项目，援建资金8万。两年来，共援助资金10余万元。二是组织党员干部积极开展学习实践活动。近年来，我局组织党员、干部向基层学习、向群众学习，2014年我局以龙门县文明办开展“党员责任岗”活动契机，多次组织党员和志愿者职工到挂钩社区城内社区果树下村开展志愿者服务活动，并对果树下村困难老人开展慰问工作；三是大力弘扬中华民族扶贫济困、互助互济的优良传统，多年来，我局热情支持慈善公益事业，多次积极参与慈善募捐活动，竭力为弱势群体奉献爱心。在多年来的“广东省扶贫济困日”和特困捐助等活动中，广大干部职工十分踊跃，共计捐款5万多元。四是结合学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织全局党员干部到龙门县警示教育基地进行党风廉政建设警示教育活动，为党员干部上了一次党课，激发了他们创先争优、干事创业、廉洁从政的内在动力。五是围绕党的宗旨教育主题，开展革命传统教育活动。每年“七一”前后，我局充分利县内的革命遗址资源，组织党员干部到龙门县平陵镇白忙村红色革命基地参观学习，体验革命艰难历程，缅怀革命先烈。

回顾两年来文明创建的工作，虽然取得了一定成绩，但与创建标准的高要求相比，还有不少差距，思想认识有待于进一步提高，各项制度有待于进一步完善，服务意识有待于进一步增强。我们要认真总结经验，克服薄弱环节，使创建工作更上一层楼。

第四篇：卫生院文明单位自查工作报告（范文）

卫生院创建文明单位自查工作报告

县文明办、停前镇党委：

自年初以来，我院在镇党委、政府和县卫计局的正确领导下，坚持以病人为中心，以优质服务，救死扶伤，全心全意为人民健康服务为宗旨，以搞好精神文明建设为目标，把精神文明建设作为全年的工作重点来抓，在创建卫生系统文明行业的工作中，进一步为推动精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。现遵照市、县的关于文明单位建设的一系列文件以及办法要求，按照我县文明创建工作的统一部署，结合我院实际，现将自查情况报告如下：

一、加强了组织建设，有效提升医院管理水平

医院将文明建设工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，目标明确，促进医院发展。

1、加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，对重大事项如医院规划建设、聘任管理办法等方面，采取院办公会和职工代表共同参与科学论证民主决策。

2、重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十九大、习近平新时代重要讲话精神、参加党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平。

3、不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和职工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。

4、完善文明建设长效机制。调整充实医院文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建设工作。定期召开工作会议，研究部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。围绕中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到远有规划，年有计划，把任务细化、分解落实到科室和个人，从而加强对文明建设工作的领导，保证各项目标任务的完成。

二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设 一年来，我院通过多形式、多途径地开展各项文体活动，如强业务知识、政治理论、法律知识等方面的教育学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，切实提高全员的综合素质。

1、加强政治学习。坚持间周的院周会制度，医院负责人选取中央重要会议时事、改革政策、新颁相关法规、先进事迹、警示教育事件等内容组织全院职工学学习。

2、积极开展业务学习。年初制定了业务学习计划，分全院性、科室两种形式开展学习，集中学习与自学并用。以创建“学习型、服务型、落实型”科室为目标，坚持“为民、务实、清廉”的原则，深入开展科室效能建设，拓宽为民服务的渠道。

3、贯彻“实力兴院”方针，坚持以岗位培训为重点，切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，定期开展技能考核，对表现优异者，给予表彰，以鼓励先进，示范带动。

4、加强法制教育，开展《侵权责任法》、《处方管理办法》、《病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等法律法规培训，案例分析等形式强化学习效果。

5、强化新闻宣传，积极利用电视、网络、报刊、橱窗等形式，广泛宣传本院在文明创建活动中的新进展，努力营造“人人崇尚文明、个个向往文明”的良好氛围，推动活动的深入开展。

三、规范行为，加强行风建设，切实维护病人权益 在医疗工作中不断教育和引导医务人员遵循医务工作者道德规范，不断完善自身修养，做德仁兼备的好医生，一切从病人的利益出发。

1、进一步加强道德讲堂建设，广泛宣传社会主义荣辱观，让“八荣八耻”深入人心、人人皆知，引导广大干部群众正确理解“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求，自觉树立和践行社会主义荣辱观。

2、开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教育，书写读书笔记和心得体会，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信服务，扎扎实实为病人解决实际问题。

3、定期召开社会行风监督员座谈会，聘任行风监督员，让他们“把脉”卫生行风，提出意见和建议，不断改进工作。向病员发放调查表，加强行风监督，切实树立卫生行业的良好形象。

4、实施医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其考核和晋升晋级挂钩，形成激励和约束机制。

5、进一步加强药品使用管理，严格执行药品平台采购、处方点评等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为，促进药品合理使用。

6、扎实开展治疗医药购销领域商业贿赂专项工作，加大对医务人员的教育力度，严厉查处违规违纪行为，努力树立救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的新风尚。

7、规范诊疗行为，加强医保、新农合管理，加大均次费用控制管理力度,做到合理检查、合理用药、因病施治。

8、坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗安全管理，定期开展医患沟通技巧和医疗安全培训，提高医疗质量。

四、优化服务、改善就医环境，努力提高群众综合满意度

1、简化就医流程缩短病员就医时间，加大投入提高工作效率，对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换升级电脑加派人手，减少病人窗口排队的次数和时间。

2、加强窗口人员技术培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效分配挂钩，促进服务态度的改善和服务技能的提高。

3、加强医院环境建设，对院内地面硬化亮化处理，美化室内外环境，努力改善医院环境，努力营造一个良好的工作环境、温馨的就医环境、周到的服务环境，树立卫生行业文明卫生新形象。

4、积极开展“卫生进乡村”活动，大力发展乡村卫生服务，严格村卫生室的准入，进一步规范村卫生室的医疗行为，为群众提供方便、快捷、低廉、优质的医疗服务。

五、热心公益事业，扎实开展文明创建活动

1、成立志愿者服务队，深入开展“爱心志愿服务“、“医疗服务能力提升帮扶”等活动，定期深入校园、敬老院等地为群众开展义诊、举办健康讲座等，院内各执业医师与各村卫生室负责人结成帮扶对子，定期下村开展义诊讲座活动。

2、关爱弱势群体，奉献社会。为敬老院老人免费查体，走进校园等地宣传健康保健知识，积极组织职工开展“慈心一日捐”、义务献血等活动。

通过自查，我院文明建设工作有了一定的进步，取得了较好的成绩。但是，与上级要求相比，还存在问题和不足，如思想教育还不够深入，创建工作还存在死角。在今后的工作中，卫生院将进一步加大力度,戒骄戒躁，力争把文明单位建设工作做的更好。

第五篇：xx创建县级文明单位自查材料

文明规范管理优质高效服务-----XX创建县级文明单位自查材料

XX是国土资源体制改革后组建的临泽县第一批标准化国土资源所,现有工作人员5名，管辖xx乡、xx镇2个乡镇、xx个行政村、xx个合作社,辖区总面积xx平方公里。自2008年被县委、县政府命名为“县级文明单位”以来，XX在辖区党委政府、县局的领导和帮助下，坚持以党的十七大精神和“科学发展观”为指导，按照“重在建设，贵在坚持，注重实效”的工作原则，围绕中心，服务大局，不断巩固提高县级文明单位创建成果，文明单位建设工作取得了显著成效。

一、抓队伍强化组织领导，在创建文明单位的机制建设上下功夫。

一是狠抓班子和队伍建设。坚持把学习党的十七届五中、六中全会精神和“科学发展观”重要思想做为理论教育的重点，以巩固“文明单位”创建成果为切入点，抓班子、强队伍，结合实际，制定全所干部理论学习安排计划，健全完善了学习制度、定期研究工作制度、干部分工负责制度，把精神文明建设与业务工作同安排、同落实，确保了“组织领导、工作机制、创建活动、管理协调、监督激励”五到位。二是强化思想道德建设。坚持抓好思想道德建设和思想政治工作，积极开展“效能风暴”行动和《公民道德建设实施纲

要》及“深化绿色清洁文明和谐创建，服务经济社会转型跨越发展”主题宣传教育，在党员干部中深入开展以爱国主义、集体主义、社会主义教育和理想信念教育、民主法制教育，国情和形势政策教育为主要内容的道德教育，大力倡导爱国、敬业、诚实、友善等道德规范，在全所形成了奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。

二、抓载体创新服务平台，在优化为民服务举措上下功夫。

坚持以“群众满意”为第一标准，以打造“星级国土资源所”为目标，不断创新为民服务举措。一是加强“窗口”建设。实行“一个窗口受理、一站式办公、一条龙服务、一次性告知、一个窗口出件”。为方便群众办事，建成便民服务政务大厅1个,对外服务窗口设置咨询台，提供用地申报、信访事项投诉、咨询、办证等一体化的便捷服务；落实办理事项一次性告知制度，将申报事项需提交的资料、办理时限打印上墙并制作成窗口服务册向群众发放，使社会各界对国土资源管理具体工作清楚明白。二是优化服务环境。通过采取服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务受理“零推诿”、服务态度“零投诉”、服务质量“零差错”、服务程序“零障碍”的“六零式”服务举措，努力打造“为民服务创先争优”红旗窗口。三是强化文明服务意识。推行问一声好、让一个座、倒一杯茶、给一个满意答复为主要内容的“四个一”活动。普及文明礼貌用语和工作“十忌”语；对群众

提出的问题耐心解答，认真办理，不恶语相对，中伤群众。对群众的合理诉求，认真记录，实行承诺服务，不以权谋私，不吃拿卡要，不推诿扯皮。四是扎实开展“两整治一改革”活动。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，全面排查廉政风险点并制定防控措施；围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方式和方法、服务人民群众等方面广泛征求群众意见，制定整改措施，并作出公开承诺，做到自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。促使干部职工在工作节奏上追求“快”，服务质量上讲究“优”，办事效率上要求“高”，业务水平上突出“精”，展现了阳光、快捷的窗口服务新形象。

三、抓业务服务发展大局，在为辖区经济建设提供用地保障上下功夫

坚持把扎实做好各项业务工作、提高业务工作水平作为文明单位创建的出发点和落脚点。在全面梳理各项业务工作的基础上，确定了“夯实一个基础、贯穿两条主线，突出三个重点”的工作思路。“夯实一个基础”就是夯实地籍管理业务基础。通过开展地籍管理规范化自查活动，修订完善土地登记规范化管理制度、地籍资料归档管理制度等13项制度，新制定了地籍管理制度、土地权属争议调处制度等4项制度，建立健全了地籍管理规范化的长效机制。“围绕两个主线”就是业务工作紧紧“保增长、保红线”两个主线来开

展。按照基本农田保护“七有”标准，划定保护片块，签订责任书，落实责任人，确保辖区内基本农田面积不减少，质量不下降；积极服务社会主义新农村建设，提前介入，全程服务。今年上半年，在建设用地指标紧张的情况下，多方协调，完成了辖区2个新农村建设“四化村”的用地报批工作。“突出三个重点”就是突出执法巡查、纠纷调处和地质灾害防治三个重点。建立执法监管长效机制，实行土地执法监察巡查责任制，健全乡镇、村、社执法监察三级网络，定期开展执法巡查和法制培训；和相关站所建立矛盾纠纷调处联动机制，逐村开展矛盾纠纷排查和积案化解工作，将纠纷化解在萌芽状态；在汛期积极开展地质灾害隐患点排查，及时制定应急预案，努力把群众损失降到最低。扎实的业务工作为巩固创建工作成果提供了良好的基础保障。

四、存在的问题

自被命名为县级文明单位以来，我所按照创建要求做了大量工作，但也还存在一些问题和不足，一是建立文明单位创建工作长效机制方面有待加强；二是创建工作经费不足，缺乏创新和活力，没有亮点和特色。三是基础工作还不扎实。协助化解土地纠纷积案方面还要进一步加大力度；提升国土资源窗口服务信息化工作水平、推行电子政务方面还要积极探索。

五、下一步工作打算：

（一）完善制度，进一步加强规范化管理。以内强素质，外树形象为目标，以创建“星级国土资源所”为切入点，切实抓好国土所的规范化管理工作，下大力气创牌子，树形象。

（二）提高服务质量，提升创建水平。以打造“惠民规范的乡镇国土资源所”活动为载体，进一步提高基层国土所干部职工的整体素质和服务意识，在群众中树立基层国土资源工作者的新形象。

（三）推行电子政务，提高工作效率。积极推进国土资源政务公开，围绕加强机关网站建设，努力提高国土资源管理数字化和信息化水平，大力推行“电子政务”“数字国土”，进一步节提高工作效率。